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1、企业文化落地企业文化落地企业文化工作经验与探讨企业文化工作经验与探讨有人说，企业文化不过是一些标有人说，企业文化不过是一些标语和口号，您认为呢？如何将文语和口号，您认为呢？如何将文化落地？化落地？Contents Page目录页Transition Page过渡页成成文文入入册册消消 防防 给给 水水落落地方法一地方法一 成文入册成文入册企业文化手册企业文化手册n愿景愿景/使命使命/核心价值核心价值观；观；n企业企业LOGO及及诠释；诠释；n倡导与反倡导与反对行为；对行为；n员工行为员工行为规范；规范；n企业高压企业高压线；线；n企业大事企业大事记；记；n企业文化企业文化形成记；形成记；消消
2、防防 给给 水水落落地方法一地方法一 成文入册成文入册企业企业文化故文化故事集事集n企业核心价企业核心价值观；值观；n以价值观主以价值观主导的故事导的故事/案案例；例；n以故事为主以故事为主导所彰显的导所彰显的价值观；价值观；可可在全公司进在全公司进行有奖征集行有奖征集Transition Page过渡页触触目目可可及及企业文化落地企业文化落地企业文化工作经验与探讨企业文化工作经验与探讨平面宣传平面宣传n各种墙面宣各种墙面宣传；传；n工卡、折页；工卡、折页；n办公用品办公用品（笔记本、（笔记本、便签纸、信便签纸、信纸、纸杯、纸、纸杯、台历、包装台历、包装等）；等）；n旗帜、文化旗帜、文化衫；衫
3、；n内刊（专题内刊（专题&每期体现每期体现愿景、使命、愿景、使命、核心价值观）核心价值观）企业文化落地企业文化落地企业文化工作经验与探讨企业文化工作经验与探讨视频宣传视频宣传n以视频的方以视频的方式，描述企式，描述企业的愿景、业的愿景、使命、核心使命、核心价值观极其价值观极其诠释。诠释。n以视频的方以视频的方式宣传典型式宣传典型人物、榜样人物、榜样案例。案例。企业文化落地企业文化落地企业文化工作经验与探讨企业文化工作经验与探讨网络宣传网络宣传n通过企业的通过企业的OA系统或系统或邮件邮件进行持进行持续的价值观续的价值观诠释及案例诠释及案例展示；展示；n微微信公众号信公众号定向传播；定向传播；n
4、官方微博宣官方微博宣传；传；n官方官方网站展网站展示。示。Transition Page过渡页培培训训宣宣导导消消 防防 给给 水水落落地方法三地方法三 培训宣导培训宣导会会议宣导议宣导从上到下，从上到下，从从文化文化发发布会到布会到各级各级部门部门会议，逐级进行企会议，逐级进行企业文化的宣导、学业文化的宣导、学习和探讨，人力资习和探讨，人力资源源部部/企业文化部企业文化部可可参与并协助。参与并协助。消消 防防 给给 水水落落地方法三地方法三 培训宣导培训宣导新人培训新人培训开发开发公司企公司企业业文化文化标准课件，标准课件，对新员工实施至少对新员工实施至少3小时的入职培训。小时的入职培训。T
5、ransition Page过渡页机机制制保保障障消消 防防 给给 水水落落地方法四地方法四 机制保障机制保障行为标准行为标准n倡导与反对倡导与反对行为；行为；n员工行为规员工行为规范；范；n高压线；高压线；n典型典型案案例；例；说明：以上内说明：以上内容完成后编入容完成后编入企业文化手企业文化手册册消消 防防 给给 水水落落地方法四地方法四 机制保障机制保障奖惩制度奖惩制度将奖惩制度和核心将奖惩制度和核心价值观结合起来，价值观结合起来，突出符合或违反核突出符合或违反核心价值观的奖惩办心价值观的奖惩办法。法。消消 防防 给给 水水落落地方法四地方法四 机制保障机制保障考核评价考核评价n完善绩效
6、考完善绩效考核中对文化核中对文化符合度考核符合度考核的具体标准，的具体标准，并在绩效考并在绩效考核中实施；核中实施；n完善任职资完善任职资格中对价值格中对价值观要求的具观要求的具体标准，并体标准，并在招在招聘员工聘员工或或干部选拔干部选拔中实施。中实施。 Transition Page过渡页标标杆杆示示范范消消 防防 给给 水水落落地方法五地方法五 标杆示范标杆示范持续宣传持续宣传n持续搜集并持续搜集并宣传标杆人宣传标杆人物案例；物案例；n该案例每年该案例每年集中完善到集中完善到企业文化企业文化故事集故事集中中去。去。消消 防防 给给 水水落落地方法五地方法五 标杆示范标杆示范现身说法现身说法
7、n邀请高层领邀请高层领导开展论坛，导开展论坛，阐述对核心阐述对核心价值观的理价值观的理解及具体案解及具体案例；例；n邀请被表彰邀请被表彰或宣传的标或宣传的标杆人物现身杆人物现身说法。说法。以以上活上活动要求动要求员工必须轮流员工必须轮流参加参加Transition Page过渡页仪仪式式强强化化消消 防防 给给 水水落落地方法六地方法六 仪式强化仪式强化入职宣读入职宣读n对对企业企业愿愿景、景、使命、核心使命、核心价值观在入价值观在入职仪式上进职仪式上进行集体朗诵；行集体朗诵；n如无入职仪如无入职仪式，可以在式，可以在企业文化培企业文化培训上引领大训上引领大家集体朗读家集体朗读。消消 防防 给
8、给 水水落落地方法六地方法六 仪式强化仪式强化会前宣读会前宣读n企业文化发企业文化发布会：设置布会：设置集体朗诵环集体朗诵环节；节；n工作例工作例会：会：会前集体朗会前集体朗诵；诵；n每年年每年年会：会：会前集体朗会前集体朗诵（气势宏诵（气势宏大）；大）；消消 防防 给给 水水落落地方法六地方法六 仪式强化仪式强化在年会颁奖时，当在年会颁奖时，当表表彰结束，拍合影彰结束，拍合影后，朗诵完毕再归后，朗诵完毕再归位。位。领奖宣读领奖宣读Transition Page过渡页互互动动参参与与消消 防防 给给 水水落落地方法七地方法七 互动参与互动参与征文比赛征文比赛n以核心价值以核心价值观为主题，观为
9、主题，进行征文比进行征文比赛，可以是赛，可以是对其理解和对其理解和诠释，也可诠释，也可以是对行为以是对行为或思维习惯或思维习惯的详述或案的详述或案例的叙述、例的叙述、提炼提炼。n在全公司组在全公司组织织企企业文业文化化故事有奖征故事有奖征集活动。集活动。消消 防防 给给 水水落落地方法七地方法七 互动参与互动参与微信互动微信互动n发布前新采发布前新采纳核心价值纳核心价值观竞猜（不观竞猜（不含原有价值含原有价值观）；观）；n发布后，诠发布后，诠释、倡导行释、倡导行为与反对行为与反对行为、案为、案例线例线索征索征集活动。集活动。消消 防防 给给 水水落落地方法七地方法七 互动参与互动参与内刊内刊开开辟辟“文化大文化大家谈家谈”栏目栏目，微，微信信、公司办公平台同公司办公平台同时时跟进，采访员工对跟进，采访员工对现有价值观的理解现有价值观的理解和看法等观点。和看法等观点。文化大家谈文化大家谈本PPT有关企业文化落地的一些措施，纯属个人经验及思考，仅代表个人观点，期待您多多指点！谢谢大家
