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1、职业病防治法法律条文的要点说明法律条文的要点说明保护劳动者的身心健康保护劳动者的身心健康公司的义务和责任公司的义务和责任第一第一: : 职业病防治工作坚持预职业病防治工作坚持预防为主，防治结合的方针防为主，防治结合的方针, ,实行分实行分类管理、综合治理的原则。类管理、综合治理的原则。 方针方针 预防为主、防治结合。预防为主、防治结合。原则原则 分类管理、综合治理。分类管理、综合治理。职业病，是指国家规定的在劳动过程中职业病，是指国家规定的在劳动过程中接触职业危害接触职业危害因素因素而引起的疾病。而引起的疾病。 接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害
2、物质等因素 第二第二: : 劳动者依法享有职业劳动者依法享有职业卫生保护的权利。卫生保护的权利。 用用人人单单位位应应当当为为劳劳动动者者创创造造符符合合国国家家职职业业卫卫生生标标准准和和卫卫生生要要求求的的工工作作环环境境和和条条件件，并并采采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。取措施保障劳动者获得职业卫生保护。 劳动保护用品的发放员工的佩带率(自我保护)职业健康检查工作环境的改善 第三第三: : 用人单位应当建立、用人单位应当建立、健全职业病防治责任制，加强健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职对职业病防治的管理，提高职业病防治水平，对本单位产生业病防治水平，对本单位产生的职
3、业病危害承担责任。的职业病危害承担责任。 公公司司设设立立安安全全卫卫生生科科，专专司司公公司司的的生生产产安安全全卫生工作。卫生工作。 第四第四: : 用人单位必须依法参加工用人单位必须依法参加工伤社会保险。伤社会保险。 国务院和县级以国务院和县级以上地方人民政府上地方人民政府劳动保障行政部劳动保障行政部门应当加强对工门应当加强对工伤社会保险的监伤社会保险的监督管理，确保劳督管理，确保劳动者依法享受工动者依法享受工伤社会保险待遇。伤社会保险待遇。 第七条 国家鼓励研制、开发、推广、应用有利于职业病防治和保护劳动者健康的新技术新工艺斯材料，加强对职业病的机理和发生规律的基础研究，提高职业病防治
4、科学技术水平；积极采用有效的职业病防治技术、工艺。材料；限制使用或者淘汰职业病危害严重的技术、工艺为料。 第第五五: : 国国家家实实行行职职业业卫卫生生监监督制度。督制度。 国务院卫生行政部门国务院卫生行政部门统一负责全国职业病统一负责全国职业病防治的监督管理工作。防治的监督管理工作。国务院有关部门在各国务院有关部门在各自的职责范围内负责自的职责范围内负责职业病防治的有关监职业病防治的有关监督管理工作。督管理工作。 劳动监察大队疾病控制中心第六第六: :预预 防防 1第第十十二二条条涉涉及及有有害害作作业业的的新新建建、改改建建、扩扩建建、技技术术改改造造和和技技术术引引进进项项目目（以以下
5、下统统称称建建设设项项目目），其其劳劳动动卫卫生生防防护护设设施施必必须须与与主主体体工工程程同同时时设设计计、同同时时施施工、同时验收使用，并符合国家和本市的卫生标准。工、同时验收使用，并符合国家和本市的卫生标准。第第十十四四条条有有害害作作业业场场所所应应当当与与其其他他作作业业场场所所分分开开，并并配配备备必必要要的的劳劳动动卫卫生生防防护护设设施施。 易易发发生生急急性性职职业业性性中中毒毒事事故故的的作作业业场场所所，应应当当配配备备紧紧急急防防范范设设备备和和医医疗疗急急救救用用品品，并并确确定定专专职职或或者者兼兼职职急急救救人人员员。有有剧剧毒毒、放放射射源源或或者者产产生生放
