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1、制作人：陈佳制作人：陈佳前 言 在今天这个人才竞争的时代，职业生涯规划开始成为在在今天这个人才竞争的时代，职业生涯规划开始成为在人争夺战中的另一重要利器。对企业而言，如何体现公司人争夺战中的另一重要利器。对企业而言，如何体现公司“以人为本以人为本”的人才理念，关注员工的人才理念，关注员工的人才理念，关注员工的人才理念，关注员工的的持续成长，职业生涯规划是一种有效的手段；而对每个人而持续成长，职业生涯规划是一种有效的手段；而对每个人而言，职业生命是有限的，如果不进行有效的规划，势必会造言，职业生命是有限的，如果不进行有效的规划，势必会造成生命和时间的浪费。作为当代大学生，若是带着一脸茫成生命和时
2、间的浪费。作为当代大学生，若是带着一脸茫然，踏入这个拥挤的社会怎能满足社会的需要，使自己占有然，踏入这个拥挤的社会怎能满足社会的需要，使自己占有一席之地？因此，我试着为自己拟定一份职业生涯规划，将一席之地？因此，我试着为自己拟定一份职业生涯规划，将自己的未来好好的设计一下。有了目标，才会有动力。自己的未来好好的设计一下。有了目标，才会有动力。 图 表自我分析自我分析自我分析自我分析总体目标总体目标总体目标总体目标职业分析职业分析职业分析职业分析职业定位职业定位职业定位职业定位分期分期分期分期目标目标目标目标实施方案实施方案实施方案实施方案反馈评估反馈评估反馈评估反馈评估分分 析析规规 划划基于
3、人才测评分析报告以及本人对自基于人才测评分析报告以及本人对自基于人才测评分析报告以及本人对自基于人才测评分析报告以及本人对自己的认识、朋友对我的评价的前提之己的认识、朋友对我的评价的前提之己的认识、朋友对我的评价的前提之己的认识、朋友对我的评价的前提之下，进行了客观的自我分析下，进行了客观的自我分析下，进行了客观的自我分析下，进行了客观的自我分析个人特质个人特质个人特质个人特质职业兴趣职业兴趣职业兴趣职业兴趣职业能力职业能力职业能力职业能力职业价值观职业价值观职业价值观职业价值观根据霍兰德根据霍兰德测试：我属测试：我属于于D+I型。型。能够独当能够独当能够独当能够独当一面，具一面，具一面，具一
4、面，具备独立思备独立思备独立思备独立思考的能力，考的能力，考的能力，考的能力，敢作敢为，敢作敢为，敢作敢为，敢作敢为，理智、现理智、现理智、现理智、现实。实。实。实。能换位思考，适应性较强，能换位思考，适应性较强，能换位思考，适应性较强，能换位思考，适应性较强，善于交往对人事工作是有善于交往对人事工作是有善于交往对人事工作是有善于交往对人事工作是有利的。利的。利的。利的。在自己喜欢在自己喜欢在自己喜欢在自己喜欢的工作中学的工作中学的工作中学的工作中学习、提高、习、提高、习、提高、习、提高、进取，不断进取，不断进取，不断进取，不断的充实，成的充实，成的充实，成的充实，成为专业职业为专业职业为专业
5、职业为专业职业经理人、高经理人、高经理人、高经理人、高级级级级HRHR或成功或成功或成功或成功的企业家。的企业家。的企业家。的企业家。职业兴趣职业兴趣喜欢干什么喜欢干什么 我的人才素质测评报告中，职业兴趣前两项是社会型、企业型。我喜欢能充分发挥新颖独特的想法的工作，需要自由的环境。我对人力资源开发/培训/招聘感兴趣，也希望自己能成为职业经理人，其实个人最大的梦想是成为优秀的企业家。职业能力职业能力能够干什么能够干什么我的人才素质测评报告结果显示，人际交往能力得分较高，影响愿望能力得分较高。我认为可以成为职业经理人或企业家，也可以成为公司决策层人员。社会环境社会环境家庭环境家庭环境学校环境学校环
