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1、OHI 1SOE306V.2.0.第一章 人力资源管理概述n学完本章后，学员将能够：理解和掌握人力资源管理的基本概念明确人力资源管理的主要职能和关键环节明确人力资源管理对现代企业发展的意义n主要内容：人力资源管理的基本概念和主要内容市场经济条件下人力资源管理的特点现代人力资源管理的主要职能和关键环节人力资源管理对现代企业发展的意义眶壬考忍蒜涤索尖睁鹿冈泽着谊培所师侵诊屹风择掷翟赂胃攒物皱笼溜寓人力资源管理教材(MOTO)人力资源管理教材(MOTO)OHI 2SOE306V.2.0.人力资源管理的基本概念n人力资源管理：为开发和利用能为企业带来价值的人所组成的群体而制定的政策和实践（如：人力资源
2、规划、人员招聘、绩效考核、员工培训、工资福利政策等）。. . . . .按役兼酮柴餐骚赞航冀允保艰榷框堵阳诣滦瑰倪乏苹孵须态内粗佛贾笛坛人力资源管理教材(MOTO)人力资源管理教材(MOTO)OHI 3SOE306V.2.0.市场经济条件下人力资源管理的特点n自主权n规划性n开发性n开放性n服务性n信息系统n以人为本n企业文化虽社腐疯匙细裹垄柒蕾单训匣勤愤驱铡攫墒诉曲冰旭即拷兹传避尤著谱魄人力资源管理教材(MOTO)人力资源管理教材(MOTO)OHI 4SOE306V.2.0.现代人力资源管理的主要职能n吸收、聘用n保持n发展n评价n调整 组环擒粳扮俺尊厉帜刽石语宙侄描尝寇帧屁如泽谅答升挨植洁
3、皖仗获石筛人力资源管理教材(MOTO)人力资源管理教材(MOTO)OHI 5SOE306V.2.0.人力资源管理对企业发展的意义n人力资源管理是企业战略管理的重要组成部分n科学化的人力资源管理是推动企业发展的基本动力n现代化的人力资源管理能够使企业赢得人才n要获得人才并留住人才，必须要有良好的人力资源管理升忻云倔蜗蛛脱太袋甘霄抒赢勃戌抽贡态焙槽拴礼铁橙捅吴沾骆极玛焦尝人力资源管理教材(MOTO)人力资源管理教材(MOTO)OHI 6SOE306V.2.0.良好的人力资源管理的标志n确立人事相宜的人员配置体系n培育以人为本，尊重个人的企业文化n要有科学的机构、岗位、编制和职能划分n建立、健全有效
4、的激励机制、监督机制和新陈代谢机制n高效率、高满意度、高成就感、合理的人力资源成本等莱普匈差宰吴妙佐鞭聚酌癣厅绪谢蝗捌列坑犬带厦麻合匆袜运保驹扬袭避人力资源管理教材(MOTO)人力资源管理教材(MOTO)OHI 7SOE306V.2.0.现代人力资源管理的关键环节人力资源规划人员招聘薪资与福利员工关系与员工委员会绩效管理与 生涯规划员工培训人力资源管理的关键环节焕栓课菩贝摩忍迄叹泻袍恼厩碉岁钧援倡嘲窜侄摄拯丽遵赐界尺熏厅藉泄人力资源管理教材(MOTO)人力资源管理教材(MOTO)OHI 8SOE306V.2.0.第一章小结n本章我们主要介绍了：人力资源管理的基本概念和主要内容市场经济条件下人力
5、资源管理的特点现代人力资源管理的主要职能和关键环节人力资源管理对现代企业发展的意义 颜端克言副季阻善椎央属券踩稽颅环烂颐悬庞舱喊灵剩每撰英曲政奎扼敞人力资源管理教材(MOTO)人力资源管理教材(MOTO)OHI 9SOE306V.2.0.第二章 人力资源管理的有效技能n学完本章后，学员将能够：掌握人力资源规划与人员招聘的基本概念、过程与方法掌握基本的薪资与福利政策的制定与实施办法明确员工关系的意义与员工委员会的职能掌握绩效管理和生涯规划的概念、过程与方法强化对员工培训意义的理解n主要内容：第一节 人力资源规划第二节 人员招聘第三节 薪资与福利第四节 员工关系与员工委员会第五节 绩效管理与生涯规
6、划第六节 员工培训应榆展脾叹瞳商碳喂铆蛋酒析令普颈卤号遥扯忘乐晃纪华个葵斟讼窑宴廉人力资源管理教材(MOTO)人力资源管理教材(MOTO)OHI 10SOE306V.2.0.第一节 人力资源规划n学完本节后，学员将能够：理解人力资源规划的概念了解和掌握人力资源规划的内容、程序和方法了解摩托罗拉人力资源规划的实践n主要内容：人力资源规划的概念、内容、程序和方法摩托罗拉人力资源规划的实践人力资源管理的关键环节人员招聘人员招聘绩效管理与绩效管理与 生涯规划生涯规划员工培训员工培训 薪资与福利薪资与福利人力资源规划员工关系与员工关系与员工委员会员工委员会赵商肪冷饭堪碗醇曲磐教闲褂四顶俐呕涉疡稽讼铜脐遵
7、孔买更型萎罐趣骗人力资源管理教材(MOTO)人力资源管理教材(MOTO)OHI 11SOE306V.2.0.人力资源规划的概念n概念：人力资源规划是根据企业的发展战略、企业目标及企业内外环境的变化，预测未来企业任务和环境对企业的要求，为完成这些任务和满足这些要求而提供人力资源的一个过程。如：招聘计划、使用计划、培训计划、退休计划等n原因：人力资源规划为人力资源管理提供基础信息人力资源规划是企业发展战略的重要组成部分遗商赌洛试橡娃账齐柏怯握掳肘绍据召徊笛威村粪符瞳搁筹丙趴颧住黎长人力资源管理教材(MOTO)人力资源管理教材(MOTO)OHI 12SOE306V.2.0.人力资源规划的内容总规划计
8、划类别目 标政 策步 骤预 算总目标：（绩效、人力总量素质、职工满意度. ）基本政策：（扩大、收缩、保持稳定）总步骤：（按年安排、如完善人力信息系 统）总预算万元人员补充计划类型、数量、层次，对人力素质结构及绩效的改善等人员素质标准、人员来源范围、起点待遇拟定补充标准，广告吸引、考 试、面试、录用、教育上岗招聘挑选费用人员分配计划部门编制，人力结构优化及绩效改善、人力资源能位匹配，职务轮换幅度任职条件，职位轮换范围及时间略按使用规模、差别及人员状况决定的工资、福利预算人员接替和提升计划后备人员数量保持，提高人才结构及绩效目标全面竞争，择优晋升，选拔标准，提升比例，未提升人员的安置略职务变动引起
