《2024年全国企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试高频题(附答案)》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2024年全国企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试高频题(附答案)（49页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、姓名 :_编号 :_地区 :_省市 :_密封线密封线 全国企业人力资源管理师考试重点试题精编注意事项:1.全卷采用机器阅卷，请考生注意书写规范；考试时间为120分钟。2.在作答前，考生请将自己的学校、姓名、班级、准考证号涂写在试卷和答题卡规定位置。 3.部分必须使用2B铅笔填涂;非选择题部分必须使用黑色签字笔书写，字体工整，笔迹清楚。 4.请按照题号在答题卡上与题目对应的答题区域内规范作答，超出答题区域书写的答案无效:在草稿纸、试卷上答题无效。(参考答案和详细解析均在试卷末尾)一、选择题1、在下列选项中，属于直接薪酬的是() A.绩效工资 B.社会保险 C.员工福利 D.股票期权 2、绩效辅导
2、的辅导方式不包括（ ）。 A.指示型辅导 B.规定型辅导 C.方向型辅导 D.鼓励型辅导 3、社会主义职业道德的核心是( )。 A.为人民服务 B.爱岗敬业 C.遵纪守法 D.构建和谐社会 4、劳动定额的对象是劳动者的（ ）。 A.劳动生产率 B.劳动量 C.实际工作量 D.计划工作量 5、制定企业计划的原则不包括( )。 A.可行性与创造性相结合 B.短期计划和长期计划相结合 C.稳定性与灵活性相结合 D.战略计划与战术计划相结合 6、( )作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁( ) A.工资 B.劳动关系 C.劳动法律关系 D.事实劳动关系 7、在劳动关系的调整方式中，(
3、 )的基本特点是对劳动关系的社会性调整。 A.劳动法律法规 B.企业内部劳动规则 C.劳动争议处理制度 D.劳动监督检查制度 8、人事测量是()在人事管理领域的应用。 A.行为测量 B.心理测量 C.物理测验 D.情商测验 9、在劳动者派遣中，（）的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系。 A.用工单位与被派遣劳动者 B.雇主与雇员 C.劳动者派遣单位与用工单位 D.劳动者派遣单位与被派遣劳动者 10、职业化的核心层是( ) A.职业化素养 B.职业化技能 C.职业化行为规范 D.职业化纪律 11、以下关于组织设计理论的说法不正确的是（ ）。 A.动态组织设计理论是组织设计的核心内容 B.现代
4、组织设计理论属于动态组织设计理论 C.动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容 D.动态组织设计理论是静态组织设计理论的进一步发展 12、关于道德与法律，正确的说法是（）。 A.在法律健全完善的社会，不需要道德 B.由于道德不具备法律那样的强制性，道德的社会功用不如法律 C.在人类历史上，道德与法律同时产生 D.在一定条件下，道德与法律能够相互转化、相互作用 13、职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为（）。 A.个别争议 B.集体争议 C.团体争议 D.权利争议 14、()是生产要素的需求者。 A.市场 B.居民户 C.劳动者 D.企业 15、（ ）不是“人的发展”所
5、具有的特征。 A.发展结果的差异性 B.发展目标的长期性 C.发展方向的多样性 D.充分发展的可能性 16、( )属于企业全员培训的外部环境因素。 A.培训者 B.培训设备 C.培训场所 D.组织环境 17、在面试过程中，面试考官不恰当的行为是()。 A.向应聘者澄清一些疑问 B.就某一问题充分发表自己的意见 C.向应聘者提问时间不宜过长 D.向应聘者提供企业和岗位的信息 18、(2016年5月)下列关于劳动争议调解的说法，不正确的是() 。 A.调解委员会的调解是独立的程序 B.企业劳动争议调解委员会是群众性组织 C.劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序 D.调解委员会劳动者代表由工会成员担任
6、或由全体员工推举产生 19、（）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。 A.工资集体协商 B.工资集体协商制度 C.工资协议 D.工资指导线 20、下列关于360度考评法的说法，不正确的是() A.具有全方位、多维度特点 B.不考评胜任特征指标 C.一般采取匿名的方式进行 D.有利于促进员工发展 21、（ ）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻“同工同酬” A.岗位薪酬制 B.技能薪酬制 C.绩效薪酬制 D.提成薪酬制 22、满足亲和需要的行为不包括（ ）。 A.成为团队的一分子 B.对资源进行控制 C.受到许多人的喜欢 D.参加社交活动 23、下列选项中，不属于静态的组织设计
7、理论研究内容的是（ ）。 A.管理行为规范 B.权、责结构 C.激励制度 D.部门划分的形式和结构 24、改进岗位设计中，横向扩大工作的手段不包括( )。 A.采用包干负责制 B.生产工人参与制定计划 C.用多项操作代替单项操作 D.在单调的作业中增加一些变动因素 25、设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。 A.30个 B.10个 C.40个 D.5个 26、( )是心理状态的主要成分。 A.情绪 B.情感 C.性情 D.情态 27、资源的有限性称为资源的（）。 A.竞争性 B.有效性 C.增值性 D.稀缺性 28、采用（）所获得的考评结果可用于决定一些非激励性的工资待遇。
