就业心态调试与求职攻略

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1、就业心态调试与求职攻略 荣成校区毕业生就业调查结果分析荣成校区毕业生就业调查结果分析1不良就业心态分析不良就业心态分析2就业心态调试与求职攻略就业心态调试与求职攻略3就业心态调试与求职攻略就业心态调试与求职攻略一、分析2014届荣成本科毕业生就业意向调查问卷结果 为了使就业指导和就业服务更有针对性，招生与就业工作处在全校各专业，各班级开展了调查问卷，以全面、深入了解我校2014届毕业生就业意向和就业需求。以下是对此次荣成校区调查问卷的分析结果。就业心态调试与求职攻略1、毕业生生源所在地调查结果显示我校2014届全体毕业生中有28%来自中小城市，17%来自大城市，25%来自城镇，30%来自农村。

2、A大城市大城市 B中小城市中小城市C城镇城镇 D农村农村就业心态调试与求职攻略2、毕业生的毕业去向此次调查问卷中我们最关心的问题即毕业去向的调查结果显示：2014届毕业生中有51%选择求职就业，29%选择考研究生，10%选择考公务员，2%选择西部志愿者等就业项目，2%选择出国，5%选择创业，1%选择暂不就业。A求职就业求职就业 B考研究生考研究生 C考公务员考公务员 D西部志愿者等就业项目西部志愿者等就业项目 E出国出国 F创业创业 G暂不就业暂不就业 就业心态调试与求职攻略3、毕业生的就业渠道毕业去向是我们关心的问题，那么就业渠道更是一个敏感的问题。调查显示2014届毕业生中，38%通过自己

3、求职，11%通过亲朋好友帮助来解决，51%以自己求职为主，亲朋帮助为辅。A自己求职自己求职 B亲朋帮助解决亲朋帮助解决 C自己求职为主，亲朋帮助为辅自己求职为主，亲朋帮助为辅就业心态调试与求职攻略4、毕业生求职过程中优先考虑的因素毕业生求职过程中优先考虑的因素结果显示：其中优先考虑薪酬和福利的有27%，优先考虑地域的有17%，优先考虑单位性质的有14%，优先考虑专业是否对口的有11%，优先考虑个人发展的有31%。A薪酬与福利薪酬与福利 B地域地域 C单位性质单位性质 D专业是否对口专业是否对口 E个人发展机会个人发展机会就业心态调试与求职攻略5、毕业生的理想就业地调查结果显示，毕业生的理想就业

4、地域遍布大城市到村落：其中43%希望在家乡所在省、市就业，22%希望在上海、江苏、浙江等长江三角区就业，12%希望在广州、珠海、深圳等珠江三角区就业，16%希望在京津地区就业，4%希望在中部、西部等地区就业，4%希望在乡、镇、村等基层地区就业。A家乡所在省、市就业家乡所在省、市就业B上海、江苏、浙江等长江三角区上海、江苏、浙江等长江三角区C广州、珠海、深圳等珠江三角区广州、珠海、深圳等珠江三角区 D京津地区京津地区 E中部、西部等地区中部、西部等地区F乡、镇、村等基层地区乡、镇、村等基层地区就业心态调试与求职攻略6、毕业生的期待薪酬薪酬也一直是毕业生乃至整个社会都关注的问题，此次调查结果显示：

5、2014届毕业生中对岗位薪酬的期待处于1000-2000元的有6%，处于2000-3000元的有24%，3000-5000元的有49%，5000元以上的有21%。A 10002000元元 B 20003000元元 C 30005000元元 D 5000元以上元以上就业心态调试与求职攻略7、毕业生认为影响就业的因素调查显示，有17%的毕业生认为影响就业的因素是学校地位高，16%的毕业生认为是热门专业，12%的毕业生认为是学习成绩好，21%的毕业生认为是沟通协调等工作能力强，12%的毕业生认为是应聘技巧好，12%的毕业生认为是形象气质好，5%的毕业生认为是学生干部占优势，5%的毕业生认为是党员占优

6、势。A 学校地位高学校地位高 B热门专业热门专业 C 学习成绩好学习成绩好D 沟通协调等工作能力强沟通协调等工作能力强 E 应聘技巧好应聘技巧好 F形象气质好形象气质好 G 学生干部学生干部 H党员党员就业心态调试与求职攻略8、毕业生就业信息获取渠道就业信息获取是毕业生找工作不可或缺的一部分，调查显示：2014届毕业生中有17%是通过学校就业信息网获取信息的，9%通过学校招生就业处发至手机的短信，18%通过校园招聘会，9%通过辅导员、专业课老师，11%通过同学、校友，9%通过其他高校就业信息网站，9%通过亲朋介绍，18%通过网站、报纸等专业媒体。A 学校就业信息网学校就业信息网B 学校招生就业

