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1、员工品格、团队合作和员工精神员工品格、团队合作和员工精神 员工提升素质培训课程员工提升素质培训课程主讲人：主讲人：1医学参考A你在为谁而工作v“我只拿这些钱，凭什么去做那么多工作”v“我为公司干活，公司付我一份报酬，等价交换而已。”v我只要对得起这份薪水就行，多一点我都不干。v工作嘛，又不是为自己干，说得过去就行了v对于对于“你在为谁而工作你在为谁而工作”这个问题的正确回答，这个问题的正确回答，有助于我们解除困惑，调整心态，只有抱着为自有助于我们解除困惑，调整心态，只有抱着为自己工作的心态，承认为他人工作的同时，也是在己工作的心态，承认为他人工作的同时，也是在为自己工作这个人生理念，才能心平气
2、和地将手为自己工作这个人生理念，才能心平气和地将手中的事情做好，才能最终获得丰厚的物质报酬。中的事情做好，才能最终获得丰厚的物质报酬。2医学参考A工作是人们要用生命去做的事v一个人对工作的态度是他志向的表示。所以，工作是一个施展自己才能的舞台。除了工作，没有哪项活动能提供如此高度的充实自我、表达自我的机会，以及如此强的个人使命感和一直活的理由。工作的质量往往决定生活的质量。v只有在追求自我实现的时候，人才会迸发出持久只有在追求自我实现的时候，人才会迸发出持久强大的热情。强大的热情。一个人做他适宜且喜欢的工作，在工作中发挥最大的才华、能力和潜在素质，不断自我创造和发展，他就满足了自我实现的需要，
3、有自我实现动力的人，往往会把工作当作一种创造性的劳动，竭尽全力去做好它。3医学参考A自我实现的工作理念v相比那些被薪水所驱动的前行者而言，应当牢记：金钱只不过是许多报酬中的一种，你所追求的是自我实现，所以要保持经济的工作态度，消极的思想会让你看不到自己的潜力，会让你失去前进的动力和信心，也达不到自我实现的最高境界。v为自己工作，才能获得更多。工作的过程是奉献，最终目的却是索取和获得。向工作要效益，其实是向自己要效益，向自己索取回报。是的，我们在工作的过程中，习惯性的想法是“领导的安排”、“为了公司”、“为了集体”，其实最终的目的是为了自己，更好地工作是为了自己能获得更多。多劳多得、不劳无获是最
4、好的注解。明白了这一点，我们就能以愉快的心情工作，享受工作的快乐，提高工作效率，最终获得更多。 4医学参考A为自己工作，打造职业生涯v为自己工作，打造职业生涯。职务的升迁、俸禄的提高是对工作成绩的认可与奖励；过硬的技术、精通的业务是在工作中历练的结果是工作，使我们生活的更充实；是工作，让我们生活的更幸福。为自己工作，才能尽心工作，做好工作，才能完善提高自我，干出成绩，赢得领导及同事的肯定，奠定基础，打造自身职业生涯的辉煌。v为此，我们每位员工都应树立正确的职业观，明确工作目标，为自己工作，我们必须比别人付出更多，才能比别人拥有更多，获取更多回报。为自己工作，遵规守制，按章操作，保证自己事业的健
5、康快速发展，体现个人价值最大化。5医学参考A工作之美v为什么工作不能够是我们生命中美好的事情？为什么我们把工作看成是一件不得不做的事情，而未能珍惜和赞美它？为什么工作不能够成为人们终其一生发展道德与价值观、表现人文情怀与艺术的基石？为什么人们不能从工作中体会事物设计的美、感受过程的美，并试着欣赏可持之恒久的价值的美？我相信这些都是工作本身就具有的。v“今天工作不努力，明天努力找工作”，在就业竞争激烈的今天，对于我们每位职工都是一个深刻的提醒。工作机会来之不易，不珍惜工作，不努力工作，而只知道抱怨，迟早会放逐到被遗忘的角落。只有对自己的工作充满热情，才能把工作做到最好；不管领导在不在，不管检查不
