《人际关系之同事关系》由会员分享，可在线阅读，更多相关《人际关系之同事关系（10页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、 第七课第七课 同同 事事 关关 系系 主讲：戴维新教授主讲：戴维新教授 你、我、他告别学生时代，踏上社会征途，你、我、他告别学生时代，踏上社会征途，首先遇到的首先遇到的“难难”就是：如何处理好同事关系。就是：如何处理好同事关系。 工作之中有工作之中有80的时间是与同事一起度过的。的时间是与同事一起度过的。因此，怎样处理好与同事之间的关系，是任何人因此，怎样处理好与同事之间的关系，是任何人都不能回避的问题。虽然不同的人因性格不同而都不能回避的问题。虽然不同的人因性格不同而有自己独特的待人方式，但是，有些基本原则还有自己独特的待人方式，但是，有些基本原则还是应该遵循的。是应该遵循的。 同事三部曲
2、同事三部曲 第一部曲：和谐的乐章第一部曲：和谐的乐章 第二部曲：不和谐的乐章第二部曲：不和谐的乐章 第三部曲：沉重的乐章第三部曲：沉重的乐章 良好的同事关系不会自然形成，需要我们共同遵良好的同事关系不会自然形成，需要我们共同遵循一定的行为准则。循一定的行为准则。 行为准则之一：用你的行为使同事认识到，与你行为准则之一：用你的行为使同事认识到，与你相交是安全的相交是安全的 行为准则之二：注意，需要的满足是相互的，人行为准则之二：注意，需要的满足是相互的，人际交往的目是彼此满足需要际交往的目是彼此满足需要 行为准则之三：注意交往的时空距离行为准则之三：注意交往的时空距离 行为准则之四：正确对待竞争
3、行为准则之四：正确对待竞争 行为准则之五：正确认识自我，表现自我行为准则之五：正确认识自我，表现自我 内容：内容： 一、与同事交往的技巧一、与同事交往的技巧 二、与各种不同的同事相处之道二、与各种不同的同事相处之道 内求团结内求团结 外求发展外求发展 事业在沟通中发展壮大事业在沟通中发展壮大 人生在沟通中精彩完美人生在沟通中精彩完美 一、与同事交往的技巧一、与同事交往的技巧 （一）低调出场，谦恭做人（一）低调出场，谦恭做人 1.给先来者以尊重给先来者以尊重 2.接受同事的试探与考验接受同事的试探与考验 3.公司员工六忌公司员工六忌 （二）谦和大度，敬人助人（二）谦和大度，敬人助人 1.主动把主
4、动把“好处好处”让给他人让给他人 2.多做自我反省多做自我反省 3.学会学会“不在乎不在乎” 4.让办公室充满微笑的阳光让办公室充满微笑的阳光 办公室应对十忌办公室应对十忌 5.学会同事间开玩笑学会同事间开玩笑 玩笑的内容要高雅玩笑的内容要高雅 开玩笑时的态度要友善开玩笑时的态度要友善开玩笑开玩笑的动作要适度的动作要适度开玩笑的对象要区别对待开玩笑的对象要区别对待开玩笑的场合要开玩笑的场合要分清分清 （三）尊重差异，求同存异（三）尊重差异，求同存异 1.不与同事争辩不与同事争辩 2.不要做不要做“百事通百事通” 3.不要揭人短处不要揭人短处 4.不要背后议论人不要背后议论人 （四）不要拉帮结派
5、（四）不要拉帮结派 1.贼船易上不易下贼船易上不易下 2.学会不参与学会不参与 3.学会不说学会不说“正经话正经话” 二、与各种不同的同事相处之道二、与各种不同的同事相处之道（一）新职员与同事相处之道（一）新职员与同事相处之道（一）新职员与同事相处之道（一）新职员与同事相处之道（二）职场人际关系相处之道（二）职场人际关系相处之道（二）职场人际关系相处之道（二）职场人际关系相处之道（三）异性同事之间相处之道（三）异性同事之间相处之道（三）异性同事之间相处之道（三）异性同事之间相处之道（四）与难缠的同事相处之道（四）与难缠的同事相处之道（四）与难缠的同事相处之道（四）与难缠的同事相处之道（五）与刻
6、薄易怒的人相处之道（五）与刻薄易怒的人相处之道（五）与刻薄易怒的人相处之道（五）与刻薄易怒的人相处之道（六）与猜忌多疑的人相处之道（六）与猜忌多疑的人相处之道（六）与猜忌多疑的人相处之道（六）与猜忌多疑的人相处之道 （七）与悲观失望的人相处之道（七）与悲观失望的人相处之道（七）与悲观失望的人相处之道（七）与悲观失望的人相处之道 （八）与愤世嫉俗的人相处之道（八）与愤世嫉俗的人相处之道（八）与愤世嫉俗的人相处之道（八）与愤世嫉俗的人相处之道 （九）与害羞寡言的人相处之道（九）与害羞寡言的人相处之道（九）与害羞寡言的人相处之道（九）与害羞寡言的人相处之道 （十）与孤芳自赏的人相处之道（十）与孤芳自赏的人相处之道（十）与孤芳自赏的人相处之道（十）与孤芳自赏的人相处之道 （十一）与争强好胜的人相处之道（十一）与争强好胜的人相处之道（十一）与争强好胜的人相处之道（十一）与争强好胜的人相处之道 （十二）与独断专行的人相处之道（十二）与独断专行的人相处之道（十二）与独断专行的人相处之道（十二）与独断专行的人相处之道 联系电话：联系电话：13951725350 E-mail：
