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1、东莞市安玛五金制品有限公司东莞市安玛五金制品有限公司2015年五金公司人事部年终工作总结年五金公司人事部年终工作总结 雷蓉雷蓉 2015-12-10 前言前言l 钟表，可以回到起点，却已不是昨天；日历撕下一页简钟表，可以回到起点，却已不是昨天；日历撕下一页简单，把握一天却很难，单，把握一天却很难，转眼转眼20152015年就匆匆的离去了，迎来的年就匆匆的离去了，迎来的是是20162016年的钟声，感谢这一年来的收获和辛苦，这是成长路年的钟声，感谢这一年来的收获和辛苦，这是成长路上不可或缺的阅历，感谢这一年的尚不如愿，这是下一年必上不可或缺的阅历，感谢这一年的尚不如愿，这是下一年必须努力的理由，
2、回首过往，这已是我在公司的第二个年头了，须努力的理由，回首过往，这已是我在公司的第二个年头了，在职期间依然秉承着积极认真的工作态度，这一年感谢公司在职期间依然秉承着积极认真的工作态度，这一年感谢公司领导陈总、王总以及张经理对我一如即往的鞭策和鼓励，每领导陈总、王总以及张经理对我一如即往的鞭策和鼓励，每次在我工作当中遇到困难和挫折的时候都会给我耐心的梳理次在我工作当中遇到困难和挫折的时候都会给我耐心的梳理问题，在我情绪低落的时候给我安慰和鼓励，感谢同事们工问题，在我情绪低落的时候给我安慰和鼓励，感谢同事们工作上的配合，生活上的关心！因为有你们每一个人的帮助，作上的配合，生活上的关心！因为有你们每
3、一个人的帮助，才使我更好的完成工作。才使我更好的完成工作。 目录目录 一、总结过去工作一、总结过去工作1.人事资料（全体人员档案）；人事资料（全体人员档案）；2.人员的入职离职及人员流动率；人员的入职离职及人员流动率；3.人员的招聘与培训；人员的招聘与培训；4.每月的考勤与请假；每月的考勤与请假；5.企业文化建立与维护；企业文化建立与维护；6.人员的福利与社会保险人员的福利与社会保险/团体险；团体险；7.公司的消防设备点检及消除演习与逃生；公司的消防设备点检及消除演习与逃生；8.办公用品的发放与管理；办公用品的发放与管理；9.公司奖惩制度公司奖惩制度/表单编写与执行；表单编写与执行；10.员工
4、家人的慰问与关怀工作。员工家人的慰问与关怀工作。 一、人事资料按时进行更新，存档，在今年的基础上完善一、人事资料按时进行更新，存档，在今年的基础上完善了行政记录项目，家庭背景调查，确保员工的档案丰富化、了行政记录项目，家庭背景调查，确保员工的档案丰富化、真实性，及时对人员的新进和离职做出了修改，并存档。真实性，及时对人员的新进和离职做出了修改，并存档。二、全年人员新入职二、全年人员新入职3434人次（不包括未做满人次（不包括未做满3 3天的），离天的），离职职3333人次，勉强满足正常生产人员需求，工厂整体的人员流人次，勉强满足正常生产人员需求，工厂整体的人员流动幅度较大。动幅度较大。三、对于
5、人员的招聘与培训这部分，特别是目前较为困难三、对于人员的招聘与培训这部分，特别是目前较为困难的岗位如：看机员、外贸专员，今年开发和采用了户外摆摊的岗位如：看机员、外贸专员，今年开发和采用了户外摆摊（如乌石岭、洋坑塘、大润发）及华人螺丝网、百姓网、前（如乌石岭、洋坑塘、大润发）及华人螺丝网、百姓网、前程无忧（试用）、智联招聘（试用）、校园招聘等渠道。对程无忧（试用）、智联招聘（试用）、校园招聘等渠道。对于所有新进人员，人事部均有进行一对一培训，包括（规章于所有新进人员，人事部均有进行一对一培训，包括（规章制度、厂纪厂规、企业介绍，企业文化等等，并做了培训记制度、厂纪厂规、企业介绍，企业文化等等，