6、检查，都要努力做好自己的本职工作；分配什么工作，就竭尽全力做好；哪里需要就去哪里，不计得失、不求回报。同时，在工作过程中，不但要有足够的责任心、爱心和奉献精神，还必须要有不怕苦，不怕累的吃苦精神，时刻做好为工作吃苦耐劳的准备。既然为了自己的工作，就要努力加实干，干出个样子来，不要去管别人说什么。 6医学参考A比能力更重要的品格之一忠诚v忠诚。忠诚。单位可能开除有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有任何领导轻易愿意让他（她）走，忠诚是评价一个员工是否具有良好职业道德的前提和基础。毋庸置疑，老板更倾向于选择忠诚的员工，哪怕其能力在某些方面稍微欠缺一些。一个员工固然需要精明能干，但再有能力的员工
7、，如不以公司利益为重，不能算是一个合格的员工。v忠心耿耿维护公司的利益。忠心耿耿维护公司的利益。维护公司利益，也就是维护自己的利益，无论你身处什么样的企业中，作为员工你都有义务对企业所做的决定提出自己真实的想法，一个人无论处于什么样的级别，当他能够站在整个公司利益的角度，大胆提出自己的想法，那么他的勇气和忠诚就是令人钦佩的。没有人会嘲笑一个为企业利益着想的人。而且，你的老板会为你的忠诚感到骄傲。7医学参考A员工品格之一 忠诚v职位越重要，越要维护公司的利益。职位越重要，越要维护公司的利益。如果你身居高位，则一定要把公司的利益放在首位，却不可因为贪婪而出卖公司。v在诱惑面前经得住考验。在诱惑面前
8、经得住考验。在这个社会里充满了各种诱惑，好工作、高工资、广阔的发展前景，说不定什么时候就可能掉进陷阱。诱惑可以让一个人背叛自己信守的道德、情感和原则，难能可贵的是，在诱惑面前，能够不盲目跳槽，明白坚持和忠诚是最好的工作机遇，以牺牲眼前的小利益换取未来的大机会，最终会取得职场成功。！8医学参考A员工忠诚度的影响因素 v1.工资福利制度v薪酬和福利在员工的心目中是影响其忠诚度的一大重要因素。“金钱决不是最重要的，但无疑是很重要的”，无论是企业忠诚度还是职业忠诚度都是建立在物质基础上的，良好的薪酬制度，保证了员工基本的物质需要，才会有良好的职业忠诚度、企业忠诚度。v2.企业的发展潜力v据专家调查,企
9、业发展潜力作为影响员工忠诚度的因素之一获得了最高认可率，回收的有效问卷中有76认为企业的发展潜力是影响员工忠诚度的因素。马斯洛需要层次理论指出，人的低层次需要满足以后，就不再是一种激励力量。员工基本的物质生活需要满足以后，他们就会更加注重自己发展性需要的满足。故其对企业的发展尤为看重，并渴望自己能与企业共同发展，实现双赢。v9医学参考A员工忠诚度的影响因素 v3.企业的人力资源管理制度v人力资源管理是每个企业必修的一门重要课程，如何安排员工在合适的岗位上工作，激励员工，培训和考察员工等，都会在一定程度上影响员工忠诚度。v4.培训机会和晋升空间v毋庸置疑，绝大多数员工都渴望在现有的基础上得到更好
10、的发展，提升自己的工作水平和技能，更好地实现自己的价值。如果培训机会少并且晋升空间小，容易使人失去工作的激情。若企业能提供有效培训和设计良好的晋升通道，会让员工始终感觉到自己在企业有发展空间，从而愿意长期留在企业并积极为企业发展做贡献，从而有效促进忠诚度增强。v5.领导的个人魅力v企业领导者的个人魅力和对企业具有忠诚度将会在很大程度上影响着员工的忠诚度。调查发现，l00的员工愿意在这种魅力型领导的指挥下带领下积极而努力地工作。10医学参考A员工品格之二 敬业v我们常常讲敬业，那么什么是敬业呢？敬业就是敬重自己我们常常讲敬业，那么什么是敬业呢？敬业就是敬重自己的工作！从低层次讲是拿人钱财，对雇主
