规章制度与企业用工智慧

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1、规章制度与企业用工智慧主讲人：黄主讲人：黄 炜律师炜律师炜衡律师事务所20082008年年7 7月月3030日日目前中关村企业存在的问题劳动争议的现状 企业应当从劳动合同法中得到启示，建立完善、企业应当从劳动合同法中得到启示，建立完善、合法的劳动规章制度，才能在国家新劳动法律环境合法的劳动规章制度，才能在国家新劳动法律环境下，实现企业的用工智慧。下，实现企业的用工智慧。 启示一第一部分、第一部分、企业劳动规章制度的现状企业劳动规章制度的现状1 1、目前企业规章制度类型及特点、目前企业规章制度类型及特点、目前企业规章制度类型及特点、目前企业规章制度类型及特点2 2 2 2、现有规章制度在劳动合同

2、法下的法律风险、现有规章制度在劳动合同法下的法律风险、现有规章制度在劳动合同法下的法律风险、现有规章制度在劳动合同法下的法律风险 规章制度与企业用工智慧目前企业的规章制度类型及特点目前企业的规章制度类型及特点第一类：没有成文的规章制度 规章制度与企业用工智慧目前中关村企业的规章制度类型及特点目前中关村企业的规章制度类型及特点第二类：有成文的规章制度，但太过简单 规章制度与企业用工智慧目前中关村企业的规章制度类型及特点目前中关村企业的规章制度类型及特点第三类：有成文的规章制度，但内容不符合劳有成文的规章制度，但内容不符合劳动合同法的规定或不适应新法律环境动合同法的规定或不适应新法律环境 规章制度

3、与企业用工智慧目前中关村企业的规章制度类型及特点目前中关村企业的规章制度类型及特点第四类：正在起草新规章制度正在起草新规章制度 规章制度与企业用工智慧现有规章制度存在的法律风险现有规章制度存在的法律风险1、违纪员工处罚的法律风险2、劳动者任意解除劳动合同的法律风险3、劳动争议败诉的法律风险4、行政责任的法律风险5、民事赔偿责任的法律风险 规章制度与企业用工智慧建立体系严密、内容合法的规章制度是建立体系严密、内容合法的规章制度是 企业规范劳动关系管理的唯一选择！企业规范劳动关系管理的唯一选择！ 规章制度与企业用工智慧 启示二第二部分、劳动合同法对企业规章制度的重大第二部分、劳动合同法对企业规章制

4、度的重大第二部分、劳动合同法对企业规章制度的重大第二部分、劳动合同法对企业规章制度的重大 影响及用工智慧影响及用工智慧影响及用工智慧影响及用工智慧1 1、劳动合同法对招聘管理制度的重大影响、法律风险劳动合同法对招聘管理制度的重大影响、法律风险劳动合同法对招聘管理制度的重大影响、法律风险劳动合同法对招聘管理制度的重大影响、法律风险2 2、劳动合同法对离职管理制度的重大影响、法律风险、劳动合同法对离职管理制度的重大影响、法律风险、劳动合同法对离职管理制度的重大影响、法律风险、劳动合同法对离职管理制度的重大影响、法律风险3 3、劳动合同法对薪酬管理制度的重大影响、法律风险、劳动合同法对薪酬管理制度的

5、重大影响、法律风险、劳动合同法对薪酬管理制度的重大影响、法律风险、劳动合同法对薪酬管理制度的重大影响、法律风险4 4、劳动合同法对绩效管理制度的重大影响、法律风险、劳动合同法对绩效管理制度的重大影响、法律风险、劳动合同法对绩效管理制度的重大影响、法律风险、劳动合同法对绩效管理制度的重大影响、法律风险5 5、劳动合同法对培训管理制度的重大影响、法律风险、劳动合同法对培训管理制度的重大影响、法律风险、劳动合同法对培训管理制度的重大影响、法律风险、劳动合同法对培训管理制度的重大影响、法律风险6 6、劳动合同法对商业秘密管理制度的重大影响、法律风险、劳动合同法对商业秘密管理制度的重大影响、法律风险、劳

