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1、劳动工资专业培训劳动工资专业培训劳动工资统计业务培训劳动工资统计业务培训 2011年年报和2012年定期统计报表南山统计局2011年11月劳动工资专业培训劳动工资专业培训主要内容主要内容调查对象调查对象统计原则统计原则表式及上报时间表式及上报时间指标解释指标解释劳动工资专业培训劳动工资专业培训一、调查对象一、调查对象 为南山辖区范围内所有独立核算的为南山辖区范围内所有独立核算的企业、事业和机关单位。企业、事业和机关单位。 不包括乡镇不包括乡镇企业、私营单位和个体工商户。企业、私营单位和个体工商户。劳动工资专业培训劳动工资专业培训一、调查对象一、调查对象对调查对象的要求：对调查对象的要求：（1
2、1）调查对象应包含在各级统计部门的）调查对象应包含在各级统计部门的基本单位名录库中；基本单位名录库中；（2 2）法人单位报送的数据要包含下属产）法人单位报送的数据要包含下属产业活动单位数据。业活动单位数据。劳动工资专业培训劳动工资专业培训二、统计原则二、统计原则 法人单位执行法人单位执行 “ “谁发工资谁统计（劳谁发工资谁统计（劳务派遣人员除外）务派遣人员除外）”的原则的原则。u 劳务派遣人员：劳务派遣人员：均由实际用工单位统计，均由实际用工单位统计，无论用工单位是否直接发放工资。无论用工单位是否直接发放工资。劳动工资专业培训劳动工资专业培训三、表式及上报时间年报基层表 I102-2表 报送日
3、期：调查单位2012年1月6日前网上填报；季报报基层表 I202-2表 报送日期：调查单位1季度季后4日、2季度季后3日、3季度季后8日前网上填报 ；审核、验收、上报。劳动工资专业培训劳动工资专业培训四、指标解释填报注意的两个问题填报注意的两个问题从业人员从业人员 工资总额工资总额指指标标解解释释期末人数期末人数( (人人) )平均人数平均人数( (人人) )平均工资平均工资( (元元) )工资总额工资总额( (千元千元) )时点数时点数时期数时期数时期数时期数时期数时期数劳动工资专业培训劳动工资专业培训 从业人员期末人数从业人员期末人数从业人员期末人数 指期末最后一日24时在本单位中工作，并
4、取得工资或其他形式劳动报酬的人员数。该指标为时点指标，不包括最后一日当天及以前已经与单位解除劳动合同关系的人员，是在岗职工、劳务派遣人员及其他从业人员之和。指指标标解解释释劳动工资专业培训劳动工资专业培训从业人员期末人数从业人员期末人数举例举例 某企业某企业20112011年年1212月月3131日当天有一日当天有一人请病假没上班，出勤的从业人员有人请病假没上班，出勤的从业人员有100100人，其中人，其中1010个人个人1212月月3131日合同到日合同到期，双方不再续签，则该单位年末从期，双方不再续签，则该单位年末从业人员期末人数为：业人员期末人数为： 100+1-10=91 100+1-
5、10=91（人）（人）指指标标解解释释劳动工资专业培训劳动工资专业培训从业人员的统计原则从业人员不包括：从业人员不包括：(1)(1)离开本单位仍保留劳动关系，并定离开本单位仍保留劳动关系，并定期领取生活费的人员；期领取生活费的人员；(2)(2)利用课余时间打工的学生及在本单利用课余时间打工的学生及在本单位实习的各类在校学生；位实习的各类在校学生； (3)(3)本单位因本单位因劳务外包劳务外包而使用的人员。而使用的人员。 指指标标解解释释劳动工资专业培训劳动工资专业培训什么是劳务外包人员？什么是劳务外包人员？劳务外包人员 企业根据自身在生产过程的实际情况，把非核心的、辅助性的、季节性强的、不定期
