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1、智通人才连锁智通人才连锁智通人才连锁智通人才连锁. . . .劳动合同管理实务培训劳动合同管理实务培训好培训 好工作 好前程学习电话：2；网址：地址：广东省东莞市莞城区旗峰路309号浩宇大厦9楼 电话：22334699 86222938 传真：1HR2劳动合同管理实训优秀课件主要内容主要内容劳动关系解除劳动关系解除劳动关系解除劳动关系解除劳动争议处理劳动争议处理劳动争议处理劳动争议处理劳动合同签订劳动合同签订劳动合同签订劳动合同签订课程特点：以法条为线索，以案例为主体，穿插律师办案课程特点：以法条为线索，以案例为主体，穿插律师办案过程中的经验总结。课程内容实用，可操作性强。过程中的经验总结。课
2、程内容实用，可操作性强。经济补偿金和赔偿金劳动争议仲裁劳动争议诉讼与劳动合同相关的全部事项工伤赔偿工伤赔偿工伤赔偿工伤赔偿标准标准标准标准劳动者受伤，用人单位的责任地址：广东省东莞市莞城区旗峰路309号浩宇大厦9楼 电话：22334699 86222938 传真：1HR2劳动合同管理实训优秀课件中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织具有劳动权利能力和劳动行为能力的自然人，即，在法定劳动年龄内具有劳动能力的我国公民、外国人以及无国籍人。用人单位用人单位劳动者劳动者关键词：关键词：订立阶段：平等订立阶段：平等履行阶段：从属履行阶段：从属Part1：劳动合同订立：劳动合同订立地
3、址：广东省东莞市莞城区旗峰路309号浩宇大厦9楼 电话：22334699 86222938 传真：1HR2劳动合同管理实训优秀课件以案说法以案说法 2008年9月，在东莞某工地施工的汤某不慎从脚手架摔下，受伤入院事故发生后，由于汤某并未签定劳动合同，招聘汤某进工地的刘某也不具备用工资格，因此，从发包方至承包方，无人愿意为该事故承担赔偿责任。2009年5月，汤某向东莞市劳动仲裁委员会提出申诉请求，要求确认自己与承建该工程的某实业公司存在劳动关系。问：问：汤某的申诉请求是否能得到劳动仲裁委员会的支持？地址：广东省东莞市莞城区旗峰路309号浩宇大厦9楼 电话：22334699 86222938 传真
4、：1HR2劳动合同管理实训优秀课件案例解析案例解析建立劳动关系的用人单位应当符合法律、法规规定的主体资格。在建设工程施工中，施工的承包人必须是经过国家认可的具有一定建筑资质的法人。本案中的刘某只是一个自然人而非法人，显然不具备分包该建筑工程的资格。因此，刘某虽然招聘了汤某，但并不具备用工主体资格，也无法与汤某建立劳动关系。此种情况下，为避免劳动者的合法权利受到侵害，法律规定，建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。本案中，即由上一层具备用工主体的发包方某实业公司承担用工主
5、体责任，即应认定某实业公司与汤某之间存在劳动关系。地址：广东省东莞市莞城区旗峰路309号浩宇大厦9楼 电话：22334699 86222938 传真：1HR2劳动合同管理实训优秀课件特别提示特别提示用人单位招用已达法定退休年龄但未享受养老保险待遇或退休金的人员，双方形成的用工关系可按劳动关系处理。用人单位招用已享受养老保险待遇或退休金的人员，双方形成的用工关系应按雇佣关系处理。退休人员返聘的性质退休人员返聘的性质地址：广东省东莞市莞城区旗峰路309号浩宇大厦9楼 电话：22334699 86222938 传真：1HR2劳动合同管理实训优秀课件热点热点：用工之日：用工之日法条速递：用人单位自用工
6、之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。关键词：用工之日关键词：用工之日关键词：用工之日关键词：用工之日用工为劳动关系建立的唯一唯一标准。开始用工，劳动关系建立，与劳动合同签订的时间没有关系。地址：广东省东莞市莞城区旗峰路309号浩宇大厦9楼 电话：22334699 86222938 传真：1HR2劳动合同管理实训优秀课件以案说法以案说法 2010年11月，深圳某出租车公司与班先生订立了为期一年的劳动合同，约定2011年1月上班。至2011年1月，班先生以在原公司任务未完成为由，迟迟未到新公司上班。眼看春节用车旺季到来，出租车公司只好另聘
7、一名司机，并通知与班先生解除劳动合同。班先生认为，双方有劳动合同在先，已建立劳动关系，故要求公司支付经济补偿金、工资，补缴社会保险费。公司以未实际用工为由，拒绝了班先生的请求。问：公司拒绝班先生请求的理由是否成立？问：公司拒绝班先生请求的理由是否成立？地址：广东省东莞市莞城区旗峰路309号浩宇大厦9楼 电话：22334699 86222938 传真：1HR2劳动合同管理实训优秀课件案例解析案例解析 劳动合同法第10条第3款规定：“用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”书面劳动合同是确认劳动关系的重要依据，并非唯一依据。根据该法的规定，判断劳动关系的建立就应当以“用
8、工”之日为标准，履行缴纳社会保险费、支付劳动报酬等责任。在尚未用工时，用人单位和劳动者之间只是一般的民事合同关系，解除劳动合同不需要支付经济补偿金。但是，用人单位有可能依据合同法之规定，承担缔约过失责任，故也可以在劳动合同中约定用工之前违约的违约金。深圳经济特区和谐劳动关系促进条例第17条规定：“用人单位在与劳动者在用工前订立劳动合同，尚未用工，有中华人民共和国劳动合同法第四十条第（三）项，第四十一条第一款第（一）、（二）、（三）、（四）项规定情形之一的，用人单位可以提前通知劳动者解除劳动合同，不需支付经济补偿金，但应当支付劳动者为订立和准备履行劳动合同而支出的必要费用。用人单位与劳动者在用工
9、前订立劳动合同，尚未用工，用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同无法履行的，用人单位应当支付劳动者相当于一个月工资标准的赔偿金和为订立、准备履行劳动合同而支出的必要费用。”本案中，由于班先生尚未到该公司报到入职，双方也就尚未真正建立劳动关系。但双方可就为订立、准备履行劳动合同而支出的必要费用等事项协商，由公司适当合理地支付班先生必要费用。地址：广东省东莞市莞城区旗峰路309号浩宇大厦9楼 电话：22334699 86222938 传真：1HR2劳动合同管理实训优秀课件法条速递：已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同
10、的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。关键词：应当; 一个月内1.自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。2.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，（首月不双罚）截止时间为补订书面劳动合同的前一日。地址：广东省东莞市莞城区旗峰路309号浩宇大厦9楼 电话：22334699 86222938 传真：1HR2劳动合同管理实训优
11、秀课件3.用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。总结：总结：1、双倍工资公式：工期、双倍工资公式：工期X 2 12、不签订书面合同，仅在、不签订书面合同，仅在1年内罚，一年后就视为已经订立了无固定合同，不年内罚，一年后就视为已经订立了无固定合同，不再双罚。再双罚。用工之日无固定期限劳动合同双倍工资一年一年一年一年地址：广东省东莞市莞城区旗峰路309号浩宇大厦9楼 电话：22334699 86222938
12、传真：1HR2劳动合同管理实训优秀课件以案说法以案说法王某于2009年8月进入东莞市某外企公司担任经理一职，签订劳动合同的期限为一年，月薪5000元。20010年8月，王某的劳动合同期满后，该公司并没有终止与某的劳动关系，王先生仍在原岗位工作。由于人事工作的疏忽，公司没与王某续签书面劳动合同。2011年6月，公司在没有提前通知的情况下，单方提出解除劳动关系。王某于2011年7月向东莞市劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请。请求公司在支付其经济补偿金、代通知金并双倍支付其2010年8月2011年6月的工资。问：问：王某提出双倍支付工资的请求是否合理？地址：广东省东莞市莞城区旗峰路309号浩宇大厦9
13、楼 电话：22334699 86222938 传真：1HR2劳动合同管理实训优秀课件案例解析案例解析劳动合同期满，用人单位终止员工的工作，让员工办理离职手续，终止双方的劳动关系，这属于劳动合同法定终止事由劳动合同期满后，用人单位没有终止员工的工作，员工继续为单位提供劳动，形成了事实劳动关系。我国2008年开始实施的劳动合同法并不承认事实劳动关系的合法性，而是直接将事实劳动关系认定为用人单位和劳动者之间不存在劳动合同。用人单位不与劳动者签订劳动合同，而用工的，需要支付双倍的工资。本案中，公司与王某的劳动合同在2010年8月已经期满，但是，公司在2011年6月才终止双方的劳动关系。公司的单方解除行
14、为属于违法解除，需要向王某支付经济赔偿金两倍的赔偿金。同时，公司由于没有于王某签订劳动合同，需要向王某双倍支付2010年8月2011年6月的工资。地址：广东省东莞市莞城区旗峰路309号浩宇大厦9楼 电话：22334699 86222938 传真：1HR2劳动合同管理实训优秀课件律师提醒律师提醒事实劳动合同事实劳动合同自劳动合同法于2008年1月1日开始实施以来，我国已经从立法成面上禁止了事实劳动关系的存在。然而，在以外来务工人员为主体，劳动力流动性强的珠三角地区，很多用人单位都采取因地制宜的方式，以口头合同代替书面的劳动合同，与劳动者口头约定薪水、劳动条件、工作内容，并以此建立劳动关系。随着劳
15、动者的素质以及法律意识的不断提高，越来越多的劳动者要求与用人单位签订书面的劳动合同，并开始与用人单位就劳动合同中约定的内容讨价还价。很多企业由于未能及时与劳动者签订劳动合同，付出了双倍的工资。因此，律师提醒广大的用人单位，在与劳动者建立劳动关系时，劳动合同，早签早轻松。地址：广东省东莞市莞城区旗峰路309号浩宇大厦9楼 电话：22334699 86222938 传真：1HR2劳动合同管理实训优秀课件劳动保护、劳动条件和劳动保护、劳动条件和劳动保护、劳动条件和劳动保护、劳动条件和职业危害防护以及其他职业危害防护以及其他职业危害防护以及其他职业危害防护以及其他用人单位基本信息用人单位基本信息用人单
16、位基本信息用人单位基本信息劳动者的基本信息劳动者的基本信息劳动者的基本信息劳动者的基本信息劳动合同期限劳动合同期限劳动合同期限劳动合同期限工作内容和工作地点工作内容和工作地点工作内容和工作地点工作内容和工作地点工作时间和休息休假工作时间和休息休假工作时间和休息休假工作时间和休息休假劳动报酬劳动报酬劳动报酬劳动报酬社会保险社会保险社会保险社会保险必要但不充分必要但不充分用人单位和劳动者还可用人单位和劳动者还可以约定试用期、培训、以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和保守秘密、补充保险和福利待遇等。福利待遇等。热点：热点：劳动合同的必备条款劳动合同的必备条款地址：广东省东莞市莞城区旗峰路309号
17、浩宇大厦9楼 电话：22334699 86222938 传真：1HR2劳动合同管理实训优秀课件法条拓展法条拓展劳动合同期限劳动合同期限劳动合同期限劳动合同期限以完成一定工作任务为期限以完成一定工作任务为期限以完成一定工作任务为期限以完成一定工作任务为期限固定劳动期限合同固定劳动期限合同固定劳动期限合同固定劳动期限合同无固定期限劳动合同无固定期限劳动合同无固定期限劳动合同无固定期限劳动合同一般适用于建筑业、临时性、季节性工作等。最常见：杀手锏：地址：广东省东莞市莞城区旗峰路309号浩宇大厦9楼 电话：22334699 86222938 传真：1HR2劳动合同管理实训优秀课件热点：热点：无固定期限
18、劳动合同无固定期限劳动合同1.协商订立：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。2.法定强制：劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者不存在过错，也不存在工伤和不胜任工作的情形，续订劳动合同的。 法定强制的前提：法定强制的前提：劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外地址：广东省东莞市莞城区旗峰路309号浩宇大厦9楼 电话