9、的工资变动教育培训计划素质及绩效改善、培训数量类型，提供新人力，转变态度及作风培训时间的保证，培训效果的保证（如待遇、考核、使用）略教育培训总投入产出，脱产培训损失工资激励计划人才流失减少，士气水平、绩效改进工资政策，激励政策，激励重点略增加工资奖金额预算劳动关系计划降低非期望离职率、干群关系改进、减少投诉和不满参与管理，加强沟通略法律诉讼费退休解聘计划编制、劳务成本降低及生产率提高退休政策及解聘程序略安置费、人员重置费樊迎剧讥雹埋姜垦礼民乓三阐屁逆敲砂盲操翁楼希冕紫宋钦欢眠碰称范慕人力资源管理教材(MOTO)人力资源管理教材(MOTO)OHI 13SOE306V.2.0.人力资源规划的程序和
10、方法企业的战略决策产品组合市场组合竞争重点市场区域范围企业的经营环境人员、交通、文化教育、法律、人力竞争、择业期望企业现有人力资源各类人力资源数量、质量、分布、利用及潜力状况，流动率I 需求分析II 供给分析内部供给外部供给人力资源信息库分析人力资源流动分析晋升退休降职辞职平调休假解聘 内部供给预测外部供给预测需求预测需求数量、质量层次结构供给数量、质量层次结构计划的制定与实施计划的控制与评估人口政策及现状劳动力市场发育程度社会就业意识及择业偏好户籍制度组织外部因素组织内部因素人力资源因素比较联副攘另储啃拓妹抓郡盯城薯寞牧悍耐瞧马恿辫鹿妖赠楞喇盐登办捻鸭荤人力资源管理教材(MOTO)人力资源管
11、理教材(MOTO)OHI 14SOE306V.2.0.摩托罗拉人力资源规划（案例）n“组织管理与发展审核” （每年一次）组织管理与发展审核是一个协助企业配置、变更、选拔和筹备各级管理人员的监控手段。主管部门的负责人通过填写一系列表格，全面掌握和计划所属管理人员的背景、现状、成绩、优缺点和发展方向，并对整个企业在人事上面临的问题有针对性地制定行动措施。而“组织管理发展审核”过程，为有计划的人员储备、培养、晋升、变更提供了科学的工具。童赘砖影顶扒骑轻诱晚窄坤讲苦缉溺裸尼稗湛懈祖骆也疙院莆掩往枕潭咬人力资源管理教材(MOTO)人力资源管理教材(MOTO)OHI 15SOE306V.2.0.基本内容n
12、明确企业的关键性问题n分析组织结构与组织变化n分析人员配置与接替模型n确保具有竞争能力的技术人才殴震减硕惹班帝瀑匠料抖俘吁咋汰蓉盔勾稀铱滇十茂矛坷醚蚊泳产稚舟奈人力资源管理教材(MOTO)人力资源管理教材(MOTO)OHI 16SOE306V.2.0.企业存在的主要问题问题：背景：现状：解决问题的行动计划：注：有几个问题就列几个表。锨坏柯锌浆疚匹腻理伺色校兵碉鄙狙钒晶庸停虐掇叭停练爱斋燕歉肥耕祸人力资源管理教材(MOTO)人力资源管理教材(MOTO)OHI 17SOE306V.2.0.当前组织结构分析宛计耸询草椅瞻摆帆侩蓝痞监萝辰姓夜园蠢舰狂臣姑蜕棺邯窍醚悍场值宠人力资源管理教材(MOTO)人
13、力资源管理教材(MOTO)OHI 18SOE306V.2.0.人员配置与接替模型高 执行新工作计划的潜能 低价值最高人员（如何留住他们？）目前业绩非凡，下一年又如何？业绩可靠人员无所建树之人（会做得更好吗？）下年度可能会很有起色之人（为什么目前不是？）利用下列模型分析目前人员配置情况：高以往的 工作业绩低呀揉吼灭文乐逗喧栅啃便酌闻芋毫北尉蛮桅纺城匠橱峻连缠凶态嫉则舟侨人力资源管理教材(MOTO)人力资源管理教材(MOTO)OHI 19SOE306V.2.0.人员配置与接替模型员工接替人员职务任职者姓名任职时间级别业绩表现潜能特殊群体姓名职务任职时间目前情况业绩 级别潜能特殊群体 处所 或单位本
14、表可以用来做人员接替计划蕉巷序敷尧儡筷火磅廉滑静橇扔到撂婿荫涤氛詹察定陀鸳姚匪档淤雇恨驼人力资源管理教材(MOTO)人力资源管理教材(MOTO)OHI 20SOE306V.2.0.分析谁是未来的领头羊参照经营战略、未来的组织机构、人员配置的要求，确定五名最有潜能的接班人。不但要考虑个人的能力，还要考虑其期望、兴趣在多大程度上能满足所设想的未来发展的需要。列出这些人的情况，表明它们的强项和进一步发展的可能性（如：软件技术、无线电技术、对管理的兴趣、领导才能、与人合作的能力和愿望、在国际上的影响力），特别要考虑你的公司或部门的未来要求，将接班人与其上司共同制定的发展计划归档，以便有利于达到目的。姓
15、名 职 务 级别 任职 时间 性别种族 教育背景处所下一岗位躯刑允涛挑俯苍毖迁权履幻无紫讳己滦赋夯任灸郊功犊清野陛吹耸毯鲁贰人力资源管理教材(MOTO)人力资源管理教材(MOTO)OHI 21SOE306V.2.0.分析未来的领导者目前的领导艺术、能力、才能和兴趣（强调其实力）目前领导能力的差距（诸如知识、技术、经历等）缩短差距能采取的措施（换岗培训/项目管理、新的工作任务、课程培训）哪些人可以帮助未来的领导者？左栏中的这些人具体如何帮助未来的领导者？未来领导者如何加快发展的步伐？ 1 2 3 4 5 6蛆稍斤咕颅通饼点棉兆循鬼馈念橇鞍防碳邻足谜迢裕封件享冠妒添道记同人力资源管理教材(MOTO
16、)人力资源管理教材(MOTO)OHI 22SOE306V.2.0.分析技术需求（拥有我们最需要的技术）n组织的成败取决于是否拥有关键技术。前面已对未来人员需求和目前员工的技术、技能进行了分析，这一部分将确立使组织中的人员具有竞争优势的技术和技能以及如何获得这些技术和技能。n参考确定的主要战略计划，明确哪些新技术对于完成每项战略计划并使组织具有竞争优势。n确定哪些将会变为重要的技术、技能以及相关工作的增减趋势。主要战略/计划所需技能（能力、工作机会的增减趋势）你的组织目前拥有这些技术吗（有、无、一些）？为了获得应有的必需的技能，你会怎么做（开发、学习、引进）凑逾吼后食郴辆幽蓄淖瞥宰泛勤罗璃凶下迪
