《第八课崇尚程序正义依法维护权益ppt课件》由会员分享，可在线阅读，更多相关《第八课崇尚程序正义依法维护权益ppt课件（100页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。导语：婚礼过后，王东导语：婚礼过后，王东“倒插门倒插门”住进苏群家里。他不但细心地照顾妻子的前住进苏群家里。他不但细心地照顾妻子的前夫，并且将苏群的一双儿女视若己出，尽其所能为他们创造了良好的生活条件，夫，并且将苏群的一双儿女视若己出，尽其所能为他们创造了良好的生活条件，许多人都赞扬王东是个淳朴善良的好男人。苏群原本有个幸福的家庭，丈夫许多人都赞扬王东是个淳朴善良的好男人。苏群原本有个幸福的家庭，丈夫能干，一双儿女聪慧，生活虽不富裕，但简单快乐。然而，谁
2、也想不到，作为建能干，一双儿女聪慧，生活虽不富裕，但简单快乐。然而，谁也想不到，作为建筑工人的丈夫刘志因一次不慎在工地上摔伤，完全丧失了劳动力，至此全家人的筑工人的丈夫刘志因一次不慎在工地上摔伤，完全丧失了劳动力，至此全家人的生活陷入了困境。凭着一己之力苦苦支撑了整个家两年后，苏群再也坚持不生活陷入了困境。凭着一己之力苦苦支撑了整个家两年后，苏群再也坚持不下去了。丈夫刘志明白妻子的苦，于是多次提出离婚，最终苏群忍痛和丈夫领取下去了。丈夫刘志明白妻子的苦，于是多次提出离婚，最终苏群忍痛和丈夫领取了离婚证。离婚后，许多人张罗着帮苏群介绍对象，但苏群的条件只有一个，了离婚证。离婚后，许多人张罗着帮苏
3、群介绍对象，但苏群的条件只有一个，那就是对方一定要接受自己带着前夫和一双儿女一起出嫁。不少人听闻此事后退那就是对方一定要接受自己带着前夫和一双儿女一起出嫁。不少人听闻此事后退却了，但一个叫王东的男子被苏群的感人事迹深深打动，并主动追求苏群。原来，却了，但一个叫王东的男子被苏群的感人事迹深深打动，并主动追求苏群。原来，王东曾遭遇过前妻的抛弃，因此他觉得女人的人品十分重要。见苏群这般有情有王东曾遭遇过前妻的抛弃，因此他觉得女人的人品十分重要。见苏群这般有情有义后，他深深被吸引了。一天，王东来到了苏群家，正巧苏家只有瘫痪的刘义后，他深深被吸引了。一天，王东来到了苏群家，正巧苏家只有瘫痪的刘志在家。见
4、刘志身上脏了，王东二话不说就帮刘志打理。苏群从外面回家后，看志在家。见刘志身上脏了，王东二话不说就帮刘志打理。苏群从外面回家后，看到这一幕，被深深打动了。后来，在前夫的允许下，苏群嫁给了王东。婚前，苏到这一幕，被深深打动了。后来，在前夫的允许下，苏群嫁给了王东。婚前，苏群曾问过王东群曾问过王东第八课第八课 崇尚程序正义，依法维护权益崇尚程序正义，依法维护权益 中等职业教育德育课程国家规划新教材中等职业教育德育课程国家规划新教材1有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。导入导入超市非法搜身超市非
5、法搜身超市保安怀疑顾客偷东西，遂对顾客进行搜身，双超市保安怀疑顾客偷东西，遂对顾客进行搜身，双方为此发生纠纷，导致顾客受轻伤，方为此发生纠纷，导致顾客受轻伤，3月月30日，夏邑日，夏邑县人民法院判令超市赔偿原告马佳明四千元并向原县人民法院判令超市赔偿原告马佳明四千元并向原告赔礼道歉。告赔礼道歉。2008年年12月月17日上午，原告马佳明到夏邑县某超日上午，原告马佳明到夏邑县某超市购物后离开，在出口该超市保安人员看到原告大市购物后离开，在出口该超市保安人员看到原告大衣里鼓鼓囊囊，疑为盗窃了超市的东西。遂要其把衣里鼓鼓囊囊，疑为盗窃了超市的东西。遂要其把大衣脱下进行进行检查，原告不同意，双方发生纠
6、大衣脱下进行进行检查，原告不同意，双方发生纠纷，在此过程中，原告马佳明眼部、脸部受伤，身纷，在此过程中，原告马佳明眼部、脸部受伤，身体也受到一定伤害。原告住院体也受到一定伤害。原告住院10天，花去医疗费、天，花去医疗费、交通费等共计交通费等共计4000元。元。2有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。导入导入超市非法搜身超市非法搜身法院认为，原告在被告处购物后，被告保安怀疑原告法院认为，原告在被告处购物后，被告保安怀疑原告盗窃东西，要求检查被拒绝，双方发生纠纷，在纠纷盗窃东西，要求检查被拒绝，
7、双方发生纠纷，在纠纷中致原告身体及部分财物受到伤害。中致原告身体及部分财物受到伤害。超市在没有证据证明原告有违法行为的情况下，强行超市在没有证据证明原告有违法行为的情况下，强行检查原告的物品，系违法行为，原告的身体受到伤害，检查原告的物品，系违法行为，原告的身体受到伤害，与被告保安人员的行为有直接的因果关系，被告应对与被告保安人员的行为有直接的因果关系，被告应对原告身体受到伤害及物品的损害承担赔偿责任。遂作原告身体受到伤害及物品的损害承担赔偿责任。遂作出上述判决。出上述判决。3有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开
8、放又相互信任的合作环境。导入导入案例探究：案例探究：案例中顾客案例中顾客有没有违反法有没有违反法律？律？公安机关为公安机关为什么要赔偿损什么要赔偿损失、赔礼道歉失、赔礼道歉？ 中华人民共和国刑事诉讼法中华人民共和国刑事诉讼法第第111111条，条，公安机关公安机关在进行搜查时，必须向被搜查人出示搜查证。在进行搜查时，必须向被搜查人出示搜查证。 中华人民共和国民法通则中华人民共和国民法通则第第121121条，条，国家机关国家机关或者国家机关工作人员在执行公务中，侵犯公民、法或者国家机关工作人员在执行公务中，侵犯公民、法人的合法权益造成损害的，应当承担民事责任。人的合法权益造成损害的，应当承担民事
9、责任。4有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。一、崇尚程序正义一、崇尚程序正义1 1、诉讼的基本程序、诉讼的基本程序15岁的何某在放学回家的路上，经过严某门岁的何某在放学回家的路上，经过严某门前时，被严家的狗咬伤，住院十多天花去医前时，被严家的狗咬伤，住院十多天花去医疗费近疗费近2000元。元。事后，何某的父亲找到严某要求赔偿，严某事后，何某的父亲找到严某要求赔偿，严某却蛮横地说：却蛮横地说：“你儿子是被狗咬的，如果要你儿子是被狗咬的，如果要赔你就让狗赔，我没钱给你。赔你就让狗赔，我没钱给你
10、。”何某的父亲作为其儿子的监护人，要维护其何某的父亲作为其儿子的监护人，要维护其合法权益，应该到哪个机关起诉？他的起诉合法权益，应该到哪个机关起诉？他的起诉属于什么诉讼？属于什么诉讼？5有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。一、崇尚程序正义一、崇尚程序正义1 1、诉讼的基本程序、诉讼的基本程序诉讼诉讼，俗称，俗称“打官司打官司”。它是指人民法院对。它是指人民法院对在当事人之间在当事人之间争议争议的事实，依照法定程序进的事实，依照法定程序进行审理并解决争议的活动。行审理并解决争议的活动。根据诉
11、讼要解决的案件性质、诉讼的内容、根据诉讼要解决的案件性质、诉讼的内容、程序等因素的不同，我国的诉讼可分为：程序等因素的不同，我国的诉讼可分为：刑事诉讼刑事诉讼、民事诉讼民事诉讼、行政诉讼行政诉讼。6有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。 刑事诉讼刑事诉讼一般指国家对犯罪嫌疑人的犯罪一般指国家对犯罪嫌疑人的犯罪活动进行侦查、起诉和审判的司法活动。活动进行侦查、起诉和审判的司法活动。民事诉讼民事诉讼一般指公民、法人或者其他组织一般指公民、法人或者其他组织之间发生民事纠纷后请求法院进行裁判的司法之
12、间发生民事纠纷后请求法院进行裁判的司法活动活动 。引思明理引思明理（一）诉讼的基本程序（一）诉讼的基本程序行政诉讼行政诉讼一般指公民、法人或者其他组织一般指公民、法人或者其他组织对行政机关的具体行政行为不服将其起诉到对行政机关的具体行政行为不服将其起诉到法院，由法院进行裁判的司法活动。法院，由法院进行裁判的司法活动。7有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。一、崇尚程序正义一、崇尚程序正义1 1、诉讼的基本程序、诉讼的基本程序民事诉讼：民事诉讼：公民、法人或者公民、法人或者其他组织之间其他组织
