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1、劳动关系学关系学主主讲教教师：屈曙光：屈曙光劳动关系的环境因素劳动关系系统中的环境因素劳动关系的经济环境因素劳动关系的政治法律环境因素劳动关系的社会文化环境因素逻辑顺序学习要点劳动关系系统中环境因素的基本概念和基本内容；影响中国劳动关系的经济、政治法律、社会文化等环境因素的基本内容；劳动关系系统与环境因素的互动平衡关系当代西方劳动关系系统理论对环境因素的研究；全球化背景下劳动关系环境的变迁与趋势学会联系实际进行环境因素系统分析掌握和理解了解和应用环境因素分析的重要性境因素分析的重要性案例一：案例一：鸿门斗智与楚斗智与楚汉胜败（一）范增（一）范增对环境因素的分析境因素的分析1、刘邦的表象。先入关
2、而不称王，、刘邦的表象。先入关而不称王，还军灞灞上上,并且并且约法三章法三章:“杀人者死人者死,伤人及盗抵罪。人及盗抵罪。”、“沛公居山沛公居山东时，贪于于财货，好美，好美姬。今入关，。今入关，财务无所取，无所取，妇女无所幸，此其志不在小。女无所幸，此其志不在小。”2、曹无、曹无伤的信息。的信息。“沛公欲王（沛公欲王（wng）关中，使子关中，使子婴为相，珍宝尽有相，珍宝尽有之。之。”3、项刘力量刘力量对比。比。项羽羽拥兵兵40万，号称万，号称100万，万，驻扎在新丰扎在新丰鸿门（今（今陕西西临潼），刘邦潼），刘邦拥有兵力有兵力10万，号称万，号称20万，万，驻扎在灞上（今扎在灞上（今陕西西安西
3、西安东南），两地相距南），两地相距40里。里。4、项刘士气刘士气对比。比。项羽羽刚刚击败了了30万秦万秦军，士气正旺；而刘邦的，士气正旺；而刘邦的军队没有没有经历过什么大的什么大的战斗，斗，经验不足，且不足，且刚刚在函谷关被在函谷关被项羽打羽打败。5、军事指事指挥才能才能对比，比，“吾令人望其气，皆吾令人望其气，皆为龙虎，成五采，此天子虎，成五采，此天子气也。急气也。急击勿失！勿失！”数（shu)目项王，举所佩玉玦以示之者三，项王默然不应。范增起，出，召项庄，谓曰：“君王为人不忍。若入前为寿，寿毕，请以剑舞，因击沛公于坐，杀之。不者，若属皆且为所虏！”（二）（二）张良的良的环境因素分析与利用境
4、因素分析与利用1、敌强我弱，以退我弱，以退为进。2、勇于面、勇于面对，化解危机，化解危机3、利用一切可以利用的因素。、利用一切可以利用的因素。（1）与）与项伯伯结为儿女秦家；儿女秦家；（2）借）借项伯伯传递虚假信息。虚假信息。“吾入关，秋毫不敢有所近，籍吏民吾入关，秋毫不敢有所近，籍吏民,封府封府库，而待将而待将军。所以遣将守关者，。所以遣将守关者，备他盗之出入与非常也。日夜望将他盗之出入与非常也。日夜望将军至，至，岂敢反乎！愿伯具言臣之不敢倍德也。敢反乎！愿伯具言臣之不敢倍德也。”（3）腐）腐蚀拉拉拢项羽及其身羽及其身边的人的人（4）利用樊）利用樊哙的的鲁莽耿直据理力争。莽耿直据理力争。“夫
5、秦王有虎狼之心，夫秦王有虎狼之心，杀人如不能人如不能举，刑人如恐不刑人如恐不胜，天下皆叛之。，天下皆叛之。怀王与王与诸将将约曰：曰：先破秦入咸阳者王之。先破秦入咸阳者王之。今沛公先破秦入咸阳，毫毛不敢有所近，封今沛公先破秦入咸阳，毫毛不敢有所近，封闭宫室，室，还军霸上，以待大霸上，以待大王来。故遣将守关者，王来。故遣将守关者，备他盗出入与非常也。他盗出入与非常也。劳苦而功高如此，未有封侯苦而功高如此，未有封侯之之赏，而听，而听细说，欲，欲诛有功之人。此亡秦之有功之人。此亡秦之续耳，窃耳，窃为大王不取也！大王不取也！”楚楚怀王中王中计侍秦侍秦战国国时期，秦国日益期，秦国日益强大，有吞并其他大，有