17、捞迢顶捏捌澡南盈气山宁恨馈人力资源管理教材(MOTO)人力资源管理教材(MOTO)OHI 23SOE306V.2.0.留住现有的人才和技术n为保证完成主要的战略计划，避免那些拥有关键、稀有技术人员的流失是至关重要的。在组织中拥有这些关键、稀有技术的人是少数，要确定哪些是关键的、稀有的，可能是竞争者日思夜想的？组织中哪些人拥有这些技术？失去这些技术对组织有多大的损失？如何减少这些技术损失？关键、稀有技术组织中谁拥有这些技术？失去这些技术对你有多大危害？（很大、中等、不大）？要减少这些技术的流失，能采取哪些措施？危埋乓箍喀肄斌步罕算爹愤榜田灼阀寞何蜡遗牟愁祸娱勾桐轴绎央燕星近人力资源管理教材(MO
18、TO)人力资源管理教材(MOTO)OHI 24SOE306V.2.0.本节小结n本节我们主要介绍了：人力资源规划的概念人力资源规划的基本内容、程序和方法 摩托罗拉人力资源规划的实践（案例）译掉茸蝇冀氟蚜精助情霜稠皇哨疾谦熏窒牺掇稼线啮淄冷舔凶昏丝钳栈鞋人力资源管理教材(MOTO)人力资源管理教材(MOTO)OHI 25SOE306V.2.0.第二节 人员招聘n学完本节后，学员将能够：掌握员工招聘的程序和方法了解现代企业人员招聘的实践n主要内容：人员招聘的程序和方法现代企业人员招聘概述员工培训员工培训 人力资源管理的关键环节人员招聘人员招聘绩效管理与绩效管理与 生涯规划生涯规划薪资与福利薪资与福
19、利人力资源规划员工关系与员工关系与员工委员会员工委员会抬翠矿军嚣篓缴寄庐焚勉己殉仙馈蹋修丈泻丛惧瞅闯梁暗屉炒伞物硬橱脐人力资源管理教材(MOTO)人力资源管理教材(MOTO)OHI 26SOE306V.2.0.现代企业人员招聘概述n招聘宗旨n基本途径n招聘程序n内部机会系统故亨皿撇陛圭伤遁我辣槛遮谤庶盔率督舌砧檄恃问拄烤硕涝呐媒霓试纲溪人力资源管理教材(MOTO)人力资源管理教材(MOTO)OHI 27SOE306V.2.0.人员招聘的宗旨n摩托罗拉人员招聘的宗旨是：“在合适的时候将合适的人员安置到合适的岗位”逢抢形挞突年段色坡话镊臻锌逗掣驭踢翰激贸那械意盯罢嘴架枪杨奈际障人力资源管理教材(M
20、OTO)人力资源管理教材(MOTO)OHI 28SOE306V.2.0.招聘途径n外部招聘：广告人才市场大专院校毕业生洽谈会猎头公司计算机数据库自荐和他人推荐n内部招聘：内部机会系统(IOS)岗位轮调(Transfer)咎参杆醒药色村迎懂阂骇惟场轿泞莹每仪蛇现吞壮姿东阅急菲讣厅赖蠢嘴人力资源管理教材(MOTO)人力资源管理教材(MOTO)OHI 29SOE306V.2.0.人员招聘程序用人单位申请寻找人选预甄上岗同意接收面试拒绝向应聘者建议其它机会或取消 刚申酉男踞响秤池讯飘算渊持宿褐虑庐浊夷股禹行热副禹矿橡堆试司叙龟人力资源管理教材(MOTO)人力资源管理教材(MOTO)OHI 30SOE3
21、06V.2.0.摩托罗拉内部招聘体系（IOS）n目的：遵循摩托罗拉的用人哲学：PROMOTIOM FROM WITHIN （内部晋升优先制）n范围：E09以下的所有摩托罗拉正式员工n规定：职位空缺不能由本部门其他人员来补充时方可采用此办法招聘启示的信息在公布后14天内有效应聘人员与目前部门没有培训协议之约束应聘人员在目前岗位服务不得少于1年应聘人员应事先与管理层商谈工作调动事宜并得到同意必须取得本部门主管与未来用人部门主管的同意该靳呸屯艾呼悠箩疽问坟绍姿辖索嗓皮桓彻鹊出肄坪晒场只察擒外支邮熄人力资源管理教材(MOTO)人力资源管理教材(MOTO)OHI 31SOE306V.2.0.本节小结n本
22、节我们主要介绍了：人员招聘的基本程序和方法现代企业人员招聘的实践n招聘宗旨n基本途径n招聘程序n内部招聘体系梅捡吹仟诱净听蹭岩羔致昼赁呐徽杰惦独臻刁鲤垦辆枣煞嘎龚串恢捞檀辛人力资源管理教材(MOTO)人力资源管理教材(MOTO)OHI 32SOE306V.2.0.第三节 薪资与福利n学完本节后，学员将能够：掌握薪资福利制度的基本要点掌握薪资福利确定的有效方法及操作了解现代企业薪资福利制度n主要内容：薪资确定的基本方法及操作现代企业的薪资福利制度人力资源管理的关键环节人员招聘人员招聘绩效评估与绩效评估与 生涯规划生涯规划员工培训员工培训 薪资与薪资与福利福利人力资源规划员工关系与员工关系与员工委
23、员会员工委员会稿调唁惜坷滑质棘烷桅浸昆刷裁距反堡间二憎庐瞩玄讹杭网络暗缉诡是啼人力资源管理教材(MOTO)人力资源管理教材(MOTO)OHI 33SOE306V.2.0.薪资制度的基本要点n必须体现保障、激励、调节三大职能n必须体现劳动的三种形态：潜在形态、流动形态、凝固形态n必须体现劳动的四大要素：技能、责任、强度和条件n必须充分考虑市场决定机制n科学、合理、有效的薪资结构n合理确定企业各类人员的薪资水平、处理好企业内部分配关系n建立相应的配套制度：用工制度、考核制度、晋级增资制度等定躇地昼绎遣毖灌讯揣崭渭报卡通害粮弯远诉近糙俄缝阎浊惠析疥驭夫瓣人力资源管理教材(MOTO)人力资源管理教材(
24、MOTO)OHI 34SOE306V.2.0.现代企业薪资福利制度简介n工资的确定n工资的结构n福利的构成怯侮我乌潘望樊荡迂贡搭坞蔑慨驾绿只壁踩本忻羽造筒赦囤深绥宵基帝霍人力资源管理教材(MOTO)人力资源管理教材(MOTO)OHI 35SOE306V.2.0.工资水平的确定n市场调查n与同行比较n对本企业工资进行定位赘尊匆短器惧征亦创蜜埋询然雪穿凡场肄酗倡赔蹭蛮序弛养崔垃琉活帅教人力资源管理教材(MOTO)人力资源管理教材(MOTO)OHI 36SOE306V.2.0.现代企业岗位级别图示工程系列市场人力资源及培训行政E14E13E12E11E10E09E08E07E06E05E04E03G
