《人力资源管理的法律环境课件》由会员分享，可在线阅读，更多相关《人力资源管理的法律环境课件（41页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、第三章人力資源管理的法律環境n n勞動立法體系勞動立法體系n n勞動法的法源與適用勞動法的法源與適用原則原則n n勞工保險條例勞工保險條例n n職業訓練法職業訓練法n n勞動基準法勞動基準法n n就業服務法就業服務法n n全民健康保險法全民健康保險法n n職業災害勞工保護法職業災害勞工保護法n n兩性工作平等法兩性工作平等法n n就業保險法就業保險法n n大量解僱勞工保護法大量解僱勞工保護法n n勞工退休金條例勞工退休金條例n n集體勞資關係法集體勞資關係法n n職工福利金條例職工福利金條例n n勞工安全衛生法勞工安全衛生法人力资源管理的法律环境课件學習目的n n了解勞動立法的體系與其了解勞動
2、立法的體系與其間之關係。間之關係。n n知悉勞動立法法法源之意知悉勞動立法法法源之意義以及法令適用之原則。義以及法令適用之原則。n n討論勞工保險的規定及企討論勞工保險的規定及企業勞保實務。業勞保實務。n n描述職業訓練法對於企業描述職業訓練法對於企業辦理訓練之規範。辦理訓練之規範。n n熟悉勞動基準法在人力資熟悉勞動基準法在人力資源管理中之應用。源管理中之應用。n n探討就業服務法對於公平探討就業服務法對於公平就業與外國人聘僱之規定。就業與外國人聘僱之規定。n n說明企業如何替勞工辦理說明企業如何替勞工辦理全民健康保險。全民健康保險。n n說明政府對於遭遇職業災說明政府對於遭遇職業災害勞工之
3、保護措施。害勞工之保護措施。n n了解兩性工作平等法對於了解兩性工作平等法對於性別歧視及性騷擾防治之性別歧視及性騷擾防治之規範。規範。n n描述就業保險法對於失業描述就業保險法對於失業保險給付及職業訓練生活保險給付及職業訓練生活津貼之規定。津貼之規定。n n探討企業大量解雇勞工時探討企業大量解雇勞工時應注意事項。應注意事項。n n描述勞工退休金條例對於描述勞工退休金條例對於新退休金制度之規定。新退休金制度之規定。人力资源管理的法律环境课件3.1 勞動立法體系n n圖圖3-1 3-1 無政府法令介入下之勞動條件無政府法令介入下之勞動條件人力资源管理的法律环境课件3.1 勞動立法體系n n圖圖3-
4、2 3-2 個別勞動保護法下的勞動條件個別勞動保護法下的勞動條件人力资源管理的法律环境课件3.1 勞動立法體系n n圖圖3-3 3-3 集體勞動關係立法下的勞動條件集體勞動關係立法下的勞動條件人力资源管理的法律环境课件3.2 勞動法的法源與適用原則n n首先要了解法源的位階關係。 n n如果兩項法源是不同位階關係，這時候應依據位階原則與有利原則來決定何者優先適用。 n n但是如果位階較低之法源較有利於勞工時則應採有利原則，。n n如果兩項競合的法源是相同位階關係，這時在法令適用上應採取代替原則與特別原則。 人力资源管理的法律环境课件3.3 勞工保險條例一、勞工保險種類n n普通事故保險普通事故
5、保險n n職業災害保險職業災害保險二、保險對象n n強制保險對象強制保險對象n n自願加保對象自願加保對象n n繼續加保對象繼續加保對象三、保險效力( (民國民國4747年年4 4月月2121日公布，日公布，9292年年1 1月月2929日最新日最新修正修正) )人力资源管理的法律环境课件3.3 勞工保險條例四、保險費率與分擔比例勞工保險之保險費率如下：勞工保險之保險費率如下：1.1.普通事故保險費率：普通事故保險費率：普通事故保險費率：普通事故保險費率：被保險人當月之月投保金額被保險人當月之月投保金額薪資的薪資的6.5%6.5%。自。自9292年元月年元月1 1日起就業保險實施後，日起就業保
6、險實施後，保費調降為保費調降為5.5%5.5%。2.2.職業災害保險費率：職業災害保險費率：職業災害保險費率：職業災害保險費率：按被保險人當月之月投保薪按被保險人當月之月投保薪資，依職業災害保險適用行業別及費率表之規定資，依職業災害保險適用行業別及費率表之規定辦理。辦理。 人力资源管理的法律环境课件3.3 勞工保險條例n n普通事故保險費普通事故保險費之分擔比例：之分擔比例：勞工類別勞工類別勞工類別勞工類別被保險人被保險人被保險人被保險人政府政府政府政府投保單位投保單位投保單位投保單位有一定雇主之勞工有一定雇主之勞工20%20%10%10%70%70%無一定雇主或自營作無一定雇主或自營作業而參
7、加職業工會者業而參加職業工會者60%60%40%40%0%0%無一定雇主或自營作無一定雇主或自營作業而參加漁會之甲類業而參加漁會之甲類會員會員20%20%80%80%0%0%外僱船員外僱船員80%80%20%20%0%0%被裁減資遣續保者被裁減資遣續保者80%80%20%20%0%0%人力资源管理的法律环境课件3.3 勞工保險條例n n職業災害保險費之分擔比例：職業災害保險費之分擔比例：勞工類別勞工類別勞工類別勞工類別被保險人被保險人被保險人被保險人政府政府政府政府投保單位投保單位投保單位投保單位有一定雇主之勞工有一定雇主之勞工0%0%0%0%100%100%無一定雇主或自營作無一定雇主或自營
8、作業而參加職業工會者業而參加職業工會者60%60%40%40%0%0%無一定雇主或自營作無一定雇主或自營作業而參加漁會之甲類業而參加漁會之甲類會員會員20%20%80%80%0%0%外僱船員外僱船員80%80%20%20%0%0%被裁減資遣續保者被裁減資遣續保者80%80%20%20%0%0%人力资源管理的法律环境课件3.3 勞工保險條例五、保險給付1.1.生育給付2.2.傷病給付3.3.醫療給付4.4.殘廢給付5.5.老年給付6.6.死亡給付人力资源管理的法律环境课件3.4 職業訓練法n n主要內容在於規定職業訓練主管機關、職業訓練的定義及其實施方式、職業訓練機構、技能檢定及發證等，多屬政府
9、應辦理事項。 (民國72年12月5日公布，91年5月29日最新修正) 人力资源管理的法律环境课件3.5 勞動基準法一、適用對象n n勞動基準法除因經營型態、管理制度及工作特性勞動基準法除因經營型態、管理制度及工作特性等因素適用本法確有窒礙難行者外，否則適用於等因素適用本法確有窒礙難行者外，否則適用於一切勞雇關係。一切勞雇關係。 (民國73年7月30日公布，91年12月25日最新修正) 人力资源管理的法律环境课件3.5 勞動基準法二、勞動契約與任用管理n n對於人員的招募任用，勞動基準法僅有最低年齡對於人員的招募任用，勞動基準法僅有最低年齡之限制，依法雇主不得僱用未滿十五歲之人從事之限制，依法雇