6、吞并其他诸侯国的野心。但侯国的野心。但苦于苦于东面的面的齐国和楚国国和楚国结为联盟盟。于是，于是，张仪到楚国游到楚国游说：“现在天下在天下虽然一分然一分为七，但能七，但能够称得上大国的，只有楚称得上大国的，只有楚国、国、齐国和秦国。秦王派我来国和秦国。秦王派我来贵国，就是希望秦楚两国和国，就是希望秦楚两国和好，好，对付其他五国。如果大王能付其他五国。如果大王能够和和齐国断国断绝关系，秦王关系，秦王愿意把商於一愿意把商於一带方方圆共六百里的土地共六百里的土地东给楚国，以示楚国，以示诚意。意。”於一於一带本是楚国的土地，被秦国本是楚国的土地，被秦国夺走已走已经几十年了。楚几十年了。楚王一听失去的土
7、地又能王一听失去的土地又能够拿回来，想也没想就答拿回来，想也没想就答应了。很了。很多大臣也替楚王高多大臣也替楚王高兴，只有屈原不以，只有屈原不以为然。然。但楚但楚怀王一意孤行，按照王一意孤行，按照张仪的要求，先派人和的要求，先派人和齐国断交。国断交。然后派人到秦国要地。不然后派人到秦国要地。不仅没有要回土地，反而遭到奚落；没有要回土地，反而遭到奚落；楚王不听楚王不听陈轸等大臣的建等大臣的建议，于是派兵攻打秦国，于是派兵攻打秦国，结果大果大败。不。不仅没有没有夺回原来回原来丢失的六百里土地，又失的六百里土地，又损失了失了韩中中的大片土地。的大片土地。第一节 劳动关系系统中的环境因素环境境的的种种
8、类内部内部环境：工作境：工作场所范所范围内影响内影响劳动关系的因素，关系的因素，组织可控可控 因素。因素。具体包括：用人具体包括：用人单位的位的发展展战略、略、组织结构、人构、人员状况、管状况、管 理方式、理方式、规章制度、工会、章制度、工会、组织文化以及文化以及组织变 革。革。外部外部环境：系境：系统之外能之外能对劳动关系运行的关系运行的过程和程和结果果产生影生影 响的因素，响的因素，组织不可控因素。不可控因素。具体包括：具体包括：经济环境、政治法律境、政治法律环境、社会文化境、社会文化环境。境。政府政府工人工人和工和工会会雇主和雇主和雇主雇主组织劳动关系关系财富富教育教育阶层社会社会环境境
9、政党政党法律法律国家国家政治政治环境境市市场技技术就就业经济环境境未来未来过去去劳动关系系关系系统的的环境境第二节 劳动关系的经济环境因素经济制度制度经济体制体制产业结构构市市场状况状况技技术变革革经济环境境第三节 劳动关系的政治法律环境概念：国家政治概念：国家政治权利利结构及其运行机制构及其运行机制种种类：民主与集中：民主与集中影响因素：政党影响因素：政党概念：政府管理的概念：政府管理的过程程目目标：建立和保持各种利益关系的平衡：建立和保持各种利益关系的平衡手段：公共政策手段：公共政策(财政政货币政策、就政策、就业政策、教育培政策、教育培训政策等政策等)概念：与概念：与劳动相关的法律、制度、
10、相关的法律、制度、规章章种种类：程序性：程序性规则、实体性体性规则层次：次：宪法、基本法律、法、基本法律、规范、行政法范、行政法规(最高行政最高行政机关、地方立法机关机关、地方立法机关)、行政、行政规章章政治体制政治体制政府治理政府治理法律法律规制制第四节 劳动关系的社会文化环境社会社会环境境社会社会发展的展的公平程度公平程度社会社会阶层结构构文化文化环境境微微观文化文化环境：工作境：工作场所所中中观文化文化环境：企境：企业宏宏观文化文化环境：社会境：社会习俗俗“民工潮”到“民工荒”现象的思考1987年春，一批批在京找不到工作的年春，一批批在京找不到工作的农民民工开始滞留北京火工开始滞留北京火车站广站广场“民工潮”到“民工荒”现象的思考1992年春年春节，外，外省民工潮涌向广省民工潮涌向广东“民工潮”到“民工荒”现象的思考1991年春节刚过，南下的民工如同潮水般涌入广州火车站，女厕因此“爆棚”，为了上趟厕所等个把小时是常有的事情，排到最前面的女孩脸上挂着欣慰的笑容“民工潮”到“民工荒”现象的思考“民工潮”到“民工荒”现象的思考“民工潮”到“民工荒”现象的思考“民工潮”到“民工荒”现象的思考“民工潮”到“民工荒”现象的思考“民工潮”到“民工荒”现象的思考“民工潮”到“民工荒”现象的思考“民工潮”到“民工荒”现象的思考“民工潮”到“民工荒”现象的思考“民工潮”到“民工荒”现象的思考
