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1、尹永强制作劳动法劳动法w第一节第一节劳动合同的订立劳动合同的订立一、劳动合同的订立概念：是指劳动者和用人单位一、劳动合同的订立概念：是指劳动者和用人单位经过相互选择和平等协商，就劳动合同条款达成协议，经过相互选择和平等协商，就劳动合同条款达成协议，从而确立劳动关系和明确双方权利义务的法律行为。从而确立劳动关系和明确双方权利义务的法律行为。1、订立劳动合同的原则：、订立劳动合同的原则：合法合法（双方当事人必须（双方当事人必须具备法定资格，合同内容必须合法）、具备法定资格，合同内容必须合法）、公平公平（即合同内（即合同内容应当公平、合理）、容应当公平、合理）、平等自愿平等自愿（双方当事人的法律地（
2、双方当事人的法律地位平等）、位平等）、协商一致协商一致（即双方合意，任何一方不得强制（即双方合意，任何一方不得强制对，第三人也不得干涉合同的订立）、对，第三人也不得干涉合同的订立）、诚实信用诚实信用（即在（即在订立、履行合同时，要诚实、讲信用、相互协作，更有订立、履行合同时，要诚实、讲信用、相互协作，更有利于保护劳动当事人的合法权益，更好的履行合同义务）利于保护劳动当事人的合法权益，更好的履行合同义务）的原则。的原则。2、订立劳动合同的程序：、订立劳动合同的程序：要约要约（是指劳动是指劳动合同的一方当事人向另一方当事人提出的订立劳合同的一方当事人向另一方当事人提出的订立劳动合同的建议动合同的建
3、议。要约人可以是用人单位，也可是。要约人可以是用人单位，也可是劳动者。要约人在劳动者。要约人在要约有效期内不得随意撤销要要约有效期内不得随意撤销要约，也不得拒绝受要约人的有效承诺约，也不得拒绝受要约人的有效承诺）-承承诺诺(是指受要约人对劳动合同的要约内容表示完是指受要约人对劳动合同的要约内容表示完全的同意和接受全的同意和接受。要约一经承诺。要约一经承诺,写成书面合同写成书面合同,并经双方当事人签名或盖章并经双方当事人签名或盖章,合同即告成立。依合同即告成立。依法成立的劳动合同，从合同成立之日或者合同约法成立的劳动合同，从合同成立之日或者合同约定生效之日起就具有法律效力定生效之日起就具有法律效
4、力)w胡小姐系某公司的法律事务部高级专员，胡小姐系某公司的法律事务部高级专员，她在报纸上看到某外企在招聘法务主管，她在报纸上看到某外企在招聘法务主管，便去报名应聘。该外企对胡小姐的表现比便去报名应聘。该外企对胡小姐的表现比较满意，很快就对胡小姐派发了录用通知，较满意，很快就对胡小姐派发了录用通知，其中注明了工作岗位、工资标准等。胡小其中注明了工作岗位、工资标准等。胡小姐也很高兴，辞去工作，准备前去这家外姐也很高兴，辞去工作，准备前去这家外企公司报到时，该外企却通知胡小姐不用企公司报到时，该外企却通知胡小姐不用前来报到了，公司已不需要这个岗位。胡前来报到了，公司已不需要这个岗位。胡小姐接到信后，
5、大为吃惊，要求该外企赔小姐接到信后，大为吃惊，要求该外企赔偿其经济损失偿其经济损失5万元。公司宣称没有正式录万元。公司宣称没有正式录用胡小姐，双方也尚未签订劳动合同，公用胡小姐，双方也尚未签订劳动合同，公司此前发出的录用通知并无约束力，拒绝司此前发出的录用通知并无约束力，拒绝赔偿。胡小姐遂向法院提起诉讼。赔偿。胡小姐遂向法院提起诉讼。二、二、订立劳动合同的注意事项订立劳动合同的注意事项1、劳动合同当事人的先合同义务：、劳动合同当事人的先合同义务：劳动合同法劳动合同法中规定，用人单位在招用劳动者时，有权了解劳动者中规定，用人单位在招用劳动者时，有权了解劳动者健康状况、知识技能和工作经历等情况，劳
6、动者应当如健康状况、知识技能和工作经历等情况，劳动者应当如实说明。这一规定，说明用人单位在和劳动者缔约过程实说明。这一规定，说明用人单位在和劳动者缔约过程中享有知情权。中享有知情权。用人单位在行使知情权时，应当明确知道：知情权用人单位在行使知情权时，应当明确知道：知情权的范围是与缔结劳动合同有关的信息。一般来说，用人的范围是与缔结劳动合同有关的信息。一般来说，用人单位可以了解劳动者的健康状况、学历、以前的工作经单位可以了解劳动者的健康状况、学历、以前的工作经历、专业知识和工作技能等与从事具体工作有关的情况。历、专业知识和工作技能等与从事具体工作有关的情况。求职者的个人隐私，则不属于知情权的范围