13、之间发生纠纷后发生纠纷后请求法院请求法院进行裁判进行裁判刑事诉讼：刑事诉讼：行政诉讼：行政诉讼：国家国家对犯罪嫌疑对犯罪嫌疑人的犯罪活动人的犯罪活动侦查、起侦查、起诉、审判诉、审判公民、法人或公民、法人或者其他组织者其他组织对行政机关的具对行政机关的具体行政行为不体行政行为不服服将行政机关将行政机关起诉到法院起诉到法院8有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。一、崇尚程序正义一、崇尚程序正义1 1、诉讼的基本程序、诉讼的基本程序（1）刑事诉讼程序）刑事诉讼程序通过刑事诉讼程序，司法机关裁决犯罪
14、嫌通过刑事诉讼程序，司法机关裁决犯罪嫌疑人、被告人是否有罪或是否承担刑事责疑人、被告人是否有罪或是否承担刑事责任以及构成何种犯罪、承担何种刑事责任。任以及构成何种犯罪、承担何种刑事责任。根据我国根据我国刑事诉讼法刑事诉讼法，刑事诉讼程序，刑事诉讼程序分为：分为：立案、侦查、起诉、审判和执行立案、侦查、起诉、审判和执行9有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。徐某于徐某于20072007年流窜至某市，采取刀刺、殴打威胁年流窜至某市，采取刀刺、殴打威胁等手段抢劫过路行人，作案等手段抢劫过路行人，作
15、案9 9起，案值一万五千余元，起，案值一万五千余元，7 7月月3030日深夜，徐某在宁夏路持刀抢劫行人张某，抢劫日深夜，徐某在宁夏路持刀抢劫行人张某，抢劫中，徐某持刀向张某腹部猛刺一刀，致使张某失血性中，徐某持刀向张某腹部猛刺一刀，致使张某失血性休克，经抢救无效死亡。休克，经抢救无效死亡。当地当地公安机关公安机关接到群众报案后迅速出动警接到群众报案后迅速出动警力，经过侦查，将四处藏匿的徐某抓捕归案，力，经过侦查，将四处藏匿的徐某抓捕归案，人民检察院人民检察院依法对徐某提起公诉，某市中级依法对徐某提起公诉，某市中级人人民法院民法院经审理后，认定徐某故意抢劫杀人，致经审理后，认定徐某故意抢劫杀人，
16、致人死亡，犯罪事实清楚，证据确凿，依法判处人死亡，犯罪事实清楚，证据确凿，依法判处徐某死刑。徐某死刑。1.哪些国家机关介入案件？都履行了什么职权？哪些国家机关介入案件？都履行了什么职权？2.该案件从立案到审判都经过了哪些法定程序？该案件从立案到审判都经过了哪些法定程序？10有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。当地当地公安机关公安机关接到群众报案后迅速接到群众报案后迅速出动警力出动警力出动警力出动警力，经过经过侦查侦查侦查侦查，将四处藏匿的徐某，将四处藏匿的徐某抓捕归案抓捕归案抓捕归案抓捕归
17、案，人民检察院人民检察院依依法对徐法对徐某某提起公诉提起公诉提起公诉提起公诉，某市中级，某市中级人民法院人民法院经经审理审理审理审理后，认定徐后，认定徐某故意某故意抢劫杀人，致人死亡，犯罪事实清楚，证据确凿，抢劫杀人，致人死亡，犯罪事实清楚，证据确凿，依法依法判处徐某死刑判处徐某死刑判处徐某死刑判处徐某死刑。11有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。立案立案（1）-刑事诉讼的开端程序刑事诉讼的开端程序侦查侦查（2）-确定是否对犯罪嫌疑人起诉确定是否对犯罪嫌疑人起诉的一种诉讼活动的一种诉讼活动
18、 （3）起诉起诉-要要求求人人民民法法院院追追究究被被告告人人刑事责任的诉讼行为刑事责任的诉讼行为 （4）审判审判-人民法院进行色和审理和裁判人民法院进行色和审理和裁判的诉讼活动的诉讼活动（一）诉讼的基本程序2.刑事诉讼程序引思明理引思明理 （5）执行执行-刑事执行机关实施生效判决刑事执行机关实施生效判决和裁定的活动和裁定的活动12有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。一、崇尚程序正义一、崇尚程序正义1 1、诉讼的基本程序、诉讼的基本程序（2）民事诉讼程序）民事诉讼程序是指法律规定的，人民法
19、院审理案件必须是指法律规定的，人民法院审理案件必须遵循的时限、步骤、方式等要求的总和，遵循的时限、步骤、方式等要求的总和，即从法院立案受理到对民事案件作出最终即从法院立案受理到对民事案件作出最终判决的全部过程。判决的全部过程。民事审判程序包括第一审判程序、第二审民事审判程序包括第一审判程序、第二审判程序和审判监督程序。判程序和审判监督程序。13有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。一、崇尚程序正义一、崇尚程序正义1 1、诉讼的基本程序、诉讼的基本程序（3）行政诉讼程序）行政诉讼程序行政诉讼通
20、俗而言，就是行政诉讼通俗而言，就是“民告官民告官”，是公，是公民、法人和其他组织以行政机关为被告向民、法人和其他组织以行政机关为被告向人民法院提起的诉讼。人民法院提起的诉讼。建立行政诉讼，是为了维护和监督行政机建立行政诉讼，是为了维护和监督行政机关依法行使职权，保证行政机关严格依法关依法行使职权，保证行政机关严格依法办事。办事。行政诉讼的主要程序包括起诉与受理、一行政诉讼的主要程序包括起诉与受理、一审、二审、审判监督和执行程序。审、二审、审判监督和执行程序。14有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合
21、作环境。你认为这些法定程序是否有利于判决结果的公正？你认为这些法定程序是否有利于判决结果的公正？（一）诉讼的基本程序引思明理引思明理刑事诉讼、民事诉讼、行政诉讼的程序刑事诉讼、民事诉讼、行政诉讼的程序为什么每一种诉讼都必须经过这些法定程序？为什么每一种诉讼都必须经过这些法定程序？15有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。2003年年4月月12日晚日晚8时许，陕西白水县公安局杜康时许，陕西白水县公安局杜康派出所的派出所的4名警察突然来到中学生马某的家，要将她名警察突然来到中学生马某的家，要将她
22、父亲带走。她要求警察出示证件，但对方并未出示任父亲带走。她要求警察出示证件，但对方并未出示任何证件，还说何证件，还说“小孩子，没你的事，一边去小孩子，没你的事，一边去”。她不依。她不依不饶，警察竟对她拳打脚踢，随后又给她戴上手铐，不饶，警察竟对她拳打脚踢，随后又给她戴上手铐，拉进警车，闻讯赶来的村民气愤不过，围住警车不让拉进警车，闻讯赶来的村民气愤不过，围住警车不让走。马某乘机躲了起来。最后，警察只得开车离去。走。马某乘机躲了起来。最后，警察只得开车离去。 警察执法有错吗？警察执法有错吗？ 其危害有哪些？其危害有哪些？ 案例探究：案例探究： 有错。表现在不符执法程序有错。表现在不符执法程序会导
23、致实体的不正义，会动摇对法律信心，会使司法会导致实体的不正义，会动摇对法律信心，会使司法制度受损、司法权威被蔑视，从而从根本上阻碍依法制度受损、司法权威被蔑视，从而从根本上阻碍依法治国的实现治国的实现 16有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。 治安管理处罚法第治安管理处罚法第83条规定：条规定：需要传唤违反治安需要传唤违反治安管理行为人接受调查的，经管理行为人接受调查的，经公安机关办案部门负责人批公安机关办案部门负责人批准，使用传唤证传唤。准，使用传唤证传唤。第第88条规定：条规定：公安机
24、关对公安机关对与违反治安管理行为有关的与违反治安管理行为有关的场所、物品、人身可以进行场所、物品、人身可以进行检查。检查时，人民警察不检查。检查时，人民警察不得少于得少于2 2人，并应当出示工作人，并应当出示工作证件。证件。为什么错？为什么错？17有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。1. 1. 什么是程序公正？什么是司法公正？什么是程序公正？什么是司法公正？2. 2. 判断程序公正包含的基本原则有哪些？判断程序公正包含的基本原则有哪些？（二）确保司法程序公正（二）确保司法程序公正引思明理引
