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1、东北大学工商管理学院东北大学工商管理学院窦窦 胜胜 功功一一. .论文写作的目的意义论文写作的目的意义二二. .论文写作过程步骤及内容论文写作过程步骤及内容三三. .论文的写作格式论文的写作格式四四. .论文的写作要求及注意事项论文的写作要求及注意事项五五. .指导老师的职责指导老师的职责目目 录录六六. .论文写作与指导存在的问题论文写作与指导存在的问题论文写作，是全部教学活动的最论文写作，是全部教学活动的最后、而且又是最重要的一个环节。因后、而且又是最重要的一个环节。因为这个阶段主要靠学生的自觉性、主为这个阶段主要靠学生的自觉性、主动性和创造性；而这个阶段学生比较动性和创造性；而这个阶段学
2、生比较分散，甚至散兵游泳，再加上学生的分散，甚至散兵游泳，再加上学生的素质从整体上不算太高，所以，这个素质从整体上不算太高，所以，这个环节又是最难的环节。环节又是最难的环节。一一.论文写作的目的意义论文写作的目的意义论文写作是所学知识论文写作是所学知识综合运用的创新活动综合运用的创新活动1.1.论文写作是将所学知识在实论文写作是将所学知识在实践中理论联系实际的综合运用；践中理论联系实际的综合运用；2.2.论文写作是对所学多门课程论文写作是对所学多门课程知识的融会贯通、综合运用的过程，知识的融会贯通、综合运用的过程，本身就是一种创新活动。本身就是一种创新活动。论文的写作过程，至少能综合训练学生的
3、六论文的写作过程，至少能综合训练学生的六种能力：种能力：调查研究、分析问题和解决问题的能力；调查研究、分析问题和解决问题的能力；通过各种途径与渠道查阅、收集资料、文通过各种途径与渠道查阅、收集资料、文献检索、信息的综合整理与归纳能力；献检索、信息的综合整理与归纳能力；问题研究、方案设计、绘制图表的能力；问题研究、方案设计、绘制图表的能力；撰写论文和说明书的文字表达能力；撰写论文和说明书的文字表达能力；计算机及外语应用能力；计算机及外语应用能力；提高学生的文化素质、思想品德素质、业提高学生的文化素质、思想品德素质、业务素质、做人做事的能力。务素质、做人做事的能力。论文写作是多种能力的综合训练与提
4、高论文写作是多种能力的综合训练与提高二二.论文写作过程步骤及内容论文写作过程步骤及内容1.论文选题的原则论文选题的原则题目应符合本专业（公司管理）的要求；题目应符合本专业（公司管理）的要求；选题尽可能来自企业实际，且以应用型为选题尽可能来自企业实际，且以应用型为主。不提倡选择纯理论性的题目；主。不提倡选择纯理论性的题目；题目尽量微观些，不要太宏观；题目的界题目尽量微观些，不要太宏观；题目的界定应以保证论文有适当的工作量为宜；定应以保证论文有适当的工作量为宜；以政府机关、社会团体、科研院所以及其以政府机关、社会团体、科研院所以及其他事业单位为研究对象的选题，请在论文中指明他事业单位为研究对象的选
5、题，请在论文中指明运用了哪些公司管理专业的所学理论。运用了哪些公司管理专业的所学理论。 确定论文的题目确定论文的题目2.确定题目的方法确定题目的方法从学生的实际出发，由指导从学生的实际出发，由指导老师和学生共同商定老师和学生共同商定。3. 论文选题注意的问题论文选题注意的问题论文题目中不能使用诸如：论论文题目中不能使用诸如：论；试论试论；谈；谈；试谈；试谈；浅谈；浅谈；浅析浅析；浅议；浅议；分析等等。分析等等。2.学术论文的题目不能使用总结报告式、学术论文的题目不能使用总结报告式、标语口号式题目；不能使用一般性杂志发表标语口号式题目；不能使用一般性杂志发表的文章题目。的文章题目。4.毕业论文的