7、处发至手机的短信学校招生就业处发至手机的短信C 校园招聘会校园招聘会D 辅导员、专业课老师辅导员、专业课老师 E 同学、校友同学、校友F 其它高校就业信息网站其它高校就业信息网站G 亲朋亲朋 H 网站、报纸等专业媒体网站、报纸等专业媒体就业心态调试与求职攻略9、毕业生求职择业中最困扰的因素调查显示，认为在求职择业中最困扰毕业生的因素是个人定位迷茫，求职岗位不明确的有26%，认为求职方法技巧欠缺的有21%，认为焦虑，求职信心不足的有16%，认为就业信息量少的有20%，认为缺少社会关系的有17%。A 个人定位迷茫，求职岗位不明确个人定位迷茫，求职岗位不明确 B 求职方法技巧欠缺求职方法技巧欠缺C

8、焦虑，求职信心不足焦虑，求职信心不足 D 就业信息量少就业信息量少 E 缺少社会关系缺少社会关系 就业心态调试与求职攻略10、毕业生在求职时需要得到的指导求职时毕业生走向社会所面临的第一个难题，所以毕业生在其求职道路上希望得到自己所需要的指导，其中21%的毕业生需要专业的职业测评，18%的需要个性化就业指导，12%的需要简历撰写，面试技巧等就业指导培训，18%的 需 要 求 职 心 理 辅 导 ，13%需要创业指导，18%的需要行业发展形势分析指导。A专业的职业测评专业的职业测评B个性化就业指导个性化就业指导C简历撰写、面试技巧等就业指导培训简历撰写、面试技巧等就业指导培训 E求职心理辅导求职

9、心理辅导F创业指导创业指导G行业发展形势分析行业发展形势分析荣成校区毕业生就业调查结果分析荣成校区毕业生就业调查结果分析1不良就业心态分析不良就业心态分析2就业心态调试与求职攻略就业心态调试与求职攻略3就业心态调试与求职攻略就业心态调试与求职攻略学生们都有许多的梦想就业心态调试与求职攻略三个人的故事三个人进监狱，美国人要香烟，法国人要美女，犹太人要手机 什么样的选择决定什么样的生活，今天的选择将决定今后的生活。什么样的选择决定什么样的生活，今天的选择将决定今后的生活。什么样的选择决定什么样的生活，今天的选择将决定今后的生活。什么样的选择决定什么样的生活，今天的选择将决定今后的生活。就业心态调试

10、与求职攻略消除八种不良心态1、羞怯心态： 在求职现场丢了自荐书就跑，面对招聘者结结巴巴、面红耳赤，这样的人自然难受用人单位的赏识。2、仕途心理： “学而优则仕”，觉得当官才是正途，削尖脑袋往“衙门”钻，哪知这些地方是实力和关系的大比拼，远非平常人所能进入，结果大都碰得头破血流。3、攀比心理： 一些学生讲“级别”觉得在校园期间我成绩比你好，荣誉我比你多，“官职”比你大，理所当然工作也应比你好。却不知用人单位并非以此作为录取人才的唯一标准，这些热衷于攀比的“高材生”最终只能在“高处不胜寒”的日子中体会孤独。4、依赖心理： 一些大学生缺乏独立意识，出外见工总爱拉父母、同学相伴，或一帮学友共同应聘一个

11、单位，希望日后相互照应，这种无主见和无魄力的毕业生只会被用人单位抛弃。就业心态调试与求职攻略消除八种不良心态5、依附心理： 自己不急于找工作，整天想着攀那个亲戚朋友的关系，拿点钱买个职位，这样买来的职位恐怕难做长久。6、乡土心理： 这些大学生不愿出远门，只愿在眼前的“一亩三分地”里就业，另一些人早早登上爱情方舟，毕业后为与另一半留守同一战壕而死守一方。这样的人鼠目寸光，难有作为。7、低就心理： 与保守心理相反，这些人总觉得竞争激烈，自己技不如人，遂甘拜下风，不敢对自己“明码标价”，找个买家草草卖出。对于一些单位开出的不平等协议也闭着眼睛签订，给日后工作带来严重隐患。8、造假心理： 假学历、假证

12、书、假荣誉等并非敲开就业大门的救命稻草，假的终究长不了，反而只会误了自己名声，毁了自己前程。就业心态调试与求职攻略HR给大学生的建议 关于心态： 平衡眼高手低的心态，在能力没达到时，自己的期望值稍微降低些，更务实些。 关于专业知识： 深化他们的专业知识，增强他们的综合能力，职业素质也有待提高。 关于品德和职业素质： 道德很重要的，素质决定成败，不要忽视。 关于实践： 加强社会实践，增强社会适应能力，务实勤奋。荣成校区毕业生就业调查结果分析荣成校区毕业生就业调查结果分析1不良就业心态分析不良就业心态分析2就业心态调试与求职攻略就业心态调试与求职攻略3就业心态调试与求职攻略就业心态调试与求职攻略明

