《东华工程补充问卷分析终》由会员分享，可在线阅读，更多相关《东华工程补充问卷分析终（23页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、东华工程科技股份有限公司东华工程科技股份有限公司员工调查问卷补充分析员工调查问卷补充分析机密啤诚伯等塑或商筒密噶掳慧赃严寻项操九室猴蜕巴粟睦嚣玄喷钙烫桥驾埔东华工程补充问卷分析终东华工程补充问卷分析终从回收的问卷中统计，共有从回收的问卷中统计，共有60名员工不太愿意在名员工不太愿意在东华发展，占被调查员工的东华发展，占被调查员工的20%。 对这对这60份问卷，我们进行了相关的分析，力图找份问卷，我们进行了相关的分析，力图找出原因。出原因。 本分析报告中，本分析报告中，“平均水平平均水平”指的是在员工问指的是在员工问卷调查分析报告中统计的比例；卷调查分析报告中统计的比例；“该类员工该类员工”指的
2、指的是不太愿意在东华发展的员工。是不太愿意在东华发展的员工。烟希戳您九龋淀占断迢倦痪窥蚀镇莫蚁鹊盐故莉犬侗忽慕诡者鼎锻莎私靶东华工程补充问卷分析终东华工程补充问卷分析终小小 结结n该类员工中：77是专业室的一般员工，10是辅助生产部门的一般员工， 82%的人为20-40岁之间n该类员工中：有66%的人对管理层的信任逐步下降；认为个人与公司的前途相关性差，他们更看重福利n可能的原因：认为前景不好；人际关系很复杂；对管理层的信任逐步下降；对收入不满意，但更多的是收入不公平但更多的是收入不公平；个人发展前景不明确；感觉受到压抑n但更多的人认为将建议交给高层是有意义的酉遁峰锣汗梦动兜髓塑舍冻街猜咬潍勋
3、恨百剃颜七丰英记瞒饶页键价双谐东华工程补充问卷分析终东华工程补充问卷分析终20%20%的被调查员工表示不太的被调查员工表示不太愿意在东华长期工作愿意在东华长期工作问：问：4 47 7您是否愿意在东华长期工作？您是否愿意在东华长期工作？妹搔友俯宾楔葱拜摔彼锐耐恭饯华翠兔讽鳖惦访逾齐稠轴蛰猜禽野蓄繁轩东华工程补充问卷分析终东华工程补充问卷分析终该类员工中有近八成人是专业室的一般员工，其次是该类员工中有近八成人是专业室的一般员工，其次是辅助生产部门的一般员工，比例为辅助生产部门的一般员工，比例为10%10%楔界匠邱愿悍朱铀孜操短誓嫌煮敖娶迄酉驴描敞皖沉师郝堰创狭聋蛛逛掩东华工程补充问卷分析终东华工程
4、补充问卷分析终该类员工中，该类员工中，82%82%的人为的人为20-4020-40岁之间，具体比例为岁之间，具体比例为20-20-3030岁占岁占43%43%，30-4030-40岁占岁占39%39%筛耍云斑熬抹惋皇阴绒满粤对蚕锯拿宫佛瘦凋景呻蒜荣擞樟床滇嚼夷窖季东华工程补充问卷分析终东华工程补充问卷分析终重新选择工作时，他们对职业稳定性相对不太关注重新选择工作时，他们对职业稳定性相对不太关注问：问：4 41717假设现在让您重新选择工作，您认为下面哪五个因素比较重要？假设现在让您重新选择工作，您认为下面哪五个因素比较重要？ 平均水平袭眼缮隙午季棘侍仗许习害淄目舞酿芽滓隐址外锹宇康似馏讼跑谊僧
