《2024年辽宁省大连海事大学招聘事业编制辅导员15人历年高频难、易点（公共基础测验共200题含答案解析）模拟试卷》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2024年辽宁省大连海事大学招聘事业编制辅导员15人历年高频难、易点（公共基础测验共200题含答案解析）模拟试卷（117页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、2024年辽宁省大连海事大学招聘事业编制辅导员15人历年高频难、易点（公共基础测验共200题含答案解析）模拟试卷每套试卷共200题，答案解析在题目后面全文为Word可编辑，请谨慎购买！题型单选题多选题判断题合计统分人得分一、单选题(共100题)1、撰写决定、讲话稿时，一般采用的表达方式是（ ）。A：议论B：说明C：论证D：叙述正确答案选项：A解析：本题考查公文的基本知识。A项正确，议论是对某一事件或问题发表见解，表明观点和态度，并以充分的材料证明自己观点的正确性。决定、讲话稿中议论成分较多。B项错误，说明是用简明扼要的文字，恰当地运用说明方法，把事物的形状、性质、特征、成因、关系、功用等解说清
2、楚的表达方式。决定和讲话稿不侧重使用说明这种表达方式。C项错误，论证是议论的一部分，是指阐述自己的观点后，对其加以证明，使自己的观点有了一个证明。D项错误，叙述是一种表达方式，是将事情的前后经过记载下来或说出来。命令、通报、请示中多使用这一表达方式。故本题选A。2、以居民小区、楼栋等基本单元，将社区科学合理划分若干片区网格。片区网格规模一般控制在（ ）户左右。A：200B：300C：400D：500正确答案选项：B解析：本题考查社工知识。近年来，针对社区组织不健全、工作关系不顺、队伍素质偏低、便民服务设施薄弱等城市基层党建工作中突出问题，江苏省淮安市淮安区大力探索“党建引领、多元融合”工作机制
3、，构建多元平台共建、多元服务共担的新型社区治理体系，推动城市基层党建朝着高质量方向发展。以居民小区、楼栋为基本单元，大体按照每300至500户划分一个网格，300是一般的规模，如果人数过多的，不超过500人，辖区内单位归入相应网格，在网格建立“网格书记、网格长、党员志愿者、专职或兼职网格员”的管理服务队伍，实行分片负责、责任到人，发挥网格中党员访民情、问民需、化民意、解民忧的作用，提升网格化管理服务功能。故本题选B。【解析拓展】网格化，就是将城区行政性地划分为一个个的“网格”，使这些网格成为政府管理基层社会的单元。如下图所示：网格化管理就是根据属地管理、地理布局、现状管理等原则，将管辖地域划分
4、成若干网格状的单元，并对每一网格实施动态、全方位管理，它是一种数字化管理模式。这一创新的模式是依托现代网络信息技术建立的一套精细、准确、规范的综合管理服务系统，政府通过这一系统整合政务资源，为辖区内的居民提供主动、高效、有针对性的服务，从而提高公共管理、综合服务的效率。3、公文中的成文日期应写成（ ）。A：14年7月1日B：四年七月一日C：2014年7月1日D：二零一四年七月一日正确答案选项：C解析：党政机关公文格式中规定：“成文日期中的数字应当用阿拉伯数字将年、月、日标全，年份应标全称，月、日不编虚位(即1不编为01)。”故本题选C。4、关于领导者的说法，你认为正确的是（ ）。A：领导者应当
5、是全能的工程师，这样才能领导组织内的技术性员工B：领导者应当抓好细节工作，体现对任务工作的重视C：领导者应当做好风清气正，才能有效的带领下属D：领导者在组织中的权威只来源于自身的工作业绩正确答案选项：C解析：本题考查管理学的基本原理。A项错误，成为全能的领导者是不现实的，它仅是一种追求。B项错误，在工作细节上耗费大量精力和时间是一个领导严重缺点，他的下属同样可以做好这些工作，甚至比他做的更好。领导者应该把所有不一定非要他自己做的工作交给下属去做，不应该关心小事情而忽略大事情。C项正确，领导者身负组织的重任，其综合素质的高低，直接影响工作成效的好坏。因此领导者应当做好风清气正，才能有效的带领下属
