地测公司岗位说明书

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1、地测公司岗位说明书神华神东地测公司二。一二年十月主 编副主编编委执行编辑中国神华神东CHINA SHFIMM SHFNDONG目录第 1 章单位简介. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .11 .1组织结构图. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .1L 2岗位设置表. . . . . . . . . . .

2、 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .21. 3 公司职责. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .5第 2 章公司领导. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .62 .1地测公司经

3、理职责. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .62. 2地测公司书记职责. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .92. 3地测公司钻探副经理职责. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .132. 4地测公司测量副

4、经理职责. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .162. 5地测公司防灭火副经理职责. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .202 . 6地测公司副总工程师职责. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .232 . 7地测公司安全经理助理职责. . . . . . . . . . .

5、. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .272. 8地测公司物探、钻探经理助理职责. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .312. 9地测公司副总会计师职责. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .34第 3 章党政办. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

6、 . . . . . . .373 .1 党政办职责. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .373. 2党政办主任职责. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .383. 3党政办综合管理员职责. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

7、 . . . . . . . . . . . .42第 4 章经营办. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .484. 1经营办职责. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .484. 2经营办主任职责. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

8、. . . . . . . . . . . . . . . . .494. 3经营办经营管理员职责. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .534. 4经营办人力资源管理员职责. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .57第 5 章设备办. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

9、 . . . . . .615 .1设备办职责. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .615. 2设备办主任职责. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .625. 3 设备办副主任职责. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

10、 . . . . . . . . . . . . . . .665. 4设备办资产管理员职责. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .705. 5设备办材料管理员职责. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .735. 6设备办设备管理员职责. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

11、. . . . . . . .76第 6 章安全办. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .796. 1安全办职责. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .796. 2安全办主任职责. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

12、 . . . . . . . . . . . . .806. 3安全办副主任职责. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .836. 4安全办安检员职责. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .876. 6安全办安全管理员职责. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

13、. . . . . . . . . . . . . .90第7章技术办. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .947. 1技术办职责. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .947. 2技术办主任职责. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

14、 . . . . . . . . . . . . . . . . . .957. 3技术办技术副主任职责. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .997. 4技术办工程副主任职责. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .1037. 5技术办工程技术员职责. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

15、 . . . . . . . . .1067. 6技术办钻孔地质编录员职责. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .1107. 7技术办工程监理职责. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .1147. 8技术办档案员职责. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

16、. .1187. 9技术办制图员职责. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .1217. 10技术办工程管理员职责. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .125第8章测量队. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .1278 .1测量队职责

17、. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .1278. 2测量队队长职责. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .1298. 3测量队技术管理副队长职责. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .1338. 4测量队

18、地面测量副队长职责. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .1378. 5测量队地面测量工职责. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .142第9章钻探队. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .1509. 1钻探队职责. . . . . . . . . . . .

19、. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .1509. 2钻探队队长职责. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .1519. 3钻探队井下副队长职责. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .1569. 4钻探队地面副队长职责. . . . . .

20、 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .1609. 5钻探队机电副队长职责. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .1639. 6钻探队征地协调副队长. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .1689. 7钻探队机电技术员职责. . . . . . . . . . . .

21、 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .1729. 8钻探队物探技术员职责. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .1769. 9钻探队钻探技术员职责. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .1809. 10钻探队资料员职责. . . . . . . . . . . . . . . . . .

22、. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .1839 .11钻探队机长职责. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .1869. 12钻探队副机长职责. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .190中国神华神东CHINA SCIM SHFNDONG9 .1 3钻探队地面钻工职责. .

23、 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .1939. 14钻探队井下钻工职责. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .1979. 15钻探队夜勤工职责. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .2019. 16钻探队物探工职责. . . .

24、 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .2039 .1 7钻探队库房管理员职责. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .2069. 18钻探队征地协调员职责. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .2099. 19钻探队电工职责. . . . . . . .

25、. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .2119. 20钻探队维修钳工职责. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .215第 1 0 章 井工矿地测站. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .2 2 010.1井工矿地测站职责. . . . . . . . . . . . . .

26、. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .22010. 2井工矿地测站站长职责. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .22110. 2井工矿地测站副站长职责. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .22510. 3井工矿地测站测量工职责. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

27、 . . . . . . . . . . . . . . .228第 1 1 章露天矿地测站. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .2 3 311.1露天矿地测站职责. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .23311. 2露天矿地测站站长职责. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

28、 . . . . .23511. 3露天矿地测站副站长职责. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .24011. 4露天矿地测站测量工职责. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .244第 1 2 章 地方煤矿监测站. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .2 4 912.1 地方煤矿监测站职责. . . .

29、. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .24912. 2地方煤矿监测站副站长职责. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .25012. 3地方煤矿监测站测量工职责. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .255III中国神华神东OH NA SHFNDONG第1章单位简介1.1 组织结构图党政办 经营办技术办1

30、1 .2 岗位设置表部门名称二级部门三级部门四级部门岗位设置表地测公司公司领导经理书记钻探副经理测量副经理防灭火副经理副总工程师安全经理助理物探、钻探经理助理副总会计师党政办主任副主任综合管理员经营办主任副主任经营管理员人力资源管理员设备办主任副主任资产管理员材料管理员设备管理员安全办主任副主任2中国神华神东CHINA SHFIMM SHFNDONG安检员安全管理员技术办主任技术副主任工程副主任工程技术员钻孔地质编录员工程监理档案员制图员工程管理员测量队队长技术管理副队长地面测量副队长地面测量工钻探队队长井下副队长地面副队长机电副队长征地协调副队长机电技术员物探技术员钻探技术员资料员机长副机长

31、地面钻工3井下钻工夜勤工物探工库房管理员征地协调员电工维修钳工井工矿地测站站长副站长测量工露天矿地测站站长副站长测量工地方煤矿监测站副站长测量工4中国神华神东CHINA 9 C IH M SHENDONG1.3公司职责1、按照国家有关法律、法规要求，实施有效的安全、健康、环境控制,保证生产过程中的人员、设备、环境安全。2、负责地测公司日常管理工作，保质保量完成神东公司下达的测量、勘探、地面防灭火生产工作。3、负责地测公司党委、纪检、工会、团青、企业文化、计划生育、综合治理、教育培训等工作4、负责地测公司人事劳资、全面预算、成本管控、绩效考核及全资产清查监管工作，完成神东公司下达的各项经营指标。

32、5、负责矿区各类测量工程、各矿井日常测量专业技术服务及勘测图件编制工作。6、负责各矿生产（ 基建）进尺及产量的验收和统计工作。7、协助生产管理部对生产矿井范围内及周边小煤窑进行监测。8、负责各矿井生产勘探、补充勘探、探放水、顶板预裂孔及各类工程孔钻探工程。9、负责各矿井物探工作。10、负责各矿井防灭火工程施工管理工作。11、负责提交勘测工程技术资料、成果报告。12、负责对地测设备、仪器的管理工作。13、负责新技术、新工艺、新设备的推广应用。14、负责外委勘测工程监理工作。15、负责勘测资质的管理工作。5第 2 章公司领导2 .1地测公司经理职责地测公司经理岗位说明书* 、岗位编码二、岗位标识岗

33、位名称经理所属职务序列所属单位地测公司工作地点上湾所属部门领导岗位设置口期三、岗位目的（ 简要介绍该岗位的主要目的，突出该职位对组织独一无二的贡献。）通过对地测公司行政、安全、生产、经营、人力资源的管理，确保地测公司各项指标圆满完成，为神东各矿井的安全生产提供可靠的测量、钻探、物探、防火火服务保障。四、工作关系（ 简要介绍该岗位的汇报关系。）上级神东煤炭集团分管地测公司领导同级地测公司党委书记下属地测公司分管领导五、主要职责（ 描述该职位4 - 1 5项应负责任，包括主要活动和要达到的结果，每一应负责任请依其重要性排列，从（ 1 ）开始，（ D代表最重要。衡量标准可以是数量、质量、成本、时间、

34、人员反映等等，应尽可能客观、量化数据以采集。）重要性应负职责覆行职责的任务是否标准职责投入比1安全管理作为本单位安全管理第一责任人，对各级领导及各单位安全责任制的落实进行检查和督导，对于生产过程发生的安全事故，第一时间赶赴现场， 组织指导抢救，并按照有关规定、 程序进行上报、调查处理。是3 0 %2行政管理1、建立和落实公司行政管理制度，对公司各级领导、各职能部门、各单位行政工作落实情况进行检查和督导。2、当公司有重大事项需要决策或者有重要工作需要安排落实时，组织召开经理办公会，讨论确定需决策事宜，安排部署相关工作。是2 5 %3生产管理组织各分管领导对相关工作的开是2 5 %6中国神华神东C

35、HINA SCIM SHFNDONG展进行安排、部署，并对工作的开展情况进行检查和督导。4经营管理组织审核公司经营管理制度，并对其落实情况进行检查和督导；审批各项经营费用；是10%5人力资源管理组织确定机构设置；审批人事调配、薪酬方案；审批各类人力资源报表。是10%六、任职条件（ 描述该岗位5-10项最重要任职条件与要求。应尽可能针对该岗位完成工作所需知识、技能与素质，描绘客观、准确。）重要性要素具体描述必要条件期望条件1学历本科及以上学历本科2专业经验具有5年及以上时间的中层干部管理经验，具有两年及以上时间的相关专业企业管理经验5年3专业技术具有一定测量、钻探专业知识，掌握测量、钻探业务流程

36、，具有相关高级工程师任职资格。工程师高级工程师4工作年限工龄达到10年以上10年5素质要求1、 熟悉国家安全生产法律法规及神华神东的管理制度，有较为丰富的管理经验。2、 有大局意识和极强的责任心。3、 有组织协调能力。4、 具备矿井生产的相关专业知识。七、岗位特性（ 描述该岗位5-10项最重要岗位特性。应尽可能表现该岗位不特性，描绘客观、准确。）司于其它岗位的独重要性子要素具体描述必要条件所属要素1最匹配学历要求地测公司各项业务专业性较强，涉及知识面广，需具备大学本科及以上学历。本科知识技能要素2知识的多样性需管理地测公司测量、钻探、防灭火方面业务以及经营、人力资源等工作，要求具有多方面的知识

37、，包括相应业务专业知识和企业管理知识。知识技能要素3脑体辛苦程度要让公司实现人岗匹配、人尽其才、资源得到最优化配置，圆满完成神东煤炭集团下发的各项任务。行动自由度要素4管理知识技能该岗位不仅要对地测公司各项业知识技能要素7务进行管理，同时要对安全、人力资源、经营情况进行管理，必须具有有丰富的安全管理、经营管理、人力资源管理技能及各类问题的处理能力。5经营损失的责任需对地测公司各项工作进行管理，管理责任重大，其管理的好坏直接影响到地测公司的发展。影响责任因素6决策的层次该岗位人员的决策，直接影响地测公司整体工作开展情况，要求必须有较高的政治觉悟和大局意识，进行工作决策时站位要高。影响责任因素7内

38、部协调的责任需做好地测公司内部各项工作任务的分配，确保各项工作按时、保质保量完成。影响责任因素8公关能力需经常与神东煤炭集团领导、各职能部门、各兄弟单位进行业务联系。知识技能要素9沟通难度该岗位人员要管理地测公司所有人员， 由于被管理对象文化层次、理解、 分析问题能力等参差不齐，因此，与被管理者之间的沟通难度较大；钻探施工需占用当地农民土地，经常需要与当地政府进行沟通谈判，涉及当地政府及农民的切身利益，沟通难度较大。沟通要素八、岗位依据（ 主要填写编写本职位说明书所依据的任命文件、规章制度、部门职责、业务流程等，应包括文件签发日期、签发部门、签发文号和文件名。）九、编制信息（ 主要填写编写审核

39、本职位说明书人员信息和时间信息。）编写王天亮审核王天亮批准王天亮编制日期2012年9月2 6日8中国神华神东CHINA SCIM SHFNDONG2. 2 地测公司书记职责地测公司党委兼纪检书记、工会主席岗位说明书* 、岗位编码 、岗位标识岗位名称党委书记兼纪委书记、工会主席所属职务序列所属单位地测公司工作地点卜 . 湾所属部门领导岗位设置日期三、岗位目的（ 简要介绍该岗位的主要目的，突出该职位对组织独一无二的贡献。）通过监督检查党委、纪检、工会、团青、企业文化、计生、教育培训、综合治理等工作，为安全生产经营工作提供政治保障。四、工作关系（ 简要介绍该岗位的汇报关系。）上级神东党委副书记同级经

40、理下属党政办主任五、主要职责（ 描述该职位4 - 1 5项应负责任，包括主要活动和要达到的结果，每一应负责任请依其重要性排列，从（ 1 ）开始，（ 1 ）代表最重要。衡量标准可以是数量、质量、成本、时间、人员反映等等，应尽可能客观、量化数据以采集。）重要性应负职责覆行职责的任务是否标准职责投入比1党务管理组织学习党的路线、方针、政策和上级的决定、决议、指示，并结合单位实际，研究具体的落实意见和措施。根据神东党委的工作部署，审核本单位党委、宣传教育、思想政治、企业文化建设、精神文明建设、党风廉政建设等长远规划和年度计划，并监督检查实施情况。检查、督促党委委员和基层党组织负责人的工作及党委决议的执

41、行情况，掌握党员的思想、学习、工作情况。主持召开党委会议、党员会议、党员代表大会、中心组学习、领导班子的民主生活会。监督检查党建、共青团、女工、计生、后勤、治安保卫、综合治理及是30%9信访稳定工作开展情况。主动与上级党委工作部领导和地测公司各领导经常进行沟通、交流，调动各方面的积极性，协助和支持行政工作。2工会管理审核工会相关制度、工作计划、工作重点、活动方案，并指导工作。协同公司行政领导，评选公司级先进，推荐神东公司表彰先进，审定职代会、表彰会方案，指导组织召开会议。审定合理化建议管理办法，指导合理化建议的收集工作，对征集的合理化建议进行审核、回复及表彰奖励。审核监督困难职工的走访、慰问工

42、作开展情况。审定安康杯竞赛活动方案，指导活动开展。按照国家员工职业健康有关规定，协调行政做好职业健康管理工作。掌握职工群众诉求情况，及时和行政领导沟通、协调，维护员工合法权益。按照工会法，建立工会工作机构，督促、指导基层工会工作。是30%3纪检管理审定党风廉政建设管理制度和工作计划, 并指导。组织党员干部学习党和国家党风廉政建设方面的方针、政策及上级纪委、公司党委的决议和决定。按照上级组织的安排，监督检查党风、党纪、党性教育和廉政建设工作开展情况。监督检查信访工作开展情况。监督检查党员领导干部遵守和执行党的纪律情况。参加党委会、参与重大问题的决策以及干部考核、任免、奖惩决策。是20%4培训管理

43、审定各类培训有关规章制度、管理文件、发展规划和年度培训计划，并指导。审核、监督培训费用的结算和发放是20%10中国神华神东CHINA SCIM SHFNDONG工作。监督、检查、指导内部培训工作按计划实施。六 、任 职 条 件 （ 描述该岗位5-10项最重要任职条件与要求。应尽可能针对该岗位完成工作所需知识、技能与素质，描绘客观、准确。）重要性要素具体描述必要条件期望条件1素质要求敬业奉献，具有坚定的政治立场，较高的理论素养，高度的事业心和责任感，民主、大局意识强，较高的筹划决断能力、组织协调能力、随机应变、开拓创新能力。2专业经验熟悉掌握党的方针、政策和国家法律法规，熟悉党务工作的原则、制度

44、和方法，清楚各类业务知识和工作程序、方法。具 备5年以上党务相关工作经验丰富3学历大专及以上。大专及以上学历本科七 、岗 位 特 性 （ 描述该日特性，描绘客观、电号位5-10项最重要岗位特性。应尽可能表现该岗位不同于其它岗位的独隹确。）重要性子要素具体描述必要条件所属要素1领导管理的责任需要领导党政办做好党工团、计生、企业文化建设、教育培训、综合治理各方面的工作。影响责任因素2风险控制的责任信访、纪检、计划生育属一票否决等工作，处理不当，可能对公司造成严重的负面影响。影响责任因素3工作复杂性设计党委、纪检、工会、培训四大项工作，需掌握相关政策、法律、法规和工作程序。要做好纪检监察、 工会工作

45、， 保证公正公平公开，维护职工正当权益。知识技能要素4内部协调的责任负责协调公司内部各部门上下级之间的人际关系，构建和谐团队。影响责任因素5沟通难度需要和各级、各单位、部门进行沟通 ，沟通人员涉及一线员工、基层管理人员、公司管理人员、上级管理人员多个层级的员工，新情况、新问题较多，沟通难度较大，沟通问题的复杂性较强。沟通耍素11八、岗位依据（ 主要填写编写本职位说明书所依据的任命文件、规章制度、部门职责、业务流程等，应包括文件签发日期、签发部门、签发文号和文件名。）九、编制信息（ 主要填写编写审核本职位说明书人员信息和时间信息。）编写王占荣审核王天亮批准王天亮编制日期2012年9月2 6日12

46、中国神华神东CHINA SHFIMM SHFNDONG2. 3地测公司钻探副经理职责地测公司钻探副经理岗位说明书* 、岗位编码 、岗位标识岗位名称钻探副经理所属职务序列所属单位地测公司工作地点上湾所属部门领导岗位设置日期三、岗位目的（ 简要介绍该岗位的主要目的，突出该职位对组织独一无二的贡献。）安排和组织钻探队完成地面及井下各项钻探安全生产任务四、工作关系（ 简要介绍该岗位的汇报关系。）上级经理同级测量副经理、防灭火副经理下属钻探队队长、设备办主任五、主要职责（ 描述该职位4 - 1 5 项应负责任，包括主要活动和要达到的结果，每一应负责任请依其重要性排列，从 （ 1 ）开始， （ 1 ）代表

47、最重要。衡量标准可以是数量、质量、成本、时间、人员反映等等，应尽可能客观、量化数据以采集。）重要性应负职责覆行职责的任务是否标准职责投入比1钻探生产管理根据生产任务计划， 安排和组织钻探队完成地面及井下钻探生产任务；建立健全钻探施工管理制度；按月组织召开钻探生产专题会议，落实各机台的钻探生产任务； 检查落实施工准备工作； 深入施工现场检查， 协调解决钻探生产中存在的问题；采用先进工艺和手段，不断提高劳动生产率。是3 0 %2钻探安全管理建立健全钻探队安全生产责任制，组织学习地质勘探安全规程、 煤炭地质钻探规程， 对钻探生产施工过程实施有效的安全、健康、环境控制； 参加地测公司及钻探队月度安全生

48、产会议，布置有关钻探方面的安全工作； 深入施工现场检查钻探施工安全情况，落实安全技术措施， 协调解决安全生产方面存在的是3 0 %13问题。3工程质量管控按照地质设计的要求， 对钻探工程质量进行有效的管控。 现场检查许探施工工艺，查看施工记录，解决影响工程质量方面存在的问题。是1 5 %4设备管理掌握设备动态，检查设备的使用、维修和管理情况。 现场检查设备运行及日常维护、保养情况，查看设备运行记录， 协调解决影响设备正常运行方面存在的问题。是1 0 %5施工设计审查审查由钻探技术员编制的各项钻探工程施工组织设计和安全技术措施；分析钻探施工技术要求，提出优化钻探施工工艺建议。是5 %6库房及材料

49、管理掌握钻探材料准备情况， 检查库房管理状态， 达到库房管理标准化的要求；审批钻探生产用料计划。是5 %7钻探新技术、新工艺、新设备推广应用组织实施钻探新技术、新工艺、新设备的推广应用工作； 分析总结推广情况，提出下步工作建议。是5 %六、任职条件（ 描述该岗位5 T 0 项最重要任职条件与要求。应尽可能针对该岗位完成工作所需知识、技能与素质，描绘客观、准确。）重要性要素具体描述必要条件期望条件1专业技术钻探工程管理人员应掌握地质勘探、 钻探工艺及钻探设备等方面的知识，要具有知识多样性。工程师2专业经验钻探工程管理人员应掌握地质勘探、 钻探工艺及钻探设备等方面的知识， 具有从事钻探施工及生产管

50、理方面的专业经验。3工作年限具有5 年的从事钻探施工和生产管理方面的工作经历。5 年4学历具有地质相关专业大专及以上学历大专及以上5素质要求具有很强的责任心、良好的沟通协调能力及语言表达能力、 综合管理能力。七、岗位特性（ 描述该岗位5 - 10 项最重要岗位特性。应尽可能表现该岗位不同于其它岗位的独特性，描绘客观、准确。）重要性子要素具体描述必要条件所属要素1专 业技术知识技能钻探工程管理人员应掌握地质勘探、 钻探工艺及钻探设备等方面的知识技能要素14中国神华神东CHINA SHFIMM SHFNDONG知识。2领导管理的责任影响钻探安全生产的因素较多，易出现各类人身、孔内及机械事故，需承担

51、领导管理的责任。影响责任因素3经营损失的责任影响钻探安全生产的因素较多，易出现各类人身、 孔内及机械事故而造成经济损失，需承担经营损失的责任。影响责任因素4工作压力钻探生产任务重，安全管理难度大， 给钻探工程管理带来较大的工作压力。行动自由度要素5胜任工作时间具有5年的从事钻探施工和生产管理方面的工作经历，方能胜任该岗位。5年知识技能要素6知识的多样性除掌握勘探、钻探、机电等方面的知识外，还需要了解设备、安全、矿井生产工艺等方面的知识知识技能要素八、岗位依据（ 主要填写编写本职位说明书所依据的任命文平等，应包括文件签发日期、签发部门、签发文号和文件4h规章制度、部门职责、业务流程S. ）九、编

52、制信息（ 主要填写编写审核本职位说明书人员信息和时间信息。）编写寇贵德审核王天亮批准王天亮编制日期2012年9月2 7日152. 4地测公司测量副经理职责地测公司测量副经理岗位说明书* 、岗位编码 、岗位标识岗位名称测量副经理所属职务序列所属单位地测公司工作地点上湾所属部门领导岗位设置日期三、岗位目的（ 简要介绍该岗位的主要目的，突出该职位对组织独一无二的贡献。）协助经理管理各地测站、测量队，确保各项测量工作满足规程规范及生产要求。四、工作关系（ 简要介绍该岗位的汇报关系。）上级经理同级副经理下属站、队长五、主要职责（ 描述该职位4-15项应负责任，包括主要活动和要达到的结果，每一应负责任请依

53、其重要性排列，从（ 1）开始，（ 1）代表最重要。衡量标准可以是数量、质量、成本、时间、人员反映等等，应尽可能客观、量化数据以采集。）重要性应负职责覆行职责的任务是否标准职责投入比1各地测站、测量队的日常行政管理。1、对地测公司所属的测量队及17个地测站的人员、仪器设备、资料进行合理调配。2、 对各地测站、 测量队的日常测量工作进行检查，提出整改意见，提高服务质量。3、 参加各地测站、 测量队的班前会，并在会上针对安全及业务工作提出指导意见。是40%2测量技术管理和测量工程项目实施。1、 审批各地测站、 测量队的工程技术设计、施工组织方案；2、 对测量工程项目的实施过程进行现场监督，并解决实施

54、过程中出现的技术问题；3、对提交的技术成果进行审核；4、 组织对井上下测量事故调查和处理，并提出防范措施。是15%163制定公司高等级控制测量、地形测量计划并上报、 组织、实施。1、 根据生产需求，制定高等级控制测量、地形图测图计划，上报生产管理部审批。2、 组织测量人员实地勘察、确定方案、编制设计、过程实施，并对过程进行监督， 对测量成果进行检查。3、 组织编写成果报告， 并进行审定。是10%4组织制定测量管理制度和细则。1、 按规程规范要求，组织编制修订测量管理制度、测量工作细则；根据生产要求，及时更新完善管理制度及工作细则；2、根据生产过程中出现的技术问题，及时制定解决对应问题办法的临时

55、性管理文件。3 ,将制度和细则提交党政办文书。是5%5审定井上下大型测量工程设计、成果报告。1、 按测量规程规范要求， 对井上下大 型测量工程（ 岩移观测、建筑物变形观测、大型贯通、管网测量、工业广场测量、大型设备安装）的设计方案、设计参数、施工组织、测量精度要求进行审定，并监督工程实施过程。2、工程结束后，组织验收，并对成果报告进行审定。是5%6考核管理工作。1、 组织人员制定和修改测量核心业务、质量标准化考核评分标准。2、组织人员进行静、动态考核，并对考核结果的整改情况进行跟踪检查。是15%7外委测量工程的监理。1、 组织对外委施工单位的资质、人员、仪器设备进行审查。2、 组织对外委测量工

56、程的施工技术设计、施工组织方案进行会审。3、对施工过程进行现场监理。4、 组织人员对项目内外业资料、成果报告进行验收。是4%8协管地方煤矿监测站工作。1、 协助生产管理部管理地方煤矿监测站。2、 对地方煤矿监测站的测量成果进行检查。是3%9新技术、新办法、新仪器的推广。1、收集国内外先进的测量技术、仪器设备的资料， 组织员工进行学习。2、制定先进仪器设备的购置计划。3、 对各地测站、 测量队测量新技术、是2%17新办法，组织在全公司范围内进行学习推广。4、 邀请先进仪器设备厂家来公司进行仪器设备展示，给测量人员提供先进仪器设备的学习交流平台。10办理测绘资质证和上报年检资料。根据陕西省测绘局测

57、量资质管理规定，组织收集测量仪器设备信息、人员信息、测绘产品信息，要求测绘资质管理人员进入测绘资质管理信息系统，进行填写、录入，提交上报陕西省测绘局进行审核。是1%六、任职条件（ 描述该岗位5T 0项最重要任职条件与要求。应尽可能针对该岗位完成工作所需知识、技能与素质，描绘客观、准确。）重要性要素具体描述必要条件期望条件1学历全口制专科院校毕业。全日制大专以上学历本科2专业技术熟悉矿山测量业务、及测量规程规范要求。具备测量专业工程师职称。具备测量专业工程师职称高级工程师3工作年限从事测量工作8年以上。从事测量 : 作8年以上。4专业经验具备大型测量工程组织实施能力，有站、队长岗位的管理经验。5

58、素质要求人品端正，责任心强，爱岗敬业，团结同事，原则性强。七、岗位特性（ 描述该岗位5-10项最重要岗位特性。应尽可能表现该岗位不同于其它岗位的独特性，描绘客观、准确。）重要性子要素具体描述必要条件所属要素1工作责任范围1、是地测公司测量质量第一责任人。2、各地测站测量事故负连带责任。影响责任因素2风险控制的责任确保放线无差错、 导线测量无差错、提供资料无差错、绘图无差错、贯通无差错。影响责任因素3领导管理的责任确保安全、 质量无事故， 保值保量，按时完成工作任务。影响责任因素4工作复杂性测量工作涉及矿区控制网布设与测定、地形图测绘、地面管网测量、矿井岩移观测、井下陀螺定向、核心业务检查指导、

59、贯通设计审核、井上下联系测量、基本控制、采区控制、标定、放线、剖面测量、产知识技能要素18中国神华神东CHINA SHFIMM SHFNDONG量验收、成果编制测绘资质年检。5管理知识技能有一定的管理经验。知识技能要素6专业技术知识技能熟悉矿山测量业务、及测量规程规范要求。知识技能要素7知识的多样性熟悉专业知识之外，还需要了解土建、矿建、采矿、安装等方面的知识。知识技能要素8外部协调的责任负责与业务主管部门和各矿井之间的业务协调。影响责任因素9内部协调的责任负责地测公司所属的测量队及17个地测站之间的业务协调。影响责任因素10最匹配学历要求全日制专科测量专业。知识技能要素八、岗位依据（ 主要填

60、写编写本职位说明书所依据的任命文伸等，应包括文件签发日期、签发部门、签发文号和文件4二 、规章制度、部门职责、业务流程 ）九、编制信息（ 主要填写编写审核本职位说明书人员信息和时间信息。）编写蔺奋强审核王天亮批准王天亮编制日期2012年9月18日192. 5地测公司防灭火副经理职责地测公司防灭火副经理岗位说明书* 、岗位编码 、岗位标识岗位名称防灭火副经理所属职务序列所属单位地测公司工作地点上湾所属部门领导岗位设置日期三、岗位目的（ 简要介绍该岗位的主要目的，突出该职位对组织独一无二的贡献。）通过组织实施采空区地面防灭火工程， 对各矿井已有火区、疑似火区采取灭火措施，对煤层群开采的上覆采空区采

61、取以预防性灌浆、注惰性气体及其它防灭火材料综合防火措施，防止各矿井因煤层自然发火冻结煤量，确保各矿井安全、顺利开采，提高神东矿区自然发火防范和安全保障能力。四、工作关系（ 简要介绍该岗位的汇报关系。）上级经理同级钻探副经理、测量副经理下属防灭火队副队长五、主要职责（ 描述该职位4 - 1 5 项应负责任，包括主要活动和要达到的结果，每一应负责任请依其重要性排列，从 （ 1 ）开始， （ 1 ）代表最重要。衡量标准可以是数量、质量、成本、时间、人员反映等等，应尽可能客观、量化数据以采集。）重要性应负职责覆行职责的任务是否标准职责投入比1防灭火工程任务管理安排和组织防灭火队完成地面防灭火工程施工任

62、务； 按月组织召开防灭火工程施工例会； 深入施工现场检查、指导安全生产工作，协调解决防灭火工程施工中存在的问题。是3 0 %2防灭火工程安全管理地面防灭火工程安全质量管理工作。是2 0 %3防灭火工程计划管理组织制定各矿井从地面向井下实施的防灭火方案， 编制工程施工计划并组织实施。是1 0 %4防灭火工程技术管理组织制定地面防灭火工程施工安全技术措施，并对方案、措施的执行情况进行有效管理和监督。是2 0 %5新技术、新工艺、新装备试验推广定期检查地面防灭火新技术、 新装备、新工艺的试验推广工作。是1 0 %20中国神华神东CHINA SCIM SHFNDONG6防灭火设备管理定期检查地面防灭火

63、装备的使用、维护和管理情况。是10%六、任职条件（ 描述该岗位5-10项最重要任职条件与要求。应尽可能针对该岗位完成工作所需知识、技能与素质，描绘客观、准确。）重要性要素具体描述必要条件期望条件1专业经验防灭火工程管理人员应掌握矿井采掘、通风、防灭火及安全管理等方面的知识，同时有丰富的矿井通风管理经历。8年2专业技术工程师注册安全工程师3学历具有通风管理专业知识。大专及以上学历4工作年限具有从事通风管理、安全管理方面的工作经历。55素质要求具有沟通自主创新能力、协调能力、组织管理能力。七、岗位特性（ 描述该岗位5-10项最重要岗位特性。应尽可能表现该岗位不同于其它岗位的独特性，描绘客观、准确。

64、）重要性子要素具体描述必要条件所属要素1领导管理的责任地面防灭火工程易出现采空区有毒有害气体泄露导致的窒息、中毒事故和坠落及机械事故，需承担领导管理的责任。影响责任因素2知识的多样性防灭火工程管理人员应掌握矿井采掘、通风、防灭火及安全管理等方面的知识。知识技能要素3胜任工作时间防灭火工程施工管理需要具有长期通风、矿井防灭火、矿井安全技术管理经验。8年知识技能要素4工作压力地面防灭火工程施工受天气、 采空区地表特征、火区位置等多方因素的影响， 给防灭火工程安全管理带来较大的压力。行动自由度要素5沟通难度地企协调难度大。沟通要素八、岗位依据（ 主要填写编写本职位说明书所依据的任命文平等，应包括文件

65、签发日期、签发部门、签发文号和文件4卜 、规章制度、部门职责、业务流程5 . ）九、编制信息（ 主要填写编写审核本职位说明书人员信息和时间信息。）21中国神华神东CHINA SHHMM StfNDONC编写 任显财 审核王天亮批准 王天亮 编制日期2012年9月2 6日22中国神华神东CHINA SHFIMM SHFNDONG2. 6地测公司副总工程师职责地测公司副总工程师岗位说明书* 、岗位编码 、岗位标识岗位名称副总工程师所属职务序列所属单位地测公司工作地点上湾所属部门领导岗位设置日期三、岗位目的（ 简要介绍该岗位的主要目的，突出该职位对组织独一无二的贡献。）主管地测公司地质技术管理、 科

66、技创新及档案管理工作， 保障了地测公司技术管理工作的顺利进行，保证各矿井的安全生产。四、工作关系（ 简要介绍该岗位的汇报关系。）上级经理同级经理助理下属技术办主任五、主要职责（ 描述该职位4 - 1 5 项应负责任，包括主要活动和要达到的结果，每一应负责任请依其重要性排列，从 （ 1 ）开始， （ 1 ）代表最重要。衡量标准可以是数量、质量、成本、时间、人员反映等等，应尽可能客观、量化数据以采集。）重要性应负职责覆行职责的任务是否标准职责投入比1地勘工程技术管理现场检查、 指导技术办人员解决施工中存在的技术问题；审核主任上报的阶段性成果资料，上报神东煤炭集团公司生产管理部副经理。是20%2专项

67、工程管理审批工程管理副主任上报的专项资金计划。审批工程管理员上报的本单位勘测工程开、竣工手续。审批技术办主任上报的本单位地勘专项工程实施计划表。是15%3审批工程设计、总结审批技术办提交的地勘工程、 特殊钻探工程钻探施工设计、总结，提出修改意见；是15%4外委地质工程监理工作审批监理人员编制的工程监理规划、总结；审批外委地勘工程的开、竣工报告，工程量盘点表等；审核外委地是15%23勘设计总结；现场检查技术办监理工作。5审批技术管理制度审批党政办文书提交的地质技术管理和工程管理制度， 审批结果返回文书。是10%6审批工作计划总结审批地测公司月、季、年度地质技术工作计划和总结。是5%7科技创新、节

68、能减排、环保管理审批党政办文书提交的科技创新、节能减排、环保管理办法，年度工作计划和工作总结，并返回文书。安排副主任开展地测公司科技创新、节能减排、环保活动。是10%8公司信息化建设管理审批主任提报的地测公司信息化建设需求，报经理审批。安排技术办主任维护地测空间管理信息系统。是5%六、任职条件（ 描述该岗位5-1 0项最重要任职条件与要求。应尽可能针对该岗位完成工作所需知识、技能与素质，描绘客观、准确。）重要性要素具体描述必要条件期望条件1专业技术掌握煤田地质相关技术理论， 熟悉煤田地质规程规范。能够独” 编制地勘工程设计、报告。地质工程师2专业经验从事地质类专业工作10年及以上，熟悉矿区地勘

69、业务流程， 具有丰富的地质工作经验， 能够指导技术人员开展工作。10年以上3学历地质学及相关专业， 大专以上学历大专4工作年限从事地质工作满10年及以上10年5素质要求有较强的责任心，能爱岗敬业、吃苦耐劳， 具有较好的沟通协调能力和组织能力。七、岗位特性（ 描述该岗位5-1 0项最重要岗位特性。应尽可能表现该岗位不同于其它岗位的独特性，描绘客观、准确。）重要性子要素具体描述必要条件所属要素24中国神华神东CHINA SCIM SHFNDONG1胜任工作时间需从事煤田地质相关工作10年以上时间。知识技能要素2风险控制的责任负责地质技术管理工作，把关不严， 工程质量不合格， 成果不可靠，影响矿井安

70、全生产，负相应责任。影响责任因素3外部协调的责任需广泛与公司主管生产、技术领导、各矿井总工沟通，了解各矿井地质隐患，制定补勘工程，汇报成果，提供建议，消除影响矿井安全生产的地质隐患。影响责任因素4内部协调的责任与主管钻探领导沟通，协调钻机施工各项地勘工程。沟通协调不到位，影响钻探工作接续。影响钻探工作量的完成，负相关责任。影响责任因素5管理知识技能副总工程师主管技术部门。安排工作，布置任务，协调解决技术办工作中存在的问题， 要求有较高的管理能力。知识技能要素6专业技术知识技能在地测公司地质技术能力上属于权威人士，能熟悉地质业务流程，制定本单位技术管理考核制度， 熟悉煤田地质规程规范， 指导技术

71、人员开展技术工作。知识技能要素7语言文字应用能力审核报告、计划、总结需要有较好的语言文字应用、分析能力。知识技能要素8最匹配学历要求地质相关专业大专及以上学历。知识技能要素9沟通难度工作中随时与领导沟通， 汇报地质隐患和解决措施， 待批准后再与技术人员沟通，提出技术要求。沟通要素10工作压力本单位和外委地勘工程的施工成果项目众多，需要组织好技术工作，审批设计、总结，且经常向公司总工程师汇报需要施工情况， 协调其它单位配合开展工作。部分工程工期紧， 工作任务较重， 压力大。行动自由度要素八、岗位依据（ 主要填写编写本职位说明书所依据的任命文仲等，应包括文件签发日期、签发部门、签发文号和文件%h规

72、章制度、部门职责、业务流程仁 ）25九、编制信息（ 主要填写编写审核本职位说明书人员信息和时间信息。）编写王尔林审核王天亮批准王天亮编制日期2012年9月2 6日26中国神华神东CHINA SHFIMM SHFNDONG2. 7地测公司安全经理助理职责地测公司安全经理助理岗位说明书* 、岗位编码二、岗位标识岗位名称安全经理助理所属职务序列所属单位地测公司工作地点上 湾所属部门领导岗位设置日期三、岗位目的（ 简要介绍该岗位的主要目的，突出该职位对组织独一无二的贡献。）协助地测公司经理管理安全工作，杜绝发生轻伤以上事故，保证公司全年安全生产。四、工作关系（ 简要介绍该岗位的汇报关系。）上级经理同级

73、副总师、经理助理下属安管办主任五、主要职责（ 描述该职位4 - 1 5 项应负责任，包括主要活动和要达到的结果，每一应负责任请依其重要性排列，从 （ 1 ）开始， （ 1 ）代表最重要。衡量标准可以是数量、质量、成本、时间、人员反映等等，应尽可能客观、量化数据以采集。）重要性应负职责覆行职责的任务是否标准职责投入比1本安体系管理指导安全管理办的本质安全体系工作，审核地测公司本安管理制度和标准：检查本安信息系统运行情况；审核本安体系工作考核评分结果；组织召开安委会；到基层单位和井下机台跟班检查和召开班前会；组织修订本安体系文件；指导开展各类安全活动和安全培训；协调与上级单位的关系、召开神东公司安

74、全会议和安监局月度安全例会；神东公司本安体系检查时做好汇报。是2 0 %2班组建设管理指导安全管理办的班组建设管理工作，审核地测公司班组建设管理制度和标准；检查班组建设管理运行情况；审核班组建设管理工作考核评分结果；指导召开班组建设管理会议；到基层单位召开班前会；是1 5 %27指导修订班组建设管理文件和开展班组建设各类活动和知识培训。3消防管理指导安全管理办的消防管理工作，审核地测公司消防管理制度和标准；检查消防管理落实情况；指导召开消防管理会议；指导修订消防管理文件，审核消防应急演练计划并组织开展；指导开展消防管理各类活动和知识培训。是15%4职业健康管理指导安全管理办的职业健康管理工作，

75、审核地测公司职业健康管理制度和标准；检查职业健康管理落实情况；指导召开职业健康管理会议；指导修订职业健康管理文件，审核职业健康管理应急预案；指导开展职业健康管理各类活动和知识培训。是10%5安全教育培训管理指导安全管理办的安全教育培训管理工作，审核地测公司安全教育培训管理制度；审核地测公司每年安全管理方面的培训计划；检查安全教育培训落实情况；指导安全教育培训管理各类文件的编写。是10%6应急预案的编制和演练指导安全管理办的应急预案的编制和演练工作；审核地测公司事故应急预案；组织指导应急演练工作：检查应急物资的储备落实情况；检查事故应急预案的学习贯彻情况。是10%7业务流程管理指导安全管理办的业

