工伤保险政策讲座人社局

《工伤保险政策讲座人社局》由会员分享，可在线阅读，更多相关《工伤保险政策讲座人社局（78页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。

1、工伤保险政策讲座工伤保险政策讲座赤峰市人力资源和社会保障局赤峰市人力资源和社会保障局2021年年8月月工工 伤伤 保保 险险 制制 度度 一、什么是工伤保险一、什么是工伤保险 工伤保险是社会保险的一个重工伤保险是社会保险的一个重要分支，是社会保障体系的重要组成要分支，是社会保障体系的重要组成局部。局部。 工伤保险是对因工作原因受到工伤保险是对因工作原因受到事故伤害或者患职业病的劳动者提供事故伤害或者患职业病的劳动者提供物质帮助的一种社会保障制度。物质帮助的一种社会保障制度。 工伤保险的保障对象是职业人工伤保险的保障对象是职业人群，即与用人单位建立起事实劳动关群，即与用人单位建立起事实劳动关系的

2、劳动者。系的劳动者。工工伤伤保保险险政政策策宣宣传传工工 伤伤 保保 险险 制制 度度二、我国工伤保险制度体系的建立二、我国工伤保险制度体系的建立 一是随着相关法律法规的从无到有而不断完善的。一是随着相关法律法规的从无到有而不断完善的。形成了我国工伤保险制度形成了我国工伤保险制度“一法一条例的法律支撑体一法一条例的法律支撑体系。系。工工伤伤保保险险政政策策宣宣传传工工 伤伤 保保 险险 制制 度度二是理顺相关法律关系。二是理顺相关法律关系。20212021年年4 4月月2222日，修改日，修改? ?煤炭法煤炭法? ?和和? ?建筑法建筑法? ?，与，与? ?社会保险法社会保险法? ?的精神实现

3、统一。的精神实现统一。明确了明确了“建筑施工和煤矿企业应当依法为职工参加工伤保险建筑施工和煤矿企业应当依法为职工参加工伤保险缴纳工伤保险费。缴纳工伤保险费。工工伤伤保保险险政政策策宣宣传传工工 伤伤 保保 险险 制制 度度三是出台了配套的规章和标准性文件。三是出台了配套的规章和标准性文件。随着随着? ?条例条例? ?的公布，国家和自治区在工伤认定、的公布，国家和自治区在工伤认定、劳动能力鉴定、企业及职工参保、经办规程以及劳动能力鉴定、企业及职工参保、经办规程以及工伤预防和康复等方面出台一系列的配套规章和工伤预防和康复等方面出台一系列的配套规章和文件。文件。2021年建成年建成预预防、防、补偿补

4、偿、康复三位一体的、康复三位一体的现现代工代工伤伤保保险险制度体系制度体系我国工伤保险制度的总体目标：我国工伤保险制度的总体目标：工工伤伤保保险险政政策策宣宣传传工工 伤伤 保保 险险 制制 度度我市工伤保险工作开展的现状我市工伤保险工作开展的现状1994年赤峰市人民政府制定出台了年赤峰市人民政府制定出台了?赤峰市城赤峰市城镇镇企企业职业职工工工工伤伤保保险暂险暂行行规规定定? 赤政赤政发发1994169号号 2021年赤峰市人民政府下发年赤峰市人民政府下发?工伤保险市级统筹实施方案工伤保险市级统筹实施方案?赤政发赤政发202192号号2021年赤峰市人民政府年赤峰市人民政府转发转发?内蒙古自

5、治区工内蒙古自治区工伤伤保保险险条例条例实实施方法施方法?的通的通知知 赤政赤政办发办发202156号号 2021年年?赤峰市小微企赤峰市小微企业业参加工参加工伤伤保保险试险试行方法行方法?、?赤峰市建筑施工企赤峰市建筑施工企业农业农民工参加工民工参加工伤伤保保险试险试行方法行方法? 赤人社赤人社办发办发2021229号号 2021年年?转发转发关于关于进进一步做好事一步做好事业单业单位等参加工位等参加工伤伤保保险险工作有关工作有关问题问题的通知的通知? 赤人社赤人社办发办发2021454号号 工工伤伤保保险险政政策策宣宣传传工工 伤伤 保保 险险 制制 度度三、工伤保险的作用与重要性三、工伤

6、保险的作用与重要性工伤保险所保障的人群范围虽不如养老保险工伤保险所保障的人群范围虽不如养老保险和医疗保险广泛，但劳动者一旦在工作中受到伤和医疗保险广泛，但劳动者一旦在工作中受到伤害，给个人、家庭、单位乃至社会带来影响往往害，给个人、家庭、单位乃至社会带来影响往往远远大于事故本身，而且工伤事故也是容易引发远远大于事故本身，而且工伤事故也是容易引发劳资争议和冲突的重要原因。劳资争议和冲突的重要原因。因此工伤保险制度的建立对于保障因工作原因此工伤保险制度的建立对于保障因工作原因遭受事故伤害或者患职业病造成伤、残、死亡因遭受事故伤害或者患职业病造成伤、残、死亡的职工获得医疗救治和经济补偿，对于分散用人

7、的职工获得医疗救治和经济补偿，对于分散用人单位的工伤风险，促进企业平安生产，维护社会单位的工伤风险，促进企业平安生产，维护社会稳定起着重要的作用。稳定起着重要的作用。工工伤伤保保险险政政策策宣宣传传工工 伤伤 保保 险险 制制 度度 对工伤职工的帮助和作用对工伤职工的帮助和作用保障了职工在工作中遭受事故伤害和患保障了职工在工作中遭受事故伤害和患职业病后获得医疗救治、生活保障、职业病后获得医疗救治、生活保障、经济补偿和医疗及职业康复的权利，经济补偿和医疗及职业康复的权利，是维护职工合法权益的必要措施；是维护职工合法权益的必要措施；保障职工发生工伤后，职工本人或其家保障职工发生工伤后，职工本人或其

8、家属在生活发生困难时的根本生活需要，属在生活发生困难时的根本生活需要，防止工伤职工及其家属陷入生活贫困防止工伤职工及其家属陷入生活贫困状况，在一定程度上解除工伤职工及状况，在一定程度上解除工伤职工及其家属的后顾之忧；其家属的后顾之忧；保障工伤职工的康复治疗，最大限度恢保障工伤职工的康复治疗，最大限度恢复其职业劳动能力，促进工伤职工回复其职业劳动能力，促进工伤职工回归社会、重返工作岗位。归社会、重返工作岗位。工工伤伤保保险险政政策策宣宣传传工工 伤伤 保保 险险 制制 度度对企业经营开展的主要作用对企业经营开展的主要作用保护了企业和雇主，尤其是资金缺乏的小企保护了企业和雇主，尤其是资金缺乏的小企

9、业，弥补了在发生工伤后企业因工伤补偿业，弥补了在发生工伤后企业因工伤补偿造成的资金压力，化解企业工伤风险，把造成的资金压力，化解企业工伤风险，把工伤给企业带来的风险和损失降到最低。工伤给企业带来的风险和损失降到最低。有利于促进企业平安生产，保护和开展社会有利于促进企业平安生产，保护和开展社会生产力。工伤保险通过与平安教育、工伤生产力。工伤保险通过与平安教育、工伤预防宣传、医疗康复等措施相结合，可以预防宣传、医疗康复等措施相结合，可以提高劳动者的平安意识，促进企业平安生提高劳动者的平安意识，促进企业平安生产，降低工伤事故发生率，由此减少给企产，降低工伤事故发生率，由此减少给企业带来的经济损失，保

10、障企业的正常生产业带来的经济损失，保障企业的正常生产和经营。和经营。企业为职工缴纳工伤保险，表达了企业对职企业为职工缴纳工伤保险，表达了企业对职工的关心和保护，这对调动职工的生产积工的关心和保护，这对调动职工的生产积极性和创造性，增强企业的凝聚力和向心极性和创造性，增强企业的凝聚力和向心力，促进企业的开展有着十分积极的作用。力，促进企业的开展有着十分积极的作用。工工伤伤保保险险政政策策宣宣传传工工 伤伤 保保 险险 制制 度度四、工伤保险的特征四、工伤保险的特征 1 1、强制性；、强制性； 2 2、社会性普遍性；、社会性普遍性； 3 3、互济性；、互济性； 4 4、福利性和非营利性；、福利性和

11、非营利性； 5 5、补偿性赔偿性；、补偿性赔偿性； 6 6、事故预防与职业康复性。、事故预防与职业康复性。工工伤伤保保险险政政策策宣宣传传工工 伤伤 保保 险险 制制 度度工伤保险具有强制性：工伤保险具有强制性：工伤事故具有突发性和不可预测性，多工伤事故具有突发性和不可预测性，多属于意外事故。属于意外事故。同时同时“工伤又具有不可逆性，即工伤工伤又具有不可逆性，即工伤或职业病造成的肢体器官的生理功能损或职业病造成的肢体器官的生理功能损伤导致劳动能力局部或者完全丧失的，伤导致劳动能力局部或者完全丧失的，虽经治疗和康复修养，也无法到达受伤虽经治疗和康复修养，也无法到达受伤前完全康复的状态，对于企业

