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1、2024年黑龙江省黑河市瑷珲历史陈列馆招聘6人历年高频难、易点（公共基础测验共200题含答案解析）模拟试卷每套试卷共200题，答案解析在题目后面全文为Word可编辑，请谨慎购买！题型单选题多选题判断题合计统分人得分一、单选题(共100题)1、 国家根据人民警察的工作特点设置与职务相对应的：A：职位B：职称C：职能D：衔级正确答案选项：D解析：本题考查事业单位人事管理制度知识。人民警察警衔按照人民警察职务等级编制警衔授予。授予人民警察警衔，以人民警察现任职务、德才表现、担任现职时间和工作年限为依据。从学校毕业和从社会上招考录用担任人民警察的，或者从其他部门调任人民警察的，根据确定的职务，授予相应
2、的警衔。故本题选D。2、事业单位人事争议调解特有的原则是（ ）。自愿原则平等互信原则合法、合情、合理原则尊重当事人申请仲裁和诉讼权利的原则A：B：C：D：正确答案选项：B解析：本题考查事业单位相关制度。事业单位人事争议调解特有的原则是自愿原则；合法、合情、合理原则；尊重当事人申请仲裁和诉讼权利的原则。故本题选B。3、在一份公文中，发文机关标志（ ）排布，推荐使用小标宋体字，颜色为红色，以醒目、美观、庄重为原则。A：左对齐B：居中C：右对齐D：两端对齐正确答案选项：B解析：本题考查公文的基本知识。根据党政机关公文格式第七条第二款第四项：“发文机关标志由发文机关全称或者规范化简称加文件二字组成，也
3、可以使用发文机关全称或者规范化简称。发文机关标志居中排布，上边缘至版心上边缘为35mm，推荐使用小标宋体字，颜色为红色，以醒目、美观、庄重为原则。联合行文时，如需同时标注联署发文机关名称，一般应当将主办机关名称排列在前；如有文件二字，应当置于发文机关名称右侧，以联署发文机关名称为准上下居中排布。”故本题选B。4、一篇完整的公文必须具备开头、主体、结尾三部分，正如美学大师朱光潜先生所讲的“有头有尾有中间”，这段话所要求的是公文结构的（ ）A：严密性B：连贯性C：完整性D：逻辑性正确答案选项：C解析：本题考查公文的基本知识。A项：错误，严密性是指文章的各个部分之间有严密的逻辑联系，既不能出现前后内
4、容互不相干，也不能出现前后内容相互矛盾的现象。B项：错误，连贯性是指公文的各个部分之间，在内容上要相互连贯，井然有序，在语言形式上要有紧密的衔接和合理的过渡。C项：正确，完整性是指公文要做到开头部分、主体部分、结尾部分齐备，不可无故残缺。D项：错误，逻辑性并非是公文结构的基本要求。故本题选C。5、传统的人员配备概念中不包括（ ）。A：选人B：评人C：留人D：用人正确答案选项：C解析：本题考查管理学的基本原理。传统管理学中的人员配备，是指对主管人员进行恰当而有效地选拔、培训和考评，其目的是为了配备合适的人员去充实组织机构中所规定的各项职务，以保证组织活动的正常进行，进而实现组织的既定目标。人员配
5、备不但要包括选人、评人、育人，而且还包括如何使用人员，以及如何增强组织凝聚力来留住人员，这又同指导与领导工作紧密联系起来。因此传统的人员配备包括选人、评人、用人，不包括留人。本题为选非题，故正确答案为C。6、公文用纸一般采用国际标准（ ）型，特殊形式的公文用纸幅面，根据需要确定。A：A3B：A4C：B5D：A1正确答案选项：B解析：本题考查公文格式。A项错误，A3型号不适用于公文用纸。B项正确，根据国家行政机关公文处理办法第十二条规定：“公文用纸一般采用国际标A4型（），左侧装订。张贴的公文用纸大小，根据实际需要确定。”C项错误，B5型号不适用于公文用纸。D项错误，A1型号不适用于公文用纸。故
6、本题选B。7、到（ ）年，中国将形成新的事业单位管理体制和运行机制。A：2015B：2020C：2025D：2030正确答案选项：B解析：本题考查事业单位相关制度。根据中共中央国务院关于分类推进事业单位改革实施指导意见：“从2011-2015年，我国将在清理规范基础上完成事业单位分类；到2020年，将形成新的事业单位管理体制和运行机制，形成中国特色公益服务体系。”故本题选B。8、下列选项中，不属于行政公文的是（ ）。A：公告B：通告C：简报D：报告正确答案选项：C解析：国家行政机关公文最新版本有15种，分别是决议、决定、命令（令）、公报、公告、通告、意见、通知、通报、报告、请示、批复、议案、函
7、、纪要。故A、B、D三项属于行政公文。C项简报是事务性公文，非行政公文。故本题选C。9、不相隶属单位之间的沟通商洽问题采用的文种是（ ）。A：请示B：通知C：函D：通报正确答案选项：C解析：党政机关公文处理工作条例第八条第十四款规定：“函适用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题、请求批准和答复审批事项。”函作为公文中唯一的一种平行文种，其适用的范围相当广泛。在行文方向上，不仅可以在平行机关之间行文，而且可以在不相隶属的机关之间行文。故本题选C。10、转变政府职能的根本途径是（ ）。A：加强宏观调控B：完善市场体系C：实行政企分开D：转换企业经营正确答案选项：C解析：本题考查行政管理。十八