76、务流程管理工作，审核地测公司业务流程管理制度和标准；检查业务流程管理落实情况；指导召开业务流程管理会议；指导修订业务流程管理文件，指导开展业务流程管理知识培训。是10%8综合体系管理指导安全管理办的综合体系管理工作，审核地测公司综合体系管理制度和标准；检查综合体系管理落实情况；指导召开综合体系管理会议；指导修订综合体系管理文件；指导开展综合体系管理知识培训，组织开展地测公司内审工作；安排部门迎接中国质量管理协会的外审考核。是10%28中国神华神东CHINA SHFIMM SHFNDONG六、任职条件（ 描述该岗位5-10项最重要任职条件与要求。应尽可能针对该岗位完成工作所需知识、技能与素质，描

77、绘客观、准确。）重要性要素具体描述必要条件期望条件1素质要求1、爱岗敬业、吃苦耐劳，2、有一定的写作能力和语言表达能力，3,会协调和沟通，4、具有一定的学习能力。爱岗敬业、 有一定的写作能力、善于沟通， 语言表达能力好。2工作年限从事工作5年以上，具备相应的安全知识、业务知识和管理能力。5年以上3学历大专以上大专以上4专业经验1、具备5年以上的专业经验，熟悉作业环节的危险因素和风险，具备一定的处理问题的能力和技术，对辨识出的危险源熟知并具备处置能力。2、具备地质、钻探专业的知识和相关安全知识。3、熟知国家的法律、法规；4、熟知企业管理制度；5、具有开拓和创新能力。6、具有较强的应急处置能力。5

78、年以上5职业技能经过地方安全管理行政部门培训，并考试合格后取得安全资格证才能上岗。取得安全资格证6专业技术熟知本专业的知识，对涉及的专业知识应有一定的水平，要多学习，不断丰富和提高自己。一专多能七、岗位特性（ 描述该岗位5-10项最重要岗位特性。应尽可能表现该岗位不同于其它岗位的独特性，描绘客观、准确。）重要性子要素具体描述必要条件所属要素1领导管理的责任有较强的领导管理能力、极强的责任意识和大局意识。影响责任因素2管理知识技能有丰富的安全管理经验和处理安全问题的技能，知识丰富、协调能力强，知人善任。知识技能要素3风险控制的责任深入现场检查、消除隐患，保证安全。影响责任因素4知识的多样性具备测

79、量、地质、钻探、防治水、管理方面综合知识，综合业务能力强。知识技能要素5创新与开拓有创新和超前意识，事事想在前面。行动自由度要素6语言文字应用能具备良好的写作能力和语言表达知识技能要素29力能力。7沟通难度善于沟通，解决好上下级、相关部门、员工之间的关系，将问题和矛盾消灭在萌芽之初。沟通要素8计算机知识熟练掌握办公软件处理文件、表格、制图等需要的技能。知识技能要素9外部协调的责任加强外部协调，及时沟通解决安全方面的问题。影响责任因素10胜任工作时间从事工作5年以上，具备相应的安全知识、 业务知识和管理能力。知识技能要素八、岗位依据（ 主要填写编写本职位说明书所依据的任命文平等，应包括文件签发日

80、期、签发部门、签发文号和文件彳h规章制度、部门职责、业务流程5.）九、编制信息（ 主要填写编写审核本职位说明书人员信息和时间信息。）编写乔文祥审核王天亮批准王天亮编制日期2012年 9 月 2 4 日30中国神华神东CHINA SCIM SHFNDONG2. 8地测公司物探、钻探经理助理职责物探、钻探经理助理岗位说明书* 、岗位编码 、岗位标识岗位名称物探、钻探经理助理所属职务序列所属单位地测公司工作地点上湾所属部门领导岗位设置日期三、岗位目的（ 简要介绍该岗位的主要目的，突出该职位对组织独一无二的贡献。）安排和组织完成地面及井下各项物探生产任务四、工作关系（ 简要介绍该岗位的汇报关系。）上级

81、经理同级测量副经理、防灭火副经理下属钻探队队长五、主要职责（ 描述该职位4 - 1 5项应负责任，包括主要活动和要达到的结果，每一应负责任请依其重要性排列，从（ 1 ）开始，（ 1 ）代表最重要。衡量标准可以是数量、质量、成本、时间、人员反映等等，应尽可能客观、量化数据以采集。）重要性应负职责覆行职责的任务是否标准职责投入比1物探、钻探生产管理1、审核物探生产任务计划，安排和组织完成地面及井下物探生产任务；建立健全物探施工管理制度；落实物探生产任务；检查落实施工准备工作；深入施工现场检查，解决物探生产中存在的问题并及时解决。2、协助经理做好钻探组织生产、工程施工过程监管。是3 0 %2物探、钻

82、探安全管理建立健全物探安全生产责任制, 组织学习物探、钻探规程，对物探、钻探生产施工过程实施有效的安全、健康、环境控制；参加地测公司月度安全生产会议，布置有关物探、钻探方面的安全工作；深入施工现场检查物探、 钻探施工安全情况，落实安全技术措施，解决安全生产方面存在的问题。是3 0 %313工程质量管控按照设计的要求，对物探、钻探工程质量进行有效的管控。现场检查物探、钻探施工工艺，查看施工记录， 解决影响工程质量方面存在的问题。是1 5 %4物探设备管理检查设备的使用、维护和管理情况。现场检查设备运行及日常维护、 保养情况， 查看设备运行记录，解决影响设备正常运行方面存在的问题。是1 0 %5施

83、工设计审查审查由工程施工组织设计和安全技术措施；分析施工技术要求，优化施工工艺。是5 %6库房及材料管理协助经理掌握物探、钻探材料准备情况，检查库房管理状态，达到库房管理标准化的要求。是5 %7物探新技术、新工艺、新设备推广应用组织实施物探新技术、新工艺、新设备的推广应用、分析工作。是5 %六、任职条件（ 描述该岗位5T 0项最重要任职条件与要求。应尽可能针对该岗位完成工作所需知识、技能与素质，描绘客观、准确。）重要性要素具体描述必要条件期望条件1专业技术1 、 具备高级工程师专业技术职称。2 、物探、钻探工程管理人员应掌握地质勘探、 施工工艺及设备等方面的知识，要具有知识多样性。高级工程师2

84、专业经验1 、具备5 年级以上工作经验。2 、物探、钻探工程管理人员应掌握地质勘探、 施工工艺及设备等方面的知识，具有从事物探、钻探施工及生产管理方面的专业经验。5年3工作年限1 0 年4学历地质、物探、钻探专业本科及以上学历本科及以上5素质要求爱岗敬业，吃苦耐劳，责任心强。七、岗位特性（ 描述该岗位5 - 1 0 项最重要岗位特性。应尽可能表现该岗位不同于其它岗位的独特性，描绘客观、准确。）重要性子要素具体描述必要条件所属要素1领导管理的责任影响物探、 钻探安全生产的因素较多，易出现各类人身、孔内及机械事故，需承担领导管理的责任。影响责任因素32中国神华神东CHINA SHFIMM SHFN

85、DONG2知识的多样性具备丰富的地质、物探、钻探及相关专业技术知识。知识技能要素3工作复杂性野外施工，春秋季风沙大、夏季雷雨多，知识技能要素4工作压力点多面广、生产任务重、安全管理难度大，造成较大的工作压力。行动自由度要素5胜任工作时间5年知识技能要素八、岗位依据（ 主要填写编写本职位说明书所依据的任命文华等，应包括文件签发日期、签发部门、签发文号和文件艺卜 、规章制度、部门职责、业务流程九 ）九、编制信息（ 主要填写编写审核本职位说明书人员信息和时间信息。）编写刘俊杰审核王天亮批准王天亮编制日期2012年9月2 6日332. 9地测公司副总会计师职责地测公司副总会计师岗位说明书* 、岗位编码

86、 、岗位标识岗位名称副总会计师所属职务序列所属单位地测公司工作地点上湾所属部门领导岗位设置日期三、岗位目的（ 简要介绍该岗位的主要目的，突出该职位对组织独一无二的贡献。）通过加强经营、财务管理，完善企业内部控制机制，防范经营风险，形成有效的监督机制，提高重大经营决策质量和经营管理水平。四、工作关系（ 简要介绍该岗位的汇报关系。）上级经理同级其他副总下属经营办主任五、主要职责（ 描述该职位4- 1 5 项应负责任，包括主要活动和要达到的结果，每一应负责任请依其重要性排列，从 （ 1 ）开始， （ 1 ）代表最重要。衡量标准可以是数量、质量、成本、时间、人员反映等等，应尽可能客观、量化数据以采集。

87、）重要性应负职责覆行职责的任务是否标准职责投入比1经营制度建设组织经营部门制定经营管理制度；参与监督经营执行过程控制； 检查内部经营控制制度的健全、有效性；提出完善的意见和建议。是10%2会计资料审核检查、 审核各类报销原始凭证及财务报告数据。是15%3全面预算管理组织并参与年度全面预算的制定；组织审核年度全面预算； 分解、 制定年度经营指标； 分析预算执行情况。是10%4“ 五型企业”绩效考核组织并参与制定“ 五型企业” 绩效考核实施方案； 组织审核绩效考核方案；检查、监督绩效考核过程；提出完善的意见和建议。是10%5薪酬分配管理组织并参与制定工资、奖金、 福利分配方案； 组织审定工资分配方

88、案提交会议讨论；监督、 检查工资分配具体执行情况； 汇总、分析存在是10%34中国神华神东CHINA SCIM SHFNDONG的问题及合理化建议；组织完善。6成本管控组织制定“ 双增双节”计划；落实收入、成本控制责任。是2 0 %7定编、定员组织审核定编、定员方案；组织编制定编、定员计划。是1 0 %8人资报表、合同、工程预、决算审核审核人事劳资各类统计报表、 经济合同、工程预、决算。是1 0 %9清欠、清查组织并参与清欠债权、债务；组织全资产清查：参与资产调拨、报废监管。是5 %六 、任 职 条 件 （ 描述该岗位5 - 1 0项最重要任职条件与要求。应尽可能针对该岗位完成工作所需知识、技

89、能与素质，描绘客观、准确。）重要性要素具体描述必要条件期望条件1专业经验具有扎实的专业技术知识， 丰富的经营、财务管理经验，熟悉相关法律 、法规制度，有较强的经营管控能力。经营或财务管理工作经验6年以上2工作年限具 有8年以上工龄8年3学历财会或经济管理专业专科以上学历专科本科4专业技术具有会计师或经济师以上技术职称会计师、 经济师高级会计师、高级经济师5素质要求有较高的道德素质， 较好的协调能力和开拓创新能力， 较高的工作热忱和高度的责任感，工作主动积极，应变能力强，能灵活处理工作中的突发事件。有良好的职业道德品质七 、岗 位 特 性 （ 描述该号特性，描绘客观、不总位5 - 1 0项最重要

90、岗位特性。应尽可能表现该岗位不同于其它岗位的独圭确。）重要性子要素具体描述必要条件所属要素1法律上的责任对于严重违规、违法、违纪行为，以及内部控制制度存在严重缺陷造成重大损失的，负法律责任；对于违法、违规、违纪行为不抵制、不制止、不报告造成重大损失的，负法律责任。影响责任因素2经营损失的责任对于出现严重违法、违规、违纪行为的， 以及内部经营控制制度存在严重缺陷的， 造成经营损失的负相应责任。影响责任因素3风险控制的责任信息、报告披露不真实、不完整，影响责任因素35造成信息失真； 会计资料审核不严密 ，造成违法、违规、违纪；内部控制制度存在严重缺陷的以及对于违法、 违规、 违纪行为， 不抵制、不

91、制止、 不报告的， 造成经济损失。4工作复杂性除了日常的财务及人事劳资审核与监督外，参与经营决策，其作用已经渗透到了经营活动的各个方面 。知识技能要素5专业技术知识技能具有扎实的会计、经济、审计、税务专业技术知识，熟悉相关法律、法规制度，具备会计师、经济师以上资格。知识技能要素6知识的多样性有较高的理论政策水平， 熟悉国家财经法律、法规、方针、政策和制度 ，掌握现代化管理的相关知识。知识技能要素7工作灵活性对照财务制度，加强专业判断，把握业务实质，具体情况具体分析，做到既不失原则，又兼顾灵活。知识技能要素8胜任工作时间6年以上财务或经营管理工作经验 。知识技能要素9最匹配学历要求财会或经济管理

92、专业大专以上学历。知识技能要素10语言文字应用能力能够编写各种经营制度、分析、总结，做到重点突出，条理清析。知识技能要素八、岗 位 依 据 （ 主要填写编写本职位说明书所依据的任命文件、规章制度、部门职责、业务流程等 ，应包括文件签发日期、签发部门、签发文号和文件名。）九、编 制 信 息 （ 主要填写编写审核本职位说明书人员信息和时间信息。）编写王瑞霞审核王天亮批准王天亮编制日期2012年9月2 5日36中国神华神东CHINA 9 C IH M SHENDONG第3章党政办3 .1党政办职责1、负责党务、宣传、思想政治、企业文化、精神文明建设、舆情监控管理工作。2、负责各类文件材料草拟、公文处

93、理、督办、制度汇编、印鉴、档案管理工作。3、负责会务、信访、接待管理工作。4、负责工会、团青、女工、计划生育管理工作。5、负责党的纪律检查和行政监察工作。6、负责公共设施维修、车辆协调、后勤服务管理工作。7、负责中心行政调研、内外事务协调、综合治理工作。8、负责中心档案管理工作。9、负责中心印信管理、文印、通信收发、信息处理等工作。10、负责本单位党政工作相关政策、制度建设，计划制定与落实。373. 2党政办主任职责党政办主任岗位说明书* 、岗位编码、岗位标识岗位名称主任所属职务序列所属单位工作地点所属部门党政办岗位设置日期三、岗位目的（ 简要介绍该岗位的主要目的，突出该职位对组织独一无二的贡

94、献。）统筹安排中心党、政、工、团、后勤等事务，为全员服务、中心安全生产保驾护航。四、工作关系（ 简要介绍该岗位的汇报关系。）上级分管领导同级其他部门主任下属副主任五、主要职责（ 描述该职位4 - 1 5项应负责任，包括主要活动和要达到的结果，每一应负责任请依其重要性排列，从（ D开始，（ 1 ）代表最重要。衡量标准可以是数量、质量、成本、时间、人员反映等等，应尽可能客观、量化数据以采集。）重要性应负职责覆行职责的任务是否标准职责投入比1党务管理按要求进行党员信息统计，党员纳新、党员组织关系划转；定期收取党费，按比例上缴上级党委，妥善保管党费，合理运用党费；组织党员思想教育，发挥党员先锋模范作用

95、， 对表现突出的党员干部进行表彰；组织党委中心组学习；组织领导干部召开民主生活会。是0 %2工会工作组织半年、全年职工大会；对员工提案、合理化建设进行审核， 上报处领导研究解答， 井监督落实反馈提案落实和建议执行情况；组织开展年度先进评选表彰工作；组织开展员工权益调查与维权宣传， 向党政提出维权建议、意见；组织重大节日期间的座谈会及文化娱乐活动。是0 %3 83文件落实起草、 审核、 校对、 呈签各类公文， 起草、审核、校对各类会议材料、工作计划、工作总结、 及时将公司和内部文件下达各部门，并组织学习，定期进行考核检查。是0%4方针、政策贯彻和业务督办传达公司及局内各项会议、文件、电话通知精神

96、，根据工作安排， 指导并催办落实日常工作事项；单位内外文件的呈签拟办，并根据领导签发意见督办、催办各业务部门落实，反馈落实情况。组织单位党政业务培训，审核考核结果，上报党委书记。是0%5接待管理按照有关领导和部门的要求， 编制接待工作的方案，安排协调有关人员，做好接待服务工作。根据公司接待管理办法，草拟接待管理办法，上报领导审批后下发执行。接到参观通知后，根据规格要求，拟定接待方案， 报分管领导审批，通知陪同人员、 被参观单位做好接待准备， 并跟踪、协调。 接到会务接待通知后，督促布置会场、全程会议服务、会后整理会场。对电话、传真、邮件等相关业务的日常接待进行通知、督办、反馈。是0%6团青管理

97、对团员青年进行口常思想政治教育； 研究确定团总支的年度工作任务， 制定工作计划并具体落实执行，定期向上级领导汇报、请示工作；组织开展团员、青年的各项活动；每年度评选表彰优秀团员、青年及科技创新创效、五小科技成果等项目，组织召开团员青年大会， 传达上级团委的决议、指示精神；完善共青团组织建设，做好优秀团员推荐入党工作。是0%7制度计划制定制定本单位工作制度；组织修订、完善公司层面下发的有关本单位业务工作制度，监督制度执行情况并反馈； 根据领导的部署，结合本单位实际制定党务年度计戈U ,并组织实施， 对计划落实情况进行监督检是0%8宣传工作审核月度、年度宣传报道计划；撰写、审核宣传稿件；稿费发放审

98、核；制定本单位宣传报道管理办法，网站管理办法等；监督、检查网站建设。是0%9调研工作根据领导安排和工作计划， 牵头组织有关工作人员到基层单位调研， 组织撰写调研报告，呈报相关领导。是0%3910舆情监控组织制定舆情管控办法，编制应急预案，调研分析舆情走向，形成舆情报告，及时反傲有关领导和公司相关部门； 浏览董事长信箱，审核有关部门回复，重大事项报请有关领导审批后回复。是0%11信访工作对来信、来访进行接待，并按照公司及木单位要求对相关信息进行反馈和处理。 接待处理群众来信来访， 受理涉及党风党纪和政风政纪问题的检举、控告、申诉，调查了解群众信访反映的突出问题， 及时掌握不稳定因素和越级上访信息

99、， 做好法律法规和政策的宣传解释工作， 引导群众通过正常渠道信访。是0%12会务工作组织处各类会议，审核会议方案，形成会议材料，经处相关领导审定后组织实施。是0%13企业文化、精神文明建设制定企 也文化和精神文明建设季度考核指标，并组织实施；分解上级领导下达的考核任务，并组织按季对各部门进行考核。是0%14党风廉政建设工作，处理纪检、举报申诉。组织召开“ 三 会 课 ”，定期组织党风廉政教育，建立完善党员干部廉政档案；开展党风廉政建设教育和宣传工作， 对党员干部的党风党纪及廉政情况进行监督检查；受理各种类型的举报和申诉，并认真做好记录，参与违纪案件的调查、取证，撰写调查报告，提交领导。是0%1

100、5计生、女工管理随时了解掌握女职工的思想、工作、生活和学习情况，听取女职工的意见和建议，及时向工会领导反映， 并积极做好女职工的思想工作，帮助女职工解决问题和困难； 结合上级女工委工作安排和中心女职工工作特点，制定年度女职工活动计划，促进女职工的身心健康； 对干部职工进行人口与计划生育政策法规和知识宣传； 建立完善干部职工计划生育卡册档案； 每季度组织“ 三查”工作；按 季 （ 月）向审核计划生育各类报表。是0%六、任职条件（ 描述该岗位5-1 0项最重要任职条件与要求。应尽可能针对该岗位完成工作所需知识、技能与素质，描绘客观、准确。）重要性要素具体描述必要条件期望条件1素质要求具有较高的政策

101、理论水平、组织领导能力、沟通协调能力、授权指挥能力、诚实正直、敬业精神、社交能力、统筹能力、40中国神华神东CHINA SHFIMM SHFNDONG公文写作能力。2学历大专以上学历大专3专业经验3 年以上党政工作经验。七、岗位特性（ 描述该岗位5-10项最重要岗位特性。应尽可能表现该岗位不同于其它岗位的独特性，描绘客观、准确。）重要性子要素具体描述必要条件所属要素1沟通难度需要与公司机关各部门、公司各单位， 本单位机关、 基层各个单位部门进行各类事件沟通协调，覆盖范围广，沟通难度大。沟通要素2工作复杂性党政办负责党务、工会、团青、宣传、企业文化、公文处理、档案管理、后勤、环境、计划生育等等方

102、面，工作覆盖面广。知识技能要素八、岗位依据（ 主要填写编写本职位说明书所依据的任命文件、规章制度、部门职责、业务流程等，应包括文件签发日期、签发部门、签发文号和文件名。）九、编制信息（ 主要填写编写审核本职位说明书人员信息和时间信息。）编写审核批准编制日期413. 3党政办综合管理员职责党政办综合管理员岗位说明书* 、岗位编码、岗位标识岗位名称综合管理员所属职务序列所属单位工作地点所属部门党政办岗位设置日期三、岗位目的（ 简要介绍该岗位的主要目的，突出该职位对组织独一无二的贡献。）执行组织政策决定，做好组织日常事务，根据领导安排组织各项活动，保证处行政工作顺利开展。四、工作关系（ 简要介绍该岗

103、位的汇报关系。）上级党政办主任同级其他部门管理员下属五、主要职责（ 描述该职位4 - 1 5项应负责任，包括主要活动和要达到的结果，每一应负责任请依其重要性排列，从（ 1 ）开始，（ 1 ）代表最重要。衡量标准可以是数量、质量、成本、时间、人员反映等等，应尽可能客观、量化数据以采集。）重要性应负职责覆行职责的任务是否标准职责投入比1党建管理草拟党建制度、工作学习计戈1）、考核细则，思想政治工作和维稳工作、精神文明建设计划，报党政办主任审核，分管领导审批，下发各基层党组织贯彻落实，检查、指导基层党组织党建工作。组织开展每年- 渡的领导班子民主生活会、党员民主评议和基层领导班子述职考核，考核结果汇

104、总，上报单位党委书记。根据公司党委要求，整理党员信息，录入党员信息系统，上报党委工作部党建主管，并更新信息系统，按时收缴党费，做好党费管理，根据上级党组织的要求，组织开展党的方针政策、理论知识学习以及党建各类活动的开展。是0 %422文件处理工作接受、下发本单位0A系统文件，公司下发的各类文件直接在0A系统中流转，按照分管领导批示，将文件提交到具体负责执行的科室，并按领导批示意见，要及时催办落实，传阅、办理完毕后，分类保管，枳极提供利用；本单位下发的行政、党务、会议纪要等文件按照统一的 公文标准格式的要求，对发文、收文编制目录清单，注明文件名称、文件编号、来文单位、接收时间等；对办理完毕后及时

105、提交；收文及时进行分类、整理、归档；起草本单位各类文件、工作计划、工作总结、会议纪要、督办表等材料，落实、督查催办会议决议的相关事宜。是0%3宣传工作围绕公司、单位工作的重点、热点撰写宣传稿件。收集、审核、修改、统计基层各单位宣传稿件报送新闻中心或其他媒体， 跟踪、纠正错误信息，消除不良影响。每季度按照木单位各类活动的开展情况设计宣传栏内容，安排制作效果图，并指导制作单位进行安装；对本单位网站进行信息发布和宣传效果进行管里，根据稿费发放办法，拟制稿费发放明细表，报党政办副主任审核，分管领导审批，签字后报账，下发稿费。草 拟 “ 两报三刊”宣传管理办法，报党政办主任审核，分管领导审批后下发执行，

106、检查、监督、考核各单位两报三刊收发管理、学习情况，撰写两报三刊管理情况报告、形成考核汇总表，报党政办主任审核。是0%434接待工作根据公司接待管理办法，草拟接待管理办法， 报党政办主任审核，领导审批后下发执行。接到参观通知后，根据规格要求，拟定接待方案，报分管领导审批，通知陪同人员、被参观单位做好接待准备，并随时跟踪、协调；接到会务接待通知后，布置会场，全程会议服务，会后整理会场。是0%5工会工作组织开展工会的各类文化、 教育、体育活动；组织年度的先进工作者、劳动模范等先进评选工作。开展扶贫帮困工作并进行评选；计划、管理和使用扶贫帮困基金与工会经费；组织员工外出参观活动；协助工会主席做好工会组

107、织的建设工作。组织开展全年的安康杯竞赛活动与幸福工程建设工作。00%6女工工作草拟女工工作制度、计划，报主任审核，分管领导审批后，下发基层单位执行，监督检查落实情况，形成总结材料。根据年度计划，组织开展女职工权益保护相关政策、法律、法规以及健康教育的培训， 维护女职工正当权益。草拟各类女工活动方案，报工会副主席审核，分管领导审批后，组织实施。根据公司工会要求，组织开展家属协管安全生产活动。配合公司女工组织完成提案及合理化建议的征集，反馈各类意见，协调处理各类问题。00%447计生工作收集职工的结婚证、户口本、准生证等证件整理建立计生档案。按照计生工作要求，每月、季、年度收集汇总新婚、新出生、新

108、怀孕、节育避孕等计生情况，形成报表报分管领导审批后报公司和地方计生部门。按照地方计生部门要求，每个季度组织已婚育龄女职工三查；收集男职工配偶三查反馈单，归纳整理后到地方计生部门进行销号。按照年度计戈1 ,参加公司、地方组织的计生知识培训，宣贯落实：组织各基层单位兼职计生专干、新入企员工的计生相关知识培训。配合地方的计生情况摸底和人口普查活动。是0%8团青工作对团员青年进行日常思想政治教育；组织开展团员、青年的各项活动： 每年度评选表彰优秀团员、青年及科技创新创效、五小科技成果等项目，组织召开团员青年大会，传达上级团委的决议、指示精神；完善共青团组织建设，做好优秀团员推荐入党工作。是0%9企业文

109、化根据公司安排, 草拟实施方案、 工作计划，提请党政办主任审阅，领导审核，下发执行，并检查指导、总结工作。检查、指导、审核图排版等企业文化标识的规范使用。组织开展企业文化理念宣贯和企业文化活动。是0%10纪检监察根据本单位纪委安排，组织开展党风廉政宣传教育工作；草拟纪检监察相关文件、 工作学习计划、考核细则，报党政办主任审核，分管领导审批，下发各基层党组织贯彻落实；监督检查贯彻落实党风廉政建设责任制和干部职工执行廉洁自律规定情况，收集统计上报，建立完善党员干部廉政档案；监督各项外委招标会议、干部选拔考试、分房福利、工资待遇发放、领导干部纪律等；纪是0%45检案件的调查、核实，形成调查报告，报本

110、单位纪委审核。11信访工作接待处理群众来信来访，受理涉及党风党纪和政风政纪问题的检举、控告、申诉，调查了解群众信访反映的突出问题，及时掌握不稳定因素和越级上访信息，对法律法规和政策进行宣传解释工作， 引导群众通过正常渠道信访。是0%12会务组织根据工作安排，拟定会议组织方案，报党政办主任审核，领导审批后，下发会议通知，核实到会人员，通知会务工作人员布置会场，验收会场；做好会议记录，拟定督办事项，跟踪落实。是0%13督办工作对公司职能部门下发的各类督办事项进行登记、整理，按本单位主要领导批示意见，分送分管领导落实，并催办、汇总、反馈落实情况。按照公司要求，统计督办事项，报相关管理人员。对董事长信

111、箱回复内容汇总、整理，报送分管领导和有关部门，形成答复意见， 呈请主要领导同意后，回复公司有关部门。是0%14精神文明建设制定精神文明工作要点并组织实施；组织开展达标创建活动；提出申报等级申请；落实达标创建标准：检查达标创建活动落实情况； 提报上级主管部门进行审批。是0%六、任职条件（ 描述该岗位5-10项最重要任职条件与要求。应尽可能针对该岗位完成工作所需知识、技能与素质，描绘客观、准确。）重要性要素具体描述必要条件期望条件1素质要求具备较强的文字写作能力和语言组织能力，具有较强的执行力、沟通协调能力、文字处理能力。2工作年限1年以上工作经验1年3年3学历大专以上学历大专4专业经验1年以上党

112、政工作经验。46中国神华神东CHINA SHFIMM SHFNDONG七、岗位特性（ 描述该岗位5-10项最重要岗位特性。应尽可能表现该岗位不同于其它岗位的独特性，描绘客观、准确。）重要性子要素具体描述必要条件所属要素1沟通难度需要与公司机关各部门、公司各单位，本单位机关、基层各个单位部门进行各类事件沟通协调，覆盖范围广，沟通难度大。沟通要素2工作复杂性党政办负责党务、工会、团青、宣传、企业文化、公文处理、档案管理、后勤、环境、计划生育等等方面，工作覆盖面广。知识技能要素八、岗位依据（ 主要填写编写本职位说明书所依据的任命文件、规章制度、部门职责、业务流程等，应包括文件签发日期、签发部门、签发

113、文号和文件名。）九、编制信息（ 主要填写编写审核本职位说明书人员信息和时间信息。）编写审核批准编制日期47第4章经营办4 .1 经营办职责1、负责经营指标的管理，编写中心月度经营分析报告，组织召开经营分析会。2、负责经营成本管控工作。3、负责“ 五型企业”绩效考核与全员绩效考核的组织与管理。4、负责经营管理、人力资源管理相关制度建设。5、负责薪酬、奖金、福利、五险一金管理工作。6、负责定员定编、人员调配、考勤、劳动合同管理等工作。7、负责员工职业发展管理工作。8、负责教育培训管理工作。9、负责双增双节的组织实施工作。10、负责固定资产管理工作。11、负责专业化服务合同的管理工作。48中国神华神

114、东CHINA SHFIMM SHFNDONG4. 2 经营办主任职责经营办主任岗位说明书* 、岗位编码二、岗位标识岗位名称主任所属职务序列所属单位0工作地点所属部门经营办岗位设置日期三、岗位目的（ 简要介绍该岗位的主要目的，突出该职位对组织独一无二的贡献。）通过对各项经营工作的管理，确保本单位全年经营指标顺利完成。四、工作关系（ 简要介绍该岗位的汇报关系。）上级本单位分管经营副总同级本单位其他部门主任下属经营办副主任、人力资源管理员、经营管理员五、主要职责（ 描述该职位4 - 1 5 项应负责任，包括主要活动和要达到的结果，每一应负责任请依其重要性排列，从 （ 1 ）开始， （ 1 ）代表最重

115、要。衡量标准可以是数量、质量、成本、时间、人员反映等等，应尽可能客观、量化数据以采集。）重要性应负职责覆行职责的任务是否标准职责投入比1经营指标管理每年年初， 根据公司下达的经营承包方案结合本单位实际情况, 组织起草木单位经营指标， 报分管领导及职代会审核。 将审批通过后的经营指标组织分解到各部门， 起草本单位对各部门的经营承包方案， 按经营承包方案定期考核各部门完成情况。是0 %2组织制定年度经营工作计划每年年初， 根据公司下达的年度经营工作任务， 结合木单位年度经营工作重点， 组织制定年度经营工作计划， 初审后报分管领导审核， 将审批通过的年度计划分解到各月并组织实施，根据各月完成情况进行

116、考核。是0 %3预算管理每年年初， 根据公司财务部下发的全面预算通知， 组织各部门进行讨论、 研究， 组织编制本单位的年度费用预算表， 并对各项费用预算指标进行分析，形成年度预算编制报告， 经分管领导审批后上报， 组织相关人员对下达的预算进行分解， 根据预算定期审核是0 %49月度费用。4费用管理根据月度费用预算, 对所辖费用支出进行初审，主要审核费用支出程序是否符合规定，结算资料是否齐全、 规范， 结算金额是否准确。 初审合格后报分管领导审核， 并对实际费用支出结果按月进行考核。是0%5组织召开经营例会根据各部门经营工作完成情况， 定期起草经营分析报告，组织召开月度、季度、年度经营例会， 通

117、报本单位各项 业务完成情况、 经营成本分析、 工资兑现情况， 安排布置近期经营重点工作， 协调解决本单位近期经营工作存在的问题。是0%6组织制定经营管理、人力资源管理类相关制度、流程依据公司相关制度，结合本单位实际情况，组织起草或修订本单位经营管理、 人力资源管理相关制度、 流程， 初审后报分管领导审核， 组织领导及相关人员会审， 根据会审结果修订、 完善后下发执行， 并对实施过程进行监督。是0%7组织制定绩效考核办法根据公司下达的绩效考核指标， 结合本单位实际情况组织起草本单位绩效考核管理办法， 初审后报分管领导审核， 审批通过后下发，并按月组织考核。是0%8组 织 “ 五型企业”绩效考核每

118、年年初根据公司“ 五型企业” 绩效考核实施方案，组织制定本单位 五型企业” 绩效考核办法， 组织会审， 根据会审意见修订后报分管领导审批， 审批通过后下发执行， 定期汇总月度、季度考核结果并起草考核通报， 报分管领导审批， 对通报的问题跟踪整改结果。是0%9组织定编定员根据公司人力资源部定编定员要求， 结合本单位实际工作需求, 组织编制人员定编定员明细表， 初审后报分管领导审核， 根据审批通过后的定编定员计划，编制人员配置计戈1 ，报分管领导审核。是0%10工资奖金二次分配根据公司下达的员工工资总额、 木单位绩效考核结果以及公司薪酬分配指导意见， 组织编写中心薪酬福利分配方案, 经职工代表讨论

119、通过并上报分管领导审批， 将审批通过后的分配方案下发执行，并按时审核各类薪酬、福利、 “ 五险一金”报表，审核后报分管领导审批。是0%50中国神华神东CHINA SCIM SHFNDONG11人事调配根据调动介绍信，结合本单位人员配置计戈拟提调入人员的工作安排并报党政联席会议研究后执行， 通知相关部门周知；根据调动通知单， 安排调出人员对个人使用资产进行移交， 并在移交清单上签字，安排人力资源管理员出具工资介绍信； 根据本单位人员配置计划及个人岗位调配申请， 报党政联席会议研究后执行， 督促做好工作交接及资产移交，并通知相关部门周知。是0%12组织开展双增双节工作根据本单位费用收支情况，组织拟

120、定“ 双增双节”工作计划，初审后报分管领导审核，提报公司财务部； 根据审批通过后的计划制定管控措施，下发各部门，监督检查落实情况，按月汇总创收、节支数据，撰写月度总结，经分管领导审核后，上报公司财务部、核算中心。是0%13固定资产管理组织对固定资产的接收、 编码、 调拨、 盘点、报废等业务、 并对相关报表初审后报分管领导，日常工作中对资产台帐进行检查考核。是0%14中层干部管理根据中层干部管理办法， 定期组织本单位中层干部年终个人述职、民主评议考核打分、排名， 将考核结果进行公示，并将考核结果与日常干部任用挂钩。是0%15培训管理每年年初根据公司下达的培训计划， 组织制定本单位内部培训计戈1,

121、初审后提交分管领导审核； 将审批通过的培训计划下发，对实施过程进行监督，并根据培训1 计 戈 ! 1 ,审核提报的培训费用。是0%16职称、职业技能管理1、每年根据公司通知，组织年度专业技术职务任职资格初次认定、 评审的申报及职业技能等级鉴定工作，审核提报的汇总表， 经分管领导审批后上报。2、每年根据本单位的聘任管理办法，结合职数设置情况，组织对专业技术人员、技能等级取证人员进行考核， 根据考核结果进行聘任，并按考核结果兑现工资。是0%17审核专业化服务费用结算依据专业化服务合同， 审核经营管理员提报的专业化服务费用结算单，报分管领导。是0%六 、任 职 条 件 （ 描方所需知识、技育& 该岗

122、位5-1 0 项最重要任职条件与要求。应尽可能针对该岗位完成工作台与素质，描绘客观、准确。）重要性要素具体描述必要条件期望条件511专业技术中级以上经济职称，掌握财会、人力资源、经营管理相关知识， 熟悉相关政策及法律规定。中级经济职称2专业经验从事三年以上经营管理、 人力资源管理相关工作。3素质要求具有高度的责任心，有较强的沟通协调、应变及解决问题的能力，较好的学习能力。4学历全日制专科及以上学历。专科七 、岗 位 特 性 （ 描方的独特性，描肉& 该岗位5-10项最重要岗位特性。应尽可能表现该岗位不同于其它岗位视客观、准确 ）重要性子要素具体描述必要条件所属要素1内部协调的责任人事、薪酬、

123、经营管理等工作的有效开展需要与木单位内部相关部门经常沟通协调， 保证经营指标的完成。影响责任因素2沟通难度经营管理工作需要对外与相关单位及时沟通 ，阐明本单位的实际情况， 对内需要与本单位各部门人员沟通， 解释公司相关政策规定，保证经营工作的有效开展。沟通要素3知识的多样性经营管理工作需要掌握财务、人力资源、经营管理等相关知识， 熟悉相关政策及法律法规。知识技能要素八、岗 位 依 据 （ 主要填写编写本职位说明书所依据的任命文件、流程等，应包括文件签发日期、签发部门、签发文号和文件见章制度、部门职责、业务名。）九 、编 制 信 息 （ 主要填写编写审核本职位说明书人员信息和时间信息。）编写审核

124、批准编制日期2012 年 10月 18日52中国神华神东CHINA SHFIMM SHFNDONG4. 3 经营办经营管理员职责经营办经营管理员岗位说明书* 、岗位编码. 、岗位标识岗位名称经营管理员所属职务序列所属单位0工作地点所属部门经营办岗位设置日期三、岗位目的（ 简要介绍该岗位的主要目的，突出该职位对组织独一无二的贡献。）负责经营指标分解、经营分析及费用管控等经营工作，为本单位经营指标的顺利完成提供支持。四、工作关系（ 简要介绍该岗位的汇报关系。）上级主任同级人力资源管理员下属五、主要职责（ 描述该职位4 - 1 5项应负责任，包括主要活动和要达到的结果，每一应负责任请依其重要性排列，

125、从（ 1 ）开始，（ 1 ）代表最重要。衡量标准可以是数量、质量、成本、时间、人员反映等等，应尽可能客观、量化数据以采集。）重要性应负职责覆行职责的任务是否标准职责投入比1经营指标分解每年年初，根据公司下达的经营计划结合本单位实际情况，形成本单位经营费用计划，报主任审核，经分管领导及职代会审批。将审批通过后的经营指标按月分解到各部门，按月定期考核各部门经营指标完成情况，每月定期将木单位当月经营指标计划及完成情况报主任审核。是0 %2编制经营预算报表每年年初，根据公司下达的预算通知，收集整理各部门提报的预算计划，起草单位年度预算初稿，与相关部门讨论预算指标的合理准确性，根据讨论结果修改预算计划，

126、并在全面预算管理系统中录入，形成本单位年度预算计划，出具预算说明，提报主任审核，经本单位领导审批通过后报财务，参与财务组织的本单位预算核定讨论，根据讨论结果修改预算指标计划，形成本单位年度预算报告，下发给各部门执行，并对执行过程进行是0 %5 3监控。3经营分析每月对各部门各项费用的发生情况，进行统计分析，同时依据财务报表，对各项费用的实际发生情况进行分析形成月度经营分析报告，报主任审核。参加月度经营分析会，根据会议情况形成会议纪要，将会议形成的决议传达给各部门并监督落实。是0%4材料费用管理每月定期收集、 整理各部门提报的材料计划，报主任审核后转交公司相关部门办理采购，对经验收合格的到货物资

127、办理出入库手续，将采购物资的费用分解到木单位各部门并记入各部门费用明细，每月月底根据预算计划对各部门的材料费用进行考核并兑现奖惩结果。是0%5费用报销收集整理各部门提交的差旅费、招待费、工会经费等各项经营费用的报账票据，查验票据的真伪，审核票据是否符合规定，按财务要求对票据进行粘贴并根据财务相关制度制作凭证，经主任、分管领导、单位领导签字后上报核算中心。是0%6固定资产管理1、固定资产盘点：根据公司要求，组织相关部门定期对固定资产进行盘点，将财务部门的固定资产统计表下发木单位各部门进行盘点、核查，汇总核查结果报经营办主任，建立本单位固定资产台帐，定期更新。2、固定资产新增：接收财务部门提供的新

128、增入账申请，审核是否有重复接收及错误接收情况，下发新增资产实物核实单，报主任审核，将审批结果报至财务部门会计进行账务处理。3、固定资产调拨：接收资产调出方提供固定资产调拨单据，经双方资产管理员、财务负责人、单位负责人共同审核签字后报送公司分管部门逐级审批并转交财务部门做账务处理；4、固定资产报废：依照公司财务部门下发固定资产报废处置通知要求，编制木单位固定资产报废通知并下发至各部门，汇总各部门固定资产报废申请报主任审核，将审核通过的报废申请报公司财务部门，参与报废资产现场鉴定，将报废资产明细单逐级签批后交公司财务部进行账务处理。是0%7起草经营管根据公司经营管理相关制度，结合本单位实是0%54

