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1、2024年湖北省宜昌枝江市事业单位招聘46人历年高频难、易点（公共基础测验共200题含答案解析）模拟试卷每套试卷共200题，答案解析在题目后面全文为Word可编辑，请谨慎购买！题型单选题多选题判断题合计统分人得分一、单选题(共100题)1、某单位在制定门卫制度时，准备拟制一份晓谕性文件，却错误地选用了“公告”这一文种。之所以说用错了，是因为（ ）。A：只要门卫知道就可以了，用不着广而告之B：只有党和国家的高级管理机关才有资格使用这个文种C：应该更明确一些、信息量更大一些，写成“制度公告”D：既然要使各部门甚至全社会都知晓，就应使用“公报”正确答案选项：B解析：本题考查公文常识，主要考查公文的基
2、本知识，根据党政机关公文处理工作条例第八条规定，公文种类主要有：（五）公告，适用于向国内外宣布重要事项或者法定事项。A项错误，该单位制定的门卫制度属于机关内部规章制度，不需要告知国内外知晓。故不采用公告，而应采取通知。B项正确，公告适用于向国内外宣布重要事项或者法定事项，只有党和国家的高级管理机关才有资格使用这个文种。C项错误，公告适用于向国内外宣布重要事项或者法定事项，该单位无权使用公告。D项错误，公报也称新闻公报，是党政机关和人民团体公开发布重大事件或重要决定事项的报道性公文，是党和国家经常使用的重要文种。故该单位无权使用公报。故本题选B。2、管理者应具备的技能与管理者的角色联系十分紧密，
3、下列属于管理人员应具备的管理技能是（ ）。A：某高校的校长经常用自己丰富的经验对年轻教师进行教学工作指导B：某医院的一名护士长能够在住院医师与护士之间做好协调与沟通C：某公司的一名总经理能够在公司经营出现状况时，审时度势，作出正确的决策D：以上均正确正确答案选项：D解析：本题考查管理学的基本原理。A项正确，某高校的校长作为学校的管理层具备丰富的经验，可对年轻教师进行教学工作指导。B项正确，医院的一名护士长在医院的决策层与执行层中间具有桥梁作用，可在住院医师与护士之间做好协调与沟通。C项正确，总经理作为管理层承担公司日常经营决策，可在公司经营出现状况时，审时度势，作出正确的决策。D项正确，以上均
4、正确。故本题选D。3、国务院总理李克强在政府工作报告中指出，要深入推进行政体制改革，进一步简政放权，这是政府的自我革命。确需设置的行政审批事项，要建立权力清单制度，一律向社会公开。清单之外的，一律不得实施审批。建立权力清单制度有利于（ ）。A：推进依法行政B：贯彻依法执政C：促进司法公正D：实现立党为公正确答案选项：A解析：本题考查行政管理。A项正确，建立权力清单，向社会公开政府自身的行政管理权限和权力运行状况，一方面可以在公开中增强权力的合法性。另一方面使公众了解政府的职能，便于权力接受监督。在简政放权和社会的监督之下，不断确保政府行政权力和职能的优化。所以，题干体现的是政府依法行政的方面，
5、建立权力清单制度有利于推进依法行政。B项错误，依法执政是指党坚持依法治国的基本方略，领导立法，带头守法，保证执法，全面推进国家经济、政治、文化、社会生活的法治化、规范化。依法执政主体是党，不是政府等行政主体。C项错误，司法公正是指在司法活动的过程和结果中坚持公平与正义的原则。狭义上讲主要指法院的审判活动。司法公正的主体是法院、检察院等，不是政府等行政主体。D项错误，“立党为公”是指中国共产党除了最广大人民群众的根本利益外，没有任何的私利私求可言。“立党为公，执政为民”也是中国共产党的执政理念。它的主体是党，不是政府等行政主体。故本题选A。4、坎特法则是现代企业的新型管理原则，其核心内容是管理从