11、有个交代；更高的工作！从低层次讲是拿人钱财，对雇主有个交代；更高层次上则是将工作当成自己的事，融入一种使命感和道德层次上则是将工作当成自己的事，融入一种使命感和道德感，而无论哪个层次，敬业所表现出来的就是认真负责、感，而无论哪个层次，敬业所表现出来的就是认真负责、一丝不苟、善始善终的工作态度。一丝不苟、善始善终的工作态度。v不为薪水而活。不为薪水而活。工作的目的，不应该只是为了获得一份薪水。毋庸置疑，人们是需要依靠金钱而生存的，金钱应该是工作的回报，而且工作得越好，金钱回报越多。问题是当人们把注意力转向金钱之后，往往分散了对工作的专注，急功近利的做事态度，使你既成就不了事业，也无法获得更多的金
12、钱。v乐意为工作做出个人牺牲。乐意为工作做出个人牺牲。为工作作出牺牲，是一种完美的敬业精神的体现。具有这种精神的员工，在工作中老板会很感激你，并会对你委以重任。不愿意为工作做出牺牲的人，往往一定成为裁员的首要对象11医学参考A员工品格之二 敬业v向向致加西亚的信致加西亚的信中的罗文学习。中的罗文学习。美国总统的评价“罗文中尉不仅是一个能征善战的军人，更因为他的敬业精神、他的忠诚、尤其是他的主动性、他的忠于职守、他的履行承诺为我们国家赢得荣誉。”v勤奋和坚持是敬业的杰出表现。勤奋和坚持是敬业的杰出表现。脚踏实地工作更能得到老脚踏实地工作更能得到老板的重用，这是因为老板在委派工作任务时，除了考虑个
13、板的重用，这是因为老板在委派工作任务时，除了考虑个人能力外，还会考虑员工的品格和敬业，德才兼备才是承人能力外，还会考虑员工的品格和敬业，德才兼备才是承担重要责任者的首选，一个人想要在自己的事业中取得成担重要责任者的首选，一个人想要在自己的事业中取得成功，秘诀在于克服自己的惰性。从现在开始，不要把事务功，秘诀在于克服自己的惰性。从现在开始，不要把事务拖延到一起集中去处理，而是行动起来，立刻去做克服那拖延到一起集中去处理，而是行动起来，立刻去做克服那种种“这事我一会儿再做这事我一会儿再做”或者或者“这件事并不紧急，我明天这件事并不紧急，我明天再做再做”的想法。的想法。12医学参考A员工品格之二 敬
14、业v敬业是一种习惯，尽管一开始并不能为你带来可观的收益，但是可以肯定的是，那些缺乏敬业精神的人，是无法取得真正的成就的。一旦散漫、马虎、不负责任的做事态度深入其潜意识时，做任何事都会随意而为之，其结果自然可想而知。 v如何把细节做到位。如何把细节做到位。一是以慎重的态度看待工作中的小事。二是对事情做深入了解。细节的大敌就是只做表面工作。三是把工作中的小事做到位。13医学参考A员工品格之三 感恩v老板给你提供工作的机会。你接受老板给你工作，得到薪水；他靠你的努力使公司正常运转。你们各取所得，雇佣关系也是一种合作关系，彼此相互依存。但必须注意，没有老板也不会有你的工作机会，从这个意义来说，老板是有
15、恩于你的。v少一些抱怨，多一些感恩。有所得必有所失，无论你选择的是什么工作，你注定就失去选择别的工作的机会。不要抱怨自己做的工作没有意思，薪水不高，这山望着那山高的毛病大家都容易犯，可是你最重要的是把当下的事情做好，既然你选择了这份工作，你就要对他负责。珍惜工作，用感恩的心面对各种，你就会收获许多。v拿出全副精力工作。凡是帮别人打过工的人都有这样的感觉：总有干不完的麻烦事，因而认为老板不近人情。而当有一天角色互换，你也成为老板之时，你同样会希望员工能和自己一样，更加努力、更加勤奋、更加积极主动。拿出全副精力，你就会成为一个值得信赖的人，一个老板乐于接受的人，从而也是一个可托付大事的人。因为一个