6、并做了培训记录。录。四、对人员的离职，今年四、对人员的离职，今年6 6月份开始增加了人员离职面谈月份开始增加了人员离职面谈项目，针对所有离职人员通过面谈了解员工离职的原因，以项目，针对所有离职人员通过面谈了解员工离职的原因，以促进公司不断的改进，也可以有效的在离职面谈中获得自身促进公司不断的改进，也可以有效的在离职面谈中获得自身有用的信息，以便于对工作环境、企业文化、管理模式的评有用的信息，以便于对工作环境、企业文化、管理模式的评估和改进，大多数离职人员还是很乐意把他们真实的想法表估和改进，大多数离职人员还是很乐意把他们真实的想法表达出来。达出来。五、每月的考勤核算（请假、加班、休假等）均会准
7、确无五、每月的考勤核算（请假、加班、休假等）均会准确无误的按时完成递交给财务部。误的按时完成递交给财务部。六、企业文化的建立与宣传，本年度建立了文化墙六、企业文化的建立与宣传，本年度建立了文化墙和宣传栏（向进入公司的每个人展示企业简介，公和宣传栏（向进入公司的每个人展示企业简介，公司文化，组织架构、规章制度以及鲜活的生命树等）司文化，组织架构、规章制度以及鲜活的生命树等），每月定期更新宣传栏，（本年度共写，每月定期更新宣传栏，（本年度共写4444篇短文，篇短文，其中原创其中原创3838篇，摘抄篇，摘抄6 6篇，把公司的最新新闻，趣事，篇，把公司的最新新闻，趣事，学习的知识，安全因素等方面进行文
8、字化，反应在学习的知识，安全因素等方面进行文字化，反应在宣传栏内，同期建立了意见箱，收集家人们提出及宣传栏内，同期建立了意见箱，收集家人们提出及反馈的信息，并及时的在周一的早会上，让相关部反馈的信息，并及时的在周一的早会上，让相关部门的人员进行回复，建立了一个员工和公司沟通的门的人员进行回复，建立了一个员工和公司沟通的桥梁，对所有新进人员的欢迎仪式与介绍。桥梁，对所有新进人员的欢迎仪式与介绍。 每周一组织公司早会（在今年的基础上增加了讲笑话、做每周一组织公司早会（在今年的基础上增加了讲笑话、做正能量操和朗读感恩词的模块，让家人们每周一都能在愉快欢正能量操和朗读感恩词的模块，让家人们每周一都能在
9、愉快欢乐的氛围当中开展一周的工作。组织主管会议，带领大家学习乐的氛围当中开展一周的工作。组织主管会议，带领大家学习了弟子规、了凡四训并分享学习心得及做会议记录及跟踪。了弟子规、了凡四训并分享学习心得及做会议记录及跟踪。 企业文化建设要从点滴做起，今天在往年的基础上增加企业文化建设要从点滴做起，今天在往年的基础上增加了夏日爱心茶歇项目，让家人们在炎炎夏日喝到可口的凉茶，了夏日爱心茶歇项目，让家人们在炎炎夏日喝到可口的凉茶，并能为他们带来一丝清凉，并能为他们带来一丝清凉， 家人们过生日当天吃到两个热乎乎的鸡蛋，并带领所有家人们过生日当天吃到两个热乎乎的鸡蛋，并带领所有家人给寿星送上温馨的祝福。家人
10、给寿星送上温馨的祝福。有的家人们在工作当中不小心受伤，人事部和张经理购买有的家人们在工作当中不小心受伤，人事部和张经理购买水果去探望。水果去探望。云南地震带领整个公司的人员进行募捐善款，带动家人们云南地震带领整个公司的人员进行募捐善款，带动家人们在能力范围之内进行献爱心活动。在能力范围之内进行献爱心活动。 从从1010月开始人事部每月有深入基层员工，了解他们的工月开始人事部每月有深入基层员工，了解他们的工作状态，家庭背景，很多家人们还是愿意把内心世界和我分作状态，家庭背景，很多家人们还是愿意把内心世界和我分享，在了解的过程中我很开心，同时感触也很深，特别是有享，在了解的过程中我很开心，同时感触
11、也很深，特别是有小孩在这里的家人们，我个人想法：小孩在这里的家人们，我个人想法：20162016年公司能不能为有年公司能不能为有小孩在这里的家庭提供什么样的帮助。小孩在这里的家庭提供什么样的帮助。 八、按照计划本年度共举八、按照计划本年度共举行了行了2 2次消防演习，并记录次消防演习，并记录及拍照。每月定期进行点检及拍照。每月定期进行点检消防器材，不合格的均有进消防器材，不合格的均有进行处理：加粉或换新。安全行处理：加粉或换新。安全台帐的每月的更新与填写。台帐的每月的更新与填写。七、社会保险和团体险：七、社会保险和团体险：20152015年度本公司人员购买社会保年度本公司人员购买社会保险人数为