6、尊重开始，从组织管理的角度而言，说明：A：管理者必须无条件的接纳员工，即使是员工的错误行为B：尊重员工，肯定员工价值，是获得员工尊重，有效激发员工积极性的基础C：只要尊重员工就一定会获得高回报，获得高效益D：只要尊重员工，员工就一定会心甘情愿的为团队付出正确答案选项：B解析：本题考查管理学基本原理。尊重员工是人性化管理的必然要求，是回报率最高的感情投资。尊重员工是领导者应该具备的职业素养，而且尊重员工本身就是获得员工尊重的一种重要途径，这就是坎特法则。说明尊重员工，肯定员工价值，是获得员工尊重，有效激发员工积极性的基础。故本题选B。【解析拓展】ACD项：表述过于绝对，排除。5、公文决定的主要特
7、点是（ ）。A：政策性与执行性B：强制性与教育性C：客观性与教育性D：规范性与领导指导性正确答案选项：D解析：本题考查公文基础知识。决定对重要事项或重大行动作出决策或安排，并要求机关各部门和下级机关或有关单位贯彻执行的指令性公文，它适用于重要事项或者重大行动作出安排，奖惩有关单位和人员，变更或者撤销下级机关不适当的决定。它具有规定性、强制性和领导性、指导性的特点。因此，A、B、C三项不符合题意。故本题选D。6、美国心理学家雷德利克-赫兹伯格在1964年提出“期望理论”，采用动态分析的方法考察了人们对劳动付出与奖酬价值的认识。（ ）A：正确B：错误正确答案选项：B解析：期望理论又称作“效价-手段
8、-期望理论”，是管理心理学与行为科学的一种理论。这个理论可以公式表示为：激动力量=期望值效价。是由北美著名心理学家和行为科学家维克托弗鲁姆于1964年在工作与激励中提出来的激励理论。双因素激励理论又叫激励因素-保健因素理论，是美国的行为科学家弗雷德里克赫茨伯格提出来的。故本题错误。7、下列关于红海战略的表述，正确的是（ ）。A：开辟无人争抢的市场空间打败竞争对手B：试图甩开竞争对手而不是设法打败竞争对手C：努力创造和获取新需求而不是满足D：在已有市场空间中与对手展开竞争正确答案选项：D解析：本题考查管理学的基本原理。A项错误，蓝海战略是企业为开拓未知领域而产生的一种战略。开辟无人争抢的市场空间
9、打败竞争对手属于蓝海战略。B项错误，红海战略非常重要的目的就是打败竞争对手，如果不能打败竞争对手等对手成长后，将受到极大的威胁。C项错误，红海战略要求寻求专业领域的突破，而不是在全方位寻求发展。D项正确，红海战略指在已知市场空间中进行竞争的战略，在这个空间内要严刑立法，对违规者重处。故本题选D。8、“为严明工作纪律，特作如下规定”，公文的这种开头属于（ ）开头。A：概括式B：事情式C：引文式D：目的式正确答案选项：D解析：本题考查公文的基本知识。A项错误，概括式是指概括简单地叙述有关工作或事件的基本情况或基本过程，为下文的详细叙述或具体分析铺垫。B项错误，事情式即开篇简明扼要地介绍事件或情况，
10、给人以清晰印象。如民政部关于增加选举工作干部编制名额的请示开头：“经中央批准，今年县、乡两级选举的日常工作由民政部门负责。但是在确定民政部门人员编制时，没有选举工作这项任务。为了做好这项工作，需要给民政部门增加必要的编制”。C项错误，引文式即指开头先引用文件或领导讲话中的某些句子作为引言或点明主旨。例如中共XX省委XX省人民政府关于印发全省教育工作会议纪要的通知开头：“现将全省教育工作会议纪要印发给你们，望结合本地区、本部门的实际情况，认真研究贯彻执行。”D项正确，目的式指用“为”、“为了”等介词构成介词词组发端，交代阐明制文目的。题干中“为严明工作纪律，特作如下规定”是目的式。故本题选D。9