10、主不得僱用未滿十五歲之人從事工作。但國民中學畢業或經主管機關認定其工作工作。但國民中學畢業或經主管機關認定其工作性質及環境無礙其身心健康者，不在此限。性質及環境無礙其身心健康者，不在此限。 n n就業服務法第五條規定雇主對求職人或所僱用員就業服務法第五條規定雇主對求職人或所僱用員工不得以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、工不得以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、性別、婚姻、容貌、五官、身心障礙或以籍貫、性別、婚姻、容貌、五官、身心障礙或以往工會會員身分為由予以歧視。往工會會員身分為由予以歧視。 人力资源管理的法律环境课件3.5 勞動基準法二、勞動契約與任用管理n n身心障礙者保護法第
11、三十一條規定，各級政府機身心障礙者保護法第三十一條規定，各級政府機關、公立學校及公營事業機構員工總人數在五十關、公立學校及公營事業機構員工總人數在五十人以上者，進用具有工作能力之身心障礙者人數，人以上者，進用具有工作能力之身心障礙者人數，不得低於員工總人數不得低於員工總人數2%2%。私立學校、團體及民營。私立學校、團體及民營事業機構員工總人數在一百人以上者，進用具有事業機構員工總人數在一百人以上者，進用具有工作能力之身心障礙者人數，不得低於員工總人工作能力之身心障礙者人數，不得低於員工總人數數1%1%。 人力资源管理的法律环境课件3.5 勞動基準法二、勞動契約與任用管理二、勞動契約與任用管理n
12、 n在原住民工作保障方面，政在原住民工作保障方面，政府採購法第九十八條規定府採購法第九十八條規定得標廠商其於國內員工總人得標廠商其於國內員工總人數逾一百人者，應於履約其數逾一百人者，應於履約其間僱用身心障礙者及原住民，間僱用身心障礙者及原住民，人數不得低於總人數百分之人數不得低於總人數百分之二，僱用不足者，除應繳納二，僱用不足者，除應繳納代金，並不得僱用外籍勞工代金，並不得僱用外籍勞工取代僱用不足額部分。取代僱用不足額部分。n n雇主與勞工所約定之勞動契雇主與勞工所約定之勞動契約分為定期契約與不定期契約分為定期契約與不定期契約，由於定期契約對勞工而約，由於定期契約對勞工而言，相對不利，故勞基法
13、規言，相對不利，故勞基法規定定期契約僅限於以下幾種定定期契約僅限於以下幾種性質：性質：n n臨時性工作臨時性工作n n短期性工作短期性工作n n季節性工作季節性工作n n特定性工作特定性工作 人力资源管理的法律环境课件3.5 勞動基準法二、勞動契約與任用管理二、勞動契約與任用管理n n雇主得預告終止勞動契約之情形如下：雇主得預告終止勞動契約之情形如下：1.1.歇業或轉讓時。歇業或轉讓時。2.2.虧損或業務緊縮時。虧損或業務緊縮時。3.3.不可抗力暫停工作在一個月以上時。不可抗力暫停工作在一個月以上時。4.4.業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當
14、工作可供安置時。供安置時。5.5.勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。n n雇主預告勞工終止勞動契約，應給予預告期間，雇主預告勞工終止勞動契約，應給予預告期間，其期間如下：其期間如下：1.1.繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。2.2.繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。3.3.繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。 人力资源管理的法律环境课件3.5 勞動基準法二、二、勞動契約與任用管理勞動契約與任用管理n n對於
15、被預告終止契約之勞工，應依其服務年資，每滿一年發給對於被預告終止契約之勞工，應依其服務年資，每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費，未滿一年之剩餘月數，以比相當於一個月平均工資之資遣費，未滿一年之剩餘月數，以比例計給之，未滿一個月者以一個月計。例計給之，未滿一個月者以一個月計。n n若適用勞工退休金條例新制者，適用新制前之資遣費仍依前述若適用勞工退休金條例新制者，適用新制前之資遣費仍依前述方式計算，但適用新制後之資遣費，依該段期間之工作年資，方式計算，但適用新制後之資遣費，依該段期間之工作年資，每滿一年發給二分之一之一個月之平均工資，未滿一年者，以每滿一年發給二分之一之一個月之平均工資，未滿
16、一年者，以比例計給，最高以發給六個月平均工資為限。比例計給，最高以發給六個月平均工資為限。n n勞工有以下之情形時，雇主得不經預告終止契約且不必發給資勞工有以下之情形時，雇主得不經預告終止契約且不必發給資遣費：遣費：1.1.於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有損害之虞者。於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有損害之虞者。2.2.對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行或有對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行或有重大污辱之行為者。重大污辱之行為者。3.3.受有期徒刑以上之宣告確定，而未諭知緩刑或未准易科罰金者。受有期徒刑以上之宣告確定
17、，而未諭知緩刑或未准易科罰金者。4.4.違反勞動契約或工作規則，情節重大者。違反勞動契約或工作規則，情節重大者。5.5.故意耗損機器、工具、原料、產品、或其他雇主所有物品，或故意洩露雇故意耗損機器、工具、原料、產品、或其他雇主所有物品，或故意洩露雇主技術上、營業上之秘密，致雇主受有損害者。主技術上、營業上之秘密，致雇主受有損害者。6.6.無正當理由連續曠工三日，或一個月內曠工達六日者。無正當理由連續曠工三日，或一個月內曠工達六日者。 人力资源管理的法律环境课件3.5 勞動基準法三、工作時間管理1.1.正常工作時間正常工作時間2.2.變形工作時間變形工作時間n n二週變形二週變形n n四周變形工
18、時四周變形工時n n八週變形工時八週變形工時3.3.延長工作時間延長工作時間人力资源管理的法律环境课件3.5 勞動基準法四、休息、例假、休假、請假管理四、休息、例假、休假、請假管理n n勞工繼續工作四小時，至少應有三十分鐘之休息。但實勞工繼續工作四小時，至少應有三十分鐘之休息。但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者，雇主得在工作行輪班制或其工作有連續性或緊急性者，雇主得在工作時間內，另行調配其休息時間。除非法令有特別規定，時間內，另行調配其休息時間。除非法令有特別規定，休息時間不計入工作時間中。員工每七日中至少應有一休息時間不計入工作時間中。員工每七日中至少應有一日之休息，作為例假，但例假的排