6、。D项错误，决定领导者权威的因素，既有非权力的，又有权力的。非权力因素主要取决于领导者自身的道德修养和知识、能力的水平状况；权力因素则取决于领导者的资历、职位、级别等与领导者实施职权的过程、行为、背景等有关的因素。自身的工作业绩只是其中一方面。故本题选C。5、下列企业参与社会责任活动与经济绩效之间的关系，错误的是（ ）。A：社会参与能促进经济绩效的增长B：社会责任对企业利润的冲击要多年后方能见效C：没有足够的证据表明，社会责任活动会降低企业的长期经济绩效D：企业的行为不具有社会责任感，则将面临重大的商业风险正确答案选项：A解析：本题考查管理学的基本原理。A项错误，C、D项正确，大量研究表明，在
7、公司的社会参与和经济绩效之间，存在着一种正相关的关系。但是，出于方法论的考虑，我们不能轻易下结论因为这并不意味着社会参与产生了更高的经济效益，也许正是高利润才使企业能够参与社会活动。我们可以得出的一项最有意义的结论是，没有足够的证据表明，一个公司的社会责任行动明显降低了其长期经济绩效。若企业的行为不具有社会责任感，则将面临重大的商业风险。B项正确，单从财务报表上看，确实对企业利润产生消极的冲击。其实社会责任活动对利润的影响（积极、消极的）要许多年后方才见效。社会责任为企业提供了大量利益足以补偿企业付出的成本，这些利益包括积极的企业形象、一支目标更明确和更讲究奉献精神的员工队伍，以及政府更少的干
8、预等。故本题选A。6、以下不属于社会团体的是（ ）。A：工会B：共青团C：妇联D：各民主党派正确答案选项：D解析：本题考查行政管理。A项正确，中国工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱，是会员和职工利益的代表。B项正确，中国共产主义青年团是中国共产党领导的先进青年的群团组织，是广大青年在实践中学习中国特色社会主义和共产主义的学校，是中国共产党的助手和后备军。C项正确，中华全国妇女联合会是中国共产党领导的为争取妇女解放而联合起来的中国各族各界妇女的群众组织，是中国共产党领导下的人民团体。D项错误，我国的政党制度是中国共产党领导
9、的多党合作和政治协商制度，各民主党派属于参政党。故本题选D。7、下列公文文种适用于表彰先进，批评错误，传达重要精神和告知重要情况的是（ ）。A：公告B：通告C：报告D：通报正确答案选项：D解析：本题考查公文的基本知识。A项错误，党政机关公文处理工作条例第八条第五项规定：“公告。适用于向国内外宣布重要事项或者法定事项。”B项错误，党政机关公文处理工作条例第八条第六项规定：“通告。适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知的事项。”C项错误，党政机关公文处理工作条例第八条第十项规定：“报告。适用于向上级机关汇报工作、反映情况，回复上级机关的询问。”D项正确，党政机关公文处理工作条例第八条第九项规定：“
10、通报。适用于表彰先进、批评错误、传达重要精神和告知重要情况。”故本题选D。8、撰写公文不像文学作品那样需要进行铺垫或者设置悬念来引人入胜，而是要求开门见山，言简意赅，此段话皆在说明公文语言要求（ )A：准确B：简明C：规范D：得体正确答案选项：B解析：本题主要考查公文的基本知识。主要考查公文的格式。公文语言的主要特点是：准确、简明、庄重、严谨、规范、朴实等。A项：错误，准确是指语言真实确切，无虚假错漏，褒贬得当，语意明确，符合实际。B项：正确，简明是指语言简明扼要，精当不繁，服从行文目的及表现主题的需要，当详则详，当略则略。撰写公文要开门见山，言简意赅，这是说公文语言要简明扼要。C项：错误，规