8、届三中全会指出，转变政府职能的根本途径是处理好政府和市场的关系，充分做到政企分开、政资分开、政社分开、政事分开。故本题选C。11、对于管理者的培训，培训内容会随着管理层次、管理职能、职责任务等不同而不同，但也有着通用的部分，下列不属于管理培训的内容是（ ）。A：工作态度改善B：技能技巧提升C：业务知识充能D：道德三观引导正确答案选项：D解析：本题考查管理学的基本原理。管理培训主要是指各种以提高企业及政府机构管理者组织管理技能为目的的教育活动。它是以提高管理技能、提高生产运作效率为目的的培训，主要是管理知识、管理技能和态度的培训。本题为选非题，故正确答案为D。12、青云公司拟正式行文将总经理重要
9、讲话发给各下属分公司，应用（ ）。A：印发性通知B：转发性通知C：批转性通知D：发布性通知正确答案选项：D解析：本题考查公文的基本知识。通知可分为：（1）发布性通知，用于发布规范性文件、下达计划和印发领导讲话等；（2）指示性通知，用于向下级机关指示、部署工作任务；（3）知照性通知，用于一些不需要直接执行或办理的事项，如节假日安排、人事任免、机构设置或调整、印章启用或更换以及召开会议等；（4）转发性通知，用于转发上级机关或不相隶属机关的公文或批转下级机关的公文；（5）任免性通知，用于任免和聘用有关人员的通知；（6）事务性通知，用于处理日常工作中的具体事务和临时性工作。根据题意，青云公司拟正式行文
10、将总经理重要讲话发给各下属分公司，应用发布性通知。故本题选D。13、所谓管理就是决策，这实际上是说（ ）。A：对于管理者来说，只要善于决策，就一定能够获得成功B：决策能力，对于管理的成功具有特别重要的作用C：管理首先要的就是面对复杂环境做出决策D：管理的复杂性和挑战性都是由于决策的复杂性导致的正确答案选项：B解析：本题考查管理学的基本原理。A项错误，决策是管理的核心内容，但并非全部，善于决策就一定能成功的表述过于绝对。B项正确，管理学家西蒙认为“管理就是决策”，其目的是为了强调决策是管理的核心内容，决策贯穿于管理过程的始终。无论进行计划、组织还是领导和控制，各项管理职能的开展都离不开决策，决策
11、是管理工作的基本要素。这句话体现了决策是管理的中心，决策能力对于管理者具有重要的作用。C项错误，决策贯彻于管理的全过程，计划、组织、指挥、协调和控制等管理职能都是做出决策的过程，管理并非首先要对复杂环境做出决策。D项错误，决策的复杂性并非管理的复杂性和挑战性的唯一原因，环境复杂性等也是影响因素，选项表述过于绝对。故本题选B。14、 发函机关如果认为求人办事，用函不足以表示尊重，怕影响问题的解决，为了好办事，可以改用请示。（ ）A：正确B：错误正确答案选项：B解析：本题考查公文文种知识。函是“适用于不相隶属机关之间商洽工作，询问和答复问题，请求批准和答复审批事项”的行政公文。请示是“适用于向上级
12、机关请求指示、批准”的行政公文。函和请示均具有“请求批准”的功能。但两者之间区别是严格的：（1）行文对象不同。凡是向不相隶属机关请示批准事项，应用函；凡是向有隶属关系的上级机关请求批准，应用请示。（2）行文语气不同。向不相隶属关系的主管机关提出请批事项的函，要彬彬有礼，语气委婉，不卑不亢，多用商请性词语；向有隶属关系的上级请求批准的请示，要体现敬重上级，言辞恳切，多用呈告性词语。（3）结尾用语不同。求批函的尾语，多用“特此致函，请予函复”；请示的尾语，常用“特此请示，请予批复”。由此可知，函与请示应严格遵照公文格式与规则，不能混淆使用。故本题错误。15、由于行政执行的过程是一个不断搜集意见、不
13、断调整执行方案的过程，因此，应该坚持灵活变通的原则。灵活变通原则要求，既集思广益，又有适当的集中，保证执行过程有效开展。（ ）A：正确B：错误正确答案选项：B解析：本题考查管理知识。行政执行是公共行政组织或国家行政机关的基本的活动，各种公共政策和法律法规是通过行政执行活动予以完成。灵活变通原则：由于现实环境因素的复杂性和多变性，行政执行必须具有灵活变通的特性，适应执行环境的变化，及时调整执行计划，以保证原有决策、政策的圆满实施。民主集中制原则：行政执行的过程是一个不断搜集意见、不断调整执行方案的过程，所以，应该坚持民主集中制的原则，既集思广益，又有适当的集中，保证执行过程有效开展。本题将灵活变
14、通原则和民主集中制原则混为一体，说法错误。故本题错误。16、（ ）重点研究个人做出的贡献与所得报酬之间关系的比较对激励的影响，其基本内容是人的劳动积极性不仅受绝对报酬的影响，更重要的是受相对报酬的影响。A：期望理论B：公平理论C：双因素理论D：成就需要理论正确答案选项：B解析：本题考查管理学的基本原理。A项错误，期望理论的内容是：激动力量（M）=效价（V）期望值（E）。在这个公式中，激动力量指调动个人积极性，激发人内部潜力的强度；期望值是根据个人的经验判断达到目标的把握程度；效价则是所能达到的目标对满足个人需要的价值。这个理论的公式说明，人的积极性被调动的大小取决于期望值与效价的乘积。B项正确，公平理论重点研究个人做出的贡献与所得报酬之间关系的比较对激励的影响，其基本内容是人的劳动积极性不仅受绝对报酬的影响，更重要的是受相对报酬的影响。C项错误，双因素理论认为引起影响人们工作动机的因素主要有两类：一是保健因素，属于和工作环境或条件相关的因素；二是激励因素，属于和工作本身相关的因素，只有激励因素才能够给人们带来满意感。D项错误，成就需要理论把人的基本需要分为成就需要、权力需要和情谊需要三种，其中成就需要对于个人、团体和