25、思明理程序的公正，指司法程序必须公开、公平、民主地保护当事人诉讼程序的公正，指司法程序必须公开、公平、民主地保护当事人诉讼权利，切实保障司法人员独立公正地开展司法活动以及充分体现效率的权利，切实保障司法人员独立公正地开展司法活动以及充分体现效率的原则，是司法公正的保障。原则，是司法公正的保障。司法公正，是指司法审判人员在司法和审判过程和结果中，应坚持和司法公正，是指司法审判人员在司法和审判过程和结果中，应坚持和体现公平和正义的原则，也就是要进行严格的依法裁判，切实保障公民、体现公平和正义的原则，也就是要进行严格的依法裁判，切实保障公民、法人和其他组织的合法权益，真正做到有法必依，执法必严，违法
26、必究。法人和其他组织的合法权益，真正做到有法必依，执法必严，违法必究。第一，独立性原则第一，独立性原则第二，回避原则第二，回避原则第三，公开性原则第三，公开性原则18有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。一、崇尚程序正义一、崇尚程序正义2 2、确保司法程序公正、确保司法程序公正宪法宪法第一百二十六条规定：第一百二十六条规定：“人民法院依人民法院依照法律规定照法律规定独立行使独立行使审判权，审判权，不受不受任何行政机任何行政机关、社会团体和公民个人的关、社会团体和公民个人的干涉干涉。”宪法宪法
27、第一百三十一条规定：第一百三十一条规定：“人民检察院人民检察院依照法律规定依照法律规定独立行使独立行使检察权，检察权，不受不受任何行政任何行政机关、社会团体和个人的机关、社会团体和个人的干涉干涉。”宪法宪法第一百三十五条规定：第一百三十五条规定：“人民法院、人民法院、人民检察院和公安机关办理刑事案件，应当人民检察院和公安机关办理刑事案件，应当分分工负责工负责，互相配合互相配合，互相制约互相制约，以保证，以保证准确有准确有效效地执行法律。地执行法律。”19有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。
28、一、崇尚程序正义一、崇尚程序正义2 2、确保司法程序公正、确保司法程序公正司法公正司法公正，是指司法审判人员在司法和审判过，是指司法审判人员在司法和审判过程和结果中，应坚持和体现程和结果中，应坚持和体现公平和正义公平和正义的原则，的原则，也就是要进行严格的依法裁判，切实保障公民、也就是要进行严格的依法裁判，切实保障公民、法人和其他组织的合法权益，真正做到有法必法人和其他组织的合法权益，真正做到有法必依，执法必严，违法必究。依，执法必严，违法必究。20有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。一、
29、崇尚程序正义一、崇尚程序正义2 2、确保司法程序公正、确保司法程序公正一次不公正的裁判，其恶果超过十次犯一次不公正的裁判，其恶果超过十次犯罪。因为犯罪不过弄脏了水流，而不公正的罪。因为犯罪不过弄脏了水流，而不公正的判决则把水源败坏了。判决则把水源败坏了。培根培根公正是司法的生命！公正是司法的生命！朗读后，说说朗读后，说说自己的体会自己的体会21有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。一、崇尚程序正义一、崇尚程序正义2 2、确保司法程序公正、确保司法程序公正根据我国法律的规定，判断程序公正包含根
30、据我国法律的规定，判断程序公正包含的基本原则有：的基本原则有：独立性原则：独立性原则：审判机关只能服从法律审判机关只能服从法律回避原则：回避原则：不能有与办案人员有利害关系不能有与办案人员有利害关系的人员存在的人员存在公开性原则：公开性原则：过程和结果要公开过程和结果要公开22有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。“你有权保持沉默！你有权保持沉默！”熟悉美国警匪熟悉美国警匪片的朋友们，对警察向犯罪嫌疑人说片的朋友们，对警察向犯罪嫌疑人说出的第一句话都耳熟能详：出的第一句话都耳熟能详：“你有权
31、你有权保持沉默。如果你不保持沉默，那么保持沉默。如果你不保持沉默，那么你所说的一切都能够用来在法庭作为你所说的一切都能够用来在法庭作为控告你的证据。你有权在受审时请律控告你的证据。你有权在受审时请律师在一旁咨询。如果你付不起律师费师在一旁咨询。如果你付不起律师费的话，法庭会为你免费提供律师。你的话，法庭会为你免费提供律师。你是否完全了解你的上述权利？是否完全了解你的上述权利？”这句话就是著名的这句话就是著名的“米兰达警告米兰达警告”，也称也称“米兰达告诫米兰达告诫”，即犯罪嫌疑人、，即犯罪嫌疑人、被告人在被讯问时，有保持沉默和拒被告人在被讯问时，有保持沉默和拒绝回答的权利。绝回答的权利。米兰达
32、规则米兰达规则-确保司法公正的规则确保司法公正的规则23有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。“米兰达警告米兰达警告”之来龙去之来龙去脉脉1963年年3月月3日深夜，一位在美国亚利桑那州凤凰城某日深夜，一位在美国亚利桑那州凤凰城某影院工作的女孩下班回家时，被一名尾随其后的男子强影院工作的女孩下班回家时，被一名尾随其后的男子强暴。该女孩被放开后，马上跑回家给警察打了电话。根暴。该女孩被放开后，马上跑回家给警察打了电话。根据她的描述，警察于据她的描述，警察于3月月13日将米兰达抓获。日将米兰达抓
33、获。抓获后，警察将被告进行了抓获后，警察将被告进行了“排队排队”，受害女孩当场指，受害女孩当场指认米兰达就是罪犯，米兰达也供认不讳，并写了一份供认米兰达就是罪犯，米兰达也供认不讳，并写了一份供认书，还在上面签了名字。认书，还在上面签了名字。以米兰达的供认书和招供情况为证据，法院判决米兰达以米兰达的供认书和招供情况为证据，法院判决米兰达犯劫持罪和强奸罪，分别判处有期徒刑犯劫持罪和强奸罪，分别判处有期徒刑20年和年和30年。年。米兰达不服，在狱中多次向美国联邦最高法院写信上诉，米兰达不服，在狱中多次向美国联邦最高法院写信上诉，终获成功，这便是美国刑诉领域中具有里程碑意义的米终获成功，这便是美国刑诉
34、领域中具有里程碑意义的米兰达诉亚利桑那州案。兰达诉亚利桑那州案。24有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。被告认为，自己当时的招供是被迫的，警察违反被告认为，自己当时的招供是被迫的，警察违反了不了不得强迫被追诉人对自己作证得强迫被追诉人对自己作证的宪法修正案第的宪法修正案第5条规定。条规定。美国联邦最高法院同意了被告的观点，认为：虽然被美国联邦最高法院同意了被告的观点，认为：虽然被告肉体上没有受到强迫，甚至也没有人直接告诉他必告肉体上没有受到强迫，甚至也没有人直接告诉他必须招供，但须招供，但
35、“心理上心理上”的强迫是存在的的强迫是存在的。现代审讯用的是现代审讯用的是“攻心攻心”战术，审讯在室内进行，同战术，审讯在室内进行，同外界隔绝，现场除了被告以外全是警察。警察所问的外界隔绝，现场除了被告以外全是警察。警察所问的并不是被追诉者做了没做，而是为什么要做。并不是被追诉者做了没做，而是为什么要做。此外，警察还用各种方法松懈被讯问者的警觉，如一此外，警察还用各种方法松懈被讯问者的警觉，如一会儿口气粗鲁，一会儿温文尔雅。所有这一切，联邦会儿口气粗鲁，一会儿温文尔雅。所有这一切，联邦最高法院认为，都给被讯问者造成了巨大的心理压力，最高法院认为，都给被讯问者造成了巨大的心理压力，而这样供认的可
36、信度是很低的，不应作为合法证据使而这样供认的可信度是很低的，不应作为合法证据使用。用。25有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。因此，联邦最高法院明确规定：在审讯之前，警察必因此，联邦最高法院明确规定：在审讯之前，警察必须明确告诉被讯问者：须明确告诉被讯问者：（1）有权保持沉默；）有权保持沉默；（2）如果选择回答，那么所说的一切都可能作为对）如果选择回答，那么所说的一切都可能作为对其不利的证据；其不利的证据；（3）有权在审讯时要求律师在场；）有权在审讯时要求律师在场；（4）如果没有钱请律师，