6、动合同法对商业秘密管理制度的重大影响、法律风险、劳动合同法对商业秘密管理制度的重大影响、法律风险7 7、劳动合同法对规章制度制订生效程序的重大影响、法律风险、劳动合同法对规章制度制订生效程序的重大影响、法律风险、劳动合同法对规章制度制订生效程序的重大影响、法律风险、劳动合同法对规章制度制订生效程序的重大影响、法律风险 规章制度与企业用工智慧第一节 劳动合同法对招聘管理制度的 重大影响、法律风险及用工智慧 规章制度与企业用工智慧第一节 招聘录用管理制度 招聘录用管理制度重大影响提示及法律风险招聘录用管理制度重大影响提示及法律风险招聘录用管理制度重大影响提示及法律风险招聘录用管理制度重大影响提示及

7、法律风险 1 1、发布招聘信息的内容发布招聘信息的内容发布招聘信息的内容发布招聘信息的内容受到受到受到受到就业促进法就业促进法就业促进法就业促进法的重大影的重大影的重大影的重大影响，就业歧视的范围扩大。响，就业歧视的范围扩大。响，就业歧视的范围扩大。响，就业歧视的范围扩大。 2 2、招聘面试阶段招聘面试阶段招聘面试阶段招聘面试阶段受到受到受到受到劳动合同法劳动合同法劳动合同法劳动合同法的重大影响，的重大影响，的重大影响，的重大影响，劳动合同法劳动合同法劳动合同法劳动合同法增加了劳动者的知情权及用人单位如增加了劳动者的知情权及用人单位如增加了劳动者的知情权及用人单位如增加了劳动者的知情权及用人单

8、位如实告知的义务。并且将知情权与欺诈相联系，增加了实告知的义务。并且将知情权与欺诈相联系，增加了实告知的义务。并且将知情权与欺诈相联系，增加了实告知的义务。并且将知情权与欺诈相联系，增加了用人单位被认定为欺诈的可能性，同时用人单位也面用人单位被认定为欺诈的可能性，同时用人单位也面用人单位被认定为欺诈的可能性，同时用人单位也面用人单位被认定为欺诈的可能性，同时用人单位也面临被欺诈的可能性。临被欺诈的可能性。临被欺诈的可能性。临被欺诈的可能性。3 3、入职入职入职入职签订劳动合同书受到签订劳动合同书受到签订劳动合同书受到签订劳动合同书受到劳动合同法劳动合同法劳动合同法劳动合同法的重大影的重大影的重

9、大影的重大影响，事实劳动关系将受到二倍工资以及被认定为无固响，事实劳动关系将受到二倍工资以及被认定为无固响，事实劳动关系将受到二倍工资以及被认定为无固响，事实劳动关系将受到二倍工资以及被认定为无固定期限劳动合同的惩罚。定期限劳动合同的惩罚。定期限劳动合同的惩罚。定期限劳动合同的惩罚。 第一节 招聘录用管理制度 重点法条重点法条重点法条重点法条 劳动合同法劳动合同法劳动合同法劳动合同法第第第第8 8条、第条、第条、第条、第1010条、第条、第条、第条、第1414条、第条、第条、第条、第2121条、第条、第条、第条、第2626条、条、条、条、第第第第2828条、第条、第条、第条、第3939条、第条

10、、第条、第条、第4646条、第条、第条、第条、第8686条、第条、第条、第条、第8282条、条、条、条、 第二节 劳动合同法对离职管理制度的 重大影响、法律风险及用工智慧 规章制度与企业用工智慧 第二节 离职管理制度重大影响提示及法律风险离职管理制度重大影响提示及法律风险 1 1、违法解除、终止劳动合同最终选择权在劳动、违法解除、终止劳动合同最终选择权在劳动 者者2 2、用人单位违法解除、终止劳动合同要付赔、用人单位违法解除、终止劳动合同要付赔 偿金偿金3 3、劳动合同到期终止受到限制、劳动合同到期终止受到限制、劳动合同期满支付经济补偿金、劳动合同期满支付经济补偿金、劳动者未书面辞职的法律风险

11、劳动者未书面辞职的法律风险 第二节 离职管理制度重大影响提示及法律风险离职管理制度重大影响提示及法律风险 离职用工智慧离职用工智慧 1 1、建立新的离职管理制度、建立新的离职管理制度2 2、注意保留劳动者主动提出解除劳动合同的书、注意保留劳动者主动提出解除劳动合同的书 面材料面材料3 3、明确、细化离职工作交接程序、明确、细化离职工作交接程序4 4、及时出具离职证明、及时出具离职证明第三节 劳动合同法对薪酬管理制度的 重大影响、法律风险及用工智慧 规章制度与企业用工智慧 第三节薪酬管理制度重大影响提示及法律风险 薪酬管理制度重大影响及法律风险薪酬管理制度重大影响及法律风险 1 1、劳动报酬必须

