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1、以按劳分配为主体以按劳分配为主体 多种分配方式并存多种分配方式并存课堂思考课堂思考 王朝一家月收入王朝一家月收入3000030000元。王朝的父亲是元。王朝的父亲是国有企业职工，月工资国有企业职工，月工资40004000元；王朝的母亲元；王朝的母亲是外商独资企业的技术员，月收入是外商独资企业的技术员，月收入60006000元；元；王朝本人是私营企业的老板，月投资利润收王朝本人是私营企业的老板，月投资利润收入入1000010000元；王朝之妻是外资企业会计，月元；王朝之妻是外资企业会计，月收入收入60006000元；王朝的妹妹开了一个小商店，元；王朝的妹妹开了一个小商店，月收入月收入400040
2、00元。元。（1）王朝一家的收入各属于哪种分配方式的收入？）王朝一家的收入各属于哪种分配方式的收入？（2）上述材料体现了我国现阶段实行什么样的分配）上述材料体现了我国现阶段实行什么样的分配制度制度（3）我国当前为什么要实行这样的分配制度？）我国当前为什么要实行这样的分配制度？破旧厂房 原青岛电冰箱厂是今原青岛电冰箱厂是今天海尔的前身，实行天海尔的前身，实行平均主义的分配制度，平均主义的分配制度，成绩、贡献大小，实成绩、贡献大小，实行大平均，大锅饭，行大平均，大锅饭，严重挫伤了员工的积严重挫伤了员工的积极性，员工士气低落，极性，员工士气低落，工作消极，出工不出工作消极，出工不出力，企业效益连年下
3、力，企业效益连年下滑，最后亏损滑，最后亏损达达147147万万元，元，严重束缚了企业严重束缚了企业的发展的发展。分配制度改革后的海尔全球第二大白色家电品牌全球第二大白色家电品牌. .中国中国“十大世界级品牌十大世界级品牌”之首之首没有分配制度的改革，没有分配制度的改革，就没有海尔的今天就没有海尔的今天如果还是平均主义大锅如果还是平均主义大锅饭，海尔今天只能是饭，海尔今天只能是“贫穷到永远贫穷到永远”（1 1）按劳分配的含义）按劳分配的含义透过海尔看分配 以劳动的以劳动的数量和质数量和质量为尺度，量为尺度，向劳动者向劳动者分配个人分配个人消费品，消费品，实行多劳实行多劳多得，少多得，少劳少得。劳
4、少得。 海尔集团实行高效的薪酬海尔集团实行高效的薪酬制度，将工资与员工的工作绩制度，将工资与员工的工作绩效相结合，工资分配只看效果，效相结合，工资分配只看效果，不论资历，由同岗同酬观念转不论资历，由同岗同酬观念转变为同效同酬观念。在海尔，变为同效同酬观念。在海尔，高素质、高技能获得高报酬，高素质、高技能获得高报酬，人才的价值在工资分配中得到人才的价值在工资分配中得到了充分的体现。了充分的体现。（2）、按劳分配的意义透过海尔分配看意义透过海尔分配看意义有利于调有利于调动积极性和动积极性和创造性创造性有利于激有利于激发劳动者努发劳动者努力学习科技，力学习科技，提高技能提高技能有利于促有利于促进生产
5、力的进生产力的发展发展 海尔的薪酬管理制度，充分海尔的薪酬管理制度，充分调动了广大员工的积极性和创造调动了广大员工的积极性和创造性，对于挖掘员工潜能，确保企性，对于挖掘员工潜能，确保企业高速、稳定、健康发展起到了业高速、稳定、健康发展起到了至关重要的作用。至关重要的作用。 “今天工作不努力，明天努力找工作”的危机感深入海尔员工的危机感深入海尔员工的心中。的心中。“学习技术，提高素质，学习技术，提高素质，争当先进争当先进”在海尔蔚然成风。在海尔蔚然成风。生产资料生产资料公有制公有制生产力发生产力发展水平展水平劳动的性劳动的性质和特点质和特点按按劳劳分分配配前提条件前提条件物质基础物质基础直接原因