7、。另外，需求职者的个人隐私，则不属于知情权的范围。另外，需要提醒用人单位注意的是：知情权行使的时间是在缔约要提醒用人单位注意的是：知情权行使的时间是在缔约过程之中，劳动合同尚未订立，劳动者和用人单位为了过程之中，劳动合同尚未订立，劳动者和用人单位为了缔结劳动合同而相互了解对方。没有缔约意愿的人无权缔结劳动合同而相互了解对方。没有缔约意愿的人无权了解他人的各方面情况。了解他人的各方面情况。提醒用人单位在招聘过程中要注意有关知情权的以提醒用人单位在招聘过程中要注意有关知情权的以下几个问题：下几个问题：1）用人单位履行知情权的义务必须在订立劳动合同前）用人单位履行知情权的义务必须在订立劳动合同前2）
8、劳动者履行知情权的义务必须在用人单位招用之时。）劳动者履行知情权的义务必须在用人单位招用之时。3）劳动者在订立劳动合同前，对用人单位相关的制度、）劳动者在订立劳动合同前，对用人单位相关的制度、劳动条件、劳动报酬，这几个关键信息，应当予以充分劳动条件、劳动报酬，这几个关键信息，应当予以充分的了解。如果用人单位没有将这几个关键信息告知劳动的了解。如果用人单位没有将这几个关键信息告知劳动者，那么，就会产生劳动者不受单位规章制度约束的法者，那么，就会产生劳动者不受单位规章制度约束的法律后果。律后果。4）用人单位在招用劳动者时，对劳动者的健康状况、）用人单位在招用劳动者时，对劳动者的健康状况、知识技能和
9、工作经历，这几个主要关键信息应当予以充知识技能和工作经历，这几个主要关键信息应当予以充分的了解。如果劳动者没有如实地向用人单位告知这几分的了解。如果劳动者没有如实地向用人单位告知这几个主要的关键信息，或者有虚假情况，那么，对劳动者个主要的关键信息，或者有虚假情况，那么，对劳动者带来的将是被解除劳动合同的法律后果。带来的将是被解除劳动合同的法律后果。2禁止设定担保和收取抵押金禁止设定担保和收取抵押金劳动合同法劳动合同法中有禁止设定担保和收取抵中有禁止设定担保和收取抵押金的规定。就是说，用人单位招聘劳动者时，押金的规定。就是说，用人单位招聘劳动者时，不得让劳动者提供担保，或者缴纳抵押金。很多不得让
10、劳动者提供担保，或者缴纳抵押金。很多用人单位担心，由于不了解招进来的员工，万一用人单位担心，由于不了解招进来的员工，万一这个员工在工作当中犯错误，给本单位造成巨大这个员工在工作当中犯错误，给本单位造成巨大损失，而这个员工又一走了之，不赔偿用人单位损失，而这个员工又一走了之，不赔偿用人单位的损失，用人单位该怎么办呢？所以，现在很多的损失，用人单位该怎么办呢？所以，现在很多用人单位都要求员工缴纳一定数额的抵押金，等用人单位都要求员工缴纳一定数额的抵押金，等员工离开本单位时再返还给他，甚至有的用人单员工离开本单位时再返还给他，甚至有的用人单位还支付抵押金的利息，只求降低风险。位还支付抵押金的利息，只
11、求降低风险。案例案例与小马签订劳动合同的公司效益很好，所以劳动合小马签订劳动合同的公司效益很好，所以劳动合同条款也比较苛刻，约定员工进门先要交同条款也比较苛刻，约定员工进门先要交2000元押金。元押金。小马跟公司签订了为期小马跟公司签订了为期5年的劳动合同，也把押金交齐年的劳动合同，也把押金交齐了。可是过了一年，小马感到在这个公司工作，自己不了。可是过了一年，小马感到在这个公司工作，自己不能有更好的发展，于是提出了提前解除劳动合同的书面能有更好的发展，于是提出了提前解除劳动合同的书面申请。公司同意了他的申请，但告知小马要没收他的申请。公司同意了他的申请，但告知小马要没收他的2000元押金。元押
12、金。小马找到经理问为什么。经理说道：小马找到经理问为什么。经理说道：“我们是公司，我们是公司，有自己的规章制度，你作为公司职工，就该遵守。当初有自己的规章制度，你作为公司职工，就该遵守。当初你跟公司签约，就等于是承认我们的规章制度，现在当你跟公司签约，就等于是承认我们的规章制度，现在当然要受它的约束。更何况这个规定也写到了劳动合同里然要受它的约束。更何况这个规定也写到了劳动合同里面，劳动合同可是你亲笔签署的。难道现在你提前解除面，劳动合同可是你亲笔签署的。难道现在你提前解除合同，不是违约行为吗？受点罚也是应该的。合同，不是违约行为吗？受点罚也是应该的。”劳动合同法劳动合同法第九条规定：第九条规
13、定：“用人单位招用劳动用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。劳动合同法劳动合同法第八十四条的规定，第八十四条的规定，“用人单位违用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向
14、劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。最高人民法院公报最高人民法院公报公布的案例公布的案例“中国工商银行中国工商银行哈尔滨市和平支行诉高延民担保合同纠纷案哈尔滨市和平支行诉高延民担