19、：22334699 86222938 传真：1HR2劳动合同管理实训优秀课件提示提示： 对于无固定期限的劳动合同只要不出现法律、法规或合同约定的可以变更、解除、终止劳动合同的情况，双方当事人就不得擅自变更、解除、终止劳动合同。法律后果法律后果用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资直至签订合同为止。地址：广东省东莞市莞城区旗峰路309号浩宇大厦9楼 电话：22334699 86222938 传真：1HR2劳动合同管理实训优秀课件律师提醒律师提醒即将满十年的劳动者值得用人单位与其签订值得用人单位与其签订无固定期限劳动合同
20、无固定期限劳动合同不值得用人单位与其签订不值得用人单位与其签订无固定期限劳动合同无固定期限劳动合同同意或者延续合同同意或者延续合同同意或者延续合同同意或者延续合同当前合同期满后，可考虑先行终止当前合同期满后，可考虑先行终止当前合同期满后，可考虑先行终止当前合同期满后，可考虑先行终止合同，过段时间后，在适情况与其合同，过段时间后，在适情况与其合同，过段时间后，在适情况与其合同，过段时间后，在适情况与其重新建立劳动关系重新建立劳动关系重新建立劳动关系重新建立劳动关系地址：广东省东莞市莞城区旗峰路309号浩宇大厦9楼 电话：22334699 86222938 传真：1HR2劳动合同管理实训优秀课件热
21、点：热点：试用期试用期法条速递：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。三个月一年三年劳动合同期限：劳动合同期限：最长试用期：最长试用期：0天一个月两个月六个月总结：一个劳动者在一个用人单位最长的试用期为总结：一个劳动者在一个用人单位最长的试用期为总结：一个劳动者在一个用人单位最长的试用期为总结：一个劳动者在一个用人单位最长的试用期为6 6个
22、月个月个月个月地址：广东省东莞市莞城区旗峰路309号浩宇大厦9楼 电话：22334699 86222938 传真：1HR2劳动合同管理实训优秀课件法条拓展法条拓展1. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。2. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不得约定试用期。3. 试用期包含在劳动合同的期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。劳动者在试用期的工资不低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定的工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准，否则需要补足并支付赔偿金。地址：广东省东莞市莞城区旗峰路309号浩宇大厦9楼 电话：223346
23、99 86222938 传真：1HR2劳动合同管理实训优秀课件以案说法以案说法 小李经朋友介绍，2008年3月入职某广告公司，双方签订了为期一年的劳动合同。合同约定小李的工作岗位为市场开发部业务员，工资形式为底薪加提成，并未约定试用期。由于小李刚从学校毕业，缺少工作经验，虽然工作兢兢业业，但业绩总是不佳，几个月下来几乎没有给公司创造多少利润。2008年8月，人力资源部按照公司总经理的指示向小李发出一份辞退通知书，辞退理由为：工作能力不能适应岗位需要。小李不服，于是向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司向其支付一个月工资的代理通知金及解除劳动合同的经济补偿金。问问：公司能否以小李的工作能力
24、不能适应岗位需要为由解除劳动合同？公司解除劳动合同的程序是否符合法律规定？如果劳动合同的解除不符合法律规定的，又会给用人单位带来怎样的法律后果？地址：广东省东莞市莞城区旗峰路309号浩宇大厦9楼 电话：22334699 86222938 传真：1HR2劳动合同管理实训优秀课件案例解析案例解析劳动合同的解除应当具备法定事由并严格按照法定程序进行，劳动动合同法明确规定了劳动者和用人单位解除劳动合同的条件，在这些法定解除理由和程序的约束下，用人单位不得超出此范围而自行解除劳动合同，否则，就要承担不利的法律后果。 根据劳动合同法第40条的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工
25、作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1月工资后，可以解除劳动合同。 根据该条规定，本案中的广告公司认为小李工作能力有限，不能胜任工作，公司不可以直接解除劳动合同，应该在解除劳动合同前，调整小李的工作岗位或者对其进行培训，如果小李经调岗或者培训后仍不能胜任工作的，公司才可以提前30天书面通知或者额外支付1个月工资，解除双方的劳动合同。 所以，当劳动者的工作能力不能满足所从事的岗位时，用人单位并不能直接解除劳动合同，而是要经过一个法定的前置程序，即对其进行培训或者调岗。如果用人单位直接解除劳动合同，则是违法解除，将会产生两种不利的法律后果，一种是劳动者同意解除劳动合同
26、的，按照劳动合同法第87条的规定，用人单位违法解除劳动合同的，需向劳动者支付两倍经济补偿金的赔偿金；另一种是劳动者不同意解除劳动合同，并要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行劳动合同。地址：广东省东莞市莞城区旗峰路309号浩宇大厦9楼 电话：22334699 86222938 传真：1HR2劳动合同管理实训优秀课件热点热点：违约金条款：违约金条款违约金金涉及专项培训的服务期违约金：涉及专项培训的服务期违约金：用人单位为劳动者提供专项培训用人单位为劳动者提供专项培训（一般职工技能之外的额外技能）（一般职工技能之外的额外技能）费用，对其进行专业技术培训的，费用，对其进行专业技术培训的，可以和劳
27、动者约定服务期可以和劳动者约定服务期涉及保密的违约金：涉及保密的违约金：用人单位与劳动者可以在劳动用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位商业合同中约定保守用人单位商业秘密和与知识产权相关的保密秘密和与知识产权相关的保密事项。事项。除此之外，用人单位不得与劳动者约定由除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。劳动者承担违约金。地址：广东省东莞市莞城区旗峰路309号浩宇大厦9楼 电话：22334699 86222938 传真：1HR2劳动合同管理实训优秀课件以案说法以案说法郑某毕业于名牌大学机械制造专业，后经招聘进入一家船舶公司自动设计部门工作。一年后，公司根据郑某的工作情况
28、，派他出国参加培训一个月。在双方签订的劳动合同中有这样一条条款：“甲方派乙方前往某公司培训一个月，培训结束后，乙方应在甲方单位连续服务满3年。如因个人原因离开公司，将赔偿公司5万的经济损失。2006年11月，郑某因个人原因提出辞职。公司称根据双方签订的劳动合同，在合同履行期间因个人原因离开公司的，要按照条款进行赔偿。公司在索赔不成的情况下，向劳动仲裁委员会提出仲裁申请，要求郑某赔偿公司损失5万元。在庭审中，公司并未能提供仲裁委要求提供培训的费用单据。问：问：公司的申诉请求是否能得到仲裁委的支持？地址：广东省东莞市莞城区旗峰路309号浩宇大厦9楼 电话：22334699 86222938 传真：
29、1HR2劳动合同管理实训优秀课件案例解析案例解析 根据有关法律规定，劳动合同当事人可以对由用人单位出资招用、培训或者提供其他特殊待遇的劳动者的服务期作出约定。同时又规定，对违反服务期约定的可设定违约金。也就是说，双方可对由单位出资培训等约定服务期，如员工在服务期未履行完毕就解除合同的，其应当按照协议支付违约金。 本案中，郑某的合同中有约定条款，培训结束后郑某须为公司服务三年。在服务期中因个人原因离开公司的，应赔偿5万元经济损失。这份协议的原意可理解为对未履行完毕服务期的赔偿，赔偿性质按规定应定性为违约金或培训费，但从协议的书写定义看是定性为经济损失，而不是违约金或是培训费。再则，如是公司出资培
30、训，经仲裁委要求公司应提供出资培训的单据，但公司未提供，那么，这笔损失究竟是属于什么性质？如游离于法律规定之外的，除非双方认可，那就另当别论了。如有一方表示异议的，那这笔费用的赔偿就要依据法律的要求进行查审了。不符合规定而制订的，显然是无法支持的。 因为从劳动法颁布至今已10多年，公司应当对因培训而约定赔偿的性质非常明确了，如果说是因疏忽而导致的结果，那就应承担相应的后果。因此，对公司要求郑某赔偿这笔费用的请求仲裁委是难以支持的。 地址：广东省东莞市莞城区旗峰路309号浩宇大厦9楼 电话：22334699 86222938 传真：1HR2劳动合同管理实训优秀课件法条拓展涉及专项培训的服务期违约
31、金：涉及专项培训的服务期违约金：涉及专项培训的服务期违约金：涉及专项培训的服务期违约金： 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。培训费按照服务期，逐年摊销，余额部分为违约金。 A.培训费用，包括培训费用、差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。 B.劳动合同期满，但是约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满；双方另有约定的，从其约定。 C.用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者因为单位过错解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。D.有劳动者过错情形，导致用人单位与劳动者解除约定
32、服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金。地址：广东省东莞市莞城区旗峰路309号浩宇大厦9楼 电话：22334699 86222938 传真：1HR2劳动合同管理实训优秀课件法条拓展涉及保密的违约金：涉及保密的违约金：涉及保密的违约金：涉及保密的违约金：A.在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。B.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。C.竞业限制期限，不得超过二年。D.竞业
33、期内可以到非竞业单位就业。 地址：广东省东莞市莞城区旗峰路309号浩宇大厦9楼 电话：22334699 86222938 传真：1HR2劳动合同管理实训优秀课件以案说法以案说法王先生于2009年与东莞A公司签订劳动合同，约定A公司负责为王先生以及王先生的孩子办理东莞户，劳动合同期限为2009年1月1日至2012年12月31日。若王先生在合同届满前要求解除劳动合同，其需要向A公司支付违约金5万元。2009年5月1日，王先生及家人顺利入户东莞东城。2011年11月5日，王先生不满A公司的超时加班，要求与A公司解除劳动关系。A公司提出，根据劳动合同，王先生在劳动合同期限未届满之前解除劳动合同，需要向
34、公司支付违约金5万元。王先生不服。问：问：A公司主张的违约金公司主张的违约金5万元是否能得到支持？万元是否能得到支持？解析：解析：A公司主张的违约金不能得到支持。公司主张的违约金不能得到支持。劳动合同法劳动合同法已经明令禁止用人单位在培训服务期已经明令禁止用人单位在培训服务期和竞业禁止外规定违约金条款。和竞业禁止外规定违约金条款。地址：广东省东莞市莞城区旗峰路309号浩宇大厦9楼 电话：22334699 86222938 传真：1HR2劳动合同管理实训优秀课件补贴补贴津贴津贴奖金奖金基本工资基本工资基本工资基本工资特殊情况下的工资特殊情况下的工资热点：热点：工资支付工资支付地址：广东省东莞市莞
35、城区旗峰路309号浩宇大厦9楼 电话：22334699 86222938 传真：1HR2劳动合同管理实训优秀课件律师支招律师支招70%10%5%60%25%考虑将工资构成多元化。在具体操作的时候，可以讲基本工资定的稍微低一点，增加福利、津贴以及奖金的名目的数量。基本工资基本工资奖金奖金津贴津贴福利福利地址：广东省东莞市莞城区旗峰路309号浩宇大厦9楼 电话：22334699 86222938 传真：1HR2劳动合同管理实训优秀课件代扣工资代扣工资原则：用人单位不得非法克扣劳动者工资原则：用人单位不得非法克扣劳动者工资例外代扣代缴代扣代缴代扣代缴代扣代缴个人所得税个人所得税个人所得税个人所得税其