6、境职业环境职业环境社会环境：社会环境： 近年来，我国应届毕业生数量急剧增多，整个近年来，我国应届毕业生数量急剧增多，整个近年来，我国应届毕业生数量急剧增多，整个近年来，我国应届毕业生数量急剧增多，整个就业市场需求岗位总体状况相对趋紧。我国各大就业市场需求岗位总体状况相对趋紧。我国各大就业市场需求岗位总体状况相对趋紧。我国各大就业市场需求岗位总体状况相对趋紧。我国各大行业中材料价格的上涨，人力资本的上涨，导致行业中材料价格的上涨，人力资本的上涨，导致行业中材料价格的上涨，人力资本的上涨，导致行业中材料价格的上涨，人力资本的上涨，导致就业有一定压力。但根据预计，到明年我们开始就业有一定压力。但根据
7、预计，到明年我们开始就业有一定压力。但根据预计，到明年我们开始就业有一定压力。但根据预计，到明年我们开始就业时，全球经济处于重振后期，可谓就业时，全球经济处于重振后期，可谓就业时，全球经济处于重振后期，可谓就业时，全球经济处于重振后期，可谓“百废待百废待百废待百废待新，百业待举新，百业待举新，百业待举新，百业待举”，充满机遇。只要善于抓住机会，充满机遇。只要善于抓住机会，充满机遇。只要善于抓住机会，充满机遇。只要善于抓住机会，未来还是很光明的。未来还是很光明的。未来还是很光明的。未来还是很光明的。苏北打开家庭成员：爸爸、妈妈、我、弟弟总体情况： 家庭经济能力不错，高于一般小康家庭，一家人生活的
8、幸福快乐。我就读于河北北方学院经管我就读于河北北方学院经管学院，人力资源管理专业。学院，人力资源管理专业。学校建有设施齐全的图书馆，学校建有设施齐全的图书馆，专门设有自习教室，为我们专门设有自习教室，为我们的学习提供了良好氛围的学习提供了良好氛围宿舍成员相处融洽，互帮宿舍成员相处融洽，互帮互助，集体活动丰富，是互助，集体活动丰富，是一个温馨的家一个温馨的家职业环境职业环境前景分析前景分析管理类专业是目前比较热门的专业之一，不管是在外企还是管理类专业是目前比较热门的专业之一，不管是在外企还是管理类专业是目前比较热门的专业之一，不管是在外企还是管理类专业是目前比较热门的专业之一，不管是在外企还是国
9、企，高层管理人员价值越来越高。在另一方面，我国的国企，高层管理人员价值越来越高。在另一方面，我国的国企，高层管理人员价值越来越高。在另一方面，我国的国企，高层管理人员价值越来越高。在另一方面，我国的人力资源管理的专业知识人才十分稀缺。总的来说前景不人力资源管理的专业知识人才十分稀缺。总的来说前景不人力资源管理的专业知识人才十分稀缺。总的来说前景不人力资源管理的专业知识人才十分稀缺。总的来说前景不错。错。错。错。企业分析企业分析中国加入中国加入中国加入中国加入WTOWTOWTOWTO的新形势，客观上要求各个企业必须充分重视的新形势，客观上要求各个企业必须充分重视的新形势，客观上要求各个企业必须充
10、分重视的新形势，客观上要求各个企业必须充分重视人力资源管理。但企业最重视的还是实践经验，因而，我人力资源管理。但企业最重视的还是实践经验，因而，我人力资源管理。但企业最重视的还是实践经验，因而，我人力资源管理。但企业最重视的还是实践经验，因而，我可以选择在一个相对规范的企业从基层做开始，一步步慢可以选择在一个相对规范的企业从基层做开始，一步步慢可以选择在一个相对规范的企业从基层做开始，一步步慢可以选择在一个相对规范的企业从基层做开始，一步步慢慢积累经验。慢积累经验。慢积累经验。慢积累经验。薪金分析薪金分析人力资源行业新进人员的平均薪金水平在人力资源行业新进人员的平均薪金水平在人力资源行业新进人