37、法庭有义务为其指定律师。）如果没有钱请律师，法庭有义务为其指定律师。这就是米兰达诉亚利桑那州一案所产生的著名的这就是米兰达诉亚利桑那州一案所产生的著名的“米米兰达警告兰达警告”。如果警察在审讯时没有预先作出以上如果警察在审讯时没有预先作出以上4条警告，那么，条警告，那么，被讯问人的供词一律不得作为证据进入司法程序。米被讯问人的供词一律不得作为证据进入司法程序。米兰达案判决兰达案判决30多年来，这条法律规定目前在美国是妇多年来，这条法律规定目前在美国是妇孺皆知。孺皆知。26有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相
38、互信任的合作环境。补充介绍：米兰达规则内容补充介绍：米兰达规则内容 . .你有权保持沉默，你对任何一个警察所说的一你有权保持沉默，你对任何一个警察所说的一切都将可能被作为法庭对你不利的证据。切都将可能被作为法庭对你不利的证据。 . .你有权利在接受警察询问之前委托律师，律师你有权利在接受警察询问之前委托律师，律师可以陪伴你接受询问的全过程。可以陪伴你接受询问的全过程。 . .如果你付不起律师费，只要你同意，在所有询如果你付不起律师费，只要你同意，在所有询问之前将免费为你提供一名律师。问之前将免费为你提供一名律师。 . .如果你不愿意回答问题，你在任何时间都可以如果你不愿意回答问题，你在任何时间
39、都可以终止谈话。终止谈话。 . .如果你希望跟你的律师谈话，你可以在任何时如果你希望跟你的律师谈话，你可以在任何时候停止回答问题，并且你可以让律师一直伴随你询问候停止回答问题，并且你可以让律师一直伴随你询问的全过程。的全过程。 27有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。米兰达规则是为了避免米兰达规则是为了避免正义司法女神朱斯提提亚正义司法女神朱斯提提亚女神一手持剑一手持天平，女神一手持剑一手持天平，天平表示天平表示“公平公平”，宝剑表，宝剑表示示“正义正义”，紧闭双眼表示，紧闭双眼表示“用心
40、灵观察用心灵观察”。造像的背。造像的背面往往刻有古罗马的法谚：面往往刻有古罗马的法谚：“为实现正义，哪怕天崩为实现正义，哪怕天崩（Fiatjustitiaruatcaelum）。）。”28有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。一、崇尚程序正义一、崇尚程序正义3 3、增强程序正义理念、增强程序正义理念程序问题在法律领域居于非常重要的地位。程序问题在法律领域居于非常重要的地位。程序是法律所规定的法律行为的程序是法律所规定的法律行为的方式方式和和过程过程。法律通过规定明确的程序来约束人们的行为，法
41、律通过规定明确的程序来约束人们的行为，法律程序告诉人们实施某种法律行为时，法律程序告诉人们实施某种法律行为时，应先应先做做什么事情，什么事情，后做后做什么事情，以及什么事情，以及如何做如何做这些这些事情才是符合法律规定的。事情才是符合法律规定的。29有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。一、崇尚程序正义一、崇尚程序正义2 2、确保司法程序公正、确保司法程序公正确保司法公正，对我国社会主义现代化建设具有重确保司法公正，对我国社会主义现代化建设具有重要意义。要意义。可以依法保护和规范公平交易和有
42、序竞争，依法惩可以依法保护和规范公平交易和有序竞争，依法惩治破坏市场经济秩序的犯罪行为，促进社会主义市治破坏市场经济秩序的犯罪行为，促进社会主义市场经济的健康发展；场经济的健康发展；可以保障公民的合法权益，实现社会安定有序，促可以保障公民的合法权益，实现社会安定有序，促进社会主义和谐社会建设；进社会主义和谐社会建设；可以加强对行政机关及其工作人员权利的制约和监可以加强对行政机关及其工作人员权利的制约和监督，推动依法行政，促进社会主义政治文明建设。督，推动依法行政，促进社会主义政治文明建设。30有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文
43、化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。公平与正义比太阳还要有光辉公平与正义比太阳还要有光辉31有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。什么是公平正义？什么是公平正义？胡锦涛胡锦涛：“应该坚持社会公平正义，着力促进人人平等获得应该坚持社会公平正义，着力促进人人平等获得发展机会，逐步建立以发展机会，逐步建立以权利公平、机会公平、规则权利公平、机会公平、规则公平、分配公平公平、分配公平为主要内容的社会公平保障体系。为主要内容的社会公平保障体系。概括了中国共产党人的科学公平观。概括了中国共产党人的科
44、学公平观。” ” （在第五届亚太经合组织人力资源部长级会议上在第五届亚太经合组织人力资源部长级会议上的讲话的讲话 20102010年年9 9月月1616日日 ）温家宝温家宝：“公平正义比太阳更有光辉公平正义比太阳更有光辉”（温家宝总理答中外记者问（温家宝总理答中外记者问，人民日报人民日报20102010年年3 3月月1414日日) )32有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。权利公平权利公平: :是指每个社会成员是指每个社会成员不分性别、年龄、不分性别、年龄、民族、出身、地位民族、出身、地位
45、等方面的差异，在等方面的差异，在生存权、发展权等生存权、发展权等基本权利方面是平基本权利方面是平等的等的权利公平权利公平体现地位体现地位平等平等什么是公平正义？什么是公平正义？33有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。机会公平机会公平: : 是指社会成员对待机是指社会成员对待机会问题时应该采取的态会问题时应该采取的态度。度。“一是阻碍某些人一是阻碍某些人发展的人和人为障碍，发展的人和人为障碍，都应当被清除；二是个都应当被清除；二是个人所拥有的任何特权，人所拥有的任何特权，都应当被取消；三是国
46、都应当被取消；三是国家为改进人们之状况而家为改进人们之状况而采取的措施，应当同等采取的措施，应当同等地适用于所有的人。地适用于所有的人。” ” l机会平等体现利益起机会平等体现利益起点平等点平等 什么是公平正义？什么是公平正义？34有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。规则公平规则公平: : 亦可称形式公平，是亦可称形式公平，是社会公平的外在表现社会公平的外在表现形式，也就是社会成形式，也就是社会成员在法律规则面前一员在法律规则面前一律平等，无差别地对律平等，无差别地对待，至少包括规则内待，
47、至少包括规则内容对涉及所有对象的容对涉及所有对象的平等平等 。规则公平体现衡量标规则公平体现衡量标准平等准平等 什么是公平正义？什么是公平正义？35有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。分配公平分配公平: : 分配公平，是指社会分配公平，是指社会成员通过付出劳动，成员通过付出劳动，在劳动成果的分配以在劳动成果的分配以及最后目标的实现上及最后目标的实现上体现公平，至少包括体现公平，至少包括分配权利与获得利益分配权利与获得利益共同享受的平等。共同享受的平等。分配公平体现利益获分配公平体现利益获取
48、平等取平等 什么是公平正义？什么是公平正义？36有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。 改革开放以来，中国的社会公改革开放以来，中国的社会公平平问题的实际状况大体问题的实际状况大体是这么一种情形：一方面是这么一种情形：一方面是机会公平的理念和准则已初是机会公平的理念和准则已初步形成，特别是在沿海发达的地区表现十分明显。步形成，特别是在沿海发达的地区表现十分明显。这主这主要表现在：要表现在：中国现阶段主要的不公问题中国现阶段主要的不公问题37有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激