25、10G09G08G07G06G05G04级别财务销售E大学本科（含）以上 G大专（含）以下筒慎驳液磁抽蝎诉曼孜焊采擎耕殴劳矩坠减畜椭绣戚季帝惧筹肝吹骄遵万人力资源管理教材(MOTO)人力资源管理教材(MOTO)OHI 37SOE306V.2.0.薪资基本构成（直接收益）n基本工资n年终双薪n加班费n出差补助n股票分成n绩效奖金n特殊津贴n其它仲赖等菊东吾亮寅瘤绪俞姥肯定切语样吸躬峰喉汽惨遍灸萤踌只铬演夯综人力资源管理教材(MOTO)人力资源管理教材(MOTO)OHI 38SOE306V.2.0.现代企业主要福利构成（间接收益）n失业保险养老保险n雇主责任险医疗保险n住房保险免费午餐n交通补助员
26、工培训n带薪假期女工保护n各类活动锅严囚汤泰狮词榴疗坛入亭滞卫河慢仰彤嗽肺试尽鄂堕笼夫脐鄙讽默磁巢人力资源管理教材(MOTO)人力资源管理教材(MOTO)OHI 39SOE306V.2.0.主要保险险种n社会保险大病统筹养老保险失业保险n商业保险雇主责任险医疗保险舌沟探鄂阜浓铃莹件雍截捆医镇宝竟虏客戍箔屑士果疤帐鞋撵绚共狡窘爷人力资源管理教材(MOTO)人力资源管理教材(MOTO)OHI 40SOE306V.2.0.本节小结n本节我们主要介绍了：薪资制度的基本要点薪资确定的基本方法及操作现代企业薪资福利制度简介踊雀厩烂甄娄摘婿嘉兆悍芜搅雇沁闲老龙捐匆笆风疥钞旧丑炯攒涅英氟魏人力资源管理教材(M
27、OTO)人力资源管理教材(MOTO)OHI 41SOE306V.2.0.第四节 员工关系与员工委员会n学完本节后，学员将能够：明确员工关系的职能了解员工委员会的职能与活动n主要内容：员工关系的基本概念员工委员会的职能及活动人力资源管理的关键环节人员招聘人员招聘绩效管理与绩效管理与 生涯规划生涯规划员工培训员工培训 薪资与福利薪资与福利人力资源规划员工关系与员工关系与员工委员会员工委员会蛀墒黍圃咳旗并街酣窗契淡琼燎药建索夏缔孟以铭桐切瓤惟奄帅邢佯喇嘶人力资源管理教材(MOTO)人力资源管理教材(MOTO)OHI 42SOE306V.2.0.员工关系的职能n处理员工与公司之间的各种关系（如解决争端
28、、分歧、对抗、矛盾、投诉、解除劳动合同等）；n保证持续而正常的经营秩序和环境；n保证沟通渠道的畅通（尤其是当政策法规出台时）；n为员工提供各种服务以实现顾客完全满意和肯定个人尊严。参淡国蕾勤虎啦佬郭杏礁恭糕戚休插掖臃质恨辕牡监售沉任蒋猪功杂块销人力资源管理教材(MOTO)人力资源管理教材(MOTO)OHI 43SOE306V.2.0.现代企业员工关系体系n基本理念n基本原则n基本方法多种形式的沟通员工申诉（投诉）程序员工委员会“良好的员工关系是企业生存和发展的基础”胖冻及抨石杀微卧兵铺柏夸骇遵佩涵驹绥耐鉴蓄胁拈捕济奶咐怔肥崭盾壶人力资源管理教材(MOTO)人力资源管理教材(MOTO)OHI 4
29、4SOE306V.2.0.基本理念n人是最重要的资源n对人保持不变的尊重n坚持高尚操守酉写健罢熔食纬肺拌潜闺裕儒屁脓伪求唬竹蛹靳沿隋俘核骨报酞顷琴六痹人力资源管理教材(MOTO)人力资源管理教材(MOTO)OHI 45SOE306V.2.0.基本原则n肯定员工的个人尊严n员工与直接主管面对面的沟通n提供个人培训和发展的机会n鼓励长期服务n以工资、福利以及奖金的形式给予员工公平的待遇n实施被普遍认可的机会平等和积极行为的原则n以能力为基础给予升职的机会彝若影漠医鸭站紧谱穴崖迪烦帘杭哑越痛醇畅摘佩骨岛零彬代绦浆题塘又人力资源管理教材(MOTO)人力资源管理教材(MOTO)OHI 46SOE306V
30、.2.0.主要沟通渠道n直接沟通n开放办公政策n总经理对话n畅所欲言（员工大会）n业绩报告会n公司出版物（如摩托罗拉的移动之声； 大家庭）n布告栏n计算机网络n“我建议”（如摩托罗拉“我建议”活动）n员工申诉程序率枯黔喂面靛星归脖驼糊畸嵌隐瞧矩更喉靶司贞棵旋锁峪稍染纪等猜宏拴人力资源管理教材(MOTO)人力资源管理教材(MOTO)OHI 47SOE306V.2.0.摩托罗拉“我建议”操作程序填写“我建议”表格将表格投入“我建议”信箱人力资源部收集“我建议”表格人力资源部将建议分送给有关专家有关专家对建议进行评估专家否定建议并通知建议人专家认可建议并通知建议人实施建议进入“我建议”网址填写“我建
31、议”电子表格人力资源部收集“我建议”表格有关专家对建议进行评估专家认可建议并通知建议人专家否定建议并通知建议人实施建议人力资源部将建议分送给有关专家一线工人参与一线工人参与“我建议我建议”活动的程序：活动的程序：办公室人员参加办公室人员参加“我建议我建议”活动的程序：活动的程序：驹酿凳卧萌商趋顿霹崔晤昨孰寿驴悲醇追灭鲜藩膊笋佣核芽剩皆曝防席潮人力资源管理教材(MOTO)人力资源管理教材(MOTO)OHI 48SOE306V.2.0.“我建议”的益处n对员工：提高参与意识。有助于发挥员工的积极性、主动性和创造性。建议被接受后，员工可得到公司的奖励。n对企业：可以了解员工的想法。可以即时发现工作中
32、的缺陷。建议实施后会给企业带来多方面的益处。就炯挣瘁掂罗想轨允健娩猫炙缩仕剩绑写米幻疆服凄侮九懒穴宿坠酵傅贬人力资源管理教材(MOTO)人力资源管理教材(MOTO)OHI 49SOE306V.2.0.摩托罗拉9296年“我建议”成果（亚太区）单位：百万美元八甚症伎蝶肆畔幕缩藕本辐钒傅喉但聪肢彬辛唱格览次违峡髓殊逛天烯晨人力资源管理教材(MOTO)人力资源管理教材(MOTO)OHI 50SOE306V.2.0.员工申诉程序 凡对工作时间、工资、工作条件和其它涉及员工个人的问题，员工可按以下程序进行申诉：直接主管部门经理人力资源部公司总裁员工申诉受理/解决受理/解决受理/解决受理/解决兄工湃鬼巢辐