6、生产的生产环节或是生产线外包出来，由专业公司负责组织人员按计划和指标进行生产，这样的人员称为劳务外包人员。指指标标解解释释劳动工资专业培训劳动工资专业培训劳务外包人员与劳务派遣人员的区别?虽然劳务外包人员与劳务派遣人员都虽然劳务外包人员与劳务派遣人员都在实际用工单位工作，但是劳务外包在实际用工单位工作，但是劳务外包人员的具体工作是不由实际用工单位人员的具体工作是不由实际用工单位管理和组织的，而劳务派遣人员则完管理和组织的，而劳务派遣人员则完全由实际用工单位管理和组织。全由实际用工单位管理和组织。指指标标解解释释劳动工资专业培训劳动工资专业培训劳务外包人员与劳务派遣人员的区别?举例一：本单位的保
7、洁人员，虽然在本单举例一：本单位的保洁人员，虽然在本单位工作，但是单位与保洁公司之间签订的位工作，但是单位与保洁公司之间签订的是是劳务合同劳务合同，而不是，而不是劳务派遣合同劳务派遣合同，因此，因此这些人员不在本单位统计，而应由保洁公这些人员不在本单位统计，而应由保洁公司统计。类似情况还有单位的保安人员、司统计。类似情况还有单位的保安人员、室内绿植管理人员等。室内绿植管理人员等。指指标标解解释释劳动工资专业培训劳动工资专业培训劳务外包人员与劳务派遣人员的区别?举例二：举例二：建筑业企业建筑业企业使用的施工人员，使用的施工人员，多数是通过劳务外包公司雇佣的，这多数是通过劳务外包公司雇佣的，这些施
8、工人员虽然在建筑企业工作，按些施工人员虽然在建筑企业工作，按统计原则，这些施工人员由劳务外包统计原则，这些施工人员由劳务外包公司统计，而具体用工的建筑业企业公司统计，而具体用工的建筑业企业不予统计。不予统计。指指标标解解释释劳动工资专业培训劳动工资专业培训劳务外包人员如何统计？劳务外包人员如何统计？因此，劳务外包人员人数及其工资由派出劳务的单位负责统计，而不是为哪个单位干活就由哪个单位统计，不同于劳务派遣人员。指指标标解解释释劳动工资专业培训劳动工资专业培训劳务派遣人员如何统计？劳务派遣人员劳务派遣人员 根据根据中华人民共和国劳动中华人民共和国劳动合同法合同法规定，指与劳务派遣单位签订劳动规定
9、，指与劳务派遣单位签订劳动合同，并被劳务派遣单位派遣到实际用工单合同，并被劳务派遣单位派遣到实际用工单位工作，且劳务派遣单位与实际用工单位签位工作，且劳务派遣单位与实际用工单位签订订劳务派遣协议劳务派遣协议的人员。的人员。无论用工单位是否直接支付工资，劳务派遣无论用工单位是否直接支付工资，劳务派遣人员均由实际用工单位填报，而劳务派遣单人员均由实际用工单位填报，而劳务派遣单位位( (派出单位派出单位) )不填报这些人员。不填报这些人员。指指标标解解释释劳动工资专业培训劳动工资专业培训非全日制人员非全日制人员根据根据中华人民共和国劳动合同法中华人民共和国劳动合同法规定，规定，非全日制人员指以小时计
10、酬为主，其在同一非全日制人员指以小时计酬为主，其在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的时，每周工作时间累计不超过二十四小时的从业人员，且劳动报酬结算支付周期最长不从业人员，且劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日的人员。非全日制人员不包括：得超过十五日的人员。非全日制人员不包括：不定时工作制人员，如：老师，编辑等不坐不定时工作制人员，如：老师，编辑等不坐班人员。班人员。劳动工资专业培训劳动工资专业培训管理人员管理人员指在单位中行使管理职能、指挥或协调指在单位中行使管理职能、指挥或协调他人完成具体任务的人员。如在企