36、他其他其他其他代扣代缴应由劳代扣代缴应由劳代扣代缴应由劳代扣代缴应由劳动者个人负担的动者个人负担的动者个人负担的动者个人负担的社会保险费用社会保险费用社会保险费用社会保险费用依审判机关判依审判机关判依审判机关判依审判机关判决、裁定扣除决、裁定扣除决、裁定扣除决、裁定扣除劳动者工资劳动者工资劳动者工资劳动者工资地址：广东省东莞市莞城区旗峰路309号浩宇大厦9楼 电话：22334699 86222938 传真：1HR2劳动合同管理实训优秀课件以案说法以案说法 2009年3月，广东某建筑公司业务员于某与北京某建筑材料厂签订了购买瓷砖合同，合同约定两个月内对方交货，建筑公司先付预交款15万元。到了5月
37、底，建筑公司仍未收到对方发来的瓷砖。公司因急需这批材料，派业务员于某去北京催货，于某到北京后了解到对方因设备损坏无法交货，并答应赔偿损失。于某回厂后向公司经理说明情况，不料公司经理火冒三丈，指责于某办事不力，让财务科扣发了于某当月工资。于某不服，向当地劳动争议仲裁委员会提起申诉，请求公司发给自己当月工资。问：问：于某的请求是否能得到劳动争议仲裁委员会支持地址：广东省东莞市莞城区旗峰路309号浩宇大厦9楼 电话：22334699 86222938 传真：1HR2劳动合同管理实训优秀课件案例解析案例解析 劳动法第五十条明确规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。所谓“克扣”，是指用人单位无正
38、当理由扣减劳动者的应得工资。从上述规定中可以看出，企业是否有“克扣”劳动者工资的行为，有两方面的衡量标准：一是劳动者是否提供了正常劳动；二是企业是否有正当理由。很显然，在本案中该建筑公司确实实施了克扣职工工资的违法行为，因为职工于某向该公司提供了正常劳动，该公司扣除于某当月工资也无正当理由，于某作为公司业务员，在业务工作中发现对方不能按时发货是有客观原因的，对方也答应赔偿损失，于某本人并无责任，公司以于某办事不力为由扣发工资是无事实根据的。地址：广东省东莞市莞城区旗峰路309号浩宇大厦9楼 电话：22334699 86222938 传真：1HR2劳动合同管理实训优秀课件代扣工资的金额限制代扣工
39、资的金额限制(1)因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求劳动者赔偿其经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除、但每月扣除金额不得超过劳动者月工资的20；若扣除后的余额低于当地月最低工资标准的，则应按最低工资标准支付；(2)用人单位对劳动者违纪罚款，一般不得超过本人月工资标准的20。地址：广东省东莞市莞城区旗峰路309号浩宇大厦9楼 电话：22334699 86222938 传真：1HR2劳动合同管理实训优秀课件律师支招律师支招津贴津贴奖金奖金用人单位可以考虑采取严格的工资分级制度。基本工资可以定的相对低一点。细分津贴的名目。用人单位在管理劳动者
40、时，可以考虑增加奖励，减少惩罚的做法。在需要对劳动者进行惩戒时，可以将直接的惩罚转化为不发奖金的做法。调整工资结构。不扣工资扣奖金。福利福利福利可以采取非现金的模式。基本工资基本工资地址：广东省东莞市莞城区旗峰路309号浩宇大厦9楼 电话：22334699 86222938 传真：1HR2劳动合同管理实训优秀课件律师提醒律师提醒提成提成 实践中，劳动者与用人单位之间在劳动合同中通常会约定一个较低的基本工资数额和一定比例的提成，例如运费提成、业务提成、销售提成等等。用人单位与劳动者之间也存在无底薪仅有提成工资的情形，但即使无底薪，由于提成属于工资的组成部分，提成工资不得低于当地最低工资标准。 我
41、国的法律法规中并没有对提成作出明确的界定。这里我们认为，提成在一定程度上应该属于奖金的范畴。 提成的取得完全由用人单位与劳动者双方协商确定，因此提成的名目、比例以及取得方式都具有非常大的弹性。弹性因素的存在为日后产生纠纷埋下隐患。地址：广东省东莞市莞城区旗峰路309号浩宇大厦9楼 电话：22334699 86222938 传真：1HR2劳动合同管理实训优秀课件最低工资保障最低工资保障不包括不包括3国国家家法法律律、法法规规和和政政策策规规定定的的劳劳动动者者保保险险、福利待遇福利待遇1加班加点工资加班加点工资4用人单位通过贴补伙用人单位通过贴补伙食、住房等支付给劳食、住房等支付给劳动者的非货币
42、性收入动者的非货币性收入2中中班班、夜夜班班、高高温温、低低温温、井井下下、有有毒毒有有害害等等特特殊殊工工作作环环境境条条件下的津贴件下的津贴地址：广东省东莞市莞城区旗峰路309号浩宇大厦9楼 电话：22334699 86222938 传真：1HR2劳动合同管理实训优秀课件热点：热点：加班工资加班工资 我国的标准工时为劳动者每日工作8小时，每周工作44小时，在1周(7日)内工作5天。用人单位每周至少安排劳动者休息一天。加班时间 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不
43、得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 地址：广东省东莞市莞城区旗峰路309号浩宇大厦9楼 电话：22334699 86222938 传真：1HR2劳动合同管理实训优秀课件薛某自2008年1月进入镇江市润州区某公司当厨师。双方每年都签订劳动合同，合同中关于工资报酬和工作时间作了以下约定：薛某2008年1月至2010年12月每月工资不低于850元，2011年1月至2013年12月每月工资不低于960元，薛某所在的厨工工作岗位经劳动行政部门审批，实行综合计算工时工作制。薛某在工作期间实行连续工作24小时休息24小时的轮班制度，平均每月加班时间高达数百小时，公司从未安排调休，法定节假日也正常轮班
44、。2011年7月15日，薛某接到公司的解聘通知。公司无故解聘薛某，并以公司实行“综合计算工时”为由拒绝支付加班工资，薛某随后申请劳动仲裁。问：问：薛某提出的关于加班费的请求是否能得到支持？以案说法以案说法地址：广东省东莞市莞城区旗峰路309号浩宇大厦9楼 电话：22334699 86222938 传真：1HR2劳动合同管理实训优秀课件案例解析案例解析综合计算工时工作制指的是，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成的一种工作制度。企业要实行综合计算工时工作制，其前提条件一是职工属于规定的
45、行业或岗位，二是要经过劳动部门的审批，未经批准不得实行。为保护劳动者的身心健康，国家对劳动者的工作时间加以明确规定，且用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的前提下延长工作时间每日不得超过3小时。公司虽然依法实行综合计算工时工作制，但不安排薛某调休或未足额支付加班工资的做法是错误的。综合计算工时工作制只允许企业对劳动者平时延长工作时间进行调休，并未规定企业可以对劳动者法定节日加班进行调休。目前，最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）
46、（法释【2010】12号）对于加班工资举证责任的规定有新的调整，即第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。因此，只要薛某能提出证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，薛某关于加班费的请求就能得到仲裁委员会的支持。地址：广东省东莞市莞城区旗峰路309号浩宇大厦9楼 电话：22334699 86222938 传真：1HR2劳动合同管理实训优秀课件加班工资计算加班工资计算平时平时工资.工资.工资.工资.延长工作时间延长工作时间休息日加班不补休休息日加班不补休法定休假日法定休假日若休息日加班
47、，能在工作日的时候补休，用人单位不必支付双倍工资。但在法定休假日加班，即使日后补休，用人单位也需要支付三倍工资。工资工资=正常时间工作工资正常时间工作工资地址：广东省东莞市莞城区旗峰路309号浩宇大厦9楼 电话：22334699 86222938 传真：1HR2劳动合同管理实训优秀课件非正常工作时间工资非正常工作时间工资延长工作时间工资延长工作时间工资中班、夜班、高温、低温、井下、有毒中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴有害等特殊工作环境、条件下的津贴法律、法规和国家规定的法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇劳动者福利待遇非正常工作时间非正常工作时间非正常工作时间
48、非正常工作时间工资工资工资工资地址：广东省东莞市莞城区旗峰路309号浩宇大厦9楼 电话：22334699 86222938 传真：1HR2劳动合同管理实训优秀课件用人单位可以在合同中对正常工作时间工资和加班工资进行具体的约定。律师提醒律师提醒 用人单位与劳动者虽未书面约定实际支付的工资是否包含加班工资，但用人单位有证据证明已支付的工资包含正常工作时间工资和加班工资的，可以认定用人单位已支付的工资包含加班工资。用人单位与劳动者约定奖金、津贴、补贴等项目不属于正常工作时间工资的，从其约定。总结地址：广东省东莞市莞城区旗峰路309号浩宇大厦9楼 电话：22334699 86222938 传真：1HR
49、2劳动合同管理实训优秀课件律师提醒律师提醒慎开收入证明慎开收入证明郑某于2009年1月入职东莞一家通讯公司，但由于收入不高，于2011年6月1日主动办理了离职。2011年9月郑某在外出途中遭遇交通事故。在交通事故赔偿案件中，郑某为了获取误工费，找到原单位要求开具一份误工和收入证明。通讯公司的领导抹不开面子，按照郑某的要求给其出具了相应的证明。2011年10月郑某以该证明为依据，要求确认与单位在其交通事故误工期间存在劳动关系，并要求单位补足工资差额和补缴社会保险。问：问：该通讯公司是否能够拒绝补足工资差额和补缴社会保险？地址：广东省东莞市莞城区旗峰路309号浩宇大厦9楼 电话：22334699
50、86222938 传真：1HR2劳动合同管理实训优秀课件案例解析案例解析 正是由于该公司出具的误工和收入证明明确记载郑强是其公司职工，但交通事故期间存在误工和相应的收入减少，法院才判决肇事方向郑强支付相应的误工费。在这份证据已被交通事故赔偿案认证后，郑强再要求法院确认其在交通事故务工期间与单位存在劳动关系的案件中，用人单位就很难再否定。 虽然该通讯公司可以提供与郑强签订的劳动合同中的工资约定或者要求郑强提供其银行工资卡明细来进行反驳，但大部分劳动合同中要么只约定基本工资数额，要么只是约定工资的构成银行工资卡明细也只能反映每月单位给郑强实际支付多少工资，并不能说明每月都足额支付了。在这样的情况下
51、，该公司很可能面临败诉的风险 。地址：广东省东莞市莞城区旗峰路309号浩宇大厦9楼 电话：22334699 86222938 传真：1HR2劳动合同管理实训优秀课件律师提醒律师提醒企业规章的效力企业规章的效力 吴云是某公司副总裁，主管公司供应链的管理工作。2010年，吴云告知公司她已怀孕，预计产期是2011年3月。怀孕期间吴云仍然尽职尽责地坚守岗位，但公司考虑由于其身处要职，即将到来的产期会对公司的供应链工作产生不小影响。根据公司的规章制度，经理级以上人员工作连续1个月不能主持工作的，公司将对其予以降职一级的处理，待其复工后，可根据绩效考评结果考量恢复原职级。制定规章制度时公司依法履行了民主程
52、序，颁布之后也向全体员工进行公示，即表示员工接受规章制度中所规定的全部内容。 问：问：公司是否能以公司的规章制度为依据，对吴云降职一级？地址：广东省东莞市莞城区旗峰路309号浩宇大厦9楼 电话：22334699 86222938 传真：1HR2劳动合同管理实训优秀课件案例解析案例解析 劳动合同法第4条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案
53、和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。因此，制定制度时的民主程序和制定之后的公示程序，确实是法定的规章制度生效的必要条件，但能否通过这种形式预先约定单方调整员工职位、薪酬的情形，则不仅需要考察程序，还要分析法律实体上的依据。职位和薪酬属于劳动合同的必备条款，根据劳动合同法第35条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。因此，调整员工的职位和薪酬必须经过协商一
54、致方可有效，而法律政策所规定的可以由用人单位单方作出调整的，也仅限于不能胜任工作和女员工在“三期”期间被医院证明不能继续从事原工作两种情况。 从本案来看，用人单位在制度中预先规定可以调整员工岗位和薪酬的情形，显然具有限制甚至十剥夺员工参与就劳动合同重要内容进行协商的权利的性质。即使制度是本人知晓并认可的，由于是预先作出，实际情形并未在制度出台时发生，用人单位不应以此来对抗法律风险。尤其是针对“三期”女员工，鉴于身份上的特殊性和敏感性，用人单位的处理方式更应兼顾合法与合理双重标准，否则将会面临被认定为擅自变更劳动合同内容而必须恢复原状的风险。地址：广东省东莞市莞城区旗峰路309号浩宇大厦9楼 电