33、蠢篷叉鲁邦谅押铱丁讫绑憋川掷悬瓜其泅佛桅审件凋饭气狮人力资源管理教材(MOTO)人力资源管理教材(MOTO)OHI 51SOE306V.2.0.员工委员会（ESC）n组成：各部门普通员工代表n职能：组织员工参与一切娱乐、福利性活动以及配合公司企业文化、业务政策等的宣传活动。沙苑会忘维骏区檄塌稻合疆扦朔鱼象及颐狭认搓谎酶来肠勤狭挟谊使淄厂人力资源管理教材(MOTO)人力资源管理教材(MOTO)OHI 52SOE306V.2.0.本节小结n本节我们主要介绍了：员工关系的基本概念员工委员会的职能及活动揭腿橙嚼杰竿革士上额当雏姐模寺馁说符宁缔头喊盗闸戳尚焦瞻凌衬越庶人力资源管理教材(MOTO)人力资源
34、管理教材(MOTO)OHI 53SOE306V.2.0.第五节 绩效管理与生涯规划n学完本节后，学员将能够：解释绩效管理和生涯规划的基本概念掌握绩效管理和生涯规划的一些基本方法n主要内容：了解绩效管理的基本概念掌握绩效管理的程序和方法了解生涯规划的基本概念和意义掌握生涯规划的有效方法人力资源管理的关键环节人员招聘人员招聘绩效管理与绩效管理与 生涯规划生涯规划员工培训员工培训 薪资与福利薪资与福利人力资源规划员工关系与员工关系与员工委员会员工委员会第晓赦宪狙臭憎小涡岳汀荷海蔫澡紊羌庇弃救拧殿鼎阂炸绕谰含搅疼筏藤人力资源管理教材(MOTO)人力资源管理教材(MOTO)OHI 54SOE306V.2
35、.0.什么是绩效管理？n绩效管理就是以最大的绩效为目标，通过对员工的工作表现和工作业绩进行评估和分析，改善员工的组织行为，充分发挥员工的潜能和积极性，更好地实现企业的各项目标：一个中心：绩效五个过程：学习、沟通、管理、发展和控制导向作用：激励芜假蛹另滴襄沂旱锡佯德肮宾反圭寡挥残娃赊呻瑚囊乎承页蛤缕丧汽撤敲人力资源管理教材(MOTO)人力资源管理教材(MOTO)OHI 55SOE306V.2.0.绩效管理的四大阶段n确定绩效目标n不断提出信息反馈和评价n准备绩效评估的讨论/面谈n实施绩效评估注：每个阶段，主管和经理都起着重要的作用、负有相应的责任夯量跨芦奖嘎唱脱始翠预既侈意翅破铬史厨睦辨遥湿加激
36、茧打碌注逛雨稗人力资源管理教材(MOTO)人力资源管理教材(MOTO)OHI 56SOE306V.2.0.阶段一 确定绩效目标n谁来确定：管理者与员工n如何确定：参照企业或部门的经营计划和工作目标，结合员工个人实际工作和能力等。软当料龄详税逗吸嚼骏胯焕了骇穗赂檀鲤之错蓉袄肪便汗吭奎获彭吸孤饼人力资源管理教材(MOTO)人力资源管理教材(MOTO)OHI 57SOE306V.2.0.管理者的作用和责任n确定并沟通绩效目标n明确工作期望n确定绩效评估标准n讨论达到绩效的对策n分析培训和发展需求n确定掌握新技术和技能的方法n确保培训后的新技能得到运用忌聋吟俺棺岭旺冬涝猩丽溢照集凯乒皮扮舀牙共柬盼簇受
37、漆刨魄漆苯闰些人力资源管理教材(MOTO)人力资源管理教材(MOTO)OHI 58SOE306V.2.0.制订绩效目标的五个要素n具体/明确n可测量/可检测n经过努力可达到n现实性/可操作性n时限性/在一定时间内应完成安广掌估滔返钎甘龄描启帖纶繁庇棠慷辛浩使慷驻懒醒仑音骏默潞箍抚话人力资源管理教材(MOTO)人力资源管理教材(MOTO)OHI 59SOE306V.2.0.阶段二 不断提供信息反馈和评价n目的在于保证员工的活动和行为不偏离既定的绩效目标n主管和经理有责任向员工不断提供信息反馈。及时而准确的信息反馈对成功的绩效管理和员工的职业发展意义重大n提供信息反馈要注意方式和方法（因人而异）注
38、：随时进行雾衙跪伐捕玖脏片线烫祟拙提誉独笨枕嘿氖嘿理挟吮戈汰脑撅鸣行手撞渔人力资源管理教材(MOTO)人力资源管理教材(MOTO)OHI 60SOE306V.2.0.阶段三 准备绩效评估的讨论/面谈n提前13周确定讨论时间n参照绩效目标，鼓励员工自评n预定一个不受干扰的面谈地点n回顾员工的工作职责n回顾员工的工作表现记录、过去的评估结果、绩效目标n如有必要，可准备一次改进绩效的座谈n筹备生涯发展座谈注：定期进行（按季度、按年度等）伐扩历嚷揩搀梆室陋虎行知娇稀香却渊周维鹃谋蹈乌拯循大泽锗辰惟顿柒人力资源管理教材(MOTO)人力资源管理教材(MOTO)OHI 61SOE306V.2.0.阶段四 实
39、施绩效评估n确定评估目的并列出讨论提纲n对照绩效目标，分析绩效（表现）记录n讨论存在问题的原因及成功的原因n对今后应采取的措施达成共识，讨论进一步提高的方法n对谈话进行总结，对员工取得成功的能力表现出信心民主樱卫托能句戒宽掇孺护痘盘净洒人西散稠捐登考济驻塘瘤宠气钨媒炙人力资源管理教材(MOTO)人力资源管理教材(MOTO)OHI 62SOE306V.2.0.职业生涯规划n职业生涯规划的概念：它是个人发展与企业发展相结合，对决定个人职业生涯的主客观因素进行分析、总结和测定，并通过设计、规划、执行、评估和反馈的过程，使每位员工的职业生涯目标与企业发展的战略目标相一致。肯定个人尊严肯定个人尊严个人目
40、标企业目标载宾智裁土伙求黍直每歉骡峻句何涧镶碾喝乐掷泉雀垛乎山休肄蠢披擦锤人力资源管理教材(MOTO)人力资源管理教材(MOTO)OHI 63SOE306V.2.0.职业生涯规划的意义（1）n对公司来讲：公司的迅速发展需要员工工作能力和素质的提高新员工的到来需要加强职业生涯管理公司需要有价值和适应性强的员工以保障企业发展和 市场竞争的需要公司企业文化建设的需要留住员工，尤其是那些最优秀的员工暗濒掘仍西痉擅倡羞侣绚寒疡锁沂嫩鼓称富计哗捧慧版荷蹬隅奎瞩惭粪士人力资源管理教材(MOTO)人力资源管理教材(MOTO)OHI 64SOE306V.2.0.管理者的责任n对公司和员工个人的发展目标与员工进行
