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1、2024年河南三门峡义马市事业单位招聘98人历年高频难、易点（公共基础测验共200题含答案解析）模拟试卷每套试卷共200题，答案解析在题目后面全文为Word可编辑，请谨慎购买！题型单选题多选题判断题合计统分人得分一、单选题(共100题)1、某私企在进行人事配置时，某位职员因其工作效果十分不理想，领导可以决定辞退他。而政府某组织进行人事配置时，裁员节流则要经过一系列合法程序的批准，两者不同是因为（ ）。A：两者管理思想不同B：两者管理权来源不同C：政府部门层级化严重D：私人企业更加人性化正确答案选项：B解析：本题考查行政管理。人事行政管理权来自国家法律和国家行政机关的授予，是国家行政权的一部分；
2、企业人事管理权来源于对企业资产的产权和经营权。人事行政是法制化管理。国家制定并不断完备有关国家公务员的法规体系，为人事行政提供法律依据；人事行政必须依法管理。但企业单位在不违背国家有关法规的条件下，对本单位的人事行为有较大的自主权，可以根据本单位的具体情况制定相应的人事规定和采取较为灵活的人事措施，有些人事行为还带有领导者个人的风格和色彩。故两者资源配置不同是因为两者管理权来源不同。故本题选B。2、事业单位违反事业单位人事管理条例规定的，由（ ）以上事业单位人事综合和管理部门或者主管部门责令限期修正。A：市级B：省级C：县级D：区级正确答案选项：C解析：本题考查事业单位相关制度。事业单位人事管
3、理条例第四十一条规定：“事业单位违反本条例规定的，由县级以上事业单位人事综合管理部门或者主管部门责令限期改正；逾期不改正的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。”故本题选C。3、李女士常年受到家庭暴力的侵害，但在同社区社会工作者沟通时，她认为主要是自己的问题，如果对待丈夫再好一些，就不会遭受家暴侵害了。李女士的这种认识属于婚姻暴力中受虐妇女的哪项特征：A：暴力循环B：暴力正常化C：低自尊D：有心理问题正确答案选项：C解析：本题考查社工知识。低自尊的人不太愿意检验他们对自己的推断，并且不相信自己的自我价值。对人际关系、社会过分敏感。低自尊者经常贬低自己，如说“我做不好任何事情”、
4、“我笨拙”和“我没用”等等。C项符合题意。A项：暴力循环理论指出，暴力在婚姻中会呈周期性的循环，会有愤怒积蓄期、暴力发生期、道歉和原谅期、蜜月期四个阶段。暴力循环的过程，也是受害者独立意志被消耗的过程。她们只能看着自己的人生被慢慢摧毁，越来越动弹不得。不要相信家暴之后的任何挽救动作。A项错误。B项：暴力正常化是一种不断容忍和内化的过程，使妇女难以走出暴力环境。对于这个观点，社会中有关人员，包括执法人员对妇女的歧视态度，构成了对妇女不利的大环境，使赋权成为一种艰难的过程。B项错误。D项，心理问题不同于生理疾病，它是由人内在精神因素准确的说是大脑中枢神经控制系统所引发的一系列问题，它会间接地改变人
5、的性格、世界观及情绪等。D项错误。故本题选C。4、关于事业单位人事管理制度的说法中，正确的是（ ）。A：合同用人是我国事业单位用人方式的一种转变B：公共招聘不是我国事业单位选人的主要方式C：事业单位目前实行固定用人制度D：进了事业单位就等于进了保险箱，聘用合同不起约束作用正确答案选项：A解析：A项正确，事业单位人事管理条例第十二条规定：“事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。”B项错误，事业单位人事管理条例第八条规定：“事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘。但是，国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。”所以公共招聘是我国事业单位选人的主要方式。