12、和社会来前完全康复的状态，对于企业和社会来说更是一种直接的人力资源损失。说更是一种直接的人力资源损失。由于工伤给个人和家庭带来的痛苦和不由于工伤给个人和家庭带来的痛苦和不幸，于企业不利，于国家不利，因此我幸，于企业不利，于国家不利，因此我国法律规定强制实施工伤保险。国法律规定强制实施工伤保险。工工伤伤保保险险政政策策宣宣传传工工 伤伤 保保 险险 制制 度度工伤保险具有社会性普遍性工伤保险具有社会性普遍性工伤保险是世界上历史最悠久、工伤保险是世界上历史最悠久、实施范围最广的社会保障制实施范围最广的社会保障制度。度。18841884年德国公布了世界年德国公布了世界上第一部上第一部? ?工伤保险法

13、工伤保险法? ?，内，内容为预防、康复、待遇给付。容为预防、康复、待遇给付。政府通过法律，通过社会经济政府通过法律，通过社会经济生活的一定干预，在发生职生活的一定干预，在发生职业风险与未发生职业风险的业风险与未发生职业风险的单位之间进行收入再分配，单位之间进行收入再分配，切实到达保障受伤劳动者根切实到达保障受伤劳动者根本生活水平的目的。本生活水平的目的。工工伤伤保保险险政政策策宣宣传传工工 伤伤 保保 险险 制制 度度工伤保险具有互济性：工伤保险具有互济性：l工伤保险通过统筹的基金来分散用工伤保险通过统筹的基金来分散用人单位的工伤风险，以缓解企业之人单位的工伤风险，以缓解企业之间、行业之间、地

14、区之间因职业风间、行业之间、地区之间因职业风险不同而承受的不同压力，在较大险不同而承受的不同压力，在较大范围内分散风险，为劳动者和单位范围内分散风险，为劳动者和单位双方建立保护机制。双方建立保护机制。工工伤伤保保险险政政策策宣宣传传工工 伤伤 保保 险险 制制 度度工伤保险具有福利性和非营利性：工伤保险具有福利性和非营利性：工伤保险基金属劳动者所有，是保障劳工伤保险基金属劳动者所有，是保障劳动者平安健康的物质根底，专款专用，动者平安健康的物质根底，专款专用，国家不征税，并由国家财政提供担保，国家不征税，并由国家财政提供担保，由政府所属的社会保险机构经办，为由政府所属的社会保险机构经办，为参保职

15、工效劳。参保职工效劳。工工伤伤保保险险政政策策宣宣传传工工 伤伤 保保 险险 制制 度度工伤保险具有补偿性工伤保险具有补偿性赔偿性：赔偿性：这是工伤保险不同于其这是工伤保险不同于其他社会保险的显著特他社会保险的显著特征。我国征。我国? ?工伤保险工伤保险条例条例? ?规定工伤保险规定工伤保险费由用人单位缴纳，费由用人单位缴纳，职工个人不缴费。参职工个人不缴费。参保职工在发生工伤时保职工在发生工伤时可享受相关工伤保险可享受相关工伤保险待遇补偿和赔偿。待遇补偿和赔偿。工工伤伤保保险险政政策策宣宣传传工工 伤伤 保保 险险 制制 度度工伤保险具有事故预工伤保险具有事故预防与职业康复性：防与职业康复性

16、：我国现行的工伤保险我国现行的工伤保险制度已不仅仅局限制度已不仅仅局限于对工伤职工的补于对工伤职工的补偿，而是逐步建立偿，而是逐步建立起工伤预防、工伤起工伤预防、工伤补偿、工伤康复三补偿、工伤康复三位一体的现代工伤位一体的现代工伤保险体系。以便更保险体系。以便更好的发挥工伤保险好的发挥工伤保险在维护劳动者权益、在维护劳动者权益、社会稳定、保护和社会稳定、保护和促进生产力开展方促进生产力开展方面的积极作用。面的积极作用。工伤预防工伤预防工伤补偿工伤补偿工伤康复工伤康复工伤保险体系工伤保险体系工工伤伤保保险险政政策策宣宣传传工工 伤伤 保保 险险 制制 度度 五、工伤保险的根本原那么五、工伤保险的

17、根本原那么 1 1、补偿不究过失原那么无责任补偿、补偿不究过失原那么无责任补偿原那么；原那么； 2 2、职工个人不缴费原那么；、职工个人不缴费原那么； 3 3、风险分担、互助互济原那么；、风险分担、互助互济原那么； 4 4、保障与赔偿相结合原那么；、保障与赔偿相结合原那么； 5 5、补偿与预防、康复相结合原那么；、补偿与预防、康复相结合原那么； 6 6、区别因工与非因工原那么；、区别因工与非因工原那么； 7 7、一次性补偿与长期补偿相结合原那、一次性补偿与长期补偿相结合原那么；么； 8 8、确定伤残和职业病等级原那么；、确定伤残和职业病等级原那么； 9 9、权利与义务相对应的原那么。、权利与义

18、务相对应的原那么。工工伤伤保保险险政政策策宣宣传传工工 伤伤 保保 险险 制制 度度工伤保险与人身意外伤害险的区别工伤保险与人身意外伤害险的区别性质不同，工伤保险属于法定的社会保性质不同，工伤保险属于法定的社会保险的一种，具有强制性险的一种，具有强制性 ；人身意外伤；人身意外伤害保险属于商业保险，一般不具有强害保险属于商业保险，一般不具有强制性制性 。目的和范围不同，建立工伤保险目的是目的和范围不同，建立工伤保险目的是为了保障因工作遭受事故伤害或者患为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补职业病的职工获得医疗救治和经济补偿；人身意外伤害保险所承保的伤害偿；人身意外伤害保

19、险所承保的伤害不仅限于工伤，其它符合其规定的人不仅限于工伤，其它符合其规定的人身意外伤害都属于其赔付的范围，是身意外伤害都属于其赔付的范围，是投保人为了躲避意外伤害所造成的损投保人为了躲避意外伤害所造成的损失而投保的一种商业保险。失而投保的一种商业保险。 补偿赔付的金额不同，工伤保险的医疗补偿赔付的金额不同，工伤保险的医疗赔偿额度没有上限；人身意外伤害险赔偿额度没有上限；人身意外伤害险的赔付金额根据投保金额大小而不同，的赔付金额根据投保金额大小而不同，属固定保额的保险。属固定保额的保险。工工伤伤保保险险政政策策宣宣传传? ? 工工 伤伤 保保 险险 条条 例例 ? ?l? ?工伤保险条例工伤保

20、险条例? ?是工伤保险制度实施的法是工伤保险制度实施的法规性政策依据；规性政策依据；l? ?工伤保险条例工伤保险条例? ?的公布使广阔职工的合法的公布使广阔职工的合法权益得到了切实有效的维护，也为分散用权益得到了切实有效的维护，也为分散用人单位风险，减轻用人单位的负担提供了人单位风险，减轻用人单位的负担提供了重要的制度保证。重要的制度保证。工工伤伤保保险险政政策策宣宣传传? ? 工工 伤伤 保保 险险 条条 例例 ? ?一、一、? ?工伤保险条例工伤保险条例? ?内容内容立法宗旨，使用范围；立法宗旨，使用范围；工伤保险基金管理及工伤保险费征缴；工伤保险基金管理及工伤保险费征缴；工伤认定；工伤认

21、定；劳动能力鉴定；劳动能力鉴定；工伤保险待遇；工伤保险待遇；工伤保险行政监督管理；工伤保险行政监督管理；相关的法律责任。相关的法律责任。工工伤伤保保险险政政策策宣宣传传? ? 工工 伤伤 保保 险险 条条 例例 ? ?二、工伤保险的覆盖范围二、工伤保险的覆盖范围中华人民共和国境内的企中华人民共和国境内的企业、事业单位非参照业、事业单位非参照公务员管理、社会团公务员管理、社会团体、民办非企业单位、体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户有雇工的个体工商户( (以下称用人单位以下称用人单位) )应当应当依照本条例规定参加

22、工依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部伤保险，为本单位全部职工、雇工、包括各用职工、雇工、包括各用人单位使用的农民工人单位使用的农民工( (以下称职工以下称职工) ) 缴纳工缴纳工伤保险费。伤保险费。工工伤伤保保险险政政策策宣宣传传? ? 工工 伤伤 保保 险险 条条 例例 ? ? 三、工伤保险基金三、工伤保险基金 1 1、工伤保险基金的构成、工伤保险基金的构成 工伤保险基金由用人单位缴纳的工工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成。入工伤保险基金的其他资金构成。 2 2、工伤保险费率确实定和适用、工