16、为公司尽职尽责完成工作的人，往往已经把这份工作看成是自己的事业。14医学参考A员工品格之四 进取v常存进取之心。工作和学习本身就不对立，工作本身就是学习。无论身为公司的总裁、经理，还是作为普通的员工，学习对你来说，都是一种责任。v用空杯心态去学习、去吸取知识和技能。无法保持空杯心态的人，对新事物、新思想、新看法总是有种成见，进而转变为沟通困难，最后导致听不进和听不见，从而封死了自己进步之路。15医学参考A员工品格之四 进取v在人们的奋斗的任何领域里，都有这样的教训：今天的胜利轻易就有可能变成明天的失败，不管你是一名老板，还是一名员工。当今世界竞争无处不在，每个人都想领先，为此只有不断努力学习。
17、v挤时间充电。凡事不进则退，维持现状不过是虚活。在这个竞争激烈的世界里，周围强者环伺：你的对手、你的同行，无不兢兢业业，日夜精进。他们深深知道，为了取得优势就必须改善自己。如果身边的人一日千里，而我们却选择原地踏步，两相对照，其实是等于拱手认输。16医学参考A员工品格之五 低调v不摆架子耍资格。低头是做人的大学问，真正有知识、有教养、有智慧、有境界的人，即便是有了很高的职位，或者成了富翁，也不会摆架子，要学会放下所谓的架子，用平和的心态来看待世间的一切。修炼到此种境界，为人便能善始善终，既可以让人在卑微时安贫乐道、豁达大度，也可以让人在显赫时持盈若亏、不骄不狂。v给人一份尊敬。无论在什么年代，
18、尊重别人都是最基本的做人准则，只有给别人以尊重，别人也才会尊重你，处处给人一份尊重，说来容易，真正做到有些难度。这要求我们有虚怀若谷的胸怀，有谦和的态度，相信别人会成为自己的良师益友。多给别人一份尊敬，少摆一些架子，你就会得到更多人的尊敬17医学参考A员工品格之五 低调v努力做到名实相符。努力做到名实相符。一个人的名声是外在的，是作为装饰的外表，而真正所具有的本事的大小，只有他自己最清楚。如果一个人的名声过大，却不具有真正的本领，虽然可能会在短时间内蒙混过关，但迟早华而不实的外表会被别人戳穿，在名誉光环目前，应正确评价自己，要问自己是否有能力有资格戴这个光环，而一旦戴上这个光环，就应扎扎实实工
19、作，对这个光环负责。v以实为根本，切勿追逐名利。名誉是个人实力的反映，但它与“实”并不完全对等，有时偏差还会挺大。所以关键是不断地提升自我，为工作做出更大的贡献，这个时候，你才能赢得别人的尊重，真正做到名副其实。18医学参考A员工品格之六 负责v决定没有借口，保证完成任务。任何一个老总都清楚，一个敢于承担责任的员工，对企业有着重要的意义。一个人的工作能力也许并不比另一个人差，可是，正是由于他缺乏责任感的表现，导致老总对他失去了信任。一个人只有对工作怀有责任心，他才会在工作中兢兢业业，按时。保质、保量地完成任务、解决问题，从而将自己的聪明才智淋漓尽致地展现在工作中。v端正工作态度。在某一个工作岗
20、位上待了一段时间后，新鲜感会慢慢褪掉，这时候就需要你对工作有一个正确的态度。树立对工作的正确态度，是你具备责任心的一个重要前提。你的态度越积极、决心越大，对工作投入的心血越多，从工作中所获得的回报也就相应地更为理想。19医学参考A员工品格之六 负责v把每一件小事都做好。成功不是偶然的。一个人对一些小事情的处理方式，已经昭示了成功的必然。如果你能以一种良好的心态对待工作，哪怕小事也能全力以赴，做到尽善尽美，那么何愁做不成大事，得不到老板的赏识。v一诺千金。人贵以信。职场上的信誉显得尤为可贵。衡量你的职业信誉度的一个最大标准就是你是否具有责任心。它要求我们无论在什么样的工作岗位上，都首先要对自己的