6、C、D两项错误，事业单位用人机制从以前的固定用人制度改成合同形式，事业单位人事管理条例将聘用制度确立为事业单位基本用人制度，建立包括合同聘用、公平竞争、激励约束、权益保障的用人机制，将逐步实现人员“能进能出”、岗位“能上能下”、待遇“能高能低”的目标，进一步搞活用人制度。所以也并不是进了事业单位就等于进了保险箱。故本题选A。5、常言说“巧妇难为无米之炊”，这句话在公文写作中常指（ ）。A：主旨的重要性B：结构的重要性C：材料的重要性D：语言的重要性正确答案选项：C解析：本题考查公文的基本知识。A项错误，主旨是公文的灵魂。一篇公文有没有价值，能否在公务活动中发挥有效的作用，很大程度上取决于主旨是
7、否正确，是否符合要求，正如古人所说“射人先射马，擒贼先擒王”，这也可说明写作公文，必须首先确立主旨。公文的主旨是发文机关对有关公务事项的基本看法和办理意向，是根据领导的意图或由领导班子集体讨论、研究之后确定的。B项错误，结构就是公文的骨架。确定了主旨，选择好了材料，并不就直接成为公文，还需要按两者的逻辑关系，把材料有次序有条理地组织在一起。包括如何开头，如何结尾，如何转折，如何处理详略等问题。C项正确，材料是公文的血肉。公文的材料就相当于巧妇做饭用的“米”。公文的写作过程，实际上是材料的搜集和围绕写作目的取舍组合材料的过程。重视对材料的搜集和选择，是公文成功写作的基础。公文的材料，从根本上说来
8、自社会实践：一是各种各样文件资料，如党的方针、政策，国家和政府的法律、法规，上级的指示，下级的计划、报告，书报杂志，广播电视等所提供的信息；二是现实中的人、事、情况、问题等。D项错误，语言是公文的细胞。在公文写作中，必须研究公文的语言特点，力求达到语言的准确严谨，庄重贴切，规范得体，简洁明确，鲜明生动等要求，以提高文件的质量效力。故本题选C。6、行文按保密程度可分为绝密件、秘密件和普通件。（ ）A：正确B：错误正确答案选项：B解析：本题考查公文概述知识。根据党政机关公文处理工作条例第九条，（二）密级和保密期限。公文的秘密等级和保密的期限。涉密公文应当根据涉密程度分别标注“绝密”“机密”“秘密”
9、和保密期限。可知，行文按保密程度可分为：绝密、机密和秘密。故本题错误。【拓展】根据国家秘密法第十条，国家秘密的密级分为绝密、机密、秘密三级。绝密级国家秘密是最重要的国家秘密，泄露会使国家安全和利益遭受特别严重的损害；机密级国家秘密是重要的国家秘密，泄露会使国家安全和利益遭受严重的损害；秘密级国家秘密是一般的国家秘密，泄露会使国家安全和利益遭受损害。7、近年来，某市按照“支持特殊教育”“办好特殊教育”发展战略，抓住国家改革试验区建设机遇，重点开展随班就读实验，把新一轮改革发展聚焦于优质融合，构建特教与普教融合发展机制，着力提高随班就读质量，促进残疾学生从“有学上”走向“上好学”。以上案例体现了该
10、市政府积极履行（ ）。A：政治职能B：经济职能C：文化职能D：社会公共服务职能正确答案选项：C解析：本题考查行政管理。A项错误，政治职能，是指政府为维护国家统治阶级的利益，对外保护国家安全，对内维持社会秩序的职能。我国政府主要有四大政治职能，即军事保卫职能、外交职能、治安职能和民主政治建设职能。政治职能未包含发展教育。B项错误，经济职能是指政府为国家经济的发展，对社会经济生活进行管理的职能。我国政府主要有三大经济职能，即宏观调控职能、提供公共产品和服务职能和市场监管职能。经济职能未包含发展教育。C项正确，文化职能是指政府为满足人民日益增长的文化生活的需要，依法对文化事业所实施的管理。文化职能主