11、业他人完成具体任务的人员。如在企业及其职能部门中担任领导职务并具有及其职能部门中担任领导职务并具有决策、管理权的人员，包括：企业董决策、管理权的人员，包括：企业董事、企业经理、企业综合职能部门经事、企业经理、企业综合职能部门经理或主管。在建筑业中行政管理人员、理或主管。在建筑业中行政管理人员、工程项目管理人员和工程技术管理人工程项目管理人员和工程技术管理人员。管理人员一般为单位中层及以上员。管理人员一般为单位中层及以上人员。人员。劳动工资专业培训劳动工资专业培训在岗职工在岗职工指在本单位工作且与本单位签订劳动合同，并由本指在本单位工作且与本单位签订劳动合同，并由本单位支付工资的人员，以及有工作
12、岗位，但由于学单位支付工资的人员，以及有工作岗位，但由于学习、病伤产假等原因暂未工作，仍由本单位支付工习、病伤产假等原因暂未工作，仍由本单位支付工资的人员。在岗职工还包括：资的人员。在岗职工还包括：（1 1）应订立劳动合同而未订立劳动合同人员（如使）应订立劳动合同而未订立劳动合同人员（如使用的农村户籍人员）；用的农村户籍人员）；（2 2）处于试用期人员；）处于试用期人员；（3 3）编制外招用的人员；）编制外招用的人员；（4 4）派往外单位工作，但工资仍由本单位发放的人）派往外单位工作，但工资仍由本单位发放的人员（如挂职锻炼、外派工作等情况）。员（如挂职锻炼、外派工作等情况）。劳动工资专业培训劳
13、动工资专业培训在岗职工不包括：在岗职工不包括：（1 1）本单位使用的且由本单位直接支）本单位使用的且由本单位直接支付工资的劳务派遣人员，应统计在本付工资的劳务派遣人员，应统计在本单位单位“劳务派遣人员劳务派遣人员”指标中；指标中；（2 2）本单位因劳务外包而使用的人员，）本单位因劳务外包而使用的人员，由承包劳务的单位统计为在岗职工。由承包劳务的单位统计为在岗职工。劳动工资专业培训劳动工资专业培训其他从业人员其他从业人员指本单位中不能归到在岗职工、劳务指本单位中不能归到在岗职工、劳务派遣人员中的人员。此类人员实际参派遣人员中的人员。此类人员实际参加本单位生产或工作并从本单位取得加本单位生产或工作
14、并从本单位取得相应劳动报酬的人员。具体包括：非相应劳动报酬的人员。具体包括：非全日制人员、聘用的正式离退休人员、全日制人员、聘用的正式离退休人员、兼职人员和第二职业者等，以及在本兼职人员和第二职业者等，以及在本单位中工作的外籍和港澳台方人员。单位中工作的外籍和港澳台方人员。劳动工资专业培训劳动工资专业培训从业人员平均人数从业人员平均人数从业人员平均人数从业人员平均人数 指报告期内指报告期内( (年年度、季度、月度度、季度、月度) )平均拥有的从业人平均拥有的从业人员数。员数。注意：年度、季度、月度的平均人数注意：年度、季度、月度的平均人数不得用期末人数替代不得用期末人数替代，要根据单位实，要根
15、据单位实际月平均人数计算得到。际月平均人数计算得到。指指标标解解释释劳动工资专业培训劳动工资专业培训平均人数的计算原则平均人数的计算原则1.1.公休日与节假日的人数应按前一天的公休日与节假日的人数应按前一天的人数计算人数计算2.2.对新建立不满整月的单位（月中或月对新建立不满整月的单位（月中或月末建立），在计算报告月的平均人数末建立），在计算报告月的平均人数时，应以其建立后各天实有人数之和，时，应以其建立后各天实有人数之和，除以除以报告期报告期日历日数日历日数求得，而不能除求得，而不能除以该单位建立的天数以该单位建立的天数指指标标解解释释劳动工资专业培训劳动工资专业培训从业人员平均人数的计算方
