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1、备考2025四川省劳动关系协调员综合练习试卷B卷附答案一单选题(共100题)1、()是指由国家法律制度规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。(单选题) A. 标准工作时间 B. 工作时间 C. 计件工作时间 D. 综合计算工作时间 试题答案:B 2、根据刑法第219条的规定，给商业秘密的权利人造成重大损失的，处()年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成特别严重后果的，处()年以上()年以下有期徒刑，并处罚金:(单选题) A. 1;1;3 B. 3;3;5 C. 3;3;7 D. 5;5;10 试题答案:C 3、对于劳动规章制度内容的规定，我国的法律制度主要采用()的方式。(单选
2、题) A. 例举 B. 演绎 C. 归纳 D. 列举 试题答案:D 4、无结构式访谈与结构式访谈相比，无结构式访谈()。(单选题) A. 比较省时 B. 易于进行定量分析 C. 访问的结果更加依赖于访问员的素质 D. 准备工作相对轻松 试题答案:C 5、对劳动规章制度评估是指由()通过专门机构和人员，依据国家法律法规规定及企业实际情况，根据特定的目的，遵循适用的标准，按照一定的程序，运用科学的方法，对对劳动规章制度进行评定和判断的过程。(单选题) A. 企业 B. 员工 C. 工会 D. 劳动行政部门 试题答案:A 6、依据劳动合同法第4条规定，劳动规章制度制定的一般程序为()。(单选题) A
3、. 起草审核通过公示 B. 起草讨论通过公示 C. 起草通过讨论公示 D. 讨论起草通过公示 试题答案:B 7、下列属于劳动合同可备条款的是()(单选题) A. 补充保险 B. 劳动合同期限 C. 休息休假 D. 工作内容 试题答案:A 8、危机处置的方法不包括()。(单选题) A. 危机中止 B. 危机隔离 C. 危机消除 D. 危机上报 试题答案:D 9、用人单位与劳动者协商一致，()解除劳动合同。(单选题) A. 应当 B. 可以 C. 应当提前三日通知 D. 立即 试题答案:B 10、用人单位发生重伤、伤亡、重大死亡事故，企业负责人应立即向企业主管部门和企业所在地劳动部门，公安部门、人
4、民检察院、工会报告，最迟不得超过()(单选题) A. 24个小时 B. 48个小时 C. 72个小时 D. 一周 试题答案:A 11、企业劳动关系预警的执行主体是()(单选题) A. 企业工会 B. 劳动争议调解委员会 C. 人力资源管理部门 试题答案:C 12、调解委员会接到调解申请后，对属于劳动争议受理范围且双方当事人同意调解的，应当在()个工作日内受理。(单选题) A. 1 B. 2 C. 3 D. 5 试题答案:C 13、1973年最低就业年龄公约(第138号)规定:准许就业的最低年龄，不得低于()岁。(单选题) A. 14 B. 15 C. 16 D. 17 试题答案:B 14、职工
5、在履行协商代表职责期间，劳动合同期满的，()。(单选题) A. 劳动合同到期终止 B. 劳动合同期限自动延长至完成履行协商代表职责之时 C. 另行选派新的协商代表 D. 协商代表暂时空缺 试题答案:B 15、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过()(单选题) A. 一个月 B. 二个月 C. 三个月 D. 六个月 试题答案:B 16、()是劳动关系的建立的标志(单选题) A. 订立书面劳动合同 B. 用工 C. 支付劳动者工资 D. 订立口头劳动合同 试题答案:B 17、生效的企业级集体合同对()具有约束力。(单选题) A. 企业一方 B. 全体职工 C. 工会会员 D. 企业与职工
6、双方 试题答案:D 18、劳动争议调解仲裁委员会做出的已经生效的调解书，一方当事人不拒不履行的，另一方当事人有权向()申请强制执行。(单选题) A. 调解委员会 B. 仲裁委员会 C. 人民法院 D. 行政机关 试题答案:C 19、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过()。(单选题) A. 3小时 B. 1小时 C. 2小时 D. 4小时 试题答案:B 20、用人单位必须在劳动者约定的日期支付工资，不得无故拖欠。如果由于不可抗力原因，导致延期支付劳动者工资的，应当在不可抗力原因消除后()日内支付劳动者工资。(单选题)A. 40 B. 30 C. 2
7、0 D. 10 试题答案:B 21、劳动人事争议仲裁办案规则第16条规定:仲裁员是否回避，由()主任或其授权的办事机构负责人决定。(单选题) A. 企业管理者 B. 调解委员会 C. 仲裁委员会 D. 人民法院 试题答案:C 22、企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括()。(单选题) A. 安全第一 B. 效益第一 C. 预防为主 D. 以人为本 试题答案:B 23、全国人大常委会关于修改中华人民共和国劳动合同法的决定自()起实施。(单选题) A. 2008年1月1日 B. 2012年12月28日 C. 2013年5月1日 D. 2013年7月1日 试题答案:D 24、参与
