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1、有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。二、人类认识地球及其运动的历史 1、波兰天文学家 提出了（“日心说”）其主要观点是：（1、地球是球形；2、地球是在运动，并且24小时自转一周；3、太阳是不动的，而且处于宇宙的中心。 哥白尼的著作天体运行论。2、希腊天文学家托勒密提出了（“地心说”）其主要观点是：（1、地球是球体；2、地球处于宇宙中心而且静止不动；3、所有的日月星辰都绕着地球旋转，并且每天做一次圆周运动。）日心说可以解释（昼夜交替现象）。有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激
2、励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。证明地球在自转有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。复习复习1、古希腊天文学家、古希腊天文学家_关于地球的运动，提出关于地球的运动，提出了了_的理论。的理论。2、波兰天文学家、波兰天文学家_关于地球的运动，提出了关于地球的运动，提出了_的理论。的理论。托勒密托勒密地心说地心说哥白尼哥白尼日心说日心说有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛
3、围，依赖既开放又相互信任的合作环境。复习复习1、地心说的主要内容：、地心说的主要内容：2、日心说的主要内容：、日心说的主要内容：1、地球是球体。、地球是球体。2、地球处于宇宙中心，而且静止不动。、地球处于宇宙中心，而且静止不动。3、所有的日月星辰都围绕地球转，并且、所有的日月星辰都围绕地球转，并且 每天都做一次圆周运每天都做一次圆周运动。动。1 1、认为地球是球形。、认为地球是球形。2 2、地球是在运动，并且、地球是在运动，并且2424小时自转一圈。小时自转一圈。3 3、太阳是不动的，而且处于宇宙的中心，地球、太阳是不动的，而且处于宇宙的中心，地球以及其他行星都一起围绕太阳做圆周运动。以及其他
4、行星都一起围绕太阳做圆周运动。有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。地球在自转？地球在自转？怀疑？怀疑？怀疑？怀疑？怀疑？怀疑？怀疑？怀疑？有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。实验探索实验探索:实验步骤：实验步骤：有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。实验步骤：1. 把转盘放端正 ，放
5、平 。 2.把摆放上去以后，调整好，不要让它晃动4.每一次实验做好以后，必须要重新 回到静止时的位置，继续下一次实验5 5、平稳、缓慢平稳、缓慢的转动底盘，减少外力对摆方向的转动底盘，减少外力对摆方向的影响。的影响。6 6、不可以对着摆吹气，不可以碰着摆。、不可以对着摆吹气，不可以碰着摆。有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。小组分工：1.1.由于摆动的范围比较大，加上由于摆动的范围比较大，加上旋摆架范围更大旋摆架范围更大 建议：组员们建议：组员们都都站在摆架的后两侧站在摆架的后两侧。以免碰
6、着它。以免碰着它 。2.2.一个人拉动摆，一个人按住下一个人拉动摆，一个人按住下面的底轮，另一人转动上一个转面的底轮，另一人转动上一个转轮，还有一人记录，轮，还有一人记录，3.3.大家一起观察摆的方向有没有大家一起观察摆的方向有没有变化。变化。有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。实验证明摆具有保持摆方向不变的特点。底盘和摆架转动情况底盘和摆架转动情况摆摆动方向摆摆动方向未转动时缓慢而平稳地转动90度后缓慢而平稳地转动180度后缓慢而平稳地转动360度后我们的结论我们的结论前后来回前后来回前
7、后来回前后来回有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。思考：如果地球表面竖立一思考：如果地球表面竖立一个巨大的摆，当地球这个圆个巨大的摆，当地球这个圆盘转动后（自转），会出现盘转动后（自转），会出现什么现象？什么现象？ 反过来，如果真的有这样一反过来，如果真的有这样一个摆，而且摆动的方向发生个摆，而且摆动的方向发生了偏移，又说明了什么了偏移，又说明了什么? ?有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作
8、环境。有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。质疑在质疑在300年后年后傅科傅科 法国物理学家。法国物理学家。在家里研究摆在家里研究摆的规律时偶然发现摆的特性。为的规律时偶然发现摆的特性。为此他开始着手实验证明哥白尼日此他开始着手实验证明哥白尼日心学说的关键：地球是否自转。心学说的关键：地球是否自转。18511851年，年，傅科完成了举世瞩目的傅科完成了举世瞩目的傅科摆实验傅科摆实验，从而使人类第一次，从而使人类第一次亲眼看到了亲眼看到了地球是在自转地球是在自转，从而，从而使更多的人开始接受哥