6、参考题目毕业论文的参考题目从实际出发，围绕公司管理的各个方面从实际出发，围绕公司管理的各个方面选题，参考题目如下：选题，参考题目如下：公司员工激励研究；公司员工激励研究；公司员工培训研究；公司员工培训研究；公司企业文化建设研究；公司企业文化建设研究；公司员工薪酬管理研究；公司员工薪酬管理研究；光公司员工绩效考评研究；光公司员工绩效考评研究；公司团队建设研究；公司团队建设研究；公司人力资源管理研究；公司人力资源管理研究；公司生产管理研究；公司生产管理研究；公司质量管理研究；公司质量管理研究；公司人才流失研究；公司人才流失研究；公司人才招聘研究；公司人才招聘研究；公司组织机构研究；公司组织机构研究
7、；会计信息失真研究；会计信息失真研究；公司战略管理研究；公司战略管理研究；公司的管理创新研究；公司的管理创新研究； 控股公司管理形式研究；控股公司管理形式研究； 公司资本经营研究；公司资本经营研究； 企业重组研究；企业重组研究； 企业风险管理研究；企业风险管理研究； 企业经营者激励研究；企业经营者激励研究；（21）公司供应链管理研究；公司供应链管理研究；（22）公司核心能力研究。公司核心能力研究。1.到所研究的单位实地调查到所研究的单位实地调查到所研究的单位了解收集：单位简介、组织到所研究的单位了解收集：单位简介、组织机构情况、职工队伍状况、企业文化状况、生产机构情况、职工队伍状况、企业文化状
8、况、生产经营状况、企业规章制度、经验总结等等资料经营状况、企业规章制度、经验总结等等资料。2. 图图书馆、资料室、上书馆、资料室、上网检索、查阅网检索、查阅到图书馆、资料室、上网，查阅有关书籍、到图书馆、资料室、上网，查阅有关书籍、杂志、期刊、论文等等杂志、期刊、论文等等。3.所学教材的有关内容所学教材的有关内容对所学教材的有关内容也可以参考对所学教材的有关内容也可以参考。 调查研究，文献检索，查阅收集资料调查研究，文献检索，查阅收集资料根据所占有的资料，拟定论文根据所占有的资料，拟定论文大纲。大纲。通常，论文大纲有以下几部分：通常，论文大纲有以下几部分： 确定论文大纲确定论文大纲第第1章章
9、引言引言 1.1问题的提出（或写作背景、研究背景）问题的提出（或写作背景、研究背景） 1.2研究的目的研究的目的 1.3研究的方法研究的方法第第2章章 有关理论综述有关理论综述 2.1有关理论的涵义有关理论的涵义 2.2有关理论的内容有关理论的内容 2.3有关理论的新发展有关理论的新发展第第3章章 单位简介单位简介 3.1的历史沿革的历史沿革 3.2的现状（生产经营、组织机构、职的现状（生产经营、组织机构、职工队伍工队伍）第第4章章 状况的调查分析状况的调查分析 4.1调查方法调查方法 4.2调查样本的选择调查样本的选择 4.3调查数据的统计分析调查数据的统计分析 4.4基本结论基本结论或者：
10、或者：第第4章章 存在问题及其原因分析存在问题及其原因分析 4.1存在的问题存在的问题 4.2存在问题的原因分析存在问题的原因分析或者：或者：第第4章章 经验经验 4.1 4.2 4.3 第第5章章 对策建议对策建议 5.1 5.2 5.3 （注意对策建议与问题的呼应）（注意对策建议与问题的呼应）或者：或者：第第5章章 经验的有益启示经验的有益启示 5.1 5.2 5.3 第第6章章 结束语结束语按照上述论文大纲，起草撰写论文，按照上述论文大纲，起草撰写论文，经指导老师审查并提出修改意见后，经指导老师审查并提出修改意见后，认真反复修改。通常情况，需经三次认真反复修改。通常情况，需经三次左右的修