16、法从业人员平均人数的计算方法根据报告期不同分为：根据报告期不同分为：(1)(1)月平均人数月平均人数(2)1-(2)1-本季平均人数本季平均人数 (3)(3)年平均人数年平均人数 指指标标解解释释劳动工资专业培训劳动工资专业培训举例：月平均人数计算某单位某单位3 3月月2828日建立，每天从业人员人日建立，每天从业人员人数如下：数如下：2828日日2020人，人，2929日日2020人，人，3030日日2222人，人，3131日日2222人。人。3 3月份平均人数：月份平均人数： （20+20+22+2220+20+22+22）/ /3131=2.73=2.73（人）（人） 注意：计算平均人数
17、要四舍五入注意：计算平均人数要四舍五入错误的填写错误的填写: :如果用如果用3131日时点人数日时点人数2222人替代，人替代，两者相差两者相差1919人。人。指指标标解解释释劳动工资专业培训劳动工资专业培训举例：1-本季平均人数计算某公司从业人员各月平均人数如下：某公司从业人员各月平均人数如下：1 1月月4040人，人，2 2月月2020人，人，3 3月月2626人，人，4 4月月4040人，人，5 5月月4343人，人，6 6月月5252人。人。二季度季报二季度季报 1-1-本季本季平均人数为：平均人数为： (40+20+26+40+43+52)/(40+20+26+40+43+52)/6
18、 6=36.8=36.837(37(人人) )错误的填写：如果用错误的填写：如果用6 6月平均人数月平均人数5252人替代，两人替代，两者相差者相差1515人人 指指标标解解释释劳动工资专业培训劳动工资专业培训举例：年平均人数举例：年平均人数某公司某公司20112011年年9 9月成立月成立, ,各各月从业人员月从业人员月月平均人数平均人数如下：如下：9 9月月6 6人，人，1010月月1515人，人，1111月月1515人，人，1212月月1818人。人。20112011年全年从业人员平均人数年全年从业人员平均人数（6+15+15+186+15+15+18）/ /1212=4.56=4.56
19、（人）（人）注意注意: :应该用应该用1212个月不能用个月不能用4 4个月个月! !指指标标解解释释劳动工资专业培训劳动工资专业培训从业人员工资总额从业人员工资总额从业人员工资总额从业人员工资总额 指根据指根据关于工关于工资总额组成的规定资总额组成的规定(1990(1990年年1 1月月1 1日国日国家统计局发布的一号令家统计局发布的一号令) )进行进行修订修订，本，本单位在报告期内单位在报告期内( (季度或年度季度或年度) )直接支直接支付付给本单位全部从业人员的劳动报酬给本单位全部从业人员的劳动报酬总额。总额。指指标标解解释释劳动工资专业培训劳动工资专业培训从业人员工资总额从业人员工资总
20、额从业人员工资总额从业人员工资总额包括计时工资、计包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、件工资、奖金、津贴和补贴、 加班加加班加点工资、点工资、 特殊情况下支付的工资，特殊情况下支付的工资， 是是在岗职工工资总额在岗职工工资总额、劳务派遣人员劳务派遣人员工资总额工资总额和和其他从业人员工资总额其他从业人员工资总额之之和。和。指指标标解解释释劳动工资专业培训劳动工资专业培训工资总额统计原则工资总额统计原则工资总额是工资总额是税前工资税前工资，包括单位从个人，包括单位从个人工资中直接为其代扣或代缴的房费、水工资中直接为其代扣或代缴的房费、水费、电费、住房公积金和社会保险基金费、电费、住房公积金
