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1、2024年广西梧州蒙山县第一次直接招聘事业单位工作人员37人历年高频难、易点（公共基础测验共200题含答案解析）模拟试卷每套试卷共200题，答案解析在题目后面全文为Word可编辑，请谨慎购买！题型单选题多选题判断题合计统分人得分一、单选题(共100题)1、衡量整个行政管理活动成果的重要标准是（ ）。A：行政组织B：行政职能C：行政效率D：行政技术正确答案选项：C解析：本题考查行政管理。行政效率是指公共组织和行政工作人员从事公共行政管理工作所投入的各种资源与所取得的成果和效益之间的比例关系。行政效率在公共行政管理中的作用主要有：（1）提高行政效率是公共行政管理的宗旨，它是公共行政活动的起点和落脚
2、点；（2）行政效率是检查和衡量公共组织和公共行政管理活动有效性的一个重要标准；（3）行政效率关系到中国的社会主义现代化进程。故本题选C。2、公文层次序数中，一般第二层用（ ）。A：黑体字B：楷体字C：仿宋体字D：宋体字正确答案选项：B解析：本题考查公文的基本知识。B项正确，A、C、D三项错误，根据格式7.3.3规定：“公文首页必须显示正文。一般用3号仿宋体字，编排于主送机关名称下一行，每个自然段左空二字，回行顶格。文中结构层次序数依次可以用“一、”“（一）”“1.”“（1）”标注；一般第一层用黑体字、第二层用楷体字、第三层和第四层用仿宋体字标注。”故本题选B。3、当政府政策和行为受到质疑、形象
3、受到损害时，迅速查清原因是（ ）的具体要求。A：了解舆论B：引导舆论C：回应舆论D：完善舆论正确答案选项：C解析：本题考查行政管理。A项错误，了解舆论，集中群众意见、愿望和呼声从而发现问题，并作为决策依据。B项错误，引导舆论，集中社会舆论焦点，消除隐患，使舆论朝着正确的方向发展。C项正确，回应舆论，当形象受到损害时应迅速查清真相，将消极影响减少至最低。D项错误，完善舆论，注重完善自身行为，坚持正面宣传为主的方针，增加美誉度。故本题选C。4、美国心理学家马斯洛提出的著名理论是（ ）。A：期望理论B：双因素理论C：需求层次理论D：公平理论正确答案选项：C解析：本题考查管理学的基本原理。A项错误，期
4、望理论又称作“效价-手段-期望理论”，是管理心理学与行为科学的一种理论。这个理论可以公式表示为：。是由北美著名心理学家和行为科学家维克托弗鲁姆于1964年在工作与激励中提出来的激励理论。B项错误，双因素理论亦称“激励一保健理论”。美国心理学家赫茨伯格1959年提出。他把企业中有关因素分为两种，即满意因素和不满意因素。他认为这两种因素是影响员工绩效的主要因素。C项正确，马斯洛认为，人的需要由生理的需要、安全的需要、归属与爱的需要、尊重的需要、自我实现的需要五个等级构成，即需求层次理论。D项错误，公平理论是研究工资报酬分配的合理性、公平性对职工工作积极性影响的理论。由美国心理学家亚当斯于1967年
5、提出。该理论认为： 职工对收入的满意程度能够影响职工工作的积极性，而职工对收入的满意程度取决于一个社会比较过程，一个人不仅关心自己的绝对收入的多少，而且关心自己相对收入的多少。故本题选C。5、党政机关公文处理工作条例规定公文办理包括（ ）。公文签发；发文办理；收文办理；整理归档。A：B：C：D：正确答案选项：B解析：本题考查公文的基本知识。根据党政机关公文处理工作条例第二十三条规定：“公文办理包括收文办理、发文办理和整理归档。”故说法正确，故本题选B。6、根据赫西和布兰查德的情境领导理论，当员工有能力完成工作任务，但却不愿意从事此项工作时，应该采取（ ）领导风格。A：高任务-低关系B：低任务-