129、中国神华神东CHINA SCIM SHFNDONG理相关制度、流程际情况编制经营管理相关管理办法、流程，参与制度、流程会审，根据会审意见进行修订后报主任审核。收集制度、流程执行过程中存在的问题，根据实际需要进行修订完善。8专业化服务管理根据各部门提报的专业化服务项目，编制全年专业化服务费用预算，报主任审核，将审批通过的专业化服务费用预算上报相关部门签订专业化服务合同，对专业化服务合同的服务项目履约情况进行考核，按考核结果兑现服务费，同时将签订的专业化服务合同留存备案。是0 %9双增双节管理根据木单位费用收支情况，起 草 “ 双增双节”工作计划，报主任及分管领导审核后提报给公司财务， 将审批通过

130、后的计划下发各部门，监督检查落实情况，按月汇总创收、 自支数据 ，草拟月度总结报主任及分管领导审核后报公司财务。是0 %1 0“ 五型企业”绩效管理定期组织相关人员参加企管部组织的月度“ 五型企业” 绩效考核，安排本单位整理“ 五型企业”绩效考核资料接受企管部组织的联合考核，汇总考核结果经主任审核后交人力资源管理员兑现绩效工资。是0 %六 、任 职 条 件 （ 描达需知识、技能工&该岗位5 - 1 0项最重要任职条件与要求。应尽可能针对该岗位完成工作所弓素质，描绘客观、准确。）重要性要素具体描述必要条件期望条件1专业技术熟悉财务相关知识及业务流程，熟知财务相关的政策规定。2专业经验从事经营、核

131、算类相关工作一年以上。一年3素质要求对待工作具有高度的责任心，较好的沟通协调及学习能力。4学历专科及以上学历。专科七、岗位特性（ 描出独特性，描绘*&该岗位5 - 1 0项最重要岗位特性。应尽可能表现该岗位不同于其它岗位的期观、准确。）重要性子要素具体描述必要条件所属要素1沟通难度经营工作需要收集各部门的相关数据，为了保证数据及时准确的上报，需要时时与本单位各部门及公司财务部门保持沟通，以使数据准确、经营指标合理。沟通要素八、岗 位 依 据 （ 主要填写编写本职位说明书所依据的任命文件、规章制度、部门职责、业务流程等，应包括文件签发日期、签发部门、签发文号和文件名。）5 5九、编制信息（ 主要

132、填写编写审核本职位说明书人员信息和时间信息。）编写审核批准编制日期56中国神华神东CHINA SCIM SHFNDONG4. 4 经营办人力资源管理员职责经营办人力资源管理员岗位说明书* 、岗位编码. 、岗位标识岗位名称人力资源管理员所属职务序列所属单位0工作地点所属部门经营办岗位设置日期三、岗位目的（ 简要介绍该岗位的主要目的，突出该职位对组织独一无二的贡献。）通过对人事、薪酬、福利管理工作，为本单位人力资源各项工作顺利开展提供支持。四、工作关系（ 简要介绍该岗位的汇报关系。）上级主任同级经营管理员下属五、主要职责（ 描述该职位4 - 1 5项应负责任，包括主要活动和要达到的结果，每一应负责

133、任请依其重要性排列，从（ 1 ）开始，（ 1 ）代表最重要。衡量标准可以是数量、质量、成本、时间、人员反映等等，应尽可能客观、量化数据以采集。）重要性应负职责覆行职责的任务是否标准职责投入比1发放工资奖金及福利1、定期根据人力资源部下达的工资总额计划及五型企业绩效考核单， 结合本单位内部月度绩效考核结果及各部门员工出勤情况、岗位系数，给各部门分配下达工资、奖金总额，审核各部门提交的分配明细表后录入工资系统， 核对、汇总、打印明细表，经领导审核后，上报人力资源部审批， 核对员工开户帐号后将明细表转发代发工资银行。2 ,根据人力资源部下达的福利费发放通知，按照发放标准结合出勤情况， 制作福利费审批

134、表，经主任审核后报人力资源部，审批通过后发放或转相关部门制作福利卡，并领取福利卡发放给员工。是0 %2办理五险一金根据工资介绍信结合员工调动实际情况在五险一金系统中录入人员增减变动， 收集调入员工的相关资料，核对各项信息后生成报表，经主任审批后在规定的时间内上报社保办，同时是0 %57及时将医疗、住房公积金等缴纳表报送银行；在规定的时间内， 为符合条件的员工办理公积金支取业务； 每月定期根据社保办提供的汇总表制作各险种汇总表报财务进行对账。3起草人力资源管理相关规定、流程根据公司人力资源相关制度，结合本单位实际，编制人力资源管理相关管理办法、流程，参与制度、 流程会审， 根据会审意见进行修订后

135、报主任审核。收集制度、 流程执行过程中存在的问题，根据实际需要进行修订完善。是0%4定编定员根据经营办主任的要求， 将定编定员文件下发给本单位各部门并要求按期上报， 整理和汇总上报的定编定员明细表， 结合工作任务量和员工现状， 编制本单位的定编定员明细表并编写书面报告，上报经营办主任审核。是0%5办理员工调动根据调动通知单， 协助调出员工完成相关部门交接事宜后出具工资介绍信、 劳动合同书等相关手续；根据调动介绍信， 接收调入本单位员工工资介绍信、劳动合同书等相关资料，汇总调入员工基本信息，报主任：根据主任指令，出具内部调配通知单， 安排调动员工办理交接手续，更新相关信息。是0%6干部管理根据主

136、任的指令， 提供岗位空缺需求情况，上报主任，参与中层干部个人述职， 汇总民主评议考核评分，将考核结果公示，公示结束后，起草聘任文件报主任审核， 编制岗效变更表经主任审批后报人力资源部， 根据审批通过的岗效工资变更表变更工资并将审批表归档， 同时更新干部信息。是0%7培训管理根据主任的指令，起草本单位年度培训计划，报主任审核： 根据审批通过的培训计划组织培训，定期组织报名、安排培训老师、组织审核培训教案， 对培训过程进行监督，组织培训考试，评估培训效果，出具培训总结，制作培训费用明细报表上报主任， 将人力资源部批复后的培训费用发给培训讲师， 同时将培训材料汇总装订存档。是0%8上报统计报表按地域

137、、岗位、人员、工资发放情况的不同，定期或根据主任指令统计各类报表并经主任审核后上报相关部门。是0%9劳动合同管理组织新入职员工签订劳动合同， 建立劳动合同台帐，及时对到期劳动合同进行续订，办理调动人员劳动转移手续，并更新劳动合同台帐。是0%58中国神华神东CHINA SCIM SHFNDONG1 0办理退休业务每年年初按时提报退休人员名单， 核查职工人事档案出生日期，确定退休日期；填写神华集团退休待遇信息核准表和员工退休审批表； 上报人力资源部退休主管及退管办业务主管办理相关手续。是0 %1 1劳务工管理1 、劳务工派遣：根据本单位需求编制劳务用工计划，经主任审核、单位领导审批，报人力资源部审

138、批后报劳务用工办，接收劳务派遣单， 根据本单位用工需求，将派遣人员信息通过劳务用工管理系统发到各部门， 整理劳务工信息资料并归档。2 , 劳务费结算：每月定期制作劳务用工增减变动表，上报主任审核后交劳务用工办，招劳务用工办下达的劳务费总额分解到各部门进行二次分配，收集、审核各部门劳务费二次分配结果，汇总、编制劳务费结算审批单，经审批后报劳务用工办。是0 %1 2考勤管理根据公司考勤管理办法， 定期审核员工请销假审批单，审核员工各类假期，更新考勤信息。每月定期汇总员工考勤表， 经各级领导审批后报人力资源部并存档。是0 %1 3绩效管理每年年初根据公司下达的绩效考核实施方案，草拟本单位绩效考核办法

139、，上报主任，参与会审，根据会审意见修订后报主任审核， 将审批通过后的考核办法下发给各部门， 定期下发考核表，组织考核，收集月度、季度考核结果，整理汇总报相关领导审批后作为付薪依据。是0 %六、任职条件（ 描述该岗位5 T 0 项最重要任职条件与要求。应尽可能针对该岗位完成工作所需知识、技能与素质，描绘客观、准确。）重要性要素具体描述必要条件期望条件1专业技术熟悉人力资源等相关业务流程、 熟知人力资源相关政策法律。2专业经验从事人力资源管理相关工作一年以上。一年03素质要求对待工作具有高度的责任心， 较好的沟通协调及学习能力。4学历专科及以上学历。专科七、岗位特性（ 描述该岗位5 T 0 项最重

140、要岗位特性。 应尽可能表现该岗位不同于其它岗位的独特性，描绘客观、准确。）重要子要素具体描述必要条件所属要素5 9性1内部协调的责任人力资源工作的有效开展需要应对各类事件，与单位内部各部门、各岗位时时沟通协调，组织好人员调配，确保工作顺利开展。影响责任因素2沟通难度将公司上级下达的各项政策、 规定有效地传达给本单位的相关部门及员工， 使员工真正领会公司的精神，需要有较强的沟通能力。人力资源工作涉及到员工切身的利益， 需要及时有效地将国家的相关政策及时传达给员工，面对各层次员工将相关的政策法律法规解释清楚。沟通要素八、岗位依据（ 主要填写编写本职位说明书所依据的任命文件、规章制度、部门职责、业务

141、流程等，应包括文件签发日期、签发部门、签发文号和文件名。）九、编制信息（ 主要填写编写审核本职位说明书人员信息和时间信息。）编写审核批准编制日期2012年9月26日60中国神华神东CHINA 9 C IH M SHENDONG第5章设备办5 .1 设备办职责1、负责设备、资产管理工作；2、负责材料、设备配件的供应及管理工作；3、负责制定设备、资产管理制度；4、负责设备的调配工作；5、负责设备专项资金计划的编制、上报、催办及到货验收工作；6、负责组织仪器仪表检校及维修工作；7、负责组织设备报废的技术鉴定、办理呈报审批手续、报废设备的办理工作；8、负责机电设备事故的调查处理工作；9、负责废旧物资回

142、收及修复利用工作；10、负责钻探、测量、办公用品、劳保用品的库房管理工作；11、负责设备运行管理工作；12、负责外委维修加工及自购物资采购招标工作；13、负责钻机车的年检工作；14、负责本部门的本安管理体系运行工作。615. 2设备办主任职责设备办主任岗位说明书* 、岗位编码. 、岗位标识岗位名称主任所属职务序列所属单位地测公司工作地点上湾所属部门设备办岗位设置日期三、岗位目的（ 简要介绍该岗位的主要目的，突出该职位对组织独一无二的贡献。）本岗位担负着地测公司物资管理、 设备管理的关键职责， 保证各种设备的正常运转，为地测公司生产任务的完成提供有力保障。四、工作关系（ 简要介绍该岗位的汇报关系

143、。）上级副经理同级其他部门主任下属部门其他管理人员五、主要职责（ 描述该职位4 - 1 5 项应负责任，包括主要活动和要达到的结果，每一应负责任请依其重要性排列，从 （ 1 ）开始， （ 1 ）代表最重要。衡量标准可以是数量、质量、成本、时间、人员反映等等，应尽可能客观、量化数据以采集。）重要性应负职责覆行职责的任务是否标准职责投入比1工作计划、总结根据地测公司年度、半年度工作计划，制定出本部门的年度、季度、月度工作计划；根据本部门年、季、月度的工作实际完成情况，对照计划进行工作总结。将工作计划落实到副主任、各岗位。是1 0 %2资产报表审核对财务资产盘点表进行审核签字，报财务科会计。是5 %

144、3专项资金计划管理1 、根据神东规划发展部文件，组织副主任、材料管理员收集、整理各单位设备、仪器需求信息，审核形成专项资金建议计划上报技术办并上会讨论；参与地测公司专项资金建议计划会审；2 、根据部门职能分工组织参与专是5 %62项设备技术标书的会审，形成会议纪要；审核专项资金需求计划及技术标书、专项资金大修理计划交付材料员。4计划审核各站、队提报到本部门的需求计划进行审核、签批；审核签批副主任提交上报物供中心的物资需求计划。是15%5加工申请编制根据技术办、钻探队的设计要求编制加工件的加工申请，经公司副经理签批后，报送加工单位。是5%6库房监管根据库房管理制度组织副主任、资产管理员、材料管理

145、员、保管员，对出入库物资抽查、盘点，对查出的问题，落实到副主任。根据库房保管员管理办法，对库内物资的储存进行检查；对查出的问题，落实到副主任。根据神东及地测公司 废旧物资管理办法进行废旧物资工作进行检查，对查出的问题，落实到副主任。是15%7制订管理制度组织参与编制地测公司设备管理制度、设备运行保养制度、设备定期检查制度、设备包机责任制度、设备三率考核制度、机电事故追查制度，报分管副经理审批。是15%8检查设备运行组织参与每月对钻探设备、测量仪器是否按 设备运行、维修保养、包机责任制度执行进行检查，查处的问题落实到设备管理员 .是15%9设备维修修旧利废资产报废审核根据钻探队上报的设备检修计划

146、做出安排是否自修或外委维修审核，需自修设备由钻探队维修班维修，外委维修的设备，由副主任落实；审查废旧物资及设备报废资产，报资产管理员。是5%10外委招标根据神东公司自购物资及外委加工维修反委托批复计划，将采取公开招标方式或邀请招标方式：根据招标方式上报公开招标或邀请招标的参加招标单位的名单：是10%63将名单报地测公司确定招标单位；与招标单位沟通，发放拟邀请招标通知；举行招标会并选出中标单位；发放中标通知书。六、任职条件（ 描述该岗位5 - 1 0项最重要任职条件与要求。应尽可能针对该岗位完成工作所需知识、技能与素质，描绘客观、准确。）重要性要素具体描述必要条件期望条件1专业技术1 .具有相应

147、的专业技术职称；具有中级技术职称2素质要求1. 具备相应的管理能力。2. 按制度执行，落实决策指令；3. 勇于担当，承担责任；4. 心胸坦荡、团结同志。3专业经验1 .熟悉了解物资设备的基本用途；2. 具备从事物资和设备专业方面的经历；3. 具有相关的跨部门方面的经历；4. 具有职场由低到高的经历.4学历1 .较高的学历反映了较强的学习和接受能力，部门负责人只有在不断的学习、接受新知识、扩充视野，应对工作方面新的挑战方能胜任。2 .学历是对个人一个阶段学习及能力达到一定水平的肯定，达不到一定的学历，其个人能力水平会受到影响，不适宜担当部门领导。专科本科5工作年限1. 工作年限不长，无法更多的了

148、解企业、员工的情况；2. 在职场经过一定的历练才能进步；3. 在较长的工作年限内，遇到的困难和问题也较多，学到的东西也多。积累一定的工作经历，对今后的工作很有利。5年七、岗位特性（ 描述该岗位5 - 1 0项最重要岗位特性。应尽可能表现该岗位不同于其它岗位的独特性，描绘客观、准确。）重要性子要素具体描述必要条件所属要素1领导管理的责任部门管理承上启下，领导的责任必须明确而勇于承担. ，对上级领影响责任因素64中国神华神东CHINA SCIM SHFNDONG导和上级部门，部门主任是第一责任人，对下级要职责明确，承担应负的责任。2风险控制的责任本岗位涉及人的行为、物资设备的风险。第一，由于本人及

149、本部门人员人为因素造成工作业务流程不畅、岗位失职、犯有错误会给工作任务的完成带来严重的影响；第二，涉及到的物资、设备，在使用、运行过程中，风险控制不好将使其直接受到损失， 从而会给企业带来经济损失。影响责任因素3知识的多样性部门主任应具有物资管理、设备管理、经营管理、机电方面的专业知识，知识单适应不了本部门跨专业管理的需要。知识技能要素4受监督程度部门主任在角色型和流程型环节中，行使相应的职责权力时，要受到政策法规、企业制度、上级、同级及员工各方面的监督制约，防止权力滥用给企业和社会带来危; J行动自由度要素5最匹配学历要求本岗位属于跨专业部门，需物资管理的专业学历才能更好的履行职责。知识技能

150、要素6工作压力做为部门主任，在工作中会遇到各种压力，压力是工作中遇到困难或难以完成的任务，会造成精神和身体的不适。行动自由度要素八、岗位依据（ 主要填写编写本职位说明书所依据的任命文件、规章制度、部门职责、业务流程等，应包括文件签发日期、签发部门、签发文号和文件名。）九、编制信息（ 主要填写编写审核本职位说明书人员信息和时间信息。）编写谢华伟审核寇贵德批准王天亮编制日期2012年9 月13日655. 3 设备办副主任职责设备办副主任岗位说明书* 、岗位编码. 、岗位标识岗位名称副主任所属职务序列所属单位地测公司工作地点上湾所属部门设备办岗位设置日期三、岗位目的（ 简要介绍该岗位的主要目的，突出

151、该职位对组织独一无二的贡献。）保障了生产所需物资供应、设备管理工作内部流程的顺畅进行、对外物资管理工作流程有序进行；为确保各地测站、队正常生产，负责资产（ 设备、测量仪器、电子类办公设备）管理，每月对各单位设备检查及月度考核。四、工作关系（ 简要介绍该岗位的汇报关系。）上级主任同级副主任下属材料员、资产管理员五、主要职责（ 描述该职位4 - 1 5 项应负责任，包括主要活动和要达到的结果，每一应负责任请依其重要性排列，从 （ 1 ）开始， （ 1 ）代表最重要。衡量标准可以是数量、质量、成本、时间、人员反映等等，应尽可能客观、量化数据以采集。）重要性应负职责覆行职责的任务是否标准职责投入比1库

152、房管理1 . 按照地测公司库房管理制度， 钻探设备材料管理制度规定进行日常监督、检查发现问题及时处理；2 . 库房的验收一入库一库存一出库各环节是否按制度、 流程、 要求执行; 3 . 监督检查库房台账是否按要求做到帐、 实相符； 4 . 检查库内物资是否做到标示牌清楚、 物资分类整齐码放，库内清洁卫生；5 .检查库内消防器材及其它安全设施是否完备可靠、 发挥作用， 发现问题及时落实整改。是5 %6 62物资需求计划编制1 .依据公司下达的下一年度钻探、测量生产任务，测算下一年度钻探 、 测量年度材料需求计划， 经主任 、 分管副经理签批报物供中心供应站;2 .根据年度分解的季度需求计划，结合

153、工程量报季度需求计戈I ； 3. 依据季度需求计划结合每月工程量编制月度计划报物供中心供应站;4. 地测公司与物供中心全部材料、物资领用计划（ 年度、半年度、月度计划）的整理、汇总、签批及报送。5、神东公司及各委托单位临时委托的生产任务所需的材料， 编制物资需求计划报物供中心。是5 %3物资供应各类物资需求计划提报后, 对超过规定到货时间未到的物资， 同物供中心供应站、 物供中心计划部、 采购部联系沟通落实到货时间是5 %4计划的实施根据物资需求计划与相关单位网络联系、电话沟通、 面谈等联系方式进行协商， 及时组织所需生产物资、材料和配件的供应工作。是5 %5劳保需求计划根据经营办提供的劳保用

154、品需求计划汇总表经审核后， 编制地测公司（ 各地测站、 井下机台施工人员、地面钻探施工人员及其它人员） 劳保需求计划表上报物供中心。是5 %6材料费用分配划转根据地测公司每月的钻探、 测量工程 ， 将该月物资出库金额按各项工程施工量分摊， 编制该月物资消耗费用明细表报地测公司财务科。是5 %7库房材料盘点组织材料员、 保管员、资产管理员盘点库房材料、 钻机配件、劳保用品、 工具器具等物资， 并审核盘点报表，核定库存材料定额及金额。上报有关领导，并将盘点表存档。是5 %8自购材料、外委维修的报批1、按各单位提供的自购及外委加工计划， 经审核、 编制地测公司自购材料， 外委加工反委托计划，自购材料

155、计划报供应站、 物供中心计划部; 外委加工反委托计划报设备是5 %67管理中心。9资产管理1. 根据指令，定期组织资产盘点，实物与资产盘点表核对，帐、 物不符时查明原因， 汇报主任。2 .需与外部单位资产调拨时，现场核对、清点实物， 形成移交清单，办理交接手续。3.需报废资产按公司程序审批， 提交报废资产资料、 参与资产鉴定后， 将实物送指定单位，办理移交手续。是5 %1 0测量仪器、电子类办公设备调配1 .使用单位申请， 审核是否需要调配并经分管领导批准，办理调拨单、 清点设备及附件、移交使用单位 。2. 测 量 用 附 件 （ 脚架、棱镜、对讲机、 对中杆、 永久点、 对点器、各类电池和数

156、据线等）调配，审核并经领导批准办理移拨。是5 %六 、任 职 条 件 （ 描述该岗位5 - 1 0项最重要任职条件与要求。应尽可能针对该岗位完成工作所需知识、技能与素质，描绘客观、准 确 . ）重要性要素具体描述必要条件期望条件1工作年限通过职场不断努力，不断提升进步，由低到高， 没有这样一个过程难当此任。4年以上2学历1. 学历不够，说明接受系统专业化 、 学识欠缺， 不能适应现代企业对管理岗位的需要；2. 学历过低，对今后的业务水平提高是一个障碍 ， 将会影响工作， 影响部门职能发挥。大 专 及 以k本科3专业技术设备管理的相关专业技术职称。初级职称中级职称4专业经验1 .具备相关的物资管

157、理方面的工作经历； 2 .具备相应的管理岗位方面的经历；3、熟悉相关各类材料设备基本用途；4 .熟知资产和设备管理全过程和全寿命管理;5 .具备测量业务相关知识;6 .掌握物资和备件相关参数， 审核标书涉及参数内容；7 .具备计算机绘图。资产设备管理、技术管理经验、物资管理3年以上工作经验5素质要求1. 具有工作责任心、认真、踏实：2 .较强的外沟通、 协调处理问题能力；3 .具有一定的人员管理和机电责任心、沟通、协调、 管理能力6 8中国神华神东CHINA SCIM SHFNDONG管理能力七、岗位特性（ 描述该岗位5 - 1 0项最重要岗位特性。应尽可能表现该岗位不同于其它岗位的独特性，描

158、绘客观、准确。）重要性子要素具体描述必要条件所属要素1管理知识技能面对地测公司各单位、 部门， 需具备一定的管理经验、 知识技能和沟通技巧，保证设备可靠运行。影响责任因素2专 也技术知识技能专业知识不精通, 可能完全不胜任该岗位知识技能要素3知识的多样性熟悉物供流程、 物资仓储管理、 经营管理相关知识; 需具备测量业务知识、 机电业务知识、 资产和设备管理的知识技能。知识技能要素4安全责任物资装卸、吊装过程中不熟悉流程， 不注意安全， 可能造成人员的受伤知识技能要素5内部协调的责任与各部门有密切的工作联系， 在工作中需要保持随时联系、协调沟通要素6胜任工作时间5年以上。影响责任因素7计算机知识

159、熟练掌握和操作计算机能力知识、相关的管理系统。知识技能要素8最匹配学历要求大专或以上学历。知识技能要素9工作复杂性测量仪器属精密仪器、要求精度高， 出现问题时需做出快速和较准确的判断并排除故障,其附件种类多、 数量多容易出现错用， 导致仪器不能正常使用； 并包括电子类办公设备、脚架、棱镜、G P S、对讲机、对中杆、永久点、对点器、各类电池和数据线等日常管理知识技能要素八、岗位依据（ 主要填写编写本职位说明书所依据的任命文件、规章制度、部门职责、业务流程等，应包括文件签发日期、签发部门、签发文号和文件名。）神东煤炭集团地测公司文件2 0 1 09号关于原保才等四同志职务聘任的通知。2 0 1

160、0年0 2月2 3日印发。九、编制信息（ 主要填写编写审核本职位说明书人员信息和时间信息。）编写吴登安审核寇贵德批准王天亮编制日期2 0 1 2年9月1 3日6 95. 4 设备办资产管理员职责设备办资产管理员岗位说明书* 、岗位编码. 、岗位标识岗位名称资产管理员所属职务序列所属单位地测公司工作地点上湾所属部门设备办岗位设置日期三、岗位目的（ 简要介绍该岗位的主要目的，突出该职位对组织独一无二的贡献。）更好的管好用好本单位的固定资产，维护固定资产的安全与完整，防止固定资产的流失；及时上报物资需求计划，保证各个钻探工程的顺利进行四、工作关系（ 简要介绍该岗位的汇报关系。）上级副主任同级材料管理

161、员、领料员下属五、主要职责（ 描述该职位4 -1 5项应负责任，包括主要活动和要达到的结果，每一应负责任请依其重要性排列，从（ 1 ）开始，（ 1 ）代表最重要。衡量标准可以是数量、质量、成本、时间、人员反映等等，应尽可能客观、量化数据以采集。）重要性应负职责覆行职责的任务是否标准职责投入比1建立固定资产和低值易耗品台帐对每月地测公司新增、转移、调拨、报废的资产办理手续，及时增减登记台账，并与财务科核对盘点表，做到帐、卡、物一致。如有差错，查明原因并提交报告经副主任审批后报财务科。是1 5 %2资产盘点根据指令，对固定资产和低值易耗品进行盘点，根据盘点结果填写固定资产盘点表和低值易耗品盘点表并

162、与财务科记录核对，对账实不符盘盈或盘亏的，和使用部门逐笔查明原因编制盘盈、盘亏表，经主任审核分管副经理审批后报财务科。是1 5 %70中国神华神东CHINA SCIM SHFNDONG3资产报账及EAM编码1. 根据物供中心往来转账通知单划转的地测公司专项明细，编制新增资产EAM编码申请表经分管副经理、财务部资产主管审批后报设备管理中心EAM管理员：2 .申请编码批准后，编制专项资金报账明细表经财务审核后报规划发展部专项计划统计主管审批报财务部是10%4办理资产调拨单调出或调入的固定资产编制固定资产调拨单，经财务科长、副总会计师审批后，去调入、调出单位、资产主管部门、财务部门办理签批手续后报财

163、务科。是25%5物资计划EAM上报1.根据地测公司上报物供中心的物资需求计划，在EAM系统中登陆后进入综合查询系统后对照需求计划逐项查询是否有该项物资编码，有编码的直接上报系统计戈U; 2. 对系统中没有编码的编制物资编码申批表，经分管副经理审核后，报物供中心供应站站长、机电管理部物资主管审批后返回供应站编制物资编码。是10%6油品领用及台帐统计1.根据地测公司 工程、车辆用油审批单开据油品领用单，并进行台账登记；2. 月底去油品出库所在供应站核实办理油品出库单的签字手续；3. 将油品领用台账用油总量分摊到当月地测公司各项钻探工程中。是10%7编制设备运行报表收集各个机台的钻台设备运行统计表，

164、了解各个机台的设备使用情况然后编制地测公司设备运行报表，经主任审核后报分管副经理。是15%六、任职条件（ 描述该岗位5-10项最重要任职条件与要求。应尽可能针对该岗位完成工作所需知识、技能与素质，描绘客观、准确。）重要性要素具体描述必要条件期望条件1专业经验1、具有一定的从事资产方面的工作经验；2、能熟练掌握固定资产与低值易耗品，并能够把它们一一区分出来。1年以上712学历学历过低，对今后的业务水平提高有很大的难度，直接会影响工作的进度。大专以上3专业技术初级技术职称4工作年限具有从事资产行业1年以上5素质要求有良好的责任心；能吃苦耐劳、认真细致地工作. 团结同事，按时完成领导交给的任务；具备

165、相应的计算机办公软件操作能力。七、岗位特性（ 描述该岗位5 T 0 项最重要岗位特性。应尽可能表现该岗位不同于其它岗位的独特性，描绘客观、准确。）重要性子要素具体描述必要条件所属要素1知识的多样性具有资产、财务管理相关知识，熟悉神东集团固定资产管理办法及低值易耗品管理办法知识技能要素2外部协调的责任与上级、同级部门有工作联系，在工作中需要保持平和、谦虚的心态，耐心细致的说明，同相关业务部门保持良好沟通影响责任因素3计算机知识熟练应用办公软件知识技能要素4工作紧张程度本岗位的工作任务繁多，多项职责任务集中到月底或月初完成，造成工作量的不均衡处于疲于应付状态行动自由度要素5内部协调的责任与各部门有

166、密切的工作联系，在工作中需要保持随时联系、做好协调，保障工作的顺利完成。影响责任因素八、岗位依据（ 主要填写编写本职位说明书所依据的任命文件、规章制度、部门职责、业务流程等，应包括文件签发日期、签发部门、签发文号和文件名。）九、编制信息（ 主要填写编写审核本职位说明书人员信息和时间信息。）编写魏秀清审核寇贵德批准王天亮编制日期2012年9月1 3日72中国神华神东CHINA SHFIMM SHFNDONG5. 5设备办材料管理员职责设备办材料管理员岗位说明书* 、岗位编码. 、岗位标识岗位名称材料管理员所属职务序列所属单位地测公司工作地点匕 湾所属部门设备办岗位设置日期三、岗位目的（ 简要介绍

167、该岗位的主要目的，突出该职位对组织独一无二的贡献。）通过对材料、配件的日常管理，确保物资供应及时，保证生产顺利进行。四、工作关系（ 简要介绍该岗位的汇报关系。）上级主任同级设备办其他管理人员下属五、主要职责（ 描述该职位4 - 1 5项应负责任，包括主要活动和要达到的结果，每一应负责任请依其重要性排列，从（ 1 ）开始，（ 1 ）代表最重要。衡量标准可以是数量、质量、成本、时间、人员反映等等，应尽可能客观、量化数据以采集。）重要性应负职责覆行职责的任务是否标准职责投入比1库存物及盘点根据指令， 按照保管员台账反映的材料、 配件帐存数量， 编制材料库存盘点表； 协同保管员实地对库内的材料、配件进

168、行实物盘点核对；发现问题查明原因及时更正， 无法确定的汇报分管副主任、 主任； 盘点结果汇总后明细表报主任。是1 5 %2专项资金计划（ 设备）根据计划，1. 收集、 整理各单位设备、 仪器需求信息汇总， 提报专项资金建议计划;2 .根据神东公司审核下达的专项资金正式计划设备购置部分编制 专项资金需求计划， 并按规定编制每项设备技术标书;3 .参与地测公司技术标书“ 专项会审” ；4 .专项资金需求计划附技术标书经主任、 分管副经理审批， 专项需要计划报机电管理部专项主管、 规划发展部专项计划主是2 5 %73管审批， 报物供中心计划部； 技术标书报设备管理中心技术部、 机电管理部审批报物供中

169、心计划部。3周转材料出库根据各单位“ 材料领用审批单”，对各单位所需领用的材料、配件，按照名称、 规格型号、 领用数量逐项开据出库单。是20%4自购物资验收入库根据自购物资招标合同明细， 经过验收按照物资验收入库单办理入库相关手续； 按照财务报帐要求办理财务报帐手续。是10%5专项资金计划（ 大修理）根据计划， 对各单位提报的大修理设备进行相关资料的查询， 编制地测公司专项资金大修理需求计划，经主任、 分管副经理审批， 上报神东公司各相关单位签批。是10%6设备验收编制设备验收单， 设备到货后现场对照技术标书及供货合同， 对设备进行技术参数、 配置要求的核对验收， 填写验收单双方签字确认； 要

170、求对方提供相关技术资料、图纸、产品合格证相关技术资料， 建立设备技术档案。是15%7建立手工工具台帐编制手工工具台帐， 根据材料领用审批单及各单位材料出库单， 对钻探队各机台、 维修车间维修班领用的手工工具分别建立台账。是5%六、任职条件（ 描述该岗位5-10项最重要任职条件与要求。成尽可能针对该岗位完成工作所需知识、技能与素质，描绘客观、准确。）重要性要素具体描述必要条件期望条件1专业经验熟悉和了解材料、 设备配件的技术参数、用途、类别及物资的分类。具备一定的从事材料管理方面的经验；3. 具备相应的财务管理知识。2专业技术具有相关的初级技术职称。3素质要求1、有良好的责任心和职业道德，爱岗敬

171、业，工作认真严谨；2、具备熟练的电子计算机操作水平4学历具备相关专业大专学历， 能适应复合型管理人员的需要。5工作年限有一定的工作实践经验， 掌握和了二年以上74中国神华神东CHINA SCIM SHFNDONGL解设备的相关性能。LJ七、岗位特性（ 描述该岗位5 - 1 0项最重要岗位特性。应尽可能表现该岗位不同于其它岗位的独特性，描绘客观、准确。）重要性子要素具体描述必要条件所属要素1知识的多样性只有掌握物资、 材料、 经营管理多方面的知识技能， 才能适应复合型管理人员的需要。知识技能要素2专业技术知识技能专业知识不精通， 不能胜任该岗位专业技术认证资格知识技能要素3计算机知识对计算机的操

172、作不熟练， 影响工作效率知识技能要素4胜任工作时间工作时间短、 没有实践经验， 无法掌握相关的知识技能， 影响工作任务的完成。二年以上知识技能要素5外部协调的责任不具备外部协调能力， 会对工作造成延误； 会对公司形象产生不良影响影响责任因素6内部协调的责任不具备良好的协调能力， 会影响工作进度，使工作不能够顺利进行。影响责任因素7工作紧张程度工作内容繁多、 工作量大，同时需要完成多项工作时会产生紧张感，导致身体不适行动自由度要素八、岗位依据（ 主要填写编写本职位说明书所依据的任命文件、规章制度、部门职责、业务流程等，应包括文件签发日期、签发部门、签发文号和文件名。）九、编制信息（ 主要填写编写

173、审核本职位说明书人员信息和时间信息。）编写韩金莲审核寇贵德批准王天亮编制日期2 0 1 2年9月1 3日7 55. 6设备办设备管理员职责设备办设备管理员岗位说明书* 、岗位编码. 、岗位标识岗位名称设备管理员所属职务序列所属单位地测公司工作地点匕 湾所属部门设备办岗位设置日期三、岗位目的（ 简要介绍该岗位的主要目的，突出该职位对组织独一无二的贡献。）通过对钻探设备的现场检查，保证设备实际开机小时率，钻效工时率，为钻探设备的有效利用提供保障；规范车辆设备管理，承办同地方车管、保险部门的业务事项。四、工作关系（ 简要介绍该岗位的汇报关系。）上级主任同级资产管理员、材料管理员下属五、主要职责（ 描

174、述该职位4 - 1 5项应负责任，包括主要活动和要达到的结果，每一应负责任请依其重要性排列，从（ 1 ）开始，（ 1 ）代表最重要。衡量标准可以是数量、质量、成本、时间、人员反映等等，应尽可能客观、量化数据以采集。）重要性应负职责覆行职责的任务是否标准职责投入比1事故调查1 .参与因各种原因导致造成的钻机车、 钻探设备损坏事故调查，2 .和相关人员到达事故现场， 按照事故报告程序开始工作，了解情况，查看损坏部位， 询问当事人及当班人员编写书面事故调查报告形成初稿报设备办主任。是1 0 %2设备检查根据包机责任制和设备完好标准对钻探队各机台进行现场检查。是2 0 %3设备运行每月去现场检查在用的

175、钻探设备的运行和维护保养情况， 一是查看设备运行和维护记录， 二是询问当班人员对照记录查看设备实际运行情况， 从中发现问题， 并做好记录。是1 0 %76中国神华神东CHINA SHFIMM SHFNDONG4编制检查表所有的现场检查考核结果编制汇总， 并按权重纳入被考核对象“ 设备绩效考核表”， 报地测公司经营办、安管办。是10%5钻机车、特种车年审. 根据指令，准备车辆各项审验表并加盖神东集团公司公章； 去地方车辆管理部门办理每台车辆的年度外、内检验及各项审批； 车辆检验合格后费用的内部报销。是10%6钻机车、特种车入保根据指令，向地方（ 中标） 保险公司分别办理每台车辆的年度入保；每次入

176、保后费用的结账和内部报销。是5%7新增钻机车、专项作业车上户、注册、检验根据指令， 准备缴纳车辆附加税各项审批表和车辆上户各项审批表（ 分别加盖神东集团公司公章、 复印神东集团公司组织机构代码证）资料； 去地方税务部门审批办理车辆完税证明本； 与地方车辆管理部门申请车辆审检、 上 户 （ 获取车辆技术登记证书、行驶证）；车辆附加完税、 审验上户后费用的内部报销。是10%8钻机车、特种车月度检查考核根据指令，按照生产车辆完好标准， 每月进行现场检查（ 以百分制评定打分） 考核； 整理考核资料并编制汇总表，上报各考核业务部门。是15%9建立钻机车、特种车技术档案、管理根据指令， 建立每台车辆的技术

177、档案， 登记车辆的生产厂家、 用途及购进年限、 价格； 管理技术档案及（ 除随车证件外）技术登记证书、保险单。是5%10建立钻机车、特种车台账及更新根据指令， 建立生产车辆台账， 登记车辆保险、 年检口期及车辆完好状况； 按照本安体系要求， 不断修改完善车辆台账资料。是5%六、任职条件（ 描述该岗位5-10项最重要任职条件与要求。应尽可能针对该需知识、技能与素质，描绘客观、准确。）岗位完成工作所重要性要素具体描述必要条件期望条件1专业经验1 .具有一定的从事钻探生产工作方面的经验；2. 了解钻探生产过程、设备运行和生产工艺基本情77况、 运转流程； 3 . 具备其它相关设备方面的知识; 4 .