21、和社会保险基金个人缴纳部分等。个人缴纳部分等。工资总额不论是计入成本的还是不计入工资总额不论是计入成本的还是不计入成本的，不论是以货币形式支付的还是成本的，不论是以货币形式支付的还是以实物形式支付的，均应列入工资总额以实物形式支付的，均应列入工资总额的计算范围。的计算范围。 指指标标解解释释劳动工资专业培训劳动工资专业培训在岗职工工资总额在岗职工工资总额 从构成角度分解为四部分：基本工资绩效工资工资性津贴和补贴 其他工资 凡是在这4个方面范围内的均应统计在工资总额中。指指标标解解释释劳动工资专业培训劳动工资专业培训基本工资基本工资 也可称为标准工资、合同工资、谈判工资。指本单位在报告期内(季度
22、或年度)支付给本单位在岗职工的按照法定工作时间提供正常工作的劳动报酬。各单位给个人确定的底薪可作为基本工资。包括工龄工资(年功工资)。不包括定时、定额发放的各种奖金、各种津贴和补贴、加班工资，也不包括补发的上一季度或上一年度的基础工资。 指指标标解解释释劳动工资专业培训劳动工资专业培训绩效工资绩效工资 也可称为效益工资、业绩工资。指根据本单位利润增长和工作业绩定期支付给本单位在岗职工的奖金；支付给本单位从业人员的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。指指标标解解释释劳动工资专业培训劳动工资专业培训绩效工资具体包括：值加班工资、绩效奖金(如年度、季度、月度等)、全勤奖、生产奖、节约奖、劳动竞赛奖和其
23、他名目的奖金；以及某工作事项完成后的提成工资、年底双薪等。但不包括入股分红、股权激励兑现的钱和各种资本性收益。指指标标解解释释劳动工资专业培训劳动工资专业培训工资性津贴和补贴工资性津贴和补贴 指本单位制定的员工相关工资政策中，为补偿本单位在岗职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付的津贴，以及为保证其工资水平不受物价影响而支付的物价补贴。指指标标解解释释劳动工资专业培训劳动工资专业培训工资性津贴和补贴工资性津贴和补贴具体包括：补偿特殊或额外劳动消耗具体包括：补偿特殊或额外劳动消耗的津贴及岗位性津贴、保健性津贴、的津贴及岗位性津贴、保健性津贴、技术性津贴、地区津贴和其他津贴。技术性津贴、地区
24、津贴和其他津贴。如：过节费、通讯补贴、交通补贴、如：过节费、通讯补贴、交通补贴、不休假补贴、无食堂补贴、单位发的不休假补贴、无食堂补贴、单位发的可自行支配的住房补贴以及上的各种可自行支配的住房补贴以及上的各种商业性保险等。商业性保险等。指指标标解解释释劳动工资专业培训劳动工资专业培训其它工资其他工资 指上述基本工资、绩效工资、工资性津贴和补贴三类工资均不能包括的发给在岗职工的工资，如补发上一年度的工资等。包括：一次性发放的可自由支配的住房补贴等。指指标标解解释释劳动工资专业培训劳动工资专业培训劳务派遣人员工资总额指实际用工单位（派遣人员的使用方）指实际用工单位（派遣人员的使用方）在一定时期内为
25、使用劳务派遣人员而在一定时期内为使用劳务派遣人员而付出的劳动报酬总额，包括用工单位付出的劳动报酬总额，包括用工单位负担的基本工资、加班工资、绩效工负担的基本工资、加班工资、绩效工资以及各种津贴、补贴等，但不包含资以及各种津贴、补贴等，但不包含因使用派遣人员而支付的管理费用和因使用派遣人员而支付的管理费用和其他用工成本。其他用工成本。劳动工资专业培训劳动工资专业培训其他从业人员工资总额指本单位在一定时期内直接支付给本指本单位在一定时期内直接支付给本单位其他从业人员的全部劳动报酬总单位其他从业人员的全部劳动报酬总额。额。 劳动工资专业培训劳动工资专业培训从业人员平均工资从业人员平均工资 从业人员平
