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1、味全公司人力資源實務分享人力資源本部羅德成2011/10/1723公職選擇工作企業製造業服務業金融業其他業別跨國性本國公司外商公司消費品產業電子科技產業其他產業汽車產業塑膠/化工產業電機/電器產業鋼鐵產業本土性本國公司頂新集團頂新集團職業選擇4分享大綱1.頂新集團/味全公司簡介2.企業如何看人才3.味全的企業文化4.味全招募選才系統5.Q&A5企業如何看人才？A 分析與解決問題能力 B 可獨力完成工作C 抗壓與耐挫力D 相關工作經驗E 專業知識與技術F 畢業學校/學系G 溝通與表達能力H 過去績效實績I 領導/管理經驗J 潛力與特質K 穩定度資歷1、3、5年?6企業如何看人才？資歷1、3、5年
2、，企業看重條件大不同資歷1年資歷3年資歷5年1 C. 抗壓與耐挫力1 E. 專業知識與技術1 E. 專業知識與技術2 K. 穩定度2 B. 可獨力完成工作2 I. 領導/管理經驗3 J. 潛力與特質3 A. 分析與解決問題能力3 A. 分析與解決問題能力4 F. 畢業學校/學系4 D. 相關工作經驗4 D. 相關工作經驗5 G. 溝通與表達能力5 K. 穩定度5 H. 過去績效實績資料來源：Cheers雜誌，2011年台灣1000大企業人才策略與最愛大學生調查7企業如何看人才？資歷1、3、5年，企業看重條件大不同資歷1年資歷3年資歷5年1 C. 抗壓與耐挫力1 E. 專業知識與技術1 E. 專
3、業知識與技術2 K. 穩定度2 B. 可獨力完成工作2 I. 領導/管理經驗3 J. 潛力與特質3 A. 分析與解決問題能力3 A. 分析與解決問題能力4 F. 畢業學校/學系4 D. 相關工作經驗4 D. 相關工作經驗5 G. 溝通與表達能力5 K. 穩定度5 H. 過去績效實績資料來源：Cheers雜誌，2011年台灣1000大企業人才策略與最愛大學生調查8公職選擇工作企業製造業服務業金融業其他業別跨國性本國公司外商公司消費品產業電子科技產業其他產業汽車產業塑膠/化工產業電機/電器產業鋼鐵產業本土性本國公司頂新集團頂新集團職業選擇味全的企業文化味全招募選才系統11企業如何看人才？資歷1年資
4、歷3年資歷5年1 C. 抗壓與耐挫力1 E. 專業知識與技術1 E. 專業知識與技術2 K. 穩定度2 B. 可獨力完成工作2 I. 領導/管理經驗3 J. 潛力與特質3 A. 分析與解決問題能力3 A. 分析與解決問題能力4 F. 畢業學校/學系4 D. 相關工作經驗4 D. 相關工作經驗5 G. 溝通與表達能力5 K. 穩定度5 H. 過去績效實績資料來源：Cheers雜誌，2011年台灣1000大企業人才策略與最愛大學生調查12建立成功典範為人才選、育、用、留標準建立成功典範為人才選、育、用、留標準人格特質學歷/工作經驗管理核心職能組織知識成功典範成功典範1.學歷依各功能別選定重點系所學
5、 碩/博士2. 依功能別及階層別規範人才所需相 關工作經歷及年限1.1.經營核心職能經營核心職能（願景與策略規劃、前瞻經營分析、問題分析與決策）願景與策略規劃、前瞻經營分析、問題分析與決策）2.2.專業核心職能專業核心職能（完成工作職掌所需的專業知識與能力）（完成工作職掌所需的專業知識與能力）1.創新思維2.賦能授權3.變革領導4.目標設定5.溝通輔導6.賞罰公平7.服務導向8.團隊合作1.溝通風格2.個人特質3.抗壓性/受挫忍耐力4.學習潛力味全人才的成功典範13人才規格VS選才工具校園菁英人才之人才規格內容1.學歷：符合重點系所2.經歷：無經驗可，有社團幹部經驗尤佳3.主管適職：LCB4.
6、人格特質：WPS、WPP5.核心職能：TS職能面談(DDI)6.整合判斷力：IQ+TS職能面談(DDI)2011導入14味全新世代DNA項目具體表現能力WPPWPSLCBIQ智能批判思考語文推理數字推理抽象圖形推理個人特質人格特質人格特質+ 個人特質職業適性度IQ智能(學習力)應用習得的知識、經驗的能力發現、分析、解決新問題的能力核心職能判斷力決策能力與問題深入分析能力整合力計畫、組織與協調能力服務導向溝通客戶導向團隊合作團隊合作15味全評鑑/選才工具一覽表 管理階層評測構面評鑑中心AC包括 人際技巧、領導技巧 、 商業管理技巧、 個人潛質人格特質GLI包括 領導效能因子 LEI (包括：適應
7、性、成就導向、社交傾向、人際敏感度、謹慎、創造性、學習傾向) 和領導挑戰因子 LCI (包括：情緒化、防衛心/好辯、害怕犯錯、缺乏人際敏感度、消極怟抗、過度自信、愛犯險挑戰極限、愛出風頭、怪異、完美主義者、取悅他人)主管適職測驗 LCB包括 做出有效判斷及決定、自我管理及與人互動 、展現個人能力溝通類型WPP包括 孔雀 I (表現型)、老虎 D (控制型)、無尾熊 S (平易型)、貓頭鷹 C (分析型)溝通風格WPS包括 應變力、迅速性、慎重度、自信心、情緒穩定度、合群性、耐力、領導性、表達力、人際敏感力、中庸取向、自主性、服從性、細緻性、流行敏感力 2011新導入選才工具利用所習得的知識、經
8、驗解決問題，或在混亂狀態中發現、重組意義(新知識)、解決新問題。基礎思考力深層思考力主動對自己和他人的論證進行內、深層的解析判斷、協調各方意見、彙整所有的可能性，而做出正確的決策、解決問題。DEBFCGA資訊整合與判斷能力學習潛力批判思考力和IQ智能測驗17人才規格1：學歷與特質項目基本條件 企劃功能研發功能生產功能財會功能營業功能學歷國立大學 (台大/政大/中山/成大/交大/ 清大) MBA 相關研究所國立大學食科相關研究所1.國立大學食科相關研究所2.國立大學工業工程相關研究所國立大學 (台大/政大/中山/成大) 商學相關研究所國立大學溝通特質 WPPD: 老虎 I: 孔雀S: 無尾熊 C
9、: 貓頭鷹老虎、貓頭鷹貓頭鷹、老虎老虎、貓頭鷹貓頭鷹、老虎孔雀、老虎、貓頭鷹性格適性 WPS性格與職位之適合程度80%主管適職測驗 LCB呈現領導管理能力的三面項：整體結果要B以上。 1.有效的判斷力 (該面項一定要A) 2.自我管理及與人互動 3.展現個人能力 18人才規格2：經歷 (社團經驗)性質社團類型Preference競賽性行銷企畫競賽活動Ex. LORAL 行銷競賽 康師傅創新挑戰賽 Team Leader學術性國際交換學生國外重點學校服務性服務性社團Ex.慈青社、 弱勢族群服務性社團社團幹部一年以上19公職選擇工作企業製造業服務業金融業其他業別跨國性本國公司外商公司消費品產業電子科技產業其他產業汽車產業塑膠/化工產業電機/電器產業鋼鐵產業本土性本國公司頂新集團頂新集團想清楚20QA