55、话：22334699 86222938 传真：1HR2劳动合同管理实训优秀课件以案说法以案说法 2005年9月16日，李某与某食品公司签订3年期劳动合同。李某的职位为客户经理，月薪5000元，话费补助每月100元，出差补助每月1000元。2008年2月，公司为了规范管理，经过民主协商制定了新的规章制度，并组织公司员工培训学习。新制度提高了话费补助标准，将原有的包干出差补助变更为按照出差天数计算。因李某当月没有出差，工资中减少了出差补助1000元。李某对公司调整补贴很不满意，要求公司继续按照劳动合同约定发放工资，不能自行降低标准。公司答复：公司在制定规章制度时征求了职工代表的意见，内容和程序符合
56、法律规定，并且按劳取酬对每个员工都是公平合理的公司之前疏于管理才造成了用工成本的增加和浪费，现在及时弥补管理中的不足不但有利于企业发展，对稳定员工工作也是一种保障。问：问：当用人单位规章制度规定与劳动合同约定出现冲突时，规定与约定哪个更具法律效力呢？地址：广东省东莞市莞城区旗峰路309号浩宇大厦9楼 电话：22334699 86222938 传真：1HR2劳动合同管理实训优秀课件案例解析案例解析规章制度是用人单位对员工管理的依据，管理范围为多数员工的一般行为，是管理劳动权利义务的一般标准；劳动合同形成于劳动者与用人单位双方，是双方协商一致的结果，也是规范双方权利义务的特殊约定。按照“特殊优于一
57、般”的法律效力原则，用人单位与劳动者在劳动合同中的特殊约定的法律效力高于规章制度的一般规定。因此，在劳动合同约定与规章制度规定出现冲突时，应当以劳动合同的特殊约定作为劳资双方履行劳动权利义务的依据。本案中，公司与李某在劳动合同中明确约定了工资待遇，包括每月1000元的出差补助，此约定是用人单位对李某的承诺，具有法律效力。规章制度对出差补助的新规定适用于未与公司就此达成协议的劳动者。为达到统一管理的目的，公司可以通过协议变更劳动合同的方式，变更李某的出差补助标准；也可以通过补充协议的方式，约定出差补助按照规章制度规定的方式计发。用人单位在制定规章制度的过程中，应当了解劳动合同和规章制度的区别。规
58、章制度记载的应当是法律允许用人单位单方面决定的事项，只有在不违反法律法规规定的前提下，才能真正发挥规章制度的作用，更好地在法律的保护下治理公司。地址：广东省东莞市莞城区旗峰路309号浩宇大厦9楼 电话：22334699 86222938 传真：1HR2劳动合同管理实训优秀课件Part2：劳动合同解除：劳动合同解除离职后双方分道扬镳，原来在上班期间隐藏的各种矛盾会在离职阶段集中出现。劳动者往往存在一种心理，离职了自己将不再受原单位管理，对原单位的种种不满，将会在离职时统统发泄出来；原来单位没有满足他的权益，劳动者也会在离职时连本带利提出，如加班费、补缴社会保险、经济补偿金、赔偿金等。就用人单位而
59、言，离职时用人单位对劳动者的不满也会在离职表现出来，如随意辞退劳动者，对于主动辞职的劳动者要求支付违约金、赔偿金，不为劳动者出具相应的证明，不为劳动者或故意拖延为劳动者办理离职手续等。因此，由于离职时劳资双方基于自身原因考虑，导致离职阶段成为劳动争议的敏感期、高发期。地址：广东省东莞市莞城区旗峰路309号浩宇大厦9楼 电话：22334699 86222938 传真：1HR2劳动合同管理实训优秀课件Part2：劳动合同解除：劳动合同解除协商解除协商解除劳动者单方解除劳动者单方解除用人单位单方解除用人单位单方解除不得解除不得解除劳动合同解除的方式劳动合同解除的方式地址：广东省东莞市莞城区旗峰路30
60、9号浩宇大厦9楼 电话：22334699 86222938 传真：1HR2劳动合同管理实训优秀课件协商解除协商解除法条速递：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。关键词：协商一致总结：单位提出协商的，有经济补偿金。劳动者提出协商的，没有补偿金。地址：广东省东莞市莞城区旗峰路309号浩宇大厦9楼 电话：22334699 86222938 传真：1HR2劳动合同管理实训优秀课件劳劳动动者者提提前前三三十十日日以以书书面面形形式式通通知知用用人人单单位位，可可以以解解除除劳劳动动合合同同。劳劳动动者者在在试试用用期期内内提提前前三三日日通通知知用用人人单单位位，可可以以解解除除劳劳动动合同。合
61、同。劳动者单方解除劳动者单方解除预告解除预告解除用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：1.未未按按照照劳劳动动合合同同约约定定提提供供劳劳动动保保护护或或者者劳劳动动条条件件的的；2.未未及及时时足足额额支支付付劳劳动动报报酬酬的的；3.未未依依法法为为劳劳动动者者缴缴纳纳社社会会保保险险费费的的；4.用用人人单单位位的的规规章章制制度度违违反反法法律律、法法规规的的规规定定，损损害害劳劳动动者者合合法法权权益益的的；5.因因用用人人单单位位过过错错致致使使劳劳动动合合同同无无效效的的；6.用用人人单单位位以以暴暴力力、威威胁胁或或
62、者者非非法法限限制制人人身身自自由由的的手手段段强强迫迫劳劳动动者者劳劳动动的的，或或者者用用人人单单位位违违章章指指挥挥、强强令令冒冒险险作作业业危危及及劳劳动动者者人身安全的，人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。即时解除即时解除（无补偿）（无补偿）单位过错单位过错 一般有补偿一般有补偿地址：广东省东莞市莞城区旗峰路309号浩宇大厦9楼 电话：22334699 86222938 传真：1HR2劳动合同管理实训优秀课件用人单位单方解除用人单位单方解除经济性裁员经济性裁员经济性裁员经济性裁员有下列情形之一，需要裁减人员二
63、十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：1.依照企业破产法规定进行重整的；依照企业破产法规定进行重整的；2.生产经营发生严重困难的；生产经营发生严重困难的；3.企业转产、重企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；大技术革
64、新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；4.其他因其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的预告解除预告解除预告解除预告解除劳动者有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者劳动者有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：1.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原
65、工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；事由用人单位另行安排的工作的；2.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。即时解除即时解除即时解除即时解除1.劳动者在试用期被证明不符合录用条件。劳动者在试用期被证明不符合录用条件。2.严重违反用人单位的规章制度的。
66、严重违反用人单位的规章制度的。3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正的；响，或经用人单位提出，拒不改正的；5.因劳动者过错致使劳动合同无效的。因劳动者过错致使劳动合同无效的。劳动者过错劳动者过错劳动者过错劳动者过错无补偿无补偿无补偿无补偿劳动者原因劳动者原因劳动者原因劳动者原因有补偿有补偿有补偿有补偿单位原因单位原因单位原因单位原因有补偿有补偿有补偿有补偿地址：广东省东莞市
67、莞城区旗峰路309号浩宇大厦9楼 电话：22334699 86222938 传真：1HR2劳动合同管理实训优秀课件以案说法以案说法 2004年9月27日，任某受聘于深圳某运动用品厂，双方签订了劳动合同。2007年9月，该厂将经营地址搬迁至惠州。其后，任某以“工厂搬迁”为由提出辞职，该厂在2007年9月30日结算了任某的工资，双方解除了劳动合同。2007年10月17日，任某向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求深圳某运动用品厂给付解除劳动合同经济补偿金。2007年11月15日，仲裁委作出仲裁裁决，支持了任某的经济补偿金的请求。裁决后，原审原告不服仲裁裁决，认为原告进行工厂搬迁是法律允许范围内的正
68、常事项，并向法院起诉。龙岗区人民法院审理了此案，支持了仲裁裁决。问：问：任某请求用人单位支付经济补偿金的理由是什么？地址：广东省东莞市莞城区旗峰路309号浩宇大厦9楼 电话：22334699 86222938 传真：1HR2劳动合同管理实训优秀课件不得解除劳动合同的情形不得解除劳动合同的情形在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年女职工在孕期、产期、哺乳期的从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的劳动者有上述情形之一的，用人单位不
69、劳动者有上述情形之一的，用人单位不劳动者有上述情形之一的，用人单位不劳动者有上述情形之一的，用人单位不得预告解除和经济性裁员，但是还可以得预告解除和经济性裁员，但是还可以得预告解除和经济性裁员，但是还可以得预告解除和经济性裁员，但是还可以即时解除即时解除即时解除即时解除 地址：广东省东莞市莞城区旗峰路309号浩宇大厦9楼 电话：22334699 86222938 传真：1HR2劳动合同管理实训优秀课件热点：热点：经济补偿金经济补偿金2008年1月1日经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二
70、个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。在计算经济补偿金的时候，要对经济补偿金进行分段计算，以2008年1月1日为分割点。地址：广东省东莞市莞城区旗峰路309号浩宇大厦9楼 电话：22334699 86222938 传真：1HR2劳动合同管理实训优秀课件以案说法以案说法 2009年3月，张某入职SA公司担任工程师。劳动合同
71、中约定张某的工资为税前8500元，每月最后一个工作日发放。2010年5月，张某患病。经过几个月的治疗始终不见好转，SA公司按照劳动合同法的相关规定解除了与张某之间的劳动合同。但是在办理离职结算的时候，张某与SA公司发生争议。SA公司认为应当按照张某的实际工资7800元计算张某的经济补偿金。而张某则认为劳动合同关于劳动报酬的约定很明确，应当按照劳动合同约定的税前工资8500元作为经济补偿金的计算基数。问问：张某的经济补偿金到底是按照税前工资计算还是税后工资计算？地址：广东省东莞市莞城区旗峰路309号浩宇大厦9楼 电话：22334699 86222938 传真：1HR2劳动合同管理实训优秀课件案例
72、解析案例解析 中华人民共和国劳动法第二十六条规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。本案中，深圳某运动用品厂将经营地址搬迁到广东省惠州市，属于中华人民共和国劳动法第二十六条第一款第三项劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商
73、不能就变更劳动合同达成协议的情况，应当依照国家有关规定给予经济补偿。地址：广东省东莞市莞城区旗峰路309号浩宇大厦9楼 电话：22334699 86222938 传真：1HR2劳动合同管理实训优秀课件3用人单位不需要支付经济补偿金的情形用人单位不需要支付经济补偿金的情形12 4劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的。严重违反劳动纪律或用人单位依法制定的规章制度，符合开出、除名、辞退条件的严重失职，营私舞弊或泄露商业秘密，对用人单位利益造成重大损害的劳动者被劳动教养的，用人单位可以依据被劳动教养的事实解除与该劳动者的劳动合同。劳动者被依法追究刑事责任的。最后的稻草最后的稻草免责核心：将事实证据化