11、、给食品监管权力装上“GPS”监控，实现对餐饮服务环节的实时监控，确保百姓饮食安全，这主要体现了行政权力运作的（ ）。A：反复性和公开性B：反复性和透明性C：公开性和透明性D：无限性和服务性正确答案选项：C解析：本题考查行政管理。A项、B项错误，C项正确，通过不断完善行政权力运行的监督机制，给权力装上了“GPS”监控，增强行政权力运行的公开性和透明度，阳光执法，提升执法形象，赢得老百姓的信任和支持，保证了人民赋予的权力真正用来为人民谋利益。体现了公开性和透明性，未能体现出反复性。D项错误，“GPS”监控实现了对餐饮服务环节的实时监控，未能体现出无限性，且行政权力并非无限性。故本题选C。10、在
12、新公共管理运动中，关于政府职能争论的焦点主要集中于政府的（ ）。A：政治职能B：社会文化职能C：经济社会职能D：国有资产管理职能正确答案选项：C解析：本题考查管理学常识。20世纪70年代末80年代初，一场声势浩大的行政改革浪潮在世界范围内掀起，新公共管理是一种以采用商业管理的理论、方法及技术，引入市场竞争机制，提高公共管理水平及公共服务质量为特征的管理主义。新公共管理运动重新调整政府与社会、政府与市场的关系，减少政府职能，以求使政府“管得少一些，但要管得好一些”。A项错误，政治职能是指政府为维护国家统治阶级的利益，对外保护国家安全，对内维持社会秩序的职能，这是政府的首要职能和根本职能，不存在争
13、论，在新公共管理运动中也不能进行变革和削弱。B项错误，社会文化职能是指政府向社会提供公共服务，为满足人民日益增长的文化生活的需要等职能。新公共管理运行，政府将该职能交由专业的第三方机构进行，以提高效率和服务质量，各国对此没有争议。C项正确，新公共管理运动的背景是传统官僚制运作下的西方政府无力应付自身机构膨胀、财政开支加大的困境而实现的以市场解救“政府失灵”的一种公共管理模式。经济职能是指政府为国家经济的发展，对社会经济生活进行管理的职能，体现在宏观调控、市场监管、公共服务等方面，而市场本身具有自发性、盲目性和滞后性等缺点，政府和市场的关系要把握好度，如果调控过多会“政府失灵”，如果调控不足会“
14、市场失灵”，这是政府职能争论的焦点。D项错误，国有资产管理功能是社会主义经济的特有职能，属于经济职能。故本题选C。11、机关办公室工作人员充当领导参谋助手的首要任务是做好（ ）。A：日常性工作B：领导者临时交办的工作C：辅助决策工作D：综合协调工作正确答案选项：C解析：本题考查行政管理。办公室管理是指作为机关单位综合办事机构的办公室，对本机关单位综合性的日常事务、规章制度、工作秩序等所做的管理。任何行政机关，都设有办公厅或办公室，它们作为行政机关中枢的辅助部分，是整个机关不可缺少的重要组成部分。办公室管理的任务可具体分为日常性工作、综合协调工作、辅助决策工作和领导者临时交办的工作四大类。A项错
15、误，办公室的日常性工作，也称为程序化工作，主要有如下九大项：会议工作、信息处理、机关事务管理、公文处理、文书档案工作、信访工作、公关工作、印章管理、机要保密工作。B项错误，领导者临时交办的工作虽不是办公室及其工作人员的主要任务，但也是一种经常性的工作。这类工作，不分昼夜，也不论节日假日，领导者随时都可能布置下来，带有很大的突然性，事先很难估计到，没什么规律可言。C项正确，辅助决策工作是办公室的一项重要工作，也是办公室工作人员充当领导参谋助手的首要任务。办公室工作人员辅助领导机关或领导者决策，包含四个方面的主要内容：（1）在领导机关或领导者决策之前，协助他们进行调查研究，了解情况，收集、掌握有关信息，为决策做好准备工作。（2）在了解情况，收集、掌握信息后，提出或协同有关职能部门提出一个或几个决策方案，供领导机关、领导者决策时参考