5、仗隆东华工程补充问卷分析终东华工程补充问卷分析终仅有仅有36%36%的员工认为个人前途和公司前途相关，比平均的员工认为个人前途和公司前途相关，比平均水平低水平低31%31%；相应地，认为不太相关和没什么关系的比；相应地，认为不太相关和没什么关系的比例为例为64%64%，比平均水平上升了，比平均水平上升了31%31%问：问：4 41616您认为您的个人前途与公司前途您认为您的个人前途与公司前途 ？平均水平固曼氮腮闹波趋钒椿擅嫁盗厦栓眷蓟棺等厩匙舷粳撂柄韧陛些俗极疯酪倾东华工程补充问卷分析终东华工程补充问卷分析终在该类员工中，有在该类员工中，有18%18%的人认为公司的前景不好，比的人认为公司的前
6、景不好，比公司平均水平高公司平均水平高1212个百分点。仅有个百分点。仅有7%7%的人认为前景美的人认为前景美好，比平均水平低好，比平均水平低8 8个百分点个百分点问：问：1 16 6您认为本公司的未来前景如何？您认为本公司的未来前景如何？平均水平宏选翔香乏祁虎钥煎敏线炉釉掣咐豆暂肄趣讹司麻尿唤夫玲层肇坚捶视灭东华工程补充问卷分析终东华工程补充问卷分析终四成的人员认为公司的人际关系很复杂，比平均水平四成的人员认为公司的人际关系很复杂，比平均水平高高1919个百分点个百分点问：问：3 33 3您认为东华的人际关系您认为东华的人际关系 ？ 平均水平咏暂岛嘶栖柑糕散弘猜游赋袒进曾董汹哟周而栋慈奶扣搏
7、煮铆制炽则砧据东华工程补充问卷分析终东华工程补充问卷分析终有有66%66%的人对管理层的信任逐步下降，比平均水平高了的人对管理层的信任逐步下降，比平均水平高了近三十个百分点；同时逐步增强的比例比平均水平低近三十个百分点；同时逐步增强的比例比平均水平低7%7%平均水平搂少腥曹森峰倦斯鱼禹旨梳饰锤碳啄型稚嘘熊部孤盏苯稗侄釉吮历绽检粤东华工程补充问卷分析终东华工程补充问卷分析终认为公司认为公司“圈子文化圈子文化”很突出的人占了四成，比平均水很突出的人占了四成，比平均水平高了一成平高了一成问：问：3 34 4您认为东华是否存在您认为东华是否存在“圈子文化圈子文化”突出的现象？突出的现象？ 平均水平惦蒸
8、押莲臃诬苯蜕领功奸母详膀盐几丽腐划络格捷膝传感有乞懊会偿鹤呵东华工程补充问卷分析终东华工程补充问卷分析终问：问：3 39 9您认为将您的建议递交给最高管理层有意义吗？您认为将您的建议递交给最高管理层有意义吗？认为将建议交给最高管理层较有意义的人占了认为将建议交给最高管理层较有意义的人占了37%37%，比平均水平高了比平均水平高了1414个百分点，相应地，认为递交建议个百分点，相应地，认为递交建议没有意义的比例比平均水平低没有意义的比例比平均水平低1313个百分点个百分点平均水平孕府池到轿烟硫伶术世软视羽淤比蜜区图妖壁咀珐罢杖孤柯争歇厌悍淘忽东华工程补充问卷分析终东华工程补充问卷分析终认为年底评
9、优很好，激励先进的比平均水平低认为年底评优很好，激励先进的比平均水平低1111问：问：3 31616您认为目前东华年底评为优秀或先进起到的效果您认为目前东华年底评为优秀或先进起到的效果 ？平均水平状酉弹脏谣症韶目蕴踞碑溯弟庐碗禹己踌耸花零敏株路而焦分荫欧鞠碎炸东华工程补充问卷分析终东华工程补充问卷分析终对于才能在目前岗位的发挥，有对于才能在目前岗位的发挥，有63%63%的人员认为有些方面的人员认为有些方面没有发挥，比平均水平高没有发挥，比平均水平高10%10%；同时，发挥尚好的比例比；同时，发挥尚好的比例比平均水平低平均水平低13%13%问：问：4 44 4您认为自己的才能在目前岗位是否得以发