74、免责核心：将事实证据化地址：广东省东莞市莞城区旗峰路309号浩宇大厦9楼 电话：22334699 86222938 传真：1HR2劳动合同管理实训优秀课件热点热点：额外经济补偿金：额外经济补偿金法条快递：用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。总结总结劳动者获得额外经济补偿金：1.用人单位需要向劳动者提供经济补偿。2.用人单位，未能依据规定给予劳动者经济补偿。3.额外经济补偿金的补偿标准为应该支付的经济补偿金的50%支付。4.2008年之后是否要支付额外经济补偿金没有定论。地址：广东省东莞市莞城区旗峰路
75、309号浩宇大厦9楼 电话：22334699 86222938 传真：1HR2劳动合同管理实训优秀课件以案说法以案说法王某于2003年1月到机械厂工作，并签订了劳动合同，最后一次续签期限延长至2010年8月31日。王某称2007年8月25日机械厂口头与王某解除劳动合同，机械厂称2007年8月企业经营客观情况发生变化，致使原劳动合同无法继续履行，向王某送达解除劳动合同通知书，由于其拒绝签收，故于2007年9月3日、9月11日分别以邮寄和公告的形式向王某送达了上述通知王某申请仲裁主张2007年9月、10月工资332l元及经济补偿金，解除劳动合同的经济补偿金及额外经济补偿金。问：1.机械厂应否支付拖
76、欠工资的补偿金? 2.机械厂应否支付解除劳动合同的救济补偿金及额外经济补偿金? 地址：广东省东莞市莞城区旗峰路309号浩宇大厦9楼 电话：22334699 86222938 传真：1HR2劳动合同管理实训优秀课件案例解析案例解析 劳动合同法第47条规定，计算经济补偿金的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。劳动合同法实施条例第27条规定，劳动合同法第47条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。因此，计算经济补偿金基数时，应当按照劳动者离职前12月应得的平均工资计算。虽然法律没有明确规定应得工资是税前工资还是
77、税后工资，但是根据财政部、国家税务总局2001年颁布的关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知以及国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知的规定，经济补偿金仍然需要计征相应税费。所以，经济补偿金不应当在计发之前先行计税，以避免双重计税的问题。结合本案，张某的劳动合同明确约定其工资为税前8500元，也即张某每月的应得工资计为8500元，因此，应当按照每月8500元的标准计发张某的经济补偿金。但是本案中，除了经济补偿金之外，如果员工因病不能工作而被解聘的，用人单位还要承担不少于6个月的医疗补助金。该医疗补助金的计算标准也应当按照员工
78、的月税前工资计算。地址：广东省东莞市莞城区旗峰路309号浩宇大厦9楼 电话：22334699 86222938 传真：1HR2劳动合同管理实训优秀课件热点热点：赔偿金：赔偿金用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：未依照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的低于当地最低工资标准支付劳动者工资的1234解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的安排加班不支付加班费的用人单位违法解除或
79、者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。地址：广东省东莞市莞城区旗峰路309号浩宇大厦9楼 电话：22334699 86222938 传真：1HR2劳动合同管理实训优秀课件以案说法以案说法王小姐2008年8月毕业后入职东莞市某大型加工制造企业，任总经理助理。2011年5月，王小姐发现自己已经怀有3个月身孕。2011年8月，王小姐向公司提出请假申请。公司在接到王小姐请假申请之后，向王小姐发出辞退信，并承诺给王小姐多发一个月的工资作为补偿。王小姐不服公司的做
80、法，向东莞市劳动仲裁委员会提出仲裁申请。问：问：公司的做法是否构成违法解除劳动合同？王小姐可以得到那些救济？地址：广东省东莞市莞城区旗峰路309号浩宇大厦9楼 电话：22334699 86222938 传真：1HR2劳动合同管理实训优秀课件案例解析案例解析由于这个劳动争议的发生时间在2008年以前，根据法不溯及既往的原则，这个案件应该适用劳动法来处理。根据劳动法第26条第三款的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。从本案的案情可以得知，机械厂并没有
81、提前三十日以书面形式通知劳动者本人，因此，机械厂属于违法解除劳动合同，需要向王某支付经济补偿金。由于机械厂未能及时支付其应付的经济补偿金，因此，其还需向王某加付额外经济补偿金。地址：广东省东莞市莞城区旗峰路309号浩宇大厦9楼 电话：22334699 86222938 传真：1HR2劳动合同管理实训优秀课件用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，给原用人单位造成经济损失的，除该劳动者承担直接赔偿责任外，该用人单位应当承担连带赔偿责任。其连带赔偿的份额应不低于对原用人单位造成经济损失总额的70。向原用人单位赔偿下列损失：(1)对生产、经营和工作造成的直接经济损失；(2)因获取商业秘密给用人单位造成
82、的经济损失。赔偿因获取商业秘密给原用人单位造成的经济损失，按反不正当竞争法第20条的规定执行。地址：广东省东莞市莞城区旗峰路309号浩宇大厦9楼 电话：22334699 86222938 传真：1HR2劳动合同管理实训优秀课件律师支招律师支招现状：新的劳动法禁止用人单位向劳动者收取“入厂押金”或”风险金”或扣押身份证、暂住证以及其他证明个人身份的证件。解决方案：1.加强对劳动者的背景调查。通过与劳动者进行定期的谈话，以及从其工友处了解。2.加强对特殊岗位的监督管理。3.善于利用试用期。地址：广东省东莞市莞城区旗峰路309号浩宇大厦9楼 电话：22334699 86222938 传真：1HR2劳
83、动合同管理实训优秀课件工伤工伤工资工资辞退辞退劳动争议产生的原因：劳动者不满意用人单位的辞退行为劳动者不满意用人单位的辞退行为劳动者对工资支付有异议劳动者对工资支付有异议 劳动者泄露用人单位的商业秘密或者为竞业禁止的行为劳动者泄露用人单位的商业秘密或者为竞业禁止的行为 劳动者对用人单位的工伤或非因工受伤处理不满劳动者对用人单位的工伤或非因工受伤处理不满热点：热点：劳动争议劳动争议商业秘密商业秘密竞业禁止竞业禁止地址：广东省东莞市莞城区旗峰路309号浩宇大厦9楼 电话：22334699 86222938 传真：1HR2劳动合同管理实训优秀课件用人单位应按照合法程序制定明确的用人单位应按照合法程序
84、制定明确的规章制度。规章制度。在辞退员工时，按照程序征求工会的在辞退员工时，按照程序征求工会的意见。意见。辞退决定书应合法送达给辞退决定书应合法送达给劳动者。劳动者。在决定辞退后，应该给劳在决定辞退后，应该给劳动者办理离职手续，结清动者办理离职手续，结清工资。工资。劳动者出现严重失职、营私舞劳动者出现严重失职、营私舞弊造成重大损害的，要收集相弊造成重大损害的，要收集相关证据，计算损失数额，并确关证据，计算损失数额，并确认损失为该员工的失职或者营认损失为该员工的失职或者营私舞弊行为造成。私舞弊行为造成。解决方法解决方法解决方法解决方法解决方法解决方法辞退辞退纠纷产生原因：纠纷产生原因：1.无正当
85、理由辞退无正当理由辞退2.辞退依据不足辞退依据不足3.辞退程序不合法辞退程序不合法4.自动离职不给补偿自动离职不给补偿地址：广东省东莞市莞城区旗峰路309号浩宇大厦9楼 电话：22334699 86222938 传真：1HR2劳动合同管理实训优秀课件以案说法以案说法 2009年6月12日，某公司职工小刘，在未向公司请假的情况下擅离工作岗位，直至7月底才返回。公司认定小刘的行为属无正当理由连续旷工超过15天，并根据公司规章制度，决定对小刘予以“除名”。2009年8月3日，在公司全体人员大会上，公司经理宣布了对小刘的“开除”决定。小刘对该决定不服，遂将公司诉到了区劳动争议仲裁委员会。经开庭审理，仲
86、裁委支持了小刘的申诉请求，裁决某公司“开除决定”无效。问：问：公司为什么会败诉？地址：广东省东莞市莞城区旗峰路309号浩宇大厦9楼 电话：22334699 86222938 传真：1HR2劳动合同管理实训优秀课件案例解析案例解析 除名是企业根据企业职工奖惩条例（国发198259号）的规定，由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种处理方式。除名的条件是：（1）职工经常旷工没有正当理由；（2）经批评教育无效；（3）达到规定的旷工天数，即连续旷工时间超过15天，或者1年以内累计旷工时间超过30天。 开除是根据企业职工奖惩条例，对犯错误职工作出的一种最严厉的行政处分形式，主要包括以下几种
87、情况：（1）对判刑并入狱服刑的；（2）二次劳教被注销城市户口的；（3）留用察看期间表现仍不好的；（4）严重犯有企业职工奖惩条例第11条所列七项错误行为之一的。企业对开除决定的处理必须依照程序严格执行。 在此要强调的是，企业对违纪、违法职工享有的“除名”和“开除”权，均是依照企业职工奖惩条例的规定，而该条例已于2008年1月15日废止。如企业现行规章制度中仍规定“除名”或“开除”的名义对职工作出处理决定，一旦职工提请劳动争议仲裁，往往因企业的规章制度陈旧于法无据，而由企业承担败诉的风险。因此，企业应将劳动法第25条、劳动合同法第39条、第40条作为用人单位可单方解除劳动合同的法律依据。就本案而言
88、，如公司欲与小刘解除劳动合同，也应在完善本公司规章制度的前提下，依法对小刘下达“解除劳动合同通知书”，非“开除决定”。 地址：广东省东莞市莞城区旗峰路309号浩宇大厦9楼 电话：22334699 86222938 传真：1HR2劳动合同管理实训优秀课件案例解析案例解析 劳动合同法规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、劳动合同订立时所依据的客观情况
89、发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的此外，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：1、依照企业破产法规定进行重整的；2、生产经营发生严重困难的；3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。但女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照以上两条规定解除劳动合同
90、。一般情况下，单位不应随意辞退怀孕女工，如果职工要求继续履行合同就必须继续履行，若单位违法辞退怀孕女工，则需支付该员工赔偿金，工作满一年赔偿两个月的工资。地址：广东省东莞市莞城区旗峰路309号浩宇大厦9楼 电话：22334699 86222938 传真：1HR2劳动合同管理实训优秀课件1.1.用人单位拖欠工资用人单位拖欠工资用人单位拖欠工资用人单位拖欠工资2.2.为足额支付加班工资为足额支付加班工资为足额支付加班工资为足额支付加班工资3.3.降薪降薪降薪降薪4.4.扣发工资扣发工资扣发工资扣发工资纠纷的产生纠纷的产生纠纷的产生纠纷的产生采取合法的工采取合法的工采取合法的工采取合法的工资支付方式
91、资支付方式资支付方式资支付方式及时发放及时发放及时发放及时发放工资工资工资工资合理安排合理安排合理安排合理安排加班时间加班时间加班时间加班时间合理确定合理确定合理确定合理确定工资结构工资结构工资结构工资结构工资工资地址：广东省东莞市莞城区旗峰路309号浩宇大厦9楼 电话：22334699 86222938 传真：1HR2劳动合同管理实训优秀课件最佳解决途径最佳解决途径：购买工伤保险工伤工伤劳劳动者的心动者的心态态工伤辞退费工伤辞退费工伤认定工伤认定地址：广东省东莞市莞城区旗峰路309号浩宇大厦9楼 电话：22334699 86222938 传真：1HR2劳动合同管理实训优秀课件商业秘密与竞业禁
92、止商业秘密与竞业禁止商业秘密的保护要求用人单位自身加强防范意识，保护自己的商业秘密不外泄露。同时，一旦发现商业秘密泄露，进行及时的处理。制定周密的商业秘密保制定周密的商业秘密保护方案和措施护方案和措施在劳动合同中与劳动者约定在劳动合同中与劳动者约定保密义务保密义务订立竞业禁止协议，完订立竞业禁止协议，完善防范措施善防范措施最根本最直接最全面地址：广东省东莞市莞城区旗峰路309号浩宇大厦9楼 电话：22334699 86222938 传真：1HR2劳动合同管理实训优秀课件用人单位用人单位劳动者劳动者双方协商双方协商双方协商双方协商劳动纠纷处理流程劳动纠纷处理流程成本最低：用人单位与劳动者协商成本