26、均工资从业人员平均工资 指本单位在报告期内从指本单位在报告期内从业人员的平均工资水平。计算公式为：业人员的平均工资水平。计算公式为： 从业人员工资总额从业人员工资总额从业人员平均工资从业人员平均工资=-=- 从业人员平均人数从业人员平均人数从业人员平均工资从业人员平均工资、在岗职工平均工资在岗职工平均工资、劳劳务派遣人员平均工资务派遣人员平均工资和和其他从业人员平均工其他从业人员平均工资资均为计算生成，不需要企业网上填写。均为计算生成，不需要企业网上填写。指指标标解解释释劳动工资专业培训劳动工资专业培训补充资料补充资料一：限有资质的建筑一：限有资质的建筑业法人单位填报业法人单位填报分两种情况：
27、分两种情况：有总承包和专业承包资质的建筑业法有总承包和专业承包资质的建筑业法人单位人单位 有劳务分包资质的建筑业法人单位有劳务分包资质的建筑业法人单位 其它行业的企业免报补充资料其它行业的企业免报补充资料指指标标解解释释劳动工资专业培训劳动工资专业培训16、工程技术人员 指负担工程技术和工程技术管理工作，并具指负担工程技术和工程技术管理工作，并具有工程技术工作能力的人员，包括：有工程技术工作能力的人员，包括：1.1.取得工程技术职务资格，已被聘或任命工取得工程技术职务资格，已被聘或任命工程技术职务，并担任工程技术工作的人员；程技术职务，并担任工程技术工作的人员；2.2.无工程技术职务，但取得工
28、程技术职务资无工程技术职务，但取得工程技术职务资格或从大、中专理工科系毕业，并担任工程格或从大、中专理工科系毕业，并担任工程技术工作的人员；技术工作的人员；3.3.未取得工程技术职务资格或无学历，但实未取得工程技术职务资格或无学历，但实际担任工程技术工作的人员；际担任工程技术工作的人员；劳动工资专业培训劳动工资专业培训4.4.已取得工程技术职务资格或从大学、已取得工程技术职务资格或从大学、中专理工科系毕业，在企业中担任工中专理工科系毕业，在企业中担任工程技术管理工作的人员。包括：总工程技术管理工作的人员。包括：总工程师、车间主任以及在计划、生产、程师、车间主任以及在计划、生产、生产准备、检查、
29、安全技术、设计、生产准备、检查、安全技术、设计、工艺、劳动定额、工具设备、动力、工艺、劳动定额、工具设备、动力、基建、环境保护等科室从事工程技术基建、环境保护等科室从事工程技术管理工作的人员。管理工作的人员。劳动工资专业培训劳动工资专业培训工程技术人员中，不包括已取得工程工程技术人员中，不包括已取得工程技术职务资格或从大学、中专理工科技术职务资格或从大学、中专理工科系毕业，但未担任工程技术和工程技系毕业，但未担任工程技术和工程技术管理工作的人员。术管理工作的人员。劳动工资专业培训劳动工资专业培训计算建筑业劳动生产率的平均人数指建筑业企业（或单位）报告期实际指建筑业企业（或单位）报告期实际拥有的
30、、与建筑施工活动有关的人员拥有的、与建筑施工活动有关的人员的平均人数，包括参加本企业（或单的平均人数，包括参加本企业（或单位）建筑施工活动的非本企业（或单位）建筑施工活动的非本企业（或单位）人员，但不包括企业内部社会服位）人员，但不包括企业内部社会服务性机构的人员以及由本企业支付工务性机构的人员以及由本企业支付工资但所从事的工作与本企业生产基本资但所从事的工作与本企业生产基本无关的人员。无关的人员。劳动工资专业培训劳动工资专业培训计算劳动生产率的平均人数注意计算劳动生产率的平均人数注意事项：事项：（1 1）如果企业自行完成施工产值中，）如果企业自行完成施工产值中，包括分包给非独立核算经济实体完
