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2、八方来客提供安心、便捷的旅行住宿服务20062006年年1010月月 北京时间北京时间1010月月2626日日21:3021:30，如家正式在美国纳斯达克证券交易所挂牌上，如家正式在美国纳斯达克证券交易所挂牌上市市作为中国作为中国酒店酒店业海外上市第一股，如家始终以顾客满意为基础。业海外上市第一股，如家始终以顾客满意为基础。经济型经济型连锁酒店品牌连锁酒店品牌-如家快捷酒店，提供标准化、干净、温馨、舒适、如家快捷酒店，提供标准化、干净、温馨、舒适、贴心的酒店住宿产品，为海内外八方来客提供安心、便捷的旅行住宿服务，贴心的酒店住宿产品，为海内外八方来客提供安心、便捷的旅行住宿服务，传递着适度生活的
3、简约生活理念。传递着适度生活的简约生活理念。 中高端中高端商务酒店商务酒店品牌品牌-和颐酒店，为境和颐酒店，为境内外中高级商务及内外中高级商务及休闲旅游休闲旅游人士提供高科技智能化的酒店住宿产品和独具特人士提供高科技智能化的酒店住宿产品和独具特色的色的“HOWEVERHOWEVER贴心服务贴心服务”，让您在人性化的舒适体验中畅享旅途的自，让您在人性化的舒适体验中畅享旅途的自然自在然自在。 如家的历史如家的历史如家的规模如家的规模华北华北 Guangzhou ShenzhenShijiazhuang ShenyangChangchun Harbin XianJinan FuzhouZhengzh
4、ouChengduChongqingDalianBeijing TianjinWuhan Hangzhou Nanjing Hohhot HefeiNanchangTaiyuan NanningGuiyangUrumqiKunmingLanzhouXiningYinchuanChangshaHaikou3030多个省和多个省和直辖市直辖市 1600多家多家 连锁酒店连锁酒店 200多座主要城市多座主要城市华西华西华东华东华南华南如家的发展如家的发展开店速度每年递增开店速度每年递增30%30%开店数量开店数量2010年第二季度总营收为人民币8.100亿元，比2009年第二季度增长23-26%。同
5、时如家调高全年经营业绩预期，2010年全年营业收入比2009年全年收入增长幅度在20%24% 高于公布2009年全年财报时预测的18%22% 2011年将预计开门营业1100家连锁酒店千店宏图千店宏图 人才先行人才先行200920102011部门经理 运营经理店长20%15%30%30%25%35%35%30%40%店长200920102011部门经理 运营经理80%85%70%70%75%65%65%70%60%内部晋升VS200个店长 200个运营经理 800个部门经理外部招聘外部招聘如家储备培训生培训项目启动于2005年，迄今已是第五届。如家始终秉持 “海纳广阔人才，扶持内部晋升”的人才
6、管理理念，培养着一支具有高素质管理能力的未来酒店管理人员队伍。项目主要面向各高校的应届大学生实习生/毕业生，通过六至十二个月的学习掌握基本酒店管理知识和技巧，成为酒店的前台专家，客房行家并逐步成为酒店中的复合型高级管理人才。 托起明天的太阳托起明天的太阳如家储备经理培训计划如家储备经理培训计划 2012年，我们将培养年，我们将培养300名储备经理名储备经理 给自己一个机会就是给明天一个光辉运营培训生培训计划运营培训生培训计划 我们的目标是培养如家未来的酒店经理我们的目标是培养如家未来的酒店经理只要您只要您服务意识、爱岗敬业服务意识、爱岗敬业只要您只要您敢于超越、突破自我敢于超越、突破自我只要您