178、 具备车辆驾驶方面的经验； 5. 具备车辆管理方面的经验.2专业技术具有相应的专业技术职称初级技术职称3工作年限具有一定的工作年限5 年以上4素质要求具备一定的计算机操作能力、 良好的沟通能力5职业技能取得驾驶证6工作年限具有车队工作经验3 年以上5 年以上七、岗位特性（ 描述该岗位5 - 1 0 项最重要岗位特性。应尽可能表现该岗位不同于其它岗位的独特性，描绘客观、准确。）重要性子要素具体描述必要条件所属要素1专业技术知识技能需具备设备、 仪器、 车辆的相关专业知识，熟悉相关业务、流程。知识技能要素2内部协调的责任在检查过程中需同被检查人搞好沟通， 按照标准公平公正的行驶职责，避免发生争执。

179、影响责任因素3胜任工作时间工作时间3 年以上才能了解设备的内部结构， 运转情况。 积累一定的判断设备故障的能力。3 年以上影响责任因素4脑体辛苦程度因经常下野外机台检查，环境差，路途远，消耗体力较大。行动自由度要素5工作复杂性因履行职责涉及多为外部单位， 可能因涉外单位各种原因导致所办事宜不能如期完成。工作环境因素6外部协调的责任没有良好的沟通能力， 将在对外维持密切工作关系中带来不利， 对公司形象带来负面影响。影响责任因素八、岗位依据（ 主要填写编写本职位说明书所依据的任命文件、规章制度、部门职责、业务流程等，应包括文件签发日期、签发部门、签发文号和文件名。）九、编制信息（ 主要填写编写审核

180、本职位说明书人员信息和时间信息。）编写王玉清审核寇贵德批准王天亮编制日期2012年 9 月 13日78中国神华神东CHINA 9 C IH M SHENDONG第6章安全办6. 1 安全办职责1、负责监督检查公司所属各单位对国家有关安全生产和职业健康的方针、政策、法律、法规、行业标准及其它有关要求的执行情况。2、负责各站、队作业现场的安全监督、检查及管理工作。3、负责本质安全管理体系的修订、运行及考核管理工作。4、负责职业健康管理工作。5、负责班组建设的考核管理工作。6、负责业务流程的管理工作。7、负责消防管理工作。8、负责灾害预防、应急预案的编制及演练组织工作。9、负责组织开展各类安全活动。

181、10、负责综合管理体系的建立、完善、考核工作。11、负责安全技术措施审核工作。12、负责各类安全会议的组织、问题督办及安全检查迎检工作。13、 负责各类安全报表的编制、 汇总、 上报工作及各类安全事故的调查、处理、上报与统计存档工作。14、负责员工的安全培训和持证上岗情况的计划提报与监督检查工作。15、负责开孔前钻孔作业场区和道路的检查验收工作16、负责公司各级管理人员跟班工单的管理、统计、录入、总结工作。796. 2安全办主任职责安全办主任岗位说明书* 、岗位编码二、岗位标识岗位名称主任所属职务序列所属单位地测公司工作地点k湾所属部门安全管理办岗位设置日期三、岗位目的（ 简要介绍该岗位的主要

182、目的，突出该职位对组织独一无二的贡献。）协助地测公司分管安全的经理助理管理安全工作，杜绝发生轻伤以上事故，保证公司全年安全生产。四、工作关系（ 简要介绍该岗位的汇报关系。）上级安全经理助理同级各部门主任下属副主任、安全管理员、安检员五、主要职责（ 描述该职位4 - 1 5 项应负责任，包括主要活动和要达到的结果，每一应负责任请依其重要性排列，从 （ 1 ）开始， （ 1 ）代表最重要。衡量标准可以是数量、质量、成本、时间、人员反映等等，应尽可能客观、量化数据以采集。）重要性应负职责覆行职责的任务是否标准职责投入比1现场检查到地测站和井上卜. 钻探作业场，进行隐患排查、内业资料管理、质量标准化工

183、作、本安体系管理、班组建设、职业健康管理、消防管理、 “ 三防”检查工作，填写相关记录，检查结果汇总上报给分管领导。是3 0 %2审核文件对副主任和科员编写的培训计划、本安体系文件、班组建设文件、职业健康文件、消防管理、流程管理、安全管理等各类文件、总结和报告进行审核，按时发给党政办文书。是2 0 %3组织活动结合神东公司的会议精神，根据地测公司的工作安排和计划，按经理助理指令，组织开展各类安全活动，准备会议文件、材料，编写活动方案，报分管领导审核，组织实施并将活动总结上报安监局综合处文书。是1 5 %80中国神华神东CHINA SCIM SHFNDONG4组织会议定期组织安委会、安全工作例会

184、，审核会议文件、材料，编制会议督办表，报分管领导审核下发各单位及部门；根据神东安监局的检查通知，首先告知相关部门，编写汇报材料，整理检查资料，做好迎检工作；到基层地测站和钻探队参加班前会、安全生产技术例会。听取汇报、传达安全会议精神、强调安全工作注意事项。是15%5编制应急预案编写事故应急预案， 上报地测公司审核后，上报神东公司审核，印刷成册并上报神东公司技术研究院、救护大队备案；组织地测公司员工贯彻学习应急预案，并检查落实；审核分管安全副主任的事故应急演练计划。是10%6编制计划根据神东公司的工作安排和计划，编制地测公司每年安全管理方面的工作计划，报分管领导审核后，交党政办下发文件。是5%7

185、组织安全事故调查安排副主任组织事故调查。是5%六、任职条件（ 描述该岗位5 T 0项最重要任职条件与要求。应尽可能针对该岗位完成工作所需知识、技能与素质，描绘客观、准确。）重要性要素具体描述必要条件期望条件1素质要求1、爱岗敬业、吃苦耐劳；2、有一定的写作能力和表达能力；3、会协调和沟通；4、具有一定的学习能力。2工作年限从事工作5年以上，具备相应的安全知识、业务知识和管理能力。5年以上3学历中专以上4专业经验1、具备3年以上的专业经验，熟悉作业环节的危险因素和风险，具备一定的处理问题的能力和技术，对辨识出的危险源熟知并具备处置能力；2、具备地质、钻探专业的知识和相关安全知识。3年以上5专业技

186、术经过地方安全管理部门培训，并考试合格后取得安全资格证才能上岗取得安全资格证七、岗位特性（ 描述该岗位5 -10项最重要岗位特性。应尽可能表现该岗位不同特性，描绘客观、准确。）于其它岗位的独重要子要素具体描述必要条件所属要素81性1风险控制的责任深入现场检查、消除隐患，保证安全。影响责任因素2管理知识技能有丰富的安全管理经验和处理安全问题的技能。知识技能要素3语言文字应用能力具备良好的写作能力和语言表达能力。知识技能要素4知识的多样性具备测量、地质、钻探、防治水、管理方面综合知识，综合业务能力强。知识技能要素5沟通难度善于沟通，解决好上下级、相关部门、员工之间的关系，将问题和矛盾消灭在萌芽之初

187、。沟通要素6脑体辛苦程度有创新能力，善于思考问题，脑力劳动强度大。行动自由度要素7创新与开拓有创新和超前意识，事事想在前面。行动自由度要素8外部协调的责任加强外部协调，及时沟通解决安全方面的问题。影响责任因素9计算机知识熟练掌握办公软件处理文件、表格、制图等需要的技能。知识技能要素10领导管理的责任有较强的领导管理能力、较强的组织能力和大局意识。影响责任因素八、岗位依据（ 主要填写编写本职位说明书所依据的任命文当等，应包括文件签发日期、签发部门、签发文号和文件在K规章制度、部门职责、业务流程）九、编制信息（ 主要填写编写审核本职位说明书人员信息和时间信息。）编写乔文祥审核刘俊杰批准王天亮编制日

188、期2012年9月2 6日82中国神华神东CHINA SCIM SHFNDONG6. 3安全办副主任职责安全办副主任岗位说明书* 、岗位编码. 、岗位标识岗位名称副主任所属职务序列所属单位地测公司工作地点上湾所属部门安全管理办岗位设置日期三、岗位目的（ 简要介绍该岗位的主要目的，突出该职位对组织独一无二的贡献。）协助主任搞好安全管理工作，杜绝发生轻伤以上安全事故，保证部门安全工作顺利进行。管理地测公司班组建设，严格考核、公正评比、组织班组建设的会议和开展好各项活动，协助主任搞好部门工作， 保证部门班组建设工作顺利进行。四、工作关系（ 简要介绍该岗位的汇报关系。）上级主任同级副主任下属科员五、主要

189、职责（ 描述该职位4 - 1 5项应负责任，包括主要活动和要达到的结果，每一应负责任请依其重要性排列，从（ 1 ）开始，（ 1 ）代表最重要。衡量标准可以是数量、质量、成本、时间、人员反映等等，应尽可能客观、量化数据以采集。）重要性应负职责覆行职责的任务是否标准职责投入比1现场检查到地测站和井上下钻探作业场，进行隐患排查、内业资料管理、质量标准化工作、本安体系管理、班组建设、职业健康管理、消防管理、 “ 三防”检查工作。进行班组建设工作检查。重点是日考核、月评星、班组活动、安全和业务培训、内业资料管理、班组长的选聘和管理、质量标准化工作。填写相关记录，检查结果汇总上报给主任。并参加班前会。是2

190、 0 %2组织安全和班组建设活动草拟会议文件、材料、活动规则、活动内容，编写活动总结，上报给主任。组织开展各类班组建设的各类活动，准备会议文件、材料，编写活动规则、内容和总结，按时上报主任审核；完成上级督是1 5 %8 3办的问题；整理班组建设方面的资料，迎接公司班组建设的检查。3组织安全会议配合主任做好安委会、安全工作例会会议记录，编写会议纪要，编制会议督办表；到基层地测站和钻探队参加班前会、安全生产技术例会。听取汇报、传达安全会议精神、强调安全工作注意事项。是10%4审核安全技术措施审核钻探队井上下各类钻孔所编制的施工组织设计、安全技术措施、重点工程的安全技术措施等，并签字和说明。是10%

191、5班组建设管理根据神东公司班组建设工作的安排和计划，修改编制地测公司每年班组建设管理方面的实施办法，及时上报党政办文书，审核通过后下发文件。对班组建设工作和活动及时进行总结，编写总结报告。根据地测公司班组建设管理实施办法，每月组织机关相关部门参加班组建设考核工作，并将考核结果汇总，统计，编制考核结果统计表及时上报主任审核通过后报经营办。是10%6班组建设信息系统考核根据地测公司班组建设管理实施办法，每月对各单位班组建设信息系统进行检查和考核，检查班前会、各类活动、安全和技术培训等班组方面的录入情况，根据考核标准进行打分，记入八型考核成绩中。是5%7编制安全报表、负责安全事故的调查具体组织各类安

192、全报表的编制、汇总及上报工作。对事故单位发生的事故进行调查；按照四不放过的原则进行处理、提出处罚意见，编写事故报告并及时向上级和分管领导上报；统计事故并做好存档工作；开据处罚单据，送达事故单位，督办落实。是5%8编制培训计划根据神东公司的工作安排和计戈IJ,编制地测公司每年安全管理方面的培训计划，及时上报公司，经批准后组织实施，编写培训文是5%84中国神华神东CHINA SCIM SHFNDONG件、教案、活动方案，主持培训工作，编写培训总结；做好员工的持证上岗情况的计划提报与监督检查工作。9编制应急演练方案并组织实施。根据地测公司事故应急预案编制应急演练方案，经上报审核通过组织实施；组织演练

193、计划的实施、评价、总结、上报主任审核后报安监局：做好每年“ 三防”管理工作，修改制定组织机构，制定抢险救援专项措施， 负责检查“ 三防”物资的准备、存储、管理和使用情况。是5%10班组长的管理根据地测公司班组建设管理实施办法，监督班组长的选拔和任用，每月对各单位班组长的管理情况进行检查，每年年底根据考核情况对班组长进行一次聘用工作，编写聘用文件，上报主任审核。是5%11检查法规落实情况检查公司所属各单位对国家有关安全生产和职业健康的方针、政策、法律、法规、行业标准及其它有关要求的贯彻执行情况。是5%12地测站人员入井市代抽查地测公司各地测站人员下井情况；下井统计报表的审核签字，并上报到经营办。

194、是5%六、任职条件（ 描述该岗位5-1 0项最重要任职条件与要求。应尽可能针对该岗位完成工作所需知识、技能与素质，描绘客观、准确。）重要性要素具体描述必要条件期望条件1素质要求爱岗敬业、有一定的写作能力和表达能力、吃苦耐劳、会协调和沟通。爱岗敬业、 有一定的写作能力2工作年限从事工作5年以上，具备相应的安全知识、业务知识和管理能力。5年以上3学历中专以上4专业经验具备3年以上的专业经验，熟悉作业环节的危险因素和风险，具备一定的处理问题的能力和技术，对辨识出的危险源熟知并具备处置能力。3年以上5专业技术经过地方安全管理部门培训，并考试合格后取得安全资格证才能上岗取得安全资格证85七、岗位特性（

195、描述该岗位5 - 1 0项最重要岗位特性。应尽可能表现该岗位不同于其它岗位的独特性，描绘客观、准确。）重要性子要素具体描述必要条件所属要素1领导管理的责任有较强的领导管理能力、极强的责任意识和大局意识。影响责任因素2风险控制的责任深入现场检查、消除隐患，保证安全。影响责任因素3管理知识技能有丰富的安全管理经验和处理安全问题的技能。知识技能要素4知识的多样性具备测量、地质、钻探、防治水、管理方面综合知识，综合业务能力强。知识技能要素5计算机知识熟练掌握办公软件处理文件、表格、制图等需要的技能。知识技能要素6沟通难度善于沟通，解决好上下级、基层单位、员工之间的关系，将问题和矛盾消灭在萌芽之初。沟通

196、要素7内部协调的责任加强内部协调，及时沟通解决安全方面的问题。影响责任因素8脑体辛苦程度有创新能力，善于思考问题，脑力劳动强度大。行动自由度要素9工作压力及时完成上级安排的工作，工作压力大。行动自由度要素1 0胜任工作时间从事工作5年以上，具备相应的安全知识、业务知识和管理能力。知识技能要素八、岗位依据（ 主要填写编写本职位说明书所依据的任命文件、规章制度、部门职责、业务流程等，应包括文件签发日期、签发部门、签发文号和文件名。）九、编制信息（ 主要填写编写审核本职位说明书人员信息和时间信息。）编写乔文祥审核刘俊杰批准王天亮编制日期2 0 1 2年9月2 6日8 6中国神华神东CHINA SCI

197、M SHFNDONG6. 4安全办安检员职责安全办安检员岗位说明书* 、岗位编码. 、岗位标识岗位名称安检员所属职务序列所属单位地测公司工作地点上湾所属部门安全管理办岗位设置日期三、岗位目的（ 简要介绍该岗位的主要目的，突出该职位对组织独一无二的贡献。）加强安全管理，做好现场安全检查工作，保证部门安全生产工作顺利完成。四、工作关系（ 简要介绍该岗位的汇报关系。）上级主任同级安全管理员下属五、主要职责（ 描述该职位4 - 1 5 项应负责任，包括主要活动和要达到的结果，每一应负责任请依其重要性排列，从 （ 1 ）开始， （ 1 ）代表最重要。衡量标准可以是数量、质量、成本、时间、人员反映等等，应

198、尽可能客观、量化数据以采集。）重要性应负职责覆行职责的任务是否标准职责投入比1现场安全管理到基层单位和井上下钻探作业场所进行日常安全检查，并做好检查记录，提报副主任。是4 0 %2开孔前检查验收根据地测公司钻孔开孔前检查验收管理办法，负责组织验收工作，准备检查标准和表格，检查验收道路和作业场区是否满足作业条件，提出整改意见，督办落实，验收合格后确认开孔。是2 0 %3检查钻探工程安全技术措施的执行情况检查钻探队井上下各类钻孔所编制的施工组织设计、安全技术措施、重点工程的安全技术措施的执行情况，要求贯彻学习，并经过考试合格后执行上岗操作。是1 0 %4急救药品管理根据急救药品的管理办法，每月检查

199、基层单位急救药品的使用、补充和管理情况；发现问题及时告知上是1 0 %8 7级领导。5消防安全检查建立公司消防安全档案，检查公司和基层单位消防器材的完好和使用情况，及时补充失效灭火器材，填写消防检查记录。是10%6安全标示图牌板管理根据地测公司的工作安排和计划，审核基层单位上报的标示标牌计划表， 完成公司所需标示标牌的计划、发放和领用，并做好记录。是5 %7内业资料管理本部门内业资料的打印、上传和下达以及整理和归档工作；办公用品和劳动保护用品的计划和领用；站务会议记录；野外登记管理；所有档案的管理。是5 %六 、任 职 条 件 （ 描必所需知识、技 有段 该 岗 位5 - 10项最重要任职条件

200、与要求。应尽可能针对该岗位完成工作梏与素质，描绘客观、准确。）重要性要素具体描述必要条件期望条件1素质要求爱岗敬业、有一定的写作能力和表达能力、吃苦耐劳、会协调和沟通。2专业经验具 备3年以上的专业经验，熟悉作业环节的危险因素和风险，具备一定的处理问题的能力和技术，对辨识出的危险源熟知并具备处置能力。3年以上3职业技能经过地方安全管理部门培训，并考试合格后取得安全资格证才能上岗取得安全资格证4工作年限从事工作5年以上，具备相应的安全知识、业务知识和管理能力。5年以上5学历中专以上七 、岗位特性（ 描方的独特性，描2E该 岗 位5 - 10项最重要岗位特性。应尽可能表现该岗彳会客观、准确。）立不

201、同于其它岗位重要性子要素具体描述必要条件所属要素1风险控制的责任深入现场检查、消除隐患，保证安全。影响责任因素2知识的多样性具备测量、地质、钻探、防治水、管理方面综合知识，综合业务能力强。知识技能要素3计算机知识掌握一般办公软件处理文件、表格需要的技能。知识技能要素4沟通难度善于沟通，解决好与基层单位员工之间的关系，将问题和矛盾消灭在萌芽之初。沟通要素8 8中国神华神东CHINA SHFIMM SHFNDONG5内部协调的责任加强内部协调，及时沟通解决安全方面的问题。影响责任因素6工作压力及时完成上级安排的工作，工作压力大。行动自由度要素7胜任工作时间从事工作5年以上，具备相应的安全知识、业务

202、知识和管理能力。知识技能要素8最匹配学历要求中专以上学历，工作态度好。知识技能要素9职业病井下工作年限长， 可能造成职业病。工作环境因素八、岗位依据（ 主要填写编写本职位说明书所依据的任命文件、规章制度、部门职责、业务流程等，应包括文件签发日期、签发部门、签发文号和文件名。）九、编制信息（ 主要填写编写审核本职位说明书人员信息和时间信息。）编写乔文祥审核刘俊杰批准王天亮编制日期2012年9月2 6日896. 6安全办安全管理员职责安全办安全管理员岗位说明书、岗位编码二、岗位标识岗位名称安全管理员所属职务序列所属单位地测公司工作地点上湾所属部门安全管理办岗位设置日期三、岗位目的（ 简要介绍该岗位

203、的主要目的，突出该职位对组织独一无二的贡献。）负责地测公司的流程管理、综合管理体系、职业健康卫生、消防管理工作， 编写上述管理的文件，总结和报告，保证部门安全管理工作顺利进行。四、工作关系（ 简要介绍该岗位的汇报关系。）上级主任同级安检员下属五、主要职责（ 描述该职位4 - 1 5项应负责任，包括主要活动和要达到的结果，每一应负责任请依其重要性排列，从（ 1 ）开始，（ 1 ）代表最重要。衡量标准可以是数量、质量、成本、时间、人员反映等等，应尽可能客观、量化数据以采集。）重要性应负职责覆行职责的任务是否标准职责投入比1本安体系管理根据地测公司本安管理制度和标准，对基层单位的本安信息系统进行维护

204、管理，编写月度分析报告、开展员工不安全行为的管控、隐患录入和警情监控、及时消警、员工账户管理、对各单位的信息系统管理员进行指导；每月对各单位的本安体系工作进行考核和检查评分，并将考核结果上报经营办；每半年修改一次本安体系文件并及时上报主任审核，主要是修改、新增、删除工作；协助领导开展各类安全活动和安全培训、整理本安体系管理资料 ，迎接神东公司本安体系检查。是3 0 %2编写文件、 总结和报告编写的安全管理工作文件、总结和报告；上报给主任进行审核、修改、定稿，按时上传和发文。编写每年职是2 0 %90中国神华神东CHINA SHFIMM SHFNDONG业健康卫生培训计戈I 、安全管理文件、职业

205、健康文件、消防管理、流程管理等各类文件。及时总结上述各类活动，编写活动总结和报告，按时上报主任审核。3职业健康卫生管理组织建立健全地测公司职业健康卫生管理机构；组织编制和修订职业健康卫生管理办法、 制度；编写职业健康卫生管理文件并下发，下达年度工作计划安排；组织开展职业健康卫生各类活动；编写职业病应急预案、总结报告；建立员工职业健康卫生档案；检查基层单位职业健康卫生防治的执行情况；进行急救药品的管理，按时完成计划、购置、发放工作，并做好记录，每月检查基层单位急救药品的使用和管理情况；整理职业健康卫生管理相关材料，迎接神东公司的检查。是15%4消防安全管理结合神东公司的要求，根据地测公司的消防工

206、作安排和计划，依据地测公司安全事故应急预案的内容，组织建立健全消防安全管理机构；组织编制和修订消防安全管理办法和制度；编写消防安全管理文件并下发，下达年度工作计划和消防知识培训计划，组织开展消防安全各类活动，编写消防应急预案并进行演练、编写总结报告；建立公司消防安全档案，检查公司和基层单位消防器材的完好情况，整理消防安全管理相关材料，迎接神东公司的检查。是15%5综合管理体系管理组织建立健全综合管理体系的管理机构；组织编制和修订管理手册、规章制度的建设；进行危险源辨识，组织开展公司内部审核，编写综合管理体系文件并下发，下达工作计划安排，组织开展各类活动，编写总结报告上报主任审核；整理综合管理体

207、系相关材料，迎接中国质量管理协会的外审工作。是10%6流程管理组织建立健全流程管理机构；组织编制和修订流程管理手册、规章制度；编写流程管理体系文件并下发，下达是10%91工作计划安排，组织开展流程各类活动，编写总结报告上报主任审批；检查基层单位流程的执行情况，整理流程管理体系相关材料，迎接神东公司的检查。六、任职条件（ 描述该岗位5 - 1 0项最重要任职条件与要求。应尽可能针对该知识、技能与素质，描绘客观、准确。）岗位完成工作所需重要性要素具体描述必要条件期望条件1素质要求爱岗敬、 也、有一定的写作能力和表达能力、吃苦耐劳、会协调和沟通。爱岗敬业、 有一定的写作能力2工作年限从事工作5年以上

208、，具备相应的安全知识、业务知识和管理能力。5年以上3学历大专以上4专业经验具备3年以上的专业经验，熟悉作业环节的危险因素和风险，具备一定的处理问题的能力和技术，对辨识出的危险源熟知并具备处置能力。3年以上5职业技能1、经过地方安全管理部门培训，并考试合格后取得安全资格证才能上岗。2、对涉及的专业知识应有一定的水平，要多学习，不断丰富和提高自己。取得安全资格证七、岗位特性（ 描述该岗位5 - 1 0项最重要岗位特性。应尽可能表现该岗位不同于其它岗位的独特性，描绘客观、准确。）重要性子要素具体描述必要条件所属要素1领导管理的责任有较强的领导管理能力、极强的责任意识和大局意识。影响责任因素2管理知识

209、技能有丰富的安全生产管理经验和处理问题的能力。知识技能要素3知识的多样性具备测量、地质、钻探、防治水、管理方面综合知识，综合业务能力强。知识技能要素4沟通难度善于沟通，解决好上下级、员工之间的关系，将问题和矛盾消灭在萌芽之初。沟通要素5计算机知识熟练掌握办公软件处理文件、表格、制图需要的技能。知识技能要素6胜任工作时间从事工作5年以上，具备相应的安全知识、业务知识和管理能力。知识技能要素7内部协调的责任加强内部协调，及时沟通解决安全方面的问题。影响责任因素8脑体辛苦程度有创新能力，善于思考问题，脑力劳行动自由度要素92中国神华神东CHINA SfCMClA 9CND0NG动强度大。9工作压力及

210、时完成上级安排的工作，工作压力大。行动自由度要素10最匹配学历要求大专以上学历，工作态度好。知识技能要素八、岗位依据（ 主要填写编写本职位说明书所依据的任命文件、规章制度、部门职责、业务流程等，应包括文件签发日期、签发部门、签发文号和文件名。）九、编制信息（ 主要填写编写审核本职位说明书人员信息和时间信息。）编写乔文祥审核刘俊杰批准王天亮编制日期2012年9月2 6日93第 7 章技术办7 .1 技术办职责1、负责本部门的本安体系运行工作。2、负责编制地测公司地质技术和工程管理制度。3、负责地勘工程、特殊钻探工程设计、成果报告的编制、审核工作。4、负责地勘工程、 特殊钻探工程施工过程中的技术管

211、理工作。5、负责专项资金计划的编制、上报、落实工作。6、办理勘测工程的开竣工手续、现场验收及资金结算工作。7、负责外委地勘、特殊钻探工程的监理工作。8、负责编制已批准专项地勘工程的实施计划。9、负责地勘工程报表的编制、上报工作。10、负责地质技术工作计划和总结的编制工作。11、负责各类图件管理、制图培训及绘图设备维护工作。12、负责档案管理工作。13、负责钻探队核心业务的考核、上报工作。14、负责汇总、上报各矿产量旬报和月度产量报表。15、负责科技创新、节能减排及环保工作。16、负责数据资料的保密工作。94中国神华神东CHINA SHFIMM SHFNDONG7. 2技术办主任职责技术办主任岗

212、位说明书* 、岗位编码二、岗位标识岗位名称主任所属职务序列所属单位地测公司工作地点上湾所属部门技术办岗位设置日期三、岗位目的（ 简要介绍该岗位的主要目的，突出该职位对组织独一无二的贡献。）负责地测公司技术办所有、 业务的管理工作，保证各项工程成果可靠，为领导提供技术决策。四、工作关系（ 简要介绍该岗位的汇报关系。）上级副总工程师同级公司其它部门、站队正职下属副主任五、主要职责（ 描述该职位4 - 1 5 项应负责任，包括主要活动和要达到的结果，每一应负责任请依其重要性排列，从 （ 1 ）开始， （ 1 ）代表最重要。衡量标准可以是数量、质量、成本、时间、人员反映等等，应尽可能客观、量化数据以采

213、集。）重要性应负职责覆行职责的任务是否标准职责投入比1施工过程管理针对每项地勘工程， 合理的安排工程技术人员， 提出技术要求，并要求副主任组织工作；指导副主任、 技术人员解决施工中存在的技术问题， 现场检查、考核副主任、技术人员的工作；审核技术员上报的阶段性成果资料，汇报副总工程师、 公司主管部门和相关单位。是20%2审核工程设计、总结审核工程技术人员编制的本单位地勘工程、特殊钻探工程钻探施工设计、总结，提出修改意见，上报副总工程师。是20%3紧急工程技术管理依据副总工程师安排的紧急工程， 联系业务主管部门或委托部门， 收集委托书、设计方案、施工图等资料，组织技术人员编制设计，并审核，上报副总

214、工程师。是15%9 5协调钻探尽快施工。4工程监理安排外委工程的监理人员， 提出监理要求， 审核监理人员编制的工程监理规划、总结，提出修改意见，上报副总工程师；现场检查副主任、 技术人员的监理工作；审核外委地勘工程设计和成果报告。是10%5工程管理安排工程管理员办理本单位勘测工程开、竣工手续，资金结算工作。是5%6专项工程计划依据工程管理员提供的专项资金计戈 | J,结合地勘工程类别、钻探进尺、地质条件、钻机类型等条件，编制本单位地勘专项工程实施计划表， 上报主管领导。根据施工情况进行调整。是5%7技术管理制度审核副主任编制的地测公司地质技术管理和工程管理制度， 提出修改意见，提交党政办文书。

215、是5%8工作计划总结审批审批副主任提交的月、季、年度地质技术工作计划和总结，提出修改意见。是5%9本安工作监督技术办本安体系的运行工作， 安排技术人员查找安全隐患， 报安管办主任。是5%10绘图管理组织绘图人员做好地勘成果报告的制图、打印工作，安排专人负责采掘工程平面图的收集与交换工作。是5%11档案管理组织档案管理员做好勘测工程、 党政资料的归档工作。审核档案管理总结。是5%六 、任 职 条 件 （ 描述该岗位5-1 0 项最重要任职条件与要求。应尽可能针对该岗位完成工作所需知识、技能与素质，描绘客观、准确。）重要性要素具体描述必要条件期望条件1专业技术掌握煤田地质相关技术理论， 熟悉煤田地

216、质规程规范。 能够独 工编制地勘工程设计、报告。地质工程师2专业经验从事地质类专业工作5 年及以上， 熟悉矿区地勘业务流程， 具有丰富的地质工作经验， 能够指导部门其它人员开展工作。5 年以上96中国神华神东CHINA SCIM SHFNDONG3学历地质学及相关专业，大专以上学历大专及以上4素质要求有较强的责任心，能爱岗敬业、吃苦耐劳， 具有较好的沟通协调能力和组织能力。七、岗 位 特 性 （ 描述该岗位5 T 0项最重要岗位特性。应尽可能表现该岗位不同于其它岗位的独特性，描绘客观、准确。）重要性子要素具体描述必要条件所属要素1经营损失的责任需要审核设计和总结，把关不到位，设计不严谨，造成工

217、程质量不合格，成果有错误，需要承担相关责任。需要组织工程管理人员办理开、竣工，资金结算，组织不利，资金不能正常结算，影响地测公司收入，需承担责任。影响责任因素2外部协调的责任需广泛与生产管理部、工程管理部、设计院、 各矿井沟通， 联系设计方案，提供成果报告， 无方案则影响钻探施工， 成果提交不及时则影响矿井设计和安全生产。影响责任因素3管理知识技能技术办岗位较多， 需要合理安排部门人员从事各个岗位， 工作中管理各项地勘工程，要求有较高的管理能力。知识技能要素4胜任工作时间需从事煤田地质相关工作5年以上时间。知识技能要素5专业技术知识技能需指导、检查技术人员工作，要有较高的专业技术知识面， 掌握

218、煤田地质相关技术理论、 熟悉煤田地质规程规范。熟悉地质业务流程。知识技能要素6语言文字应用能力审核报告、计划、总结需要有较好的语言文字应用、分析能力。知识技能要素7沟通难度工作中随时与领导和技术人员保持沟通，不能完全领汇领导的指示，成果就达不到要求。 不能将任务交待清楚，技术人员可能无法完成工作。沟通要素8最匹配学历要求地质相关专业大专及以上学历。知识技能要素9工作压力木单位和外委地勘工程项目众多， 需要组织安排技术人员开展工作， 协调其它部门配合工作。部分工程工期紧，工作任务较重，压力大。行动自由度要素八、岗 位 依 据 （ 主要填写编写本职位说明书所依据的任命文程等，应包括文件签发日期、签

219、发部门、签发文号和文4牛、规章制度、部门职责、业务流牛名。）97九、编制信息（ 主要填写编写审核本职位说明书人员信息和时间信息。）编写刘利军审核王尔林批准王天亮编制日期2012年9月2 6日98中国神华神东CHINA SHFIMM SHFNDONG7. 3技术办技术副主任职责技术办技术副主任岗位说明书、岗位编码二、岗位标识岗位名称技术副主任所属职务序列所属单位地测公司工作地点上湾所属部门技术办岗位设置日期三、岗位目的（ 简要介绍该岗位的主要目的，突出该职位对组织独一无二的贡献。）通过协助主任管理地质技术工作，保障了技术办各项工作的顺利完成。四、工作关系（ 简要介绍该岗位的汇报关系。）上级主任同

220、级各部门及站队副职卜 . 属工程技术员、监理人员五、主要职责（ 描述该职位4 - 1 5项应负责任，包括主要活动和要达到的结果，每一应负责任请依其重要性排列，从（ 1 ）开始，（ 1 ）代表最重要。衡量标准可以是数量、质量、成本、时间、人员反映等等，应尽可能客观、量化数据以采集。）重要性应负职责覆行职责的任务是否标准职责投入比1组织参与施工过程管理根据主任对于各工程的人员安排和技术要求，组织各项地勘工程的技术管理，现场检查技术人员和地质编录员工作，安排技术人员整理阶段性成果资料。是2 0 %2组织编制工程设计依据主任编制的专项地勘工程实施计划表，安排工程技术人员收集地质及水文地质资料并编制本单

221、位地勘工程、特殊钻探工程钻探施工设计，并参与审核。按审核意见，组织技术人员修改。是1 5 %3组织编制工程总结根据工程技术人员提报的工程进度情况，对已完工的工程组织技术人员整理、分析本成果资料，编制工程文字成果报告、附图、附表，并参与审核。按审核意见，组织技术人员修改。是1 5 %994工程监理依据主任安排，安排监理人员收集外委工程资料并编制工程监理规划、总结，参与审核。按审核意见，组织监理人员修改。是15%5工程报表审核审核技术人员编制的本单位和外委地勘工程周、月度报表。是10%6技术管理制度根据党政办要求，编制地测公司地质技术管理制度，上报主任审核。是5%7编制地质工作计划总结编制月、季、

222、年度地质技术工作计划和总结，上报主任审核。是5%8钻探核心业务考核根据钻探队核心业务考核表内容对钻探队当月工作进行考核打分，考核结果报测量队。是5%9汇总产量报表检查各站上报的产量旬报、 月报，汇总产量报表、报测量副经理审核；月初参加总调组织的产量平衡会，按要求调整各矿井产量。将最终审定的产量报表报送总调、生产管理部、规划发展部、人力资源部。是5%10科技创新、节能减排、环保根据党政办要求， 制定科技创新、行能减排、环保管理办法，编制年度工作计划和工作总结，上报副总工程师审核。汇总本单位“ 五小”成果，专利申请及论文，上报煤炭技术研究院。宣传推广科技创新成果、节能新工艺、新产品。是5%六、任职

223、条件（ 描述该岗位5-1 0项最重要任职条件与要工知识、技能与素质，描绘客观、准确。）已应尽可能针对该房 位完成工作所需重要性要素具体描述必要条件期望条件1专业技术能够独立编制地勘工程设计、报告。 掌握煤田地质相关技术理论、熟悉煤田地质规程规范。地质助理工程师2专业经验从事煤田地质相关专业工作3年及以上，熟悉本岗位业务流程，具有丰富的地质工作经验， 能够指导部门其它人员开展工作。3年以上5年以上3学历地质学及相关专业，大专以上学历大专100中国神华神东CHINA SCIM SHFNDONG4素质要求有较强的责任心，能爱岗敬业、吃苦耐劳，具有较好的沟通协调能力和组织能力。七、岗位特性（ 描述该岗

224、位5- 1 0项最重要岗位特性。应尽可能表现该岗位不同特性，描绘客观、准确。）于其它岗位的独重要性子要素具体描述必要条件所属要素1风险控制的责任工作中负责组织技术人员编制设计、总结，开 展 “ 三边”工作，若技术管理存在漏洞，造成工程质量不合格，成果不可靠，不能指导矿井安全生产，需负相应责任。审核的工程报表中数据出现错误，影响资金结算，需负相应责任。产量报表检查、 汇总的结果有误，影响公司相关部门对各矿井的考核。影响责任因素2内部协调的责任需要与钻探队、测量队、设备办的部门协调，提供施工设计，进行技术交底，测量放孔，准备钢管等材料，否则无法开展钻探工作，影响地测公司绩效考核。产量报表工需要与各

225、地测站协调，督促其按时上报，否则不能按时汇总上报公司总调。影响责任因素3管理知识技能组织人员进行工程技术管理、编制设计、总结，需要有较好的组织、协调、管理能力。知识技能要素4专业技术知识技能组织参与工程技术管理，指导、检查技术人员工作，需要较好的专业知识，需掌握煤田地质相关技术理论、熟悉煤田地质规程规范。熟悉地质业务流程。知识技能要素5语言文字应用能力编制工作计划和总结需要较强的语言组织能力，审核工程设计、总结需要较强的语言文字分析能力知识技能要素6胜任工作时间需从事煤田地质相关工作3年以上时间。知识技能要素7工作压力本单位和外委地勘工程项目众多，需要组织安排技术人员开展工作，协调其它部门配合

226、工作。行动自由度要素101部分工程工期紧， 工作任务较重，压力大。8最匹配学历要求地质相关专业大专及以上学历。知识技能要素9沟通难度工作中需要随时与领导和技术人员保持沟通，不能完全领汇领导的指示，成果就达不到要求。不能将任务交待清楚，技术人员可能完成工作。沟通要素八 、岗 位 依 据 （ 主要为程等，应包括文平再写编写本职位说明书所依据的任命文件、规章制度、部门职责、业务流f签发日期、签发部门、签发文号和文件名。）九、编 制 信 息 （ 主要填写编写审核本职位说明书人员信息和时间信息。）编写杜平审核王尔林批准王天亮编制日期2 0 1 2年9月2 6日102中国神华神东CHINA SHFIMM

227、SHFNDONG7. 4 技术办工程副主任职责技术办工程副主任岗位说明书、岗位编码、岗位标识岗位名称工程副主任所属职务序列所属单位地测公司工作地点上湾所属部门技术办岗位设置日期三、岗位目的（ 简要介绍该岗位的主要目的，突出该职位对组织独一无二的贡献。）通过工程管理工作，保障本单位工程实施的顺利进行。四、工作关系（ 简要介绍该岗位的汇报关系。）上级主任同级技术副主任下属工程管理员五、主要职责（ 描述该职位4-1 5项应负责任，包括主要活动和要达到的结果，每一应负责任请依其重要性排列，从（ 1）开始，（ 1）代表最重要。衡量标准可以是数量、质量、成本、时间、人员反映等等，应尽可能客观、量化数据以采

228、集。）重要性应负职责覆行职责的任务是否标准职责投入比1制定管理制度编制地测公司工程管理制度，交给党政办文书。是10%2专项资金计划管理根据生产接续要求，收集整理各站队及矿井勘测工程计划，编报本单位专项资金计划，经分管领导审核，上报审批，计划下达后，协同各相关部门，对计划项H进行逐一落实，对落实过程中存在的问题及时上报公司业务主管部门协调解决。是10%3下达任务委托1、依据工程技术员编制的工程设计预算，报工程项目管理公司相关人员审核后，下达勘测施工委托书：2、根据委托书委托内容， 卜达内部委托，将任务直接下达到各施工站队。委托包括基建、专项、是10%103成本工程。4紧急工程管理1、对于紧急工程

229、，拟定呈批件，经地测公司领导审核，上报神东煤炭公司相关业务部门及分管领导审批。2、将审批后的项目及时报列专项资金计划。是15%5工程开工依据工程设计，审核工程开工报告，交给工程管理员。是20%6工程竣工1、组织项目单位、业务主管部门相关人员对完工工程进行现场竣工验收；2、安排工程管理员拟定工程预验收纪要。3、参与勘测工程以外的土建工程、安装工程及其它零星工程验收，具备竣工条件后上报公司业务主管审批。是25%7系统录入根据本单位专项资金计划，定期登陆系统，完成数据录入工作。是10%六、任职条件（ 描述该岗位5 T 0项最重要任职条件与要月知识、技能与素质，描绘客观、准确。）己应尽可能针对该岗位完

230、成工作所需重要性要素具体描述必要条件期望条件1学历具有大专及以上相关专业学历大专及以上2专业经验熟悉公司的相关管理制度和勘测工程、土建工程、安装工程等施工流程。有一定的相关工程管理经验。3专业技术能熟练掌握工程管理要求，并具备相关技术专业资格工程师4素质要求有较强的责任心和沟通协调能力，并且具备开拓创新力。七、岗位特性（ 描述该岗位5 T 0项最重要岗位特性。应尽可能表现该岗位不同于其它岗位的独特性，描绘客观、准确。）重要性子要素具体描述必要条件所属要素1经营损失的责任保证各项工程验收工作顺利通过，防止出现经济损失影响责任因素2工作地点稳定性室内和野外（ 钻机机台）都有工作需求，导致工作地点不

231、稳定性。行动自由度要素3知识的多样性必须具备勘探、测量、机电、建的多种专业知识，熟悉勘测工知识技能要素104中国神华神东CHINA SHFIMM SHFNDONG程的工艺，以及工程管理制度。4沟通难度岗位的特殊性，涉及的部门及人员多，在工作中要有一定的沟通协商能力，以解决不断出现的问题。沟通要素5工作责任范围担任起管理人员的重要角色，必须有较强的责任心，发挥管理职能影响责任因素6语言文字应用能力经常出现的报告、总结等相关材料，要具有一定的语言文字组织能力，做到重点突出，主题明确知识技能要素八、岗位依据（ 主要填写编写本职位说明书所依据的任命文件、规章制度、部门职责、业务流程等，应包括文件签发日

232、期、签发部门、签发文号和文件名。）九、编制信息（ 主要填写编写审核本职位说明书人员信息和时间信息。）编写陆峻岩审核王尔林批准王天亮编制日期2012年9月2 6日1057. 5技术办工程技术员职责技术办工程技术员岗位说明书、岗位编码二、岗位标识岗位名称工程技术员所属职务序列所属单位地测公司工作地点上湾所属部门技术办岗位设置日期三、岗位目的（ 简要介绍该岗位的主要目的，突出该职位对组织独一无二的贡献。）通过负责各项地勘工程的地质技术工作，确保技术办地勘工程按设计要求顺利完成。四、工作关系（ 简要介绍该岗位的汇报关系。）上级技术办主任同级工程管理员卜 . 属钻孔地质编录员五、主要职责（ 描述该职位4

233、 - 1 5 项应负责任，包括主要活动和要达到的结果，每一应负责任请依其重要性排列，从 （ 1 ）开始， （ 1 ）代表最重要。衡量标准可以是数量、质量、成本、时间、人员反映等等，应尽可能客观、量化数据以采集。）重要性应负职责覆行职责的任务是否标准职责投入比1编制地勘工程设计根据矿方提案和生产部审核通过的初步补勘工程设计草案，进行现场孔位的踏勘工作，结合已有矿井地质资料，编制地勘工程设计。编写完成后主任审核，审核完成后下发钻探队。是1 5 %2施放钻孔、技术交底在钻探工程开孔前，施放钻孔，安排施工钻机，组织钻探人员贯彻工程设计进行技术交底。是8 %3工程质量监督在钻探工程施工过程中，对工程质量