8、制定规章制度的职工代表应占职工总人数的()。(单选题) A. 5%10% B. 10%20% C. 10%15% D. 5%15% 试题答案:A 25、关于结束谈判的策略，表述错误的是()(单选题) A. 学会运用好人坏人策略，施加压力、缓解紧张氛围 B. 要一点一点解决问题，把每一个成果落到实处 C. 在结束谈判阶段，要注意坚持自己的终极目标，逐渐减少让步 D. 在结束谈判的阶段就无需关注冲突控制 试题答案:D 26、劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，其法律效力是()。(单选题) A. 用人单位违反法律规定 B. 劳动者可以申请签订无固定期限合同 C. 劳动者
9、可随时通知用人单位解除合同 D. 视为双方同意以原条件继续履行劳动合同 试题答案:D 27、下列不是企业劳资协商中劳动者方主体的是()(单选题) A. 工会组织 B. 部门主管 C. 劳动者当事人 D. 职工代表 试题答案:B 28、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过()日。(单选题) A. 7 B. 10 C. 15 D. 30 试题答案:C 29、没有建立工会组织的企业，由()代表职工方进行集体协商。(单选题) A. 企业指定的代表 B. 职工推举的代表 C. 党组织指定的代表 D. 上级工会 试题答案:B 30、()经济理事会，由政府、雇主组织、工会组织三方代表在该机构中共同讨
10、论经济和社会政策。(单选题) A. 德国 B. 法国 C. 挪威 D. 新加坡 试题答案:B 31、()一经批准，成员共必须遵守和执行。(单选题) A. 国际劳工公约 B. 建议书 C. 倡议书 D. 宣言 试题答案:A 32、用人单位为劳动者提供()费用的，可以与该劳动者约定服务期。(单选题) A. 劳动安全卫生培训 B. 专项培训 C. 岗位适应性培训 D. 转岗培训 试题答案:B 33、集体合同规定第49条规定，集体协商过程中发生争议，双方当事人不能协商解决的，当事人一方或双方可以书面向()提出协调处理申请。(单选题) A. 企业工会 B. 劳动争议调解委员会 C. 劳动争议仲裁委员会
11、D. 劳动保障行政部门 试题答案:D 34、员工民主参与可分为直接参与和间接参与，这是按照()划分的。(单选题) A. 参与的组织等级层次 B. 参与的程度和方法 C. 参与的目标 D. 参与的主体 试题答案:B 35、2004年6月，“全球契约”领导人会议在联合国总部召开，会议宣布将()列为“全球契约”的第十项原则。(单选题) A. 切实废除童工 B. 反对腐败 C. 消除强迫劳动 D. 消除就业和职业歧视 试题答案:B 36、劳动关系存续期间因()发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效的限制.(单选题) A. 拖欠赔偿金 B. 拖欠经济补偿 C. 拖欠劳动报酬 D. 拖欠工伤医疗费 试题答
12、案:C 37、集体合同签订后应当报送劳动行政部门，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起()内未提出异议的，集体合同即行生效。(单选题) A. 10日 B. 15日 C. 30日 D. 60日 试题答案:B 38、一些劳动关系协调人员与代理律师、办案秘书、鉴定机构等混熟了，组成一个关系网办案的性质()。(单选题) A. 亲情案 B. 关系案 C. 黑案 D. 冤案 试题答案:B 39、企业签订的集体合同，其标准()区域性行业性集体合同的规定。(单选题) A. 不得高于 B. 不得低于 C. 等同于 D. 其他 试题答案:B 40、企业决策层与工会系统之间的沟通属于()。(单选题) A. 上下沟通
13、 B. 书面沟通 C. 正式沟通 D. 平行沟通 试题答案:D 41、全体公民放假的节日不包括()。(单选题) A. 劳动节 B. 妇女节 C. 国庆节 D. 清明节 试题答案:B 42、以下选项中，属于劳动合同必备条款的是()。(单选题) A. 保密约定 B. 劳动合同期限 C. 补充保险和福利待遇约定 D. 培训约定 试题答案:B 43、在企业人力资源管理实践中录用人员的岗前培训周期一般为()。(单选题) A. 三天至一个星期 B. 一个月 C. 两个月 D. 试用期 试题答案:A 44、未依法领取营业执照的企业分支机构，受企业委托直接与劳动者签订劳动合同的，发生争议时，劳动者应当将()作为被申请人。(单选题) A. 企业 B. 企业分支机构 C. 企业及企业分机构作