23、伤保险费率确实定和适用 工伤保险费根据以支定收、收支平衡的工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原那么，确定费率。原那么，确定费率。 工工伤伤保保险险政政策策宣宣传传? ? 工工 伤伤 保保 险险 条条 例例 ? ?3、工伤保险基金的管理和使用工伤保险基金存入社会保障基金财政专户，用于条例规定的工伤保险待遇，劳动能力鉴定，工伤预防的宣传、培训等费用，以及法律、法规规定的用于工伤保险的其他费用的支付。任何单位或个人不得将工伤保险基金用于投资运营、兴建或改建办公场所、发放奖金，或挪作其他用途。工伤保险基金应当留有一定比例的储藏金，用于统筹地区重大事故的工伤保险待遇支付；储藏金缺乏支付的，由统筹地区的人

24、民政府垫付。工工伤伤保保险险政政策策宣宣传传? ? 工工 伤伤 保保 险险 条条 例例 ? ? 四、工伤保险费的四、工伤保险费的缴纳缴纳1、用人单位应当按时用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保工个人不缴纳工伤保险费。险费。工工伤伤保保险险政政策策宣宣传传? ? 工工 伤伤 保保 险险 条条 例例 ? ?2、用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以、用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。单位缴费费率之积。工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额

25、。条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者总额。条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工的，按照统筹地区职工平均工资的资的60%计算。计算。工工伤伤保保险险政政策策宣宣传传? ? 工工 伤伤 保保 险险 条条 例例 ? ?五、工伤认定五、工伤认定工伤认定制度是工伤

26、保险制度的重工伤认定制度是工伤保险制度的重要组成局部。要组成局部。工伤认定是工伤职工享受工伤保险工伤认定是工伤职工享受工伤保险待遇的前提。待遇的前提。工伤认定有利于明确工伤职工的身工伤认定有利于明确工伤职工的身份，保障工伤职工享受工伤保险份，保障工伤职工享受工伤保险待遇的合法权益。待遇的合法权益。工工伤伤保保险险政政策策宣宣传传? ? 工工 伤伤 保保 险险 条条 例例 ? ?1 1、认定工伤的情形：、认定工伤的情形：l在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；l工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或工作时间前后在工作场所内

27、，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；者收尾性工作受到事故伤害的；l在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；外伤害的；l患职业病的；患职业病的；l因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；不明的；l在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；l法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。法律、行政法规规定应当认定为工伤

28、的其他情形。工工伤伤保保险险政政策策宣宣传传? ? 工工 伤伤 保保 险险 条条 例例 ? ?1)1)关于工作时间、工作场所、工作原因确实定：关于工作时间、工作场所、工作原因确实定：工作时间是指法律规定的或者单位要求职工工作工作时间是指法律规定的或者单位要求职工工作的时间的时间 ，对于单位合法要求的加班加点或者，对于单位合法要求的加班加点或者单位违法延长的时间也属于职工的工作时间单位违法延长的时间也属于职工的工作时间 。工作场所通常是指用人单位能够对从事日常生产工作场所通常是指用人单位能够对从事日常生产经营活动进行有效管理的区域和职工为完成某经营活动进行有效管理的区域和职工为完成某项特定生产经

29、营活动所涉及的相关区域。项特定生产经营活动所涉及的相关区域。 工作原因是工作原因是“三工因素中认定是否为工伤的的三工因素中认定是否为工伤的的核心因素，是指劳动者受到的伤害起因是为执核心因素，是指劳动者受到的伤害起因是为执行工作任务，包括从事本职工作及必要时的非行工作任务，包括从事本职工作及必要时的非本职工作而造成的。本职工作而造成的。 工工伤伤保保险险政政策策宣宣传传工工 伤伤 保保 险险 制制 度度什么是无责任补偿原那么什么是无责任补偿原那么是指劳动者在发生工伤事故时，无论责是指劳动者在发生工伤事故时，无论责任事故是否属于劳动者本人，只要是任事故是否属于劳动者本人，只要是源于工作原因，受伤害

30、者均应无条件源于工作原因，受伤害者均应无条件的得到一定的经济补偿。的得到一定的经济补偿。因醉酒或吸毒而受伤，以及自杀、自残因醉酒或吸毒而受伤，以及自杀、自残的行为不适用上述原那么。的行为不适用上述原那么。职工在工作中因从事与工作无关的行为职工在工作中因从事与工作无关的行为造成伤害的，也不适用上述原那么，造成伤害的，也不适用上述原那么，不能认定为工伤。不能认定为工伤。工工伤伤保保险险政政策策宣宣传传? ? 工工 伤伤 保保 险险 条条 例例 ? ?(2)(2)预备性或者收尾性工作有哪些：预备性或者收尾性工作有哪些：在工作时间前后一段合理时间内且在工作场在工作时间前后一段合理时间内且在工作场所内的

31、预备性或者收尾性工作是职工进行所内的预备性或者收尾性工作是职工进行劳动的前提条件和用人单位的技术要求以劳动的前提条件和用人单位的技术要求以及为保障人体正常生理、生活需要所必需及为保障人体正常生理、生活需要所必需的活动。如特殊行业的职工进出岗位时更的活动。如特殊行业的职工进出岗位时更换工作服，进行消毒、清洗等都是职工进换工作服，进行消毒、清洗等都是职工进行劳动的前提条件和用人单位的技术要求；行劳动的前提条件和用人单位的技术要求；在高温、高尘环境内工作的人员下班后的在高温、高尘环境内工作的人员下班后的洗漱等，那么是为保障人体正常生理、生洗漱等，那么是为保障人体正常生理、生活需要所必需的活动。以上情

32、形受到的伤活需要所必需的活动。以上情形受到的伤害应认定为工伤。害应认定为工伤。 工工伤伤保保险险政政策策宣宣传传? ? 工工 伤伤 保保 险险 条条 例例 ? ? (3) (3)履行工作职责受到暴力履行工作职责受到暴力等意外伤害的界定：等意外伤害的界定：在工作期间因纠纷或受他人在工作期间因纠纷或受他人殴打受到伤害的，如果是殴打受到伤害的，如果是由于工作原因或因履行工由于工作原因或因履行工作职责引起的，可以认定作职责引起的，可以认定为工伤。如果并非工作所为工伤。如果并非工作所引起，那么属于普通的人引起，那么属于普通的人身伤害，可以通过民事诉身伤害，可以通过民事诉讼渠道解决，不应认定工讼渠道解决，

33、不应认定工伤。伤。工工伤伤保保险险政政策策宣宣传传? ? 工工 伤伤 保保 险险 条条 例例 ? ?(4)(4)职工患职业病的工伤认定：职工患职业病的工伤认定：社会保险行政部门在进行工伤认定时，对申社会保险行政部门在进行工伤认定时，对申请人提供的符合国家有关规定的职业病诊请人提供的符合国家有关规定的职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书，不再进断证明书或者职业病诊断鉴定书，不再进行调查核实。行调查核实。 曾经从事接触职业病危害作业、当时没有发曾经从事接触职业病危害作业、当时没有发现罹患职业病、离开工作岗位后被诊断或现罹患职业病、离开工作岗位后被诊断或鉴定为职业病的符合以下条件的人员，可鉴定为职业

34、病的符合以下条件的人员，可以自诊断、鉴定为职业病之日起一年内申以自诊断、鉴定为职业病之日起一年内申请工伤认定请工伤认定 。 1 1办理退休手续后，未再从事接触职办理退休手续后，未再从事接触职业病危害作业的退休人员；业病危害作业的退休人员； 2 2劳动或聘用合同期满后或者本人提出劳动或聘用合同期满后或者本人提出而解除劳动或聘用合同后，未再从事接触而解除劳动或聘用合同后，未再从事接触职业病危害作业的人员。职业病危害作业的人员。 工工伤伤保保险险政政策策宣宣传传? ? 工工 伤伤 保保 险险 条条 例例 ? ? (5)(5)因工外出期间，由于工作原因受到伤害因工外出期间，由于工作原因受到伤害几种情况

35、：几种情况：l因工外出主要是指，职工接受用人单位的指派，因工外出主要是指，职工接受用人单位的指派，以用人单位的名义外出工作，如单位根据工作需以用人单位的名义外出工作，如单位根据工作需要指派的开会、短期学习等。要指派的开会、短期学习等。l因工外出期间受到他人或者意外伤害、突发疾病因工外出期间受到他人或者意外伤害、突发疾病死亡等的，应当认定为工伤死亡等的，应当认定为工伤。工工伤伤保保险险政政策策宣宣传传? ? 工工 伤伤 保保 险险 条条 例例 ? ? (6) (6)上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害的如何确定工伤：害的如何确定工伤：“上下班途中是指