8、A.平均标准 B.先进标准 C.基本标准 D.落后标准 29、具有双道命令系统的现代企业组织结构形式是（ ）。 A.超事业部制 B.矩阵制 C.职能部制 D.直线职能制 30、便于横向比较员工素质的测评方式是（）。 A.表面测评 B.形式测评 C.静态测评 D.动态测评 31、以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是（）。 A.德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测 B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的 C.转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异 D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测 32、我国社会主义职业道德的核心是（）。 A.为人民服务 B.效率优先，兼顾公平 C.诚
9、实守信 D.集体主义 33、人员录用效用的计算公式为( )。 A.人员录用效用=录用人数/招聘总成本 B.人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用 C.人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用 D.人员录用效用=正式录用的人数/录用期间的费用 34、劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为（ ）。 A.摩擦性失业 B.技术性失业 C.结构性失业 D.季节性失业 35、业务价值树是对（）进行分析和评价的工具。 A.工作岗位说明书 B.关键绩效 C.企业的价值体系 D.企业的战略方案 36、员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（ ）。 A.福利 B.薪酬 C.工费 D.薪资 37
10、、以实现劳动关系双方的沟通，但不一定以达成协议为目的的企业民主管理制度是( )。 A.组织参与 B.平等协商制度 C.个人参与 D.职工代表大会 38、政府在工资宏观调控方面的总原则不包括() A.平均工资的增长低于劳动生产率的增长 B.平均工资的增长低于人均GDP的增长 C.在工资的调控上由总量控制向水平控制转变 D.企业工资总额的增长低于经济效益的增长 39、(2015年5月) 下列选项中，不属于以工作和任务为中心的部门组合方式的是（） A.直线制 B.矩阵制 C.直线职能制 D.模拟分权制 40、()不是企业制定培训总体目标的依据。 A.企业人力资源总体规划 B.企业总体战略目标 C.所
11、在行业发展总体趋势 D.企业培训需求分析 41、在面试的（ ），面试考官会进一步核对核心阶段所获得的信息。 A.关系建立阶段 B.准备阶段 C.导入阶段 D.确认阶段 42、（）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。 A.工资 B.劳动关系 C.劳动法律关系 D.事实劳动关系 43、某项测量的（ ）也称信度，它说明了该项测量的一致性和稳定性。 A.可靠性 B.针对性 C.有效性 D.合理性 44、()所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。 A.企业之间相互调查 B.问卷调查 C.采集社会公开信息 D.访谈调查 45、下列不需要把360度考评贯彻到企业员工整体发展计划
12、的实施过程中的考评是（）。 A.管理人员能力提高 B.员工个人培养计划 C.团队建设 D.绩效评价 46、影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括（）。 A.人口的性别比例 B.劳动力队伍的数量 C.劳动力队伍的质量 D.劳动力队伍的结构 47、（ ）是指由工作性质和特征相似的若干职系构成的岗位群. A.职系 B.职组 C.职门 D.职等 48、目前了解外部环境情况的主要方法是() A.专题性调研 B.获取书面信息 C.技术性预测 D.获取口头信息 49、()被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。 A.评价中心 B.面试 C.心理测试 D.笔试 50、作为薪酬战略的主要内容，
13、薪酬管理及政策的内容不包括（）。 A.薪酬水平控制的程度 B.薪酬管理权限的划分 C.员工参与薪酬决策的状况 D.薪酬信息的公开透明程度 二、多选题51、以下关于劳动力市场工资指导价位信息采集的说法错误的是（）。 A.两次调查时间间隔为两年 B.主要是通过抽样调查方法取得 C.调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业 D.调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况 52、薪酬满意度调查问卷回收之后，可采用相关数据统计软件进行分析，其中不包括（ ）。 A.频率分析 B.排序分析 C.相关关系分析 D.分数分析 53、建立战略导向的KPI体系的意义不包括（）。 A.有助于员工的自我实现 B.对战略导向起牵引作用 C.最大限度地激发员工斗志 D.强调对员工行为的激励 54、以下不符合提取关键绩效指标的方法是（ ）。 A.目标分解法 B.关键分析法 C.标杆基准法 D.关键目标法 55、()是一种评价中心技术，它将被考评者置于模拟管理岗位上，让他在一段时间内