9、白尼的日使更多的人开始接受哥白尼的日心学说。心学说。 有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。付科摆的特点：付科摆的特点：特殊的悬挂装置特殊的悬挂装置长摆绳长摆绳重摆锤重摆锤刻有度数的圆盘刻有度数的圆盘有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。讨论：傅科摆
10、有什么特别讨论：傅科摆有什么特别之处？之处？傅科摆摆动后发生可什么傅科摆摆动后发生可什么现象？现象？它为什么能证明地球在自它为什么能证明地球在自转？转？ 有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。傅科摆实验傅科摆实验18511851年，年，傅傅科科在巴黎万神在巴黎万神庙用单摆成功庙用单摆成功的作了一次著的作了一次著名的实验，用名的实验，用以以证明地球自证明地球自转。转。万神庙外观。万神庙外观。有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化
11、氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。150150年前年前傅科摆实验傅科摆实验所用的所用的 沙盘沙盘和标尺和标尺 现仍现仍保存于巴黎保存于巴黎万神庙大厅万神庙大厅。有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。 “傅科摆傅科摆”作为地球自转的有力证据，现已作为地球自转的有力证据，现已为世界所公认。为世界所公认。我国北京天文馆的大厅就有一个我国北京天文馆的大厅就有一个“傅科摆傅科摆”，一个金属球吊在高高的圆穹顶上，一个金属球吊在高高的圆穹顶上，摆下面是一个有刻度的大圆盘。摆摆动时人们可摆下面是一个有刻
12、度的大圆盘。摆摆动时人们可以在刻度盘上读取旋转的度数。前去参观的人们以在刻度盘上读取旋转的度数。前去参观的人们都喜欢在这里停留一段时间，亲眼看看地球是怎都喜欢在这里停留一段时间，亲眼看看地球是怎样自转的。样自转的。北京天文馆“傅科摆”有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。小华从地球自转的方向中判断，认为A点表示的北极 .有利于学习和创新的组织管理机制，
13、创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。那种观点正确？那种观点正确？有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。当钟摆摆动时，在没有外力的作用下，它将保持固定的摆动方向。如果地球在转动，那么钟摆下方的地面将旋转，而悬在空中的摆具有保持原来摆动方向的趋势，对于观察者来说，钟摆的摆动方向将会相对于地面发生变化。 1851年法国物理学家傅科为证明地球自转所设计的一种摆，称为傅科摆。傅科摆绳长67米，绳端摆锤重27千克，这种摆自由摆动时
14、间较长，便于人们观察。摆下有一个有刻度的圆盘，盘上刻有通过圆心的直线。有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。（一）探井测量法（一）探井测量法地球时刻不停地自转，那么，由于自转速度随高度地球时刻不停地自转，那么，由于自转速度随高度的增加而增大，自高处下降的物体，在下落过程中，的增加而增大，自高处下降的物体，在下落过程中，必然具有较高的向东的自转速度，因而必然坠落在必然具有较高的向东的自转速度，因而必然坠落在偏东的地点为了证实这一点，有人曾在很深的矿井偏东的地点为了证实这一点，有人曾在很深的矿井
15、中进行实验，中进行实验，实验结果是：实验结果是：自井口中心下落物体，总在一定的深自井口中心下落物体，总在一定的深度同矿井东壁相撞。度同矿井东壁相撞。这从另一侧面证实了地球的自这从另一侧面证实了地球的自转。转。证明地球在自转的其他方法证明地球在自转的其他方法有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。地球时刻不停地自转，那么，地面上水平运动的地球时刻不停地自转，那么，地面上水平运动的物体，必然相对地发生持续的右边（北半球）或物体，必然相对地发生持续的右边（北半球）或左边（南半球）。左边（南半球）。根
16、据这种观点，人们分析射出炮弹运动的方向，根据这种观点，人们分析射出炮弹运动的方向，结果证实了上诉观点的正确性。结果证实了上诉观点的正确性。(二二)炮弹法炮弹法有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。由于地球自转发生的现象。河流的偏移河流的偏移：由北向南流的河，右边的河岸被河水洗刷的要严重一点。深井测量法深井测量法：从井的中心抛下一个物体，总在 一定的深度与井的东壁相撞。吹塑纸条法吹塑纸条法有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛
17、围，依赖既开放又相互信任的合作环境。阅读课文P92页资料库中地球自转会产生哪些突出现象？ 有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。 三、证明地球在自转1、傅科室通过观察摆而发现地球在自转。1、将摆和它的支架放在一个圆形的（底盘）上，摆摆动时（转动）底盘，摆摆动的方向并没有随着底盘的转动而（改变），而是基本（不变）。摆具有（保持摆动方向不变）的特点。2、日心说发表（300）年后，傅科利用（傅科摆）证明了地球在（自转）。他发现：随着时间的推移，地面上（刻度盘）的方向与（摆）的方向发生的（偏移），由于摆具有（保持摆动方向不变）的特点，所以可以证明（地球在自转）。3、（傅科摆）作为地球自转的有力（证据），已为（世界）所公认。
