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1、C 2008, The World Bank Group. All Rights Reserved.Learning Theory and Capacity DevelopmentMODULE 2设计持久性的学习活动学习理论和能力开发C 2008, The World Bank Group. All Rights Reserved.Learning Theory and Capacity DevelopmentMODULE 2在做中学设计 学习“我们所要学习的工作，就是要在工作中学习。 ” C 2008, The World Bank Group. All Rights Reserved.Le
2、arning Theory and Capacity DevelopmentMODULE 2B. F. 斯金纳行为主义心理学:学习是对新行为的获得。C 2008, The World Bank Group. All Rights Reserved.Learning Theory and Capacity DevelopmentMODULE 2罗伯特加涅认知主义心理学:学习是信息获取和存储的过程。B. F. 斯金纳行为主义心理学:学习是对新行为的获得。C 2008, The World Bank Group. All Rights Reserved.Learning Theory and Cap
3、acity DevelopmentMODULE 2建构主义学派:学习是对知识的主动建构。杰罗姆布鲁纳B. F. 斯金纳行为主义心理学:学习是对新行为的获得。认知主义心理学:学习是信息获取和存储的过程。罗伯特加涅C 2008, The World Bank Group. All Rights Reserved.Learning Theory and Capacity DevelopmentMODULE 2社会建构主义学派:学习是参与活动的社交过程。维果茨基B. F. 斯金纳行为主义心理学:学习是对新行为的获得。认知主义心理学:学习是信息获取和存储的过程。罗伯特加涅杰罗姆布鲁纳建构主义学派:学习是
4、对知识的主动建构。C 2008, The World Bank Group. All Rights Reserved.Learning Theory and Capacity DevelopmentMODULE 2行为主义行为主义认知主义认知主义建构主义建构主义人们具有多元智能人们具有多元智能: :霍华德加德纳利用多种媒体以学习者为中心的方法数理-逻辑智能视觉-空间智能身体-动觉智能音乐-节奏智能自然观察智能人际智能内省智能C 2008, The World Bank Group. All Rights Reserved.Learning Theory and Capacity Develop
5、mentMODULE 2大卫库伯体验式学习理论发散型同化型聚合型调适型具体经验具体经验(实施 / 具有经验)反思观察反思观察(回顾 / 反思经验)抽象概念化抽象概念化(从经验中判定 /学习)积极体验积极体验(计划 / 试验 已学经验)C 2008, The World Bank Group. All Rights Reserved.Learning Theory and Capacity DevelopmentMODULE 2马尔科姆诺尔斯成人教育法理论成人1.自治的，自我指导式；2.了解自身的学习目标；3.将学习与自身经验紧密结合；4.必须看到学习动因；能将新知识应用到工作或生活中。“成人与
6、孩子的学习特点不同么?” C 2008, The World Bank Group. All Rights Reserved.Learning Theory and Capacity DevelopmentMODULE 2学习条件学习条件信息来源可管理的挑战动机和能量指导和反馈学习者能力C 2008, The World Bank Group. All Rights Reserved.Learning Theory and Capacity DevelopmentMODULE 2学习和能力开发“受人以鱼,不如授人以渔。”能力建设C 2008, The World Bank Group. All
7、 Rights Reserved.Learning Theory and Capacity DevelopmentMODULE 2组织制度环境个体学习和制度建设 变革驱动者改变学习活动能力开发C 2008, The World Bank Group. All Rights Reserved.Learning Theory and Capacity DevelopmentMODULE 2能力开发 变革驱动者学习活动变革将如何有助于实现机构更大的目标？知识/学习成果如何支持机构目标？需要什么样的变革？C 2008, The World Bank Group. All Rights Reserved.Learning Theory and Capacity DevelopmentMODULE 2设计、开发与制作世界银行学院多媒体中心