6、高关系C：高任务-高关系D：低任务-低关系正确答案选项：B解析：本题考查管理学的基本原理。“情境领导”模式指在领导和管理公司或团队时，不能用一成不变的方法，而要随着情况和环境的改变及员工的不同，而改变领导和管理的方式。管理的重点在于领导者自身。A项错误，高任务-低关系：即告知型领导风格，指领导者对于被领导者给予明确的指导并近距离监督。适合员工刚投入工作，热情高，经验不足，能力偏低，我们称之为“热情”的初始者。B项正确，当员工有能力完成工作任务，但却不愿意从事此项工作属于D3情形，即当员工积累一段经验时，工作能力比一般水准高，但对环境习以为常，工作意愿时好时坏，我们称之为“勉强”的贡献者。对应的
7、是S3：低任务-高关系。C项错误，高任务-高关系：即推销型领导风格，指领导者对于被领导者进行监督、指导、倾听、鼓励和允许试错，并鼓励对方参与决策。适合投入工作后一段时间，对环境有所认识，逐步适应，工作能力有所提高，但工作热情已降温，我们称之为“梦醒”的工作者。D项错误，低任务-低关系：即授权型领导风格，指由被领导者自己决策并执行。适合当员工进入稳定期，认识到工作与自身的价值，工作态度积极、热情，工作能力增强，经验丰富，我们称之为“成熟”的表现者。故本题选B。7、一般情况下，下列事业单位领导人员应当被免职的是：A：李某连续两年年度考核被确定为合格B：张某尚未达到任职年龄界限C：王某年度考核被确定
8、为基本合格D：杨某在任职期间达到退休年龄正确答案选项：D解析：本题考查事业单位人事管理制度。根据事业单位领导人员管理暂行规定第三十四条，事业单位领导人员有下列情形之一的，一般应当免职：（一）达到任职年龄界限或者退休年龄界限的；（二）年度考核、任期考核被确定为不合格的，或者连续两年年度考核被确定为基本合格的；（三）受到责任追究应当免职的；（四）因工作需要或者其他原因应当免职的。由此可知，杨某应被免职。故本题选D。8、请示和报告均属公文种类的形式，且都是有必要的情况叙述，两者最大的区别在于（ ）。A：是否有标题B：是否有附件C：是否有批复D：是否时间紧迫正确答案选项：C解析：本题考查公文的基本知识
9、。A、B、D项错误，标题、附件、紧急程度不是区分请示和报告的最大区别，二者均可以包含以上要素。C项正确，凡是本机关无权、无力决定和解决的事项可以向上级请示，而上级则应及时回复，具有期复性，即有请示就有批复。而报告适用于向上级机关汇报工作、反映情况，回复上级机关的询问，上级可不做出答复。故本题选C。9、管理层次与管理幅度之间呈现的关系是（ ）。A：成正比关系B：成反比关系C：互不相关D：曲线相关正确答案选项：B解析：本题考查管理学的基本原理。管理层次与管理幅度成反比关系：主管直接控制的下属越多，管理层次越少；相反，管理幅度减小，则管理层次增加。管理层次与管理幅度的反比关系决定了两种基本的管理组织
10、结构形态：扁平结构形态和锥型结构形态。扁平结构是指管理层次少而管理幅度大的一种组织结构形态，而锥型结构形态则与扁平结构形态相反。故本题选B。10、创新职能的基本内容包括（ ）。A：制度创新、科技创新、目标创新、组织创新、环境创新B：制度创新、科技创新、目标创新、组织创新、文化创新C：制度创新、技术创新、目标创新、组织创新、文化创新D：制度创新、技术创新、目标创新、组织创新、环境创新正确答案选项：D解析：本题考查管理学的基本原理。创新职能的基本内容包括：（1）目标创新。创新主体要进行创新，必须要有目标，即管理创新目标。（2）技术创新。以其构思新颖和实现商业成功为特征和前提的活动，即将技术变为商品