21、工作负责。20医学参考A员工品格之六 负责v对公司负责就是绝对不做对不起公司的事。作为公司的一员，你的成功与否同公司的兴衰息息相关，所以你没有任何理由在背地里做不利于公司的事情。你对公司忠诚，上司也会看在眼里，记在心里。即使在竞争对手眼里，你的忠诚守诺也是可贵的品质。无论何时，你一定要对公司保持忠诚之心，信守你的承诺，保守公司的秘密。v绝对没有任何借口。与其想方设法寻找借口，不如把时间花在如何完成工作任务上去，借口太多会让你缺乏行动，借口太多会让你一事无成，关注工作本身，才能够发挥出最高水平。21医学参考A员工品格之七 成就v公司靠结果生存，员工靠结果实现价值。所谓的结果，也就是员工的成就。无
22、论黑猫、白猫，抓住老鼠就是好猫；无论苦干、巧干，出绩效的员工才是企业需要的员工。企业最重视的是你立多少“功”，而不是你有多“苦”，这话说起来有些残酷，但却是硬道理v企业不应当向员工承诺“提供终身就业”，而应当努力让他们拥有“终身就业能力”。因此，员工为公司所做出的成就显得非常重要一个员工如果总是能提供工作的成果为公司创造卓越的绩效，那么这位员工就拥有了很好的能力进而成为公司优秀的员工，公司失去优秀员工是一种罪过，但不淘汰平庸的员工也是一种罪过。这话也有些残酷，但却是公司生存的法则之一，公司只有靠优秀的员工创造丰厚的利润，公司才有后续发展的动力，否则，企业没有利润公司亏损其他一切都是空谈。22医
23、学参考A员工品格之七 成就v一开始就要想怎样把事情做成。相信自己能把事情做成，要想成为一名出色的员工，你必须有完成工作的坚定决心。无论你担任什么样的工作岗位或角色，在接受工作任务的同时，坚定地对自己说：“我肯定能完成！”或“我能做得很好！”如果你不相信自己能完成、能做好，那你就很可能完不成、做不好。v西点军校的启示：在西点，人们只能有一种态度，那就是在接受任务的时候，对自己说I can do it也就是我能完成，除此之外，你没有别的选择。接下来，剩下的事情就是去很好的完成你的任务。正是这样的态度让这些人拥有坚定的信心，指引他们取得巨大的成功。23医学参考A员工品格之七 成就v考虑如何把事情做成
24、。从每件事的一开始就考虑如何成事，不仅能增强你的自信，还能锻炼你的思维能力。万事开头难，做事情的开始能做足准备工作，工作执行时讲求策略，分清主次，不放过每一个细节，这样，容易把事情做成。v今天不努力工作，明天必定努力找工作。企业作为一个经济实体，以盈利为第一目的，为了达到这个基本目的，老板们常常要解雇那些不努力工作没有取得成果的员工，同时吸收新的员工进来。这种优胜劣汰的现象一直存在，那些无法胜任、不忠诚敬业的人，都将被摒弃于就业大门之外，惟独努力工作为工作作出成就的员工才会留下。v总结一句话：努力营造肯干事的人有机会、能干事的人有舞台、干成事的人有激励的良好氛围。24医学参考A团队合作与团队精
25、神v滴水融入大海，个人融入团队。滴水融入大海，个人融入团队。如果我们要将一件事干得出色，就得懂得与他人合作。不要有“凡事自己来”的观念，团队不是随便一群人的简单组合，团队的目的，在于促使平凡的人，可以作出不平凡的事。团队概念强调整体的利益和目标，强调组织的凝聚力。团队中的每一个人围绕着共同的目标发挥最大的潜能，才能做出伟大的事业来。v团队合作的价值。团队合作的价值。在现代公司里面，单凭一个人是无法完成一个有规模的项目的。团队的命运和利益包含了每一个成员的命运和利益，没有一个人可以使自己的利益与团队相脱节。只有整个团队获得更多利益，个人才有望得到更多利益。因此，每个员工都应当具备团队精神，融入团