13、确求职目标明确求职目标表达求职动机表达求职动机求职攻略求职攻略AB调试求职压力调试求职压力D积累求职底气积累求职底气C就业心态调试与求职攻略求职目标 就是毕业后你要找就是毕业后你要找 一份什么样的工作一份什么样的工作 因为没有任何文字，所以在大家看到上一因为没有任何文字，所以在大家看到上一张张PPT时，会观察良久并陷入迷惑，不知道时，会观察良久并陷入迷惑，不知道该干什么；该干什么； 如果现在提出一个任务要求：请数出下一如果现在提出一个任务要求：请数出下一张张PPT里的五角星个数。相信大家一定会在里的五角星个数。相信大家一定会在看到看到PPT的第一时间做出反应，完成任务。的第一时间做出反应，完成

14、任务。结论：拥有求职目标很重要！结论：拥有求职目标很重要！就业心态调试与求职攻略不是没有信息，而是你不知道需要什么信息；不是没有机会，而是你不知道怎样辨别机会；不是没有朋友帮你，而是朋友不知道怎样帮你；不是你能力不够，而是不明确的目标使能力退化了；不是没有成功，而是你不知道怎样就是成功；不是没有自信，而是你不知哪些事情可以给你带来自信没有目标的时间里：就业心态调试与求职攻略一女子征婚条件:1、帅2、有车象象 棋棋就业心态调试与求职攻略一女子征婚条件:1、长得酷2、有安全感奥特曼奥特曼就业心态调试与求职攻略一女子征婚条件:1、长得酷2、有车3、有漂亮房子4、有很多钱5、有安全感奥特曼在银行里下象

15、棋奥特曼在银行里下象棋结论：目标一定要准确，即该女子征婚时，首结论：目标一定要准确，即该女子征婚时，首要目标得是个男人，然后才是其他条件。要目标得是个男人，然后才是其他条件。就业心态调试与求职攻略R R（物体）（物体）I I（研究）（研究）A A（艺术）（艺术）S S（社会）（社会）E E（领导力）（领导力）C C（常规）（常规）霍霍 兰兰 德德 兴兴 趣趣 理理 论论就业心态调试与求职攻略你的父母、亲戚、朋友是否知道你在找工作？（你的父母、亲戚、朋友是否知道你在找工作？（6060分）分）你女（男）朋友的父母、亲戚、朋友是否知道你在找你女（男）朋友的父母、亲戚、朋友是否知道你在找工作？（工作？

16、（7070分）分）你所有认识的、见到的、感觉到有经验或有机会提供你所有认识的、见到的、感觉到有经验或有机会提供 给你的人，都知道你在找工作吗？你向他们推销过自己给你的人，都知道你在找工作吗？你向他们推销过自己吗？（吗？（8080分）分）你你想想找找什么样的什么样的工作？（工作？（及格的基础及格的基础）就业心态调试与求职攻略21世纪最缺的是世纪最缺的是?发现人才的人才就业心态调试与求职攻略表达求职动机表达求职动机u主动寻求帮助主动寻求帮助 人生发展就是对自己准确人生发展就是对自己准确定位定位，有效获得适合自己，有效获得适合自己的的机会机会，通过具体的，通过具体的行动行动，获得一个职业平台，进而展

17、，获得一个职业平台，进而展示自己的价值。示自己的价值。u主动积极准备主动积极准备u主动获取信息主动获取信息生涯目标为中心 差异点（职业化）支撑点（例证） 利益点（价值性）求职底气求职底气：一个中心、三个基本点一个中心、三个基本点就业心态调试与求职攻略就业心态调试与求职攻略拥挤的双选会拥挤的双选会就业心态调试与求职攻略拥拥挤挤的的双双选选会会就业心态调试与求职攻略无无奈奈的的眼眼神神就业心态调试与求职攻略求职目的：求职目的： 求可以发挥自己一些才华和能力的事情 求能给自己一些自信的事情 要突破面子、尊严等一些障碍网站网站亲朋亲朋招聘会招聘会人物访谈人物访谈实习实习获取求职信息的途径就业心态调试与

18、求职攻略目标目标价值价值点点差异差异点点支撑点支撑点简历：金字塔原则就业心态调试与求职攻略学习好的人学习好的人 不一定能找到好工作 是那些会找工作的人有好工作的有好工作的就业心态调试与求职攻略提前到仪态正底气足善提问留余地面试面试面试面试就业心态调试与求职攻略一个团队两处寄托三点准备调试求职压力四方心态五面交流就业心态调试与求职攻略就业心态调试与求职攻略调试求职压力：一个团队：一个求职团队两处寄托：长辈、亲密朋友三点准备：利益点、差异点、支撑点四方心态：继续求学深造 做非全职工作 降低职位要求 降低薪水标准五面交流：网站 招聘会、亲朋好友和师哥师姐、 人物访谈、实习就业心态调试与求职攻略思考一个问题：思考一个问题： 找不到工作会如何 ？ 名 言两条路两条路两条路两条路：做做做做，或者或者或者或者不做不做不做不做找工作也是找工作也是找工作也是找工作也是一种工作一种工作一种工作一种工作生活是你采取生活是你采取生活是你采取生活是你采取行动或不采取行动或不采取行动或不采取行动或不采取行动的结果行动的结果行动的结果行动的结果就业心态调试与求职攻略就业心态调试与求职攻略谢 谢