11、改，最后定稿。左右的修改，最后定稿。 论文的起草、撰写与修改论文的起草、撰写与修改三三.论文的格式论文的格式论文统一用论文统一用B5纸，左侧装订。纸，左侧装订。 论文的版式论文的版式 论文的封面论文的封面按统一格式要求。按统一格式要求。中文摘要中文摘要500800字，关键词字，关键词35个，并翻译为英文。页码以个，并翻译为英文。页码以罗马数字标注，在页下边居中。罗马数字标注，在页下边居中。 中、英文摘要及关键词中、英文摘要及关键词目录中最多写三级标题，一般目录中最多写三级标题，一般二级标题就可以。二级标题就可以。每级标题都后空一格。例如：每级标题都后空一格。例如： 目目 录录第第1章章 引言引
12、言 1.1问题的提出问题的提出 1.2研究的目的研究的目的 1.3研究的方法研究的方法 1.3.1资料收集法资料收集法 1.3.2问卷调查法问卷调查法1.正文的格式与字体要求：正文的格式与字体要求：章：章： 第第1章章 标题，黑体，小三，居中；每章标题，黑体，小三，居中；每章都应另起一页；都应另起一页；节：节： 1.1 标题，黑体，四号，顶格；标题，黑体，四号，顶格；目：目： 1.1.1 标题，黑体，小四号，顶格；标题，黑体，小四号，顶格；条：条： 标题，宋体，小四号，空二格；标题，宋体，小四号，空二格；点：点： 标题，宋体，小四号，空二格。标题，宋体，小四号，空二格。范例：范例： 正正 文文
13、 第第4章章 企业员工满意度的企业员工满意度的 调查分析调查分析4.1员工满意度问卷调查的必要性员工满意度问卷调查的必要性 员工满意度是员工在特定的工作环境中，通过其对员工满意度是员工在特定的工作环境中，通过其对工作特征的自我认识，确定实际所获得的价值与其预期工作特征的自我认识，确定实际所获得的价值与其预期应获得的价值之间的差距。差距大，满意程度就低；反应获得的价值之间的差距。差距大，满意程度就低；反之，差距小，满意程度就高。企业可以通过许多不同的之，差距小，满意程度就高。企业可以通过许多不同的方式了解员工的满意度，其中，问卷调查法是涉及范围方式了解员工的满意度，其中，问卷调查法是涉及范围较广
14、，最容易量化的有效方法。较广，最容易量化的有效方法。4.2员工满意度调查问卷的设计员工满意度调查问卷的设计4.2.1员工满意度调查问卷的构成员工满意度调查问卷的构成 根据参阅的相关资料，并结合沈阳埃根据参阅的相关资料，并结合沈阳埃迪亚橡胶制品有限公司的实际情况，在老迪亚橡胶制品有限公司的实际情况，在老师的指导下，我设计了一份员工满意度调师的指导下，我设计了一份员工满意度调查问卷。（见附录）查问卷。（见附录）4.2.2员工满意度调查问卷的检验员工满意度调查问卷的检验 为了判断所设计的员工满意度调查问卷为了判断所设计的员工满意度调查问卷的合理性和准确性，在进行员工满意度调的合理性和准确性，在进行员
15、工满意度调查之前，首先进行了调查问卷的检验。在查之前，首先进行了调查问卷的检验。在沈阳埃迪亚橡胶制品有限公司员工中，随沈阳埃迪亚橡胶制品有限公司员工中，随机发放调查问卷机发放调查问卷50份，收回的有效问卷共份，收回的有效问卷共40份，将数据录入到份，将数据录入到SPSS12.0统计分析软统计分析软件中进行分析。件中进行分析。 员工满意度调查问卷的信度分析员工满意度调查问卷的信度分析本文利用同质信度方法进行员工满意本文利用同质信度方法进行员工满意度调查问卷的信度分析。度调查问卷的信度分析。 员工满意度调查问卷的内容效度分员工满意度调查问卷的内容效度分析析本文采用皮尔逊本文采用皮尔逊(Pearso