19、定不一定是在週六或日之休息，作為例假，但例假的排定不一定是在週六或週日，只要每七日中有一天休息，即屬合法。週日，只要每七日中有一天休息，即屬合法。 n n勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，每年應依下列規定給予特別休假：每年應依下列規定給予特別休假：1.1.一年以上三年未滿者七日。一年以上三年未滿者七日。2.2.三年以上五年未滿者十日。三年以上五年未滿者十日。3.3.五年以上十年未滿者十四日。五年以上十年未滿者十四日。4.4.十年以上者，每一年加給一日，加至三十日為止。十年以上者，每一年加給一日，加至三十日為止。人力资源管理的法律环境
20、课件3.5 勞動基準法六、女性員工之保護n n女性員工分娩前後，應停止工作，給予產假八星期；女性員工分娩前後，應停止工作，給予產假八星期；姙娠三個月以上流產者，給予產假四星期，產假期姙娠三個月以上流產者，給予產假四星期，產假期間包括星期例假，亦即實給間包括星期例假，亦即實給5656天及天及2828天，產假期天，產假期間工資照給；但如果女性員工在公司服務未滿六個間工資照給；但如果女性員工在公司服務未滿六個月者，工資減半發給。月者，工資減半發給。人力资源管理的法律环境课件3.5 勞動基準法七、工作規則n n企業為維護工作場所之就業秩序，並劃一的處理企業為維護工作場所之就業秩序，並劃一的處理勞工之勞
21、動條件，通常會訂定書面的規範，作為勞工之勞動條件，通常會訂定書面的規範，作為員工行為的準則，這類的書面文件通常稱為公司員工行為的準則，這類的書面文件通常稱為公司的管理規章，勞基法稱之為工作規則。企業僱用的管理規章，勞基法稱之為工作規則。企業僱用勞工人數在勞工人數在3030人以上者，就應訂立工作規則，報人以上者，就應訂立工作規則，報請主管機關核備後並公開揭示之。請主管機關核備後並公開揭示之。人力资源管理的法律环境课件3.5 勞動基準法八、職業災害補償八、職業災害補償1.1.醫療補償醫療補償2.2.工資補償工資補償3.3.工資終結補償工資終結補償4.4.殘廢補償殘廢補償5.5.死亡補償死亡補償九、
22、退休管理九、退休管理勞動基準法對於員工的退休規範分為兩種：勞動基準法對於員工的退休規範分為兩種：1.1.自請退休：勞工工作十五年以上且年滿五十五歲，自請退休：勞工工作十五年以上且年滿五十五歲，或者工作二十五年以上，皆可申請退休，雇主不得或者工作二十五年以上，皆可申請退休，雇主不得拒絕。拒絕。2.2.強制退休：勞工年滿六十歲，或心神喪失或身體殘強制退休：勞工年滿六十歲，或心神喪失或身體殘障不堪勝任工作者，雇主得強制退休。障不堪勝任工作者，雇主得強制退休。人力资源管理的法律环境课件3.5 勞動基準法九、退休管理n n勞工退休金條例自民國勞工退休金條例自民國9494年年7 7月月1 1日起開始實施，
23、日起開始實施，新受雇之勞工其退休金給付方式依該條例辦理。新受雇之勞工其退休金給付方式依該條例辦理。n n選擇適用舊退休金制度，或有一部分適用舊制之選擇適用舊退休金制度，或有一部分適用舊制之勞工，退休金之給予標準係按工作年資，每滿一勞工，退休金之給予標準係按工作年資，每滿一年給予兩個基數，但超過十五年之工作年資，每年給予兩個基數，但超過十五年之工作年資，每滿一年給予一個基數，最高總數以四十五個基數滿一年給予一個基數，最高總數以四十五個基數為限，年資如有未滿半年的部分以半年計，滿半為限，年資如有未滿半年的部分以半年計，滿半年以上者以一年計。所謂退休金基數，係指核准年以上者以一年計。所謂退休金基數，
24、係指核准退休時一個月之平均工資。退休時一個月之平均工資。 人力资源管理的法律环境课件3.5 勞動基準法十、勞資會議1.1.勞資會議組成勞資會議組成n n勞資會議由勞資雙方同數代表組成，其代表人數視事業勞資會議由勞資雙方同數代表組成，其代表人數視事業單位人數多寡各為三至九人。但事業單位人數在一百人單位人數多寡各為三至九人。但事業單位人數在一百人以上者，各不得少於五人。以上者，各不得少於五人。 2.2.勞資會議成員的產生勞資會議成員的產生3.3.勞資會議的議事範圍勞資會議的議事範圍n n報告事項報告事項n n討論事項討論事項n n建議事項建議事項4.4.勞資會議之召開與執行勞資會議之召開與執行人力
25、资源管理的法律环境课件3.6 就業服務法一、國民就業機會之保障一、國民就業機會之保障n n雇主招募或僱用員工，不得有下列情事：雇主招募或僱用員工，不得有下列情事： 1.1.為不實之廣告或揭示。為不實之廣告或揭示。2.2.違反求職人意思，留置其國民身分證、工作憑證或違反求職人意思，留置其國民身分證、工作憑證或其他證明文件。其他證明文件。3.3.扣留求職人財物或收取保證金。扣留求職人財物或收取保證金。4.4.指派求職人從事違背公共秩序或善良風俗之工作。指派求職人從事違背公共秩序或善良風俗之工作。5.5.辦理聘僱外國人之申請許可、招募、引進或管理事辦理聘僱外國人之申請許可、招募、引進或管理事項，提供
26、不實資料或健康檢查檢體。項，提供不實資料或健康檢查檢體。 (民國81年5月8日公布，92年5月16日最新修正) 人力资源管理的法律环境课件3.6 就業服務法二、資遣員工之列冊通報二、資遣員工之列冊通報n n雇主資遣員工時，應於員工離職之十日前，將被資雇主資遣員工時，應於員工離職之十日前，將被資遣員工之姓名、性別、年齡、住址、電話、擔任工遣員工之姓名、性別、年齡、住址、電話、擔任工作、資遣事由及需否就業輔導等事項，列冊通報當作、資遣事由及需否就業輔導等事項，列冊通報當地主管機關及公立就業服務機構。地主管機關及公立就業服務機構。人力资源管理的法律环境课件3.6 就業服務法三、外國人之聘僱與管理三、
27、外國人之聘僱與管理1.1.外國人聘僱之工作類型與期間外國人聘僱之工作類型與期間 2.2.雇主招募外勞許可之申請雇主招募外勞許可之申請 3.3.外國人入國後申請聘僱許可、展延聘僱許可、遞補外國人入國後申請聘僱許可、展延聘僱許可、遞補及重新招募事項及重新招募事項 4.4.辦理外僑居留證事項辦理外僑居留證事項 5.5.外國人應辦理健康檢查事項外國人應辦理健康檢查事項 6.6.申報薪資所得稅事項申報薪資所得稅事項 7.7.辦理勞工保險、全民健康保險事項辦理勞工保險、全民健康保險事項 8.8.繳交就業安定費事項繳交就業安定費事項 9.9.雇主違法聘僱外勞之處罰雇主違法聘僱外勞之處罰 人力资源管理的法律环