36、合理的上下班时间和路线。合上下班途中是指合理的上下班时间和路线。合理的时间是指发生事故伤害的时间在正常上下班理的时间是指发生事故伤害的时间在正常上下班所需时间范围之内；合理路线的把握是按照单位所需时间范围之内；合理路线的把握是按照单位到家中两点一线的原那么向周边扩展到可以理解到家中两点一线的原那么向周边扩展到可以理解接受的路线，迂回、中断回家路线均不能视为合接受的路线，迂回、中断回家路线均不能视为合理路线。理路线。 “非本人主要责任非本人主要责任 交通事故认定应以公安机关交交通事故认定应以公安机关交通管理、交通运输、铁道等部门或司法机关，以通管理、交通运输、铁道等部门或司法机关，以及法律、行政

37、法规授权组织出具的相关法律文书及法律、行政法规授权组织出具的相关法律文书为依据。为依据。“同等责任与次要责任、无责任一样应界定为同等责任与次要责任、无责任一样应界定为“非本人主要责任。非本人主要责任。 工工伤伤保保险险政政策策宣宣传传? ? 工工 伤伤 保保 险险 条条 例例 ? ?2 2、视同工伤的情形：、视同工伤的情形：l在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之小时之内经抢救无效死亡的；内经抢救无效死亡的；l在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；l职工原在军队服役，因战、因公

38、负伤致残，已取得革命伤职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。残军人证，到用人单位后旧伤复发的。工工伤伤保保险险政政策策宣宣传传? ? 工工 伤伤 保保 险险 条条 例例 ? ?l48小时的界定，按照小时的界定，按照?关于实施关于实施假设干问题的意见假设干问题的意见?劳社部函劳社部函2004256号号第三条规定条例里讲的第三条规定条例里讲的48小时，是以医疗机构小时，是以医疗机构的初次诊断时间为突发疾病的起算时间，而不是的初次诊断时间为突发疾病的起算时间，而不是从职工发病时起开始计算，即从职工发病时起开始计算，即48小时时间确实定小时时间确实定要以医

39、疗机构出具的急救或者抢救的开始时间证要以医疗机构出具的急救或者抢救的开始时间证明为准。明为准。工工伤伤保保险险政政策策宣宣传传? ? 工工 伤伤 保保 险险 条条 例例 ? ?l突发疾病死亡的可以视同工伤的两种情形必须是突发疾病死亡的可以视同工伤的两种情形必须是在工作时间、在工作岗位上突发疾病死亡的。这在工作时间、在工作岗位上突发疾病死亡的。这里明确的工作岗位是指职工日常所在的工作岗位里明确的工作岗位是指职工日常所在的工作岗位和经本单位领导指派所从事工作的岗位，这与工和经本单位领导指派所从事工作的岗位，这与工作场所的的范围相比要有一定的限定性，要明确作场所的的范围相比要有一定的限定性，要明确把

40、握。把握。l三是三是“突发疾病后经抢救无效死亡的把握，即突发疾病后经抢救无效死亡的把握，即职工在工作岗位突发疾病后必须经过急诊或者急职工在工作岗位突发疾病后必须经过急诊或者急救的过程后在救的过程后在48小时内死亡的，可以视同工亡。小时内死亡的，可以视同工亡。工工伤伤保保险险政政策策宣宣传传? ? 工工 伤伤 保保 险险 条条 例例 ? ? 突发疾病与工伤之间的把握：突发疾病与工伤之间的把握： 严格地讲，突发疾病死亡不属于工严格地讲，突发疾病死亡不属于工伤定义。伤定义。从人们的习惯心理、接受程度和从人们的习惯心理、接受程度和政策的连续性考虑，将在工作时间和政策的连续性考虑，将在工作时间和工作岗位

41、，突发疾病死亡或者在工作岗位，突发疾病死亡或者在4848小小时之内经抢救无效死亡的视为工伤，时之内经抢救无效死亡的视为工伤，并享受工伤保险待遇。并享受工伤保险待遇。为防止将突发疾病无限制地扩大为防止将突发疾病无限制地扩大到工伤保险的范围，所以规定了到工伤保险的范围，所以规定了4848小小时之内经抢救无效死亡的界线。时之内经抢救无效死亡的界线。 因此在工作中突发脑溢血、心因此在工作中突发脑溢血、心脏病、腰间盘突出等疾病，只要不是脏病、腰间盘突出等疾病，只要不是因事故伤害所造成的，都不能认定为因事故伤害所造成的，都不能认定为工伤。工伤。工工伤伤保保险险政政策策宣宣传传? ? 工工 伤伤 保保 险险

42、 条条 例例 ? ?(2)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的具体情形的把握。受到伤害的具体情形的把握。这里有两点要注意，这里有两点要注意， 一是职工参与抢险救灾等维护国家利益公共一是职工参与抢险救灾等维护国家利益公共利益活动时的行为，可以是有组织的也可能是自利益活动时的行为，可以是有组织的也可能是自发的；发的； 二是此种情形认定工伤不受工作时间、工作二是此种情形认定工伤不受工作时间、工作地点和工作原因等条件的限制。地点和工作原因等条件的限制。工工伤伤保保险险政政策策宣宣传传? ? 工工 伤伤 保保 险险 条条 例例 ? ?(3)职工原在军

43、队服役，因战、因公负伤致残，职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的认定情形的把握。的认定情形的把握。?工伤保险条例工伤保险条例?这项规定，主要是考虑职工在军队这项规定，主要是考虑职工在军队服役期间，因公负伤致残后，已经按照军人有关服役期间，因公负伤致残后，已经按照军人有关规定享受了各项待遇，工伤保险基金应支付的是规定享受了各项待遇，工伤保险基金应支付的是伤残军人旧伤复发后新发生的费用及相应的长期伤残军人旧伤复发后新发生的费用及相应的长期性待遇。性待遇。工工伤伤保保险险政政策策宣宣传传? ? 工工 伤伤 保保

44、险险 条条 例例 ? ?3 3、不得认定为工伤或者视同工伤的情形：、不得认定为工伤或者视同工伤的情形：1 1成心犯罪的；成心犯罪的；2 2醉酒或者吸毒的；醉酒或者吸毒的；3 3自残或者自杀的。自残或者自杀的。工工伤伤保保险险政政策策宣宣传传? ? 工工 伤伤 保保 险险 条条 例例 ? ?不得认定为工伤或者视同工伤的几种情形：不得认定为工伤或者视同工伤的几种情形：一是成心犯罪的。这里应该明确，犯罪具有社会危一是成心犯罪的。这里应该明确，犯罪具有社会危害性，属刑事违法应受处分。但不是所有因犯罪害性，属刑事违法应受处分。但不是所有因犯罪造成的伤亡都不是工伤，只有成心犯罪造成的伤造成的伤亡都不是工伤

45、，只有成心犯罪造成的伤亡才不能认定为工伤。亡才不能认定为工伤。二是醉酒或者吸毒的。血液中酒精含量大于等于二是醉酒或者吸毒的。血液中酒精含量大于等于80毫克毫克/100毫升的行为属于醉酒毫升的行为属于醉酒。三是自残或者自杀的。自残：是指行为人通过各种三是自残或者自杀的。自残：是指行为人通过各种手段和方法伤害自己的身体，并造成伤害结果的手段和方法伤害自己的身体，并造成伤害结果的行为。自杀：是指行为人通过各种手段和方法结行为。自杀：是指行为人通过各种手段和方法结束自己生命的行为。束自己生命的行为。工工伤伤保保险险政政策策宣宣传传? ? 工工 伤伤 保保 险险 条条 例例 ? ?4 4、工伤认定程序、

46、工伤认定程序提出工伤认定申请；提出工伤认定申请；提交工伤认定所需材料；提交工伤认定所需材料；审核受理工伤认定申请；审核受理工伤认定申请；对申请的工伤事故调查核实；对申请的工伤事故调查核实；作出是否是工伤的认定决定。作出是否是工伤的认定决定。工工伤伤保保险险政政策策宣宣传传? ? 工工 伤伤 保保 险险 条条 例例 ? ?1 1工伤认定申请：工伤认定申请： 申请人申请人 职工发生事故伤害职工发生事故伤害或被诊断为职业病的，或被诊断为职业病的，用人单位、受伤害职用人单位、受伤害职工本人或其近亲属、工本人或其近亲属、工会组织都有权向用工会组织都有权向用人单位所在地统筹地人单位所在地统筹地区的工伤认定