11、员的平均薪金水平在人力资源行业新进人员的平均薪金水平在15002500150025001500250015002500之间，之间，之间，之间，薪酬主体集中在薪酬主体集中在薪酬主体集中在薪酬主体集中在30003999300039993000399930003999之间，之间，之间，之间，40006000400060004000600040006000区间也占重要区间也占重要区间也占重要区间也占重要部分，二做到总监级别可拿到部分，二做到总监级别可拿到部分，二做到总监级别可拿到部分，二做到总监级别可拿到10000100001000010000元以上，工资不菲。元以上，工资不菲。元以上，工资不菲。元以
12、上，工资不菲。 综合前面的自我分析和职业环境分析，我得出本人的职业综合前面的自我分析和职业环境分析，我得出本人的职业综合前面的自我分析和职业环境分析，我得出本人的职业综合前面的自我分析和职业环境分析，我得出本人的职业定位的定位的定位的定位的SWOTSWOTSWOTSWOT分析如下：分析如下：分析如下：分析如下：我我内部因素内部因素内部因素内部因素外部因素外部因素外部因素外部因素优势因素（S） 认真负责，处事沉稳认真负责，处事沉稳; ;果断，善于人际；果断，善于人际；善于多角度分析问题，为别人思考善于多角度分析问题，为别人思考机会因素（O）人力资源管理部门逐渐受到企业重视人力资源管理部门逐渐受到
13、企业重视; ;沿海地区工作岗位相对较多，经济方面，沿海地区工作岗位相对较多，经济方面，仍有发展前景仍有发展前景弱势因素（W）在恒心方面有些不足，有时很懒散在恒心方面有些不足，有时很懒散威胁因素（T）人力资源管理在很多企业中处于刚起步人力资源管理在很多企业中处于刚起步阶段，其运作很不规范阶段，其运作很不规范; ;社会环境不断变化，竞争激烈，就业形社会环境不断变化，竞争激烈，就业形式日益严峻式日益严峻职业目标：根据自己的职业兴趣与个人能力，我希望最终成为一名从事于第三产业的大中型企业人力资源部经理、职业经理人、或成为比较优秀的企业家职业发展途径：人力资源助理人力资源专员 人力资源主管人力资源经理（
14、职业经理人私营企业老板）2011201120112011年年年年2012201220122012年年年年成果目标：成果目标：进入外企或私企从事人力进入外企或私企从事人力资源助理工作资源助理工作学历目标：学历目标：以比较优异的成绩从大学以比较优异的成绩从大学毕业毕业能力目标：能力目标：能够系统的了解关于人力能够系统的了解关于人力资源的知识资源的知识20132013年年 成果目标：晋升为人力资源专员，主要从事招晋升为人力资源专员，主要从事招晋升为人力资源专员，主要从事招晋升为人力资源专员，主要从事招聘，培训方面的工作（可能考虑跳槽事宜）聘，培训方面的工作（可能考虑跳槽事宜）聘，培训方面的工作（可能
15、考虑跳槽事宜）聘，培训方面的工作（可能考虑跳槽事宜）学历目标：考取考取考取考取MBAMBA能力目标：取得企业人力资源管理师二级证书。取得企业人力资源管理师二级证书。取得企业人力资源管理师二级证书。取得企业人力资源管理师二级证书。了解公司人力资源各个方面情况，留心公司绩效，了解公司人力资源各个方面情况，留心公司绩效，了解公司人力资源各个方面情况，留心公司绩效，了解公司人力资源各个方面情况，留心公司绩效，薪酬方面的事情。薪酬方面的事情。薪酬方面的事情。薪酬方面的事情。经济目标： 30004500300045003000450030004500左右的月收入左右的月收入左右的月收入左右的月收入 201