6、直接原因存在差存在差别，谋别，谋生手段生手段不高，不高，不平衡不平衡社会占社会占有，由有，由社会分社会分配配（3）按劳分配）按劳分配的必然性的必然性（4 4）、按劳分配）、按劳分配占占主体主体60%公有制占主体公有制占主体就业劳动者最多公有制非公有制经济 个体劳动者个人个体劳动者个人占有生产资料，独占有生产资料，独立从事生产经营活立从事生产经营活动，其劳动成果扣动，其劳动成果扣除成本和税款后直除成本和税款后直接归劳动者所有接归劳动者所有2、按个体劳动成果分配按个体劳动成果分配19841984年，有年，有1111位中国人筹集了位中国人筹集了2020万资万资金创办了一家公司。金创办了一家公司。20
7、20年来，他们艰年来，他们艰苦创业，筹集资金，搜集信息，招聘苦创业，筹集资金，搜集信息，招聘人才人才 。今天，这家公司已经做大做强，成为今天，这家公司已经做大做强，成为私营经济私营经济500500强，跨出了国门，走向了强，跨出了国门，走向了世界。世界。-联想集团联想集团3 3、按生产要素分配按生产要素分配走进联想看分配走进联想看分配 联想采用按贡献参与分配的模式，充联想采用按贡献参与分配的模式，充分调动不同层次员工的积极性，薪酬从几分调动不同层次员工的积极性，薪酬从几千元到几百万。千元到几百万。基层营销人员基层营销人员，基本工资，基本工资20002000元。元。软件工程师软件工程师，基本月薪，
8、基本月薪80008000元。元。高层管理人员，如全面负责本集团业务规高层管理人员，如全面负责本集团业务规划及运作的划及运作的联想集团总裁（杨元庆）联想集团总裁（杨元庆）20032003年年薪为年年薪为600600万元万元 。 19991999年，年，联想联想开始推行员工持股计划，开始推行员工持股计划，其中，其中，1515名创业初期的骨干员工获得的股名创业初期的骨干员工获得的股份份20042004年市值相当于年市值相当于3030亿，亿，前前联想集想集团总裁裁（柳传志）柳传志）现虽已退居二线，但其所持现虽已退居二线，但其所持有的联想股份有的联想股份如果以每年如果以每年0.1%0.1%的收益计算，的
9、收益计算，年收入为年收入为300300万元。万元。 劳动技术管理资本 劳动 技术 信息 土地3、按生产要素、按生产要素分配分配 资本 管理进行社会生产经营所必须具备的因素或条件进行社会生产经营所必须具备的因素或条件。7 7、按生产要素分配的意义、按生产要素分配的意义透过联想分配看意义透过联想分配看意义有利于调有利于调动劳动、技动劳动、技术、管理和术、管理和资本等生产资本等生产要素的活力。要素的活力。有利于让有利于让一切能够创一切能够创造社会财富造社会财富的源泉充分的源泉充分涌流，造福涌流，造福人民。人民。 联想充满活力的分配体制联想充满活力的分配体制促进了联想的飞速发展。大量促进了联想的飞速发
10、展。大量人才加盟联想，大量资本购买人才加盟联想，大量资本购买联想股票，投资联想，联想产联想股票，投资联想，联想产品不断更新换代，推陈出新，品不断更新换代，推陈出新，联想股票不断升值，联想投资联想股票不断升值，联想投资人也因而获益。人也因而获益。 联想的发展造就了无数个联想的发展造就了无数个百万、千万、亿万富翁，为社百万、千万、亿万富翁，为社会创造了巨大财富。会创造了巨大财富。生产关系生产关系生产力生产力分配制度分配制度决决 定定所有制结构所有制结构按劳分配按劳分配为主体为主体多种分配多种分配方式并存方式并存1 1、含义、含义2 2、必然性、必然性3 3、意义、意义4 4、主体地位、主体地位5 5、个体劳动、个体劳动成果成果6 6、生产要素、生产要素 7 7、意义、意义公有制为主体公有制为主体多种多种所有制所有制经济共同经济共同发发展展决决定定决决定定决决定定人与人关系人与人关系本课小结知识体系