47、机构提区的工伤认定机构提出工伤认定申请，并出工伤认定申请，并领取领取? ?工伤认定申请表工伤认定申请表? ?等有关申报须知和材等有关申报须知和材料。料。工工伤伤保保险险政政策策宣宣传传? ? 工工 伤伤 保保 险险 条条 例例 ? ? 申请时限申请时限1 1用人单位应当自职工发生事故伤害之用人单位应当自职工发生事故伤害之日或者职工被诊断、鉴定为职业病之日日或者职工被诊断、鉴定为职业病之日起起3030日内向用人单位所在地统筹地区工日内向用人单位所在地统筹地区工伤认定机构申报。遇有特殊情况，用人伤认定机构申报。遇有特殊情况，用人单位可填写单位可填写? ?延长工伤申请时限审批表延长工伤申请时限审批表

48、? ?，报统筹地区工伤认定机构审批同意，报统筹地区工伤认定机构审批同意，可以依法适当延长工伤认定申请时限。可以依法适当延长工伤认定申请时限。2 2用人单位未按上述规定时限内提出工用人单位未按上述规定时限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其近亲伤认定申请的，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者属、工会组织在事故伤害发生之日或者职工被诊断、鉴定为职业病之日起职工被诊断、鉴定为职业病之日起1 1年内年内不可抗力除外，可以直接向用人单不可抗力除外，可以直接向用人单位所在地统筹地区的工伤认定机构提出位所在地统筹地区的工伤认定机构提出工伤认定申请。工伤认定申请。3 3用人单位未在规定时

49、限内提交工伤认用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请的，此期间发生的工伤待遇等有定申请的，此期间发生的工伤待遇等有关费用由用人单位负担。关费用由用人单位负担。工工伤伤保保险险政政策策宣宣传传? ? 工工 伤伤 保保 险险 条条 例例 ? ?l关于超出申请时限的申请受理的把握：关于超出申请时限的申请受理的把握：l 如果申请人在事故伤害发生之日如果申请人在事故伤害发生之日1 1年内虽年内虽未提出工伤认定申请，但提起与工伤认定未提出工伤认定申请，但提起与工伤认定有关的如确认劳动关系等需要有关行政部有关的如确认劳动关系等需要有关行政部门或司法机关做出结论的事项，并在有关门或司法机关做出结论的事项，并在

50、有关行政部门或司法机关得出结论后提起工伤行政部门或司法机关得出结论后提起工伤认定申请的时限超过了认定申请的时限超过了? ?工伤保险条例工伤保险条例? ?规规定的定的1 1年申请期限的，应予以受理；另外因年申请期限的，应予以受理；另外因不可抗力影响导致申请超过受理时限的，不可抗力影响导致申请超过受理时限的，视其具体情况受理。其他无正当法定事由视其具体情况受理。其他无正当法定事由超时限的工伤认定申请一律不予受理。超时限的工伤认定申请一律不予受理。 工工伤伤保保险险政政策策宣宣传传? ? 工工 伤伤 保保 险险 条条 例例 ? ? 发生工伤后的申报要求：发生工伤后的申报要求：职工发生工伤后用人单位应

51、该积极实施救治职工发生工伤后用人单位应该积极实施救治并在并在2424小时内将情况小时内将情况 报告人社局工伤保报告人社局工伤保险科，同时报告社保局工伤保险科。险科，同时报告社保局工伤保险科。工工伤伤保保险险政政策策宣宣传传? ? 工工 伤伤 保保 险险 条条 例例 ? ? 2 2工伤认定申请材料工伤认定申请材料 1 1? ?工伤认定申请表工伤认定申请表? ?； 2 2用人单位和受伤害职工本人或委托代理人出具用人单位和受伤害职工本人或委托代理人出具的工伤认定书面申请；的工伤认定书面申请； 3 3法定代表人身份证明书，营业执照副本和机构法定代表人身份证明书，营业执照副本和机构代码证复印件；代码证复

52、印件； 4 4用人单位或受伤职工出具的办理工伤认定相关用人单位或受伤职工出具的办理工伤认定相关事宜人员的授权委托书；事宜人员的授权委托书； 5 5受伤害职工与用人单位签订的劳动、聘用合同受伤害职工与用人单位签订的劳动、聘用合同文本或其他建立劳动或人事关系的有效证明；文本或其他建立劳动或人事关系的有效证明； 6 6医疗机构出具的职工受伤害后诊断证明或者职医疗机构出具的职工受伤害后诊断证明或者职业病诊断书职业病诊断鉴定书，必要时提供完整业病诊断书职业病诊断鉴定书，必要时提供完整病历；病历； 7 7证人书面证言两份以上及证人身份证复印证人书面证言两份以上及证人身份证复印件；受伤害职工身份证原件及复印

53、件或其他身份证明。件；受伤害职工身份证原件及复印件或其他身份证明。 工工伤伤保保险险政政策策宣宣传传? ? 工工 伤伤 保保 险险 条条 例例 ? ?属于以下情况的还应提供相关证明材料：属于以下情况的还应提供相关证明材料：1工作时间前后在工作场所内，从事与工作有工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，需提关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，需提交上下班工作时间表及与预备性或者收尾性工作内交上下班工作时间表及与预备性或者收尾性工作内容相关的材料；容相关的材料；2因履行工作职责受到暴力伤害的，需提交受因履行工作职责受到暴力伤害的，需提交受伤害职工的工作职责

54、或职务证明和公安机关的证明伤害职工的工作职责或职务证明和公安机关的证明或人民法院的判决书以及其他有效证明；或人民法院的判决书以及其他有效证明；3因工外出期间，由于工作原因，受到交通事因工外出期间，由于工作原因，受到交通事故或者其他意外事故伤害的，需提交外出工作证明故或者其他意外事故伤害的，需提交外出工作证明材料和公安、交警部门证明或者其他证明；属于由材料和公安、交警部门证明或者其他证明；属于由于发生事故下落不明的，需提交人民法院宣告失踪于发生事故下落不明的，需提交人民法院宣告失踪或死亡的裁决书；或死亡的裁决书；4属于上下班途中因交通事故受到伤害的，需属于上下班途中因交通事故受到伤害的，需提交上

55、下班作息时间表等证据和单位至居住地正常提交上下班作息时间表等证据和单位至居住地正常路线图，公安交通管理部门的责任认定书或其他有路线图，公安交通管理部门的责任认定书或其他有效证明；效证明；工工伤伤保保险险政政策策宣宣传传? ? 工工 伤伤 保保 险险 条条 例例 ? ?5在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无小时之内经抢救无效死亡的，提交医疗机构的抢救记录和医学死亡证明；效死亡的，提交医疗机构的抢救记录和医学死亡证明；6属于从事抢险、救灾等维护国家利益、公共利益的活动中受到伤害属于从事抢险、救灾等维护国家利益、公共利益的活动中受到伤害

56、的，需提交县级以上政府有关部门出具的有效证明；的，需提交县级以上政府有关部门出具的有效证明；7属于因公、因战致残的复员转业军人旧伤复发的，需提交属于因公、因战致残的复员转业军人旧伤复发的，需提交?革命伤残革命伤残军人证军人证?、旧伤复发后医院的诊断证明和劳动能力鉴定委员会的鉴定结论；、旧伤复发后医院的诊断证明和劳动能力鉴定委员会的鉴定结论；8属借用或劳务输出人员，需提交双方单位的协议书、书面劳动合同、属借用或劳务输出人员，需提交双方单位的协议书、书面劳动合同、实际用人单位对事故调查的材料，并由劳动关系所在单位申报；实际用人单位对事故调查的材料，并由劳动关系所在单位申报；9参加单位举办文体活动受

57、到伤害的，应提交用人单位举办文体活动参加单位举办文体活动受到伤害的，应提交用人单位举办文体活动的相关证明材料；的相关证明材料；10工会组织代表伤亡职工提出工伤认定申请的，需提交工会介绍信，工会组织代表伤亡职工提出工伤认定申请的，需提交工会介绍信，办理人身份证明；伤亡职工直系亲属提出工伤认定申请的，应提交有效的办理人身份证明；伤亡职工直系亲属提出工伤认定申请的，应提交有效的直系亲属关系证明；直系亲属关系证明；11其他特殊情况，需提交能够证明情况的材料。其他特殊情况，需提交能够证明情况的材料。工工伤伤保保险险政政策策宣宣传传? ? 工工 伤伤 保保 险险 条条 例例 ? ?3受理工伤认定申请受理工

58、伤认定申请工伤认定机构收到工伤认定申请后，应在工伤认定机构收到工伤认定申请后，应在15日内对申请人日内对申请人提交的材料进行审核，材料完整的，做出受理或不予受理提交的材料进行审核，材料完整的，做出受理或不予受理的决定。的决定。材料不完整的，发出材料不完整的，发出?补正材料通知书补正材料通知书?，一次性告知申请人，一次性告知申请人需补正的全部材料，补正材料期限应限定在需补正的全部材料，补正材料期限应限定在15日内，确日内，确因特殊原因无法在规定时限内补正材料的申请人可向工伤因特殊原因无法在规定时限内补正材料的申请人可向工伤认定机构提出延长补正材料期限的申请，经工伤认定机构认定机构提出延长补正材料