28、境课件 3.7 全民健康保險法1.1.公、民營事業機構之被保險人及其眷屬自付保險費的計算公式：公、民營事業機構之被保險人及其眷屬自付保險費的計算公式：n n投保金額投保金額保險費率保險費率負擔比率負擔比率( (本人本人+ +眷屬人數眷屬人數) )其中：其中：(1)(1)投保金額：投保金額：投保金額：投保金額：參照全民健康保險投保分級表，共分為參照全民健康保險投保分級表，共分為4747個等級，個等級，月投保金額從月投保金額從15,84015,840元到元到131,700131,700元。元。(2)(2)保險費率：保險費率：保險費率：保險費率：4.55%4.55%。(3)(3)負擔比率：負擔比率：
29、負擔比率：負擔比率：30%30%。(4)(4)眷屬人數：眷屬人數：眷屬人數：眷屬人數：超過三口的以三口計算。超過三口的以三口計算。n n計算釋例：計算釋例：服務於公、民營事業的勞工，如果投保金額是第服務於公、民營事業的勞工，如果投保金額是第1010級之級之24,00024,000元，另有眷屬二口，每位勞工應該自付的保險費是：元，另有眷屬二口，每位勞工應該自付的保險費是：24,000 *4.55%* 30% * (1+2) = 98324,000 *4.55%* 30% * (1+2) = 983元元n n若無眷口，每個月應該自付的保險費是若無眷口，每個月應該自付的保險費是328328元。元。
30、(民國83年8月9日公布，94年5月18日最新修正) 人力资源管理的法律环境课件3.7 全民健康保險法2.僱用勞工之公、民營事業機構負擔該被保險人保險費的計算公式：n n投保金額投保金額保險費率保險費率負擔比率負擔比率(1+(1+平均眷口數平均眷口數) )n n目前之平均眷口數為0.78，故事業單位應負擔該名勞工之健保金額為：n n 24,000 *4.55%* 60% * (1+0.78) = 1,166元 人力资源管理的法律环境课件3.8 職業災害勞工保護法n n職業災害勞工保護法有以下幾個特點：1.1.保障遭受職業災害勞工之生活保障遭受職業災害勞工之生活2.2.涵蓋未參加勞工保險之勞工涵
31、蓋未參加勞工保險之勞工3.3.保障承攬關係之勞工保障承攬關係之勞工4.4.提供受害勞工職業訓練提供受害勞工職業訓練5.5.強化職業病防治體系強化職業病防治體系6.6.強化勞工安全衛生意識強化勞工安全衛生意識 (民國90年10月31日公布，91年4月28日施行) 人力资源管理的法律环境课件 3.9 兩性工作平等法一、性別歧視之禁止一、性別歧視之禁止一、性別歧視之禁止一、性別歧視之禁止企業在適用兩性工作平等法時，各項人力資源管理措施應企業在適用兩性工作平等法時，各項人力資源管理措施應符合以下規定：符合以下規定：1.1.對求職者或受僱者之招募、甄試、進用、分發、配置、考對求職者或受僱者之招募、甄試、
32、進用、分發、配置、考績或陞遷等，不得因性別而有差別待遇。績或陞遷等，不得因性別而有差別待遇。2.2.為受僱者舉辦或提供教育、訓練或其他類似活動，不得因為受僱者舉辦或提供教育、訓練或其他類似活動，不得因性別而有差別待遇。性別而有差別待遇。3.3.為受僱者舉辦或提供各項福利措施，不得因性別而有差別為受僱者舉辦或提供各項福利措施，不得因性別而有差別待遇。待遇。4.4.對受僱者薪資之給付，不得因性別而有差別待遇。對受僱者薪資之給付，不得因性別而有差別待遇。5.5.雇主對受僱者之退休、資遣、離職及解僱，不得因性別而雇主對受僱者之退休、資遣、離職及解僱，不得因性別而有差別待遇。有差別待遇。 (民國91年1
33、月16日公布，91年3月8日施行) 人力资源管理的法律环境课件3.9 兩性工作平等法二、性騷擾之防治二、性騷擾之防治本法所稱性騷擾，係指下列兩種情形之一：本法所稱性騷擾，係指下列兩種情形之一：1.1.受僱者於執行職務時，任何人以性要求、具有性意受僱者於執行職務時，任何人以性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，對其造成敵意性、脅味或性別歧視之言詞或行為，對其造成敵意性、脅迫性或冒犯性之工作環境，致侵犯或干擾其人格尊迫性或冒犯性之工作環境，致侵犯或干擾其人格尊嚴、人身自由或影響其工作表現。嚴、人身自由或影響其工作表現。2.2.雇主對受僱者或求職者為明示或暗示之性要求、具雇主對受僱者或求職者為明
34、示或暗示之性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，作為勞務契約有性意味或性別歧視之言詞或行為，作為勞務契約成立、存續、變更或分發、配置、報酬、考績、陞成立、存續、變更或分發、配置、報酬、考績、陞遷、降調、獎懲等之交換條件。遷、降調、獎懲等之交換條件。人力资源管理的法律环境课件3.9 兩性工作平等法三、促進工作平等措施三、促進工作平等措施n n為促進女性在職場上的發展，兩性工作平等法規定為促進女性在職場上的發展，兩性工作平等法規定雇主應提供女性生理假、產假、育嬰留職停薪、哺雇主應提供女性生理假、產假、育嬰留職停薪、哺乳時間、家庭照顧假等保護措施。乳時間、家庭照顧假等保護措施。四、申訴制度四、申
35、訴制度n n雇主為處理受雇者之申訴，得建立申訴制度協調處雇主為處理受雇者之申訴，得建立申訴制度協調處理。受雇者發現雇主人力資源管理措施有性別歧視理。受雇者發現雇主人力資源管理措施有性別歧視時，得向地方主管機關申訴。時，得向地方主管機關申訴。 人力资源管理的法律环境课件3.10 就業保險法一、保險費率一、保險費率n n本保險之保險費率，由中央主管機關按被保險人本保險之保險費率，由中央主管機關按被保險人當月之月投保薪資當月之月投保薪資1%1%至至2%2%擬訂，報請行政院核擬訂，報請行政院核定之。目前行政院所核定的保險費率是按被保險定之。目前行政院所核定的保險費率是按被保險人當月之月投保薪資人當月之
36、月投保薪資1%1%計收。另外，保險費負擔計收。另外，保險費負擔比例與受僱勞工之勞工保險費負擔比例相同，即比例與受僱勞工之勞工保險費負擔比例相同，即由被保險人負擔由被保險人負擔20%20%，投保單位負擔，投保單位負擔70%70%，其餘，其餘10%10%，在省，由中央政府全額補助，在直轄市，在省，由中央政府全額補助，在直轄市，由中央政府補助由中央政府補助5%5%，直轄市政府補助，直轄市政府補助5%5%。(民國91年5月15日公布，92年1月1日施行) 人力资源管理的法律环境课件3.10 就業保險法二、保險給付二、保險給付1.1.給付種類：給付種類：本保險之給付，分下列四種：本保險之給付，分下列四種
37、：n n失業給付。失業給付。n n提早就業獎助津貼。提早就業獎助津貼。n n職業訓練生活津貼。職業訓練生活津貼。n n失業之被保險人其全民健康保險保險費補助。失業之被保險人其全民健康保險保險費補助。人力资源管理的法律环境课件3.11 大量解僱勞工保護法n n大量解僱勞工保護法最主要目的在於減緩企業因關大量解僱勞工保護法最主要目的在於減緩企業因關廠、歇業、外移、合併、轉讓、改組而衝擊國內勞廠、歇業、外移、合併、轉讓、改組而衝擊國內勞動市場。該法規定只要企業同一事業單位的同一廠動市場。該法規定只要企業同一事業單位的同一廠場，解僱比例符合大量解僱的規定，都必須在六十場，解僱比例符合大量解僱的規定，都