234、进行监督。发现问题及时要求钻机人员进行整改。是1 5 %4“ 三边”工作在施工过程中及时分析最新成果资料、修改相关图件，开展地质“ 三边”工 作 （ 边组织施工、边是1 5 %106中国神华神东CHINA SCIM SHFNDONG分析资料、边调整设计）。根据设计方案的调整，及时通知钻机人员实施变更方案。5抽水试验抽水过程中按规程要求实施，及时、完整、准确地记录各项观测数据，计算水位标高、单位涌水量、渗透系数、影响半径等各种数据，编制抽水试验综合成果图。是8 %6组织单孔质量验收钻孔终孔后，按设计要求，组织地质、水文地质、测井、钻探人员进行钻孔质量验收。是8 %7审核资料审核地质编录员的技术工

235、作及提交的各项资料。是8 %8编制勘探工程成果报告工程竣工后，收集整理前期所有钻探成果资料，编制勘探工程总结报告，包括文字、附表、附图等。报告编写完成后送交主任审核。是1 5 %9收集资料、提出建议收集各矿井正在施工的井卜探放水、顶底板取芯、边掘边探等钻探成果资料，结合已掌握的矿井地质及水文地质情况，提出适合矿井采掘生产的合理化建议或意见，并上报主任。是4 %1 0编制进度报表编制地测公司及外委地勘工程的周、月、季度、年进度报表，上报副主任审批。是4 %六、任职条件（ 描述该岗位5 - 1 0项最重要任职条件与要求。应尽可能针对该岗位完成工作所需知识、技能与素质，描绘客观、准确。）重要性要素具

236、体描述必要条件期望条件1学历所学专业为地质类专业。全日制大专及以I ：2专业技术能够独立编制大型地勘工程设计、报告。掌握煤田地质相关技术理论、熟悉煤田地质规程规范，有独立组织开展地勘工程的能力。地质助工及以上3专业经验从事地质行业工作满1年及以上1年及以上4素质要求爱岗敬业，吃苦耐劳，有较强的责任意识，并有较好的自学能力和理解能力107七、岗位特性（ 描述该岗位5-10项最重要岗位特性。应尽可能表现该岗位不同于其它岗位的独特性，描绘客观、准确。）重要性子要素具体描述必要条件所属要素1专业技术知识技能需要精通基础地质学、地球物理学、地球化学、水文地质学、工程地质学、地质工程等方面的基本理论知识，

237、掌握资源勘查、设计、施工、管理等领域的资源勘查与技术知识技能要素2工作地点稳定性室内和野外（ 钻机机台）都有工作需求，导致工作地点不稳定性。行动自由度要素3工作环境舒适度由于孔位踏勘、施放钻孔等野外工作部分，将可能使工程技术人员面临较恶劣的野外环境，存在不可预测的安全问题，如摔伤、冻伤、中暑等。工作环境因素4工作时间特征由于钻机施工过程中采用24小时3班制， 钻探过程中出现急需要解决的问题，必须及时赶到现场，所以工作时间有不确定性。行动自由度要素5计算机知识工程设计和总结的编写中需要编制各种地质图件，要求编写人员能熟练的使用龙软、CAD等绘图软件，有一定的计算机应用能力。知识技能要素6工作复杂

238、性由于地质条件的复杂性、工作地点的不确定性，以及接触人员类别的多样性，而使工作复杂性增加。知识技能要素7脑体辛苦程度地勘工程的设计、总结编写及孔位踏勘过程需要消耗大量脑力、体力。长时间工作容易产生疲劳，工作能力下降。行动自由度要素8内部协调的责任工程技术人员开展地质“ 三边”工作时. ，要根据设计方案的调整及时协调好钻机人员，确保工程进度良好。影响责任因素9语言文字应用能力工程设计和总结的编写需要编写人员有较好的语言文字应用能力。知识技能要素10沟通难度上下级人员的办公地点不一，导致沟通存在一定难度，信息的准确性、及时性有所下降。沟通要素108中国神华神东CHINA SCIM SHFNDONG

239、八、岗位依据（ 主要填写编写本职位说明书所依据的任命文件、规章制度、部门职责、业务流程等，应包括文件签发日期、签发部门、签发文号和文件名。）九、编制信息（ 主要填写编写审核本职位说明书人员信息和时间信息。）编写卞贵金审核王尔林批准王天亮编制日期2012年9月2 6日1097. 6技术办钻孔地质编录员职责技术办钻孔地质编录员岗位说明书、岗位编码二、岗位标识岗位名称钻孔地质编录员所属职务序列所属单位地测公司工作地点上湾所属部门技术办岗位设置日期三、岗位目的（ 简要介绍该岗位的主要目的，突出该职位对组织独一无二的贡献。）通过钻孔的地质编录工作，保障了技术办获取地质钻探基础资料。四、工作关系（ 简要介

240、绍该岗位的汇报关系。）上级工程技术员同级卜 . 属五、主要职责（ 描述该职位4 - 1 5项应负责任，包括主要活动和要达到的结果，每一应负责任请依其重要性排列，从（ 1 ）开始，（ 1 ）代表最重要。衡量标准可以是数量、质量、成本、时间、人员反映等等，应尽可能客观、量化数据以采集。）重要性应负职责覆行职责的任务是否标准职责投入比1钻探现场编录工作根据指令，及时对岩、煤芯按规程要求认真进行编录，现场形成岩芯鉴定手稿，随后在室内完成分层整理表，上报工程技术员。是25%2编制开孔前资料根据指令，钻孔开工前根据以往地质资料编制单孔设计书、单孔预想柱状图、见煤预告书并提交工程技术员审核后下发机台。是10

241、%3监督打煤质量根据指令，遵守跟钻机守煤制度，对钻探取芯工作进行监督检查，并提醒钻探人员应注意事项，以保证煤、岩芯采取率达到设计要求；各煤层取煤完成后，及时填写打煤报告，上报工程技术员。是15%4参与钻孔质量初步验收根据指令，协助工程技术人员现场初步验收钻孔质量，填写现场初步验收煤层质量表，上报工程是20%110中国神华神东CHINA SCIM SHFNDONG技术员。5采样及送检工作按照采样规范和设计要求及时采取煤样、岩石试验样、瓦斯样及其它样品，并填写样品说明书和送样清单，在规定时间内送检。是10%6检查钻探记录根据指令，检查钻探记录，对钻具长度、机上余尺、累计孔深、采长、判层、简易水文观

242、测等记录方面进行检查，发现问题要督促钻机记录员立即改正。是5%7组织测井工作根据指令，钻探完成后及时联系测井人员，下达测井通知书，组织测井工作，测井完成后收集现场测井成果资料，上报工程技术员。是10%8组织封孔根据指令，验收合格后编写并下达封孔通知书，组织钻机人员进行封孔工作，并全程监督封孔过程，检查封孔报告。是5%六、任职条件（ 描述该岗位5-10项最重要任职条件与要求。应尽可能针对该岗位完成工作所需知识、技能与素质，描绘客观、准确。）重要性要素具体描述必要条件期望条件1专业技术具有一定的地质专业技术水平；地质专业基础知识扎实、熟悉钻探基本操作流程，能够准确判断，分析各种钻探揭露地质现象，针

243、对施工中遇到的地质问题能够分析解决，熟悉专业测井知识，对煤田测井方法，测井原理，测井参数选择，测井解释应熟悉了解；熟悉掌握 煤、泥炭勘查规范具体内容：熟悉煤岩样采取方法：熟悉相关制图软件的使用；熟悉钻孔质量验收标准中各细则；熟悉各类勘查手段方法。2学坊要求具有全日制大专以上学历，所学专业为煤田地质勘探，矿井地质相关专业。大专1113专业经验熟悉钻探施工个环节技术要求；熟练掌握地质编录技术方法，编录时煤层、岩石命名，描述分层定厚准确可靠。6个月4素质要求工作认真负责、细致，爱岗敬业；编录、资料收集及时。七、岗位特性（ 描述该岗位5-10项最重要岗位特性。应尽可能表现该岗位不同于其它岗位的独特性，

244、描绘客观、准确。）重要性子要素具体描述必要条件所属要素1风险控制的责任由于与钻探工作人员沟通不及时，可能造成煤层见煤、止煤判层不准确，造成煤层采取率降低；终孔后跟测井、取样人员沟通不及时，影响工程质量、进度，造成工程事故。影响责任因素2专业技术知识技能熟悉各类煤田补堪、地质工程等地质业务流程，能及时发现施工中的工程问题；熟悉掌握 煤炭资源地质勘查规范、 煤炭地质勘查钻孔质量标准等规范、标准，能及时发现各类工程中的质量隐患问题。知识技能要素3工作时间特征野外施工钻孔所取岩、煤芯需要及时编录、整理，煤、岩芯长期暴露在空气中极易受到风化，影响煤岩样采取煤岩工作，不能准确反映地层中煤岩特性。所以工作时

245、问不固定，影响正常休息。行动自由度要素4计算机知识熟悉计算机绘图软件使用方法知识技能要素5环境舒适度经常在野外施工现场收集资料，可能出现滑坡、沙尘暴自然灾害场所；工作受烈日、暴雨、冰雪天气影响，引发高温中暑、冻伤、摔伤，无法正常工作，影响工程进度。野外释放钻孔经常遇有毒性 动 物 （ 蛇），野狗。工作环境因素6脑体辛苦程度野外工作时间不固定，影响正常饮食，不利于身体健康；离居住地远，需长途奔波，甚至需野外寄宿；煤岩样采取数量多、重量行动自由度要素112中国神华神东CHINA SfCMClA 9CND0NG大、且易碎，采取、包装记录、搬运任务繁重。7工作地点稳定性由于钻探施工地点不稳定，造成工作

246、地点流动性大，影响工作效率、工程进度。行动自由度要素八、岗 位 依 据 （ 主要为程等，应包括文科* 写编写本职位说明书所依据的任命文件、规章制度、部门职责、业务流卜签发日期、签发部门、签发文号和文件名。）九 、编 制 信 息 （ 主要填写编写审核本职位说明书人员信息和时间信息。）编写卞贵金审核王尔林批准王天亮编制日期2012年9月2 6日1137. 7技术办工程监理职责技术办工程监理岗位说明书、岗位编码二、岗位标识岗位名称工程监理所属职务序列所属单位地测公司工作地点上湾所属部门技术办岗位设置日期三 、岗 位 目 的 （ 简要介绍该岗位的主要目的，突出该职位对组织独一无二的贡献。）负责神东煤炭

247、集团外委地勘工程的监理工作，保证工程达到设计要求。四、工 作 关 系 （ 简要介绍该岗位的汇报关系。）上级技术办副主任同级工程技术员卜 . 属五、主 要 职 责 （ 描述该职位4 - 1 5项应负责任，包括主要活动和要达到的结果，每一应负责任请依其重要性排列，从（ 1 ）开始，（ 1 ）代表最重要。衡量标准可以是数量、质量、成本、时间、人员反映等等，应尽可能客观、量化数据以采集。）重要性应负职责覆行职责的任务是否标准职责投入比1编写监理规划、报告根据指令，编写监理规划、报告，并上报技术办主任。根据审核意见及时修改。是8 %2参与工程设计审查根据指令，参与对工程设计、图纸进行的审查，并将审查结果

248、上报技术办主任。是5 %3工程材料、 设备、人员配备检查根据指令，对工程材料、设备、人员配备情况，进行检查，检查结果上报技术办主任。产品材料、设备不合格、人员配备不到位的，卜发整改通知单，督促施工方限期整改，并进行处罚。是1 2 %4工程质量监督根据指令，依据施工设计的质量要求，对施工的过程进行巡查、旁站监督。施工的情况、存在的问题，及时上报技术办主任。如存在不符合设计要求的， 卜. 发整是3 0 %114中国神华神东CHINA SHFIMM SHFNDONG改通知单，督促施工方限期整改，并进行处罚。5工程施工进度监督根据指令，依据施工工期要求，对施工进度进行监督，并定期上报技术办主任；敦促施

249、工方按期施工。不能按期按时完工的， 上报技术办主任，下发整改通知单，并进行处罚。是10%6上报施工进度表、图纸根据指令，对施工进度及时上图、成表，并上报技术办主任。是10%7填写监理日志根据指令，按日、周、月填写监理中工程出现的问题与解决方案。并上报技术办主任。是8%8组织现场例会根据指令，人员设备材料进场时，组织召开第一次现场会，进行技术交底；定期召开现场例会，协调解决施工存在问题，做好会议记录。是2%9上报设计变更根据指令，审核施工方编写的设计变更，并将设计变更情况上报技术办主任。是2%10工程验收根据指令，参与神东公司主管部门对完工工程进行验收，验收结果上报技术办主任。并敦促施工方编写工

250、程总结报告。是5%11工程总结报告审核根据指令，参与相关部门对工程总结报告的审核。审核结果上报技术办主任。是5%12工程资料存档根据指令，对施工设计、报告、日志、设计变更请示、材料进场查检记录、工程施工进度表，上交档案室。是3%六、任职条件（ 描述该岗位5-1 0项最重要任职条件与要习知识、技能与素质，描绘客观、准确。）己应尽可能针对该岗位完成工作所需重要性要素具体描述必要条件期望条件1专业技术所学专 也为地质工程及相近专业；熟悉各类煤田补堪、地质工程等地质业务流程，能及时发现施工中的工程问题制止并予以纠正；熟悉掌握 煤炭资源地质勘查规范、 煤炭地质勘查钻孔质量标准等规范、标准，能及时发地质助

251、理工程师115现各类工程中的质量隐患问题，并及时制止整改。2学历全日制大专及以上学历全日制大专3专业经验6个月以上本工种工作经验， 通过熟悉各种工程材料与设备，掌握各种材料合格标准与施工用途，查检设备正常运行6个月4工作年限从事地质相近类工作1年以上1年5素质要求爱岗敬业，吃苦耐劳，能长期野外工作；有较强的责任意识，并有较好的自学能力和理解能力。七、岗位特性（ 描述该岗位5 T 0项最重要岗位特性。应尽可能表现该岗位不同于其它岗位的独特性，描绘客观、准确。）重要性子要素具体描述必要条件所属要素1法律上的责任监理不到位，可能导致工程质量不合格，影响矿方的安全正常生产，甚至产生法律纠纷。影响责任因

252、素2工作时间特征监理工程节假日、夜间都进行施工，要求巡视，旁站，经常影响正常休息，工作效率降低，身心疲惫。行动自由度要素3工作地点稳定性监理地点随监理工程地点改变，经常远离公司所在地。行动自由度要素4脑体辛苦程度监理工程涉及范围广、地点分散，工程设备种类复杂、数量多。每处施工地均要经常巡视、检查、监督，因此劳动强度很高。行动自由度要素5专业技术知识技能熟悉各类煤田补堪、地质工程等地质业务流程，能及时发现施工中的工程问题；熟悉掌握 煤炭资源地质勘查规范、 煤炭地质勘查钻孔质量标准等规范、标准，能及时发现各类工程中的质量隐患问题。知识技能要素6最匹配学历要求地质类专业, 大专及以上学历知识技能要素

253、7语言文字应用能力具有较强的分析、总结能力。熟悉监理计划、报告编写的流程、行业用语、规程、规范的具体要求。知识技能要素8计算机知识熟练掌握C A D、 龙软、W O R D、E X C E L等计算机软件。知识技能要素116中国神华神东CHINA SHFIMM SHFNDONG八、岗位依据（ 主要填写编写本职位说明书所依据的任命文件、规章制度、部门职责、业务流程等，应包括文件签发日期、签发部门、签发文号和文件名。）九、编制信息（ 主要填写编写审核本职位说明书人员信息和时间信息。）编写李果审核王尔林批准王天亮编制日期2012年9月2 6日1177. 8技术办档案员职责技术办档案员岗位说明书、岗位

254、编码二、岗位标识岗位名称档案员所属职务序列所属单位地测公司工作地点上湾所属部门技术办岗位设置日期三、岗位目的（ 简要介绍该岗位的主要目的，突出该职位对组织独一无二的贡献。）通过完成档案管理工作，保障了档案的凭证、参考作用对公司各项工作具有利用价值。四、工作关系（ 简要介绍该岗位的汇报关系。）上级主任同级工程技术员、制图员、文书、设备管理员下属五、主要职责（ 描述该职位4 - 1 5项应负责任，包括主要活动和要达到的结果，每一应负责任请依其重要性排列，从（ 1 ）开始，（ 1 ）代表最重要。衡量标准可以是数量、质量、成本、时间、人员反映等等，应尽可能客观、量化数据以采集。）重要性应负职责覆行职责

255、的任务是否标准职责投入比1档案归档1、收集各部门每年工作中产生文件，建立移交目录， 核对资料内容、 数量、经部门领导签字办理入档。 2、依据各门类档案收集范围、保管期限、机构问题，结合工作中实际的应用情况对资料进行鉴别、划分。3、依据各门类档案归档整理要求，对归档资料进行立卷、 编目、 编页号、盖章、 装订、分类排列、 编制档案号、编制分类目录等程序进行整理归档 。是5 0 %2档案统计与利用对档案现状及变化情况进行精细、精确的统计，每年度上报上级单位；助借阅人填写借阅审批单，明确借阅期限，经分管领导审批后，提供资料。是1 5 %118中国神华神东CHINA SCIM SHFNDONG3建立档

256、案信息化收集资料为档案信息系统提供数据资料，提供资料给录入人员，操作系统提供网上查阅。是1 0 %4档案室环境监测按照标准，每日对档案库房进行温度、湿度、消防监测，保证保存档案的安全。是1 0 %5建立制度根据相关法律法规，编制制度，经分管领导审核后，下发各相关部门。是5 %6档案编研根据地测公司的实际情况，每年进行编研内部参考档案资料，包括地测公司大事记、组织机构沿革、重要设备及钻探工程简介汇编、文件汇编等。是5 %7完成档案销毁工作上报到期档案给档案小组鉴定，根据鉴定结果，办理相关销毁手续，实施销毁。是2 %8档案管理培训根 据 神东煤炭集团档案管理考核办法标准的要求，制定培训内容，定期对

257、本单位的相关人员进行培训是3 %六、任职条件（ 描述该岗位5-10项最重要任职条件与要求。应尽可能针对该岗位完成工作所需知识、技能与素质，描绘客观、准确。）重要性要素具体描述必要条件期望条件1专业技术掌握档案相关法律法规及档案相关理论知识及实践能力通过职业上岗培训认证2学历大专3素质要求具有认真、负责的工作态度、保密意识强、工作积极、有创新意识4专业经验通过培训学习与实际工作中能够独立完成档案工作，利用档案资源，根据相关要求编写内部参考材料七、岗位特性（ 描述该岗位5-10项最重要岗位特性。应尽可能表现该岗位不特性，描绘客观、准确。）司于其它岗位的独重要性子要素具体描述必要条件所属要素1法律上

258、的责任需要有责任心、保密意识，丢失泄露资料，带来经济损失，法律纠纷。影响责任因素2风险控制的责任档案资料保存不当，对相关工作及工程技术的参考带来影响影响责任因素3知识的多样性归档资料涉及地质、测量、储量、钻探、工程结算资料、文书、设备等方面，不仅要分类明确，还要保持资料知识技能要素119之间有机的联系，使档案具有成套性4沟通难度资料的收集、借阅利用、编研工作都要与相关人员进行协作，造成沟通难度沟通要素5职业病由于档案库房空气不流通、充满粉尘，还有纸质、油墨、杀虫剂的挥发性气味，整理归档资料r 长期碰触档案纸质，伏案整理资料工作环境因素八、岗位依据（ 主要填写编写本职位说明书所依据的任命文件、规

259、章制度、部门职责、业务流程等，应包括文件签发日期、签发部门、签发文号和文件名。）九、编制信息（ 主要填写编写审核本职位说明书人员信息和时间信息。）编写史娅楠审核王尔林批准王天亮编制日期2012年9月2 6日120中国神华神东CHINA SHFIMM SHFNDONG7. 9 技术办制图员职责技术办制图员岗位说明书、岗位编码二、岗位标识岗位名称制图员所属职务序列所属单位地测公司工作地点上湾所属部门技术办岗位设置日期三、岗位目的（ 简要介绍该岗位的主要目的，突出该职位对组织独一无二的贡献。）通过完成数据入库、制图、打印、及交换图交换等工作，为技术办生产提供可靠基础资料。四、工作关系（ 简要介绍该岗

260、位的汇报关系。）上级主任同级工程技术员下属五、主要职责（ 描述该职位4 -1 5项应负责任，包括主要活动和要达到的结果，每一应负责任请依其重要性排列，从（ 1 ）开始，（ 1 ）代表最重要。衡量标准可以是数量、质量、成本、时间、人员反映等等，应尽可能客观、量化数据以采集。）重要性应负职责覆行职责的任务是否标准职责投入比1工程报告图件的制作根据工程要求， 完成工程平面布置图、地形地质图、煤岩层对比图、地质综合柱状图、各类剖面图、各类厚度等值线图、煤层底板等高线及资源量估算图、抽水试验综合成果图、钻孔柱状图等图件的绘制、检核、打印、提交等工作，并备份电子版图件、地质数据库备份后返相应站及矿方应用，

261、纸质资料入档。是1 0 %2钻孔数据入库根据工程技术人员给定的坐标范围，选定参照孔，做出预想柱状，施工完成后，根据钻孔鉴定表，完成钻孔钻探、测井、综合、煤层、水位、消耗量的数据入库，并绘制单孔综合柱状图，完成打印、检核钻孔数据、备份数据库。是1 5 %1213日常图件的制作与打印1、 根据指令， 完成地测公司各站队内部制图、打印工作；2、 根据指令， 地测公司以外单位当事人到分管领导处办理签字、审批手续后，完成相应的制图、打印工作是20%4交换图的交换与上图及报送1、 每月底要将公司领导及相关单位收集回的4 0套交换图， 按矿井分开， 有短缺打印补齐后送各矿地测站上图，再收回，分发按套装盒，月

262、初与公司领导及相关单位交换，个别偏远矿井共100张图由制图人员手工上图交换。（ 每年两次对17个矿井不分煤层28张交换图进行80套打印工作，累计打印量在4000米左右） ， 并每月收集各矿电子版交换图，报送相关部门技术主管及集团生产部主管；2、 每季度对17矿井分煤层4 4张交换图进行打印、 叠成A4标准、 装盒后报送神华集团。是20%5转换图件公司部分外委工程项目完成后提供的电子版图件，因与公司使用的软件环境不一致，无法在实际工作中使用，由我们将这些图件转化为本公司软件系统下的电子图件。 （ 今年转两套报告194张图）是10%6矿井开发前期工作矿井开发前期，将收集回来的钻孔资料入库，根据钻孔

263、数据完成相应剖面类、等值线类、煤层储量估算类、钻孔类地质图件电子版绘制，完成煤层储量估算表，并完成检核、打印、提交、备份工作。是5%7制定制图标准根据国家矿井地质、测量标准图例，结合本公司图件图幅、比例、内容等因素，为满足制图需要，将增加的线型、符号及部分标准图例进行电子制作及改进，形成公司内部地质、测量制图标准，再由生产部下发各站、矿使用。是5%8培训、解决制图问题1、由教培中心安排， 定期对站队人员进行制图软件及相关软件的培训2、 对于各站及相关部门在日常工作中遇到的绘图问题，通过网络、电话或对面沟通形式，予以解决。是5%122中国神华神东CHINA SCIM SHFNDONG9图件查阅、

264、拷图工作外单位工程技术人员需查阅、拷贝电子图件时，协助查阅人员进行拷图签字手续，并初审后报地测公司分管领导审批，然后完成查阅、拷贝工作。是5 %1 0绘图仪器保养定期对三台绘图仪的打印头清洗、托辐、墨架清洁上油、维护绘图仪网络连接及更换墨盒，解决不了的问题上报经营办，请专业人士维修。是5 %六、任职条件（ 描述该岗位5 - 1 0项最重要任职条件与要求。 应尽可能针对该岗位完成工作所需知识、技能与素质，描绘客观、准确。）重要性要素具体描述必要条件期望条件1专业技术1、熟练操作计算机；2、 掌握定的测量、 地质专业基础知识； 3、熟悉Au t o C AD、龙软、M a p G i s 绘图及

265、M i c r o s o f t S Q L S e r v e r数据库软件； 4、对办公软件及其它绘图软件能进行简单操作；2学历具有大专以上地质、测量或计算机应用等相关专业学历大专以上3专业经验1、相关制图软件熟练应用6个月2、历年资料了解、熟悉6个月6个月1年4素质要求有良好的责任心， 保密意识强， 细心，并有耐心七、岗位特性（ 描述该岗位5 - 1 0项最重要岗位特性。 应尽可能表现该岗位不同于其它岗位的独特性，描绘客观、准确。）重要性子要素具体描述必要条件所属要素1经营损失的责任数据坐标误差，导致设计不精确，煤层布置出现问题，带来经济损失。影响责任因素2法律上的责任责任心、保密性不

266、强，可能导致数据外流，带来经济损失，法律纠纷。影响责任因素3知识的多样性涉及地质、测量、采煤、储量、钻探及计算机应用、数据库、多种绘图软件。知识技能要素4工作均衡性常有特殊制图工作，需要迅速完成，可能无法正常休息。行动自由度要素5沟通难度与各项工程技术人员、相关业务部门技术人员、神东公司领导及地测公司领导均有工作业务往来沟通要素6职业病因工作长期做着及面对电脑、三台工工作环境因素123程绘图仪的幅射环境中，可能导致颈椎、腰椎及视力下降等病症。7胜任工作时间没有相应工作经验， 对17个矿井的以往数据资料及制图软件不熟悉，完全不能胜任该岗位。在本岗位1年知识技能要素8脑体辛苦程度图件全部是由数据点

267、构成，制图过程中数据量大、数据准确度高，对脑力消耗大；行动自由度要素八、岗位依据（ 主要填写编写本职位说明书所依据的任命文件、规章制度、部门职责、业务流程等，应包括文件签发日期、签发部门、签发文号和文件名。）九、编制信息（ 主要填写编写审核本职位说明书人员信息和时间信息。）编写张宝平审核王尔林批准王天亮编制日期2012年9月2 6日124中国神华神东CHINA SCIM SHFNDONG7. 10技术办工程管理员职责技术办工程管理员岗位说明书、岗位编码二、岗位标识岗位名称工程管理员所属职务序列所属单位地测公司工作地点上湾所属部门技术办岗位设置日期三、岗位目的（ 简要介绍该岗位的主要目的，突出该

268、职位对组织独一无二的贡献。）通过工程的具体管理，实现技术办工程管理工作顺利进行。四、工作关系（ 简要介绍该岗位的汇报关系。）上级工程副主任同级工程技术员下属五、主要职责（ 描述该职位4- 1 5项应负责任，包括主要活动和要达到的结果，每一应负责任请依其重要性排列，从（ 1 ）开始，（ 1 ）代表最重要。衡量标准可以是数量、质量、成本、时间、人员反映等等，应尽可能客观、量化数据以采集。）重要性应负职责覆行职责的任务是否标准职责投入比1工程的开工根据专项、基建工程设计，填制工程开工报告，经部门领导、单位领导签字，报项目单位、生产管理部、规划发展部、项目部、项目管理公司、安监局、工程管理部审批，加盖

269、公章。是2 5 %2工程的现场验收组织本单位及公司业务主管部门对完工工程进行现场验收， 验收过程中提出的问题，记录在案，制定相应的整改措施，报公司业务主管审批。是2 0 %3工程的设计变更施工过程中出现的设计变更， 提交变更申请，经本单位审核，按照工程设计变更审批流程， 上报公司业务主管部门及分管领导审批。是2 0 %4工程的竣工工程完工后，填制工程竣工报告、工程盘点量表、工程竣工交接证书，经本单位审核后，办理竣工手续，经项目单位生产办主管及总工、 业务主管是2 5 %125部门主管及分管领导、 规划发展部主管及分管领导、 项目部项目主管及项目经理、 项目管理公司项目主管及分管领导、 工程管理

270、部主管签批、 盖章。5口程. 管理报表的编制根据当月工程进度和结算情况， 编制工程管理报表，部门领导签字，分管领导审核，报相关部门和领导。是1 0 %六、任职条件（ 描述该岗位5 - 1 0项最重要任职条件与要求。应尽可能针对该岗位完成工作所需知识、技能与素质，描绘客观、准确。）重要性要素具体描述必要条件期望条件1学历具有大专以上相关专业学历大专以上1年2专业经验熟悉公司的相关管理制度和工程审批流程。1年3专业技术熟悉勘测工程施工工艺具备技术员任职资格证助理工程师4素质要求有对工作的高度责任心和对外部的沟通协商能力七、岗位特性（ 描述该岗位5 - 1 0项最重要岗位特性。应尽可能表现该岗位不同

271、于其它岗位的独特性，描绘客观、准确。）重要性子要素具体描述必要条件所属要素1工作时间特征存在工程验收、 审批环节时间的不确定性，需要经常出现加班。行动自由度要素2工作地点稳定性工作性质的特殊性造成工作地点的不稳定性，工程审批流程环节繁多，必须具备吃苦耐劳的工作态度。行动自由度要素3工作灵活性工作中，需要运用多种工作方式，既要求外业现场验收， 又具备内业资料的认真态度，确保工程的顺利完成。知识技能要素4外部协调的责任与各项目单位及上级业务主管部门工作上密切联系， 需要随时保持沟通联系。影响责任因素5语言文字应用能力需要填制各类表单、批件，要求有一定的语言文字表达能力，条理清晰。知识技能要素八、岗

272、位依据（ 主要填写编写本职位说明书所依据的任命文件、规章制度、部门职责、业务流程等，应包括文件签发日期、签发部门、签发文号和文件名。）九、编制信息（ 主要填写编写审核本职位说明书人员信息和时间信息。）编写陆峻岩审核王尔林批准王天亮编制日期2 0 1 2年9月2 6日126中国神华神东CHINA 9 C IH M SHENDONG第8章测量队8 .1 测量队职责1、负责参加各类会议、班组的安全教育及业务培训工作。2、负责本单位的现场安全管理及本质安全管理体系运行工作。3、负责神东矿区地面高等级控制网的测量及管理工作（ 对控制点的维护、检查点位是否移动） 。4、负责各矿井陀螺定向工作。5、负责神东

273、煤炭集团有关部门委托的地面测量工程实施。6、负责神东矿区地面测绘专项工程的上报工作。7、负责神东矿区地面专项工程的施测工作。8、负责组织各地测站测量图件的审核工作。9、负责对各驻矿地测站上报的贯通测量设计书、测量成果报告、贯通通知书的审批及归档工作。10、 负责测量技术管理和各地测站测量核心业务的指导、 检查和考核工作。11、监管各矿井原煤产量及进尺的验收工作。12、为神东公司相关单位编制专用图件，提供所需的测绘成果。13、负责外委测量工程的监理工作。14、负责测量资质审查与办理工作。15、配合生产管理部完成各矿地物调查的检查工作。16、负责对测量管理系统各站上传资料的检查工作。17、负责测量

274、业务管理制度的编制及修订工作。12718、负责本单位和各地测站的测量资料管理工作。19、驻矿地测站的顾客满意度的分析、汇总及上报工作。20、负责汇总、上报每月地测公司测量业务的工作量。21、负责本单位工作计划、总结的编制。22、负责本单位班组建设与员工绩效考核工作。23、负责本单位的党务、计划生育的工作。24、负责本单位测量仪器设备的管理工作。128中国神华神东CHINA SCIM SHFNDONG8. 2 测量队队长职责测量队队长岗位说明书* 、岗位编码二、岗位标识岗位名称队长所属职务序列所属单位神东地测公司工作地点上湾所属部门测量队岗位设置日期三、岗位目的（ 简要介绍该岗位的主要目的，突出

275、该职位对组织独一无二的贡献。）协助测量副经理做好各地测站技术管理指导工作、负责本队的日常管理工作，给煤矿正常生产提供技术支持。四、工作关系（ 简要介绍该岗位的汇报关系。）上级地测公司测量副经理同级主任、站长下属测量队副队长五、主要职责（ 描述该职位4 - 1 5项应负责任，包括主要活动和要达到的结果，每一应负责任请依其重要性排列，从（ D开始，（ 1 ）代表最重要。衡量标准可以是数量、质量、成本、时间、人员反映等等，应尽可能客观、量化数据以采集。）重要性应负职责覆行职责的任务是否标准职责投入比1测量队安全生产管理1、定期组织召开安全会议，组织学习、贯彻、落实上级公司的安全文件精神。2、定期组织

276、员工进行危险源辨识、评估，并对员工出现的不安全行为和安全隐患进行分析并制定预控方案。3、与公司、员工签订安全责任状，并存档。4、组织员工学习应急预案，并进行考核，考核结果存档。是2 0 %2测量技术管理1、检查测量方案及所采集的数据、成图的准确性，限差的要求，针对遇到的技术问题，提出合理化建议。2、参与井上下事故调查和处理，并提出防范措施。是1 5 %3编制、 修订测量业务管理制度按规程规范要求，组织编制修订井上下测量管理制度，提交副经理审批，审批后交党政办文书。是5 %1294接收工程委托并组织实施根据委托要求，收集资料，组织人员编制技术设计、施工组织方案；组织实施，并对实测过程进行监督；组

277、织人员编制成果报告，并进行自检；及时给委托部门提交测量成果。是15%5测量核心业务及标准化检查按计划组织核心业务、测量质量标准化的检查及临时性抽查，对检查出的问题的整改情况进行复查。是15%6全矿区平面及高程控制网的测量及管理1、按测量规范要求，确定控制网布设方案，组织人员施测、自检，提交测量副经理成果报告。2、安排调查全矿区控制点的完好情况，并建立台账。是5%7审核各项地面测量工程的设计、施工方案、成果报告根据地面测量工程要求，对设计、预算、成果报告、主要技术参数、方案优化、误差预计进行审核，审核后报测量副经理。是5%8监管各矿井原煤产量及进尺的验收工作检查各地测站进尺及原煤产量是否出现错报

278、、漏报、瞒报现象，并跟踪督办。是2%9外委工程的监理参加外委施工单位的资质、人员、仪器设备的审查；参加外委测量工程的施工技术设计、施工组织方案的会审；对施工过程进行现场监理;参加项目内外业资料、成果报告验收工作。是3%10上报专项工程并组织实施1、根据生产需求，组织编制神东矿区急需进行的测绘工程计划，并上报地测公司。2、收集资料、组织编写工程技术设计、施工组织方案，组织人员实施，并对实测过程进行监督；组织人员编制成果报告，并进行质量自检。是5%11测量资质年检、注册工作根据陕西省测绘局测量资质管理规定，组织收集测量仪器设备信息、人员信息、测绘产品信息，对测绘资质管理信息系统中填写、上报的内容进

279、行审核。是2%12监管地测站龙软系统运行情况。监督各地测站及时更新龙软测量数据库数据。是3%13编制本单位工作计划、 工作总结。制定本单位的月度、季度、半年度及年度计划和编写工作总结，提交党政办秘书是3%130中国神华神东CHINA SCIM SHFNDONG1 4参加公司的会议， 传达会议精神1 、按时参加公司每日早调会、月度安全会、生产技术会、安全生产技术例会、专题会。2 、会后及时组织员工召开会议，传达学习会议精神。是2 %六、任职条件（ 描述该岗位5 - 1 0 项最重要任职条件与要求。应尽可能针对该岗位完成工作所需知识、技能与素质，描绘客观、准确。）重要性要素具体描述必要条件期望条件

280、1学历全日制专科院校毕业。全日制大专以上学历本科2专业技术熟悉矿山测量业务、及测量规程规范要求。具备测量工程师资格。具备测量工程师资格。3工作年限从事测量工作5 年以上。从事测量工作5 年以上。4专业经验具备大型测量工程组织实施能力，具有地测站的管理经验。5素质要求思想觉悟高、工作责任心强、沟通能力好、团结同事、顾全大局；有爱岗敬业奉献精神、有改革创新精神、有较强的管理能力。七、岗位特性（ 描述该岗位5 - 1 0 项最重要岗位特性。应尽可能表现该岗位不特性，描绘客观、准确。）司于其它岗位的独重要性子要素具体描述必要条件所属要素1安全责任负责现场安全管理工作，带领本站员工在现场工作前，召开会议

281、，对当班工作进行危险源辨识，合理安排工作任务；在施工过程中杜绝“ 三违”现象。杜绝出现轻伤以上人身安全事故劳动责任2产品质量责任所有测量成果必须符合规程要求。严格控制产品质量劳动责任3工作责任范围1 、是测量队安全、质量第一责任人。2 、参与各站的技术管理，对各地测站测量事故负连带责任。影响责任因素4风险控制的责任野外作业可能造成辅助运输事故、人员掉落山崖意外事故；夏季野外作业容易造成雷击、中暑、虫蛇叮咬；冬季野外施工容易造成冻伤，针对上述情况需提前做好风险防范措施。影响责任因素5处理和预防事故复杂程度野外作业环境千差万别给事故预防带来很大困难。劳动技能6专业技术知识熟悉矿山测量业务、及测量规

282、程规范知识技能要素131技能要求。7管理知识技能有一定的管理经验。知识技能要素8知识的多样性熟悉专业知识以外，还需要了解土建、 矿建、 采矿、安装等方面的知识。知识技能要素9工作复杂性地面测量工作涉及矿区控制网布设与测定、 地形图测绘、 地面管网测量、矿井岩移观测、井下陀螺定向、核心业务检查指导、贯通设计审核、测绘资质年检等众多方面。知识技能要素10最匹配学历要求全口制专科测量专业。知识技能要素八、岗位依据（ 主要填写编写本职位说明书所依据的任命文件、规章制度、部门职责、业务流程等，应包括文件签发日期、签发部门、签发文号和文件名。）九、编制信息（ 主要填写编写审核本职位说明书人员信息和时间信息

283、。）编写韩德峰审核蔺奋强批准王天亮编制日期2012年9月2 2日132中国神华神东CHINA SCIM SHFNDONG8. 3 测量队技术管理副队长职责测量队技术管理副队长岗位说明书* 、岗位编码. 、岗位标识岗位名称技术管理副队长所属职务序列所属单位神东地测公司工作地点匕 湾所属部门测量队岗位设置日期三、岗位目的（ 简要介绍该岗位的主要目的，突出该职位对组织独一无二的贡献。）协助队长做好各地测站的技术管理工作，确保各地测站不因技术问题发生测量事故。四、工作关系（ 简要介绍该岗位的汇报关系。）上级测量队队长同级副主任、副站长下属测量工五、主要职责（ 描述该职位4 - 1 5项应负责任，包括主

284、要活动和要达到的结果，每一应负责任请依其重要性排列，从（ 1 ）开始，（ 1 ）代表最重要。衡量标准可以是数量、质量、成本、时间、人员反映等等，应尽可能客观、量化数据以采集。）重要性应负职责覆行职责的任务是否标准职责投入比1审核各驻矿地测站上报的贯通设计、技术总结及贯通通知书按 煤矿测量规程内容要求，对地测站上报的贯通通知书、 贯通设计书、贯通技术总结进行审核， 对审核出的问题反馈给地测站修改、从新编制, 编制后再进行复审, 最终结果上报分管经理审批；是1 5 %2地测公司各部门、站队核心业务检查与考核负责临时性抽查及按计划定期考核1 7个地测站、2个队、6个办公室的核心业务、 质量标准化，

285、现场打分, 对存在的问题要求限期整改并进行跟踪复查。是1 8 %3布尔台区域四矿原煤产量验收组织每周布尔台、寸一、寸二、柳塔矿原煤产量进行验收工作， 上报队长。具体验收过程如下：深入各矿井综采工作面， 在机头处记录工作面名称、推进度、点号；是1 5 %133从 机 头 处 1#液压支架开始至机尾 ， 每 5 架测一次工作面采高和肝石层厚度并进行记录； 对工作面所遇地质构造进行及时记录， 绘制草图； 对于综放工作面现场进行打孔作业，量取工作面煤层厚度；升井后对工作面情况和所采集的数据进行处理与汇总。4陀螺定向申请和成果审核1、对地测站提出的陀螺定向申请进行审核 ，安排陀螺组进行施测；2、对陀螺组

