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1、2024年浙江温州市级事业单位拟聘用人员2历年高频难、易点（公共基础测验共200题含答案解析）模拟试卷每套试卷共200题，答案解析在题目后面全文为Word可编辑，请谨慎购买！题型单选题多选题判断题合计统分人得分一、单选题(共100题)1、公文正文中的导语用来（ ）。A：引述领导人的讲话B：表明制发公文的依据、目的或原因C：表明公文撰写的时间和地点D：作公文开头的谦语正确答案选项：B解析：本题考查公文的基本知识。公文的导语是指不加批语的公文如通告、通报、通知、意见等的开头语，也就是此类公文的引言。公文导语阐明公文产生的缘由，是公文内容的核心和统领。公文导语要求简洁精练，旗帜鲜明，言之有据，言之成
2、理，不允许使用模糊性语言和模棱两可的观点。公文导语的内容主要包括三个方面，一是交待发文的依据；二是交代发文目的；三是交待做好该项工作的举措和所要达到的工作效果或目标。据此可知，公文正文中的导语用来表明制发公文的依据、目的或原因。故本题选B。2、从行政管理过程来看，行政管理主要有四项基本职能。_即监督、检查的职能。A：计划B：组织C：控制D：协调正确答案选项：C解析：本题考查行政管理。从行政管理过程来看，其主要有以下四项基本职能：（1）计划。包括制定计划、下达指示、作出决议、进行安排等；（2）组织。把已经确定的计划和决策付诸实施，包括对机构的设置、调整和有效运用，对人员的选拔调配、培训和考核；（
3、3）协调。通过政策、法令和各种具体措施，不断改善和调整组织之间、人员之间、活动之间的各种关系，使各项工作分工明确、配合密切、步调一致，以共同实现预定目标；（4）控制。即监督、检查的职能，可以通过统计资料和实时信息的分析，如人事、组织、财务等情况进行控制。故本题选C。3、自我防御是以潜意识伪造或曲解现实，使自我免受危害，保持自我和谐统一的过程，某学生受到老师批评后，把怒气和不满情绪发泄到同学身上，这种自我防御方式是（ ）。A：转移B：反向C：文饰D：投射正确答案选项：A解析：本题考查自我防御功能。常见的心理防御机制有升华、补偿、退行、转移、否认、共情、反向、压抑、合理化、投射等。其中，转移，也叫
4、置换，是指在一种情境下使危险的情感或行动转移到另一个较为安全的情境下释放出来，通常是把对强者的情绪、欲望转移到弱者身上。题干中，同学受到老师批评后，把怒气和不满情绪发泄到同学身上，即是把自己的情感转移到另一个较为安全的情境下释放出来。A项正确。B项：反向是指对内心的一种难以接受的观念或情感以相反的态度与行为表现出来。与题干不符，排除。C项：文饰又称合理化，指无意识地用一种似乎有理的解释或实际上站不住脚的理由来为其难以接受的情感、行为或动机辩护，以使其可以接受。合理化有三种表现：酸葡萄心理、甜柠檬心理和推诿。与题干不符，排除。D项：投射是指自我将不能接受的冲动、欲望或观念归因（投射）于客观或别人
5、。与题干不符，排除。故本题选A。4、常用的绩效考评工具中，哪一种方法的优点是既拉开了被评估对象之间的等级差距，便于相对比较，又可以有效控制各等级的人数分布，避免盲目考评与失控现象。缺点是使绩效水平相近的员工，有可能划分到不同的等级中去，从而产生评估误差（）。A：目标管理法B：比例控制法C：关键事件法D：量表评定法正确答案选项：B解析：本题考查行政管理。A项错误，目标管理是指由下级与上司共同决定具体的绩效目标，并且定期检查完成目标进展情况的一种管理方式。由此而产生的奖励或处罚则根据目标的完成情况来确定。即是让企业的管理人员和员工亲自参加工作目标的制订，在工作中实行“自我控制”，并努力完成工作目标