12、明确约定、劳动报酬必须明确约定2 2、法律强制规定事实劳动关系工资水平、法律强制规定事实劳动关系工资水平3 3、法律强制规定劳动合同无效时工资水平、法律强制规定劳动合同无效时工资水平4 4、法律强制规定试用期工资水平、法律强制规定试用期工资水平5 5、工资保障加大力度、工资保障加大力度6 6、法律强制规定劳务派遣工资水平、法律强制规定劳务派遣工资水平 第三节薪酬管理制度重大影响提示及法律风险 用工智慧用工智慧 1 1、劳动合同中应当明确约定工资水平、劳动合同中应当明确约定工资水平2 2、设计工资结构、设计工资结构3 3、如果双方进行工资调整，应当及时签订书面、如果双方进行工资调整，应当及时签订

13、书面 文件，保留变更的证据材料。文件，保留变更的证据材料。第四节 劳动合同法对绩效管理制度的 重大影响、法律风险及用工智慧 规章制度与企业用工智慧 第四节绩效管理制度重大影响提示及法律风险 绩效管理制度重大影响提示绩效管理制度重大影响提示1 1、以末位淘汰为理由解除劳动合同无效、以末位淘汰为理由解除劳动合同无效2 2、用人单位调整工作岗位受到严格限制、用人单位调整工作岗位受到严格限制3 3、试用期内解雇受限制、试用期内解雇受限制 第五节 劳动合同法对留用人才管理制度的 重大影响、法律风险及用工智慧 规章制度与企业用工智慧 第五节 留用人才管理制度重大影响提示及法律风险 留用人才管理制度重大影响

14、提示留用人才管理制度重大影响提示留用人才管理制度重大影响提示留用人才管理制度重大影响提示 1 1、劳动者解除劳动合同条件放宽、劳动者解除劳动合同条件放宽2 2、赋予劳动者被迫离职权、赋予劳动者被迫离职权3 3、违约金使用受到限制、违约金使用受到限制4 4、限制培训服务的条件、限制培训服务的条件 第六节 劳动合同法对商业秘密管理制度的 重大影响、法律风险及用工智慧 规章制度与企业用工智慧 第六节 商业秘密管理制度重大影响提示及法律风险 商业秘密管理制度重大影响提示商业秘密管理制度重大影响提示商业秘密管理制度重大影响提示商业秘密管理制度重大影响提示 1 1、严格限制竞业限制补偿金的支付时间、严格限

15、制竞业限制补偿金的支付时间2 2、严格限制竞业禁止约定违约金、严格限制竞业禁止约定违约金 第六节 商业秘密管理制度重大影响提示及法律风险 用工智慧用工智慧用工智慧用工智慧 1 1、制定保密制度、制定保密制度2 2、划分不同岗位员工，区别使用不同的保密措施、划分不同岗位员工，区别使用不同的保密措施第七节第七节 劳动合同法对劳动合同法对规章制度制订生效程序规章制度制订生效程序 的重大影响、法律风险及用工智慧的重大影响、法律风险及用工智慧 规章制度与企业用工智慧 第七节 规章制度重大影响提示及法律风险 规章制度制订生效程序重大影响提示规章制度制订生效程序重大影响提示规章制度制订生效程序重大影响提示规

16、章制度制订生效程序重大影响提示 1 1、严格规定核心劳动规章制度制订生效步骤、严格规定核心劳动规章制度制订生效步骤2 2、规章制度内容必须合法及合理、规章制度内容必须合法及合理 第七节 规章制度重大影响提示及法律风险 用工智慧用工智慧用工智慧用工智慧 1 1、规章制度、规章制度讨论、提出意见、协商确定的程讨论、提出意见、协商确定的程 序。序。2 2、规章制度公示程序。、规章制度公示程序。第三部分、第三部分、规章制度应注意的事项规章制度应注意的事项 规章制度与企业用工智慧执行执行“制度制度”要彻底要彻底 规章制度与企业用工智慧 启示三 第三部分 规章制度应注意的事项一、完善签收送达制度。二、完善、细化制度。 谢 谢！