《无领导小组面试培训》由会员分享，可在线阅读，更多相关《无领导小组面试培训（12页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、一、无领导小组讨论面试的误区1、无领导小组讨论不是单纯的聊天，要注意目标导向、任务导向，有观点，有论据，言简意赅；2、无领导小组讨论不是个人演讲，要注意与小组成员互动；3、无领导小组讨论不是辩论会，讨论过程应有团队意识，应争取达到小组一致。二、无领导小组讨论面试的特点1、形式大于内容；2、团体大于个人；3、动态策略。三、无领导小组讨论心态1、本位意识2、问题意识3、项目意识4、团队意识5、角色意识6、协调意识7、表演意识8、考官意识公务员本位意识题目问题非个人或者集体研究性的知识对象，而是公务员个人或者集体（通过会议讨论）处理性的行为对象。问题意识：以事论人自己所面对的问题乃是小组成员之间意见
2、同异而绝非题目中事情本身的问题，即问题在“小组中”而不是在“题目中”。项目意识：活跃积极活跃于项目展开中的每一个环节，每个地方都有自己的声音、自己的贡献。团队意识：友善l正面：积极主动发言、充实拓展团队内涵 积极调动他人发言、挖掘利用团队资源l反面：牺牲自我、服从集体 保全大我、力挽狂澜角色意识：如鱼得水时时刻刻都要如鱼求水一样寻求自己的角色，想到就做，有水总比没有好，尽管水很少很脏。协调意识：顺水推舟协调者要从问题本身着手，首先至少要听懂对峙双方的矛盾分歧，但避免引火烧身，可以将野火引到野心家（强者） 或者陌生人（弱者）的手中，让它熊熊燃烧好了。表演意识：限制强者、照顾弱者战略上藐视考官的存在，战术上设定考官无处不在！但是表演不能露骨，假装百分百就事论事，带着问题而不陷入问题之中，自己心里要清楚应该要保持超脱的心态。考官意识考官是跟着感觉走凭感觉打分的，考生需要培养一种认同感、制造一种优秀感。同时一定要避免小动作、不雅动作（始终保持适当警惕，莫轻信考官分神！）发言次数=发言质量；结构完整=说服力强；逻辑清晰=观点正确；表述流畅=自信灵活；讨论活跃=负责进取；眼神友善=自控力强；