26、队，以整个团队为傲，在尽自己本职的同时，与团队其他成员协同合作。25医学参考A团队合作与团队精神v团队合作需服从总体安排。服从并不代表你没能力，服从是顾全大局的一种表现，对一个团队来说，优秀的人才重要，正确的战略重要，完善的制度和严密的纪律也重要。但这些都是先决条件，只有团队所有成员顾全大局、服从总体安排，才能把这一切资源、力量整合起来，才能把战略变成现实。v如何培养自己的服从精神。一是定下来的事情不要再有异议。二是不要给自己任何的借口和推卸责任的理由。上司要的是结果，而不是你再三地解释原因，无论什么时候，你都应主动积极地服从上司交给的工作。26医学参考A团队合作和团队精神v遵守纪律才能保证团
27、队战斗力。遵守纪律才能保证团队战斗力。没有一个老板愿意提拔一个不遵守纪律缺少自我管理的人去管理一个团队，纪律是保证团队执行力的先决条件。v让自己的能力在团队中放大。让自己的能力在团队中放大。持个人主义的人往往认为融入团队就缩小可自己，但其实不是的，当我们真正融入到团队中时，当我们达到一个共同的目标时，就会发现，我们的能力已在团队中被放大了。v构建合适的基础结构。构建合适的基础结构。在一个团队中，不同成员总会有不同的特长。如何调动成员的积极性，并使得各自的特长能得到最大程度的发挥，这是企业管理中需要解决的一个重要问题。作为单个成员，理应发挥自己的特长，但同时还要注意与同事之间的协调，最终保证团队
28、利益最大化。27医学参考A员工精神v我把员工精神已明确地形成七条：忠于职守的精神、敬业负责的精神、团队合作的精神、奋斗向上的精神、低调谦和的精神、追求卓越的精神、感恩报德的精神。v我再把员工精神总结为三点：“和”、“勤”、“忠”三个方面。 28医学参考A员工精神一“和”v我们强调“以和为贵”的员工精神。我们事业的成功之首在人和。一群人在一起做事情，最重要的就是同心协力、团结一致。公司上下能不能同心协力、团结一致，是企业成功与失败的关键”：“亲睦合作的精神，公司拥有的员工，即使每个人都是优秀的人才，如若缺少这种精神，也等于是乌合之众，不会发生任何力量”。我希望时刻提醒全体员工牢记在心，其取孟子中
29、的“天时不如地利，地利不如人和”。我希望今天的宣讲使企业“和”的员工精神在的中国传统文化基础上发扬壮大。29医学参考A员工精神一和v员工精神员工精神“和和”。 “和”的内涵是指爱人、仁慈、和谐、互助、团结、合作、忍让。“和”对人的主体性的强调，使得人们注重共同活动中与他人合作，追求与他人的和谐相处，并时刻约束自己。和谐、互助、团结、合作、忍让的精神是集体主义团队精神的根源，能把企业变成了上下趋同、目标一致的命运共同体。我们希望让企业上下一致地维护“和”的气氛，反对“独”的理念，反对西方式的个人主义和内部竞争。组织内形成一种和谐、平等、互助和忍让的气氛，这样才会增强企业凝聚力和团队精神。企业里每
30、个人都对分配给自己的工作负责，但有时会因周围的情况和突发事故等原因，不能按计划开展工作，这时要及时地把这项工作的空缺补上，不影响全体计划是整个企业工作人员的共同责任。因而，每个人在做好本职工作的同时，要关心他人的工作，集体负起责任。 30医学参考A员工精神二勤v员工精神之二“勤”。企业员工精神塑造的另一个重要源泉就是东方民族特有的勤俭之风。中国人的生活方式讲“一日不作，一日不食”，推崇素朴节俭，倡导生产劳动。我们希望继承了这一优良精神作风，把职业中的劳动提高到一种神圣义务的程度，认为懒惰、奢侈是企业发展的最大危害，主张最低限度的个人消费以及严格履行日常工作义务。经过历史的锤炼，企业员工的勤恳、