6、的一种管理制度。B项正确。C项错误，关键事件法是用于搜集工作分析信息的方法之一。针对某一工作中重要的、能导致该工作成功与否的任务和职责要素，将能反映不同绩效水平的、可观察到的行为表现进行描述，作为等级评价的标准进行评定的技术。也可用于绩效评价。D项错误，量表评定法是主观测量中运用绝对标准的方法之一。事先拟定好针对每一位员工或岗位的一系列评价要素，再根据员工在这些要素上的表现确定相应等级，并将所有要素等级进行加总得到最终工作绩效评估结果。操作简单易行，是运用最普遍的绩效评价技术之一。故本题选B。5、某快递公司招聘基层大型仓库管理人员，每天要指挥大量的工人进行人工出入库搬运作业。因此，除了对应聘者
7、有一定的学历、经验和相应技术性要求外，总经理还专门提出来要考核应聘者的某一项专门能力，请问以下哪一项能力是最应该单独考核的？（）A：应急反应B：管理幅度C：身体健康D：心理健康正确答案选项：A解析：本题考查管理学。快递公司招聘仓库管理人员，该职位的人员工作主要是指挥工人进行人工出入库搬运作业，考虑到该职业的特殊性，则对面试该职务的工作人员应当单独考核其应急反应能力。指挥工人进行人工出入库搬运作业，工作讲究细致，工人多，任务重，出现紧急情况的可能性高，则该职位的员工应当有着优秀的应急反应能力。故A项正确。B项错误，该职位的员工，在管理幅度上是随着工人数量的改变而改变的，且管理幅度需要该职位的员工
8、在日常工作中的绩效进行衡量，并非能在应聘时能单独考察出来。C项错误，身体健康无需单独考核，且身体健康也非为专门能力。D项错误，心理健康无需单独考核，对于该职位的员工在任务较重的情况下有强大的心理抗压能力确实实属必要，但对于该职位强调更为重要的是面对紧急情况，更容易打压一个人心理的紧急事态时，该员工如何处理才是关键。故本题选A。6、儿童收养服务是救助和保护儿童的内容之一，在儿童收养服务中的一个重要环节就是收养家庭评估，其中尤其要对（ ）方面进行全面的调查。A：家庭环境B：家庭成员互动C：家庭经济状况D：家庭育儿理念正确答案选项：D解析：本题考查社工知识。儿童收养服务在完成了收养家庭招募工作之后，
9、需要对潜在收养家庭开展家庭调查评估。通过专业社会工作者的实地走访和多渠道的信息收集，对潜在收养家庭的家庭环境、家庭成员互动，尤其是家庭育儿等方面进行全面的调查，评估其是否适合收养福利机构儿童以及适合收养怎样的儿童。故本题选D。7、根据赫西和布兰查德的情境领导理论，当员工有能力完成工作任务，但却不愿意从事此项工作时，应该采取（ ）领导风格。A：高任务-低关系B：低任务-高关系C：高任务-高关系D：低任务-低关系正确答案选项：B解析：本题考查管理学的基本原理。“情境领导”模式指在领导和管理公司或团队时，不能用一成不变的方法，而要随着情况和环境的改变及员工的不同，而改变领导和管理的方式。管理的重点在
10、于领导者自身。A项错误，高任务-低关系：即告知型领导风格，指领导者对于被领导者给予明确的指导并近距离监督。适合员工刚投入工作，热情高，经验不足，能力偏低，我们称之为“热情”的初始者。B项正确，当员工有能力完成工作任务，但却不愿意从事此项工作属于D3情形，即当员工积累一段经验时，工作能力比一般水准高，但对环境习以为常，工作意愿时好时坏，我们称之为“勉强”的贡献者。对应的是S3：低任务-高关系。C项错误，高任务-高关系：即推销型领导风格，指领导者对于被领导者进行监督、指导、倾听、鼓励和允许试错，并鼓励对方参与决策。适合投入工作后一段时间，对环境有所认识，逐步适应，工作能力有所提高，但工作热情已降温