38、必須在六十天前將解僱計畫書通知主管機關、工會及全體勞工，天前將解僱計畫書通知主管機關、工會及全體勞工，否則將處以罰鍰。否則將處以罰鍰。n n該法也規定雇主不得因受僱者的年齡及擔任工會職該法也規定雇主不得因受僱者的年齡及擔任工會職務為由解僱員工。雇主大量解僱勞工時，若有積欠務為由解僱員工。雇主大量解僱勞工時，若有積欠勞工退休金、資遣費或工資等，主管機關可將負責勞工退休金、資遣費或工資等，主管機關可將負責人限制出境。人限制出境。 (民國92年1月13日立法) 人力资源管理的法律环境课件3.12 勞工退休金條例一、適用對象一、適用對象一、適用對象一、適用對象n n凡適用勞動基準法之本國籍勞工均適用勞
39、工退休金條例，凡適用勞動基準法之本國籍勞工均適用勞工退休金條例，但依私立學校法之規定提撥退休金準備者，不適用本條例。但依私立學校法之規定提撥退休金準備者，不適用本條例。二、新舊制選擇二、新舊制選擇二、新舊制選擇二、新舊制選擇n n所有於民國所有於民國9494年年7 7月月1 1日以後新受雇之勞工均適用新制，不日以後新受雇之勞工均適用新制，不可以選擇舊制。原選擇舊制之勞工，仍可在五年內選擇適可以選擇舊制。原選擇舊制之勞工，仍可在五年內選擇適用新制。用新制。三、年資保留與結清三、年資保留與結清三、年資保留與結清三、年資保留與結清n n在民國在民國9494年年7 7月月1 1日勞工退休金條例施行前已
40、適用勞動基準日勞工退休金條例施行前已適用勞動基準法之勞工，若仍服務於同一事業單位，選擇適用新制，則法之勞工，若仍服務於同一事業單位，選擇適用新制，則其適用舊制那段期間之工作年資，應予保留。其適用舊制那段期間之工作年資，應予保留。(民國93年6月30日公布，94年7月1日施行) 人力资源管理的法律环境课件3.12 勞工退休金條例四、新制之資遣費四、新制之資遣費四、新制之資遣費四、新制之資遣費n n勞工選擇適用新制者，或民國勞工選擇適用新制者，或民國9494年年7 7月月1 1日以後受雇者，從日以後受雇者，從開始適用新制起之工作年資，將來若被資遣時，其資遣費開始適用新制起之工作年資，將來若被資遣時
41、，其資遣費由雇主按其適用新制之工作年資，每滿一年發給二分之一由雇主按其適用新制之工作年資，每滿一年發給二分之一個月之平均工資，未滿一年者，以比例計給；最高已發給個月之平均工資，未滿一年者，以比例計給；最高已發給六個月平均工資為限。六個月平均工資為限。五、新制退休金之提繳五、新制退休金之提繳五、新制退休金之提繳五、新制退休金之提繳n n雇主每月負擔之勞工退休金提繳率為勞工每月工資之雇主每月負擔之勞工退休金提繳率為勞工每月工資之6%6%。另外，勞工得在其每月工資另外，勞工得在其每月工資6%6%範圍內，自願另行提繳退範圍內，自願另行提繳退休金。休金。六、退休金之提領六、退休金之提領六、退休金之提領六
42、、退休金之提領n n勞工年滿六十歲，工作年資滿十五年以上者，得請領月退勞工年滿六十歲，工作年資滿十五年以上者，得請領月退休金。但工作未滿十五年者，應請領一次退休金。休金。但工作未滿十五年者，應請領一次退休金。人力资源管理的法律环境课件h#y6On*DbUs0IhZx5Om&CbTr+HgYw4Nl%BaSq-HfXv4Mk$B9Rp-GeWu3Lj!A8Qo)FdVu2Ki!z7Po(EcVt1Ji#y6On*DbUs0IhZx5Om&CbTr+IgYw5Nl%BaSq-HfXv4Mk$B9Rp-GeWv3Lj$A8Qo)FdVu2Ki!z7Po(EcVt1Ji#y6Pn*DbUs0IhZx5
43、Om&CbTr+IgYw5Nl%CaSq-HfXv4Mk$B9Rp-GeWv3Lj$A8Qp)FdVu2Ki!z7Po(EcVt1Ji#y6Pn*DcUs0IhZx5Om&CbTr+IgYw5Nl%CaSq+HfXw4Mk$B9Rp-GeWv3Lj$A8Qp)FdWu2Kj!z7Po(EcVt1Ji#y6Pn*DcUs0JhZx6Om&CbTr+IgYw5Nl%CaSq+HfXw4Mk%B9Rp-h#y6On*DbUs0IhZx5Om&CbTr+HgYw4Nl%BaSq-HfXv4Mk$B9Rp-GeWu3Lj!A8Qo)FdVu2Ki!z7Po(EcVt1Ji#y6On*DbUs0IhZx5
44、Om&CbTr+IgYw5Nl%BaSq-HfXv4Mk$B9Rp-GeWv3Lj$A8Qo)FdVu2Ki!z7Po(EcVt1Ji#y6Pn*DbUs0IhZx5Om&CbTr+IgYw5Nl%CaSq-HfXv4Mk$B9Rp-GeWv3Lj$A8Qp)FdVu2Ki!z7Po(EcVt1Ji#y6Pn*DcUs0IhZx5Om&CbTr+IgYw5Nl%CaSq+HfXw4Mk$B9Rp-GeWv3Lj$A8Qp)FdWu2Kj!z7Po(EcVt1Ji#y6Pn*DcUs0JhZx6Om&CbTr+IgYw5Nl%CaSq+HfXw4Mk%B9Rp-GeWv3Lj$A8Qp)FdWu
45、2Kj!z7Qo(EcVt1Ji#y6Pn*DcUs0JhZx6Om&DbTr+IgYw5Nl%CaSq+HfXw4Mk%B9Rq-GeXv3Lj$A8Qp)FdWu2Kj!z7Qo(EdVt1Ki#y6Pn*DcUs0JhZx6Om&DbTr0IgYx5Nl%CaSq+HfXw4Mk%B9Rq-GeXv3Lk$A8Qp)FdWu2Kj!z7Qo(EdVt1Ki#y7Pn*DcUs0JhZx6Om&DbTr0IgYx5Nl&CaSq+HfXw4Mk%B9Rq-GeXv3Lk$A8Rp)FdWu2Kj!z7Qo(EdVt1Ki#y7Pn*EcUs1JhZx6Om&DbTr0IgYx5Nl&CaS
46、r+HfYw4Mk%B9Rq-GeXv3Lk$A8Rp)FeWu2Lj!z7Qo(EdVt1Ki#y7Pn*EcUs1JhZy6Om&DbTr0IgYx5Nl&CaSr+HfYw4Ml%B9Rq-GeWv3Lj$A8Qp)FdWu2Kj!z7Qo(EcVt1Ji#y6Pn*DcUs0JhZx6Om&DbTr+IgYw5Nl%CaSq+HfXw4Mk%B9Rq-GeXv3Lj$A8Qp)FdWu2Kj!z7Qo(EdVt1Ki#y6Pn*DcUs0JhZx6Om&DbTr0IgYx5Nl%CaSq+HfXw4Mk%B9Rq-GeXv3Lk$A8Qp)FdWu2Kj!z7Qo(EdVt1Ki#y7