11、范是指语句不仅合乎语法及逻辑原则，而且要合乎公务活动的特殊规范性要求。D项：错误，得体，是指公文语言的运用要与公文的行文目的、内容、对象、条件的特定需要相适应，在准确表达的基础上，进一步促使受文对象产生与行文目的一致的心理效应。或郑重严肃，或亲切温暖，或欢欣鼓舞，或震慑警觉等。故本题选B。9、所谓（ ），是指社会和公民个人从事和进行正常的生活、工作、学习、娱乐和交往所需要的稳定的外部环境和秩序。A：公共环境B：公共安全C：公共秩序D：公共运行正确答案选项：B解析：本题考查行政管理。所谓公共安全，是指社会和公民个人从事和进行正常的生活、工作、学习、娱乐和交往所需要的稳定的外部环境和秩序。公共安全
12、包含信息安全，食品安全，公共卫生安全，公众出行规律安全、避难者行为安全，人员疏散的场地安全、建筑安全、城市生命线安全，恶意和非恶意的人身安全和人员疏散等。故本题选B。10、阅读案例惠普公司是世界上最大的电脑公司之一。早在1997年，其计算机产品的营业收入就占其总收入的以上，仅次于IBM。惠普公司也是全球著名的电子测试测量仪器公司，它拥有29000种各类电子产品。惠普的工厂和销售部门分布于美国28座城市，以及欧洲、加拿大、拉丁美洲和亚太地区。到底是什么支持着惠普公司有今天的成就呢？公司创始人休利特相信，员工们都渴望把工作干得出色、干得有创造性，只要为他们提供适当的环境，他们就能做到这点。体贴和尊
13、重每个人，承认个人的功绩是公司的一大传统。多年前，公司就不实行上下班记时制了，最近又推行了一项灵活的工作时间方案。为每位员工提供了一种能够按个人生活习惯来调整时间的机会。公司还实施了独具特色的“实验仪器完全开放政策”，这项政策不仅允许工程技术人员自由使用实验设备，而且还鼓励他们把设备带回家里去自行使用。这项政策实施后，大大激发了技术人员的研发热情，为公司的科学研究和产品创新奠定了良好的基础，蓄积了强大的实力。正是公司尊重员工的文化大大激励了员工工作的动力，这才是公司长盛不衰的秘诀。（1）、按照强化理论，该公司对员工的激励主要采用了（ ）。A：自然消退B：负强化C：正强化D：惩罚正确答案选项：C
14、解析：本题考查管理学的基本原理。A项错误，自然消退指的是是指通过不提供个人所愿望的结果来减弱一个人的行为，管理者无视要发言人举手的行为，自顾自的讲下去，体现了自然消退。B项错误，负强化，也称阴性强化，就是对于符合组织目标的行为，撤消或减弱原来存在的消极刺激或者条件以使这些行为发生的频率提高。C项正确，正强化的定义是，任何导致我们以后进行该行为的可能性增加的结果，即奖励那些符合组织目标的行为，以使这些行为得到进一步加强，从而有利于组织目标的实现。该公司尊重员工的文化大大激励了员工工作的动力，这属于正强化。D项错误，惩罚是指当有机体自发做出某种反应后，随机呈现一个厌恶刺激（或不愉快情境），以期消除
15、或抑制此类反应的过程。故本题选C。（2）、根据马斯洛需求层次理论，该公司非常注重员工的（ ）。A：生理需求B：安全需求C：自我实现需求D：尊重需求正确答案选项：D解析：本题考查管理学的基本原理。马斯洛需求层次理论是人本主义科学的理论之一，将人类需求像阶梯一样从低到高按层次分为五种，分别是：生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。A项错误，生理需求是级别最低的需求，如食物、水、空气等。B项错误，安全需求属于低级别的需求，其中包括对人身安全、生活稳定以及免遭痛苦、威胁等的需求。C项错误，尊重需求属于较高层次的需求，是指人人都希望自己有稳定的社会地位，要求个人的能力和成就得到社会的承认。如成就、名声、地位等。D项正确，马斯洛认为，尊重需要得到满足，能使人对自己充满信心，对社会满腔