16、n)系数分析该系数分析该员工满意度调查问卷的内容效度，表员工满意度调查问卷的内容效度，表4.2列列出了调查问卷的皮尔逊系数。出了调查问卷的皮尔逊系数。2.正文中的图表格式正文中的图表格式图与表一定要同正文相对应，而且图与表一定要同正文相对应，而且按章排列顺序，图名在图的下方居中；按章排列顺序，图名在图的下方居中；表名在表的上方居中，图、表的名字用表名在表的上方居中，图、表的名字用5号字黑体，图表内的文字用号字黑体，图表内的文字用5号宋体，号宋体，而且全文必须统一。例如：第而且全文必须统一。例如：第2章的第章的第一个图叫图一个图叫图2.1；第；第3章的第一个表章的第一个表叫表叫表3.1。图的范例
17、：图的范例：2.3.12.3.1薪酬管理同其它人力资源之间的关系薪酬管理同其它人力资源之间的关系 作为现代人力资源的一个重要组成部分，薪酬管理必须与其它人力作为现代人力资源的一个重要组成部分，薪酬管理必须与其它人力资源管理职能紧密结合才能发挥出最大的作用。具体关系见图资源管理职能紧密结合才能发挥出最大的作用。具体关系见图2-12-1。图图2-12-1薪酬管理同其它人力资源管理职能关系图薪酬管理同其它人力资源管理职能关系图表的范例：表的范例：4.4.2不同性别员工的满意度不同性别员工的满意度 不同性别员工的满意度调查结果如表不同性别员工的满意度调查结果如表4.8所示。所示。表表4.8 4.8 不
18、同性别员工满意度调查结果统计表不同性别员工满意度调查结果统计表性性 别别薪酬与待遇薪酬与待遇环境与条件环境与条件考评与激励考评与激励工作与培训工作与培训领导与管理领导与管理男男1.871.873.123.122.042.042.622.622.362.36女女2.012.013.283.282.182.182.802.802.522.523.正文字数正文字数正文字数最低在正文字数最低在800010000字左右，可以字左右，可以超过，但不得少于。超过，但不得少于。致谢致谢参考文献参考文献1.著作格式：著作格式：序号，作者，书名序号，作者，书名M，出版地：出版社，出版地：出版社，年代年代2.期刊论
19、文格式：期刊论文格式：序号，作者，论文名称序号，作者，论文名称J，期刊名称，期刊名称，年度，期，页码年度，期，页码3. 学位论文格式：学位论文格式：序号，作者，学位论文名称序号，作者，学位论文名称D，发表地：，发表地：学位授予单位，年度学位授予单位，年度例如：例如：1.张玉，人力资源管理张玉，人力资源管理M，北京：清华大学出版，北京：清华大学出版，2006.82.王飞，职工激励技巧王飞，职工激励技巧J，经济管理，经济管理，2007第第1期，期，第第2025页页3.周丽，朝阳机械厂职工薪酬研究周丽，朝阳机械厂职工薪酬研究D，沈阳：东北，沈阳：东北大学，大学，2006说明：说明：参考文献数量至少在
20、参考文献数量至少在56种以上，而且尽量是最近种以上，而且尽量是最近几年的，不要太旧。几年的，不要太旧。附录附录调查问卷，较大的图、表等重要资料，放在附录中。调查问卷，较大的图、表等重要资料，放在附录中。四四.论文写作要求及注意事项论文写作要求及注意事项1.论文的格式必须符合规范要求论文的格式必须符合规范要求论文的题目、结构、图表、字体等格式论文的题目、结构、图表、字体等格式必须符合规定的要求必须符合规定的要求。2.语句通顺、前后衔接语句通顺、前后衔接语句要通顺，而且，文章的前后上下要语句要通顺，而且，文章的前后上下要相互衔接与互应，不能自相矛盾和前后互相相互衔接与互应，不能自相矛盾和前后互相不