59、期限的申请，经工伤认定机构同意后进行延期，补正材料期限最长不得超过同意后进行延期，补正材料期限最长不得超过30日。在日。在收到申请人提供的全部补正材料后，工伤认定机构应在收到申请人提供的全部补正材料后，工伤认定机构应在15日内作出受理或者不予受理决定。日内作出受理或者不予受理决定。工工伤伤保保险险政政策策宣宣传传? ? 工工 伤伤 保保 险险 条条 例例 ? ?不予受理的几种情形：不予受理的几种情形：1工伤认定申请超过法定时限的；工伤认定申请超过法定时限的；2不属于我市各级人力资源和社会保障行政部不属于我市各级人力资源和社会保障行政部门工伤认定受理范围的；门工伤认定受理范围的；3工伤认定申请材

60、料不齐全且在规定的时限内工伤认定申请材料不齐全且在规定的时限内不能补正齐全的；不能补正齐全的；4受伤的劳动者与单位之间不存在劳动关系的；受伤的劳动者与单位之间不存在劳动关系的；5法律、法规规定的其它不予受理的情形。法律、法规规定的其它不予受理的情形。工工伤伤保保险险政政策策宣宣传传? ? 工工 伤伤 保保 险险 条条 例例 ? ?4 4调查核实调查核实社会保险行政部门受理工伤认定申请后，社会保险行政部门受理工伤认定申请后，可以根据需要对申请人提供的证据进可以根据需要对申请人提供的证据进行调查核实并进行以下调查核实工作：行调查核实并进行以下调查核实工作：一根据工作需要，进入有关一根据工作需要，进

61、入有关单位和事故现场；单位和事故现场；二依法查阅与工伤认定有关二依法查阅与工伤认定有关的资料，询问有关人员并作出调查笔的资料，询问有关人员并作出调查笔录；录；三记录、录音、录像和复制三记录、录音、录像和复制与工伤认定有关的资料。调查核实工与工伤认定有关的资料。调查核实工作的证据收集参照行政诉讼证据收集作的证据收集参照行政诉讼证据收集的有关规定执行。的有关规定执行。社会保险行政部门工作人员进行调查核社会保险行政部门工作人员进行调查核实时，有关单位和个人应当予以协助。实时，有关单位和个人应当予以协助。用人单位、工会组织、医疗机构以及用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门应当负责安排相关人员配合有

62、关部门应当负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。工作，据实提供情况和证明材料。 工工伤伤保保险险政政策策宣宣传传? ? 工工 伤伤 保保 险险 条条 例例 ? ?l对于调查核实过程中发现申请人提交的工伤认定申请中的对于调查核实过程中发现申请人提交的工伤认定申请中的证据材料存在虚假成分，经工伤保险行政部门调查核实取证据材料存在虚假成分，经工伤保险行政部门调查核实取得的证据事实确凿，参保单位涉嫌通过工伤认定骗取工伤得的证据事实确凿，参保单位涉嫌通过工伤认定骗取工伤保险基金的，可向当地公安经侦部门举报，由公安部门介保险基金的，可向当地公安经侦部门举报，由公安部门介入调查。入调查。l在受理

63、的工伤认定案件中，如果用人单位和当事人提供虚在受理的工伤认定案件中，如果用人单位和当事人提供虚假材料、假证据、假证言，致使工伤保险行政部门根据这假材料、假证据、假证言，致使工伤保险行政部门根据这些材料做出错误的工伤认定后，又出现了针对这些虚假问些材料做出错误的工伤认定后，又出现了针对这些虚假问题的举报或相关当事人重新提供真实的材料时，工伤保险题的举报或相关当事人重新提供真实的材料时，工伤保险行政部门可以根据举报和掌握的真实材料重新进行调查核行政部门可以根据举报和掌握的真实材料重新进行调查核实，事实清楚明确后，撤销原做出的错误工伤认定决定，实，事实清楚明确后，撤销原做出的错误工伤认定决定，重新做

64、出正确的认定决定。对于弄虚作假的单位和当事人，重新做出正确的认定决定。对于弄虚作假的单位和当事人，应根据相关的法律法规追究其相应的责任。应根据相关的法律法规追究其相应的责任。工工伤伤保保险险政政策策宣宣传传? ? 工工 伤伤 保保 险险 条条 例例 ? ?工伤认定中的举证责任倒置工伤认定中的举证责任倒置? ?工伤保险条例工伤保险条例? ?第十九条第二款规定第十九条第二款规定“职工职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承担举证责任为是工伤的，由该用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证或举证不能的，社会保险用人单位拒不举证或举证不能的，

65、社会保险行政部门可以根据受伤害职工提供的证据行政部门可以根据受伤害职工提供的证据或者调查取得的证据，依法作出工伤认定或者调查取得的证据，依法作出工伤认定决定。决定。工伤保险实行举证责任倒置的目的是，为了工伤保险实行举证责任倒置的目的是，为了加强对处于工伤事实举证弱势的劳动者的加强对处于工伤事实举证弱势的劳动者的保护。用人单位对于工伤存在异议的应在保护。用人单位对于工伤存在异议的应在接到工伤认定部门发出的举证通知后进行接到工伤认定部门发出的举证通知后进行举证，提供有效证据证明伤者是非因工作举证，提供有效证据证明伤者是非因工作原因引起的伤害或符合不予认定为工伤的原因引起的伤害或符合不予认定为工伤的

66、情形，假设举证不能，那么可推定伤者的情形，假设举证不能，那么可推定伤者的工伤主张成立，认定为工伤。工伤主张成立，认定为工伤。工工伤伤保保险险政政策策宣宣传传? ? 工工 伤伤 保保 险险 条条 例例 ? ?(5)工伤认定决定的时限中止：工伤认定决定的时限中止：?工伤保险条例工伤保险条例?“第二十条第二十条作出工伤认定决定作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。工工伤伤保

67、保险险政政策策宣宣传传? ? 工工 伤伤 保保 险险 条条 例例 ? ?具体有以下几种情形：具体有以下几种情形：1职工与用人单位就是否存在劳动关系发生争议，在职工与用人单位就是否存在劳动关系发生争议，在依法定程序处理劳动争议期间的；依法定程序处理劳动争议期间的；2需要司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据，需要司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据，而司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论的；而司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论的；3医疗诊断不明确需要明确诊断的；医疗诊断不明确需要明确诊断的；4确需进行病伤与事故伤害因果关系鉴定，尚未作出确需进行病伤与事故伤害因果关系鉴定，尚未作出

68、鉴定结论的；鉴定结论的；5案件涉及的用人单位法定代表人、证人等关键人员案件涉及的用人单位法定代表人、证人等关键人员无法找到，导致不能在规定时限内作出工伤认定决定的；无法找到，导致不能在规定时限内作出工伤认定决定的；6当事人提交新的证据需要继续调查取证，导致不能当事人提交新的证据需要继续调查取证，导致不能在规定时限内作出工伤认定决定的；在规定时限内作出工伤认定决定的；7由于其他不可抗力导致工伤认定决定难以作出的；由于其他不可抗力导致工伤认定决定难以作出的；8法律、法规、规章规定的其他需要中止的情形。法律、法规、规章规定的其他需要中止的情形。工工伤伤保保险险政政策策宣宣传传? ? 工工 伤伤 保保

69、 险险 条条 例例 ? ?l人社部门做出工伤认定时限中止后，应向申请人人社部门做出工伤认定时限中止后，应向申请人开具开具?工伤认定中止通知书工伤认定中止通知书?，中止工伤认定因素，中止工伤认定因素消除后，向申请人发出消除后，向申请人发出?恢复工伤认定程序通知恢复工伤认定程序通知?，重新启开工伤认定程序，工伤认定中止时间不，重新启开工伤认定程序，工伤认定中止时间不计算在工伤认定的规定时限内。计算在工伤认定的规定时限内。工工伤伤保保险险政政策策宣宣传传? ? 工工 伤伤 保保 险险 条条 例例 ? ?1、劳动关系确实认、劳动关系确实认明确的劳动关系是工明确的劳动关系是工伤认定的前提和根底。伤认定的