15、保合同纠纷案”原告和平支行诉称：被告高延民为其子高峰原告和平支行诉称：被告高延民为其子高峰岩担保，高峰岩才被原告聘用为合同制干部。高岩担保，高峰岩才被原告聘用为合同制干部。高峰岩在合同未满的见习期间携巨款潜逃，给原告峰岩在合同未满的见习期间携巨款潜逃，给原告造成巨额财产损失。为此，诉请判令被告根据合造成巨额财产损失。为此，诉请判令被告根据合同的约定给原告赔偿同的约定给原告赔偿23万元，并偿付此款的利息。万元，并偿付此款的利息。本案诉讼费由高延民负担。本案诉讼费由高延民负担。w本案虽未直接在判决项中直接判决担保合同无效，而是以驳回起本案虽未直接在判决项中直接判决担保合同无效，而是以驳回起诉的形式
16、予以判决，但法院在本院认为部分认为：本案诉的形式予以判决，但法院在本院认为部分认为：本案“担保合同担保合同”所指向的所指向的“主合同主合同”，约定的不是平等主体之间的债权债务，而，约定的不是平等主体之间的债权债务，而是企业内部的管理工作。是企业内部的管理工作。“担保担保”的内容不是要实现债权人的债权，的内容不是要实现债权人的债权，而是要保证而是要保证“被担保人被担保人”的违法违纪行为不损害企业利益。因此，的违法违纪行为不损害企业利益。因此，本案的本案的“担保合同担保合同”不符合不符合民法通则民法通则和和担保法担保法的规定。法的规定。法院该判词实际上已经否定了本案中担保合同的效力。院该判词实际上
17、已经否定了本案中担保合同的效力。第二节第二节劳动合同的形式和内容劳动合同的形式和内容一、劳动合同的形式：是劳动合同内容存在的方式，一、劳动合同的形式：是劳动合同内容存在的方式，即劳动合同当事人双方意思表示一致的外部表现。即劳动合同当事人双方意思表示一致的外部表现。1、劳动合同、劳动合同应当采用书面形式应当采用书面形式；（；（劳动合同法劳动合同法第第10条明确规定：条明确规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”2、订立劳动书面合同的、订立劳动书面合同的原因原因：（1）订立书面劳动合同，有利于在劳动争议发生后，）订立书面劳动合同，有利于在劳动争议发生后，便
18、于分清是非，明确责任，做到公正、及时的处理问题；便于分清是非，明确责任，做到公正、及时的处理问题；（2）订立书面劳动合同，有利于更好，更有效的保护）订立书面劳动合同，有利于更好，更有效的保护劳动者的合法权益；劳动者的合法权益；（3）订立书面劳动合同，能够加强合同当事人的责任）订立书面劳动合同，能够加强合同当事人的责任感，有利于当事人正确、全面的履行义务。感，有利于当事人正确、全面的履行义务。3、形成了劳动关系但未同时订立书面劳动合同形成了劳动关系但未同时订立书面劳动合同的的情况处理：情况处理：w（1）用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关）用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系；（即只有
19、用人单位存在用工行为，劳动关系就已建系；（即只有用人单位存在用工行为，劳动关系就已建立，劳动者就有权享受劳动法律规定的权利）立，劳动者就有权享受劳动法律规定的权利）w（2）用工时未订劳动合同，只要在自用工之日起）用工时未订劳动合同，只要在自用工之日起1个个月内订立了书面劳动合同，其行为即不违法；月内订立了书面劳动合同，其行为即不违法；w（3）用工时未订劳动合同，且劳动报酬的约定不明）用工时未订劳动合同，且劳动报酬的约定不明确，则应按企业的或行业的集体合同规定的标准执行；确，则应按企业的或行业的集体合同规定的标准执行；没有集体合同的或集体合同未作规定的，则用人单位应没有集体合同的或集体合同未作规
20、定的，则用人单位应当对劳动者实行同工同酬；当对劳动者实行同工同酬；w（4）用人单位自用工之日起超过）用人单位自用工之日起超过1个月不满个月不满1年未与年未与劳动者订立合同，应当向劳动者每月支付劳动者订立合同，应当向劳动者每月支付2倍的工资；倍的工资；（劳动合同法劳动合同法第第82条第一款之规定）条第一款之规定）（5）用人单位自用工之日起满）用人单位自用工之日起满1年仍未与劳年仍未与劳动者订立书面劳动合同，除按规定支付动者订立书面劳动合同，除按规定支付2倍的工倍的工资外，还应当视为用人单位与劳动者已订立无固资外，还应当视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。（定期限劳动合同。（劳动合同法劳