16、4201420142014年年年年2016201620162016年年年年成果目标：成果目标：晋升为公司人力资源主管晋升为公司人力资源主管能力目标：能力目标：熟悉部门运作，并能有效熟悉部门运作，并能有效地进行管理地进行管理经济目标：经济目标：8000左右的月收入左右的月收入20172017年以后年以后成果目标：成果目标：该公司人力资源部经理该公司人力资源部经理该公司人力资源部经理该公司人力资源部经理能力目标：能力目标：熟悉公司运作，具有远见，能制定熟悉公司运作，具有远见，能制定熟悉公司运作，具有远见，能制定熟悉公司运作，具有远见，能制定有效的人力资源战略规划，使部门发展与公司发有效的人力资源战
17、略规划，使部门发展与公司发有效的人力资源战略规划，使部门发展与公司发有效的人力资源战略规划，使部门发展与公司发展保持一致展保持一致展保持一致展保持一致 ，能够与员工实现无障碍沟通。，能够与员工实现无障碍沟通。，能够与员工实现无障碍沟通。，能够与员工实现无障碍沟通。经济目标：经济目标：1600016000左右左右左右左右 2011201120112011年年年年2012201220122012年年年年学好各科专业知识，掌握学好各科专业知识，掌握经管行业的基本知识。经管行业的基本知识。努力学习英语，用多余时努力学习英语，用多余时间积极准备考相关职业资间积极准备考相关职业资格证书。格证书。假期可以实
18、习（与本人专假期可以实习（与本人专业相符合的工作），积累业相符合的工作），积累社会经验。社会经验。与同学交流，从同学那里与同学交流，从同学那里学到对自己有益的知识。学到对自己有益的知识。20132013年年 工作之余，不断学习各方面的工作之余，不断学习各方面的工作之余，不断学习各方面的工作之余，不断学习各方面的知识，拓宽自己的视野知识，拓宽自己的视野知识，拓宽自己的视野知识，拓宽自己的视野 积极关注积极关注积极关注积极关注MBAMBA相关的信息，相关的信息，相关的信息，相关的信息，买相关书籍练习买相关书籍练习买相关书籍练习买相关书籍练习 参加一些活动，与人多沟通，参加一些活动，与人多沟通，参加
19、一些活动，与人多沟通，参加一些活动，与人多沟通，学会人际交流。建立良好的交学会人际交流。建立良好的交学会人际交流。建立良好的交学会人际交流。建立良好的交流网。流网。流网。流网。20142014年及以后年及以后 努力工作，积极博得提升的机努力工作，积极博得提升的机努力工作，积极博得提升的机努力工作，积极博得提升的机会。会。会。会。 多看书，在获得知识的同时不多看书，在获得知识的同时不多看书，在获得知识的同时不多看书，在获得知识的同时不断提高自己的修养。断提高自己的修养。断提高自己的修养。断提高自己的修养。 坚持锻炼身体，以保证自己能坚持锻炼身体，以保证自己能坚持锻炼身体，以保证自己能坚持锻炼身体
20、，以保证自己能以最佳状态来面对任何事。以最佳状态来面对任何事。以最佳状态来面对任何事。以最佳状态来面对任何事。卡特尔16PF测量结果适应与焦虑型适应与焦虑型你的得分为低分低分者：生活适应顺利，通常感觉心满意足，能做到所期望和认为重要意义的事；但极端低分者，可能缺乏毅力，遇事知难而退，不肯努力奋斗。内向与外向型内向与外向型你的得分为高分高分者：通常善于交际，不计小节，不受拘束；外向性格也无所谓利弊，也以工作条件为准，有些工作极需外向的性格，而这种性格对于学术研究者未必有利。感情用事与安详机警型感情用事与安详机警型你的得分为高分高分者：安详警觉，通常果断，刚毅，有进取精神，但有时过分现实，忽视生活