286、测量的内外业资料及陀螺成果进行审核, 将陀螺成果报告反馈队长。是10%5各地测站重点测量工程的技术指导1、按测量规范要求组织实施井下控制导线的布设、施 测 、平 差 、精度评定给予技术指导2、对导线超出规范要求要重新施测或加测陀螺边，提高导线的精度 ，优化测量方案。3、对各地测站跟踪督办。是10%6检查陀螺定向成果的应用、督促整改1、依据陀螺成果，检查测量导线是否符合规程要求， 出现不符合精度要求的导线， 要求地测站进行重测 ，并分析超限原因，提交分析报告 ；2、检查地测站对符合精度要求的导线， 是否加入陀螺方位进行平差改正。是10%7编 制 、修订矿井测量管理制度按规程规范要求，参与编制、修

287、订 矿井测量管理制度、 小井测量管理制度、 陀螺测量管理制度 、 采掘工程平面图管理制度 。是10%8测量资料管理1、 组织本队的地面测量资料整理、归档， 及时备份电子格式资料并移交到档案室：2、对地测站上交的测量成果报告整理，上交档案室。是5%9检查各矿地物调查情况配合生产管理部， 对各矿井地物调查人员、新增地物的报表、图纸、处置情况进行检查； 对各地测站现场查出的问题进行汇总， 上报生产管理 部 。是5%10驻矿地测站的顾客满意度分析、汇按季度收集各矿对地测站的满意度评价报表， 进行分析汇总后上报是2%134中国神华神东CHINA SHFIMM SHFNDONG总及上报生产管理部。L六 、

288、任 职 条 件 （ 描述该岗位5 - 1 0项最重要任职条件与要求。应尽可能针对该岗位完成工作所需知识、技能与素质，描绘客观、准确。）重要性要素具体描述必要条件期望条件1专业技术具有助理工程师及以上职称2专业经验工作年限够5年以上参与过重大测量工程5年3素质要求思想觉悟高、工作责任心强、 沟通能力好、团结同事、顾全大局；有爱岗敬业奉献精神、 有改革创新精神、有较强的管理能力。4学历有中专及以上文化程度中专5职业技能通过职业技能鉴定， 有三级职业技能鉴定证书具有一定的业务知识， 熟悉井上下测量过程通过职业技能认证七 、岗 位 特 性 （ 描述该岗位5- 1 0项最重要岗位特性。应尽可能表现该岗位

289、不同于其它岗位的独特性，描绘客观、准确。）重要性子要素具体描述必要条件所属要素1技术知识具有丰富的矿山测量知识才能做好各站队的技术指导、检查工作。劳动技能2工作复杂性地面测量工作涉及矿区控制网布设与测定、 地形图测绘、矿井岩移观测、 井下陀螺定向、 测量业务检查指导、贯通设计、贯通通知书、技术总结审核。知识技能要素3劳动场所作业场所中产生较多的煤尘、 有害气体， 影响人体健康。 但长时间的摄入，仍然对人体有很大的危害。劳动环境4处理和预防事故复杂程度井下作业环境差， 给事故预防带来很大困难。劳动技能5安全责任本岗位不得出现“ 三违”行为。劳动责任6专业技术知识技能熟悉矿山测量业务、 及测量规程

290、规范要求。知识技能要素7伤害可能性现场检查验收中涉及顶板、 水、 火、瓦斯、煤尘灾害；辅助运输事故；机械伤害、 触电、 噪声、 粉尘危害。劳动环境8领导管理的责任确保安全、 质量无事故，保质保量完成工作任务。影响责任因素八、岗 位 依 据 （ 主要填写编写本职位说明书所依据的任命文件、规章制度、部门职责、业务流程等，应包括文件签发日期、签发部门、签发文号和文件名。）135九、编制信息（ 主要填写编写审核本职位说明书人员信息和时间信息。）编写刘永庆审核批准编制日期2012年9月2 6日136中国神华神东CHINA SHFIMM SHFNDONG8. 4 测量队地面测量副队长职责测量队地面测量副队

291、长岗位说明书* 、岗位编码. 、岗位标识岗位名称地面测量技术管理副队长所属职务序列所属单位神东地测公司工作地点上湾所属部门测量队岗位设置日期三、岗位目的（ 简要介绍该岗位的主要目的，突出该职位对组织独一无二的贡献。）通过做好工程测量、计算机制图、 档案管理等测量工作为全矿区安全生产及时准确提供各类测绘资料，切实做好煤矿安全生产和建设、发展规划保质保量的完成各项测量任务。四、工作关系（ 简要介绍该岗位的汇报关系。）上级测量队队长同级副队长卜 属测量工五、主要职责（ 描述该职位4 - 1 5项应负责任，包括主要活动和要达到的结果，每一应负责任请依其重要性排列，从（ D开始，（ 1 ）代表最重要。衡

292、量标准可以是数量、质量、成本、时间、人员反映等等，应尽可能客观、量化数据以采集。）重要性应负职责覆行职责的任务是否标准职责投入比1召开班前会及安全与业务培训；1、根据指令，组织每天召开班前会， 安排当天工作， 针对当天工作组织进行危险源辨识, 对员工进行技术交底；2、组织员工学习每日一题，并做好记录；3、结合队内实际情况，开 展 “ 三大规程”、安全事故案例、本安应用系统、 煤矿井下安全应知应会知识、测量基础知识、测量规程、测量新技术的培训和班组技术比武工作。是5 %2地面测量工程的现场施工；I、根据指令，组织人员学习测量工程技术设计， 合理安排人员、 选择合适的仪器、收集控制点资料；2、检查

293、控制点的完好程度，对测区控制成果、 点校正拟合精度进行是2 5 %137审核。3 、落实测量方案，监督员工测量实施情况， 解决现场出现的技术问题。4 、跟班现场，杜 绝 “ 三违”，有违规的现场进行处罚，并做好记录。3地面测量工程的协调1 、 根据指令， 与委托方进行沟通，确认工程量和任务的急迫性， 合理安排工期；2 、联合作业时，与地测站站长协调，安排相应人员配合作业；3 、设计变更后，与委托方协调，重新确定工程量及工程日期。是5 %4编制地面测量工程技术设计、 成果报告根据指令，按测量规程规范要求，选择技术参数、 分析已有成果、 优化技术方案， 编制技术设计和施工组织设计， 编制成果报告，

294、设计及成果报告上报审批。是1 5 %5全矿区高等级控制网的施测及管理；根据指令，对照控制网布设方案，组织人员进行实地踏勘、 选点、 埋石； 合理安排人员、 选择合适的仪器进行野外观测； 按照 工程测量规范 的技术要求对数据处理成果进行审核；建立控制点完好台账， 定期进行巡查、维护；对已破坏的控制点，重新施测。是2 0 %6参与编制、修订地面测量业务管理制度根据指令， 参与编制、 修订工程测量管理制度、露天矿验收管理制度，上报队长审核。是2 %7仪器设备的日常管理根据指令，做好仪器日常维护保养， 建立仪器台账、使用记录、充电记录，定期对仪器设备进行检校，测定仪器参数。是5 %8上报神东矿区测绘专

295、项工程；根据指令， 按照生产接续需求， 编制神东矿区急需进行的测绘工程计划， 包括：项目名称、工程量及费用概算，提交队长审核。是3 %9外委测量工程的现场监理；根据指令， 依照技术设计要求， 对外委工程进行现场技术监理， 编写监理计划， 建立监理台账， 并组织成果的外业验收，上报队长检核。是5 %1 0测量资质年检、 注1 、根据指令，网上接收省测绘局是3 %138中国神华神东CHINA SCIM SHFNDONG册、填报；下发的各类文件并提交队长。2、填写测绘局年度注册材料、上传仪器年检证书、 技术人员职称证书。3 ,在全国资质注册网站上填写近三年测量工程资料、档案管理信息。4、收集公司内部

296、已评定职称人员的材料， 上报省测绘局参加行业职称评审。11党支部工作1、定期组织召开支部委员会、支部党员大会、 党员民主生活会； 安排支部工作， 将支部工作中的重大问题及时提交支部委员会和支部党员大会讨论决定。2、建立党员和员工队伍建设管理机制， 对预备和入党积极分子进行培养、选拔、考察、使用，并定期进行考核。3、完成测量队计划生育工作，及时提交综合办各类凭证。是5%12地面测量工程现场检查验收1、地面测量工程结束野外数据采集后、 按照二级检查验收制度， 组织技术人员对碎步点进行3%的采样抽查、精度评定。2、对抽样不合格的测绘产品进行技术分析，找出原因并督促整改。是5%13测量队班组建设与员工

297、绩效考核组织人员对班组建设内业进行整理；按 八星班组”要求，对员工进行日评月考， 并对考核结果进行公布，并上报经营办。是2 %六、任职条件（ 描述该岗位5 T 0项最重要任职条件与要求。应尽可能针对该岗位完成工作所需知识、技能与素质，描绘客观、准确。）重要性要素具体描述必要条件期望条件1专业技术熟悉矿山测量业务、 及测量规程规范要求。测量专业2职业技能1 .经过三级安全培训后方可上岗；2 . 具有本岗位的操作证。1.具有安全上岗证；2 .具有操作证。3素质要求思想觉悟高、工作责任心强、 沟通能力好、团结同事、顾全大局；有爱岗敬业奉献精神、 有改革创新精神、有较强的管理能力。1394专业经验具备

298、大型测量工程组织实施能力。5学历有中专及以上文化程度全日制中专以上学历专科6工作年限从事测量工作3 年以上。从事测量工作3 年以上。七、岗位特性（ 描述该岗位5-10项最重要岗位特性。应尽可能表现该岗位不同于其它岗位的独特性，描绘客观、准确。）重要性子要素具体描述必要条件所属要素1安全责任负责现场安全管理工作， 带领本队员工在现场工作前， 召开会议， 对当班工作进行危险源辨识， 合理安排工作任务; 在施工过程中杜绝事故发生。杜绝出现轻伤以上人身安全事故劳动责任2伤害可能性1、现场实施测量时，有闪岩、滑石等地形，及现场较多的机械设备，容易造成人身伤害甚至死亡。2、野外作业可能造成辅助运输事故、

299、人员掉落山崖意外事故； 夏季野外作业容易造成雷击、中暑、 虫蛇叮咬； 冬季野外施工容易造成冻伤。劳动环境3处理和预防事故复杂程度野外作业环境千差万别给事故预防带来很大困难。劳动技能4管理责任1、在工作中，人员及任务分配要合理。2、现场施工过程中，要根据现场情况合理安排工作任务。3、负责现场工程质量的检查。劳动责任5产品质量责任所有测量成果必须符合规程要求。严格控制产品质量劳动责任6使用设备复杂程度进行测量作业时, 输入参数、 代码、控制点资料导入、 进行点校正， 较为复杂，必须要熟练操作仪器设备。能够熟练操作设备劳动技能7知识的多样性熟悉专业知识以外， 还需要了解土建、矿建、采矿、安装等方面的

300、知识。知识技能要素8风险控制的责任野外作业可能造成辅助运输事故、人员掉落山崖意外事故； 夏季野外作业容易造成雷击、中暑、 虫蛇叮咬；冬季野外施工容易造成冻伤，针对上述情况需提前做好风险防范措施。影响责任因素140中国神华神东CHINA SHFIMM SHFNDONG9计算机知识熟练应用测量管理系统及绘图软件，能编绘各类测量图件。知识技能要素10专业技术知识技能熟悉矿山测量业务、 及测量规程规范要求。知识技能要素八、岗位依据（ 主要填写编写本职位说明书所依据的任命文件、规章制度、部门职责、业务流程等，应包括文件签发日期、签发部门、签发文号和文件名。）九、编制信息（ 主要填写编写审核本职位说明书人

301、员信息和时间信息。）编写吴登奎审核批准编制日期2012年9月26日1418. 5 测量队地面测量工职责测量队测量工岗位说明书* 、岗位编码二、岗位标识岗位名称地面测量工所属职务序列所属单位地测公司工作地点上湾所属部门测量队岗位设置日期三、岗位目的（ 简要介绍该岗位的主要目的，突出该职位对组织独一无二的贡献。）通过做好矿井测量、工程测量、计算机制图、档案管理等测量工作为矿井生产及时准确提供各类测绘资料，切实做好煤矿安全生产和建设的“ 眼睛”，为矿山安全建设生产改造和编制长远发展规划等各项工作打好基础。四、工作关系（ 简要介绍该岗位的汇报关系。）上级副队长同级测工卜 堀五、主要职责（ 描述该职位4

302、 - 1 5 项应负责任， 包括主要活动和要达到的结果，每一应负责任请依其重要性排列，从 （ 1 ）开始， （ 1 ）代表最重要。衡量标准可以是数量、质量、成本、时间、人员反映等等，应尽可能客观、量化数据以采集。）重要性应负职责覆行职责的任务是否标准职责投入比1矿区高等级控制网及各矿近井点的埋设与施测1 、 完成全矿区所有地面工程的施工控制测量及1 6 个矿井近井点测量。2 、 每项工程根据布网及施测方案现场踏勘，选取利于使用、保护、通视、远离短波辐射源的地点埋设测量标石；静态观测需联测至少4 个已知点位，联测前要检查点位的完好程度；多台接收机需在不同的测站上进行静态同步观测；每个控制点 （

303、已知点、待测点）在一个时段内 （ 按照全球定位系统测量规范要求）要连续观测1 小时、观测时段的多少因工程量和布网设计的不同而不同（ 边连式布网，同步环公共边所在点位至少观测2 个时段）。3 、内业导出设备存储的观测数据、按点位、时段编辑文件，导入解算是1 5 %142软件；对野外采集的观测数据进行基线解算、无约束平差、约束平差，生成平差报告并将成果提交副队长审核。2陀螺定向1、完成全矿区15个井工矿的陀螺定向工作， 按照煤矿测量规范要求，井下导线每1 .5至2公里需进行次陀螺定向测量。2、根据指令，联系驻矿地测站站长获取地面近井点及陀螺定向边的导线资料，计算出设站点经纬度。入井前，在近井点处测

304、定、计算陀螺仪器常数（ 两测回观测已知方位角）；入井后，在地测站要求的导线边上进行两测回定向工作，并测定设站点的温湿度、大气压强和风速。 每条定向边需要连续观测至少1小时；升井后，在近井点处重新测定、计算陀螺仪器常数。3、 对外业观测的陀螺方位角进行常数、收敛角改正，结合气象资料计算出最终的定向成果，编写陀螺定向报告及成果报表，填写陀螺仪定向台账并提交副队长审核。是15%3矿区内地面工程所需的大比例尺地形图测绘1、做好测区控制工作，选取测区周边4个以上高等级控制点并逐点踏勘，经检查，确定精度良好后进行点位校正并解算校正参数，使用全站仪测图时需引测导线点（ 需进行球气差、温度、加乘常数、投影改正

305、，平差计算）及水准点（ 需进行平差计算）。2、 外业采集地貌信息, 平均每隔10米测定一个地形点的三维坐标。如遇见复杂地形如深沟、山脊等需加密点位。3、 外业采集地物信息， 测定地物（ 建筑物、构筑物）轮廓线上的转折点、交叉点、弯曲点及独立地物中心点的三维坐标。4、如遇到GPS信号不好的区域，需引测图根点， 利用全站仪进行观测。5、内业下载数据，编辑数据格式，剔除有粗差的点位，修改DEM三角是25%143网，按照工程测量规范及大比例尺图式图例和外业草图绘制特定比例尺地形图。6、 场平工程需要利用两期测量数据计算土方量。7、将成果提交副队长审核。4矿区内地面工程线路测量1、根据指令，完成矿区内输

306、电、供水、供热、排水、道路等设计、施工所需横纵剖面图。2、根据副队长指令，按照工程项目委托书及测量工程技术设计书研究施测方案。3、做好测区控制工作，包括：新建或利用已有的点校正参数，引测导线控制点（ 需进行球气差、温度、加乘常数、投影改正，平差计算）、水 准 点 （ 需进行平差计算）。4、 按照委托书要求的宽度和线路走向采集剖面点的三维坐标。5、按照委托要求外业采集地物信息，测定与工程线路相交的地物包括其他线路的形状、大小、走向及交角。6、 架空供电线路需要测定与其相交的建筑物、构筑物、大树、线路交点处的悬高。7、按委托要求对埋设、架设后的线路进行测量，并记录管径、埋深、材质等信息。8、内业将

307、采集的数据下载，编辑数据 格 式 （ 供电线路需要提供西安思维软件格式），按照工程测量规范绘制剖面图并提交副队长审核。是11%5布尔台区域四矿原煤产量验收完成每周布尔台、寸一、寸二、柳塔矿原煤产量验收工作。具体验收过程如下：深入各矿井综采工作面，在机头处记录工作面名称、推进度、点号；从机头处1#液压支架开始至机尾，每5架测一次工作面采高和砰石层厚度并进行记录；对工作面所遇地质构造进行及时记录，绘制草图；对于综放工作面现场进行打孔作业，量取工作面煤层厚度；升井后是5%144对工作面情况和所采集的数据进行处理与汇总；下周一前将数据处理完毕交于副队长检查。6矿区内地面工程放样1、根据副队长指令，完成

308、矿区内水文孔、探煤孔、输料孔、电缆孔、建筑物轴线及桩位、境界线拐点、物探线的施放工作。2、做好测区控制工作，包括：新建或利用已有的点校正参数，引测导线控制点（ 需进行球气差、温度、加乘常数、投影改正，平差计算）、水 准 点 （ 需进行平差计算）。3、 根据项目单位提供的三维坐标或者方位、距离条件将设计点位、直线、曲线施放到实地，打入木桩后测定该点的高程。4、放样完，提供放样图，交副队长审核。是8%7矿区内管网探测1、根据指令，对指定区域内的地下管网进行探测，调查管线的位置、走向、埋深、管径、材质等准确信息。2、 线路上每个检查井均要打开井盖进行测量和编录；3、 没有检查井的区段需使用管探仪进行

309、探测，如待测管线为非金属材质 （ 下水管道）或管探仪无法得出准确结果的需要开挖。4、绘制检查并示意图、开挖登记台账、填写管线点成果表并绘制管网图，将成果提交副队长审核。是3%8矿区内地面外委工程验收1、根据指令，完成矿区外委建设项目施工轴线、桩点的检验工作。2、根据指令，完成外委测绘工程成果的平面位置中误差、等高线高程中误差、地物点高程中误差评定所需的采样工作，采样比例按该工程外业工作量的10%进行。3、编制精度评定表提交副队长审核。是3%9应急测量工程1、 根据指令， 完成矿区防洪、 灭火、矿井救援时突发事件的测量工作。2、 根据突发事件的具体情况制定施测方案。是2%1453 、将测量结果及

310、时提交副队长。1 0矿区宗地测黄、地物调查1 、根据指令，配合规划发展部做好神东煤炭集团土地管理工作。2 、做好测区控制工作，包括：新建或利用已有的点校正参数，引测导线控制点。3 、对土地证及附件中的图纸、坐标进行内业检查，外业核对。4 、 对实际用地与土地证有出入的土地或没有土地证的土地，联系土地使用单位测量土地拐点坐标（ 5 4 系统与8 0 系统）、计算土地面积、绘制宗地图。5 、 配合公共关系部做好赔偿调查工作，配合外购煤管理部门、物供中心做好供货资质审核工作。6 、根据委托，完成矿井井田内的地物调查工作。7 、将成果提交副队长审核。是2 %1 1编制专用图件根据指令，按设计院、公共关

311、系部和其他用图单位的要求，对已有图纸进行拼接、裁剪、标注、纠正、坐标转换、绘制工作并将成果提交副队长。是2 %1 2整理测绘成果及技术资料对木队完成的图纸、控制点成果、陀螺定向手簿、成果及相关报表、煤量验收原始记录、台账及报表、管探成果表进行分类，归档；按类型、年份划分档案柜为资料建立总索引；及时对电子版成果、报表刻盘备份；将工程结算后的完整资料备份并交由档案室保管。是5 %1 3仪器日常维护与保养定期对全站仪进行保养维护及清洁，并完善记录；做好仪器库的环境卫生工作。是1 %1 4本安体系、班组建设的资料整理及登录、录入1 、 根据指令整理本安体系标准中所规定的资料，学习公司下发的各类安全文件

312、及本安运行报告，参加公司、队内组织的安全活动。2 、做好每月本安登录以及录入工作。3 、 将八型班组建设对照标准整理出纸质以及电子版资料。4 , 每天做好班前会录入工作。是2 %146中国神华神东CHINA SHFIMM SHFNDONG5、做好班前会、本安培训、业务培训等相关记录。6、将做好的各项资料提交副队长。六 、任 职 条 件 （ 描封知识、技能与中3该 岗 位5-10项最重要任职条件与要月肾质，描绘客观、准确。）L应尽可能针对该前位完成工作所需重要性要素具体描述必要条件期望条件1职业技能1、经过安全培训后方可上岗；2、具有本岗位的操作证；3、经过仪器培训，熟练操作仪器；1.具有安全上

313、岗证2.具有操作证2专业技术1、熟练操作GPS动、静态操作：2、 应 用CAD、 南 方Cass软件完成计算机制图；3、掌握测量信息系统软件的应用；4、掌握全站仪检校方法；5、熟悉陀螺定向仪使用；6、掌握图纸的手工填绘；3素质要求有良好的团队协作精神及吃苦耐劳精神。4专业经验1、能够解读设计图纸；2、能独立完成导线计算、在现场能完成放样所需数据的计算；3、掌握水平角、方位角、坐标、高程计算；4、选点、埋点、建站科学合理。6个月1年5学历无高中以上学历不能完成本岗位的各项工作。高中七 、岗位特性（ 描处特性，描绘客Xt该 岗 位5 T 0项最重要岗位特性。应尽可能表现该岗位不见 、准确。）司于其

314、它岗位的独重要性子要素具体描述必要条件所属要素1471产品质量责任1、陀螺定向边作为井下导线的坚强边，如果质量出现问题，会直接影响井下导线测量精度，会导致巷道偏离既定方向， 造成矿井重大事故。2、高等级控制网作为工程测量的基础 ，平面精度出现问题会造成建筑物定位错误，工程建设的位置不能按计划实施， 井上下贯通工程失败；高程出现问题会造成土石方计算错误 、坡度设计错误（ 道路出现台阶、下水无法排放）。3 ,管网探测不准确，土地开挖会挖断已有管线，影响新建建筑供水、排污设计，也不能为管线抢修提供准确信息。4、 大比例尺地形图、 工程线路测量、地面工程放样的质量问题会直接影响到今后的工程施工，造成施

315、工设计与实地情况不符，设计无法实施，或因建筑物、构筑物之间位置关系错误导致重大经济损失。5、应急测量中出现测量失误，救援钻机无法打通连接被困人员的生命通道，洪水堵塞河道、井下灭火找不到火源位置。严格控制测量成果精度与信息的全面性。劳动责任2劳动场所1、陀螺定向与井下煤量验收处于井下巷道和综采工作面中，受到片帮、冒顶、透水、瓦斯突出、机械事故等安全事故威胁。2、地面野外测量环境恶劣，夏季酷暑冬季严寒，测区易发洪水泥石流、滑坡、落石、雷击、多蛇狗毒虫。劳动环境3安全责任本岗位不得出现“ 三违”行为。劳动责任4设备看管责任测量队设备属高价值的精密仪器，测量过程中应注意防尘、防晒、防淋水、防震、防雷电

316、，否则会导致仪器损坏照成经济损失。劳动责任5产品质量要求/ 质量控制程度要求技术人员能熟练的操作测量仪器设备、测量专业软件，熟悉行业规范、作业流程否则会出现测量产品质量事故。劳动技能6技术知识无高中以上学历无法完成交办的测量任务。劳动技能7使用设备复杂进行测量作、 也时，输入参数、代码、 能够熟练操作设劳动技能148中国神华神东CHINA SCIM SHFNDONG程度控制点资料导入、进行点校正，较为复杂， 必须要熟练操作仪器设备。备八、岗位依据（ 主要填写编写本职位说明书所依据的任命文件、规章制度、部门职责、业务流程等，应包括文件签发日期、签发部门、签发文号和文件名。）九、编制信息（ 主要填

317、写编写审核本职位说明书人员信息和时间信息。）编写王博审核蔺奋强批准王天亮编制日期2012年9月2 6日149第 9 章钻探队9 .1 钻探队职责1、负责本单位的现场安全生产管理、班组建设及本质安全管理体系运行工作2、负责矿区各类钻探工程的施工及组织管理工作3、负责编制钻探工程施工组织设计及安全技术措施4、负责本单位的队、班组安全教育及业务培训工作5、负责各钻探队调度工作6、负责钻探设备的检查、维修、材料加工7、负责钻探设备购置、维修计划申报工作8、负责钻探施工材料计划的申报工作9、负责钻探设备运行记录的填写10、负责物探工作的开展11、协助钻探库房管理工作12、负责钻探征地、协调、修路平场工作

318、13、负责钻探队修旧利废、节资降耗工作。14、负责钻探技术研究、新工艺、新技术的推广应用工作。15、负责费用报销、员工考勤、绩效考核、工资二次分配工作。150中国神华神东CHINA SHFIMM SHFNDONG9. 2 钻探队队长职责钻探队队长岗位说明书 岗位编码 、岗位标识岗位名称队长所属职务序列所属单位地测公司工作地点晋、陕、蒙所属部门钻探队岗位设置口期三、岗位目的（ 简要介绍该岗位的主要目的，突出该职位对组织独一无二的贡献。）通过组织实施钻探生产、安全管理等工作，保证完成钻探生产任务。四、工作关系（ 简要介绍该岗位的汇报关系。）上级副经理同级其他站、队长下属队内其他岗位五、主要职责（

319、描述该职位4 - 1 5项应负责任，包括主要活动和要达到的结果，每一应负责任请依其重要性排列，从（ 1 ）开始，（ 1 ）代表最重要。衡量标准可以是数量、质量、成本、时间、人员反映等等，应尽可能客观、量化数据以采集。）重要性应负职责覆行职责的任务是否标准职责投入比1安全管理1、根据地测公司文件，组织制定、落实钻探队的本质安全管理体系管理办法及措施， 上报安管办审核通过后，并组织实施。2、监督检查钻探队存在的各类安全隐患，并督促整改，对于重大隐患及时上报副经理。3、监督检查钻探现场及维修车间员工不安全行为， 并做出处罚或上报。是1 5 %2生产施工组织根据计划及委托书， 结合钻探队的实际情况，合

320、理调配人员、设备，拟定相关的工作计划， 上报副经理审核通过后，组织实施，按期完成生产任务。是1 5 %3验收工作根据施工要求，进行道路、钻探场地验收， 对验收中存在的问题进行限期整改后，设备方可进场；设备是1 0 %151及安全设施安装完毕， 经验收合格后下发开孔通知单，实施开孔作业； 同时根据相关表单对开孔进行验收， 出具验收合格表单交给相关人员及部门。4工程质量、文明生产1、施工过程中对钻探工程进行质量检查， 岩煤芯采取率达不到设计要求， 进行现场技术指导并及时要求钻探技术员跟踪落实。2、 检查过程中对现场质量标准化、文明生产中存在的问题， 提出整改措施，限期整改，并进行复查。是10%5事

321、故处理对发生的孔内、 机械及机电事故及时制定事故处理方案，上报副经理通过后， 现场指挥实施组织事故处理，并会同相关部门进行责任认定，对责任人划分责任，做出相关处理。是5%6物探根据物探设计， 组织物探工程的实施，根据实施情况及时上报副经理。是5%7内业资料审核检查质量标准化、 设备运行记录等相关业务内业资料，发现问题，及时要求副队长、资料员限期整改。是5%8双增双节制定队内双增双节年度计划， 报分管领导审批后下发执行； 每月审核落实双增双节完成情况， 上报经营办；同时参与钻探队科技创新、小改小革工作。是5%9班组建设根据公司班组建设相关规定， 组织开展钻探队班组建设工作， 对班组建设的实施过程

322、进行监督， 检查班组建设各项活动开展情况， 了解员工的思想动态， 全面推行星级班组建设。是10%10安全生产技术例会每月组织召开钻探队安全生产技术例会， 汇报钻探安全生产及存在问题，形成会议纪要，督办落实。是2%11费用报销审核按照地测公司费用报销标准， 严格管控钻探队费用支出， 每月审核各项费用后，报批经营办。是2%12培训工作组织制定钻探队培训方案及实施计划，督促各项培训计划按时实施，检查培训记录，评估培训实施是10%152中国神华神东CHINA SCIM SHFNDONG效果。1 3员工考勤、绩效考核、工资分配工作每天对队内在册员工进行绩效考核打分，并按月汇总；同时结合经营办下发的月度绩

323、效工资总额进行二次分配， 并将结果上报经营办劳资员。是6 %六、任职条件（ 描述该岗位5 - 1 0 项最重要任职条件与要求。应尽可能针对该岗位完成工作所需知识、技能与素质，描绘客观、准确。）重要性要素具体描述必要条件期望条件1专业技术1 、 具备技术员及技术员以上职称。2 、熟悉法律法规及三大规程，掌握钻机的性能、原理、结构、技术参数，具备检修和口常维护的技能。3 、对钻探事故的预防及处理有较强的技术水平， 能及时的分析诊断事故原因，采取有效的处理方法。技术员2专业经验1 、从事钻探行业5 年及以上。2 、具有丰富的钻探知识及经验。3 、具有较强的组织管理能力。5 年3职业技能持有钻探高级工

324、证书， 熟练操作各类钻探设备。高级工4素质要求1 . 爱岗敬业，有较强的责任意识。2 . 吃苦耐劳，有艰苦奋斗的精神。5学历钻探、地质相关专业大专及以上学历七、岗位特性（ 描述该岗位5 - 1 0 项最重要岗位特性。应尽可能表现该岗位不同于其它岗位的独特性，描绘客观、准确。）重要性子要素具体描述必要条件所属要素1领导管理的责任1 、 本岗位是钻探队的第一负责人，负责全队安全、生产、机电的风险预控管理， 管理不到位会造成各类事故的发生。2 、在施工过程中，人员组织不到位，分工不明确，影响正常施工进度。影响责任因素2劳动场所1 、日常现场跟班时，夏季地面施工容易造成中暑，造成人身伤害。地面遇雷雨天

325、气进行必要的施工时，容易造成淋雨，容易造成伤风感冒。2 、日常井下探放水工程现场跟班劳动环境153时， 遇孔内水大， 水不能及时排出，巷道内积水严重，人需要淌水施工，施工难度大。3、长时间在施工现场跟班，现场范围内噪声大约为70-90分贝， 对人体听力造成极大的危害。4、现场监督下管、贯通时， 可能孔内外泄有害气体，导致中毒。5、井下施工时，煤尘较大，容易造成煤矽肺。3工作责任范围1、在钻探贯通工程贯通前，未及时与矿方联系， 落实钻探贯通工程通知书不到位， 会造成矿方井下设备损坏及施工人员伤害， 给矿井的正常生产带来影响。2、各类钻探工程未按施工要求进行施工，会影响矿井正常生产。影响责任因素4

326、体力劳动强度遇紧急、重要工程时，昼夜跟班作业，影响身体健康。劳动强度5处理和预防事故复杂程度针对各类事故，包括埋钻、卡钻、烧钻、缩径及机械人身事故，应对复杂事故处理不当，导致机械、孔内造成二次事故的发生。劳动技能6工作压力钻探工程点多、 而广， 工程任务重，紧急工程多，导致工作压力加大。行动自由度要素7知识的多样性工作中涉及安全业务知识、 企业管理知识、钻探、机电、物探知识。知识技能要素8沟通难度经常深入现场， 对员工进行思想教育，避免员工发生抵触情绪，影响完成生产任务。沟通要素9专业技术知识技能掌握钻探工程的施工过程， 熟悉钻探生产、操作技能，了解年探施工的管理过程。熟悉估机的性能、原理、结

327、构、技术参数，具备钻机操作、检修和维护的技能。知识技能要素10经营损失的责任1、钻孔工程质量不合格，会造成经济损失。2、机电设备监管不到位，造成经济损失。3、钻探库房监管不到位，设备材料丢失、发生意外事故，造成经济损失。4、物资使用监管不到位，造成经影响责任因素154中国神华神东CHINA SHFIMM SHFNDONGI济损失。八、岗位依据（ 主要填写编写本职位说明书所依据的任命文件、规章制度、部门职责、业务流程等，应包括文件签发日期、签发部门、签发文号和文件名。）九、编制信息（ 主要填写编写审核本职位说明书人员信息和时间信息。）编写赵泉审核寇贵德批准王天亮编制日期2012年9月2 4日15

328、59. 3钻探队井下副队长职责钻探队井下副队长岗位说明书* 、岗位编码 、岗位标识岗位名称井下副队长所属职务序列所属单位地测公司工作地点晋、陕、蒙所属部门钻探队岗位设置日期三、岗位目的（ 简要介绍该岗位的主要目的，突出该职位对组织独一无二的贡献。）通过组织实施井下机台安全生产，确保完成钻探生产任务。四、工作关系（ 简要介绍该岗位的汇报关系。）上级队长同级其他副队长下属队内其他岗位五、主要职责（ 描述该职位4 - 1 5项应负责任，包括主要活动和要达到的结果，每一应负责任请依其重要性排列，从（ 1 ）开始，（ 1 ）代表最重要。衡量标准可以是数量、质量、成本、时间、人员反映等等，应尽可能客观、量

329、化数据以采集。）重要性应负职责覆行职责的任务是否标准职责投入比1安全生产管理根据公司本质安全管理体系管理办法及实施细则，检查井卜钻探现场存在的各类安全隐患及员工不安全行为，并督促整改，对重大隐患及时上报队长。是30%2生产任务根据生产计划，督促井下钻探按时完成生产任务，并对生产过程中出现的问题进行分析，提出处理办法，上报队长审批。是20%3施工过程管理施工过程中不定期对井下钻探工程进行监督，检查现场标准化、班报表、交接班记录、设备维护、保养、运行等记录，对填写不规范的资料，要求机长立即整改，达到要求。是10%4与矿方沟通协调根据施工要求，与矿方联系运输车辆，进行井下道路、钻场、水电的踏勘， 达

330、到施工要求后， 组织人员、是10%156中国神华神东CHINA SCIM SHFNDONG设备进场，上报队长。5工程质量、文明生产1、施工过程中不定期对钻探工程进行质量检查，进行现场的孔位、仰角的技术指导并及时跟踪落实，工程结束后与矿方签单项工程验收单，上报工程办。2、检查过程中发现现场质量标准化、文明生产中存在的问题，现场解决。是5%6事故处理参与对井下钻探中发生的孔内及机械事故处理方案的编制，参与现场事故处理，并会同相关部门进行责任认定，对责任人划分责任，做出相关处理。是10%7井下新技术、新工艺的推广应用根据计划，组织对先进施工工艺、新技术在井下机台实施推广，实施完毕后，形成书面总结材料

331、，上报队长。是5%8施工进度的汇报根据井下钻探实际，及时汇报施工进度、进尺。是5%9材料审核、设备调配1、对井下钻探工程所需材料严格审核，按月统计汇总， 上报机电技术员。2、根据需要对井下设备统一进行调配，并登记，上报机电技术员、设备办。是5%六、任职条件（ 描述该岗位5-10项最重要任职条件与要求。应尽可能针对该岗位完成工作所需知识、技能与素质，描绘客观、准确。）重要性要素具体描述必要条件期望条件1专业技术1、具备技术员及技术员以上职称。2、熟悉法律法规及三大规程，掌握钻机的性能、原理、结构、技术参数，具备检修和日常维护的技能。3、对钻探事故的预防及处理有较强的技术水平，能及时的分析诊断事故

332、原因，采取有效的处理方法。技术员2专业经验1、从事钻探行业5年及以上。2、具有丰富的钻探知识及经验。3、具有较强的组织管理能力。5年3职业技能持有钻探高级工证书，熟练操作各类钻探设备。高级工1574素质要求1 . 爱岗敬业，有较强的责任意识。2 . 吃苦耐劳，有艰苦奋斗的精神。七、岗位特性（ 描述该岗位5-10项最重要岗位特性。应尽可能表现该岗位不同于其它岗位的独特性，描绘客观、准确。）重要性子要素具体描述必要条件所属要素1风险控制的责任负责井下钻探各项工程的安全、生产、机电的风险预控管理，管理不到位会造成各类事故的发生。影响责任因素2劳动场所1、重要工程跟班，作业现场产生大量粉尘，引发呼吸道

333、疾病。2、重要探放水工程现场跟班时，遇孔内水大，水不能及时排出，巷道内积水严重，人需要淌水施工，工作难度大。4、长时间在施工现场跟班，现场范围内噪声大约为70-90分贝，对人体听力造成极大的危害。5、井下钻探施工跟班，在综连采回风巷施工探放水时， 冒顶、 片帮，在破碎带、顶板离层、有裂隙、活肝、鳞皮、伞岩下作业时，容易造成机械损坏劳动环境3处理和预防事故复杂程度针对井下各类事故，包括埋钻、卡钻、烧钻、缩径及机械事故，应对复杂事故处理不当，导致机械、孔内二次事故的发生。劳动技能4工作压力井下钻探工程点多、面广，工程任务重，紧急工程多，导致工作压力加大。行动自由度要素5知识的多样性1具备安全业务知

334、识。2、具备人事、组织管理。3、具备钻探、机电、物探知识。知识技能要素6沟通难度经常深入现场，对员工进行思想教育，避免员工发生抵触情绪。沟通要素7内部协调的责任与相关部门协调不到位，影响安全生产。影响责任因素8经营损失的责任井下钻孔工程质量达不到设计要求，会造成经济损失。影响责任因素9专业技术知识技能掌握井下钻探工程的施工过程，熟悉钻探生产、操作技能，了解钻探施工的管理过程。熟悉钻机的性能、原理、结构、技术参数，具备钻机操作、检修和维知识技能要素158中国神华神东CHINA SHFIMM SHFNDONGI护的技能。八、岗位依据（ 主要填写编写本职位说明书所依据的任命文科等，应包括文件签发日期

335、、签发部门、签发文号和文件4卜 、规章制度、部门职责、业务流程仁 ）九、编制信息（ 主要填写编写审核本职位说明书人员信息和时间信息。）编写徐世国审核寇贵德批准王天亮编制日期2012年9月2 4日1599 . 4 钻探队地面副队长职责钻探队地面副队长岗位说明书* 、岗位编码 、岗位标识岗位名称地面副队长所属职务序列所属单位地测公司工作地点晋、陕、蒙所属部门钻探队岗位设置口期三、岗位目的（ 简要介绍该岗位的主要目的，突出该职位对组织独一无二的贡献。）通过组织实施地面机台安全生产，确保完成钻探生产任务。四、工作关系（ 简要介绍该岗位的汇报关系。）上级队长同级副队长下属队内其他岗位五、主要职责（ 描述

336、该职位4- 1 5项应负责任，包括主要活动和要达到的结果，每一应负责任请依其重要性排列，从 （ 1 ）开始， （ 1 ）代表最重要。衡量标准可以是数量、质量、成本、时间、人员反映等等，应尽可能客观、量化数据以采集。）重要性应负职责覆行职责的任务是否标准职责投入比1安全管理根据公司本质安全管理体系管理办法及实施细则， 检查地面钻探现场存在的各类安全隐患及员工不安全行为，并督促整改，对重大隐患及时上报队长。是20%2生产任务根据生产计划， 督促地面钻探按时完成生产任务，并对生产过程中出现的问题进行分析，提出处理办法，上报队长审批。是20%3施工准备根据施工计划，合理配备人员、设备，做好施工前准备工