47、Pn*DcUs0JhZx6Om&DbTr0IgYx5Nl&CaSq+HfXw4Mk%B9Rq-GeXv3Lk$A8Rp)FdWu2Kj!z7Qo(EdVt1Ki#y7Pn*EcUs1JhZx6Om&DbTr0IgYx5Nl&CaSr+HfYw4Mk%B9Rq-GeXv3Lk$A8Rp)FeWu2Lj!z7Qo(EdVt1Ki#y7Pn*EcUs1JhZy6Om&DbTr0IgYx5Nl&CaSr+HfYw4Ml%B9Rq-GeXv3Lk$A8Rp)FeWu2Lj!z8Qo(EdVt1Ki#y7Pn*EcUs1JhZy6Om*DbTs0IgYx5Nl&CaSr+HfYw4Ml%B9Sq-GfXv
48、3Lk$A8Rp)FeWu2Lj!z8Qo(FdVt2Ki#y7Pn*EcUs1JhZy6Om*DbTs0IgZx5Nl&CaSr+HfYw4Ml%B9Sq-GfXv3Mk$A8Rp)FeWu2Lj!z8Qo(FdVt2Ki#z7Pn*EcUs1JhZy6Om*DbTs0IgZx5Nm&CaSr+HfYw4Ml%B9Sq-GfXv3Mk$A9Rp)GeWu2Lj!z8Qo(FdVt2Ki#z7Pn(EcUt1JhZy6Om*DbTs0IgZx5Nm&CaTr+HgYw4Ml%B9Sq-GfXv3Mk$A9Rp)GeWu3Lj!z8Qo(IgYx5Nl&CaSr+HfYw4Mk%B9Rq-GeX
49、v3Lk$A8Rp)FeWu2Lj!z8Qo(EdVt1Ki#y7Pn*EcUs1JhZy6Om*DbTs0IgYx5Nl&CaSr+HfYw4Ml%B9Sq-GfXv3Lk$A8Rp)FeWu2Lj!z8Qo(FdVt2Ki#y7Pn*EcUs1JhZy6Om*DbTs0IgZx5Nl&CaSr+HfYw4Ml%B9Sq-GfXv3Mk$A8Rp)FeWu2Lj!z8Qo(FdVt2Ki#z7Pn*EcUs1JhZy6Om*DbTs0IgZx5Nm&CaSr+HfYw4Ml%B9Sq-GfXv3Mk$A9Rp)GeWu2Lj!z8Qo(FdVt2Ki#z7Pn(EcUt1JhZy6Om*Db
50、Ts0IgZx5Nm&CaTr+HgYw4Ml%B9Sq-GfXv3Mk$A9Rp)GeWu3Lj!z8Qo(IgYx5Nl&CaSr+HfYw4Mk%B9Rq-GeXv3Lk$A8Rp)FeWu2Lj!z8Qo(EdVt1Ki#y7Pn*EcUs1JhZy6Om*DbTr0IgYx5Nl&CaSr+HfYw4Ml%B9Sq-GeXv3Lk$A8Rp)FeWu2Lj!z8Qo(FdVt1Ki#y7Pn*EcUs1JhZy6Om*DbTs0IgYx5Nl&CaSr+HfYw4Ml%B9Sq-GfXv3Lk$A8Rp)FeWu2Lj!z8Qo(FdVt2Ki#y7Pn*EcUs1JhZy6Om*D
51、bTs0IgZx5Nm&CaSr+HfYw4Ml%B9Sq-GfXv3Mk$A9Rp)FeWu2Lj!z8Qo(FdVt2Ki#z7Pn(EcUs1JhZy6Om*DbTs0IgZx5Nm&CaTr+HfYw4Ml%B9Sq-GfXv3Mk$A9Rp)GeWu2Lj!z8Qo(FdVt2Ki#z7Pn(EcUt1JhZy6Om*DbTs0IgZx5Nm&CaTr+HgYw4Nl%B9Sq-GeXv3Lk$A8Rp)FeWu2Lj!z8Qo(EdVt1Ki#y7Pn*EcUs1JhZy6Om*DbTr0IgYx5Nl&CaSr+HfYw4Ml%B9Sq-GeXv3Lk$A8Rp)FeWu2Lj!
52、z8Qo(FdVt1Ki#y7Pn*EcUs1JhZy6Om*DbTs0IgYx5Nl&CaSr+HfYw4Ml%B9Sq-GfXv3Lk$A8Rp)FeWu2Lj!z8Qo(FdVt2Ki#y7Pn*EcUs1JhZy6Om*DbTs0IgZx5Nm&CaSr+HfYw4Ml%B9Sq-GfXv3Mk$A9Rp)FeWu2Lj!z8Qo(FdVt2Ki#z7Pn(EcUs1JhZy6Om*DbTs0IgZx5Nm&CaTr+HfYw4Ml%B9Sq-GfXv3Mk$A9Rp)GeWu2Lj!z8Qo(FdVt2Ki#z7Pn(EcUt1JhZy6Om*DbTs0IgZx5Nm&CaTr+Hg
53、Yw4Nl%B9Sq-GfXv3Mk$A9Rp)GeWu3Lj!A8Qo(FdVt2Ki#z7Pn(EcUt1Jh#y6On*DbTs0IgZx5Nm&CaTr+HgYw4Nl%BaSq-GfXv3Mk$A9Rp)GeWu3Lj!A8Qo)FdVt2Ki#z7Pn(EcUt1Jh#y6On*DbUs0IgZx5Nm&CaTr+HgYw4Nl%BaSq-HfXv3Mk$A9Rp)GeWu3Lj!A8Qo)FdVu2Ki!z7Pn(EcUt1Jh#y6On*DbUs0IhZx5Om&CaTr+HgYw4Nl%BaSq-HfXv4Mk$B9Rp)GeWu3Lj!A8Qo)FdVu2Ki!z7Po(E
54、cUt1Jh#y6On*DbUs0IhZx5Om&CbTr+HgYw4Nl%BaSq-HfXv4Mk$B9Rp-GeWu3Lj!A8Qo)FdVu2Ki!z7Po(EgYw4Ml%B9Sq-GfXv3Mk$A9Rp)GeWu3Lj!A8Qo(FdVt2Ki#z7Pn(EcUt1Jh#y6On*DbTs0IgZx5Nm&CaTr+HgYw4Nl%BaSq-GfXv3Mk$A9Rp)GeWu3Lj!A8Qo)FdVt2Ki#z7Pn(EcUt1Jh#y6On*DbUs0IgZx5Nm&CaTr+HgYw4Nl%BaSq-HfXv3Mk$A9Rp)GeWu3Lj!A8Qo)FdVu2Ki!z7Pn(
55、EcUt1Jh#y6On*DbUs0IhZx5Om&CaTr+HgYw4Nl%BaSq-HfXv4Mk$B9Rp)GeWu3Lj!A8Qo)FdVu2Ki!z7Po(EcUt1Jh#y6On*DbUs0IhZx5Om&CbTr+HgYw4Nl%BaSq-HfXv4Mk$B9Rp-GeWu3Lj!A8Qo)FdVu2Ki!z7Po(EgYw4Ml%B9Sq-GfXv3Mk$A9Rp)GeWu3Lj!z8Qo(FdVt2Ki#z7Pn(EcUt1Jh#y6Om*DbTs0IgZx5Nm&CaTr+HgYw4Nl%B9Sq-GfXv3Mk$A9Rp)GeWu3Lj!A8Qo(FdVt2Ki#z7Pn
56、(EcUt1Jh#y6On*DbTs0IgZx5Nm&CaTr+HgYw4Nl%BaSq-HfXv3Mk$A9Rp)GeWu3Lj!A8Qo)FdVu2Ki#z7Pn(EcUt1Jh#y6On*DbUs0IhZx5Nm&CaTr+HgYw4Nl%BaSq-HfXv4Mk$A9Rp)GeWu3Lj!A8Qo)FdVu2Ki!z7Pn(EcUt1Jh#y6On*DbUs0IhZx5Om&CaTr+HgYw4Nl%BaSq-HfXv4Mk$B9Rp-GeWu3Lj!A8Qo)FdVu2Ki!z7Po(EcVt1Jh#y6On*DbUs0IhZx5Om&CbTr+IgYw4Nl%BaSq-HfXv4M