93、最低：用人单位与劳动者协商地址：广东省东莞市莞城区旗峰路309号浩宇大厦9楼 电话：22334699 86222938 传真：1HR2劳动合同管理实训优秀课件劳动者劳动者用人单位用人单位第三方介入解决第三方介入解决1.劳动行政管理部门劳动行政管理部门2.劳动争议仲裁委员会劳动争议仲裁委员会3.劳动争议诉讼劳动争议诉讼地址：广东省东莞市莞城区旗峰路309号浩宇大厦9楼 电话：22334699 86222938 传真：1HR2劳动合同管理实训优秀课件劳动争议范围劳动争议范围法条速递：1.因确认劳动关系发生的争议；2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；3.因除名、辞退和辞职、离职发生
94、的争议；4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；5.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；6.法律、法规规定的其他劳动争议。 地址：广东省东莞市莞城区旗峰路309号浩宇大厦9楼 电话：22334699 86222938 传真：1HR2劳动合同管理实训优秀课件劳动者与用人劳动者与用人单位因养老保单位因养老保险缴费年限发险缴费年限发生的争议生的争议劳动者以用人单位未劳动者以用人单位未为其缴纳社会保险费为其缴纳社会保险费导致其损失为由，要导致其损失为由，要求用人单位支付工伤、求用人单位支付工伤、失业、生育、医疗待失业、生育、医疗待遇和赔偿金的遇和赔偿金
95、的劳动者以用人单位降劳动者以用人单位降低其缴纳社会保险费低其缴纳社会保险费的工资标准导致其损的工资标准导致其损失为由，要求用人单失为由，要求用人单位承担工伤待遇损失位承担工伤待遇损失的。的。注意：注意：劳动者与用人单位因住房公积金产生的争议，不作劳动者与用人单位因住房公积金产生的争议，不作劳动者与用人单位因住房公积金产生的争议，不作劳动者与用人单位因住房公积金产生的争议，不作劳动争议处理。劳动争议处理。劳动争议处理。劳动争议处理。按劳动争议处理的争议按劳动争议处理的争议地址：广东省东莞市莞城区旗峰路309号浩宇大厦9楼 电话：22334699 86222938 传真：1HR2劳动合同管理实训优
96、秀课件劳动争议仲裁劳动争议仲裁VSVS劳动争议诉讼劳动争议诉讼劳动争议仲裁劳动争议诉讼关键词关键词1 1：劳动争议仲裁先行劳动争议仲裁先行关键词关键词2 2：劳动争议仲裁不终局劳动争议仲裁不终局地址：广东省东莞市莞城区旗峰路309号浩宇大厦9楼 电话：22334699 86222938 传真：1HR2劳动合同管理实训优秀课件例外：劳动争议仲裁终局1.追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议。2.因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。劳动者劳动者劳动争议仲裁劳动争议诉讼用人单位用人单位劳动争议仲裁劳动争议诉讼劳动争议诉
97、讼（收到裁决书之日起十五日（收到裁决书之日起十五日（收到裁决书之日起十五日（收到裁决书之日起十五日 ）地址：广东省东莞市莞城区旗峰路309号浩宇大厦9楼 电话：22334699 86222938 传真：1HR2劳动合同管理实训优秀课件以案说法以案说法2007年11月27日，杨某入职东莞一家医学技术公司。后双方因解除劳动合同发生争议，杨某向劳动争议仲裁委员会提出申诉。仲裁委裁决公司向杨洋支付解除劳动合同的经济补偿金1600元，额外经济补偿金800元；额外支付杨洋一个月工资1200元。裁决作出后，公司不服，以仲裁裁决适用劳动合同法不当为由向法院提出了撤销该仲裁裁决的申请。法院经审查认为，杨某与公司
98、解除劳动合同的经济补偿金应以劳动合同法的生效日期即2008年1月1日为界分段计算。第一阶段从杨某到公司开始工作之日起至2007年12月31日止，杨洋得到的经济补偿金应参照原劳动部颁布的违反和解除劳动合同的经济补偿办法和劳动部办公厅关于对解除劳动合同经济补偿问题的复函的相关规定计算；第二阶段从2008年1月1日起至劳动合同解除之日止。仲裁委在对经济补偿金进行裁决时，忽略了计算经济补偿金应该考虑杨某在每个阶段的平均工资问题，而只是考虑杨洋在解除劳动合同之前一个月的工资，存在着适用法律错误。此外，仲裁委裁决公司向杨洋支付额外经济补偿金和25%的经济补偿金也不符合劳动合同法第八十五条的规定。因此，其作
99、出的裁决适用法律法规确有错误，符合依法予以撤销的条件。问：问：公司提出的请求法院撤销仲裁裁决的理由是否成立地址：广东省东莞市莞城区旗峰路309号浩宇大厦9楼 电话：22334699 86222938 传真：1HR2劳动合同管理实训优秀课件案例解析案例解析 公司提出的请求法院撤销仲裁裁决的理由成立。 我国劳动争议调解仲裁法规定了在六种情形下，用人单位可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的； （二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决
100、的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。 地址：广东省东莞市莞城区旗峰路309号浩宇大厦9楼 电话：22334699 86222938 传真：1HR2劳动合同管理实训优秀课件 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。 患职业病的患职业病的3+45+6 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的者收尾性工作受到事故伤害的在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤
101、害的外伤害的因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的不明的在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的1+2Part3：工伤：工伤1+23+41+23+4地址：广东省东莞市莞城区旗峰路309号浩宇大厦9楼 电话：22334699 86222938 传真：1HR2劳动合同管理实训优秀课件以案说法以案说法刘某的弟弟早晨去工厂参加调度会后，就再也没有回家。于是，刘某向派出所报了案，并找到了工厂。可工厂的领导说，一
102、直都没有看到刘某的弟弟，并且已经停发他的工资和一切相关福利。刘某认为，弟弟是在去参加单位调度会的过程中失踪的，工厂应该负责，而且弟弟的失踪应当认定为工伤。问：问：刘某的弟弟在去工厂参加调度会的途中失踪属于工伤吗？地址：广东省东莞市莞城区旗峰路309号浩宇大厦9楼 电话：22334699 86222938 传真：1HR2劳动合同管理实训优秀课件案例解析案例解析 广东省工伤保险条例第9条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，
103、因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。在此案例中，刘某弟弟的失踪原因尚不知道，是在去参加单位调度会的过程中失踪，还是优于其它原因失踪。故此无法断定是否属于法定工伤情形。如果查明确实属于工伤保险条例规定的情形，应当属于工伤。地址：广东省东莞市莞城区旗峰路309号浩宇大厦9楼 电话：22334699 86222938 传真：1HR2劳动合同管理实训优秀课件类工伤处理类工伤处理1.
104、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在四十八小时之内经抢救无效死亡的；2.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；3.因工作环境存在有毒有害物质或者在用人单位食堂就餐造成急性中毒而住院抢救治疗，并经县级以上卫生防疫部门验证的；4.由用人单位指派前往依法宣布为疫区的地方工作而感染疫病的；5.职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。享受工伤保险待遇享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇地址：广东省东莞市莞城区旗峰路309号浩宇大厦9楼 电话：22334699 86222938 传真：1HR2劳动合同管理实训优秀课件以案说法以案说法 唐某是
105、某劳务公司职工，受公司的派遣到当地一公园从事保洁工作。某日上午9点左右，唐某在做完公园步行街保洁工作，准备摆放劳动工具，在往工具房回走途中，突然昏厥倒地，经游人掐人中、喂防暑药后病情有所缓解。唐某在公司办公室休息了一段时间，感觉有所好转。11时独自步行1-2公里回家。回家后一直卧床休息，并起床吃午饭、晚饭。次日凌晨4时在家中突发疾病送医院救治无效死亡。死因是上消化道出血，呼吸循环衰竭。问：问：唐某的死亡是否属于工伤？地址：广东省东莞市莞城区旗峰路309号浩宇大厦9楼 电话：22334699 86222938 传真：1HR2劳动合同管理实训优秀课件案例解析案例解析 劳动保障部关于实施工伤保险条例
106、若干问题的意见（劳社部函2004256号），对工伤保险条例第十五条第一款第一项进行了解释：“突发疾病”包括各类疾病，是指上班期间突然发生任何种类的疾病。“48小时”的起算时间，是以职工送到医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。而在本案中，当事人都承认唐某确有在工作时间、工作场所内、工作过程中突然倒地的情形，表明唐某在岗位上已经“突发疾病”。其后，唐某虽然回到家中休息10多个小时，病情又突然加重，直至死亡，前后加起来不到20个小时，在不明确上午所发疾病原因的情况下，结合唐某上午发病后，基本处于卧床休息状态，且未采取进一步的医疗措施等情形，应当合理地推断，上午所发疾病与次日凌晨发病是有关联
107、，具有因果关系。 因此，唐某的死亡可以认定为工伤。 地址：广东省东莞市莞城区旗峰路309号浩宇大厦9楼 电话：22334699 86222938 传真：1HR2劳动合同管理实训优秀课件一般工伤一般工伤康复治疗费康复治疗费辅助器具费辅助器具费住院伙食补助费、住院伙食补助费、交通费、食宿费交通费、食宿费伤残补助金伤残补助金护理费护理费医疗费医疗费工伤赔偿标准工伤赔偿标准停工留薪停工留薪法条速递：广东省工伤保险条例已经于2011年9月29日修订，并从2012年1月1日起实施。地址：广东省东莞市莞城区旗峰路309号浩宇大厦9楼 电话：22334699 86222938 传真：1HR2劳动合同管理实训优
108、秀课件地址：广东省东莞市莞城区旗峰路309号浩宇大厦9楼 电话：22334699 86222938 传真：1HR2劳动合同管理实训优秀课件地址：广东省东莞市莞城区旗峰路309号浩宇大厦9楼 电话：22334699 86222938 传真：1HR2劳动合同管理实训优秀课件地址：广东省东莞市莞城区旗峰路309号浩宇大厦9楼 电话：22334699 86222938 传真：1HR2劳动合同管理实训优秀课件以案说法以案说法 方某于2005年10月17日入职某公司任技术工，与公司签订了3年期劳动合同，约定月薪3500元。2007年5月，方某在操作机器时，因操作失误，受到事故伤害，被及时送往医院抢救、治疗
109、，并随后入住某康复医院继续治疗。2008年3月，方某病情稳定出院。经劳动能力鉴定，工伤给方某造成八级伤残。2008年9月，公司通知方某劳动合同到期不再续签。方某同意了，但要求公司向其支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，以及终止劳动合同的经济补偿金。公司认为，方某因公负伤，公司愿意在劳动合同终止时按照法律规定给予其一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。但是，这两笔费用是法律基于对工伤职工的特殊保护而在一般补偿金之上给用人单位设定的义务，具有补偿的性质。按照公平原则，方某获得了这两项补偿后，不应当重复获取终止劳动合同的经济补偿。双方就此问题多次交涉未果，方某向劳动争议仲裁委员申请仲裁。问：问
110、：方某的请求是否能得到劳动争议仲裁委员会支持地址：广东省东莞市莞城区旗峰路309号浩宇大厦9楼 电话：22334699 86222938 传真：1HR2劳动合同管理实训优秀课件案例解析案例解析一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，是法律规定由用人单位向与其解除劳动关系的五到十级工伤的职工一次性支付的费用，分别用于伤残后的医疗、营养费用和对因工伤导致的就业能力损失的补偿。企业参加了工伤保险，两项费用应由社保基金支付；企业未参加工伤保险，两项费用应由用人单位按照赔偿标准支付。解除或终止劳动合同的经济补偿金是用人单位解除或终止劳动合同时，对符合法律规定情形，按照法律规定标准或约定标准向劳动者支付的经