31、成包括分包给非独立核算经济实体完成的那部分产值，如：分包给一些非独的那部分产值，如：分包给一些非独立核算的零散的建筑业包工队（组）立核算的零散的建筑业包工队（组）等。为了保持相关数据的一致性，包等。为了保持相关数据的一致性，包工队（组）参与施工的人数也应统计工队（组）参与施工的人数也应统计在总包企业计算劳动生产率的平均人在总包企业计算劳动生产率的平均人数内。数内。劳动工资专业培训劳动工资专业培训（2 2）计算建筑业劳动生产率的平均人）计算建筑业劳动生产率的平均人数是以人员在哪里干活就在哪里统计数是以人员在哪里干活就在哪里统计为原则，不是以支付工资（即谁发工为原则，不是以支付工资（即谁发工资谁统
32、计）为原则。资谁统计）为原则。（3 3）现行统计制度规定劳动生产率是）现行统计制度规定劳动生产率是按按“产品法产品法”计算，因此确定计算建计算，因此确定计算建筑业劳动生产率的平均人数必须遵循筑业劳动生产率的平均人数必须遵循可比性原则，即生产的产品与劳动消可比性原则，即生产的产品与劳动消耗在时间范围和空间范围上必须一致。耗在时间范围和空间范围上必须一致。劳动工资专业培训劳动工资专业培训（4 4）计算月平均人数应注意两点：）计算月平均人数应注意两点：（1 1）公休日和节假日的人数应按前一）公休日和节假日的人数应按前一天的人数计算。（天的人数计算。（2 2）新成立企业（月）新成立企业（月中或月末成立
33、），在计算成立当月的中或月末成立），在计算成立当月的平均人数时，应以实有人数之和除以平均人数时，应以实有人数之和除以日历天数求得。日历天数求得。（5 5）计算建筑业劳动生产率的平均人）计算建筑业劳动生产率的平均人数是一个时期指标。数是一个时期指标。劳动工资专业培训劳动工资专业培训一级建造师 指按照人事部、建设部制定的指按照人事部、建设部制定的建造建造师执业资格制度暂行规定师执业资格制度暂行规定（人发（人发20021112002111号），取得号），取得中华人民共和中华人民共和国一级建造师执业资格证书国一级建造师执业资格证书和和中中华人民共和国一级建造师注册证华人民共和国一级建造师注册证，并在建
34、设部或其授权的并在建设部或其授权的劳动工资专业培训劳动工资专业培训现场施工人员指在施工现场从事建筑安装工作和直指在施工现场从事建筑安装工作和直接服务于施工过程的工人。接服务于施工过程的工人。劳动工资专业培训劳动工资专业培训持证上岗人员指经过企业培训或劳动部门培训后，指经过企业培训或劳动部门培训后，考试（考核）合格，经主管部门批准考试（考核）合格，经主管部门批准承认并持有各类证书的人员。承认并持有各类证书的人员。劳动工资专业培训劳动工资专业培训补充资料二：补充资料二：本表数据包含的单位数本表数据包含的单位数(48)(48) 个个 根据国家统计局有关文件规定，工资统根据国家统计局有关文件规定，工资统计原则上以填报基层年报表（计原则上以填报基层年报表（I102-2I102-2表）的表）的单位作为计算单位数的依据。但是，目前有单位作为计算单位数的依据。但是，目前有些地区的工资统计报表仍然采用由主管部门些地区的工资统计报表仍然采用由主管部门整体上报，例如县教育局将全县范围内的所整体上报，例如县教育局将全县范围内的所有中小学统一报到当地统计局，该指标主要有中小学统一报到当地统计局，该指标主要针对这种情况设置。单位需要填报本报表数针对这种情况设置。单位需要填报本报表数据所包括的法人单位个数。据所包括的法人单位个数。 劳动工资专业培训劳动工资专业培训谢谢大家！