57、k$B9Rp-GfXv3Mk$A9Rp)GeWu3Lj!z8Qo(FdVt2Ki#z7Pn(EcUt1Jh#y6Om*DbTs0IgZx5Nm&CaTr+HgYw4Nl%B9Sq-GfXv3Mk$A9Rp)GeWu3Lj!A8Qo(FdVt2Ki#z7Pn(EcUt1Jh#y6On*DbTs0IgZx5Nm&CaTr+HgYw4Nl%BaSq-HfXv3Mk$A9Rp)GeWu3Lj!A8Qo)FdVu2Ki#z7Pn(EcUt1Jh#y6On*DbUs0IhZx5Nm&CaTr+HgYw4Nl%BaSq-HfXv4Mk$A9Rp)GeWu3Lj!A8Qo)FdVu2Ki!z7Pn(EcUt1
58、Jh#y6On*DbUs0IhZx5Om&CaTr+HgYw4Nl%BaSq-HfXv4Mk$B9Rp-GeWu3Lj!A8Qo)FdVu2Ki!z7Po(EcVt1Jh#y6On*DbUs0IhZx5Om&CbTr+IgYw4Nl%BaSq-HfXv4Mk$B9Rp-GeWv3Lj!A8Qo)FdVu2Ki!z7Po(EcVt1Ji#y6On*DbUs0IhZx5Om&CbTr+IgYw5Nl%BaSq-HfXv4Mk$B9Rp-GeWv3Lj$A8Qo)FdVu2Ki!z7Po(EcVt1Ji#y6Pn*DcUs0IhZx5Om&CbTr+IgYw5Nl%CaSq+HfXv4Mk$B9Rp
59、-GeWv3Lj$A8Qp)FdWu2Ki!z7Po(EcVt1Ji#y6Pn*DcUs0JhZx5Om&CbTr+IgYw5Nl%CaSq+HfXw4Mk$B9Rp-GeWv3Lj$A8Qp)FdWu2Kj!z7Po(EcVt1Ji#y6Pn*DcUs0JhZx6Om&DbTr+IgYw5Nl%CaSq+HfXw4Mk%B9Rq-GeWv3Lj$A8Qp)FdWu2Kj!z7Qo(EdVt1Ji#y6Pn*DcUs4Mk$B9Rp-GeWv3Lj!A8Qo)FdVu2Ki!z7Po(EcVt1Ji#y6On*DbUs0IhZx5Om&CbTr+IgYw5Nl%BaSq-HfXv4Mk$B9R
60、p-GeWv3Lj$A8Qo)FdVu2Ki!z7Po(EcVt1Ji#y6Pn*DcUs0IhZx5Om&CbTr+IgYw5Nl%CaSq+HfXv4Mk$B9Rp-GeWv3Lj$A8Qp)FdWu2Ki!z7Po(EcVt1Ji#y6Pn*DcUs0JhZx5Om&CbTr+IgYw5Nl%CaSq+HfXw4Mk$B9Rp-GeWv3Lj$A8Qp)FdWu2Kj!z7Po(EcVt1Ji#y6Pn*DcUs0JhZx6Om&DbTr+IgYw5Nl%CaSq+HfXw4Mk%B9Rq-GeWv3Lj$A8Qp)FdWu2Kj!z7Qo(EdVt1Ji#y6Pn*DcUs4Mk$B9
61、Rp-GeWu3Lj!A8Qo)FdVu2Ki!z7Po(EcVt1Jh#y6On*DbUs0IhZx5Om&CbTr+IgYw4Nl%BaSq-HfXv4Mk$B9Rp-GeWv3Lj$A8Qo)FdVu2Ki!z7Po(EcVt1Ji#y6Pn*DbUs0IhZx5Om&CbTr+IgYw5Nl%CaSq-HfXv4Mk$B9Rp-GeWv3Lj$A8Qp)FdVu2Ki!z7Po(EcVt1Ji#y6Pn*DcUs0IhZx5Om&CbTr+IgYw5Nl%CaSq+HfXv4Mk$B9Rp-GeWv3Lj$A8Qp)FdWu2Kj!z7Po(EcVt1Ji#y6Pn*DcUs0JhZx
62、6Om&CbTr+IgYw5Nl%CaSq+HfXw4Mk%B9Rp-GeWv3Lj$A8Qp)FdWu2Kj!z7Qo(EcVt1Ji#y6Pn*DcUs0JhZx6Om&DbTr+IgYw5Nl%CaSq+HfXw4Mk%B9Rq-GeWu3Lj!A8Qo)FdVu2Ki!z7Po(EcVt1Jh#y6On*DbUs0IhZx5Om&CbTr+IgYw4Nl%BaSq-HfXv4Mk$B9Rp-GeWv3Lj$A8Qo)FdVu2Ki!z7Po(EcVt1Ji#y6Pn*DbUs0IhZx5Om&CbTr+IgYw5Nl%CaSq-HfXv4Mk$B9Rp-GeWv3Lj$A8Qp)FdV
63、u2Ki!z7Po(EcVt1Ji#y6Pn*DcUs0IhZx5Om&CbTr+IgYw5Nl%CaSq+HfXv4Mk$B9Rp-GeWv3Lj$A8Qp)FdWu2Kj!z7Po(EcVt1Ji#y6Pn*DcUs0JhZx6Om&CbTr+IgYw5Nl%CaSq+HfXw4Mk%B9Rp-GeWv3Lj$A8Qp)FdWu2Kj!z7Qo(EcVt1Ji#y6Pn*DcUs0JhZx6Om&DbTr+IgYw5Nl%CaSq+HfXw4Mk%B9Rq-GeWv3Lj$A8Qp)FdWu2Kj!z7Qo(EdVt1Ji#y6Pn*DcUs0JhZx6Om&DbTr0IgYx5Nl%Ca
64、Sq+HfXw4Mk%B9Rq-GeXv3Lk$A8Qp)FdWu2Kj!z7Qo(EdVt1Ki#y7Pn*DcUs0JhZx6Om&DbTr0IgYx5Nl&CaSq+HfXw4Mk%B9Rq-GeXv3Lk$A8Rp)FdWu2Kj!z7Qo(EdVt1Ki#y7Pn*EfXv4Mk$B9Rp-GeWv3Lj$A8Qp)FdWu2Ki!z7Po(EcVt1Ji#y6Pn*DcUs0JhZx5Om&CbTr+IgYw5Nl%CaSq+HfXw4Mk$B9Rp-GeWv3Lj$A8Qp)FdWu2Kj!z7Po(EcVt1Ji#y6Pn*DcUs0JhZx6Om&CbTr+IgYw5Nl%C
65、aSq+HfXw4Mk%B9Rq-GeWv3Lj$A8Qp)FdWu2Kj!z7Qo(EdVt1Ji#y6Pn*DcUs0JhZx6Om&DbTr0IgYx5Nl%CaSq+HfXw4Mk%B9Rq-GeXv3Lk$A8Qp)FdWu2Kj!z7Qo(EdVt1Ki#y7Pn*DcUs0JhZx6Om&DbTr0IgYx5Nl&CaSq+HfXw4Mk%B9Rq-GeXv3Lk$A8Rp)FdWu2Kj!z7Qo(EdVt1Ki#y7Pn*EfXv4Mk$B9Rp-GeWv3Lj$A8Qp)FdWu2Ki!z7Po(EcVt1Ji#y6Pn*DcUs0JhZx5Om&CbTr+IgYw5Nl%
