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1、四、神马部门正职经理待遇四、神马部门正职经理待遇补充劳动合同补充劳动合同 补充劳动合同补充劳动合同甲方：南通市神马电力科技有限公司甲方：南通市神马电力科技有限公司乙方：乙方： 经甲乙双方协商一致，达成如下条款：经甲乙双方协商一致，达成如下条款： 甲甲方方与与乙乙方方签签定定劳劳动动合合同同的的试试用用期期限限为为1 13 3个个月月，试试用用期期工工资资为为20002000元元/ /月月，试试用用期期满满后后加加发发试试用用期期工工资资总总额额 倍倍。试试用用期期满满后后基基本本年年薪资为薪资为 万元万元/ /年，按月发放。年，按月发放。 乙乙方方试试用用期期满满合合格格后后，甲甲方方为为乙乙
2、方方提提供供一一辆辆市市场场价价格格在在10101212万万元元的的轿轿车车，所所有有权权归归公公司司所所有有，合合同同期期满满后后该该轿轿车车的的所所有有权权归归个个人人所所有有。该车因公司公务所发生的费用由公司承担，其它费用由个人承担。该车因公司公务所发生的费用由公司承担，其它费用由个人承担。 乙乙方方如如在在如如皋皋购购房房，甲甲方方提提供供9 9万万元元借借款款，该该款款必必须须用用于于购购房房，合合同同期期满满后后该该借借款款转转为为甲甲方方对对乙乙方方的的奖奖励励，不不再再追追偿偿。合合同同期期未未满满，年年度度未未满满部部分分乙乙方方按按每每年年9/59/5款款项项，在在合合同同
3、解解除除时时一一次次还还给给甲甲方方。如如乙乙方方的的借款未用于购房，公司可以追偿该款项。借款未用于购房，公司可以追偿该款项。 乙乙方方如如在在公公司司酒酒店店式式公公寓寓住住宿宿，甲甲方方不不再再收收取取任任何何费费用用。但但其其享享受受的购房补贴在上款待遇的基础上，按每年扣减的购房补贴在上款待遇的基础上，按每年扣减1 1万元计算。万元计算。 甲乙双方住房公积金的交纳比例为甲乙双方住房公积金的交纳比例为1 1 1 1，公司每年交纳，公司每年交纳1 1万元。万元。 乙方每年按照乙方每年按照1 1万元的企业承担部分凭票到甲方处报销。万元的企业承担部分凭票到甲方处报销。 甲甲方方每每年年按按照照公
4、公司司年年利利润润的的0.15%0.15%作作为为年年终终奖奖励励奖奖给给乙乙方方，合合同同期期内内每每次次年年第第一一季季度度发发放放上上年年年年终终奖奖励励的的60%60%，合合同同期期满满后后一一次次性性补补发发年年终终奖奖励励剩剩余余的的40%40%。合合同同期期未未满满，甲甲方方辞辞退退乙乙方方，解解除除劳劳动动合合同同，乙乙方方按按照照本本劳劳动动合合同同履履行行年年限限一一次次发发放放。乙乙方方原原因因解解除除劳劳动动合合同同，甲甲方方不不再再发发放放年年终奖励剩余部分。终奖励剩余部分。 本补充劳动合同仅适用部门正职经理任职期间。本补充劳动合同仅适用部门正职经理任职期间。 其它未
5、尽事宜，甲乙双方协商解决。其它未尽事宜，甲乙双方协商解决。四、神马部门正职经理待遇四、神马部门正职经理待遇 晋升晋升 部部门门经经理理的的晋晋升升按按照照公公司司的的发发展展规规划划和和战战略略要要求求，可可以以有有总总经经理理助助理理、副副总总经经理理、总总经经理理。按按照照薪薪资资与与岗岗位位匹匹配配的的原原则则，在在基基本本年年薪薪、各各种福利补助及年终奖励上有比例的提升。种福利补助及年终奖励上有比例的提升。五、神马部门正职经理绩效点五、神马部门正职经理绩效点 人事行政部经理：员工满意度、人员流动率、员工优秀率。人事行政部经理：员工满意度、人员流动率、员工优秀率。 财务部经理：各部门财务考核指标财务部经理：各部门财务考核指标 采购部经理：产品质量、价格、服务，供应商考核采购部经理：产品质量、价格、服务，供应商考核 质量部经理：产品质量合格率、客户投诉率质量部经理：产品质量合格率、客户投诉率 制造部经理：质量、成本、交货期、员工优秀率、设备完好率制造部经理：质量、成本、交货期、员工优秀率、设备完好率六、神马近年销售收入及利润六、神马近年销售收入及利润