11、，我们称之为“梦醒”的工作者。D项错误，低任务-低关系：即授权型领导风格，指由被领导者自己决策并执行。适合当员工进入稳定期，认识到工作与自身的价值，工作态度积极、热情，工作能力增强，经验丰富，我们称之为“成熟”的表现者。故本题选B。8、一家产品单一的跨国公司在世界许多国家拥有客户和分支机构，则该公司的组织结构应考虑按（ ）来划分部门。A：气候B：收入C：地区D：社会阶层正确答案选项：C解析：本题考查管理学的基本原理。A项错误，企业组织结构首先要考虑的大原则是：企业生产性质及管理业务需要、组织结构与企业发展战略的关系、管理者期待实现的管理目标。通常情况下，公司的组织结构不会按气候来划分部门。B项
12、错误，企业组织结构首先要考虑的大原则是：企业生产性质及管理业务需要、组织结构与企业发展战略的关系、管理者期待实现的管理目标。由于收入对组织结构的影响比较小，因此收入不会成为公司在划分部门时考虑的因素。C项正确，由“一家产品单一的跨国公司在世界许多国家拥有客户和分支机构”可知，该公司是按地区的部门化来设立机构。D项错误，企业在划分部门时，会优先考虑职能部门及其职能设置整体完整、业务关系清晰、合理，由于社会阶层对组织结构的影响比较小，因此社会阶层不会成为公司在划分部门时考虑的因素。故本题选C。9、事业单位人事管理条例已于2014年2月26日国务院第40次常务会议通过，自2014年（ ）起施行。A：
13、5月1日B：6月1日C：7月1日D：10月1日正确答案选项：C解析：本题考查事业单位相关制度。国务院于2014年4月25日发布事业单位人事管理条例。该条例已经于2014年2月26日国务院第40次常务会议通过，是为规范事业单位人事管理，保障事业单位工作人员合法权益，建设高素质的事业单位工作人员队伍，促进公共服务的发展而制定。自2014年7月1日起施行。故本题选C。10、事业单位人事管理条例规定，奖励分为（ ）。A：嘉奖、记功、授予荣誉称号B：嘉奖、记功、记大功、授予荣誉称号C：嘉奖、记三等功、记二等功、记一等功D：嘉奖、记三等功、记二等功、记一等功、授予荣誉称号正确答案选项：B解析：本题考查事业
14、单位相关制度。根据事业单位人事管理条例第二十七条规定：“奖励分为嘉奖、记功、记大功、授予荣誉称号。”故本题选B。11、我国专业技术职务岗位行政领导应该实行（ ）制。A：选任B：委任C：考任D：聘任正确答案选项：D解析：聘任制是指临时聘用一些外部人员担任非常设性的行政领导职务。聘任制主要用于专业技术职务和基层行政职务的产生，而不适用于高层行政领导者；委任是受上级任命；选任是由当选而当任；考任是由通过考核而上任。故本题选D。12、以下属于职能机关的是（ ）。A：甘肃省人民政府B：上海市人民法院C：乌鲁木齐市农业农村局D：全国人大常委会正确答案选项：C解析：本题考查行政管理。职能机关，也称执行机关，
15、是指在中枢机关的直接领导下，各级政府负责分管专业行政事务的执行机关。职能机关是根据政务管理的需要，按照法定程序建立。我国的职能机关有国务院的各部、委及直属机关，省(特别行政区、自治区、直辖市)、市、县各级政府负责专业行行政管理的厅（局）、处、科等。其主要任务是对上听命于领导机关，贯彻领导机关的政策和决定，接受行政首长的指挥和监督；对下负责领导或指导业务上相同的下属行政部门的工作，行使政府管理职能。A项错误，甘肃省人民政府是地方行政机关。B项错误，上海市人民法院是司法机关。C项正确，乌鲁木齐市农业农村局是专门负责农村农业相关事务的职能机关。D项错误，全国人大常委会是权力机关。故本题选C。13、在开展全面质量管理时，必须注意切实做好（ ）。A：标准化工作