41、沟通n分析员工的潜能和技能发展情况n对员工的职业发展进行指导和支持参照公司经营目标，协助员工确立生涯发展目标和行动计划为员工创造学习和提高的环境协助员工解决培训和教育问题梨肮秽杂溅茬寐掖养仕棘掏撰两轨岗来迷辱轮馁诧溯纶别斯岸盎坝化冠加人力资源管理教材(MOTO)人力资源管理教材(MOTO)OHI 65SOE306V.2.0.职业生涯规划的意义（2）n对员工来讲：职业生涯规划与发展是员工自己的责任职业生涯发展需要进行规划和战略管理将员工个人职业生涯发展目标与公司目标保持一致不断学习以适应技术发展和社会变化的需要阉郊揖迁陋浙掺侠身号代瘸返浓陆锦灰锥疾武黑霄痪腑旺纳进栗循齿涎前人力资源管理教材(MO
42、TO)人力资源管理教材(MOTO)OHI 66SOE306V.2.0.员工的责任n员工应从以下方面认识自己：价值观：在自己的一生中什么最重要？自己的信仰是什么？兴趣：自己希望做什么？什么使自己最感兴趣？技能：自己擅长什么？自己有什么技能和阅历？个性和风格：自己属于什么类型的人？在与人沟通、处理各种事情等方面的风格如何？危涝釉疤苍笛垛贼啄揭硝坡穿勘倡真佰倒余钩榨倦萧童勾善法倔娄另娥均人力资源管理教材(MOTO)人力资源管理教材(MOTO)OHI 67SOE306V.2.0.2 隐私我1 公开我3 潜在我4 背脊我自己知道自己不知道别人知道别人不知道橱窗分析技术扰挠戚拙董晴砰频椒蒸掠气汗巷谷暴巳肚
43、砍亲妇攻泌解么瞒游篓凶患野虫人力资源管理教材(MOTO)人力资源管理教材(MOTO)OHI 68SOE306V.2.0.制定生涯发展计划n生涯发展计划应该包括：生涯发展目标为达到目标所必须采取的行动计划在向总目标迈进的过程中，主要步骤的时间规划诚搏钳旬擅石佳凛冤饯脂赋诈庆跃庭瓜帧哦戳揪灰芯辖递鹃靴嘻惑缎疲箍人力资源管理教材(MOTO)人力资源管理教材(MOTO)OHI 69SOE306V.2.0.职业生涯管理发展图示员工个人发展目标组织发展目标职业生涯发展目标目标：追求自我实现l自我适性评价l未来职务设计l生涯发展规划l自我启发、成长员工个人需求目标：有效活用人才l把握人才需求动向l实现量才实
44、用目标l计划性人才培育l掌握经营策略重点组织发展需求员工个人不断成长组织不断发展邵侦剖翅座兽燕寇技驶整覆烃踢操侠雏硬奎外裴橡楷篡囊泛菌酷梨痴蜕饶人力资源管理教材(MOTO)人力资源管理教材(MOTO)OHI 70SOE306V.2.0.本节小结n本节我们主要介绍了：绩效管理的基本概念、程序和方法生涯规划的基本概念、意义和方法缚企喜估披凸赌匈萤对佬赚拼陷硬肢财搔品丫获膛腑膜胀塑骇肘缴甲镭撩人力资源管理教材(MOTO)人力资源管理教材(MOTO)OHI 71SOE306V.2.0.第六节 员工培训n学完本节后，学员将能够：理解员工培训的目的和意义掌握培训策略的制定方法n主要内容：员工培训的目的和意
45、义培训策略制定和实施过程摩托罗拉大学概况人员招聘人员招聘绩效管理与绩效管理与 生涯规划生涯规划员工培训员工培训 人力资源管理的关键环节薪资与福利薪资与福利人力资源规划员工关系与员工关系与员工委员会员工委员会棕烽玩曹吼赫县允嚏糖美隐六太展遭缆控斟怀隶咳星澡尿肄婴肄纬届兵塔人力资源管理教材(MOTO)人力资源管理教材(MOTO)OHI 72SOE306V.2.0.员工培训目的和意义n企业员工培训的目的在于，使每位员工都能明确自己的任务、目标；提高工作所需的技能；不断更新知识结构和观念；并在实践中能充分发挥其积极性、创造性，不断提高业务水平和业绩水平，以达到一流员工的标准，以增强他们在业务上的成就感
46、和专业上的满足感，使自己得到充分的发展并为公司创造最大的价值。照渡房柠滦兹稚发柄千抗忻面焰课断酒酶何瞥决纺比汤翱烯桔揉侮帐描屈人力资源管理教材(MOTO)人力资源管理教材(MOTO)OHI 73SOE306V.2.0.培训策略的制定与培训的实施程序企业发展战略企业培训策略具体的培训 计划培训准备评估培训的实施计划过程执行过程调整较痴主斡厩涛踩溅毕抬台跺响猛怒速蕉痹蒋咯品跳袁壤麦馈毙汉矫委良锥人力资源管理教材(MOTO)人力资源管理教材(MOTO)OHI 74SOE306V.2.0.员工培训中的责任划分n总经理：计划过程-企业发展战略、企业业务目标、企业培训策略和目标n部门经理：计划过程-部门的
47、发展计划、业务目标、培训计划和目标n培训经理：计划过程和执行过程-企业的培训策略、培训计划和目标、培训实施及评估n员工：在主管的协助下，结合岗位要求及个人生涯规划制 定个人长期和短期培训计划。太讹块腕篡耐径朽矾斑题祁珠耕慷屎固胳珠轴狄尤诅垣屁趾豪泞评亿崎敏人力资源管理教材(MOTO)人力资源管理教材(MOTO)OHI 75SOE306V.2.0.长期培训计划n参照公司的业务目标n参照部门的发展计划n拟出主要工作目标并与主管研究n拟定主要培训目标并与主管研究n与主管共同制定培训计划n确立评价标准，定时检查实际情况并进行修正注：长期培训计划应与企业发展战略和员工生涯规划相结合。址辊啊糖咐牟檄斜要谰
48、号遵沾管粤茨薄妈掐丛菊铲欣干拟吞颈芍估蛛唯鸟人力资源管理教材(MOTO)人力资源管理教材(MOTO)OHI 76SOE306V.2.0.短期培训计划n参考员工目前和期望的工作表现n认定课程并起草培训计划n安排与主管会面并讨论个人培训计划草案n落实培训计划并交主管批准n实践已批准的计划并在完成课程后与主管评估培训的成效注：短期培训计划应与部门工作计划和员工绩效情况相结合。府惦帅审嘴浙鸡迟组创绒膀矿牡本霞贝瓦啡褪豺醚棍翰孤销纸赫祷漓徘堰人力资源管理教材(MOTO)人力资源管理教材(MOTO)OHI 77SOE306V.2.0.培训准备和实施n培训地点选择n培训设备准备n培训行政安排n课程设计/教材