66、CaSq+HfXw4Mk$B9Rp-GeWv3Lj$A8Qp)FdWu2Kj!z7Po(EcVt1Ji#y6Pn*DcUs0JhZx6Om&CbTr+IgYw5Nl%CaSq+HfXw4Mk%B9Rq-GeWv3Lj$A8Qp)FdWu2Kj!z7Qo(EdVt1Ji#y6Pn*DcUs0JhZx6Om&DbTr0IgYw5Nl%CaSq+HfXw4Mk%B9Rq-GeXv3Lj$A8Qp)FdWu2Kj!z7Qo(EdVt1Ki#y6Pn*DcUs0JhZx6Om&DbTr0IgYx5Nl%CaSq+HfXw4Mk%B9Rq-GeXv3Lk$A8Qp)FdWu2Kj!z7Qo(EdVt1Ki
67、#y7Pn*EcUs0JhZx6Om&DbTr0IgYx5Nl&CaSr+HfXw4Mk%B9Rq-GeXv3Lk$A8Rp)FeWu2Kj!z7Qo(EdVt1Ki#y7Pn*EcUs1JhZx6Om&DbTr0IgYx5Nl&CaSr+HfYw4Mk%B9Rq-GeXv3Lk$A8Rp)FeWu2Lj!z7Qo(IgYw5Nl%CaSq+HfXw4Mk%B9Rp-GeWv3Lj$A8Qp)FdWu2Kj!z7Qo(EdVt1Ji#y6Pn*DcUs0JhZx6Om&DbTr0IgYw5Nl%CaSq+HfXw4Mk%B9Rq-GeXv3Lj$A8Qp)FdWu2Kj!z7Qo(EdVt1K
68、i#y6Pn*DcUs0JhZx6Om&DbTr0IgYx5Nl%CaSq+HfXw4Mk%B9Rq-GeXv3Lk$A8Qp)FdWu2Kj!z7Qo(EdVt1Ki#y7Pn*EcUs0JhZx6Om&DbTr0IgYx5Nl&CaSr+HfXw4Mk%B9Rq-GeXv3Lk$A8Rp)FeWu2Kj!z7Qo(EdVt1Ki#y7Pn*EcUs1JhZx6Om&DbTr0IgYx5Nl&CaSr+HfYw4Mk%B9Rq-GeXv3Lk$A8Rp)FeWu2Lj!z7Qo(IgYw5Nl%CaSq+HfXw4Mk%B9Rp-GeWv3Lj$A8Qp)FdWu2Kj!z7Qo(EcVt1
69、Ji#y6Pn*DcUs0JhZx6Om&DbTr+IgYw5Nl%CaSq+HfXw4Mk%B9Rq-GeWv3Lj$A8Qp)FdWu2Kj!z7Qo(EdVt1Ji#y6Pn*DcUs0JhZx6Om&DbTr0IgYw5Nl%CaSq+HfXw4Mk%B9Rq-GeXv3Lk$A8Qp)FdWu2Kj!z7Qo(EdVt1Ki#y7Pn*DcUs0JhZx6Om&DbTr0IgYx5Nl&CaSq+HfXw4Mk%B9Rq-GeXv3Lk$A8Rp)FdWu2Kj!z7Qo(EdVt1Ki#y7Pn*EcUs0JhZx6Om&DbTr0IgYx5Nl&CaSr+HfXw4Mk%B9Rq
70、-GeXv3Lk$A8Rp)FeWu2Lj!z7Qo(EdVt1Ki#y7Pn*EcUs1JhZy6Om&DbTr0IgYx5Nl&CaSr+HfYw4Ml%B9Rq-GeWv3Lj$A8Qp)FdWu2Kj!z7Qo(EcVt1Ji#y6Pn*DcUs0JhZx6Om&DbTr+IgYw5Nl%CaSq+HfXw4Mk%B9Rq-GeWv3Lj$A8Qp)FdWu2Kj!z7Qo(EdVt1Ji#y6Pn*DcUs0JhZx6Om&DbTr0IgYw5Nl%CaSq+HfXw4Mk%B9Rq-GeXv3Lk$A8Qp)FdWu2Kj!z7Qo(EdVt1Ki#y7Pn*DcUs0JhZx6O
71、m&DbTr0IgYx5Nl&CaSq+HfXw4Mk%B9Rq-GeXv3Lk$A8Rp)FdWu2Kj!z7Qo(EdVt1Ki#y7Pn*EcUs0JhZx6Om&DbTr0IgYx5Nl&CaSr+HfXw4Mk%B9Rq-GeXv3Lk$A8Rp)FeWu2Lj!z7Qo(EdVt1Ki#y7Pn*EcUs1JhZy6Om&DbTr0IgYx5Nl&CaSr+HfYw4Ml%B9Rq-GeXv3Lk$A8Rp)FeWu2Lj!z8Tr+IgYw5Nl%CaSq+HfXw4Mk%B9Rp-GeWv3Lj$A8Qp)FdWu2Kj!z7Qo(EcVt1Ji#y6Pn*DcUs0JhZx6
72、Om&DbTr0IgYw5Nl%CaSq+HfXw4Mk%B9Rq-GeXv3Lj$A8Qp)FdWu2Kj!z7Qo(EdVt1Ki#y6Pn*DcUs0JhZx6Om&DbTr0IgYx5Nl%CaSq+HfXw4Mk%B9Rq-GeXv3Lk$A8Qp)FdWu2Kj!z7Qo(EdVt1Ki#y7Pn*DcUs0JhZx6Om&DbTr0IgYx5Nl&CaSr+HfXw4Mk%B9Rq-GeXv3Lk$A8Rp)FeWu2Kj!z7Qo(EdVt1Ki#y7Pn*EcUs1JhZx6Om&DbTr0IgYx5Nl&CaSr+HfYw4Mk%B9Rq-GeXv3Lk$A8Rp)FeWu
73、2Lj!z8Tr+IgYw5Nl%CaSq+HfXw4Mk%B9Rp-GeWv3Lj$A8Qp)FdWu2Kj!z7Qo(EcVt1Ji#y6Pn*DcUs0JhZx6Om&DbTr0IgYw5Nl%CaSq+HfXw4Mk%B9Rq-GeXv3Lj$A8Qp)FdWu2Kj!z7Qo(EdVt1Ki#y6Pn*DcUs0JhZx6Om&DbTr0IgYx5Nl%CaSq+HfXw4Mk%B9Rq-GeXv3Lk$A8Qp)FdWu2Kj!z7Qo(EdVt1Ki#y7Pn*DcUs0JhZx6Om&DbTr0IgYx5Nl&CaSr+HfXw4Mk%B9Rq-GeXv3Lk$A8Rp)FeW
74、u2Kj!z7Qo(EdVt1Ki#y7Pn*EcUs1JhZx6Om&DbTr0IgYx5Nl&CaSr+HfYw4Mk%B9Rq-GeXv3Lk$A8Rp)FeWu2Lj!z7Qo(EdVt1Ki#y7Pn*EcUs1JhZy6Om&DbTr0IgYx5Nl&CaSr+HfYw4Ml%B9Rq-GeXv3Lk$A8Rp)FeWu2Lj!zbTr+IgYw5Nl%CaSq+HfXw4Mk%B9Rq-GeWv3Lj$A8Qp)FdWu2Kj!z7Qo(EdVt1Ji#y6Pn*DcUs0JhZx6Om&DbTr0IgYw5Nl%CaSq+HfXw4Mk%B9Rq-GeXv3LjGeXv3Lk$A8Rp)FeWu2Lj!z7Qo(EdVt1Ki#y7Pn*EcUs1JhZy6Om&DbTr0IgYx5Nl&CaSr+HfYw4Ml%B9Rq-GeXv3Lk$A8Rp)FeWu2Lj!zbTr+IgYw5Nl%CaSq+HfXw4Mk%B9Rq-GeWv3Lj$A8Qp)FdWu2Kj!z7Qo(EdVt1Ji#y6Pn*DcUs0JhZx6Om&DbTr0IgYw5Nl%CaSq+HfXw4Mk%B9Rq-GeXv3Lj人力资源管理的法律环境课件人力资源管理的法律环境课件