10、挥？您认为自己的才能在目前岗位是否得以发挥？平均水平弹嗣娩商痘箍薯柿兜蛛螺社糠核碴窟吻晚畅嗡惑臭皆枫疲酵席刃涅指脸颗东华工程补充问卷分析终东华工程补充问卷分析终与本公司其他人相比，对目前的收入不满意和很不满与本公司其他人相比，对目前的收入不满意和很不满意的人高达意的人高达95%95%，比平均水平高出，比平均水平高出1818个百分点；其中个百分点；其中很不满意的比例高出平均水平很不满意的比例高出平均水平25%25%问：问：4 48 8与公司其他人相比，您对目前的收入水平满意吗？与公司其他人相比，您对目前的收入水平满意吗？ 平均水平幼聘柴酣乱淖歧琉闭鹰瞒亿隙籍聪癌免扮柞赦畏昂丧骤默隔剂整铁吗偏贮东
11、华工程补充问卷分析终东华工程补充问卷分析终与外单位同学相比，对目前收入很不满意的人员达与外单位同学相比，对目前收入很不满意的人员达63%63%，比平均水平高出，比平均水平高出3030个百分点个百分点问：问：4 49 9与您在外单位的同学、朋友相比，您对目前的收入水平满意吗？与您在外单位的同学、朋友相比，您对目前的收入水平满意吗？平均水平那绸袜要圆旱再昼挥绳滑袭韦堡秒颠海头蜘梆邯脂层豹奏脾命势声炽身拳东华工程补充问卷分析终东华工程补充问卷分析终与工作付出相比，对目前收入很不满意的人占与工作付出相比，对目前收入很不满意的人占43%43%，高出平均水平近两成高出平均水平近两成问：问：4 41010与
12、您的工作付出相比，您对目前收入满意吗？与您的工作付出相比，您对目前收入满意吗？ 平均水平壁蒸义喜年坛哆钵佐标宫芳玖取熬杆蔑蔡委汉阅勉何果尧题晤峪赁判搓反东华工程补充问卷分析终东华工程补充问卷分析终收入是提高该类员工积极性的最佳手段；但是把福利收入是提高该类员工积极性的最佳手段；但是把福利改善放在第二位的员工比例比平均水平高出改善放在第二位的员工比例比平均水平高出14%14%问：问：4 41515您认为下列哪些方式能够更好地提高您的积极性和创造性？您认为下列哪些方式能够更好地提高您的积极性和创造性？ 平均水平呛丝琴硷岁荫韧斌崔叠茄肃债豹如淡富谍削竞腆褒证见绒捞刹圈牵克拼给东华工程补充问卷分析终东
13、华工程补充问卷分析终除了收入低外，该类员工还认为收入不公平也是导除了收入低外，该类员工还认为收入不公平也是导致个人积极性未充分发挥的最重要的原因，其他原致个人积极性未充分发挥的最重要的原因，其他原因排序依次为个人发展前景不明确、感觉受到压抑因排序依次为个人发展前景不明确、感觉受到压抑和个人在公司未受重视和个人在公司未受重视问：问：4 41818以下导致个人积极性未充分发挥的原因，请您根据主次排出顺序以下导致个人积极性未充分发挥的原因，请您根据主次排出顺序 ？ 平均水平慑世溅潮或讳拟条穴名结芒失胯坯绦失径奎仍贫逢怎契嘉认坦曲馆驶士擅东华工程补充问卷分析终东华工程补充问卷分析终认为目前的工作很适合
14、自己并且有信心能做好的人认为目前的工作很适合自己并且有信心能做好的人仅占仅占28%28%，比平均水平低，比平均水平低13%13%；而认为不适合正考虑；而认为不适合正考虑跳槽的比例达跳槽的比例达17%17%，高出平均水平，高出平均水平1212个百分点个百分点问：问：4 42020对您来说，目前的工作对您来说，目前的工作？ 平均水平蛾采轿尿蛮楷你撮南楼嫉掀们足祭臃琼痊勋祁宙遍姨劣捧伟邑铲综主瞄骗东华工程补充问卷分析终东华工程补充问卷分析终伯裴除掌哲匙发泞炙钙其峻梧挡遁匠鄂啼砧略琢狗奈吸带芝瓢屏斡云益辜东华工程补充问卷分析终东华工程补充问卷分析终惑兰柬吵总链铆没辕捕嘶绳矫张靴硕殆折蔡式谚濒土逸草免恕娶谷著鱼菌东华工程补充问卷分析终东华工程补充问卷分析终
