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1、员工休假申报与审批程序（汇编）为规范员工请假程序，将公司现行的各类休假形式进行汇编，请各部门领导及员工依本办法规定进行各类假的申请与审批。第一条 探亲假（一）请假条件（）在本公司工作期满年及以上；（）员工父母或配偶常驻地不在延边州境内，且员工公休及法定假日无法与父母或配偶团聚的，可享受探亲假。（3）已进行集中休假的员工，不再享受探亲假；当年未进行集中休假的，休探亲假后，当年不再享受集中休假。（二）假期期限（）已婚人员探配偶，一年一次，假期 30 天。（）未婚人员探父母，一年一次，假期 20 天，2 年合并使用的享受假期 45 天。（）已婚人员探父母，每 4 年给假一次，假期 20 天。（）路程
2、假按实际另行计算且上述假期均包括公休假日及法定假日。（二）办理及审批流程（）请探亲假人员到人力资源部门领取并填写探亲假请假条，经本人所在车间（科室）及部门主管领导审批签字、经人力资源部门审核、公司领导审批，将探亲假存根交到人力资源部门后方可休假。（）探亲员工携带探亲假条到探亲地社区或派出所盖章后，由部门将假条随考勤一并报送到人力资源部门。第二条 事假（一）请假条件（）员工因私事请假，必须填写员工请（休）假申请表，且说明请假事由；（）必须经所在车间及部门领导同意。（二）办理及审批流程（）请假期限为 2 天（含）以内，由车间（科室）主管审批；（）请假期限为 3天（含），由车同（科室）领导同意后，由
3、部门主管领导审批；（）请假期限为15 天（含）由间（科室）主管、部门主管同意后，由分管部门的主管领导审批；（4）请假期限为 1630 天（含）由间（科室）主管、部门主管同意后，由公司副总经理审批；（5）请假期限为 30 天以上的，由间（科室）主管、部门主管同意后，最终由公司总经理审批；（6）厂处级至副矿级请假 2 天内由分管领导审批，37 天由主管领导审批，8 天及以上由总经理授权领导审批或总经理审批；（7）总经理助理级以上由总经理审批。第三条 学习假（一）请假条件（1）员工自费参加与本职工作有关的学历教育；（2）由员工本人提供学习内容与本职工作有关的证明材料；（3）必须经所在部门主管领导同意
4、，人力资源部门审核通过。（二）办理及审批流程（1）由员工填写员工自费在职学历教育登记表，并附学习内容与本职工作有关的证明材料；（2）员工自费参加学历教育，可享受一学期 10 天的带薪学习假。请假程序按照事假办理及审批流程对应程序，先由部门审批，再到人力资源部门审核，最后由公司领导审批。第四条 病假（一）请假条件（）员工因病请假，必须填写员工请（休）假申请表；（2）提供县市以上医院出据的诊断或病志等材料。（二）办理及审批流程办理及审批流程同事假办理及审批流程。第五条 婚假（一）请假条件（1）员工请婚假，必须填写员工请（休）假申请表；（2）提供结婚证明。（二）办理及审批流程（1）婚假期限为 3 天
5、的，由车间（科室）领导签字同意后，由部门主管领导审批；（2）符合晚婚条件，请婚假 15 天的，审批流程同事假办理及审批流程中第（3）条。第六条 产假 护理假（一）请假条件（1）填写员工请（休）假申请表；（2）提供生育证明或中止妊娠的证明或诊断。（二）假期期限（1）女员工生育休假期限为 90 天（含产前假 15 天），晚育的增加 30 天，难产的增加 15 天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加 15 天。（2）女员工怀孕 2 个月(含)以下中止妊娠的,可休假 21 天；怀孕 2 个月以上 4 个月以下（含）中止妊娠的，可休假 30 天；怀孕 4个月以上 7 个月以下（含）中止妊娠的，可休假 4
6、2 天；怀孕 7 个月上中止妊娠的，可休假 90 天。（3）男员工因配偶生育的，可享受 7 天的护理假期。（二）产假、护理假办理及审批流程（1）女员工休产假或中止妊娠休假的，经员工所在车间（科室）领导、部门主管领导签字同意后，到人力资源部门备案。（2）男员工因配偶生育休护理假的，根据休假天数，按事假办理及审批流程进行办理及审批。第七条 工伤假员工工作期间发生伤害，由安全环保部门提出员工发生伤害属于工伤的材料或证明，报员工所在部门及人力资源部门备案，员工家距工作地市外州内州外省内省外国内休假形式及时间（月/次）1/12/11/16/13/12/11/1单次最大休假时间（天）51053015105
7、可休工伤假。工伤假期期限按吉林省工伤职工停工留薪期管理办法（试行）中规定执行。第八条 丧假（一）请假条件（1）员工直系亲属或员工配偶的直系亲属死亡；（2）提供相关证明材料（或补办）。（二）假期期限（1）员工直系亲属死亡，员工可请丧假 5 天；（2）员工配偶直系亲属死，员工可请丧假 3 天。（二）办理及审批流程（1）员工填写员工请（休）假申请表，并写明请假原因；（2）提供直系亲属或配偶直系亲属死亡证明材料（请假初无法提供的，休假后补交）。（3）由员工所在车间（科室）领导签字同意后，经部门主管领导审批。第九条 集中休假（一）集中休假条件（1）员工每月公休日上班时间不得超过 5 天（即每月至少在工作
8、地休息 3 天，连续出差或紧急公务期间除外）；。（2）员工在以往公休日，因工作需要经部门安排加班，且部门在绩效奖金中未支付加班工资的，可将以往公休日加班时间集累后进行集中补休。集中补休时间按加班实际天数计。（3）休期间遇法定假日及公休日的，不计入集中休假时间。（二）单次最大休假期限（三）办理及审批流程由员工需填写集中休假申请表，根据单次最大休假天数，按照事假办理及审批流程办理审批。第十条 出差因工作需要，由部门安排员工出差，必须填写 “出差审批单”，注明出差地点、事由和时间。科级以下员工出差 3 天以内由部门主管审批，310 天经部门主管审核同意后报分管领导批准，10 天以上及省外出差报总经理批准；副处级至副矿级人员出差，由本人提出申请，5 天内分管领导审批，5 天以上及省外出差经分管领导审核同意后报总经理审批；总经理助理级及以上人员出差，由总经理或总经理授权领导审批。第十一条 厂处级以上人员休假必须经过公司副总经理审批同意。本办法由人力资源部制订并负责解释。人力资源部2010 年 1 月 28