11、并在市场上得以销售实现其价值，从而获得经济效益的行为和过程。（3）制度创新。指制度主体通过建立新的制度调整和优化各方面的关系，明确各方权利和利益，完善组织结构及各项规章制度，合理配置各种要素，以获得更大追加利益的活动。（4）组织创新。指打破原有的组织结构，并根据环境和条件的变化对组织的目标加以变革，并对组织成员的责、权、利关系加以重新设置，形成新的人际关系，并使组织的功能得到发展。（5）环境创新。目标创新是管理创新行为的先导，环境创新则是管理活动的精髓。故本题选D。11、运用关键绩效指标法设计组织关键绩效指标依次经过下列哪几个步骤？（ ）A：确定长期整体目标、确定短期目标B：确定关键成功领域、
12、确定关键绩效要素、确定关键绩效指标C：计划目标、实施目标、评价结果、反馈D：确定目标、比较目标、收集分析数据、系统学习与改进、评价和提高正确答案选项：B解析：本题考查管理学的基本原理。关键绩效指标（KPI），是指将组织战略目标经过层层分解而产生的、具有可操作性的、用以衡量组织战略实施效果的关键性指标体系。运用关键绩效指标法设计组织关键绩效指标依次经过下列几个步骤：一是确定关键成功领域。根据组织的战略，寻找组织实现战略目标或保持竞争优势所必需的关键成功领域，即对组织实现战略目标和获得竞争优势有重大影响的领域。确定组织的关键成功领城，还必须明确三个方面的问题：1.这个组织为什么会取得成功，成功依靠
13、的是什么；2.在过去那些成功的因素中，哪些能够使组织在未来持续获得成功，哪些会成为组织成功的障碍；3.组织未来追求的目标是什么，未来成功的关键因素是什么。这实质上是对组织的战略制定和规划过程进行审视，对所形成的战略目标进行反思，并以此为基础对组织的竞争优势进行剖析。二是确定关键绩效要素。关键绩效要素提供了一种描述性的工作要求，是对关键成功领域进行的解析和细化。主要解决以下几个问题：1.每个关键成功领域包含的内容是什么；2.如何保证在该领域获得成功；3.达成该领域成功的关键措施和手段是什么；4.达成该领域成功的标准是什么。三是确定关键绩效考核指标。对关键绩效要素进一步细化，经过筛选，关键绩效指标
14、便得以确定。选择关键绩效指标应遵循三个原则：1.指标的有效性，即所设计的指标能够客观地、最为集中地反映要素的要求；2.指标的重要性，即通过对组织整体价值创造业务流程的分析，找出对其影响较大的指标，以反映其对组织价值的影响程度；3.指标的可操作性，即指标必须有明确的定义和计算方法，容易取得可靠和公正的初始数据，尽量避免凭感觉主观判断产生的影响。故本题选B。12、随着互联网的发展，民意表达的影响力超乎人们的传统认知，政府处置不当，可能导致民意表达的逆转，演化成社会冲突。对于网络民意表达，政府应该（ ）A：迎合民意，充分汇聚网民意见B：加强规范，引导民意有序表达C：引导走向，符合政府的意志D：加强教
15、育，促进公众的理解决策正确答案选项：B解析：知识定位本题考查管理常识，主要考查行政管理的相关知识点。政府在民主决策方面：增强决策的透明度和公众参与度，使决策能够更好反映民意、集中民智。民意表达与政府决策紧密相关，要允许民意充分表达的同时还要对民意进行有序引导。分析选项A项：错误。政府需正确对待民意，但不能盲目迎合民意，允许民意充分表达，但不能泛滥。B项：正确。民意表达与政府决策紧密相关，因此要允许民意充分表达同时还要对民意进行有序引导。C项：错误。允许民意充分表达的同时还要对民意进行有序引导，并不代表民意必须符合政府的意志。D项：错误。题干体现的是对民意进行有序引导，并未体现加强教育，促进公众理解决策。再次标注答案故本题选B