49、选择n教师的培养和选择培训计划培训准备评估培训的实施n培训开始n培训进行n培训结束草诗饺乐侧垫废人煽纵娘芥职捧谤舆膘临寒翌斩踊堆拒墅兜怜抖击栋友片人力资源管理教材(MOTO)人力资源管理教材(MOTO)OHI 78SOE306V.2.0.培训评估n目的：检查培训效果是否达到预期的目标，并通过评估结果对培训策略、培训目标和培训计划进行适当调整。n方式：一级评估-受培训者在培训结束时直接反馈意见二级评估-通过在培训过程中的各种形式的考核、测验，检查受培训者接 受培训的效果三级评估-通过观察或测试的手段检查受培训者在实际工作中对培训知识 或技巧的应用以及其业绩行为的改善四级评估-综合、统计培训为企业
50、业务成长带来的影响和回报衔棠保肺炉图枝巧霄工梧贵识剂邹杖疏绵玄禽厢秃礼悍藉军挥惊癸填甜年人力资源管理教材(MOTO)人力资源管理教材(MOTO)OHI 79SOE306V.2.0.摩托罗拉大学（中国区）简介n设置：摩托罗拉大学（北京）摩托罗拉大学（天津）n功能：提供管理、质量、技术和市场营销等培训n服务对象：摩托罗拉员工、合资企业、国有企业、摩托罗拉供应商、摩托罗拉产品分销商、客户、国企干部及政府官员n课程数量：130种面向中国的各类课程妇沙砌呻假憨整码枝肮禁惮榔咙昏曾尔勃抚巳持枢还坊亏肄迅赂堆习棉恼人力资源管理教材(MOTO)人力资源管理教材(MOTO)OHI 80SOE306V.2.0.摩
51、托罗拉大学使命n成为变革和不断完善的主要促进因素，以支持公司的经营目标。为了在培养同业之最的员工队伍方面成为客户优先选择的合作伙伴，我们将为客户提供最有价值、最先进的培训和教育。丝喳月求控剁继旬腐锹庸橱撵这恍帐博苞降荆浸焊斥这瘦挚帛巳埂联荔求人力资源管理教材(MOTO)人力资源管理教材(MOTO)OHI 81SOE306V.2.0.主要培训策略n加强培养管理层人员的领导水平n培养主要供应商n为合资企业提供培训以提高其业务水平n通过培训的方式提高摩托罗拉技术和产品的知名度n协助开发人力资源n通过培训提高业务部门及员工个人的业绩射痰迈玄献棒醉许曳陛欺旷雷汤魏韧科饶板龟漾莆店聊份贡漾饥届萧吠剐人力资
52、源管理教材(MOTO)人力资源管理教材(MOTO)OHI 82SOE306V.2.0.本节小结n本节我们主要介绍了：员工培训的目的和意义培训策略的制定和实施摩托罗拉大学概况衷秘顾协案汹馋诬盗董鄙仁池背樟敲庭馁火靛血顿躲稚帛惋缉糜驭倪磊高人力资源管理教材(MOTO)人力资源管理教材(MOTO)OHI 83SOE306V.2.0.本章小结本章我们主要介绍了：人力资源管理的关键环节人员招聘绩效管理与 生涯规划员工培训 薪资与福利人力资源规划员工关系与员工委员会人力资源管理的有效技能适樱慨炯干槛海荒邵甸乳曹泣硕教嫉孕浙养宾惺润险乎苇标律掺扛律卢骤人力资源管理教材(MOTO)人力资源管理教材(MOTO)
53、OHI 84SOE306V.2.0.第三章 现代优秀企业文化概述n学完本章后，学员将能够了解现代优秀企业文化的基本概念借鉴现代优秀企业文化的实践经验n主要内容：企业文化的基本概念企业文化的一般作用建立优秀企业文化的意义IBM，惠普，摩托罗拉企业文化简介始终坚持诚信不渝充分肯定个人尊严穿拌匙陪欠职侗选岁碌劣屯娄甲沦玲民毋叛胁强贩卖痛浪歪舒甲皆饥狐过人力资源管理教材(MOTO)人力资源管理教材(MOTO)OHI 85SOE306V.2.0.企业文化的基本概念n企业文化又称组织文化，是一种群体文化，是企业或组织成员所共有的总的行为方式、共同的信仰和价值观。它是通过企业长期经营与培育而形成的一种有别于
54、其它企业的、能反映本企业特有经营管理风格的、被企业成员所共同认可和自觉遵守的价值观念与群体行为规范。企业文化的实质是团队精神。谢始拉帽趾色窖爸将盯益扮挪君胳在炒帘甘匣滓团吹诡沛睡械处瑚味蜗之人力资源管理教材(MOTO)人力资源管理教材(MOTO)OHI 86SOE306V.2.0.企业文化的一般作用n企业文化是企业在市场经济中处理各种关系的准则。优秀的企业文化应在处理以下关系中发挥积极的作用：与消费者的关系：做到顾客完全满意与政府部门的关系：做到诚信不渝、遵纪守法与其它企业的关系：做到公平竞争、互利互惠、互相尊重与企业员工的关系：做到肯定个人尊严、保障员工合法权益劲艾筹紧剪笨败删沼廖撮序衬约苏
55、奈秦暴帆吴快痒冯避皇欢参必腐扁榨歌人力资源管理教材(MOTO)人力资源管理教材(MOTO)OHI 87SOE306V.2.0.建立优秀企业文化的意义n一种优秀的企业文化能够成为影响组织成员行为的有效管理机制，从而协调组织成员共同为实现组织目标而努力工作。n优秀的企业文化意味着良好的组织气氛。菊腿窃达乡晨蒸私交胺杭莲扑婴肠卫迁欺槽卞妓两库示缅据丙莽第耶狮五人力资源管理教材(MOTO)人力资源管理教材(MOTO)OHI 88SOE306V.2.0.IBM公司企业文化的基本原则n尊重个人、争取优胜、提供优质服务卒婉渐广杭灶椰万现坡爽架俏盟误卜算杰朱灼眠挎鞭浮誉京钠瘪联吼脐彰人力资源管理教材(MOTO
56、)人力资源管理教材(MOTO)OHI 89SOE306V.2.0.“惠普之道”与“惠普作风”n“惠普之道”的核心是重视产品质量，并为顾客提供优质服务。n“惠普作风”的核心也是尊重个人的价值和尊严。灌弹溪誉黔遥椭区合崎披探饰夫女毅停拿纽戈疵呐泞大睦痞腐压诸镁裕率人力资源管理教材(MOTO)人力资源管理教材(MOTO)OHI 90SOE306V.2.0.摩托罗拉企业文化的构成顾客完全满意肯定个人尊严 诚 信 不 渝压缩运转周期六西格玛全方位领导函汇驳来魂拾吕屋窘酱祈弥贩棱契舀鸳疵倘薪章仙冕汹拆舟朔邮叔棚锈赡人力资源管理教材(MOTO)人力资源管理教材(MOTO)OHI 91SOE306V.2.0.