70、前提和根底。劳动关系存在争议且无劳动关系存在争议且无法确认的，或者没有与法确认的，或者没有与用人单位签订劳动合同用人单位签订劳动合同且没有其他能证明事实且没有其他能证明事实劳动关系材料的受伤职劳动关系材料的受伤职工在申请工伤认定时，工在申请工伤认定时，首先要到劳动争议仲裁首先要到劳动争议仲裁机构申请劳动关系仲裁。机构申请劳动关系仲裁。工伤认定中有关劳动关系的几个问题：工伤认定中有关劳动关系的几个问题：工工伤伤保保险险政政策策宣宣传传? ? 工工 伤伤 保保 险险 条条 例例 ? ?2、非法承包商雇用、非法承包商雇用职工的劳动关系确认：职工的劳动关系确认：具备用工主体资格的承具备用工主体资格的承

71、包单位违反法律、法包单位违反法律、法规规定，将承包业务规规定，将承包业务转包、分包给不具备转包、分包给不具备用工主体资格的组织用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳或者自然人招用的劳动者从事承包业务时动者从事承包业务时因工伤亡的，由该具因工伤亡的，由该具备用工主体资格的承备用工主体资格的承包单位承担用人单位包单位承担用人单位依法应承担的工伤保依法应承担的工伤保险责任。险责任。工工伤伤保保险险政政策策宣宣传传? ? 工工 伤伤 保保 险险 条条 例例 ? ?6 6工伤认定时限和送达工伤认定时限和送达社会保险行政部门应当自受理工伤认定社会保险行政部门应当自受理工伤

72、认定申请之日起申请之日起6060日内作出工伤认定决定，日内作出工伤认定决定，并出具并出具? ?认定工伤决定书认定工伤决定书? ?或者或者? ?不予认不予认定工伤决定书定工伤决定书? ?。对于事实清楚、权利义务明确的工伤认对于事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，社会保险行政部门应当自受定申请，社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起理工伤认定申请之日起1515日内作出工日内作出工伤认定决定。伤认定决定。 社会保险行政部门应当自工伤认定决定社会保险行政部门应当自工伤认定决定作出之日起作出之日起2020日内，将日内，将? ?认定工伤决定认定工伤决定书书? ?或者或者? ?不予认定工伤决定书不予

73、认定工伤决定书? ?送达受送达受伤害职工或者其近亲属和用人单伤害职工或者其近亲属和用人单位，并抄送社会保险经办机构。位，并抄送社会保险经办机构。 工工伤伤保保险险政政策策宣宣传传? ? 工工 伤伤 保保 险险 条条 例例 ? ?7工伤认定的复议和诉讼工伤认定的复议和诉讼?工伤认定方法工伤认定方法?规定规定“职工或者其近亲属、用人单职工或者其近亲属、用人单位对不予受理决定不服或者对工伤认定决定不服位对不予受理决定不服或者对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。对于工伤认定决定，自送达之日起对于工伤认定决定，自送达之日起60日内，工伤职

74、日内，工伤职工或用人单位对工伤认定决定不服的，可以向赤工或用人单位对工伤认定决定不服的，可以向赤峰市人民政府、自治区人社厅提起行政复议，也峰市人民政府、自治区人社厅提起行政复议，也可向人民法院提起行政诉讼。可向人民法院提起行政诉讼。工工伤伤保保险险政政策策宣宣传传? ? 工工 伤伤 保保 险险 条条 例例 ? ?工伤认定案件中的恶意诉讼工伤认定案件中的恶意诉讼在工伤案件中，有一局部案件由在工伤案件中，有一局部案件由于用人单位未给职工缴纳工伤于用人单位未给职工缴纳工伤保险，致使发生工伤后单位为保险，致使发生工伤后单位为了摆脱工伤赔偿而拒绝给职工了摆脱工伤赔偿而拒绝给职工申请工伤认定。甚至在职工个

75、申请工伤认定。甚至在职工个人提出申请工伤认定后，用人人提出申请工伤认定后，用人单位仍然利用政策的空子通过单位仍然利用政策的空子通过行政复议、行政诉讼等方式千行政复议、行政诉讼等方式千方百计的拖延给工伤职工的赔方百计的拖延给工伤职工的赔偿，致使受伤职工在受伤失去偿，致使受伤职工在受伤失去工作收入来源和承付高额伤病工作收入来源和承付高额伤病治疗费的双重压力下最终妥协，治疗费的双重压力下最终妥协，接受远远少于工伤待遇标准的接受远远少于工伤待遇标准的赔偿。这类案件就是我们所说赔偿。这类案件就是我们所说的用人单位的恶意诉讼案件。的用人单位的恶意诉讼案件。职工应该增强法律维权意识，主职工应该增强法律维权意

76、识，主动要求单位签订劳动合同，缴动要求单位签订劳动合同，缴纳各种保险，保护自身合法权纳各种保险，保护自身合法权益。益。工工伤伤保保险险政政策策宣宣传传? ? 工工 伤伤 保保 险险 条条 例例 ? ?六、劳动能力鉴定六、劳动能力鉴定l概念概念l劳动能力鉴定机构劳动能力鉴定机构l劳动能力鉴定程序劳动能力鉴定程序工工伤伤保保险险政政策策宣宣传传? ? 工工 伤伤 保保 险险 条条 例例 ? ? 1 1、劳动能力鉴定的概念及等级、劳动能力鉴定的概念及等级劳动能力鉴定是指劳动者因工受伤后，劳动劳动能力鉴定是指劳动者因工受伤后，劳动能力鉴定机构根据国家鉴定标准，适用有能力鉴定机构根据国家鉴定标准，适用有

77、关政策和医学技术的方法、手段确认劳动关政策和医学技术的方法、手段确认劳动者的伤残程度的一种综合评定。是劳动者者的伤残程度的一种综合评定。是劳动者享受工伤待遇的根底和前提条件。享受工伤待遇的根底和前提条件。劳动功能障碍等级：劳动功能障碍分为一至劳动功能障碍等级：劳动功能障碍分为一至十级，一级为伤害程度最重，十级为最轻。十级，一级为伤害程度最重，十级为最轻。其中，被评为一至四级的，为全部丧失劳其中，被评为一至四级的，为全部丧失劳动能力；被评为五至六级的，为大局部丧动能力；被评为五至六级的，为大局部丧失劳动能力；被评为七至十级的，为局部失劳动能力；被评为七至十级的，为局部丧失劳动能力。丧失劳动能力。

78、生活自理障碍分为三个等级：生活自理障碍分为三个等级： 生活完全不能生活完全不能自理、生活大局部不能自理、生活局部不自理、生活大局部不能自理、生活局部不能自理。能自理。工工伤伤保保险险政政策策宣宣传传? ? 工工 伤伤 保保 险险 条条 例例 ? ? 2 2、劳动能力鉴定机构、劳动能力鉴定机构省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会和省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会和设区的市级劳动能力鉴定委员会分别由省、设区的市级劳动能力鉴定委员会分别由省、自治区、直辖市和设区的市级社会保险行自治区、直辖市和设区的市级社会保险行政部门、卫生行政部门、工会组织、经办政部门、卫生行政部门、工会组织、经办机构代表以及

79、用人单位代表组成。机构代表以及用人单位代表组成。 赤峰市劳动能力鉴定委员设立在赤峰市人社赤峰市劳动能力鉴定委员设立在赤峰市人社局，负责劳动能力鉴定的日常工作。局，负责劳动能力鉴定的日常工作。建立医疗卫生专家库，承担鉴定职能。建立医疗卫生专家库，承担鉴定职能。工工伤伤保保险险政政策策宣宣传传? ? 工工 伤伤 保保 险险 条条 例例 ? ?l3 3、劳动能力鉴定的内容、劳动能力鉴定的内容l 一工伤职工劳动能力鉴定；一工伤职工劳动能力鉴定；l 二停工留薪期限或延长停工留薪期二停工留薪期限或延长停工留薪期确实认；确实认；l 三工伤康复和辅助器具安装确实认；三工伤康复和辅助器具安装确实认；l 四存在争

80、议的旧伤复发确认；四存在争议的旧伤复发确认；l 五疾病与工伤因果关系鉴定；五疾病与工伤因果关系鉴定；l 六供养亲属完全丧失劳动能力鉴定；六供养亲属完全丧失劳动能力鉴定；l 七职工因病或非因工伤残丧失劳动七职工因病或非因工伤残丧失劳动能力程度鉴定；能力程度鉴定；l 八法律、法规规定的其他劳动能力八法律、法规规定的其他劳动能力鉴定事项。鉴定事项。 工工伤伤保保险险政政策策宣宣传传? ? 工工 伤伤 保保 险险 条条 例例 ? ? 4 4、劳动能力鉴定程序、劳动能力鉴定程序l申请：在职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响申请：在职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，由