49、励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。 另一方面，需要看到的是，社会当中出现了许多另一方面，需要看到的是，社会当中出现了许多不公不公平平的现象，并对中国社会的安全运行和健康发展的现象，并对中国社会的安全运行和健康发展产生了不可忽视的负面影响。产生了不可忽视的负面影响。中国现阶段主要的不公问题中国现阶段主要的不公问题38有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。中国现阶段主要的不公问题中国现阶段主要的不公问题39有利于学习和创新的组织管理机制，创
50、造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。中国现阶段主要的不公问题中国现阶段主要的不公问题（一）贫富差距的逐渐拉大1 1城城乡乡收收入入差差距距 20102010年全年城镇居民家庭人均总收入年全年城镇居民家庭人均总收入2103321033元，农村居民人均纯收入元，农村居民人均纯收入59195919元，元，3.553.55倍左右。倍左右。20002000年为年为2.792.79：1 1，20012001年扩大到年扩大到2.91 2.91 20042004年扩大到年扩大到3.41 3.41 20102010年过大到年过大到3.55:
51、13.55:1。 40有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。中国现阶段主要的不公问题中国现阶段主要的不公问题（一）贫富差距的逐渐拉大2 2地地区区收收入入差差距距 中国社科院调查显示，中国社科院调查显示，20092009年，西部人均年，西部人均GDPGDP从从19991999年的年的4,3024,302元增长元增长4 4倍，达到倍，达到18,00018,000元左右，而东部人均元左右，而东部人均GDPGDP则从则从10,73210,732元增长到元增长到近近4 4万元万元，1010年间东西部
52、地区差距由年间东西部地区差距由6,4306,430元扩元扩大到大到21,00021,000元，差距扩大了元，差距扩大了3 3倍多倍多。 从省区市看，人均从省区市看，人均GDPGDP最高的上海高达最高的上海高达6835568355元，而最低的贵州只有元，而最低的贵州只有82518251元，上海是元，上海是贵州的贵州的8.38.3倍。倍。 2000 2000年，西部和东部的人均年，西部和东部的人均GDPGDP差差70007000块块钱，钱，20102010年差年差2100021000元元。41有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛
53、围，依赖既开放又相互信任的合作环境。卫星图上看中国最亮的地方卫星图上看中国最亮的地方42有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。长江三角洲长江三角洲43有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。台湾地区台湾地区44有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。欧洲欧洲45有利于学习和创新的组织管理机制
54、，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。美国美国46有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。越发达的地区越亮，印度没有特别亮的地区，但几乎无处越发达的地区越亮，印度没有特别亮的地区，但几乎无处不亮，最近印度承认控制人口失败，印度到处都是人不亮，最近印度承认控制人口失败，印度到处都是人47有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环
55、境。48有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。49有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。50有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。韩国、日本、朝鲜韩国、日本、朝鲜51有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又
56、相互信任的合作环境。中国现阶段主要的不公问题中国现阶段主要的不公问题（一）贫富差距的逐渐拉大3 3行行业业间间的的收收入入差差距距 按大行业划分看，按大行业划分看，20092009年职工平均工资最年职工平均工资最高的金融业工资是最低的农林业的高的金融业工资是最低的农林业的4.74.7倍倍；按；按细分行业看，细分行业看，20082008年职工平均工资最高的证券年职工平均工资最高的证券业是最低的畜牧业的业是最低的畜牧业的15.9315.93倍倍。垄断行业收入垄断行业收入畸高畸高是导致行业间收入是导致行业间收入差距过大的主要原因，差距过大的主要原因，金融、烟草、电信、金融、烟草、电信、电力部门收入增
57、长很电力部门收入增长很快，而传统部门如冶快，而传统部门如冶金、煤炭、纺织等行金、煤炭、纺织等行业的职工收入增长就业的职工收入增长就相对缓慢。相对缓慢。52有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。53有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。中国现阶段主要的不公问题中国现阶段主要的不公问题4 4阶阶层层收收入入差差距距 （一）贫富差距的逐渐拉大 目前高收入阶层和职业主要包括：影视目前高收入阶层和职
58、业主要包括：影视歌星、体育明显、时装模特、个体私营业主、歌星、体育明显、时装模特、个体私营业主、外企中的中高级雇员、金融机构的高层管理外企中的中高级雇员、金融机构的高层管理人员、房地产开发商、部分科技人员、知名人员、房地产开发商、部分科技人员、知名的经济学家、律师等。这些不到总人群的的经济学家、律师等。这些不到总人群的1 1家庭年总收入在家庭年总收入在2020万元以上。万元以上。 2002 2002年一季度的统计表明，年一季度的统计表明，2020的高收的高收入者的收入占总收入的入者的收入占总收入的46.246.2，2020的低收的低收入者的收入占总收入的入者的收入占总收入的6 6，高低收入差距
59、为，高低收入差距为7.667.66倍。倍。54有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。55有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。56有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。中国现阶段主要的不公问题中国现阶段主要的不公问题5 5城城乡乡教教育育设设施施的的差差距距（一）贫富差距的逐渐拉大57有
60、利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。58有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。社会保障覆盖面还不够宽社会保障覆盖面还不够宽 中国现阶段主要的不公问题中国现阶段主要的不公问题（二）我国社会保障制度不健全l20062006年，全国能享受社会保障待遇的人数约年，全国能享受社会保障待遇的人数约为为1.751.75亿亿, , 占总人数的占总人数的13.5%,13.5%, 全国还有全国还有86.5%8
61、6.5%的人要为自己的失业、养老和健康负责。的人要为自己的失业、养老和健康负责。目前目前, ,世界各国社会保障的覆盖率平均达世界各国社会保障的覆盖率平均达60% 60% 以上，中等收入国家达以上，中等收入国家达70% 70% 以上，发达国家以上，发达国家达达80% 80% 以上。以上。我国仅占我国仅占26%26%。温家宝总理说到：温家宝总理说到：“要实现全民低保要实现全民低保”。 59有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。中国老百姓的三大包袱中国老百姓的三大包袱教育教育养老养老医疗医疗60有