337、作，上报队长审核通过后实施。是15%4施工过程管理施工过程中不定期对地面钻探工程进行监督，检查现场标准化、班报表、交接班记录、设备维护、保养、运行等记录，对填写不规范的资料，要求机长立即整改，达到要求。是20%160中国神华神东CHINA SCIM SHFNDONG5参与事故处理参与对地面发生的孔内及机械事故处理方案的编制，参与现场事故处理，并会同相关部门进行责任认定，对责任人划分责任，做出相关处理。是1 0 %6新技术、新工艺的推广应用根据计划，组织对先进施工工艺、新技术在地面机台实施推广，实施完毕后，形成书面总结材料， 上报队长。是5 %7材料、油料审核对地面钻探工程所需材料、油料领用严格

338、审核，按月统计汇总，上报队长。是5 %8口进尺汇总调度各机台每日生产进尺，累计汇总上报队长。是5 %六 、任 职 条 件 （ 描述该岗位5-10项最重要任职条件与要求。应尽可能针对该岗位完成工作所需知识、技能与素质，描绘客观、准确。）重要性要素具体描述必要条件期望条件1专业技术1、具备技术员及以上职称。2、熟悉法律法规及三大规程，掌握钻机的性能、原理、结构、技术参数，具备检修和日常维护的技能。3、对钻探事故的预防及处理有较强的技术水平，能及时的分析诊断事故原因，采取有效的处理方法。技术员2专业经验1、从事钻探行业3年及以上。2、具有丰富的钻探知识及经验。3、具有较强的组织管理能力。3年3职业技

339、能职业技能评审证评审4素质要求1 .爱岗敬业，有较强的责任意识。2. 吃苦耐劳，有艰苦奋斗的精神。5学历大专及以上学历。七、岗 位 特 性 （ 描述该目特性，描绘客观、我可位5 -1 0项最重要岗位特性。应尽可能表现该岗位不同于其它岗位的独晞）重要性子要素具体描述必要条件所属要素1风险控制的责任负责地面钻探安全、生产的风险预控管理，管理不到位会造成各类事故的发生。影响责任因素2劳动场所1,日常现场跟班时，夏季地面施工容易造成中暑，造成人身伤害。地面遇雷雨天气进行必要的施工劳动环境161时，容易造成淋雨，容易造成伤风感冒。2、长时间在施工现场跟班，现场范围内噪声大约为7 0 -9 0分贝，对人体

340、听力造成极大的危害。4、下管、贯通时， 可能孔内外泄有害气体，导致中毒。3工作责任范围1 ,在地面钻探工程贯通前，未及时与矿方联系，未审核贯通工程通知书，造成矿方井下设备损坏及施工人员伤害，给矿井的正常生产带来影响。2、地面各类钻探工程未按施工要求进行施工，会影响正常生产。影响责任因素4处理和预防事故复杂程度处理地面钻探事故时，技术含量高，工艺复杂，处理不当，造成事故处理复杂化。劳动技能5经营损失的责任1、 钻孔工程质量达不到设计要求，会造成经济损失。2、材料、油料监管不到位，造成经济损失。影响责任因素6工作压力地面钻探工程点多、面广，工程任务重，紧急工程多，导致工作压力加大。行动自由度要素7

341、知识的多样性1、具备安全业务知识。2、具备钻探知识。知识技能要素8沟通难度经常深入现场，对员工进行思想教育，避免员工发生抵触情绪，导致上岗人员不足，无法正常完成生产任务。沟通要素9内部协调的责任与相关部门协调不到位，影响安全生产。影响责任因素八、岗位依据（ 主要填写编写本职位说明书所依据的任命文半等，应包括文件签发日期、签发部门、签发文号和文件h规章制度、部门职责、业务流程3.）九、编制信息（ 主要填写编写审核本职位说明书人员信息和时间信息。）编写徐世国审核寇贵德批准王天亮编制日期2012年9月2 4日162中国神华神东CHINA SHFIMM SHFNDONG9. 5钻探队机电副队长职责钻探

342、队机电副队长岗位说明书* 、岗位编码 、岗位标识岗位名称机电副队长所属职务序列所属单位地测公司工作地点晋、陕、蒙所属部门钻探队岗位设置口期三、岗位目的（ 简要介绍该岗位的主要目的，突出该职位对组织独一无二的贡献。）通过组织钻探队机电设备、辅助车辆维修工作，确保各项工程任务顺利进行。四、工作关系（ 简要介绍该岗位的汇报关系。）上级队长同级副队长下属队内其他岗位五、主要职责（ 描述该职位4 - 1 5项应负责任，包括主要活动和要达到的结果，每一应负责任请依其重要性排列，从（ 1 ）开始，（ 1 ）代表最重要。衡量标准可以是数量、质量、成本、时间、人员反映等等，应尽可能客观、量化数据以采集。）重要性

343、应负职责覆行职责的任务是否标准职责投入比1安全管理1、制定、落实钻探队的维修人员现场和车间的安全作业管理、预防预控管理，并组织实施。2、 现场监督检查维修人员存在的各类安全隐患，并贯彻落实督促整改，对于重大隐患及时上报队长。3、监督检查钻探维修作业现场及维修车间的员工不安全行为，并做出处罚或上报队长。是3 0 %2设备维修与检查1、掌握设备运转情况，根据计划，结合钻探队的生产实际情况，合理调配人员，组织实施完成现场和车间检修计划任务；对于机电设备损毁特别严重，经济损失较大的部位，上报队长做出决定后方可组织实施。2、根据检修计划要求，制定检修方是2 0 %163案，组织机电维修人员进行设备检修工

344、作，上报设备办主任、队长。3、根据设备使用标准，完好标准，检修标准，组织机电维修人员，对各机台机电设备进行检查，存在问题要求使用机台立即整改，上报队长。3配件计划根据机电技术员整理, 汇总的机电设备配件，材料，五小工具计划进行审查，上报队长审核，副经理审批，上交设备办。是10%4设备验收1、根据检修计划要求，对机电维修人员所修复设备现场验收，验收未合格，要求电维修人员及时处理。验收合格后，设备方可入库。2、根据检修计划要求，对需要进厂维修的设备先进行入厂前验收，由于操作不当造成设备损坏上报队长，做出决定后方可组织维修。3、根据生产计划要求，对修复完好的设备及时组织各机台机长进行出厂验收，合格的

345、签字出厂，投入使用，不合格的立即处理。4 .根据外委维修部门，对机电设备修复的完好情况, 会同设备办主任，进行验收工作，符合质量要求，签字确认移交设备，不符合要求， 要求外委维修部门给予解决, 上报队长。是10%5修旧利废1. 根据施工需求，利用维修过程中废弃边角料, 组织机电维修人员制作加工机台施工所用的扳叉，垫叉，各种打捞工具，洗孔工具，要求机电技术员员整理相关资料，上报队长 .2 .根据机电设备的损坏情况, 组织机电维修人员， 加工修补损坏的泥浆泵泵头、对轮、卡瓦、变径接手、水便、岩心管上头、电瓶桩头等，要求机电技术员员整理相关资料，上报队长、技术办副主任。是10%6班组考核1、每日对班

346、组员工出勤进行考核，月底汇总，提交机电技术员。2、根据机电维修人员实际工作情况, 参照考核评分标准， 对班组员工是10%164中国神华神东CHINA SCIM SHFNDONG的工作质量、效益、态度进行考核，并将结果提交机电技术员。7机电培训制定机由维修人员培训计划、培训方案，上报队长，审核通过后，安排机电技术员组织落实。是10%六、任职条件（ 描述该岗位5-10项最重要任职条件与要求。应尽可能针对该岗位完成工作所需知识、技能与素质，描绘客观、准确。）重要性要素具体描述必要条件期望条件1专业技术1 . 具有技术员及技术员以上职称.2 . 具有机电专业知识, 熟悉钻探机电设备的原理、性能、结构，

347、 熟悉电气焊相关知识, 具备检修和日常维护的技能。3 . 具有机电设备维修, 处理机电事故的相关知识。4、具有较强的组织管理能力。技术员2专业经验从事机也行业5 年及以上, 经验丰富， 掌握相关知识全面。5 年3学历大专及以上学历4职业技能经过培训， 考核通过, 取得电工技师等级证书技师5素质要求1 . 爱岗敬业，有较强的责任意识。2 . 吃苦耐劳，有艰苦奋斗的精神。七、岗位特性（ 描述该岗位5-10项最重要岗位特性。应尽可能表现该岗位不同于其它岗位的独特性，描绘客观、准确。）重要性子要素具体描述必要条件所属要素1风险控制的责任1 . 机电维修工作, 存在多种风险因素， 预控管理不到位, 造成

348、机电事故及人身伤害事故.2 . 现场指挥监督不到位，维修， 电气焊作业前危险源辨识不到位，造成人身伤害及机械事故影响责任因素2工作责任范围作为钻探队机电维修负责人，机电安全、生产、工作全面负责，管理不到位会造成各类事故的发生。影响责任因素3组织人事的责任施工现场多， 遇到紧急工程， 人员调配不合理，组织维修不及时，耽误生产， 影响工作进度。影响责任因素1654内部协调的责任1 . 机台使用设备过程中，设备发生故障， 移交维修车间进行检修, 协调不到位，交接不清楚，造成设备故障错误诊断，影响维修进度。2 . 机台施工现场, 抢修大型机电设备时，与地面副队长协调车辆不及时影响检修进度。影响责任因素

349、5外部协调的责任与外委机电维修部门，协调不到位，不及时影响生产。影响责任因素6专业技术知识技能钻探机电设备维修, 涵盖了地面X Y - 5 型钻 机 , X Y - 4 4 型钻机，D I T 1 0 0 - 3 A 型钻机, D P P 1 0 0 - 4 E 型钻机 , D P P 1 0 0 - 5 F 型钻机, 6 0 0 / 3 0 泥浆泵、 B W 2 5 0 泥浆泵, 井下X Y - 2 型钻机， X Y - 2 B 型钻机, X Y - 1 0 0 0 型钻机，Z L 1 2 0 0 型钻机, M K D - 5 S 型钻机, 做为管理人员，必须全方位的掌握和了解相关知识，才能

350、做好车间的各项工作，不断提高维修水平。知识技能要素7工作压力钻探队机电设备种类多，设备分布不集中。存在设备老化比例大，维修任务重，造成工作压力大。行动自由度要素8安全责任1 、机电设备使用， 维护保养, 检修，管理松懈, 易造成机电事故及人身伤害事故的发生.2 、机电维修人员在施工现场， 进行机电设备维修, 安全管理不到位, 发生人身伤害事故。3 、新员工安全培训不到位，在实际工作中造成人身事故及机械事故4 、电气焊作业时， 地面下管及地面特殊钻探工程风险预控培训不到位, 造成事故发生.5 、特殊工作环境下，未进行危险源辩识，造成人身伤害。劳动责任1 0物料消耗责任机电维修人员在维修过程中,

351、存在配件, 材料浪费, 监管不到位, 造成经济损失.劳动责任八、岗位依据（ 主要填写编写本职位说明书所依据的任命文代等，应包括文件签发日期、签发部门、签发文号和文件空二 、规章制度、部门职责、业务流程九 ）166中国神华神东CHINA SCIM SHFNDONG九、编制信息（ 主要填写编写审核本职位说明书人员信息和时间信息。）编写赵刚审核寇贵德批准王天亮编制日期2012年9月2 6日1679. 6钻探队征地协调副队长钻探队征地协调副队长岗位说明书* 、岗位编码 、岗位标识岗位名称征地协调副队长所属职务序列所属单位地测公司工作地点晋、陕、蒙所属部门钻探队岗位设置日期三、岗位目的（ 简要介绍该岗位

352、的主要目的，突出该职位对组织独一无二的贡献。）通过及时征用土地、修路平场工作，保证正常钻探任务顺利完成。四、工作关系（ 简要介绍该岗位的汇报关系。）上级队长同级副队长下属队内其他岗位五、主要职责（ 描述该职位4 - 1 5 项应负责任，包括主要活动和要达到的结果，每一应负责任请依其重要性排列，从 （ 1 ）开始， （ 1 ）代表最重要。衡量标准可以是数量、质量、成本、时间、人员反映等等，应尽可能客观、量化数据以采集。）重要性应负职责覆行职责的任务是否标准职责投入比1现场踏勘1 、根据指令，针对野外设计钻孔进行现场放样， 确定是否适合施工工作的开展。2 、确定施工占地区域详细地理位置，便于及时协

353、调。3 、确定土地的归属情况。是2 0 %2沟通、汇报工作1 、根据指令，与神东公共关系部所属项目部进行沟通，并及时汇报用地性质、区域。2 、 根据项目部临时用地补偿标准，进行临时用地补偿评估。是1 5 %3征地工作根据指令， 确定施工便道及所需征地面积， 清点所征用范围内附着物的数量、性质，确定补偿标准，同时明确施工通行便道路线占用亩数。是1 5 %4办理审批手续1 、根据计划， 征地前确认工程占地是否为国营林地。是1 5 %168中国神华神东CHINA SHFIMM SHFNDONG2、与当地国营林地管护人员踏勘占用林地性质， 根据占用林地性质及时汇报公司。3、根据公司指令会同相关管理部门

354、办理征地审批手续。5修路平场1、与修路施工人员进行土方量及工作量评估， 根据工作量及土方量选用适合的施工机械并确定台班费用。2、根据便道及施工场地的属性，进行施工道路维修。是15%6签订补偿合同1、根据计划，搜集各省临时用地补偿标准以及各占地村、社及个人补偿标准， 组织相关方召开商讨征地补偿标准的会议，确定补偿标准，形成会议纪要。2、工程完工后，及时与土地原归属人员计算补偿费用并签订补偿合同。是10%7资料管理工作1、根据指令，记录各工程占用林地面积、土地面积及个人植被数量、道路维修费用。2、收集各类工程补偿合同及补偿费用明细，并核实各项工程资料，进行资料归档。是10%六、任职条件（ 描述该岗

355、位5 -10项最重要任职条件与要求。应尽可能针对该岗位完成工作所需知识、技能与素质，描绘客观、准确。）重要性要素具体描述必要条件期望条件1学历1、具有大专及以上学历。2、熟悉井田范围内省、市、县、村镇土地归属。3、熟悉土地性质。4、能够熟练选择适合施工开展的地理区域。大专2专业技术1、熟悉公司内部征地补偿业务流程。2、能够及时与协调项目部分管领导了解当前用地补偿标准。3、能够估算征用耕地及含有青苗的土地的产值，进行合理补偿。技术员3专业经验1、熟悉工程占用林地立项、报批、审核等各项业务流程。2、熟悉井田内各旗、县临时用地169补偿标准。4素质要求1、爱岗敬业，有较强的责任意识。2、吃苦耐劳，有

356、艰苦奋斗的精神。七、岗位特性（ 描述该岗位5-10项最重要岗位特性。应尽可能表现该岗位不同于其它岗位的独特性，描绘客观、准确。）重要性子要素具体描述必要条件所属要素1胜任工作时间1、具有5 年及以上相关工作经验，方可胜任工作。2、能够及时协调工程用地，避免耽误生产。5 年知识技能要素2工作复杂性1、征地补偿费用确定过程中，受外单位施工补偿费用较高影响，增加工作的难度2、由于地质勘探深入井田腹部区域，没有现成的便道，导致工作量增大，增加工作复杂性知识技能要素3外部协调的责任1、及时与各省、市县征地部门进行协调，以收集征地补偿标准，确保占地村民的权益。2、与各占地方进行协调，商讨、确定占地面积及补

357、偿标准。影响责任因素4内部协调的责任征地平场过程中，要及时与技术人员、 钻探施工人员进行协调、 沟通。影响责任因素5沟通难度井田范围大、面积广、居住人员情况复杂，需要与各行各业人员进行沟通、协调，且部分居住居民已搬迁，需多方走访调查土地归属人，沟通要素6工作时间特征由于部分用地村民工作不稳定或者外出打工，需约定时间、地点协商用地补偿，有时占用正常休息时间。行动自由度要素7安全责任受地形环境影响，修路坡度大、拐弯急，夏季雨水较多，容易造成施工辅助车辆无法正常通行，影响工程进度。劳动责任8体力劳动强度施工区域距乡村道路较远，车辆无法通行，需徒步行进，严重损耗体力。劳动强度9I1力 温夏季天气炎热，

358、徒步进行踏勘，容易造成中暑。劳动环境八、岗位依据（ 主要填写编写本职位说明书所依据的任命文书等，应包括文件签发日期、签发部门、签发文号和文件4卜 、规章制度、部门职责、业务流程）170中国神华神东CHINA SCIM SHFNDONG九、编制信息（ 主要填写编写审核本职位说明书人员信息和时间信息。）编写郭子鹏、王雄审核寇贵德批准王天亮编制日期2012 年 9 月 25 01719. 7钻探队机电技术员职责钻探队机电技术员岗位说明书* 、岗位编码、岗位标识岗位名称机电技术员所属职务序列所属单位地测公司工作地点晋、陕、蒙所属部门钻探队岗位设置日期三、岗位目的（ 简要介绍该岗位的主要目的，突出该职位

359、对组织独一无二的贡献。）通过解决钻探队机电维修中遇到的技术难题， 确保机电维修工作有序开展。四、工作关系（ 简要介绍该岗位的汇报关系。）上级机电副队长同级技术员下属电工, 焊工, 维修工, 钻探工五、主要职责（ 描述该职位4 - 1 5项应负责任，包括主要活动和要达到的结果， 每一应负责任请依其重要性排列，从（ 1 ）开始，（ 1 ）代表最重要。衡量标准可以是数量、质量、成本、时间、人员反映等等，应尽可能客观、量化数据以采集。）重要性应负职责覆行职责的任务是否标准职责投入比1现场技术指导1、深入现场，及时掌握维修过程中存在的技术问题，随时与机电副队长进行沟通并协调解决；2、维修过程中遇到技术变

360、更时，及时向机电副队长反映并取得致意见后，队长。3、对设备维修过程中缺损零部件进行测量并绘制图纸， 匕报计划，机电副队长审核后，上交设备办。是2 0 %2用也检查1、根据施工现场和钻探生活驻地用电要求， 检查电器设备、电缆电线选用及线路的安装情况, 填写相关记录，上报机电副队长。2、根据安全用电的要求，检查电器设备操作人员安全用电情况，上报机电副队长。是1 5 %3编写机电维修技术材料1、根据钻探设备使用说明书，编写设备保养维护细则、完好标准，是5 %172并上报机电副队长审核；2、根据维修计划，绘制各类机电图纸，机电副队长审核通过，下发机电维修人员。4技术培训1、根据计划, 对员工进行钻机,

361、泥浆泵, 柴油机, 井下防爆电器设备的原理, 结构特点以及机电新技术, 新工艺的相关知识进行培训， 并进行考核， 整理相关资料，上报机电副队长。2、根据计划， 对员工进行安全用电知识的培训1,并进行考核， 整理相关资料, 上报机电副队长3、根据计划，收集各类机电事故案例， 总结事故案例的经验教训及时组织员工进行培训1,杜绝同类事故的发生，上报机电副队长。是10%5事故处理根据指令，深入事故现场，参与机电事故处理，汇同有关人员，编写事故分析报告及预防措施，进行整理，装订，上报队长，审核后存档。是5%6汇总上报1、根据各施工机台， 维修车间对机电设备配件、施工材料及五小工具需用情况进行汇总、整理，

362、队长审核，经理审批后，上报设备办主管。2、 根据材料计划， 机电设备配件、施工材料及五小工具没有按时到货, 及时汇同库管人员督促设备主管尽快催货办理，提交机电副队长。是5%7考核、考勤统计根据表单，对机台上交的绩效考核、考勤资料进行整理，分析，上报队长，审批后存档。是5%8工资二次分配1、根据表单，按月分析各机台工程量，按 照 米含单价计算表，计算各机台效益米含工资，队长审核后，上报副经理、经理批准。2、根据经营办下发的劳务工工资总额，进行进行统计，分析，计算，形成工资测算表；3、组织召开劳务工工资二次分配会议，说明工资分配情况，通过是10%173后，报经理审批，上报经营办主任。4、督促材料员

363、进行钻探队厂务公开工作，并对员工进行工资解释。六、任职条件（ 描述该岗位5-10项最重要任职条件与要求。 应尽可能针对该岗位完成工作所需知识、技能与素质，描绘客观、准确。）重要性要素具体描述必要条件期望条件1专业技术1 .具有助理工程师及以上职称。2 .熟悉三大规程, 掌握钻探机电设备的原理、结构、性能。具备检修和日常维护的技能。2 .掌握钻探机电设备的完好标准、防爆标准、维护保养标准、维修标准。3 . 掌 握 煤田地质勘探对防雷接地的各项要求，能够熟练操作接地电阻测验表。4. 能够熟练操作计算机。助理工程师2专业经验1 .从事机电行业3年以上.2 . 具有丰富的机电专业知识和实际工作经验.3

364、 . 了解机电行业发展动态, 能够积极收集整理, 机电新知识, 新技术, 新工艺相关资料4. 了解施工各机台对设备配件，施工材料及五小工具需用情况3年3职业技能持有机电行业中级及中级以上操作证书.中级工4学历大专及大专以上学历5素质要求1 . 爱岗敬业，有较强的责任意识。2 . 吃苦耐劳，有艰苦奋斗的精神七、岗位特性（ 描述该岗位5-10项最重要岗位特性。 应尽可能表现该岗位不同于其它岗位的独特性，描绘客观、准确。）重要性子要素具体描述必要条件所属要素1专业技术知识技能机电业务相关专业知识, 安全知识掌握不全面, 未能有效的开展机电设备检查, 机电业务培训工作, 造成机电事故及人身伤害事故，知

365、识技能要素2技术知识夏季 三防 ， 防雷工作中，不熟悉防雷设施， 接地电阻值， 不能够熟练操作接地电阻测试仪器造成雷劳动技能174中国神华神东CHINA SHFIMM SHFNDONG击事故.3最匹配学历要求接受过高等教育, 所学专业与现工作内容相符。大专及大专以上学历知识技能要素4处理和预防事故复杂程度针对各类机电事故, 分析处理不到位, 事故总结材料编写不全面.组织学习不及时. 造成此类事故再次发生.劳动技能5工作压力1 .钻探队使用机电设备种类繁多， 工程施工点多面广，且司钻人员知识层次不齐, 机电设备时有故障发生，导致工作压力加大。2 .钻探队劳务工人数多， 分配劳务工工资, 导致工作

366、压力大.行动自由度要素6内部协调的责任1 .上报设备配件, 施工材料, 五小工具时， 与相关部门协调不到位，影响安全生产。2. 分配劳务工工资， 与相关部门协调不到位, 造成工资分配错误，侵害员工合法劳动权益。影响责任因素7工作地点稳定性机台施工现场分布广, 机电设备使用地点不固定, 导致工作地点多。行动自由度要素8计算机知识劳务工工资二次分配时， 计算机知识不熟悉,o ffice办公软件操作不熟练, 造成工资计算, 整理错误.知识技能要素9噪声长时间在施工现场参与维修机电设备，现场范围内噪声大约为70-90分贝， 对人体听力造成极大的危害。劳动环境10粉尘春秋季野外作业时，风沙大劳动环境八、

367、岗位依据（ 主要填写编写本职位说明书所依据的任命文件、规章制度、部门职责、业务流程等，应包括文件签发日期、签发部门、签发文号和文件名。）九、编制信息（ 主要填写编写审核本职位说明书人员信息和时间信息。）编写赵刚审核寇贵德批准王天亮编制日期20（ 2 年 9 月 26日1759. 8 钻探队物探技术员职责钻探队物探技术员岗位说明书* 、岗位编码 、岗位标识岗位名称物探技术员所属职务序列所属单位地测公司工作地点晋、陕、蒙所属部门钻探队岗位设置日期三、岗位目的（ 简要介绍该岗位的主要目的，突出该职位对组织独一无二的贡献。）通过物探方法，全面安全完成物探工作任务。四、工作关系（ 简要介绍该岗位的汇报关

368、系。）上级队长同级技术员- 钻探、技术员- 机电下属物探工五、主要职责（ 描述该职位4 - 1 5 项应负责任，包括主要活动和要达到的结果，每一应负责任请依其重要性排列，从 （ 1 ）开始， （ 1 ）代表最重要。衡量标准可以是数量、质量、成本、时间、人员反映等等，应尽可能客观、量化数据以采集。）重要性应负职责覆行职责的任务是否标准职责投入比1制定方案并组织实施1 、根据指令，针对所需开展的物探工作任务， 分析地质资料， 制定合理的工作方案， 上报钻探队长审核后实施；2 、根据相应工作任务，合理配备物探员工、 物探设备， 实施具体项I I .是3 0 %2现场管理，野外数据采集1 、根据指令，

369、井下采集数据时，提前通知矿方按物探需所要求的现场环境进行准备， 准备物探数据采集工作；2 、提前对仪器进行充电，检查仪器及其附件的完好情况， 发现问题应及时处理、上报；3 、为每一台物探仪器配备一名专职物探人员进行保管；4 、按照现场确定的施测方法布置测点，设置仪器参数，认真记录探是1 5 %176中国神华神东CHINA SHFIMM SHFNDONG测位置，并做好数据采集工作。3技术指导，处理工程技术问题1 、针对野外测站布置情况确定合理的采集方法， 上报队长进行审核后执行；2 、对物探工在数据采集过程中经常出现的问题进行技术指导：3 、对施工作业出现技术难题，提出合理化建议，上报队长。是1

370、 0%4数据计算、整理、编辑根据指令，及时计算、整理、编辑野外采集数据， 发现数据异常及时进行处理，避免采集数据的失真，同时做好数据保存备份工作。是1 0%5数据分析、解释工作1 、对所采数据进行分析，剔除异常数据点，为解释提供合理的数据；2 、根据采集数据，利用相关软件开展资料解释工作，形成解释成果，提交队长审核。是1 0%6编制报告根据指令，收集施工区域地质报告， 结合解释成果， 编制物探成果报告， 形成全面的技术性报告后提交。是5 %7技术应用1 、适时推广、应用物探新技术、新工艺；2 、施工过程中，利用新技术不断优化物探工艺。3 、根据地质任务要求，确定合理的物探工作方法， 同时充分应

371、用新技术、新工艺。是5 %8资料收集、整理收集、分析物探技术的前沿资料，将国内外先进的技术、 工艺运用到实际工作中， 优化工作流程， 提升物探技术水平。是5 %9技术培训计划定期对物探工进行技术、工艺、工作流程培训并对培训效果进行考核、评估，同时将结果上报队长。是5 %1 0仪器的维护、保养每季度根据流程在地面对物探仪器进行一次性能检测， 并将检测结果上报队长备案； 同时定期对物探仪器进行维护、保养。是5 %六、任职条件（ 描述该岗位5 - 1 0项最重要任职条件与要求。应尽可能针对该岗位完成工作所需知识、技能与素质，描绘客观、准确。）重要性要素具体描述必要条件期望条件1771学历1、熟练掌握

372、各类物探技术的技术工作原理、工作方法。2、熟悉施工区域地质条件，制定合理的物探施工方案。3、加强现场技术指导，确保野外数据采集成功。4、 针对现场出现的工程技术问题，能够及时解决。本科2专业技术1、利用专门的处理软件进行资料解释分析，形成物探成果。2、物探成果资料与实际揭露地质资料的对比分析，形成总结资料。3、做好物探新技术、新工艺、新方法的推广及应用工作。工程师3工作年限1、从事相关工作5年及以上。2、能够对野外采集的进行数据计算、整理。3、做好文字报告及附图、附件、附表的编制工作。5年4专业经验1、结合解释软件数据格式，编辑数据，输入解释软件。2、开展有针对性的培训计划，对不同操作人员开展

373、相应的培训。3、熟悉物探仪器的维护与保养。5素质要求1. 爱岗敬业，有较强的责任意识。2. 吃苦耐劳，有艰苦奋斗的精神。七、岗 位 特 性 （ 描述该片特性，描绘客观、笄8位5-10项最重要岗位特性。应尽可能表现该岗位不同于其它岗位的独圭确。）重要性子要素具体描述必要条件所属要素1最匹配学历要求1、能够全面运用地震、测井、电法 、磁法、钻探、重力、地热、核法等方法开展工作。2、熟练掌握各种物探方法的工作原理及工作方法。物探专业专科毕业知识技能要素2淋水、积水井下作业时，遇巷道淋水、积水严重，工作环境恶劣。劳动环境3胜任工作时间由于物探解释的不确定性及多解性 ， 需要物探解释时有一定的工作经验。

374、3年知识技能要素4知识的多样性物探工作方法种类比较多， 领域比较大，涉及资料处理、资料分析、资料解释等多种知识。知识技能要素5工作复杂性1、采集数据时，容易受到外界条知识技能要素178中国神华神东CHINA SHFIMM SHFNDONG件的干扰，在采集过程中，针对畸形数据进行适时剔除， 切实能够采集到合理、可靠的数据。2 、能够结合地质资料，做出与之相匹配的解释成果。6化学有毒有害物质影响程度1 、开展煤层测井工作时，需要使用放射源，容易对人体造成伤害。2 、 灭火注浆工程开展测井作业时，孔内溢出的有毒、 有害气体对人体造成伤害。劳动环境7劳动场所井下作业时，严格执行敲帮问顶，避免造成人身伤

375、害。劳动环境8粉尘时常在井下开展物探工作， 井下空气环境差，容易造成煤矽肺，严重伤害人身身体健康。劳动环境9工作地点稳定性根据工作任务需要， 需选择多处踏勘地点。行动自由度要素1 0沟通难度开展各矿井的物探工作， 经常深入井下作业， 在矿方施工作业区域内进行数据采集。 确保能够采集到真实、 可靠的数据， 需矿方密切配合，甚至需要暂停数据采集区域的机械设备。沟通要素八、岗 位 依 据 （ 主要填写编写本职位说明书所依据的任命文件、规章制度、部门职责、业务流程等 ，应包括文件签发日期、签发部门、签发文号和文件名。）九、编 制 信 息 （ 主要填写编写审核本职位说明书人员信息和时间信息。）编写郭子鹏

376、审核寇贵德批准王天亮编制日期2 0 1 2 年9月2 5 日1799. 9 钻探队钻探技术员职责钻探队钻探技术员岗位说明书* 、岗位编码 、岗位标识岗位名称钻探技术员所属职务序列所属单位地测公司工作地点晋、陕、蒙所属部门钻探队岗位设置日期三、岗位目的（ 简要介绍该岗位的主要目的，突出该职位对组织独一无二的贡献。）通过编写钻探施工安全技术措施，保证完成安全、生产任务。四、工作关系（ 简要介绍该岗位的汇报关系。）上级分管队长同级其他技术员下属机长五、主要职责（ 描述该职位4 - 1 5项应负责任，包括主要活动和要达到的结果，每一应负责任请依其重要性排列，从（ 1 ）开始，（ 1 ）代表最重要。衡量

377、标准可以是数量、质量、成本、时间、人员反映等等，应尽可能客观、量化数据以采集。）重要性应负职责覆行职责的任务是否标准职责投入比1施工组织设计、安全技术措施编写根据技术设计，编写钻探施工组织设计、安全技术措施，经安管办、技术办、队长、副经理、矿方审核后，下发钻探机台。是5 0 %2技术资料收集、整理，编制报告收集相关钻探技术资料、地质资料、新工艺、新技术资料，整理、分析形成钻探技术报告，上报副队长。是3 0 %3编写事故分析报告根据制定的事故处理方案、事故处理流程， 了解事故经过， 分析事故，形成事故分析报告，队长审核后，上报安管办主任。是5 %4指导泥浆仪器使用深入现场，对泥浆测定进行现场指导

378、培训，做好记录，并对泥浆调配过程进行监督。是5 %5分析钻进技术在钻进中，遇到复杂地层，研究分析，适时调整钻探技术参数、施工工艺， 上报副队通过后，实施钻进是5 %180中国神华神东CHINA SCIM SHFNDONG任务。6技术培训按照钻探队年度计划，组织机台员工进行技术培训，并经考试合格后，汇总成绩单，形成书面材料总结，上报安管办、党政办。是5%六、任职条件（ 描述该岗位5-10项最重要任职条件与要求。应尽可能针对该岗位完成工作所需知识、技能与素质，描绘客观、准确。）重要性要素具体描述必要条件期望条件1专业技术1、具备技术员及以上职称。2、熟悉钻探工艺、钻进参数，具备较强的地质知识，能够

379、在不同地层中及时的改变施工工艺。3、对钻探事故的预防及处理有较强的技术水平，能及时的分析诊断事故原因，采取有效的处理方法。技术员2专业经验1、从事钻探行业2 年及以上。2、具有丰富的钻探知识及经验。2 年3职业技能职业技能评审取证钻探高级工4素质要求1 . 爱岗敬业，有较强的责任意识。2 . 吃苦耐劳，有艰苦奋斗的精神。5学历大专及以上学历。七、岗位特性（ 描述该岗位5-10项最重要岗位特性。应尽可能表现该岗位不同于其它岗位的独特性，描绘客观、准确。）重要性子要素具体描述必要条件所属要素1处理和预防事故复杂程度针对各类事故，包括埋钻、卡钻、烧钻、缩径及机械人身事故，要进行预防及处理，若对复杂事

380、故处理不当，导致人身、机械、孔内造成二次事故的发生。劳动技能2劳动场所1、日常现场跟班时，夏季地面施工容易造成中暑，造成人身伤害。地面遇雷雨天气进行必要的施工时，容易造成淋雨，容易造成伤风感冒。2、口常井下探放水工程现场跟班时， 遇孔内水大， 水不能及时排出，巷道内积水严重，人员需要淌水施工，容易造成人身伤害。3、长时间在施工现场跟班，现场范围内噪声大约为70-90分贝，对人体听力造成极大的危害。劳动环境1814、现场监督下管、贯通时， 可能孔内外泄有害气体，容易中毒。5、井下施工时，煤尘较大，容易造成煤矽肺。3工作责任范围在钻探贯通工程贯通前，未及时编写钻探贯通工程通知书，会造成井下设备损坏

381、及施工人员伤害，给矿井的正常生产带来影响。影响责任因素4知识的多样性具备钻探技术知识、地质知识、计算机等知识；知识技能要素5工作压力钻探工程点多、 面广， 工程任务重，紧急工程多，工作压力大。行动自由度要素6内部协调的责任与矿方、技术办协调安全技术措施，同时还与井下、地面机长协调处理相关工作。影响责任因素八、岗位依据（ 主要填写编写本职位说明书所依据的任命文仲等，应包括文件签发日期、签发部门、签发文号和文件4卜 、规章制度、部门职责、业务流程3 . ）九、编制信息（ 主要填写编写审核本职位说明书人员信息和时间信息。）编写赵泉审核寇贵德批准王天亮编制日期2012年9 月24日182中国神华神东C

382、HINA SCIM SHFNDONG9. 10钻探队资料员职责钻探队资料员岗位说明书* 、岗位编码 、岗位标识岗位名称资料员所属职务序列所属单位地测公司工作地点马家塔所属部门钻探队岗位设置日期三、岗位目的（ 简要介绍该岗位的主要目的，突出该职位对组织独一无二的贡献。）通过对钻探资料的整理、保管，保证钻探资料的完整性，为钻探任务的完成提供保障。四、工作关系（ 简要介绍该岗位的汇报关系。）上级队长同级其他科员下属五、主要职责（ 描述该职位4 - 1 5项应负责任，包括主要活动和要达到的结果，每一应负责任请依其重要性排列，从（ 1 ）开始，（ 1 ）代表最重要。衡量标准可以是数量、质量、成本、时间、

383、人员反映等等，应尽可能客观、量化数据以采集。）重要性应负职责覆行职责的任务是否标准职责投入比1钻探资料收集、整理、归档1、收集、整理钻探工程产生所有及料，并进行清点、登记、发放、保管。2、收集整理施工过程中所有技术变更、 征地协调洽谈记录及各类会议纪要等资料。 3、做好各类资料保密工作。是5 0 %2厂务公开工作根据计划，严格按照公平、公正原则，按机台对员工考核评分、工资明细、出勤等进行公开，接受员工监督。是3 0 %3钻探进尺统计、汇总定期对钻探工程进尺核对、统计、汇总，经队长审批后上报经营办。是1 0 %4钻探费用报销收集、整理每项工程费用凭据，填制费用审批单后交队长审核， 上报经营办。是

384、1 0 %六、任职条件（ 描述该岗位5 - 1 0项最重要任职条件与要求。应尽可能针对该岗位完成工作所需知识、技能与素质，描绘客观、准确。）183重要性要素具体描述必要条件期望条件1专业经验1、从事资料整理相关行业2年以上 ，熟悉钻探所需相关学习资料。2、具备定的整理及统计水平。3、按时统计劳保用品，发放工资明细。2年及以上2素质要求1、爱岗敬业，具有较强的责任心。2、具备勤俭节约的素质。3、实事求是，公平公正。3工作年限2年4学历大专及以上学历5专业技术熟悉各类钻探工程及统计， 会计知识。七 、岗 位 特 性 （ 描述该指特性，描绘客观、总总位5-10项最重要岗位特性。应尽可能表现该岗位不同

385、于其它岗位的独圭确。）重要性子要素具体描述必要条件所属要素1风险控制的责任熟悉钻探工程资料 ， 可能出现资料泄露，丢失，造成工程结账延误，经济损失。影响责任因素2知识的多样性工作中涉及财务、钻探、计算机、档案管理等知识知识技能要素3工作复杂性1、对生产任务完成情况的汇总、申报，按月编制施工统计报表：在平时统计资料基础上， 编制整个工程当月进度统计报表和其他信息统计资料。 编报的统计报表要按现场实际完成情况严格审查核对, 不得多报， 早报， 重报， 漏报，容易造成生产计划于施工完成情况不匹配。2、对竣工工程档案整理、归档、保管、便于有关部门查阅调用 。知识技能要素4设备看管责任对资料管理要做到完

386、整、及时，保证资料的真实性、完整性、有效性劳动责任八、岗 位 依 据 （ 主要填写编写本职位说明书所依据的任命文件、规章制度、部门职责、业务流程等 ，应包括文件签发日期、签发部门、签发文号和文件名。）九、编 制 信 息 （ 主要填写编写审核本职位说明书人员信息和时间信息。）184中国神华神东CHINA SCIM SHFNDONG编写徐世国审核寇贵德批准王天亮编制日期2012年9月2 4日1859. 11钻探队机长职责钻探队机长岗位说明书* 、岗位编码 、岗位标识岗位名称机长所属职务序列所属单位地测公司工作地点晋、陕、蒙所属部门钻探队岗位设置日期三、岗位目的（ 简要介绍该岗位的主要目的，突出该职

387、位对组织独一无二的贡献。）通过开展机台安全生产工作，保证完成钻探施工任务。四、工作关系（ 简要介绍该岗位的汇报关系。）上级分管队长同级其他机长下属副机长兼材料员、钻探工五、主要职责（ 描述该职位4 - 1 5 项应负责任，包括主要活动和要达到的结果，每一应负责任请依其重要性排列，从 （ 1 ）开始， （ 1 ）代表最重要。衡量标准可以是数量、质量、成本、时间、人员反映等等，应尽可能客观、量化数据以采集。）重要性应负职责覆行职责的任务是否标准职责投入比1安全管理生产1 、及时监督、检查机台存在的各类安全隐患，并及时进行查处，现场整改， 对于重大隐患及时上报副队长。2 、检查机台员工不安全行为，对

388、存在不安全行为的员工上报后由副机长进行安全知识培训， 培训考试合格后方可上岗。3 、定期组织召开机务会，研究解决本机台的安全生产工作中存在的问题。是2 0 %2生产任务按照施工要求， 组织机台钻探工根据流程完成本机台的生产任务。是2 0 %3设备搬运安装的全程管理1 、设备搬运过程中，监督检查起吊设备的完好性， 绳卡的牢固性及标准性，吊具的牢固性，吊环、手动葫芦的完好性； 捆绑时要对设备的易损件采取相应保护措施； 运输是1 0 %186设备时，对超长、超宽、超高设备必须悬挂警示牌，检查合格后，方可搬运。2、设备安装时，监督检查钻场的平整性，连接螺栓的紧固性，检查合格后，方可安装，上报副队长。4