111、济补偿。决定用人单位是否支付经济补偿金的是解除或终止劳动合同的原因，只要符合法定支付经济补偿金的情形，用人单位就应当在劳动合同解除或终止时向劳动者支付相应的经济补偿金。法律并未圈定获取经济补偿金的劳动者的范围，更未将工伤职工排除在获取经济补偿金的劳动者范围之外。因此，无论劳动者是否为工伤职工，都有权按照法律规定获取经济补偿金。由此可见，虽然一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的支付时间为劳动合同解除或终止时，但两项补助金的支付原因为工伤事故，而不是劳动合同的解除或终止。工伤职工按照工伤保险条例享受工伤待遇后，仍有权按照劳动法、劳动合同法享受一般员工应有的劳动权益。本案中，公司对两项补助金和经济
112、补偿金的性质理解存在偏差，导致出现“工伤职工重复获取经济补偿”的错误认识。地址：广东省东莞市莞城区旗峰路309号浩宇大厦9楼 电话：22334699 86222938 传真：1HR2劳动合同管理实训优秀课件工亡待遇标准工亡待遇标准工亡待遇标准工亡待遇标准工亡待遇标准工亡待遇标准123丧葬补助金丧葬补助金一次性工亡补助金一次性工亡补助金供养亲属抚恤金供养亲属抚恤金6个月的统筹地区上年度职工月平均工资死亡赔偿金、丧葬费，总额为国家上年度职工年平均工资的20倍1.按职工本人工资的一定比例发给由工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。2.配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿
113、每人每月在上述标准的基础上增加10%。3.核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。地址：广东省东莞市莞城区旗峰路309号浩宇大厦9楼 电话：22334699 86222938 传真：1HR2劳动合同管理实训优秀课件案例分析集锦案例分析集锦地址：广东省东莞市莞城区旗峰路309号浩宇大厦9楼 电话：22334699 86222938 传真：1HR2劳动合同管理实训优秀课件以案说法以案说法 王某于2006年10月9日与某电脑公司签订劳动合同，被聘为技术员，聘期两年。双方当事人在劳动合同中约定了竞业禁止：合同解除或终止后，王某三年内不得在本地区从事与该公司相同性质的工作，如违约，王
114、某须一次性赔偿电脑公司经济损失10万元。 因电脑公司拖欠王某2007年9月、10月两个月的工资，2007年11月15日，王某向区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除劳动合同；补发两个月工资，给付经济补偿金；确认劳动合同中的竞业禁止约定条款无效。问：问：你认为该案件应当如何判决？你认为该案件应当如何判决？法条链接：法条链接：法条链接：法条链接：劳动合同法劳动合同法劳动合同法劳动合同法第第第第2424条、第条、第条、第条、第3838条、第条、第条、第条、第4646条条条条地址：广东省东莞市莞城区旗峰路309号浩宇大厦9楼 电话：22334699 86222938 传真：1HR2劳动合同管理实训优秀
115、课件以案说法以案说法用人单位与劳动者之间的劳动合同期限为2年，如果该用人单位与劳动者约定的试用期是6个月，试用期内的月工资为1000元，试用期满后的月工资为1500元，如果劳动者在该单位按照合同约定完成了6个月的试用期工作，而且用人单位按照合同规定支付了试用期的全部工资。问：问：用人单位与劳动者约定的试用期期限是否合法？用人单位与劳动者约定的试用期期限是否合法？ 如如果果违违法法，用用人人单单位位与与劳劳动动者者最最多多可可以以约约定定试试用用期期的的期期限限为为多长？用人单位实际应当承担的成本为多少？多长？用人单位实际应当承担的成本为多少？法条链接：法条链接：法条链接：法条链接：劳动合同法劳
116、动合同法劳动合同法劳动合同法第第第第1919条条条条地址：广东省东莞市莞城区旗峰路309号浩宇大厦9楼 电话：22334699 86222938 传真：1HR2劳动合同管理实训优秀课件热点：热点：试用期试用期法条速递：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。三个月一年三年劳动合同期限：劳动合同期限：最长试用期：最长试用期：0天一个月两个月六个
117、月总结：一个劳动者在一个用人单位最长的试用期为总结：一个劳动者在一个用人单位最长的试用期为总结：一个劳动者在一个用人单位最长的试用期为总结：一个劳动者在一个用人单位最长的试用期为6 6个月个月个月个月地址：广东省东莞市莞城区旗峰路309号浩宇大厦9楼 电话：22334699 86222938 传真：1HR2劳动合同管理实训优秀课件案例解析案例解析用人单位与劳动者约定的试用期违反劳动合同法的规定。按照劳动合同法第十九条规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。因此用人单位与劳动者最多可以约定二个月的试用期。劳动者按照合同约定履行了6个月的试用期，其中4个月是违法试用期，那么用人
118、单位除了不能索回劳动者已经获得的6个月的试用期工资6000元外，还必须按照试用期满后的月工资标准1500元，再向劳动者赔偿这4个月的工资6000元。地址：广东省东莞市莞城区旗峰路309号浩宇大厦9楼 电话：22334699 86222938 传真：1HR2劳动合同管理实训优秀课件以案说法以案说法王某到某公司应聘填写录用人员情况登记表时，隐瞒了自己曾先后2次受行政、刑事处分的事实，与公司签订了3年期限的劳动合同。事隔3日，该公司收到当地检察院对王某不起诉决定书。经公司进一步调查得知，王某曾因在原单位盗窃电缆受到严重警告处分，又盗窃原单位苫布被查获，因王某认罪态度较好，故不起诉。问问：请请问问该该
119、公公司司调调查查之之后后，以以王王某某隐隐瞒瞒受受过过处处分分，不不符符合合本本单单位位录用条件为由，在试用期内解除了与王某的劳动关系是否合理？录用条件为由，在试用期内解除了与王某的劳动关系是否合理？法条链接：法条链接：法条链接：法条链接：劳动合同法劳动合同法劳动合同法劳动合同法第第第第3939条条条条地址：广东省东莞市莞城区旗峰路309号浩宇大厦9楼 电话：22334699 86222938 传真：1HR2劳动合同管理实训优秀课件案例解析案例解析根据劳动合同法的规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。同时，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况
120、，劳动者应当如实说明。劳动者和用人单位在法律上处于平等的地位，且劳动合同订立的过程是完全出于当事人自己的意愿，而且是出于内心的真实意思表示。劳动合同订立的过程中，劳动者和用人单位必须诚实、善意地行使权利，不诈不欺，诚实守信。同时，根据劳动合同法第三十九条的规定，在试用期期间，劳动者不符合录用条件的，用人单位可以与劳动者解除劳动合同，而且用人单位并不需要支付经济补偿金。本案中，王某在填写录用人员情况登记表时，隐瞒了自己曾先后次受行政、刑事处分的事实，是一种不诚实，不善意的行为，违背了诚实信用原则。虽然签订合同是双方自愿的，但这种自愿是建立在虚假材料的基础上的，本质上是违背了平等自愿的原则。地址：
121、广东省东莞市莞城区旗峰路309号浩宇大厦9楼 电话：22334699 86222938 传真：1HR2劳动合同管理实训优秀课件以案说法以案说法赵某是某公司的销售代理。2008年，该公司与其签订劳动合同。合同规定：赵某可以从产品销售利润中提取60的提成，本人的病、伤、残、亡等企业均不负责。在一次外出公干中，由于交通事故，赵某负伤致残。赵某和该公司发生了争议并起诉到劳动行政部门，要求解决其伤残保险待遇问题。问问：本案中涉及哪些与劳动合同法相关的问题？本案中涉及哪些与劳动合同法相关的问题？法条链接：法条链接：法条链接：法条链接：劳动合同法劳动合同法劳动合同法劳动合同法第第第第3 3条、第条、第条、第
122、条、第2626条条条条地址：广东省东莞市莞城区旗峰路309号浩宇大厦9楼 电话：22334699 86222938 传真：1HR2劳动合同管理实训优秀课件案例解析案例解析劳动合同法第3条规定的订立劳动合同要遵循的合法原则，是指劳动合同的订立不得违反法律、法规的规定。法律、法规既包括现行的法律、行政法规，也包括以后颁布实施的法律、行政法规，既包括劳动法律、法规，也包括民事、刑事、行政和经济方面的法律、法规。合法原则包括：劳动合同的主体必须合法；劳动合同的内容必须合法和劳动合同订立的程序和形式合法。劳动合同法第26条规定：用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利的，属于劳动合同的无效或者部分无效
123、。赵某与公司订立的劳动合同中规定的公司不负担赵某任何伤残待遇费的条款属于用人单位免除自己的法定责任，内容明显违法。因此，这一条款是无效的。地址：广东省东莞市莞城区旗峰路309号浩宇大厦9楼 电话：22334699 86222938 传真：1HR2劳动合同管理实训优秀课件以案说法以案说法公司派王某到美国接受为期6个月的专业技术培训，培训费用为3万6千元，公司和王某签订一个服务期协议，王某接受培训后必须为公司服务3年，否则，要向公司支付违约金。问问：如如果果王王某某培培训训后后在在公公司司工工作作满满2年年后后想想解解除除合合同同，那那么么王王某某应该支付多少违约金？应该支付多少违约金？法条链接：
124、法条链接：法条链接：法条链接：劳动合同法劳动合同法劳动合同法劳动合同法第第第第2222条条条条地址：广东省东莞市莞城区旗峰路309号浩宇大厦9楼 电话：22334699 86222938 传真：1HR2劳动合同管理实训优秀课件案例解析案例解析根据劳动合同法第二十二条的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。在案例中王某违反服务期协议，应当赔偿公司1万2千元（即
125、36000元违约金分摊到3年的服务期，每年为12000元），而不需要全部赔偿。地址：广东省东莞市莞城区旗峰路309号浩宇大厦9楼 电话：22334699 86222938 传真：1HR2劳动合同管理实训优秀课件以案说法以案说法史小姐供职于东莞市南城区一家会计师事务所，担任行政工作。2007年底，史小姐发现自己怀孕了，刚开始史小姐不敢向事务所说明这个情况，后来随着肚子越来越大，再也无法隐瞒时，才向所主任说明了怀孕这个事实。主任得知后，较为恼火，第二天就让行政主管通知史小姐被辞退了。问问：史史小小姐姐与与该该公公司司之之间间的的雇雇佣佣关关系系是是否否属属于于劳劳动动关关系系？史史小小姐姐应该如何
126、维护自己的权益？应该如何维护自己的权益？法条链接：法条链接：法条链接：法条链接：劳动合同法劳动合同法劳动合同法劳动合同法第第第第4242条、条、条、条、劳动合同法实施条例劳动合同法实施条例劳动合同法实施条例劳动合同法实施条例第第第第3 3条、条、条、条、妇女权益保障法妇女权益保障法妇女权益保障法妇女权益保障法第第第第2727条条条条地址：广东省东莞市莞城区旗峰路309号浩宇大厦9楼 电话：22334699 86222938 传真：1HR2劳动合同管理实训优秀课件案例解析案例解析根据劳动合同法实施条例第三条规定，依法设立的会计师事务所属于劳动合同法规定的用人单位。因此可以确认史小姐与该会计师事务
127、所之间存在的是劳动关系，受劳动合同法调整。由于史小姐正在孕期，应当受到特别的保护。根据劳动合同法第四十二条第四项规定：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。妇女权益保障法第二十七条规定：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。因此，这家会计师事务所以女职工怀孕为由进行辞退的做法，是一种严重的违法行为。所以，按照劳动合同法的规定，史小姐可以要求用人单位继续履行劳动合同。地址：广东省东莞市莞城区旗峰路309号浩宇大厦9楼 电话：22334699 86222938 传真：1HR