31、勤勉、勤劳与勤奋的精神已成为企业的优秀品质。v“勤”对于普通员工来说就是要努力做好本职工作。每个人的工作都是一个完整工作链上的一点，只有扎扎实实、勤勉细致的工作，才能保证整个工作顺利、有序地进行，才能有效地完成预期目标。在生产线上，每一位员工都要有强烈的责任心和勤恳工作作风，把每一道工序看成是自己的客户，严守质量关，正如成功的企业决不会把有问题的产品推给客户一样，决不把残次品、不良品流入下一工序。31医学参考A员工精神三 忠v员工精神之三忠：员工精神之三忠：v“忠忠”的表现一是我们都有一种爱国主义精神的表现一是我们都有一种爱国主义精神,员员工忠于企业的精神工忠于企业的精神,将企业作为员工与国家
32、联系的将企业作为员工与国家联系的纽带纽带,爱国首先表现为爱厂爱国首先表现为爱厂,通过忠于自己的企业通过忠于自己的企业,多多为企业做贡献为企业做贡献,使企业多为国家做贡献使企业多为国家做贡献,从而实现自从而实现自己的爱国主义己的爱国主义,多为国家做贡献多为国家做贡献;v“忠忠”的表现二我们自古都有一种对家的忠诚的表现二我们自古都有一种对家的忠诚,对对地方的眷恋地方的眷恋,“叶落归根叶落归根”,强调人性化强调人性化,重视人情味重视人情味,我们可以培养员工那种以厂为家的精神我们可以培养员工那种以厂为家的精神,只要能真只要能真正树立起正树立起“以厂为家以厂为家”的精神的精神,我们也希望能成功我们也希望
33、能成功地培养了员工有一种忠于企业的员工精神地培养了员工有一种忠于企业的员工精神。 32医学参考A员工工作的八大军规员工工作的八大军规 一、服从命令是天职一、服从命令是天职企业从战略制定到执行，需要整个团队的默契配合，执行企业从战略制定到执行，需要整个团队的默契配合，执行力的强弱是检验团队效率的直接体现，而我们作为团队的力的强弱是检验团队效率的直接体现，而我们作为团队的一分子，服从安排，做精做透本职工作，在岗位上能够独一分子，服从安排，做精做透本职工作，在岗位上能够独当一面，就是人才，也是一个企业成功的基石。当一面，就是人才，也是一个企业成功的基石。二、严谨、敬业的工作态度二、严谨、敬业的工作态
34、度严谨、敬业看似为了企业，其实正是为了自己。因为只有严谨、敬业看似为了企业，其实正是为了自己。因为只有严谨敬业的人才能把本职工作做好；只有做好本职工作才严谨敬业的人才能把本职工作做好；只有做好本职工作才能有更多的发展机会。所谓严谨就是在工作上一丝不苟，能有更多的发展机会。所谓严谨就是在工作上一丝不苟，其实把一件简单的事情做精就是不简单。现在已进入一个其实把一件简单的事情做精就是不简单。现在已进入一个细节竞争的时代，那些知名的服装品牌无论是设计、版型细节竞争的时代，那些知名的服装品牌无论是设计、版型还是工艺，都能经得起推敲。敬业即做工作有始有终、负还是工艺，都能经得起推敲。敬业即做工作有始有终、
35、负责到底。严谨敬业是一种良好的态度和习惯，是你在职场责到底。严谨敬业是一种良好的态度和习惯，是你在职场中一生的财富。中一生的财富。33医学参考A员工工作的八大军规员工工作的八大军规v三、做个终身学习者三、做个终身学习者做好本职工作仅靠良好的态度和热情是远远不够的，它更做好本职工作仅靠良好的态度和热情是远远不够的，它更需要熟练的技能。所以不段学习新技术和新知识尤为重要。需要熟练的技能。所以不段学习新技术和新知识尤为重要。只有在不断的学习充电中，您的技术才不会被淘汰。只有在不断的学习充电中，您的技术才不会被淘汰。v四、勤劳，总是多做一点点四、勤劳，总是多做一点点 领导的眼睛是雪亮的，每天多做一点点