62、利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。正义感的缺失正义感的缺失中国现阶段主要的不公问题中国现阶段主要的不公问题（二）我国社会保障制度不健全61有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。中国现阶段主要的不公问题中国现阶段主要的不公问题（二）我国社会保障制度不健全就业机会不平等就业机会不平等如地域歧视、学历歧视、年龄歧视乃至于身如地域歧视、学历歧视、年龄歧视乃至于身高体貌歧视等高体貌歧视等, , 性
63、别差异。性别差异。就全国平均水平看就全国平均水平看, ,女性与男性在高工资行业女性与男性在高工资行业就业的比例相差就业的比例相差417417个百分点个百分点, ,在城镇地区相在城镇地区相差差711711个百分点。个百分点。外来劳动力很难进入比较正规的部门就业外来劳动力很难进入比较正规的部门就业, ,大大多数受雇于非国有经济部门或非正规部门多数受雇于非国有经济部门或非正规部门, ,从从事非熟练性的劳动。事非熟练性的劳动。62有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。中国现阶段主要的不公问题中国现阶
64、段主要的不公问题（二）我国社会保障制度不健全户口户籍制度户口户籍制度63有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。中国现阶段主要的不公问题中国现阶段主要的不公问题（二）我国社会保障制度不健全房价天高房价天高64有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。中国现阶段主要的不公问题中国现阶段主要的不公问题（二）我国社会保障制度不健全老龄化使社会保障基金压力大老龄化使社会保障基金压力大我国已进入人口老我国
65、已进入人口老龄化社会，人口老龄化社会，人口老龄化使负担加重。龄化使负担加重。所以，养老保险金所以，养老保险金不可能完全由国家不可能完全由国家包下来，每个人都包下来，每个人都要缴纳养老保险金要缴纳养老保险金。65有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。中国现阶段主要的不公问题中国现阶段主要的不公问题腐败案屡屡发生腐败案屡屡发生（二）我国社会保障制度不健全66有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境
66、。（三）教育资源配置失衡中国现阶段主要的不公问题中国现阶段主要的不公问题l首先首先, , 在教育经费的在教育经费的投入上呈现明显的不平投入上呈现明显的不平衡状态。衡状态。 2006 2006年国家财政性教年国家财政性教育经费用于农村中小学育经费用于农村中小学的资金分别约为的资金分别约为575575亿亿元和元和10791079亿元。亿元。其次其次, , 在师资力量的分在师资力量的分配上不平衡。配上不平衡。 67有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。公平总受到一定社会条件的制约公平总受到一定社会
67、条件的制约，任，任何社会都会存在一些不公平的现象。何社会都会存在一些不公平的现象。公平总是相对的公平总是相对的，不可能达到绝对的，不可能达到绝对的公平。公平。68有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。中国现阶段主要的不公问题中国现阶段主要的不公问题（四）住房问题集中凸显房价畸高难下。房价畸高难下。保障性住房不能切实保障性住房不能切实保障中低收入阶层的保障中低收入阶层的住房问题。住房问题。 弱势群体面临生存弱势群体面临生存困境。困境。 胶囊公寓胶囊公寓 69有利于学习和创新的组织管理机制，创造
68、充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。瓮安事件瓮安事件公平正义的的缺失会导致哪些不良后果？公平正义的的缺失会导致哪些不良后果？没有公平正义，社会的诚信友爱、安定有序等也就无法实现。贵州省瓮安县城贵州省瓮安县城2828日下午发生一起围攻政府部门日下午发生一起围攻政府部门的打砸烧事件。当地一些群众因对瓮安县公安局的打砸烧事件。当地一些群众因对瓮安县公安局对该县一名女学生死因鉴定结果不满，聚集到县对该县一名女学生死因鉴定结果不满，聚集到县政府和县公安局。期间，少数不法分子趁机打砸政府和县公安局。期间，少数不法分子趁机打砸办公室，并点
69、火焚烧多间办公室和一些车辆。办公室，并点火焚烧多间办公室和一些车辆。 70有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。瓮安事件瓮安事件被纵火烧毁的县公安局大楼被纵火烧毁的县公安局大楼71有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。瓮安事件瓮安事件瓮安县公安局大楼前停放的被烧毁警车瓮安县公安局大楼前停放的被烧毁警车72有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追
70、求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。瓮安事件瓮安事件受冲击的县公安局大楼现场受冲击的县公安局大楼现场73有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。瓮安事件瓮安事件被丢弃的文件被丢弃的文件74有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。瓮安事件瓮安事件被不法分子抬到公安局大厅烧毁的汽车被不法分子抬到公安局大厅烧毁的汽车75有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，
71、以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。应对思路与措施应对思路与措施76有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。效率优先还是公平优先？效率优先还是公平优先？（一）（一）、坚持改革方向不动摇坚持改革方向不动摇 ，大力发展经济，为实现，大力发展经济，为实现社会公平奠定物质基础。社会公平奠定物质基础。以经济为中心，发展生产力，以经济为中心，发展生产力，但是现在是以科学发展观为指但是现在是以科学发展观为指导的，要实现各个方面的统筹。导的，要实现各个方面的统筹。
72、 77有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。做大蛋糕、做好蛋糕、分匀蛋糕做大蛋糕、做好蛋糕、分匀蛋糕l 第一个原则就是公平第一个原则就是公平 民主权利保障制度民主权利保障制度 法律制度法律制度 司法体制和机制司法体制和机制 公共保障制度公共保障制度 社会保障制度社会保障制度 分配制度分配制度 切蛋糕的问题？切蛋糕的问题？（二）确立起共享社会发展成果的基本理念（二）确立起共享社会发展成果的基本理念78有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心
73、的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。（三）国家实施的一系列公共政策（三）国家实施的一系列公共政策79有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。第一类、对贫困与弱势人群进行“兜底”的措施，关注 低收入人群生活保障。比如说政府设立的临时救济站、教育资助、法律援助。比如说政府设立的临时救济站、教育资助、法律援助。80有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。第二类、建立社会保障网。比如说养老
