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1、劳 动 法劳动合同劳动合同l劳动合同 概念、形式、内容、效力、过程、特殊条款l集体合同 概念、形式、内容、效力、过程、管理l劳动规章 概念、程序、效力l职工民主管理 概况、制度、机构第八章第八章 劳动合同劳动合同l第一节 概述l第二节 劳动合同的种类、形式和内容l第三节 劳动合同的订立和续订l第四节 劳动合同的效力l第五节 劳动合同的履行和变更l第六节 劳动合同的解除和终止l第七节 劳务派遣l第八节 非全日制用工第一节第一节 劳动合同概述劳动合同概述l一、概念和特征 作为一般合同、与民事合同相区别l二、法律性质 国家公权的介入l三、劳动合同法与劳动法 普通法与特别法、先法与后法l四、劳动合同法
2、的溯及力第二节第二节 劳动合同的种类、形式和内容劳动合同的种类、形式和内容l一、劳动合同的种类 合同主体、合同期限、合同目的l二、劳动合同的形式 法定形式、法律意义、法律后果l三、劳动合同的内容 法定必备条款、约定条款l四、特殊条款 可约定条款 试用期条款、服务期条款、保密条款、 竞业限制条款、第二职业条款、 违约金和赔偿金条款 禁止条款 保证金条款、限制工资权条款、 歧视条款 、生死条款 第三节第三节 劳动合同的订立和续订劳动合同的订立和续订l一、劳动合同订立的原则 合法、平等、自愿、诚实信用l二、劳动合同订立的过程 确定当事人、协商内容l三、劳动合同法规定的缔约告知义务 涵义、内容、法律后
3、果l四、订立无固定期限劳动合同的条件 应当订立的情形 实体条件、程序条件 视为订立的情形 法律责任l五、劳动合同的续订 涵义、条件、程序第四节第四节 劳动合同的效力劳动合同的效力l一、劳动合同的成立与生效l二、劳动合同有效的要件 主体、意思、内容、形式、程序l三、劳动合同无效的含义和形式l四、劳动合同无效的原因l五、劳动合同无效的确认及其后果第五节第五节 劳动合同的履行和变更劳动合同的履行和变更l一、劳动合同的履行 基本原则 全面履行 特殊原则 条款不明确、地方劳动条件基准、 第三方履行、约定外劳动、履行的中止l二、劳动合同的变更l三、用人单位变动和劳动合同的承继 用人单位非组织实体变动 用人
4、单位组织实体变动 相关问题 继续履行、社保责任、 职业健康监护、劳动争议当事人第六节第六节 劳动合同的解除和终止劳动合同的解除和终止l一、概念 劳动法上的解除和终止与民法、合同法相关概念的比较 劳动合同的解除和终止的区别l二、劳动合同的解除l（一）劳动合同解除的分类 解除方式（协议解除、单方解除） 解除条件（法定解除、约定解除） 解除原因（有过错解除、无过错解除） 解除时间（提前通知解除、随时解除）l（二）协议解除l（三）劳动者单方解除（辞职） 预告辞职 一般预告辞职（试用期外） 特殊预告辞职（试用期内） 即时辞职（用人单位有过错） 随时通知辞职 无需通知辞职l（四）用人单位单方解除（辞退、解
5、雇） 即时辞退 预告辞退 裁员 禁止辞退情形 辞退中的工会干预三、劳动合同的终止（一）劳动合同终止制度概要 终止分类终止事由是否补偿（第46条）一般终止（劳动合同法第44条）劳动合同期满一般补偿，法定例外不补偿劳动者依法享受基本养老保险待遇不补偿死亡，或者被宣告死亡或失踪用人单位被宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散补偿延期终止（劳动合同法第45条）具备劳动合同法第42条规定的禁止预告辞退的情形之一不补偿，但因工伤丧失劳动能力者享受工伤保险待遇l（二）劳动合同终止的事由 合同期满 劳动者事由 用人单位事由l（三）劳动合同的延期终止l四、劳动合同解除和终止时的经济补偿
6、支付经济补偿的事由 劳动合同解除的经济补偿事由 劳动合同终止的经济补偿事由 劳动合同解除或终止的医疗补偿费 支付经济补偿的标准 一般标准 高薪劳动者的特殊标准 本单位工作年限的特殊计算规则五、劳动合同法前后经济补偿的变化补偿条件或标准旧法（劳动法第28条、法释（2001）14号第15条、经济补偿办法）新法（劳动合同法第46、47条）协议解除补偿因用人单位提出动议而协议解除的才补偿预告辞退补偿补偿即时辞职、裁员补偿补偿（试用期内辞职除外）终止不补偿非劳动者本人原因终止的才补偿补偿标准按本单位工作年限，每满1年支付1个月工资按本单位工作年限，每满1年支付1个月工资；高薪者按本地区上年度平均工资3倍
7、额支付，补偿年限不超过12个月l六、后合同义务 概念 用人单位的后合同义务 劳动者的后合同义务第七节第七节 劳务派遣劳务派遣l一、劳务派遣的概念和分类 概念 登录型派遣 雇佣型派遣l二、劳务派遣的适用范围 岗位限制l三、劳务派遣关系中的主体和内容 派遣单位 设立条件、禁止规定 用工单位 派遣单位与用工单位的义务分工 派遣单位的义务、用工单位的义务 派遣劳动者的权利第八节第八节 非全日制用工非全日制用工l一、非全日制用工的概念和特点 概念 与全日制用工相比较的特点l二、非全日制劳动合同的相关规定 非全日制劳动合同订立的相关规定 非全日制劳动合同解除和终止的相关规定 非全日制用工的劳动标准问题 非全日制劳动争议的法律适用