21、动合同法第第82条第二条第二款款之规定之规定用人单位违反本法规定不与劳动者订立用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。及及第第14条第三款条第三款之规定：之规定：用人单位自用工之日用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。）案例案例马先生在一家外资公司工作，工资很高，工作环境马先生在一家外资公
22、司工作，工资很高，工作环境也不错，一切都令他满意。但唯独一件事让马先生放心也不错，一切都令他满意。但唯独一件事让马先生放心不下。那就是：进入公司工作后，马先生跟公司要求签不下。那就是：进入公司工作后，马先生跟公司要求签订劳动合同，可是公司领导却说：订劳动合同，可是公司领导却说：“你是急聘进来的，你是急聘进来的，公司计划要到两个月后才大批招人，现在只跟你一个人公司计划要到两个月后才大批招人，现在只跟你一个人签了合同，不好管理，等到两个月后跟成批进来的员工签了合同，不好管理，等到两个月后跟成批进来的员工一起签吧。一起签吧。”马先生只好等。可是两个月后，公司领导马先生只好等。可是两个月后，公司领导又
23、说：又说：“这次招的人都是工人，工作性质跟你不一样，这次招的人都是工人，工作性质跟你不一样，等到管理人员续订劳动合同时，再等到管理人员续订劳动合同时，再”后来虽然马先生多次要求公司和他签订劳动合同，后来虽然马先生多次要求公司和他签订劳动合同，但公司一直以种种理由进行推托，致使马先生和该公司但公司一直以种种理由进行推托，致使马先生和该公司始终未签订劳动合同。一年过去了，公司和马先生还是始终未签订劳动合同。一年过去了，公司和马先生还是没有签订劳动合同。不难看出，上述案例中企业的做法没有签订劳动合同。不难看出，上述案例中企业的做法是违反是违反劳动合同法劳动合同法的马先生工作满一年，其可以要的马先生工
24、作满一年，其可以要求的工资是多少？（设其工资求的工资是多少？（设其工资5000元每月）元每月）李玲玲在太原市并州路上开了一家小饭店，李玲玲在太原市并州路上开了一家小饭店，招了招了5名员工。起初，她想和员工们签订劳动合名员工。起初，她想和员工们签订劳动合同。但是，其中的同。但是，其中的3名表示不愿意签，免得束缚名表示不愿意签，免得束缚自己再找别的工作。李玲玲说，在省城的中小餐自己再找别的工作。李玲玲说，在省城的中小餐饮等行业，这种员工不愿意签订合同的现象，并饮等行业，这种员工不愿意签订合同的现象，并不是个例。这种现象甚至让一些企业左右为难，不是个例。这种现象甚至让一些企业左右为难，害怕不签合同，
25、员工会讨要双倍工资。害怕不签合同，员工会讨要双倍工资。w条例第五条自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，条例第五条自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。w条例第六条用人单位自用工之日起超过一条例第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，个月不满一年
26、未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。w前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截资的起算时间为用工
27、之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。止时间为补订书面劳动合同的前一日。w二、劳动合同的内容：即劳动合同条款，是指劳二、劳动合同的内容：即劳动合同条款，是指劳动合同中当事人双方的权利和义务的具体规定。动合同中当事人双方的权利和义务的具体规定。其内容包括：法定条款与约定条款两大部分。其内容包括：法定条款与约定条款两大部分。（详见（详见劳动合同法劳动合同法第第17条的规定）条的规定）w（一）、（一）、法定条款法定条款：是指依照法律规定劳动合：是指依照法律规定劳动合同应当具备的条款。主要内容有：同应当具备的条款。主要内容有：（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或）用人单位的名称
28、、住所和法定代表人或者主要负责人；者主要负责人；（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；其他有效身份证件号码；（3）劳动合同期限；）劳动合同期限；（4）工作内容和工作地点；）工作内容和工作地点；（5）工作时间和休息休假；）工作时间和休息休假；（6）劳动报酬；（劳动者的劳动报酬主要是）劳动报酬；（劳动者的劳动报酬主要是以货币的形式实现的，其中工资是劳动报酬的基以货币的形式实现的，其中工资是劳动报酬的基本形式，资金与津贴也是其重要组成部分）本形式，资金与津贴也是其重要组成部分）（7）社会保险；（一般包括五险：医疗、养）社会保险；（一般包括五