74、保险制度比如说养老保险制度 、基本医疗保险制度、保障房制、基本医疗保险制度、保障房制度等。度等。81有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。第三类，让财政与税收政策发挥作用。加大中央的转移支付；完善企业税制和个人所得税税制。比如说免费义务教育、家电下乡、汽车摩托车下乡等惠比如说免费义务教育、家电下乡、汽车摩托车下乡等惠农政策。农政策。 2011年年4月月20日新个税调整方案，高收入者多交个税，日新个税调整方案，高收入者多交个税，中低收入者少交或不交个税，进一步减少了贫富差距。中低收入者少交或不
75、交个税，进一步减少了贫富差距。82有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。 第四类，国家采取 “工资措施” 、“住房措施”、“ 收入分配改革措施”等促进社会公平。比如说合理的工资制度、新国八条、收入分配改革的两个比如说合理的工资制度、新国八条、收入分配改革的两个维度。维度。 83有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。第五类，有利于社会公平的长效政策。比如说惩治腐败；限制垄断行业的不合理收入，
76、预防和比如说惩治腐败；限制垄断行业的不合理收入，预防和打击非法获利行为，促进司法公正。打击非法获利行为，促进司法公正。 84有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。一、崇尚程序正义一、崇尚程序正义3 3、增强程序正义理念、增强程序正义理念85有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。被侵犯的著作权被侵犯的著作权1994年春，年春，13岁的中学生小峰自创一首歌词，岁的中学生小峰自创一首歌词，参加当
77、年的参加当年的“全国少儿歌词征集活动全国少儿歌词征集活动”。这首歌词由于新颖、富有情感而被评为特别奖。这首歌词由于新颖、富有情感而被评为特别奖。然而，小峰并未接到获奖通知书。然而，小峰并未接到获奖通知书。经过调查发现，是复评中某小学教师李某经过调查发现，是复评中某小学教师李某和他的学生张某做了手脚。小峰于和他的学生张某做了手脚。小峰于1996年年10月月把一纸诉状交到人民法院，状告李某和张某把一纸诉状交到人民法院，状告李某和张某共同侵犯了自己的著作权。共同侵犯了自己的著作权。1997年年8月月10日，日，人民法院审结此案，小峰获得了人民法院审结此案，小峰获得了17000元赔偿。元赔偿。 86有
78、利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。1990年山东某市中学生齐玉铃考上中专，年山东某市中学生齐玉铃考上中专，其同学陈某在其所在中学和她父亲共谋攫其同学陈某在其所在中学和她父亲共谋攫取了招生学校给齐的录取通知书，并冒齐取了招生学校给齐的录取通知书，并冒齐之名上学和工作。直到之名上学和工作。直到1996年事情真相大年事情真相大白。于是齐以陈某和她父亲以及原所在学白。于是齐以陈某和她父亲以及原所在学校为被告起诉到法院，请求责令被告停止校为被告起诉到法院，请求责令被告停止侵害、赔礼道歉并赔偿经济损失
79、。侵害、赔礼道歉并赔偿经济损失。87有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。公民的诉讼权利公民的诉讼权利公民有委托辩护人或诉讼代理人的权公民有委托辩护人或诉讼代理人的权利利公民有上诉的权利公民有上诉的权利公民有申请回避的权利公民有申请回避的权利当事人有收集、提供证据，进行法庭当事人有收集、提供证据，进行法庭辩论的权利辩论的权利当事人有请求调解的权利当事人有请求调解的权利88有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又
80、相互信任的合作环境。2.增强证据意识增强证据意识 电视机被损坏，没有证据人家不赔电视机被损坏，没有证据人家不赔老宋平时是个较真的人，遇事时总爱讲理。可是，有一件老宋平时是个较真的人，遇事时总爱讲理。可是，有一件事让他认识到，有些事情不是用嘴讲理就行的。讲理之前，事让他认识到，有些事情不是用嘴讲理就行的。讲理之前，还得想一想，怎么能让人家相信自己。还得想一想，怎么能让人家相信自己。2002年年4月月10日到日到2002年年7月月20日这段时间，老宋曾日这段时间，老宋曾经在沙河口区租住过别人的房子。他说，刚搬进去的时候，经在沙河口区租住过别人的房子。他说，刚搬进去的时候，楼上那家正在装修。楼上那家
81、正在装修。4月月12日，因为楼上改动水管时漏水日，因为楼上改动水管时漏水了，含有石灰的水就灌进了他家的电视机中。就这样，电了，含有石灰的水就灌进了他家的电视机中。就这样，电视机坏了，他两个多月没看上电视。他找楼上人家论理，视机坏了，他两个多月没看上电视。他找楼上人家论理，可人家不承认。可人家不承认。2002年年5月月15日，他又向电视机的服务中日，他又向电视机的服务中心报修，维修人员发现电路板上有白灰浆，属人为原因造心报修，维修人员发现电路板上有白灰浆，属人为原因造成。由于他没与楼上人家达成协议，电视机没修成。为此成。由于他没与楼上人家达成协议，电视机没修成。为此老宋来到沙河口法院，要求楼上人
82、家赔偿电视机寿命损失老宋来到沙河口法院，要求楼上人家赔偿电视机寿命损失费和修理费计费和修理费计1200元，外加造成他两个月没看上电视及其元，外加造成他两个月没看上电视及其他损失费他损失费200元。元。89有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。在法庭上，楼上那家说，老宋的电视机坏了是他自己的事，在法庭上，楼上那家说，老宋的电视机坏了是他自己的事，4月月12日，他家根本就没有装修过。日，他家根本就没有装修过。在庭审时，老宋已经搬出了那处租住的房屋。为了证在庭审时，老宋已经搬出了那处租住的房屋。为
83、了证明他的确在被告的楼下住过，他提供了房屋租住协议书。明他的确在被告的楼下住过，他提供了房屋租住协议书。由于租住协议书是他的老伴与房东爱人签订的，他又要来由于租住协议书是他的老伴与房东爱人签订的，他又要来了房东两口子的结婚证明和他们的房屋产权证明。一番折了房东两口子的结婚证明和他们的房屋产权证明。一番折腾后，总算能证明他曾经在被告的楼下租住过。同时，他腾后，总算能证明他曾经在被告的楼下租住过。同时，他又提供了电视机的购买发票和服务中心的证明。可是，法又提供了电视机的购买发票和服务中心的证明。可是，法院却驳回了他的起诉。理由是，他不能证明电视机的损坏院却驳回了他的起诉。理由是，他不能证明电视机的
84、损坏是由楼上造成的。事后一想，多简单的事啊，他只要拍下是由楼上造成的。事后一想，多简单的事啊，他只要拍下几张照片，分别证明楼上装修、墙上有水、电视机摆放的几张照片，分别证明楼上装修、墙上有水、电视机摆放的位置，不就有了证据了吗？有了证据，他就能赢这场官司。位置，不就有了证据了吗？有了证据，他就能赢这场官司。90有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。法定证据主要有：物证，书证，视听资料，法定证据主要有：物证，书证，视听资料，证人证言，当事人的陈述，鉴定结论，勘证人证言，当事人的陈述，鉴定结论，
85、勘验笔录、勘验检查笔录。验笔录、勘验检查笔录。91有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。有了证据，两年前发生的中介费要了回来有了证据，两年前发生的中介费要了回来最近，付老师挺高兴，因为他终于要回了两年最近，付老师挺高兴，因为他终于要回了两年前白花的那笔中介费。前白花的那笔中介费。2001年年8月，他在报纸月，他在报纸上看到了一个中介公司的广告，就与他们联系，上看到了一个中介公司的广告，就与他们联系，中介公司承诺帮助他办理住房买卖的事，而且中介公司承诺帮助他办理住房买卖的事，而且介绍房主。介绍