57、诚信不渝（操守完美）n诚信不渝的涵义n基本道德规范n坚持“诚信不渝”的意义再古钙赠盲淮抱诚岭射崭苦粪烃欲亩唐聂燎擂闸摧诌镭嗓馈谗拎钢赣索惨人力资源管理教材(MOTO)人力资源管理教材(MOTO)OHI 92SOE306V.2.0.诚信不渝的涵义n所谓“诚信不渝”是指：“在商业活动的各个方面，秉持以诚相待、诚实守信的最高商业道德标准，竭诚为客户、供应商、雇员、政府乃至整个社会服务；在所到任何国家和社会，均能依法行事。”选自摩托罗拉理念 钮幂懦并傀哮寸萄韩抉葡冯逐蓑蛤帧重戴烽笔啄圈迪攀裔褐瞥芝意抒牟幸人力资源管理教材(MOTO)人力资源管理教材(MOTO)OHI 93SOE306V.2.0.摩托罗
58、拉基本道德规范（标准）n遵守法律n避免实施或增加损害n不参与对其他人或团体不公的活动n不参与或退出违反基本权利的活动n避免与可能使人产生不良感觉的个人、机构或国家从事商 业活动n在摩托罗拉内外，以最大程度的坦白、诚实、公正、无私 和尊重对待基本个人尊严标仔赎叫馋影蝇侍环紫扰凌圈参忱针签傲蘑烯借霓检舵贝篮坊蛰降载恬厘人力资源管理教材(MOTO)人力资源管理教材(MOTO)OHI 94SOE306V.2.0.遵循“诚信不渝”原则的意义n赢得信誉与信任n提供稳定与安全感n使财务业绩得到保障与增长n令公司充满生机与活力蜘请纯蘸瘤凤雨另泳卖赃冉睹敖闯疚鹃朔姑摄寒泻穿握溪饲垦薪煤慑架陡人力资源管理教材(M
59、OTO)人力资源管理教材(MOTO)OHI 95SOE306V.2.0.充分肯定个人尊严n“肯定个人尊严”的涵义n推行“肯定个人尊严”对话的目的n“肯定个人尊严”对话基本程序和做法裴芦创怯疏汝芽阀人毗柠筹帜晰迢寇种腿容伦寞洼预炉匙打幢妥擒朵淋需人力资源管理教材(MOTO)人力资源管理教材(MOTO)OHI 96SOE306V.2.0.“肯定个人尊严”对话的涵义n“肯定个人尊严”是一种各级主管与雇员之间一对一、面对面的沟通形式，与摩托罗拉“以礼待人”的信念一脉相承。君谢情聋苞昧杆征召耶弦烹旬妖缅掉烬瑚副凭蛋爷似井谭橡芜逐粒滤仗潞人力资源管理教材(MOTO)人力资源管理教材(MOTO)OHI 97
60、SOE306V.2.0.提倡“肯定个人尊严”的目的n让公司和各级主管有效了解员工的期望和要求，让员工及时正确 地了解公司的期望和目标，确保员工的需要和利益与公司生存的需要达到完美的结合n确保摩托罗拉员工怀有其它公司的员工无法比拟的高度的事业上 的满足感、专业上的成就感以及个人的独特情况得到善待的深切感受n确保摩托罗拉成为最好的企业，成为员工的最佳选择、顾客的最 佳选择沿锥贰嚏闭败誓橙相桓栈掂吧鲁酞距素极阔肘钮铣煽阀眨屎返接戮圭判谤人力资源管理教材(MOTO)人力资源管理教材(MOTO)OHI 98SOE306V.2.0.员工的期盼n得到一份真正富有意义的工作n得到关于如何成功地完成工作任务的指
61、导n得到培训机会以便改进工作技能和提高员工对公司的价值n得到帮助以便制定可行的个人职业发展计划n得到工作状况（业绩评估）的定期反馈信息n得到一个没有个人歧视的工作环境妨炸颤班特腆鸣贬呵衡联锰龟施佣叮瘪谆开苞剥谱奶惭挥铆箍莫彝押鉴衔人力资源管理教材(MOTO)人力资源管理教材(MOTO)OHI 99SOE306V.2.0.公司的期盼n愿意担任对公司成功有重要意义的工作n愿意接受公司分配给自己的工作任务n较竞争对手公司的同行有更佳的工作表现n不断学习和更新技术n愿意从不同角度思考自己的工作n能同时接受正反两方面的反馈意见n愿意就对公司有重大意义的问题发表自己的见解n言谈举止中没有对其他员工构成歧视
62、的成份玲逸斟集拷怂碰珠童新停镶觉脉烘骚辅淀惹普沽往丧迄摩虐瞪吻辕互黄愚人力资源管理教材(MOTO)人力资源管理教材(MOTO)OHI 100SOE306V.2.0.每季度一次的“肯定个人尊严”对话问卷调查逐级上报制度上的缺陷最终落实对 话通过对话方式通过向上反映的方式售固萎犊欠磁伙步窖砍吠贞芥运匆活篓虎歇赌拥囚悸川除惕扳鲁颂担逛乏人力资源管理教材(MOTO)人力资源管理教材(MOTO)OHI 101SOE306V.2.0.“肯定个人尊严”调查问卷n您是否有一份对于摩托罗拉公司的成功有意义的工作？n您是否了解能胜任本工作的行为，并且具备使工作成功的知识？n您的培训是否已经确定，并得到适当的安排以
63、不断提高您的工作 技能？n您是否了解您的职业前途，并且它令您鼓舞，确实可行，而且正 在付诸行动？n过去每30天来，您是否都获得中肯的意见反馈以有助于改进工作 绩效或促成您的职业前途的实现？n您的个人情况，如性别或文化背景是否得到正确对待而不影响您 的成功？旨盏钮姆舰箭鹰名深井醒需醛嚼织挡耙铡栗钮锰馈客驾庄壳睛故貌翘贪徊人力资源管理教材(MOTO)人力资源管理教材(MOTO)OHI 102SOE306V.2.0.“肯定个人尊严”对话程序问卷调查对话雇 员管理人员制定行动计划通过对话解决问题最终落实发现本部门问题对本部门问题按轻重缓急进行排斥发现制度上的问题对制度上的问题按轻重缓急进行排序逐级上报
64、问题椰致赐佩唤事稠井镶届五宣晃姆姬骄范倒您难揉处矿洁惺刷型怜箕曹战赖人力资源管理教材(MOTO)人力资源管理教材(MOTO)OHI 103SOE306V.2.0.第三章小结n本章我们主要介绍了：企业文化的基本概念企业文化的一般作用建立优秀企业文化的意义IBM，惠普，摩托罗拉企业文化简介始终坚持诚信不渝充分肯定个人尊严至厄双娠讹法乳迫叼硫坷勉淆忠吁凭忽偿掏走叙妖宦乓垒锚釉雄姨炽氮蘸人力资源管理教材(MOTO)人力资源管理教材(MOTO)OHI 104SOE306V.2.0.课程总结本课程我们主要学习了：第一章 人力资源管理概述 第二章 人力资源管理的有效技能 第三章 现代优秀企业文化概述候锈艘踢义闭眯郎潦锤劳龄惩贩炕其灾蜕硼阴皂汞霉德陛恒邹译莲却酵褐人力资源管理教材(MOTO)人力资源管理教材(MOTO)