11、要有四类：发展科学技术的职能；发展教育的职能，即政府通过制定社会教育发展战略，优化教育结构，加快教育体制改革，逐步形成政府办学与社会办学相结合的新体制；发展文化事业的职能；发展卫生体育的职能。文化职能包含发展教育的职能。D项错误，社会职能是指除政治、经济、文化职能以外政府必须承担的其他职能。政府的社会职能主要有调节社会分配和组织社会保障的职能、保护生态环境和自然资源的职能、促进社会化服务体系建立的职能和提高人口质量，实行计划生育的职能。社会职能未包含发展教育的职能。故本题选C。8、关于转发类通知的标题，下列标题中正确的是（ ）。A：国务院关于批转河北省政府关于的通知的通知B：国务院关于批转河北
12、省政府关于的通知的通知C：国务院批转豫政发20201号文件的通知D：国务院关于批转豫政发1号文件的通知正确答案选项：C解析：本题考查公文的基本知识。转发类通知，是用于转发上级机关、同级机关和不相隶属机关的文件时使用的通知。转发类通知的标题一般由：“发文机关转发原发文机关名称关于原文事由文种”组成。转发类通知的标题有两种写法：标题中出现被转发文件名称，通常会将“批转”“转发”前面的介词“关于”省略。标题可写为：发文机关转发/批转原标题，标题中被转发批转的公文一般不添加书名号。标题中另拟摘要，不出现被转发文件名称，只标明其发文字号。A项错误，“国务院关于批转河北省政府关于的通知的通知”，出现“通知
13、的通知”，错误。B项错误，“国务院关于批转河北省政府关于的通知的通知”，出现两个介词“关于”，“批转”前的“关于”应省略。D项错误，根据党政机关公文格式7.2.5规定：“发文字号编排在发文机关标志下空二行位置，居中排布。年份、发文顺序号用阿拉伯数字标注；年份应标全称，用六角括号“”括入；发文顺序号不加“第”字，不编虚位（即1不编为01），在阿拉伯数字后加“号”字。上行文的发文字号居左空一字编排，与最后一个签发人姓名处在同一行。”故本题选C。9、人事争议处理是我国社会公正工作的重要组成部分。开展人事争议仲裁处理工作的作用不包括（ ）。A：有利于实施人才强国战略B：有利于保障事业单位和职工合法权益
14、C：有利于深化人事制度改革D：有利于接受群众监督正确答案选项：D解析：本题考查事业单位相关制度。事业单位人事争议是指事业单位的人事关系双方当事人因实现人事权利和履行人事义务而发生的纠纷。人事争议处理工作的依据包括实体性依据和程序性依据，实体性依据包括争议所涉及的国家及省的相关法律、法规和人事政策。程序性依据主要是人事争议处理的相关规定、办法和规则等。人事争议处理是我国社会公正工作的重要组成部分。开展人事争议仲裁处理工作，对于实施人才强国战略，保障事业单位和职工合法权益，维护社会稳定，深化人事制度改革，都具有十分重要的意义。故本题选D。10、以下哪种情况不可以用通报行文？（）A：县工会拟表彰抢救
15、落水儿童的青年工人B：某大学拟批评部分学生考试作弊的行为C：某市安全办公室拟向各有关单位知照全市安全大检查的情况D：某公司拟公布加强员工管理的几条规定正确答案选项：D解析：本题考查通报文种的适用范围。通报是表彰先进，批评错误，传达重要指示精神或情况时使用的公务文书。A项正确，通报可以用来表彰，表彰工人可发通报表扬。B项正确，通报可以用来批评，批评学生可发通报批评。C项正确，全市范围内的安全大检查可算作重要情况，可以用通报文种传达。D项错误，广义上来说，公文并不仅仅限于党政机关，比如很多国有公司也可以使用公文。发布加强员工管理的规定应该用通知，而不是通报。本题为选非题，故正确答案为D。11、我国行政处罚法规定，行政机关在调查或进行检查时，执法人员不少于两人，并应当向当事人或有关人员出示证件。这体现了行政处罚程序中的（ ）A：调查制度B：告知制度