36、，便会为你挣得走领导的眼睛是雪亮的，每天多做一点点，便会为你挣得走向成功的机会。向成功的机会。 每个人的成功都是不同的，有时候，所做的工作几乎一样每个人的成功都是不同的，有时候，所做的工作几乎一样多，仅仅就那么一点点的差别，但是，取得的成就却有着多，仅仅就那么一点点的差别，但是，取得的成就却有着天壤之别。天壤之别。 如果能提早一点到公司，就说明你十分重视这如果能提早一点到公司，就说明你十分重视这份工作。每天提前一点到达，可以对一天的工作做个规划，份工作。每天提前一点到达，可以对一天的工作做个规划，当别人还在考虑当天该做什么时，你已经走在别人前面了！当别人还在考虑当天该做什么时，你已经走在别人前
37、面了！ 34医学参考A员工工作的八大军规员工工作的八大军规v五、执行，不折不扣地落实五、执行，不折不扣地落实 要求服从，全心全意地贯彻要求服从，全心全意地贯彻 每一位员工都必须服从上级的安排，就如同每一个军人都每一位员工都必须服从上级的安排，就如同每一个军人都必须服从上司的指挥一样。必须服从上司的指挥一样。 对老板服从是第一位的。下级服从老板，是上下级开展工对老板服从是第一位的。下级服从老板，是上下级开展工作、保持正常工作关系的首要条件，是融洽相处的一种默作、保持正常工作关系的首要条件，是融洽相处的一种默契，也是老板观察和评价自己下属的一个尺度。契，也是老板观察和评价自己下属的一个尺度。 要做
38、到立即执行，有两点是必须要牢记在心的：要做到立即执行，有两点是必须要牢记在心的： 其一，做任何事情都没有万事俱备的时候。其一，做任何事情都没有万事俱备的时候。 其二，最理想的任务完成期是今天。其二，最理想的任务完成期是今天。 v六、合作，团结协作成大业六、合作，团结协作成大业v作为企业的一分子，一个优秀的员工能自觉地找到自己在作为企业的一分子，一个优秀的员工能自觉地找到自己在团体中的位置，能自觉地服从团体运作的需要，能把团体团体中的位置，能自觉地服从团体运作的需要，能把团体的成功看作发挥个人才能的目标，他就不是一个自以为是、的成功看作发挥个人才能的目标，他就不是一个自以为是、好出风头的孤胆英雄
39、，而是一个充满合作激情，能够克制好出风头的孤胆英雄，而是一个充满合作激情，能够克制自我、与同事共创辉煌的人，因为他明白离开了团队，他自我、与同事共创辉煌的人，因为他明白离开了团队，他将一事无成，有了团队合作，他可以与别人一起创造奇迹。将一事无成，有了团队合作，他可以与别人一起创造奇迹。 v35医学参考A优秀员工工作的八大军规优秀员工工作的八大军规七、勇于提出合理化建议七、勇于提出合理化建议身处一线，最能发现工作中出现的问题和不足以及发展问身处一线，最能发现工作中出现的问题和不足以及发展问题和不合理的流程，应该及时、大胆地提出来改进工作，题和不合理的流程，应该及时、大胆地提出来改进工作，在一个企
40、业中，发现不了的问题才是最大的问题，才是企在一个企业中，发现不了的问题才是最大的问题，才是企业发展的死穴。业发展的死穴。v 八、学会感恩八、学会感恩 感谢公司、同事、下属，是他们帮助了你成长，给你提感谢公司、同事、下属，是他们帮助了你成长，给你提供了一个让你施展才华的平台。平衡自己的心态，稳定的供了一个让你施展才华的平台。平衡自己的心态，稳定的情绪也是做好本职工作的前提。助了你成长，给你提供情绪也是做好本职工作的前提。助了你成长，给你提供了一个让你施展才华的平台。平衡自己的心态，稳定的情了一个让你施展才华的平台。平衡自己的心态，稳定的情绪也是做好本职工作的前提。绪也是做好本职工作的前提。36医学参考A