21、情趣；遇到困难时，有时欠考虑，不计后果，冒然行事。卡特尔16PF测量结果怯懦与果断型怯懦与果断型你的得分为高分高分者：独立、果断、锋芒必露，有气魄，通常主动寻找可以施展所长的环境或机会，以充分表现自己的独创能力。心理健康因素心理健康因素你的得分为中等，说明你的心理健康状态中等。专业有成就者的个性因素专业有成就者的个性因素你的得分为中等，说明你在专业上能够取得中等的成就。创造能力个性因素创造能力个性因素你的得分为中等，说明你的创造能力中等。 在新环境中有成长能力的个性因素在新环境中有成长能力的个性因素你的得分为低分，说明你对新环境的适应能力比较差。 卡特尔16PF测量结果得分分析：得分测评结果与
22、建议：乐群性乐群性7分，你乐群性得分中等，既不过分孤单，也不会过分依赖团体。你思维较慢，抽象思考能力弱。学习与理解能力不强，难以“举一反三”。原因可能是智力因素，也可能由于情绪不稳定，心理健康水平不高所致。 聪慧性聪慧性6分，学习能力中等，对事情的反应速度都较好，可以胜任大多数工作。 稳定性稳定性7分，你情绪稳定性中等，由于所面临的问题不同，情绪激动的程度也不同。恃强性恃强性6分，你恃强性中等，既不会过分固执，也不会过分顺从。通常表现为力图影响他人的倾向性水平。兴奋性兴奋性7分，你兴奋性中等，既不会过分冷静、阴郁，也不会过分活泼、冲动。有恒性有恒性1分，你有恒性得分较低，通常缺乏一贯的目标和理
23、想，对于人群社会似没有绝对的责任感，不太讲原则，有时不惜不择手段，以达到某一目的。因此常能有效的解决实际问题，而无须浪费时间与精力。卡特尔16PF测评结果敢为性敢为性8分，通常行动拘谨，内省而不轻发言，较消极、阴郁；有时可能过份深思熟虑，又近乎骄傲自满；在工作上，常常是一位认真而可靠的工作人员。通常细心周到，有始有终，是非善恶是他的行为指南，所结交的朋友多系努力苦干的人，不十分喜欢诙谐有趣的场合。敏感性敏感性4分，你在需要判断和决策时，倾向于注意事实以及他们的实用意义，同时也意识到有关问题的情绪性后果与价值。实际上，判断事实倾向于在主观与客观之间取平衡。怀疑性怀疑性4分，你怀疑性中等，不会过分
24、猜忌他人，但对他人言行也不会完全相信。幻想性一般，既不会太过墨守陈规，也不会有很离奇的想法。幻想性幻想性8分，通常多疑心，不信任别人，与人相处常斤斤计较，不顾别人利益。世故性世故性5分，世故性中等，既不会过分天真，也不过分精明。你忧虑性中等，既不过分自信，也不会自寻烦恼。卡特尔16PF测评结果忧虑性忧虑性2分，通常思想简单，感情用事；与人无争，心满意足；但有时显得幼稚、粗鲁笨拙，似乎缺乏教养。实验性实验性4分，实验性中等，不属于革新派，也不是老顽固。你独立性一般，不会趋炎附势，也不会独断专行。独立性独立性4分，你力求在融合于群体及独立于群体这两个极端中寻找平衡。自律性自律性5分，你自律性中等，
25、时而懒散，时而严谨。 紧张性紧张性1分，你紧张性中等，不会过分疏懒，也不会每天都处于神经紧张状态。通常既不能克制自己，又不能新生礼欲，更不愿考虑别人的需要，充满矛盾，却无法解决。如果从事人力资源工作很不适应的话，可以考虑职业经理人工作，或者个人建立私营企业。 写完这份职业生涯规划，我知道有许多不写完这份职业生涯规划，我知道有许多不足，有些规划写的不是很清楚，毕竟未来足，有些规划写的不是很清楚，毕竟未来不可预料，这就需要我在今后根据具体情不可预料，这就需要我在今后根据具体情况慢慢调整。初中的时候就很喜欢一句话：况慢慢调整。初中的时候就很喜欢一句话：为了目标，我不曾停留，纵使岸旁有玫瑰，为了目标，我不曾停留，纵使岸旁有玫瑰，有绿荫，有宁静的港湾，我是不系之舟。有绿荫，有宁静的港湾，我是不系之舟。是的，为了理想，我甘愿做不系之舟！就是的，为了理想，我甘愿做不系之舟！就算没有实现理想，也至少可以告诉自己，算没有实现理想，也至少可以告诉自己，追求过，不后悔，至少没有碌碌无为，至追求过，不后悔，至少没有碌碌无为，至少人生过得充实而有意义！少人生过得充实而有意义！谢 谢Thanks！