86、房主。8月月13日，他向房主支付了日，他向房主支付了8万元万元房屋使用权转让费。当天，三方签订了房屋协房屋使用权转让费。当天，三方签订了房屋协议书，付老师向中介公司支付了中介费议书，付老师向中介公司支付了中介费2000元，中介公司向付老师出具了收条和补充协议。元，中介公司向付老师出具了收条和补充协议。协议中说，协议中说，9月月18日以前就可以帮助他办理完日以前就可以帮助他办理完购房手续。否则，中介公司将承担违约责任。购房手续。否则，中介公司将承担违约责任。可是，一直到可是，一直到2001年年11月月22日，中介公司也日，中介公司也没有把手续办好。后来，手续还是付老师自己没有把手续办好。后来，手
87、续还是付老师自己办理的。办理的。 92有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。为了要回白花的为了要回白花的2000元中介费，付老师将元中介费，付老师将中介公司告上了法庭。虽然中介公司强调中介公司告上了法庭。虽然中介公司强调自己已经尽了中介的义务，不同意还钱，自己已经尽了中介的义务，不同意还钱，但是，法官还是支持了付老师的要求，判但是，法官还是支持了付老师的要求，判中介公司将中介公司将2000元中介费还给他。在这场元中介费还给他。在这场官司中，付老师赢就赢在了他拥有证据官司中，付老师赢就赢在了他
88、拥有证据中介公司的收条和补充协议。中介公司的收条和补充协议。93有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。案例案例1：2005年年2月，范某起诉至某区人民法院，月，范某起诉至某区人民法院，要求与其妻子张某离婚，同时向人民法院提交了要求与其妻子张某离婚，同时向人民法院提交了一份借据要求张某对于该共同债务承担连带赔偿一份借据要求张某对于该共同债务承担连带赔偿责任。该借据的内容为责任。该借据的内容为“2004年年4月月9日，因家中日，因家中盖房特向某某借钱盖房特向某某借钱20000元元”，落款人为范某
89、的妻，落款人为范某的妻子张某。对此，张某在庭审的过程中对于欠条的子张某。对此，张某在庭审的过程中对于欠条的数额提出异议，称只借过数额提出异议，称只借过2000元。主审法官经过元。主审法官经过仔细观察，发现该借据有涂改的痕迹，但是范某仔细观察，发现该借据有涂改的痕迹，但是范某并不承认涂改。后经张某申请，人民法院依法委并不承认涂改。后经张某申请，人民法院依法委托某司法鉴定中心对该欠条的真实性进行鉴定。托某司法鉴定中心对该欠条的真实性进行鉴定。经过鉴定，鉴定结论为：欠条上的经过鉴定，鉴定结论为：欠条上的“0”是后加的，是后加的，跟张某的笔迹不符。在鉴定结论面前，范某承认跟张某的笔迹不符。在鉴定结论面
90、前，范某承认了伪造证据的事实。于是人民法院依法决定对其了伪造证据的事实。于是人民法院依法决定对其处以处以1000元的罚款。元的罚款。94有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。案例：锦州市某患者王某体内钢板断裂，案例：锦州市某患者王某体内钢板断裂，找到原治疗医院索要赔偿。医院认为钢板找到原治疗医院索要赔偿。医院认为钢板断裂是患者自身造成的，一分钱都不能赔。断裂是患者自身造成的，一分钱都不能赔。患者遂将医院告上法庭。锦州市某区法院患者遂将医院告上法庭。锦州市某区法院要求该医院给出证据，证明钢板断
91、裂是王要求该医院给出证据，证明钢板断裂是王某自身过错造成的，医院无法证明。法院某自身过错造成的，医院无法证明。法院最后判处医院赔偿王某误工费、交通费等最后判处医院赔偿王某误工费、交通费等损失损失2万余元，其中包括万余元，其中包括5000元精神损失费元精神损失费。95有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。王某与医院形成了医疗服务合同法律关系，王某与医院形成了医疗服务合同法律关系，适用举证责任倒置。医院对钢板质量、折适用举证责任倒置。医院对钢板质量、折断原因负有举证责任，既然不能证实钢板断原因负
92、有举证责任，既然不能证实钢板断裂是因为王某的过错造成的，就应该赔断裂是因为王某的过错造成的，就应该赔偿王某重新取出钢板的费用和材料费。钢偿王某重新取出钢板的费用和材料费。钢板断裂还给王某带来了一定的精神痛苦，板断裂还给王某带来了一定的精神痛苦，医院赔偿一定的精神损失费也是合适的。医院赔偿一定的精神损失费也是合适的。96有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。案例：讨工资讨出来的犯罪行为文先生是四川人，文先生是四川人，3年前来到佛山，在佛山市年前来到佛山，在佛山市禅城区镇安村经营一家制衣厂。今年
93、禅城区镇安村经营一家制衣厂。今年6月他雇月他雇请了妻子的表弟肖援。肖援进厂干了两个多月，请了妻子的表弟肖援。肖援进厂干了两个多月，提出要辞工，要求表姐夫支付工资。提出要辞工，要求表姐夫支付工资。8月月31日，肖援在多次向表姐夫索要工资未果日，肖援在多次向表姐夫索要工资未果后，于当晚后，于当晚9时多偷偷将三岁大的外甥抱到南时多偷偷将三岁大的外甥抱到南海大道华阳桥附近。肖援随后打电话给文先生，海大道华阳桥附近。肖援随后打电话给文先生，要他赶紧支付拖欠的工资。文先生与妻子得知要他赶紧支付拖欠的工资。文先生与妻子得知儿子与肖援在华阳桥附近后，边赶往现场边打儿子与肖援在华阳桥附近后，边赶往现场边打110
94、报警。报警。 97有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。肖援见到文先生夫妇，声称要将小孩扔进华肖援见到文先生夫妇，声称要将小孩扔进华阳桥下的水沟里。文先生与妻子趁肖不注意阳桥下的水沟里。文先生与妻子趁肖不注意将儿子夺了回来。几名路人将把肖摁倒在地。将儿子夺了回来。几名路人将把肖摁倒在地。此时，民警也赶到现场，肖援被擒。此时，民警也赶到现场，肖援被擒。广东豪盛律师事务所蔺存宝律师认为，肖某广东豪盛律师事务所蔺存宝律师认为，肖某的行为是的行为是“索债型索债型”非法拘禁罪，这类行为是非法拘禁罪，这
95、类行为是指行为人以索取债务为目的而采用拘留、禁指行为人以索取债务为目的而采用拘留、禁闭、扣押等各种手段非法剥夺债务人或与债闭、扣押等各种手段非法剥夺债务人或与债务人相关的人的人身自由的行为。根据刑务人相关的人的人身自由的行为。根据刑法规定，这类为索取债务拘禁他人的行为法规定，这类为索取债务拘禁他人的行为应认定为非法拘禁罪。应认定为非法拘禁罪。你对肖援讨要工资的行为有什么看法？肖援你对肖援讨要工资的行为有什么看法？肖援可以采取哪些措施来维护自己的合法权益？可以采取哪些措施来维护自己的合法权益？98有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业
96、文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。3.学会依法维护自己的合法权益学会依法维护自己的合法权益 1）、敢于维权）、敢于维权我国宪法和法律保护公民的合法权益，任何公民在自己的我国宪法和法律保护公民的合法权益，任何公民在自己的合法权益受到非法侵害时，都有权按照法律的规定，运用合法权益受到非法侵害时，都有权按照法律的规定，运用法律武器维护自己的合法权益。法律武器维护自己的合法权益。2）、善于维权）、善于维权A.找准维权机关找准维权机关当自己的合法权益受到非法侵害时，可以依靠公安、司法当自己的合法权益受到非法侵害时，可以依靠公安、司法机关寻求法律保护。机关寻求法律保护。B.选好维权的途径选好维权的途径当自己的合法权益受到非法侵害时，可以根据具体情况采当自己的合法权益受到非法侵害时，可以根据具体情况采取诉讼的途径，也可以采取非诉讼的途径。非诉讼解决纠取诉讼的途径，也可以采取非诉讼的途径。非诉讼解决纠纷的途径主要有：调解、仲裁、行政复议等。纷的途径主要有：调解、仲裁、行政复议等。C.避免不恰当、不理智或不合法的维权手段避免不恰当、不理智或不合法的维权手段99有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。谢谢！谢谢！100