128、2劳动合同管理实训优秀课件以案说法以案说法 56岁的张先生在一家公司已经任职十七年。他的合同于2008年1月31日到期。由于他工龄太长，所以单位无论如何也不愿意再与他续签劳动合同了。于是单位在2008年1月1日正式通知他合同到期后，终止双方之间的劳动合同。张先生认为自己已经工作十七年了，而且马上就快退休，现在单位提出终止，是不应该而且也没有人情味的一种做法。问问：该公司是否有权终止与张先生的劳动合同？该公司是否有权终止与张先生的劳动合同？法条链接：法条链接：法条链接：法条链接：劳动合同法劳动合同法劳动合同法劳动合同法第第第第4242条条条条地址：广东省东莞市莞城区旗峰路309号浩宇大厦9楼 电
129、话：22334699 86222938 传真：1HR2劳动合同管理实训优秀课件案例解析案例解析一般情况下，在劳动合同到期时，单位和个人都有权单方终止合同关系。但是针对工龄比较长且将要达到法定退休年龄的老职工，劳动合同法第四十二条规定“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；”及第四十五条“劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止”之规定。以上是劳动合同法对于老职工做出的特殊保护。本案中，由于张先生在单位已经工作了十七年，而且他现在已经56岁，正好距
130、法定退休年龄不足五年，所以对于他，单位是无权终止与他的劳动关系的，直至达到法定退休年龄。地址：广东省东莞市莞城区旗峰路309号浩宇大厦9楼 电话：22334699 86222938 传真：1HR2劳动合同管理实训优秀课件以案说法以案说法职工王某与某公司签订了为期五年的劳动合同，合同自2006年8月起至2011年7月止。合同双方约定王某负责仓库保管员工作，月工资2500元，经半年试用期，公司满意，合同正式履行。2008年1月，公司以食堂缺少管理人员为由，在未与王某协商的情况下，调王某到食堂工作。王某不同意，认为签订合同时双方约定是担任仓库保管员工作，一年多来工作一贯认真负责，多次受到奖励，要求公
131、司履行合同双方的约定，拒绝前往食堂上班。而公司则认为，变动职工工作岗位是企业行使用人自主权的正当行为，并作出相应决定：以王某不服从分配为由，停发工资，并限期一个月调离公司。问问：公司的做法是否合理？公司的做法是否合理？法条链接：法条链接：法条链接：法条链接：劳动法劳动法劳动法劳动法第第第第1717条条条条地址：广东省东莞市莞城区旗峰路309号浩宇大厦9楼 电话：22334699 86222938 传真：1HR2劳动合同管理实训优秀课件案例解析案例解析 劳动法第十七条规定，订立和变更劳动合同，应遵循自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法 律 约 束 力 ，
132、当 事 人 必 须 履 行 劳 动 合 同 规 定 的 义 务 。企业因生产工作需要，有时确需变动职工工作岗位时，要先同职工协商，取得一致意见后再变动。如果职工不同意变动，要做好思想工作，不能以行使企业自主权为由，强行在合同履行期间变动职工的工作岗位，甚至在职工一方不同意的情况下，作出停发工资、限期调离等决定，这样做显然是侵犯职工合法权益的行为，也是一种违约行为，其结果也必然会影响到企业自身的利益，因此用人单位在变更劳动合同时一定要采取慎之又慎的态度。地址：广东省东莞市莞城区旗峰路309号浩宇大厦9楼 电话：22334699 86222938 传真：1HR2劳动合同管理实训优秀课件以案说法以案
133、说法朱某原为纤维公司的职工，2006年2月底，公司因故全面停产，朱某离开该公司另找工作。2006年6月，纤维公司与高某签订了买卖合同，将生产玻璃纤维设备及旧厂房等卖给了高某，高某打电话通知朱某、顾某等人到纤维公司拆卸有关厂房、设备等。接到高某通知后，朱某等人到纤维公司工作。由于高某平日不在工作现场，朱某等人按拆除设备进度自行工作，1周后，原记工人员离开，无人记工，也无人具体安排朱某等人的工作，顾某自行记下了出勤情况。后朱某在捡玻璃时，因玻璃断裂而受伤。顾某所作的出勤按日记载表事后交纤维公司的门卫，请门卫见到高某时转交高某。经仲裁，纤维公司与朱某间存在事实劳动关系。纤维公司对仲裁裁决不服，诉至法
134、院。请分析朱某与纤维公司是否存在事实劳动关系。问问：朱某和纤维公司之间是否存在事实劳动关系？朱某和纤维公司之间是否存在事实劳动关系？地址：广东省东莞市莞城区旗峰路309号浩宇大厦9楼 电话：22334699 86222938 传真：1HR2劳动合同管理实训优秀课件案例解析案例解析所谓事实劳动关系，就是指用人单位与劳动者虽然没有订立书面劳动合同，但双方实际履行了劳动法所规定的劳动权利义务而形成的劳动关系。在事实劳动关系中，双方当事人虽然没有订立书面的劳动合同，但双方当事人的意思已通过各自的行为作了表示。事实劳动关系的认定，一般应具备下列条件：第一，用人单位向劳动者支付劳动报酬；第二，劳动者付出劳
135、动是用人单位业务的组成部分或劳动者实际接受用人单位的管理约束；第三，允许劳动者以用人单位员工的名义工作；第四，劳动者在用人单位工作必须达到一定的期限。本案中，纤维公司与朱某间是否存在事实上的劳动关系，关键在于纤维公司事实上是否对朱某实施劳动管理，朱某是否接受管理为纤维公司工作。朱某在工作时，纤维公司并未对朱某等人进行管理，也未安排朱某等人具体工作，特别是在一周后后无人记工的情况下，朱某等人亦未向纤维公司提出交涉意见，只是有其中的顾某主动记下出勤情况后请人转交高某，可见，朱某等人与纤维公司并未事实劳动关系。地址：广东省东莞市莞城区旗峰路309号浩宇大厦9楼 电话：22334699 8622293
136、8 传真：1HR2劳动合同管理实训优秀课件以案说法以案说法 2007年2月1日，甲公司与工会经过协商签订了集体合同，规定职工的月工资不低于1000元。2007年2月8日，甲公司将集体合同文本送劳动行政部门审查，但劳动行政部门一直未予答复。2008年1月，甲公司招聘李某为销售经理，双方签订了为期2年的合同，月工资5000元。几个月过去了，李某业绩不佳，公司渐渐地对他失去信心。2008年6月，公司降低了李某的工资，只发给李某800元工资。李某就此事与公司协商未果，2008年7月，李某解除了与公司的合同。问：1、集体合同是否生效，为什么？2、李某业绩不佳，公司可否只发其800元的工资，为什么？问问：
137、1、集集体体合合同同是是否否生生效效，为为什什么么？2、李李某某业业绩绩不不佳佳，公公司司是是否可以只发其否可以只发其800元的工资，为什么？元的工资，为什么？法条链接：法条链接：法条链接：法条链接：劳动合同法劳动合同法劳动合同法劳动合同法第第第第5454条条条条地址：广东省东莞市莞城区旗峰路309号浩宇大厦9楼 电话：22334699 86222938 传真：1HR2劳动合同管理实训优秀课件案例解析案例解析根据劳动合同法第五十四条规定，集体合同签订后应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力
138、。因此，可以认定为甲公司与工会签订的集体合同有效。根据劳动合同法第五十五条的规定，用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。在案例中，公司因李某的业绩不佳，而把工资降低，并低于集体合同的最低工资约定。同时，按照劳动合同法第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。因此，公司降低李某的工资，实属单方变更劳动合同中劳动报酬的行为，且其支付的劳动报酬低于集体合同规定，故有违法律规定。地址：广东省东莞市莞城区旗峰路309号浩宇大厦9楼 电话：22334699 86222938 传真：1HR2劳动合同管理实训优秀课件以案说法以案说法小
139、明2005年3月入职深圳一电子公司，双方签订了一份为期3年的劳动合同，合同中特别约定：如违反公司规章制度，情节严重，公司有权提前解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。2007年6月10日，小明接到公司的一份解雇通知，解雇理由是小明上班时间经常上网聊天，根据公司规章制度，三次以上在上班时间上网聊天的视为严重违纪，公司可解除劳动合同。小明辩解，他一直不知道公司有该规定，公司从未将规章制度的内容向其公示，公司称规章制度已向其公示，但无法举证规章制度公示的事实。问问：公司是否可以就小明严重违纪的说法解除劳动合同？公司是否可以就小明严重违纪的说法解除劳动合同？法条链接：法条链接：法条链接：法条链接：最高人
140、民法院关于审理劳动争议案件适用法律若最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释干问题的解释干问题的解释干问题的解释第第第第1919条条条条地址：广东省东莞市莞城区旗峰路309号浩宇大厦9楼 电话：22334699 86222938 传真：1HR2劳动合同管理实训优秀课件案例解析案例解析规章制度制定后，在劳动争议处理过程中并不会当然的作为处理依据，还必须经过公示程序。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第十九条规定，用人单位根据劳动法第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国
141、家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。劳动合同法第四条第四款规定，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。在本案中，根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第十九条规定，规章制度未公示的，不能作为人民法院审理劳动争议案件的依据，本案中公司不能举证证明规章制度已公示的，其依据规章制度的有关规定解除劳动合同将不能得到支持。地址：广东省东莞市莞城区旗峰路309号浩宇大厦9楼 电话：22334699 86222938 传真：1HR2劳动合同管理实训优秀课件（1）公司网站公布：在公司网站或内部局
142、域网发布进行公示；（2）电子邮件通知：向员工发送电子邮件，通知员工阅读规章制度并回复确认；（3）公告栏张贴：在公司内部设置的公告栏、白板上张贴供员工阅读；（4）员工手册发放：将公司规章制度编印成册，每个员工均发放一本；（5）规章制度培训：公司人力资源管理部门组织公司全体员工进行公司规章制度的培训，集中学习;（6）规章制度考试：公司以规章制度内容作为考试大纲，挑选重要条款设计试题，组织员工进行开卷或闭卷考试，加深员工对公司规章制度的理解.（7）规章制度传阅：如公司员工不多时，可将规章制度交由员工传阅。链接链接规章制度公示方法规章制度公示方法地址：广东省东莞市莞城区旗峰路309号浩宇大厦9楼 电话
143、：22334699 86222938 传真：1HR2劳动合同管理实训优秀课件以案说法以案说法王某等26名职工与某商场签订了劳动合同，在劳动合同履行中，该商场以经营亏损为由，于2000年5月辞退王某等26名职工。王某等人遂向当地劳动保障局的劳动保障监察机构举报，请示纠正该商场的错误行为，维护自己的权益。劳动保障监察机构在接到王某等人的举报后，经多次深入调查取证，查明该商场不具备企业经济性裁减人员法定条件，又违反了企业经济性裁减人员法定程序，在此前提下，单方解除王某等26名职工的劳动合同，属违约行为，并责令该商场限期改正。该商场在劳动保障监察机构规定的期限内撤销了辞退王某等26名职工的决定，恢复了
144、王某等人的工作，补发王某等人的工资并为其补缴了社会保险费。问问：职工的要求是否合法？职工的要求是否合法？法条链接：法条链接：法条链接：法条链接：劳动合同法劳动合同法劳动合同法劳动合同法第第第第4141条条条条地址：广东省东莞市莞城区旗峰路309号浩宇大厦9楼 电话：22334699 86222938 传真：1HR2劳动合同管理实训优秀课件案例解析案例解析 劳动合同法第41条规定：需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。关于经济性裁员的法定情形，
145、只适用于以下四种情况：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。关于强制性规定，裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。某商场解除王某等26名职工劳动合同时不具备上述法定条件，也未履行法定程序，严重违反经济性裁员有关法律规定，侵害了王某等26名职工的合法权益。劳动保障监察机构依法对某商场作出责令限期改正的决定是完全正确的。地址：广东省东莞市莞城区旗峰路309号浩宇大厦9楼 电话：22334699 86222938 传真：1HR2劳动合同管理实训优秀课件Thank You !广东南天星律师事务所广东南天星律师事务所刘浪波刘浪波律师律师联系电话：联系电话：HR2劳动合同管理实训优秀课件HR2劳动合同管理实训优秀课件