81、用人单位，工伤职工或者其直系亲属向当地社会劳动能力的，由用人单位，工伤职工或者其直系亲属向当地社会保险行政部门提出；保险行政部门提出；l申请材料：申请表、工伤认定决定、工伤医疗的病历、检查化验申请材料：申请表、工伤认定决定、工伤医疗的病历、检查化验单等有关资料、身份证复印件等；单等有关资料、身份证复印件等；l受理；受理；l专家组提出鉴定意见；专家组提出鉴定意见；l劳动能力鉴定委员会作出鉴定结论；劳动能力鉴定委员会作出鉴定结论；l作出结论时限：自收到申请鉴定之日起作出结论时限：自收到申请鉴定之日起60日内，必要时时限可延日内，必要时时限可延长长30日；日；l送达：鉴定结论应及时送达申请鉴定的单位

82、和个人。送达：鉴定结论应及时送达申请鉴定的单位和个人。工工伤伤保保险险政政策策宣宣传传? ? 工工 伤伤 保保 险险 条条 例例 ? ? 5 5、其他相关规定、其他相关规定l第二十六条申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力第二十六条申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出日起日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动

83、能力鉴定结论为最终结论。的劳动能力鉴定结论为最终结论。l第二十八条自劳动能力鉴定结论作出之日起年后，工伤职第二十八条自劳动能力鉴定结论作出之日起年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。化的，可以申请劳动能力复查鉴定。工工伤伤保保险险政政策策宣宣传传? ? 工工 伤伤 保保 险险 条条 例例 ? ?七、监督管理七、监督管理社会保险行政部门依法对工伤保险费的征缴社会保险行政部门依法对工伤保险费的征缴和工伤保险基金的支付情况进行监督检查。和工伤保险基金的支付情况进行监督检查。任何组织和个人

84、对有关工伤保险的违法行为，任何组织和个人对有关工伤保险的违法行为，有权举报。社会保险行政部门对举报应当有权举报。社会保险行政部门对举报应当及时调查，按照规定处理，并为举报人保及时调查，按照规定处理，并为举报人保密。密。赤峰市人社局和各旗县区人社局作为工伤保赤峰市人社局和各旗县区人社局作为工伤保险行政部门承担着本地区工伤保险的监督险行政部门承担着本地区工伤保险的监督管理工作。管理工作。工会组织依法维护工伤职工的合法权益，对工会组织依法维护工伤职工的合法权益，对用人单位的工伤保险工作实行监督。用人单位的工伤保险工作实行监督。职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议

85、，按照处理劳动争议的有关规定处理。按照处理劳动争议的有关规定处理。工工伤伤保保险险政政策策宣宣传传? ? 工工 伤伤 保保 险险 条条 例例 ? ?第五十五条第五十五条有以下情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行有以下情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼：政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼：一申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工一申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的；伤认定申请不予受理的决定不服的；二申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤二申请工伤认定的职工或者其近亲

86、属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的；认定结论不服的；三用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的；三用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的；四签订效劳协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构四签订效劳协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的；未履行有关协议或者规定的；五工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异五工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。议的。工工伤伤保保险险政政策策宣宣传传? ? 工工 伤伤 保保 险险 条条 例例 ? ? 八、法律责任八、法律责任l第六十条用人单位、工伤职第六十条用人单位、工伤职工或者其近亲属

87、骗取工伤保险工或者其近亲属骗取工伤保险待遇，医疗机构、辅助器具配待遇，医疗机构、辅助器具配置机构骗取工伤保险基金支出置机构骗取工伤保险基金支出的，由社会保险行政部门责令的，由社会保险行政部门责令退还，处骗取金额倍以上退还，处骗取金额倍以上倍以下的罚款；情节严重，构倍以下的罚款；情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。成犯罪的，依法追究刑事责任。工工伤伤保保险险政政策策宣宣传传? ? 工工 伤伤 保保 险险 条条 例例 ? ?l用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，

88、并自欠缴之日起，按日政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额倍以上倍以下的加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额倍以上倍以下的罚款。罚款。ll依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇工程和标准支付费生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇工程和标准支付费用。用。工工伤伤保保险险政政策策宣宣传传? ? 工工 伤伤 保保 险险 条条 例例 ? ?关于骗取社会保险金入刑：关于

89、骗取社会保险金入刑：近日，第十二届全国人民代表大会常务委员会第近日，第十二届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过了八次会议通过了?中华人民共和国刑法中华人民共和国刑法?第二百六第二百六十六条的解释：以欺诈、伪造证明材料或者其他十六条的解释：以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取养老、医疗、工伤、失业、生育等社会手段骗取养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险金或者其他社会保障待遇的，属于保险金或者其他社会保障待遇的，属于?刑法刑法?第第二百六十六条规定的诈骗公私财物的行为，即诈二百六十六条规定的诈骗公私财物的行为，即诈骗公私财物罪。骗公私财物罪。工工伤伤保保险险政政策策宣宣传传? ? 工工 伤

90、伤 保保 险险 条条 例例 ? ?诈骗公私财物罪刑事处分规定：诈骗公私财物罪刑事处分规定：3千元千元1万元以上万元以上数额较大数额较大3年以下有期年以下有期徒刑徒刑3万元万元10万元以上万元以上数额巨大数额巨大3年以上年以上10年年以下有期徒刑以下有期徒刑50万元以上万元以上数额特别巨大数额特别巨大10年以上有期年以上有期徒刑或无期徒刑徒刑或无期徒刑工工伤伤保保险险政政策策宣宣传传? ? 工工 伤伤 保保 险险 条条 例例 ? ?增强平安生产意识，保障职工自身权益增强平安生产意识，保障职工自身权益1 1、用人单位要加强平安生产管理，做好工伤、用人单位要加强平安生产管理，做好工伤预防宣传培训工作

91、，职工要树立平安生产预防宣传培训工作，职工要树立平安生产防范意识，加强平安生产学习，依据规程防范意识，加强平安生产学习，依据规程制度进行生产操作，防止受到伤害。制度进行生产操作，防止受到伤害。 2 2、职工发生工伤事故后不要擅自轻率处理，、职工发生工伤事故后不要擅自轻率处理，要第一时间通知同事和领导，并立即到医要第一时间通知同事和领导，并立即到医院进行救治，不要心存侥幸自行就诊或隔院进行救治，不要心存侥幸自行就诊或隔天救治。同时注意保存掌握好相关证据，天救治。同时注意保存掌握好相关证据，为工伤认定提供依据。为工伤认定提供依据。 3 3、发生事故伤害后，用人单位应及时为受伤、发生事故伤害后，用人

92、单位应及时为受伤职工申请工伤认定和劳动能力鉴定，并配职工申请工伤认定和劳动能力鉴定，并配合工伤保险行政部门对工伤事故进行调查合工伤保险行政部门对工伤事故进行调查核实。用人单位不给申请的，受伤职工或核实。用人单位不给申请的，受伤职工或其近亲属和工会组织应及时向工伤保险行其近亲属和工会组织应及时向工伤保险行政部门提出工伤认定和劳动能力鉴定申请，政部门提出工伤认定和劳动能力鉴定申请，维护工伤职工的合法权益。维护工伤职工的合法权益。4 4、用人单位要对职工加强工伤保险政策宣传，、用人单位要对职工加强工伤保险政策宣传，让职工了解发生工伤后应得的待遇和自身让职工了解发生工伤后应得的待遇和自身权益。如果工伤

93、职工与用人单位因工伤发权益。如果工伤职工与用人单位因工伤发生争议，工伤职工应增强法律意识，向工生争议，工伤职工应增强法律意识，向工伤保险行政部门或专业律师咨询相关法律伤保险行政部门或专业律师咨询相关法律法规规定，通过仲裁、诉讼等方式保障自法规规定，通过仲裁、诉讼等方式保障自己的切身利益不受损害。己的切身利益不受损害。 工工伤伤保保险险政政策策宣宣传传 参加工伤保险参加工伤保险 保障职工权益保障职工权益随着我国经济社会的不断开展，法制化进程随着我国经济社会的不断开展，法制化进程不断加快，工伤保险这一社会保障制度正在步入不断加快，工伤保险这一社会保障制度正在步入一个新的开展阶段，现代新型的工伤一个

94、新的开展阶段，现代新型的工伤“预防、补预防、补偿、康复三位一体的工伤保险体系正在建成，偿、康复三位一体的工伤保险体系正在建成，保障职工的平安健康，保护企业的正常经营开展保障职工的平安健康，保护企业的正常经营开展的职能正在进一步加强。工伤保险制度将为我国的职能正在进一步加强。工伤保险制度将为我国经济和社会建设的劳动者及企业撑起一片平安的经济和社会建设的劳动者及企业撑起一片平安的蓝天，为维护社会稳定促进社会和谐开展提供重蓝天，为维护社会稳定促进社会和谐开展提供重要的制度保障。要的制度保障。工工伤伤保保险险政政策策宣宣传传赤峰市人社局工伤保险科赤峰市人社局工伤保险科赤峰市人社局工伤保险科赤峰市人社局工伤保险科：8282395883838182823958838381QQ:493043403QQ:493043403