7、只要您 善于学习善于学习 学会学会发现发现只要您只要您积极进取、勇于拼搏积极进取、勇于拼搏只要您只要您团队精神、合作意识团队精神、合作意识只要您只要您充满朝气、富有激情充满朝气、富有激情。员工晋升职业发展规划（一年内）员工晋升职业发展规划（一年内） 阶段一段一阶段二段二阶段三段三公司提供实习岗公司提供实习岗位位,毕业后可留任毕业后可留任,并签订劳动合同并签订劳动合同,转为正式员工转为正式员工酒店提供培训酒店提供培训及考评，根据及考评，根据工作表现可晋工作表现可晋升为部门经理升为部门经理酒店管理岗酒店管理岗位人才储备位人才储备运营管理培训生运营管理培训生储备经理储备经理部门经理部门经理成才三部曲
8、成才三部曲十二月计划，放飞青春的梦想十二月计划，放飞青春的梦想 学习基础酒店管理知识第第1 1月月第第2-62-6月月第第7-127-12月月 初步了解和认识如家 学习酒店岗位知识技能参加晋升学习课程参加部门经理晋升评估 熟悉如家企业文化 参与学习日常行政工作优选一个基地优选一个基地 倾注十倍关心倾注十倍关心 给予百般教诲给予百般教诲 扶持千锤百炼扶持千锤百炼 英才万里挑一英才万里挑一 参加储备经理选拔薪酬五重奏薪酬五重奏 给你不一样的起点给你不一样的起点工作岗位服务岗位薪资工作岗位服务岗位薪资月底、年终效绩奖金月底、年终效绩奖金完善的福利完善的福利&社会保险社会保险全年公司活动全年公司活动优
9、秀实习生奖励机制优秀实习生奖励机制尽在如家尽在如家+。 薪资福利介绍薪资福利介绍薪资原则薪资原则 公司实行定岗定薪，员工每月固定薪酬根据劳动合同约定，绩效奖金部分根据岗位按照公司考核制度核定发放。根据各城市社会平均工资和经济标准，公司分类制定各城市岗位薪资标准当月薪酬于次月10日发放，并自动转账至员工个人银行账户；如发薪日为法定节假日或休息日，则实际发薪日提前至最近工作日。员工有义务按国家规定缴纳个人所得税，由公司代扣代缴。 薪资福利介绍薪资福利介绍薪资标准薪资标准 整体收益整体收益 岗位薪资+奖金+提成广东 2300-2500海南 1700-2000广西 1700-2000云南 1700-2
10、000贵州 1700-2000 。 薪资福利介绍薪资福利介绍基本福利基本福利 公司员工（试用期员工）依法享受国家规定的社会保险员工按照国家规定享受所有法定节假日及其他带薪假期，并按公司假期制度享受年假、病假、事假等假期。法定节假日：元旦1天、春节3天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天。(备注：员工加班按照劳动法规定，法定节假日加班支付三倍加班工资，日常加班支付1.5倍加班工资）带薪假期：婚假（3天，晚婚10天）、丧假（直系3天，旁系1天）、产假（按照国家规定）、陪产假（3天）年休假：7天（连续工作满1年）、10天（连续工作满3年)、15天病假：提供医院证明一年享受5个
11、工作日的带薪病假；超过部分按照地方政府相关规定支付。 薪资福利介绍薪资福利介绍基本福利基本福利 公司给予酒店员工每年度800元/人的福利费用（含：春节费、活动费、高温费、生日费、中秋费、年底聚餐费）酒店为实习员工提供免费工作餐及住宿酒店每年组织员工进行健康证复查 如家管理学院如家管理学院 成就未来的酒店高级管理人员成就未来的酒店高级管理人员如家酒店管理学院成立于2004年3年，至今学校已经培养了685名店长，274名驻店经理，753名运营经理，908名部门经理。截至到2010年，有230名运营培训生顺利从学校毕业，走上了管理者的岗位E- learning 网络化远程式教育 他们的成功可以复制他
12、们的成功可以复制这对于我来说是比职位更加重要的财富，感谢如家！我于06年大学毕业，进入如家，接受了公司系统的培训和见习。工作中遇到的困难到今天已经想不起多少了，更多的体会是，如家是一个非常适合年轻人成长的企业，因为她有非常完善的培训和晋升体系，比如公司的TOP计划，我本人即是最好的例证。另一方面，我觉得如家教给我的不只是行业经验，更多的是帮助我养成了严谨的工作习惯，并且能够开拓眼界和思路刘红艳（保定三丰路店店长，历时4.5年） 开启通向成功的阶梯开启通向成功的阶梯 机会只给懂得把握的人投递简历等待面试简历简历面试面试签约签约参加面试等待签约规范签约开启成功 “家家”文化文化 家微笑 家关怀 家成长 家责任 详情可登陆如家官网了解