21、关联不关联。3.理论综述必须和正文直接相关理论综述必须和正文直接相关理论综述是论文的基础，必须和论文的理论综述是论文的基础，必须和论文的内容直接相关，而不能漫无边际内容直接相关，而不能漫无边际。4.绝对杜绝抄袭与雷同绝对杜绝抄袭与雷同可以参考他人研究成果，但绝不允许整段、可以参考他人研究成果，但绝不允许整段、整章、甚至整篇的抄袭；也绝不允许二人以上的整章、甚至整篇的抄袭；也绝不允许二人以上的雷同。否则，视为不合格。雷同。否则，视为不合格。5.论文写作要靠两个积极性论文写作要靠两个积极性论文写作要靠学生和指导老师两个积极性，论文写作要靠学生和指导老师两个积极性，而且学生的积极性是主要的。而且学生
22、的积极性是主要的。务必要求学生主动与指导老师联系。务必要求学生主动与指导老师联系。6.务必抓紧时间务必抓紧时间防止前松后紧，平时不抓紧时间，到最后仓防止前松后紧，平时不抓紧时间，到最后仓促上阵。促上阵。五五.指导老师的职责指导老师的职责1.论文指导老师的基本条件论文指导老师的基本条件 具有较强的事业心和责任感；具有较强的事业心和责任感； 熟悉公司管理专业；熟悉公司管理专业； 具有一定指导论文的实践经验。具有一定指导论文的实践经验。2.指导老师的主要责任指导老师的主要责任帮助学生确定论文题目；帮助学生确定论文题目；帮助学生确定论文大纲（论文的结帮助学生确定论文大纲（论文的结构、框架体系）；构、框
23、架体系）；对论文的表面质量（论文的格式）对论文的表面质量（论文的格式）进行把关；进行把关；审查并确认论文的主要观点；审查并确认论文的主要观点；检查督促论文的写作进度；检查督促论文的写作进度；填写指导老师评语。填写指导老师评语。3.对指导老师的要求对指导老师的要求每一位指导老师指导论文的学生每一位指导老师指导论文的学生人数原则上不超过人数原则上不超过10人；人；必须严格按照本实施办法的要求必须严格按照本实施办法的要求指导论文，切实履行指导老师的应尽义指导论文，切实履行指导老师的应尽义务。务。u六六. .论文写作与指导论文写作与指导u存在的问题存在的问题普遍存在三个问题u论文的题目不符合要求论文的
24、题目不符合要求普遍存在的问题是：普遍存在的问题是：1.1.题目不准确题目不准确论文题目中使用：论文题目中使用：论论 ；试论；试论 ；谈；谈 ；试谈试谈 ；浅谈；浅谈 ；浅析；浅析 ；浅议浅议 ； 分析等等。分析等等。论论中小型建筑企业合同管理；中小型建筑企业合同管理； 论论诚信问题对我国电子商务的影响；诚信问题对我国电子商务的影响；谈谈品牌战略对企业发展的重要性；品牌战略对企业发展的重要性；浅谈浅谈现代企业开展绿色营销的现状及对现代企业开展绿色营销的现状及对策分析策分析 ；浅析浅析市场营销中的促销让利；市场营销中的促销让利；浅析浅析经营型酒店的发展；经营型酒店的发展；论论营销人员的职业礼仪；营
25、销人员的职业礼仪；举 例：论论组织文化的核心组织文化的核心共同愿景；共同愿景；浅谈浅谈酒店员工的培训技巧；酒店员工的培训技巧；浅论浅论定制营销；定制营销；谈谈员工培训的员工培训的现状与分析现状与分析；论论留住人才的留住人才的重要性重要性；浅议浅议网络营销；网络营销；试论试论企业安全生产管理的自我约束。企业安全生产管理的自我约束。题目根本就不属于学术论文题目根本就不属于学术论文的题目，是总结报告、是标语口的题目，是总结报告、是标语口号；是一般性杂志发表的文章题号；是一般性杂志发表的文章题目。目。2.题目不规范留住人才最重要；留住人才最重要；充实企业的源动力充实企业的源动力选才；选才；留住人才；留