6、放射射线线的的作作业业场场所所，应应当当设设置置安安全全标标志志，并并采采取取相相应应的的防防护护措措施施，加加强强防防范范管理。管理。第二章第十至十八条共九条第二章第十至十八条共九条第第十十五五条条单单位位对对有有害害作作业业应应当当制制订订劳劳动动卫卫生生操操作作规程，建立各种相应的规章制度，并加强管理。规程，建立各种相应的规章制度，并加强管理。第第十十七七条条单单位位应应当当按按照照国国家家和和本本市市的的有有关关规规定定建建立立劳劳动动卫卫生生档档案案，记记录录生生产产工工艺艺流流程程及及职职业业危危害害因素影响劳动者健康的有关资料。因素影响劳动者健康的有关资料。第第十十八八条条卫卫生
7、生行行政政管管理理部部门门应应当当组组织织有有有有害害作作业业的的单单位位的的法法定定代代表表人人和和单单位位内内有有关关部部门门负负责责人人进进行行劳劳动动卫卫生生知知识识和和相相应应的的法法律律、法法规规知知识识的的培培训训。 单单位位应应当当组组织织从从事事有有害害作作业业的的劳劳动动者者进进行行劳劳动动卫卫生知识和相应的法律、法规知识的培训。生知识和相应的法律、法规知识的培训。第六第六: :预预 防防 2第二章第十至十八条共九条第二章第十至十八条共九条第七第七: :测测 定定 1第十九条本市对作业场所职业危害因素检测机构实行资质认可制度。除国家另有规定的外，未经市卫生行政管理部门认可的
8、，不得从事作业场所职业危害因素的委托测定。第二十条单位应当按照国家和本市的规定对作业场所中职业危害因素的浓度或者强度进行测定；也可以委托经市卫生行政管理部门认可的检测机构进行测定。 作业场所职业危害因素的浓度或者强度超过国家和本市卫生标准的，单位应当及时采取有效的治理措施。第三章第十九至廿五条共七条第三章第十九至廿五条共七条第第二二十十一一条条单单位位应应当当定定期期将将作作业业场场所所职职业业危危害害因因素素浓浓度度或或者者强强度度测测定定结结果果报报送送所所在在地地的的区区、县县卫卫生行政管理部门和其他有关部门，并向职工公布。生行政管理部门和其他有关部门，并向职工公布。第第二二十十二二条条
9、卫卫生生行行政政管管理理部部门门对对本本行行政政区区域域内内单单位位的的职职业业危危害害因因素素浓浓度度或或者者强强度度测测定定工工作作实实施施质质量量控控制制，并并进进行行抽抽查查测测定定。抽抽查查测测定定不不得得收收取取费费用。用。第第二二十十五五条条职职业业危危害害因因素素的的浓浓度度或或者者强强度度超超过过国国家家或或者者本本市市卫卫生生标标准准的的，由由卫卫生生行行政政管管理理部部门门责责令其限期治理，并征收超标费。令其限期治理，并征收超标费。第七第七: :测测 定定 2第三章第十九至廿五条共七条第三章第十九至廿五条共七条健康保护 1第第二二十十六六条条单单位位应应当当组组织织从从事
10、事有有害害作作业业的的劳劳动动者者进进行行上上岗岗前前和和定定期期的的职职业业性性健健康康检检查查，并并应应当当及及时时将将检检查查结结果果告告知知劳劳动动者者本本人人和和建建立立健健康康档档案案。 单单位位应应当当对对曾曾长长期期从从事事过过有有害害作作业业的的并并可可能能患患晚晚发发职职业业病病的的离离休休、退退休休和和调调离离岗岗位位的的劳劳动动者者，进进行行定定期期职职业业性性健健康康检检查查。 职职业业性性健健康康检检查查的的范范围围、内内容容、间间隔隔时时间间和和职职业业禁禁忌忌症症的的范范围围，按按照照国国家家和和本本市市的的有有关规定执行。关规定执行。第第二二十十七七条条单单位