12、：险人数为：2525人（不包含外部人员）；工伤险人数为：人（不包含外部人员）；工伤险人数为：3 3人；人；购买团体险人数为：购买团体险人数为：1515人。其中受到工伤的王勇、张大聪、人。其中受到工伤的王勇、张大聪、申磊均按规定进行资料收集、申报、跟踪等。申磊均按规定进行资料收集、申报、跟踪等。十一、十一、所有办公用品及劳保用品所有办公用品及劳保用品、工衣的管理，发工衣的管理，发放，申请，保障员工能进行日常办公及正常生产秩放，申请，保障员工能进行日常办公及正常生产秩序序，做到不浪费公司任何物品。，做到不浪费公司任何物品。十、十、宿舍的管理做的不理想，卫生评选活动执行的宿舍的管理做的不理想，卫生评
13、选活动执行的不彻底，只做了上半年。不彻底，只做了上半年。九、九、今年公司组织了自己的业余篮球队，同时也组今年公司组织了自己的业余篮球队，同时也组织了一次和兄弟企业的篮球友谊赛。织了一次和兄弟企业的篮球友谊赛。十三、十三、今年在中秋节前，给公司里每一位员工的家今年在中秋节前，给公司里每一位员工的家人们送去了问候，同时我也得到了很多家属们的祝人们送去了问候，同时我也得到了很多家属们的祝福，很感谢他们。福，很感谢他们。十二、十二、公司的奖惩制度、通知通告的编写每次均按公司的奖惩制度、通知通告的编写每次均按要求完成及张贴。要求完成及张贴。总结过去总结过去/ /展望未来展望未来 总的来说总的来说2015
14、2015年是一个紧张忙碌的一年，有些工作需年是一个紧张忙碌的一年，有些工作需要改革，也有部分是新建立和初步开始，存在很多不足之要改革，也有部分是新建立和初步开始，存在很多不足之处：如在宿舍处：如在宿舍5S5S管理方面，今年发生了一起火灾，当然人管理方面，今年发生了一起火灾，当然人事部不仅仅是承担责任，而是在明年需要加强这方面的管事部不仅仅是承担责任，而是在明年需要加强这方面的管理与提升和改善，避免意外事件在次发生，宣传栏进行重理与提升和改善，避免意外事件在次发生，宣传栏进行重新规划，设置一个部门的月优秀人员的版块出来，增加一新规划，设置一个部门的月优秀人员的版块出来，增加一些大家感兴趣的模块。
15、生产车间方面也需要制定一个完善些大家感兴趣的模块。生产车间方面也需要制定一个完善的的6S6S机制长期执行下去，员工家属的问候和关心次数有待机制长期执行下去，员工家属的问候和关心次数有待增加，需要细心的把每位员工的家属当自己家属一样送去增加，需要细心的把每位员工的家属当自己家属一样送去细致的关怀。本年度集体活动太少，争取在细致的关怀。本年度集体活动太少，争取在20162016年人事部年人事部多准备和增加几次大家一起活动的机会，促进家人们的感多准备和增加几次大家一起活动的机会，促进家人们的感情，情，丰富员工的业余生活，提高企业的凝聚力，使员工感丰富员工的业余生活，提高企业的凝聚力，使员工感受到我们
16、是一个受到我们是一个充满活力、互动和关爱的充满活力、互动和关爱的大家庭。大家庭。 20162016年，我们要改进和纠正年，我们要改进和纠正20152015年的不足之年的不足之处，人事部的工作仍然是任重而道远，同样是责处，人事部的工作仍然是任重而道远，同样是责无旁贷的，但我始终会以饱满的热情，积极的心无旁贷的，但我始终会以饱满的热情，积极的心态投入到工作当中，无论遇到多大的困难，都难态投入到工作当中，无论遇到多大的困难，都难不倒我，因为有你们的不倒我，因为有你们的鞭策和鼓励、支持与信任鞭策和鼓励、支持与信任，我知道并相信自己，在以后的工作当中，我会做我知道并相信自己，在以后的工作当中，我会做的更好更出色。的更好更出色。 20152015年或许我走的不够快，但我一直不曾停下年或许我走的不够快，但我一直不曾停下脚步，脚步，20162016年或许有些紧张，但我愿意以百倍的年或许有些紧张，但我愿意以百倍的努力迎接你！努力迎接你！ 最后祝公司最后祝公司在在2016年年更加的繁荣更加的繁荣和壮大。和壮大。Make Presentation much more funWPS官方微博kingsoftwps谢谢观赏