26、住人才；提高员工积极性；提高员工积极性；企业如何选用人才；企业如何选用人才；怎样管理员工才更有效；怎样管理员工才更有效；强化企业成本管理，提高经济效益；强化企业成本管理，提高经济效益；举 例：加强应收帐款的管理，提升企业竞争力；加强应收帐款的管理，提升企业竞争力；品牌管理插上零售业腾飞的翅膀；品牌管理插上零售业腾飞的翅膀；提高企业竞争力的关键着力点提高企业竞争力的关键着力点企业的企业的信用管理；信用管理；市场营销中的产品竞争与观念之争；市场营销中的产品竞争与观念之争；法人治理结构概述；法人治理结构概述；诚信是中小企业成功开展网络营销的关键；诚信是中小企业成功开展网络营销的关键；企业文化对于提升
27、核心竞争力的重要性分企业文化对于提升核心竞争力的重要性分析和思考；析和思考；人本管理之我见。人本管理之我见。题目过于宏观题目过于宏观举举 例例：浅谈浅谈我国企业我国企业的的品牌塑造；品牌塑造；我国企业战略管理我国企业战略管理中存在的问题及中存在的问题及问题分析；问题分析；关于对关于对我国企业文化建设我国企业文化建设的思考；的思考；论论我国中小企业我国中小企业新产品入市的新产品入市的营销战略；营销战略；浅谈现阶段浅谈现阶段我国企业我国企业人力资源管理人力资源管理；我国地方中小企业我国地方中小企业财务管理中存在的问题财务管理中存在的问题及对策；及对策；3.题目不严谨浅谈浅谈我国企业人本管理我国企业
28、人本管理的现状与对策；的现状与对策；论论我国中小企业人力资源管理我国中小企业人力资源管理的现状与的现状与发展；发展；我国企业我国企业开展市场调查的几点思考；开展市场调查的几点思考；试论试论我国中小型企业我国中小型企业的组织结构问题；的组织结构问题；及对策；及对策；提高提高我国企业管理我国企业管理的对策分析；的对策分析；浅谈浅谈我国电子商务我国电子商务发展状况及对策。发展状况及对策。u论文的结构不符合要求论文的结构不符合要求1.1.机械理解教师提出的机械理解教师提出的“提出问题；分析提出问题；分析问题；解决问题问题；解决问题”“”“三个过程三个过程”，因此，行文，因此，行文也只有这三章；也只有这
29、三章；2.2.相当数量的学生既没有提出问题，也没相当数量的学生既没有提出问题，也没有分析问题，更没有解决问题；有分析问题，更没有解决问题；3.3.相当相当数量数量的学生缺少的学生缺少“理论综述理论综述”一章一章！4.4.各章节之间缺乏逻辑性、思维混乱、甚各章节之间缺乏逻辑性、思维混乱、甚至至前后矛盾。前后矛盾。5.5.为此，再一次重审论文的结构要求：为此，再一次重审论文的结构要求：第第1 1章章 引言引言第第2 2章章 理论理论综述综述第第3 3章章 单位单位简介简介第第4 4章章 存在存在的问题及原因的问题及原因分析分析 （经验经验）第第5 5章章 解决问题解决问题的对策（建议、措的对策（建议、措施）施） （有益的启示有益的启示）第第6 6章章 结束语结束语u论文内容与格式存在的问题论文内容与格式存在的问题1.1.文不对题，文不符题，文不扣题文不对题，文不符题，文不扣题论文的整体内容与论文总论文的整体内容与论文总题目不符；题目不符；论文中的具体内容与对应的小论文中的具体内容与对应的小题目不符。题目不符。2.2.行文不规范行文不规范章章、节、条、目的字体、节、条、目的字体、序号不规范。序号不规范。3.3.图表不规范图表不规范