29、险：医疗、养老、失业、工伤、生育）老、失业、工伤、生育）（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（9）法律、法规）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项w（二）、合同期限（二）、合同期限w（1）固定期限的劳动合同：）固定期限的劳动合同：即定期劳动合同即定期劳动合同，是指双方当事人在劳动合同中约定一个明确的合是指双方当事人在劳动合同中约定一个明确的合同有效期限，期限届满可以依法续订，否则就终同有效期限，期限届满可以依法续订，否则就终止双方的权利义务关系的劳动合同种类。止双方的权利义务关系的劳动合同种类。w（2）无固定期限的劳动合同：）无固定期限的劳动合同：即
30、不定期劳动合即不定期劳动合同同，是指双方当事人在合同中没有明确规定合同，是指双方当事人在合同中没有明确规定合同的有效期限，劳动关系可以在劳动者的法定劳动的有效期限，劳动关系可以在劳动者的法定劳动年龄和用人单位的存在期限内持续存在，只有在年龄和用人单位的存在期限内持续存在，只有在法定或约定的条件出现时才终止双方的权利义务法定或约定的条件出现时才终止双方的权利义务关系的劳动合同种类。（关系的劳动合同种类。（不定期劳动合同关系比不定期劳动合同关系比定期合同关系更稳定定期合同关系更稳定）w我国我国劳动合同法劳动合同法第十四条第二款规定：用人第十四条第二款规定：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期
31、限劳动合同。单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有有下列情形下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年连续工作满十年的；的；（二）用人单位（二）用人单位初次实行劳动合同初次实行劳动合同制度或者制度或者国有企业国有企业改制重新订立劳动合同改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位时，劳动者在该用人单位连续工连续工作满十年且距法定退休年龄不
32、足十年的作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）（三）连续订立二次固定期限劳动合同连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。形，续订劳动合同的。w用人单位自用工之日起用人单位自用工之日起满一年满一年不与劳动者订立书面不与劳动者订立书面劳动合同的，劳动合同的，视为视为用人单位与劳动者已用人单位与劳动者已订立无固定期限订立无固定期限劳动合同劳动合同。（3）以完成一定工作为期限的劳动合同：是）以完成一定工作为期限的劳动合同：是指双方当事人把完成某一项工作或劳动任务作为指双方
33、当事人把完成某一项工作或劳动任务作为劳动关系的存续期间，约定任务完成后合同即自劳动关系的存续期间，约定任务完成后合同即自行终止的劳动合同。（其本质上是固定期限的合行终止的劳动合同。（其本质上是固定期限的合同，一般适用于铁路、公路、桥梁、水利、建筑同，一般适用于铁路、公路、桥梁、水利、建筑以及工作无连续性的特定项目以及工作无连续性的特定项目王某王某介绍，他于介绍，他于2006年进入一家乳品年进入一家乳品公司担任锅炉工，当时并未签订劳动合同。公司担任锅炉工，当时并未签订劳动合同。2007年年12月，即新的月，即新的劳动合同法劳动合同法实施实施前，公司提供了一份材料范本，让他照抄前，公司提供了一份材料范本，让他照抄一遍并签字，如果不写就走人。材料的大一遍并签字，如果不写就走人。材料的大概内容为：本人因年龄偏高，不愿意与公概内容为：本人因年龄偏高，不愿意与公司订立劳动合同，但愿留在公司工作，社司订立劳动合同，但愿留在公司工作，社会保险自己负责。为了能保住工作，他只会保险自己负责。为了能保住工作，他只得抄了一份并签名。此后，他一直在公司得抄了一份并签名。此后，他一直在公司上班，只是公司不帮缴社保。他现在准备上班，只是公司不帮缴社保。他现在准备和公司解除劳动关系，但不知当初那份声和公司解除劳动关系，但不知当初那份声明是否对自己维权有影响，也明是否对自己维权有影响，也不知道能否要求双倍工资。