11、位不不得得安安排排有有职职业业禁禁忌忌症症的的劳劳动动者者从从事与该禁忌症相关的有害作业。事与该禁忌症相关的有害作业。第第二二十十八八条条从从事事职职业业性性健健康康检检查查的的医医疗疗卫卫生生机机构构，必须经市卫生行政管理部门审核批准。必须经市卫生行政管理部门审核批准。第四章第廿六至卅五条共十条第四章第廿六至卅五条共十条第八第八: :第第二二十十九九条条急急性性职职业业病病可可以以由由初初诊诊医医疗疗卫卫生生机机构构诊诊治治。慢慢性性职职业业病病和和急急性性职职业业病病医医疗疗终终结结后后疑疑有有后后遗遗症症的的，由由经经市市卫卫生生行行政政管管理理部部门门审审核核批批准准的的医医疗疗卫卫生
12、机构诊断。国家另有规定的除外。生机构诊断。国家另有规定的除外。第第三三十十条条从从事事职职业业病病诊诊断断的的医医疗疗卫卫生生机机构构应应当当按按照照国国家家和和本本市市规规定定的的职职业业病病诊诊断断标标准准，对对患患者者的的职职业业史史、既既往往史史、现现场场劳劳动动卫卫生生学学调调查查、临临床床症症状状及及相相应应的的理理化化检检查查结结果果进进行行综综合合分分析析后后，集集体体作作出出职职业业病的诊断。病的诊断。第第三三十十一一条条从从事事职职业业病病诊诊断断的的医医疗疗卫卫生生机机构构应应当当将将职业病诊断证明书送交职业病患者及其所在单位。职业病诊断证明书送交职业病患者及其所在单位。
13、健康保护 2第四章第廿六至卅五条共十条第四章第廿六至卅五条共十条第第三三十十二二条条劳劳动动者者或或者者单单位位对对职职业业病病诊诊断断有有异异议议的的，可可以以向向上上海海市市职职业业病病诊诊断断鉴鉴定定委委员员会会申申请请鉴鉴定定。对对上上海海市市职职业业病病诊诊断断鉴鉴定定委委员员会会作作出出的的鉴鉴定定结结论论有有异异议的，可以向国家职业病诊断鉴定委员会申请鉴定。议的，可以向国家职业病诊断鉴定委员会申请鉴定。第第三三十十三三条条从从事事职职业业病病诊诊断断的的医医疗疗卫卫生生机机构构应应当当按按照国家和本市的有关规定进行职业病报告。照国家和本市的有关规定进行职业病报告。第第三三十十四四
14、条条单单位位对对被被确确诊诊患患有有职职业业病病的的劳劳动动者者，应应当及时安排治疗或者疗养，并定期复查。当及时安排治疗或者疗养，并定期复查。第三十五条劳动者终止或解除劳动合同后发现患有第三十五条劳动者终止或解除劳动合同后发现患有职业病的，其职业病的医疗费用由造成该职业病的职业病的，其职业病的医疗费用由造成该职业病的单位负责，具体实施办法由市人民政府制定。单位负责，具体实施办法由市人民政府制定。 第四章第廿六至卅五条共十条第四章第廿六至卅五条共十条健康保护 3法律责任 第三十六条违反本条例规定的，由卫生第三十六条违反本条例规定的，由卫生行政管理部门责令限期改正，并根据情行政管理部门责令限期改正
15、，并根据情节轻重按照下列规定给予行政处罚节轻重按照下列规定给予行政处罚 。第第四四十十条条拒拒绝绝、阻阻碍碍卫卫生生执执法法人人员员依依法法执执行行职职务务，未未使使用用暴暴力力、威威胁胁方方法法的的，由由公公安安部部门门按按照照中中华华人人民民共共和和国国治治安安管管理理处处罚罚条条例例处处理理；构构成成犯犯罪罪的的，依依法追究刑事责任。法追究刑事责任。第五章第卅六至四二条共七条第五章第卅六至四二条共七条第九第九: :人才是企业的宝贵财富,保护职工的身体健康是公司的职责.当遇到职业伤害的时候,我们员工要有自我保护的意识和防范的意识.员工要有必要的应急常识,遇事不慌,遇险不惊.结结 束束 语语