389、现场踏勘、协调1、根据孔位，熟悉行驶路线，检查孔位钻场空间大小、 场地平整程度， 达到施工要求， 设备方可进场，同时上报副队长。2、与当地村民协调住宿、生活、钻探工程用水等事宜。是1 0 %5设备维护保养定期对设备进行维护保养，填写表单，上报副队长、设备办主任。是5 %6事故处理对机台发生的孔内、 机械及机电事故第一时间赶赴施工现场，初步分析事故原因，上报副队长；参与事故处理方案的制定， 并进行事故处理，同时出具事故经过、处理结果报告上报。是1 0 %7工程质量及验收1、根据委托，严格按照设计组织施工，严把工程质量关。2、参与现场验收岩煤芯采取率、孔径、 孔深、 方位角、 倾角、 孔斜、下管情

390、况、封孔等工作。是5 %8现场技术指导根据现场实际施工地层情况， 适时改变钻压、转速、泵量参数，设备操作技术、泥浆调配，促使钻效提I R J 是5 %9培训、业务技术指导根据计划，培训钻探设备、钻进方法、孔内事故预防与处理、钻头、扩孔器选择与使用技术、 泥浆技术基础与现场维护使用等技术，对培训内容进行考试，考试合格后，上报技术员；现场与钻探工交流经验、 处理疑难问题， 确保正常施工。是5 %1 0内业资料管理根据要求， 对机台内业资料进行日常检查指导，同类资料装订成册，审核、归档后上报资料员。是3 %1 1监管食品卫生、住宿安全1、按照食物健康管理办法，监管机台食品卫生， 对变质、 变味食品，

391、严禁食用。2、监管机台住宿安全环境，对存在隐患的及时整改，重大隐患上报安管办主任。是2 %187六、任职条件（ 描述该岗位5-10项最重要任职条件与要求。应尽可能针对该岗位完成工作所需知识、技能与素质，描绘客观、准确。）重要性要素具体描述必要条件期望条件1职业技能1、熟悉法律法规及三大规程，掌握钻机的性能、原理、结构、技术参数，具备检修和日常维护的技能。2、对钻探事故的预防及处理有较强的技术水平，能及时的分析诊断事故原因，采取有效的处理方法。3、 根据地层变化， 合理配备泥浆。4、根据实际情况对钻孔结构实施调整。钻探中级工2专业经验1、从事钻探设备相关行业3年及以上。 2、熟悉钻探现场路线、场

392、地平整，对现场危险源辨识能力较强。3、设备检修速度快，恢复正常生产。 4、熟悉钻探流程，具备现场解决实际问题的能力3年及以上5年及以上3工作年限5年及以上4素质要求1. 爱岗敬业，有较强的责任意识。2. 吃苦耐劳，有艰苦奋斗的精神。5学历高中七、岗位特性（ 描述该岗位5 T 0项最重要岗位特性。应尽可能表现该岗位不同于其它岗位的独特性，描绘客观、准确。）重要性子要素具体描述必要条件所属要素1操作复杂程度熟悉操作技能，检查各个操作手柄是否在正确位置，紧固件是否牢固，容易造成人身、机械、孔内事故。劳动技能2体力劳动强度全面负责机台各项事务，工作强度大，任务重，遇钻孔漏水、孔内事故、下管、大口径施工

393、、贯通、灌浆、捅孔、封孔、搬家、安装、运输、协调、抽水试验、打压、取煤作业时，机长全程监管负责，容易造成身体不适。劳动强度3使用设备复杂程度使用新设备时，要熟练掌握设备的性能、 技术参数、 工作原理、 结构、维护保养，操作不当、不熟练时，劳动技能188中国神华神东CHINA SHFIMM SHFNDONG容易造成设备损坏、 经济损失及人员伤害。4工作班制钻探机台实行2 4小时两班制，工作时间长，且设备出现故障时，需要随时处理，占用正常休息时间多。劳动强度5噪声工作环境内噪声大约为90-120分贝，对人体听力造成极大的危害，目前只能使用劳保用品， 尽量降低其危害。但长时间在此工作环境中工作，仍然

394、在很大程度上会遭受噪音的侵害，降低听力。劳动环境6脑力消耗和精神紧张程度遇紧急工程、危险工程、抢险救援时，工期紧，强度大，危险性高，工作压力大，精神紧张。劳动强度7劳动场所野外施工，观察现场环境，布置钻机时避开高压线及民用线，以防触电，造成人员伤害。井下作业时，必须做到敲帮问顶，容易造成人员的伤害。劳动环境8伤害可能性工作地点比较分散，道路交通差，容易造成人身伤害事故劳动环境9粉尘地面野外施工，春秋两季风沙较大；井下施工时，粉尘较大，容易造成煤矽肺。劳动环境10处理和预防事故复杂程度熟悉钻孔结构、地质情况，可能出现埋钻、卡钻、烧钻、缩径，造成孔内事故，可能导致设备损坏，人身伤害。劳动技能八、岗

395、位依据（ 主要填写编写本职位说明书所依据的任命文件、规章制度、部门职责、业务流程等，应包括文件签发日期、签发部门、签发文号和文件名。）九、编制信息（ 主要填写编写审核本职位说明书人员信息和时间信息。）编写徐世国审核寇贵德批准王天亮编制日期2012年9月24日1899. 12钻探队副机长职责钻探队副机长岗位说明书* 、岗位编码 、岗位标识岗位名称副机长所属职务序列所属单位地测公司工作地点晋、陕、蒙所属部门钻探队岗位设置口期三、岗位目的（ 简要介绍该岗位的主要目的，突出该职位对组织独一无二的贡献。）通过材料领用、食品采购工作，保证机台正常的物资需求，合理人员膳食。四、工作关系（ 简要介绍该岗位的汇

396、报关系。）上级机长同级其他副机长下属钻工五、主要职责（ 描述该职位4 - 1 5项应负责任，包括主要活动和要达到的结果，每一应负责任请依其重要性排列，从（ 1 ）开始，（ 1 ）代表最重要。衡量标准可以是数量、质量、成本、时间、人员反映等等，应尽可能客观、量化数据以采集。）重要性应负职责覆行职责的任务是否标准职责投入比1材料、劳保领用、计划上报1、根据机台材料需求计划，填写材料、劳保领用计划审批单，经队长审批后，开具领用单，领取相关材料、劳保，将领用单交库房管理员。2、定期填写机台材料、配件需求计划表，上报机电技术员。是25 %2钻探设计贯彻落实按照技术设计及施工组织设计， 组织员工学习施工工

397、艺、 钻孔预想结构，并组织考试，汇总成绩单，上报钻探技术员，同时整理培训相关资料。是20 %3安全培训定期组织员工学习安全制度、 危险源辨识、 安全技术措施、 操作规程，并组织考试， 汇总成绩， 上报机长。是15 %4新技术、新工艺的实施根据计划，组织开展班组对新技术、新工艺的实施，实施完毕后，形成书面总结材料， 上报钻探技术是15 %190中国神华神东CHINA SCIM SHFNDONG员。5内业资料整理整理钻孔资料、 班组资料，装订成册后归档，上报技术办主任、资料员。是10 %6机台考勤填制机台员工的日考勤， 并进行考核评分， 将考勤、考核结果汇总后上报机长。是5 %7现场文明生产合理摆

398、放机台钻探材料， 恢复钻孔竣工后原始地貌， 经机长验收合格后，上报副队长。是5 %8伙食管理根据计划，合理采购蔬菜、米面、肉、油及配料，做到不浪费；合理安排菜谱，调配伙食，做到让员工满意；及时公布伙食账单，提高透明度。是5 %六、任职条件（ 描述该岗位5 - 10 项最重要任职条件与要求。应尽可能针对该岗位完成工作所需知识、技能与素质，描绘客观、准确。）重要性要素具体描述必要条件期望条件1专业经验1、从事钻探设备相关行业3 年以上，熟悉钻探所需相关材料，2、具备一定的后勤管理水平。3 、按时领用发放劳保用品。4 、熟悉三大规程3 年及以上2素质要求1、爱岗敬业，具有较强的责任心。2、具备勤俭节

399、约的素质。3 、实事求是，公平公正。3工作年限5 年4学历高中及以上学历5职业技能具有钻探职业技能等级资格钻探中级工6专业技术熟悉各类钻探工程技术。3 年及以上七、岗位特性（ 描述该岗位5 - 10 项最重要岗位特性。应尽可能表现该岗位不同特性，描绘客观、准确。）于其它岗位的独重要性子要素具体描述必要条件所属要素1知识的多样性熟悉钻探工程所需材料、配件、管材的领用流程；知晓食品安全知识，营养配餐。知识技能要素2沟通难度1 、在材料、配件的领用过程中，需与相关部门进行沟通， 及时办理领用手续。2 、采购食品时需进行食品价格协调。沟通要素1913产品质量责任1、钻探所需材料、配件型号不符，影响工程

400、进度。2、所采购食品出现质量问题，容易造成食物中毒。3、监管住宿、厨房卫生及餐具的消毒情况。劳动责任4工作地点稳定性钻探施工流动性大， 没有稳定的住宿，距离远，工作地点不稳定。行动自由度要素5工作时间特征钻探工程连续作业， 没有稳定的休息时间，连续作业时间长。行动自由度要素八、岗位依据（ 主要填写编写本职位说明书所依据的任命文本h规章制度、部门职责、业务流程等，应包括文件签发日期、签发部门、签发文号和文件名。）九、编制信息（ 主要填写编写审核本职位说明书人员信息和时间信息。）编写徐世国审核寇贵德批准王天亮编制日期2012年 9 月26日192中国神华神东CHINA SHFIMM SHFNDON

401、G9.13钻探队地面钻工职责钻探队地面钻工岗位说明书* 、岗位编码、岗位标识岗位名称地面钻工所属职务序列所属单位地测公司工作地点晋、陕、蒙所属部门钻探队岗位设置日期三、岗位目的（ 简要介绍该岗位的主要目的，突出该职位对组织独一无二的贡献。）通过开展钻探施工工作，完成本班生产任务，确保机台计划任务顺利完成。四、工作关系（ 简要介绍该岗位的汇报关系。）上级机长同级其他钻工下属五、主要职责（ 描述该职位4 - 1 5 项应负责任，包括主要活动和要达到的结果，每一应负责任请依其重要性排列，从 （ 1 ）开始， （ 1 ）代表最重要。衡量标准可以是数量、质量、成本、时间、人员反映等等，应尽可能客观、量化

402、数据以采集。）重要性应负职责覆行职责的任务是否标准职责投入比1完成安全、生产任务1 、按照地面安全生产规程，对设备进行生产前安全检查，及时排除安全隐患，并做好记录；2 、根据地面钻探设备操作规程，进行设备操作，按流程完成工作任务，杜绝违章操作，并将本班完成进尺上报机长。是3 0 %2钻具配备、检查、丈量根据地面钻孔施工要求，合理配备钻具，下钻前，检查、丈量钻杆、钻头、岩心管，填写记录。是2 0 %3冲洗液调配、性能测定根据地层的变化，合理调配冲洗液，使用相关仪器测定性能，各种参数符合钻进要求。是1 0 %4地面设备检修、维护保养每周、每月按照设备保养说明书要求，对传动系统、液压系统、机械系统、

403、动力机进行保养；每班生产前检查钻探设备各部件螺栓连接牢固性，确保各部件衬垫的密封性是1 0 %193良好，传动部件动作灵活，性能可靠；同时对设备油量进行检查、添力 口 ，并做好相关记录。5地面孔内事故的处理、预防1、对钻探过程中遇到的事故，按照事故处理方案，合理选配钻具及打捞工具，进行事故处理；2、钻探过程中，注意设备运行、地层变化情况，提前采取相应措施预防孔内事故。是10%6地面岩煤芯的清洗、小票填写对所取岩煤芯清洗，从上至下按顺序摆放，铺盖塑料布防止风化，并按回次填写岩心小票，丈量岩煤芯采长。是5%7地面临 记录填写施工过程中做好原始班报表记录，供技术办编录使用；同时填写手工工具台账，记录

404、不安全行为。是5%8班前会、交接班每班按时参加班前会，进行危险源辨识和风险评估，并在现场进行口对口、岗对岗工作交接，交清孔内情况、记录、工具管材。是5%9现场文明生产1、布置施工现场，整齐撰放工具、钻具， 保持钻机、 标识牌干净整洁，施工现场无杂物，达到质量标准化要求；2、施工中，不破坏农田、农作物，不和村民发生冲突；3 ,钻孔竣工后，回收废弃物，回填泥浆池回，清理现场杂物、处理石rd?。是5%六、任职条件（ 描述该岗位5-1 0项最重要任职条件与要求。应尽可能针对该岗位完成工作所需知识、技能与素质，描绘客观、准确。）重要性要素具体描述必要条件期望条件1专业经验1、掌握三大规程，熟悉钻机的性能

405、、原理、结构、技术参数、操作方法，具备设备检修和日常维护的能力。2、能够识别钻孔结构事故率的高低，采取相应预防措施，对孔内事故处理的操作中不慌不乱，按部就班，完成处理工作。3、根据地层变化，能够正确调配、使用泥浆。4、对钻探设备的性能、维修保养2年194中国神华神东CHINA SCIM SHFNDONG具备一定的进经验知识。2职业技能1、从事钻探工程行业1年及以上。2、掌握钻机的操作规程，熟悉钻具的配备，懂的设备维修保养技术。3、掌握钻探生产技术要求。4、掌握钻探施工流程，具备现场解决实际问题的能力。5、根据实际地层变化，掌握冲洗液配备与性能测定。6、具有钻探职业技能等级资格钻探初级工1年3工

406、作年限1年4素质要求1 . 爱护财产，爱岗敬业，有较强的责任意识。2 . 刻苦勤奋、吃苦耐劳，有艰苦奋斗的精神。5学历高中及以上学历七、岗位特性（ 描述该岗位5-10项最重要岗位特性。应尽可能表现该岗位不同于其它岗位的独特性，描绘客观、准确。）重要性子要素具体描述必要条件所属要素1工作班制钻探机台实行两班制，工作时间较长，附加交接班、上下班时间累计15小时，严重影响正常休息时间，导致人身疲惫；遇孔内事故、机械事故、应急工程、重点工程工作时间更长，甚至连续作业，容易造成人身、孔内、机械事故。劳动强度2体力劳动强度操作机台各项事务，工作强度大，任务重，遇钻孔漏水、孔内事故、下管、大口径施工、贯通、

407、灌浆、捅孔、封孔、搬 家 （ 远距离人工搬运）、安装、运输、抽水试验、取煤、上下钻具、 岩煤芯的清洗摆放、记录填写、质量标准化整理、人工挖冲洗液池及沉淀池、人工搅拌冲洗液、 设备维修保养、 登高作业时，钻工直接操作，容易造成身体不适，导致人身伤害。劳动强度3劳动场所野外钻探施工，春天风沙较大，对人员、设备造成极大的危害；夏季高温天气，容易造成人员中暑，遇雷雨天气进行必要的施工时，暴劳动环境195雨、 闪电雷击、 容易造成人身安全；秋季淋雨，容易造成伤风感冒；冬季施工，天气寒冷，气温低下，人员冻伤、操作范围结冰，会造成人员滑倒、跌伤，钻场生火容易造成火灾，对人身、设备造成危险，帐篷、宿舍生火取暖

408、容易造成火灾及煤气中毒，造成人员伤害，野外施工，观察现场环境，布置钻机时避开高压线及民用线，以防触电，造成人员伤害。4噪声操作范围内噪声大约为80-100分贝，对人体听力造成极大的危害，目前只能使用劳保用品，尽量降低其危害。但长时间在此工作环境中工作，仍然在很大程度上会遭受噪音的侵害，降低听力。劳动环境5劳动姿势塔上摘挂钻具、上下塔架、抽插垫叉、拧卸钻杆、设备维修、提引器切口方向、倒出岩煤芯姿势不对，容易造成人身、孔内及机械事故。劳动强度6振动在工作场所内，两台大功率动力机同时作业，振动钻机车底板，造成人员身体不适。劳动环境7照明夜间施工，照明光线不足，会造成人身、孔内及机械事故。劳动环境8伤

409、害可能性工作地点比较分散，道路交通差，容易造成人身伤害事故劳动环境9化学有毒有害物质影响程度操作工在操作工程中贯通时，注意孔内外泄有害气体，防止中毒，配备化学泥浆时，人体直接接触化学物品，容易造成人身伤害。劳动环境10技术知识技术参数掌握不准，会操作人身、孔内、机械事故。劳动技能八、岗位依据（ 主要填写编写本职位说明书所依据的任命文代等，应包括文件签发日期、签发部门、签发文号和文件4卜 、规章制度、部门职责、业务流程九 ）九、编制信息（ 主要填写编写审核本职位说明书人员信息和时间信息。）编写徐世国审核寇贵德批准王天亮编制日期2012年9月25日196中国神华神东CHINA SHFIMM SHF

410、NDONG9. 14钻探队井下钻工职责钻探队井下钻工岗位说明书* 、岗位编码 、岗位标识岗位名称井下钻工所属职务序列所属单位地测公司工作地点晋、陕、蒙所属部门钻探队岗位设置日期三、岗位目的（ 简要介绍该岗位的主要目的，突出该职位对组织独一无二的贡献。）通过开展钻探施工工作，完成本班安全、生产任务。四、工作关系（ 简要介绍该岗位的汇报关系。）上级机长同级其他钻工下属五、主要职责（ 描述该职位4 - 1 5项应负责任，包括主要活动和要达到的结果，每一应负责任请依其重要性排列，从（ 1 ）开始，（ 1 ）代表最重要。衡量标准可以是数量、质量、成本、时间、人员反映等等，应尽可能客观、量化数据以采集。）

411、重要性应负职责覆行职责的任务是否标准职责投入比1完成安全、生产任务1、按照井下安全生产规程，对设备进行生产前安全检查，及时排除安全隐患，并做好记录；2、根据井下钻探设备操作规程，进行设备操作，按流程完成工作任务，杜绝违章操作，并将本班完成进尺上报机长。是2 0 %2钻具配备、检查、材料准备根据井下钻孔施工要求，合理配备钻具，下钻前，检查、丈量钻杆、钻头、岩心管，填写记录，并为下一班准备封孔材料及钻具。是2 0 %3钻机安装调试1、对安装钻机的各个操作手柄进行检查， 确保灵活可靠， 位置正确。2、接好电源后，用手盘试转，判明无卡阻后送电，检查油泵、回转器及其他各部件运转情况， 对调试中出现的问题

412、进行排除、上报。是1 0 %4冲洗液调配、性能根据地层的变化，合理调配冲洗是1 0 %197测定液，使用相关仪器测定性能，各种参数符合钻进要求。5井卜. 设备检修、维护保养每周、 每月按照设备保养说明书要求，对传动系统、液压系统、机械系统、动力机进行保养；每班生产前检查钻探设备各部件螺栓连接牢固性， 确保各部件衬垫的密封性良好，传动部件动作灵活，性能可兼；同时对设备油量进行检查、添力 口 ，并做好相关记录。是1 0 %6井下孔内事故的处理、预防1、对钻探过程中遇到的事故，按照事故处理方案，合理选配钻具及打捞工具，进行事故处理；2、钻探过程中，注意设备运行、地层变化情况，提前采取相应措施预防孔内

413、事故。是1 0 %7井下岩煤芯的清洗、小票填写对所取岩煤芯清洗，从上至下按顺序摆放，铺盖塑料布防止风化，并按回次填写岩心小票，丈量岩煤芯采长。是5 %8井下施工记录填写施工过程中做好原始班报表记录，供矿生产办编录使用；同时填写手工工具台账，记录不安全行为。是5 %9班前会、交接班每班按时参加班前会， 进行危险源辨识和风险评估，并在现场进行口对口、岗对岗工作交接，交清孔内情况、记录、工具管材。是5 %1 0现场文明生产1、布置施工现场，整齐摆放工具、钻具， 保持钻机、 标识牌干净整洁，施工现场无杂物， 达到质量标准化要求；2、钻孔竣工后，回收废弃物，回填泥浆池回，清理现场杂物、处理岩心。是5 %

414、六、任职条件（ 描述该岗位5 - 1 0项最重要任职条件与要求。应尽可能针对该岗位完成工作所需知识、技能与素质，描绘客观、准确。）重要性要素具体描述必要条件期望条件1专业经验1、掌握三大规程，熟悉钻机的性能、原理、结构、技术参数、操作方法， 具备设备检修和口常维护的能力。2、能够识别钻孔结构事故率的高低，采取相应预防措施，对孔内事2年198中国神华神东CHINA SCIM SHFNDONG故处理的操作中不慌不乱，按部就班 ，完成处理工作。3、根据地层变化，能够正确调配、使用泥浆。4、对钻探设备的性能、维修保养具备一定的进经验知识。2职业技能1、从事钻探工程行业1年及以上。2、掌握钻机的操作规程

415、，熟悉钻具的配备，懂的设备维修保养技术。3、掌握钻探生产技术要求。4、掌握钻探施工流程，具备现场解决实际问题的能力。5、根据实际地层变化，掌握冲洗液配备与性能测定。6、具有钻探职业技能等级资格；探放水初级工1年3工作年限从事钻探行业1年及以上1年4素质要求1. 爱护财产，爱岗敬业，有较强的责任意识。2. 刻苦勤奋、吃苦耐劳，有艰苦奋斗的精神。5学历高中及以上学历七、岗 位 特 性 （ 描述该片特性，描绘客观、子目位5-10项最重要岗位特性。应尽可能表现该岗位不同于其它岗位的独圭确。）重要性子要素具体描述必要条件所属要素1工作班制钻探机台实行三班制，附加交接班、上下班时间累计10小时，严重影响正

416、常休息时间，导致人身疲惫；遇孔内事故、机械事故、应急工程、重点工程工作时间更长，甚至连续作业， 容易造成人身、 孔内、机械事故。劳动强度2体力劳动强度操作机台各项事务，工作强度大，任务重，遇钻孔漏水、孔内事故、下管、大口径施工、贯通、灌浆、捅孔、封孔、搬 家 （ 远距离人工搬运 ）、安装、运输、取芯、打压试验 、 上下钻具、 岩煤芯的清洗摆放、记录填写、质量标准化整理、人工搅拌冲洗液、设备维修保养、登高作业时，钻工直接操作，容易造成身体不适，导致人身伤害。劳动强度1993淋水、积水井下施工探放水时. ， 工人受顶板淋水、钻孔贯通时孔内涌水、工作场所内积水的直接危害。劳动环境4劳动场所井下年探施

417、工，尤其在综连采回风巷施工探放水时，冒顶、片帮容易造成人身伤害，作业人员在破碎带、顶板离层、有裂隙、活肝、鳞皮、伞岩下作业时，容易造成人身伤害及机械损坏；作业人员在进入巷道之前应事先了解该工作地点通风状况，否则容易造成人员伤亡；施工探放水钻孔，施工至目的层，又发生突水及有害气体溢出，造成人身伤亡。劳动环境5噪声操作范围内噪声大约为60-80分贝，对人体听力造成极大的危害，目前只能使用劳保用品，尽量降低其危害。但长时间在此工作环境中工作， 仍然在很大程度上会遭受噪音的侵害，降低听力。劳动环境6劳动姿势摘挂钻具、 安装封孔管、 上下梯党、抽插垫叉、拧卸钻杆、设备维修、提引器切口方向、倒出岩煤芯姿势

418、不对，容易造成人身、孔内及机械事故。劳动强度7振动在工作场所内， 钻机电动机同时作业，振动钻机底座，造成人员身体不适。劳动环境8照明施工现场，照明光线不足，会造成人身、孔内及机械事故。劳动环境9伤害可能性工作地点比较分散，巷道比较窄，过往车辆较多，容易造成人身伤害事故劳动环境10粉尘粉尘、煤尘较大，长时间接触容易造成矽肺病，对人员、设备造成极大的危害；劳动环境八、岗位依据（ 主要填写编写本职位说明书所依据的任命文件、规章制度、部门职责、业务流程等，应包括文件签发日期、签发部门、签发文号和文件名。）九、编制信息（ 主要填写编写审核本职位说明书人员信息和时间信息。）编写徐世国审核寇贵德批准王天亮编

419、制日期2012年9月24日200中国神华神东CHINA SCIM SHFNDONG9.15钻探队夜勤工职责钻探队夜勤工岗位说明书* 、岗位编码 、岗位标识岗位名称夜勒工所属职务序列所属单位地测公司工作地点马家塔所属部门钻探队岗位设置日期三、岗位目的（ 简要介绍该岗位的主要目的，突出该职位对组织独一无二的贡献。）通过驻地及库房安全、防火、防盗，保证库房内物资、设备安全。四、工作关系（ 简要介绍该岗位的汇报关系。）上级队长同级其他夜勤工下属五、主要职责（ 描述该职位4 - 1 5项应负责任，包括主要活动和要达到的结果，每一应负责任请依其重要性排列，从（ 1 ）开始，（ 1 ）代表最重要。衡量标准可

420、以是数量、质量、成本、时间、人员反映等等，应尽可能客观、量化数据以采集。）重要性应负职责覆行职责的任务是否标准职责投入比1巡视防火、防盗1、熟悉厂区内各类设施布置情况及厂区材料及设备摆放地点、数量、种类。2、排查驻地及库房火灾隐患，对可能发生火灾的地点及物品及时处理。3、定时对库房的配件、管材、钻具、钻机车、电源车及各个角落进行安全巡查，特别加强夜间巡视，对存在的隐患及时上报整改。4、 在安全巡视中应保持高度警惕，发现可疑情况及时制止， 采取相应防范措施。是5 0 %2进出登记根据出、入库单，对本单位进出厂区设备及材料进行登记， 同时对工作中发现的可疑情况，做好记录，并及时上报副队长。是2 0

421、 %3外来人员、车辆登根据厂区制度，对外来人员、车辆是2 0 %201记进入厂区进行详细登记， 注明进出厂区时间， 并根据相关票据对车辆所装货物进行核对、检查。4卫生清理每天按时打扫厂区卫生，保持清洁， 对厂区内存在的临时垃圾及时清理。是1 0 %六、任职条件（ 描述该岗位5 - 1 0项最重要任职条件与要求。应尽可能针对该岗位完成工作所需知识、技能与素质，描绘客观、准确。）重要性要素具体描述必要条件期望条件1专业经验1、熟悉引发火灾的地点，油脂、电焊、氧气乙快、电源、烟头。2、清楚厂区所有物件。2个月2素质要求1、树立高度的事业心及责任感。2、 吃苦耐劳，有勤劳苦干的精神。3工作年限6个月4

422、学历初中及以上学历七、岗位特性（ 描述该岗位5 - 1 0项最重要岗位特性.应尽可能表现该岗位不同于其它岗位的独特性，描绘客观、准确。）重要性子要素具体描述必要条件所属要素1安全责任工作中要确保厂区物资安全， 需承担物资安全责任。劳动责任2设备看管责任看管厂区材料、 设备，丢失影响正常生产，造成经济损失。劳动责任3照明厂区灯光未能照到各个角落， 夜间巡视中，易造成人身伤害。劳动环境4伤害可能性有偷盗现象发生时， 上前制止， 容易造成人员伤害。劳动环境八、岗位依据（ 主要填写编写本职位说明书所依据的任命文件、规章制度、部门职责、业务流程等，应包括文件签发日期、签发部门、签发文号和文件名。）九、编

423、制信息（ 主要填写编写审核本职位说明书人员信息和时间信息。）编写郭子鹏审核寇贵德批准王天亮编制日期2 0 1 2年9月2 4日202中国神华神东CHINA SCIM SHFNDONG9. 16钻探队物探工职责钻探队物探工岗位说明书 岗位编码、岗位标识岗位名称物探工所属职务序列所属单位地测公司工作地点晋、陕、蒙所属部门钻探队岗位设置日期三、岗 位 目 的 （ 简要介绍该岗位的主要目的，突出该职位对组织独一无二的贡献。）通过完成物探数据采集、整理、计算，确保物探工作正常进行。四、工 作 关 系 （ 简要介绍该岗位的汇报关系。）上级物探技术员同级钻工、维修工、焊工、电工下属五、主 要 职 责 （ 描

424、述该职位4 - 1 5项应负责任，包括主要活动和要达到的结果，每一应负责任请依其重要性排列，从（ 1 ）开始，（ 1 ）代表最重要。衡量标准可以是数量、质量、成本、时间、人员反映等等，应尽可能客观、量化数据以采集。）重要性应负职责覆行职责的任务是否标准职责投入比1现场布置学习物探工作方法、工作原理；熟悉仪器性能，合理设置采集参数；现场布置测点，上报物探技术员。是2 5 %2外业资料采集采集过程中对数据进行分析、汇总 、 ， 发现数据异常， 及时查找原因，上报物探技术员0是2 0 %3数据计算、整理1、 及时对所采集的数据进行计算，验算，比对采集数据。2、整理采集数据，并做好数据备份工作，提交物

425、探技术员。是1 0 %4现场问题解决处理现场设备出现的故障；同时根据现场的实际情况， 适时调整物探方法，编写调整工作计划，经技术员审核后组织实施。是1 0 %5绘图工作针对工作所需，整理施工记录，提供测点布置草图，并使用A u t o c a d绘图软件，设计物探成果图，上报物探技术员审核。是1 0 %2036解释工作协助物探技术员开展解释工作， 对采集工作过程中出现的数据采集异常点、 数据变化特征向技术员提供说明。是10%7维护、保养工作1、每季度要在地面协助物探技术员对物探仪器进行一次性能检测。2、定期协助技术员物探仪器的维护、保养工作，并做好维护、保养记录。是5%8内业资料的存档工作收集

426、整理施工方案、野外采集数据、解释成果、原始图件、成果图件、报告，及时整理、分类，上报技术员。是5%六、任职条件（ 描述该岗位5-10项最重要任职条件与要求。应尽可能针对该知识、技能与素质，描绘客观、准确。）岗位完成工作所需重要性要素具体描述必要条件期望条件1职业技能1、熟练掌握各类物探技术的工作方法。 2、熟悉各类物探仪器的工作原理。3、熟练掌握各类物探仪器的操作技能。4、能够熟练布置测点。中级工2学力0大专3工作年限1、具有相关专业工作三年及以上工作经验。2、针对野外施工现场可能出现的各类问题，能够及时解决。3、熟悉施工区域工作环境，并能进行危险源辨识，确保施工安全，避免造成人身伤害。3年4

427、专业经验1、熟练掌握各类物探仪器的保养周期、保养内容。2、熟练掌握办公工具软件。5素质要求具有很强的事业心和高度的责任感。七、岗位特性（ 描述该岗位5-10项最重要岗位特性。应尽可能表现该岗位不特性，描绘客观、准确。）同于其它岗位的独重要性子要素具体描述必要条件所属要素1技术知识了解地震、测井、电法、磁法、钻探、重力、地热、核法等物探方法及物探设备工作原理。物探专业毕业劳动技能204中国神华神东CHINA SHFIMM SHFNDONG2设备看管责任在施工现场负责物探设备的看管，避免设备损坏、 丢失， 造成经济损失。劳动责任3安全责任施工现场未进行危险源辨识， 容易造成人身伤害及设备损坏。劳动

428、责任4工作班制测温时间不确定，出现连续作业，造成人员身心疲惫。劳动强度5化学有毒有害物质影响程度1、开展煤层测井工作时，需要使用放射源，容易对人体造成伤害。2、 灭火注浆工程开展测井作业时，在孔口附近作业，孔内溢出的有毒、有害气体。劳动环境6淋水、积水井下作业时， 遇巷道淋水、 积水严重，工作环境差。劳动环境7劳动场所井下作业时，严格执行敲帮问顶。劳动环境八、岗位依据（ 主要填写编写本职位说明书所依据的任命文件、规章制度、部门职责、业务流程等，应包括文件签发日期、签发部门、签发文号和文件名。）九、编制信息（ 主要填写编写审核本职位说明书人员信息和时间信息。）编写郭子鹏审核寇贵德批准王天亮编制日

429、期2012年9月2 5日2059. 17钻探队库房管理员职责钻探队库房管理员岗位说明书* 、岗位编码 、岗位标识岗位名称库房管理员所属职务序列所属单位地测公司工作地点晋、陕、蒙所属部门钻探队岗位设置日期三、岗位目的（ 简要介绍该岗位的主要目的，突出该职位对组织独一无二的贡献。）通过及时办理、核对钻探材料出入库手续，保证库内物资账、物相符。四、工作关系（ 简要介绍该岗位的汇报关系。）上级分管队长同级其他库房管理员下属五、主要职责（ 描述该职位4 - 1 5 项应负责任，包括主要活动和要达到的结果，每一应负责任请依其重要性排列，从 （ 1 ）开始， （ 1 ）代表最重要。衡量标准可以是数量、质量、

430、成本、时间、人员反映等等，应尽可能客观、量化数据以采集。）重要性应负职责覆行职责的任务是否标准职责投入比1物资入库根据物料单， 核对供应商送货清单的品名、型号、数量，并填写入库单， 与供货方共同签单确认； 对入库的物资及时按相应位置及物料特性合理摆放，并填制标识卡， 注明品名、型号、数量，同时将物料标识卡悬挂于物料正面最易看到的位置，做到数据易读取易记录。是3 0 %2常用材料计划上报根据钻探工程日常消耗领用记录，定期汇总、 上报常用材料领用计戈 I J ,填写材料领用审批单，上报设备办， 同时对计划领用计划执行过程进行跟踪。是2 0 %3物资出库按机长上报的材料领用审批单对钻探材料办理出库手

431、续， 同时登记设备名称、数量、型号，双方签字确认。是2 0 %4库存资产、材料登定期登记库存资产、 材料品名、型是1 5 %206中国神华神东CHINA SCIM SHFNDONG记号、数量，填写库存资产登记表单并建立档案，上报设备办副主任。5废旧物资登记、上报对回收的废旧资产材料按品名、 型号、数量进行登记，填写回收材料登记表，上报设备办副主任，并留档保存。是5 %6设备摆放对保管的物资按设备、配件、材料分区域、仓位进行摆放，同时保持库房内的整洁。是1 0 %六 、任 职 条 件 （ 描述该岗位5 -1 0项最重要任职条件与要求。应尽可能针对该岗位完成工作所需知识、技能与素质，描绘客观、准确

432、。）重要性要素具体描述必要条件期望条件1工作年限5年2专业经验1、 有从事库房管理相关工作经验；2、熟悉钻探工程所需材料、配件、管材的型号、品名。3、熟悉库房管理的工作流程，掌握入库材料的数量、质量验收、保管整理及发放3素质要求爱护财产，爱岗敬业，有较强的责任意识。4专业技术具备钻探配件相关专业技术5学历高中及以上学历6职业技能熟悉钻探设备、 管材及配件的领用发放流程。保管员初级工七 、岗 位 特 性 （ 描述该放特性，描绘客观、笄寻位5 -1 0项最重要岗位特性。应尽可能表现该岗位不同于其它岗位的独圭确。）重要性子要素具体描述必要条件所属要素1设备看管责任材料及配件入库时需严格把关， 出现数

433、量、型号不匹配，影响生产任务，承担经济损失责任。劳动责任2体力劳动强度入库材料卸车时，无专人卸车，经常需自行卸车， 并手工摆放、 上架。劳动强度3劳动场所1、库房场地小，货架高，摆放物资数量大，劳动场所拥挤。2、因长期与钢材、管材接、钻杆接触，容易发生砸伤、碰伤。3、油脂、封孔液、电解液易挥发出有毒气味。劳动环境4工作班制因与生产单位直接产生关系， 故下班时间不固定， 各机台领材料占用劳动强度207休息时间较多。5技术知识熟悉钻探材料的品名、 型号、 用途。劳动技能八、岗 位 依 据 （ 主要填写编写本职位说明书所依据的任命文件、规章制度、部门职责、业务流程等 ，应包括文件签发日期、签发部门、

434、签发文号和文件名。）九、编 制 信 息 （ 主要填写编写审核本职位说明书人员信息和时间信息。）编写赵刚审核寇贵德批准王天亮编制日期2012年9月2 6日208中国神华神东CHINA SHFIMM SHFNDONG9. 18钻探队征地协调员职责钻探队征地协调员岗位说明书* 、岗位编码 、岗位标识岗位名称征地协调员所属职务序列所属单位地测公司工作地点晋、陕、蒙所属部门钻探队岗位设置日期三、岗位目的（ 简要介绍该岗位的主要目的，突出该职位对组织独一无二的贡献。）通过现场踏勘、修路平场，保证钻探工作运输安全。四、工作关系（ 简要介绍该岗位的汇报关系。）上级分管队长同级其他科员下属五、主要职责（ 描述该

435、职位4 - 1 5 项应负责任，包括主要活动和要达到的结果，每一应负责任请依其重要性排列，从 （ 1 ）开始， （ 1 ）代表最重要。衡量标准可以是数量、质量、成本、时间、人员反映等等，应尽可能客观、量化数据以采集。）重要性应负职责覆行职责的任务是否标准职责投入比1钻孔踏勘根据指令， 针对野外设计钻孔进行现场放样， 确定施工占地区域详细地理位置， 结合踏勘情况，上报征地协调副队长。是3 5 %2钻孔修路平场根据踏勘确定的施工路线， 现场实施修路平场工作， 完工后上报队长进行验收。是3 5 %3做好会议纪要参加征地协调会议， 并做好会议记录，会议结束后，进行资料整理，交资料员保管。是1 5 %4

436、统计整理根据施工工程预算， 按项目统计施工中修路平场费用，上报征地协调副队长。是1 5 %六、任职条件（ 描述该岗位5 - 1 0 项最重要任职条件与要求。应尽可能针对该岗位完成工作所需知识、技能与素质，描绘客观、准确。）重要性要素具体描述必要条件期望条件1学历具有高中及以上学历。高中2092专业经验1 、熟悉井田范围内省、市、县、村镇土地归属情况。2 、熟悉土地性质。3 、合理利用施工区域现有乡村道路 ， 尽量减少占地； 保护基本农田。4 、现场指导道路、场地维修，确保钻探施工工作正常开展。5 、 具有两年及两年以上工作经验，熟悉资料整理及基础统计工作。2年3素质要求1 、爱岗敬业，有较强的

437、责任意识。2 、吃苦耐劳，有艰苦奋斗的精神七 、岗 位 特 性 （ 描述该5特性，描绘客观、M守位5 - 1 0 项最重要岗位特性。应尽可能表现该岗位不同于其它岗位的独圭确。）重要性子要素具体描述必要条件所属要素1安全责任受地形环境影响，修路坡度大、拐弯急，夏季雨水较多，需承担车辆运输安全责任。劳动责任2体力劳动强度大多数施工区域距乡村道路较远，车辆无法通行，需徒步行进，体力消耗大。劳动强度3高温夏季天气炎热，徒步进行踏勘，容易造成中暑。劳动环境4伤害可能性夏季进行钻孔踏勘时，需预防蛇类、蜜蜂对人体造成的伤害。劳动环境5自然灾害可能性野外作业时，经常遇雷雨天气。劳动环境八、岗 位 依 据 （

438、主要填写编写本职位说明书所依据的任命文件、规章制度、部门职责、业务流程等 ，应包括文件签发日期、签发部门、签发文号和文件名。）九、编 制 信 息 （ 主要填写编写审核本职位说明书人员信息和时间信息。）编写郭子鹏审核寇贵德批准王天亮编制日期2 0 1 2 年 9月2 5 日210中国神华神东CHINA SCIM SHFNDONG9. 19钻探队电工职责钻探队电工岗位说明书* 、岗位编码 、岗位标识岗位名称电工所属职务序列所属单位地测公司工作地点晋、陕、蒙所属部门钻探队岗位设置日期三、岗位目的（ 简要介绍该岗位的主要目的，突出该职位对组织独一无二的贡献。）通过对钻探队电器设备的检修、维护安装工作。

439、确保钻探电器设备安全可靠运行.四、工作关系（ 简要介绍该岗位的汇报关系。）上级副队长- 机电同级维修工、焊工下属五、主要职责（ 描述该职位4 - 1 5项应负责任，包括主要活动和要达到的结果，每一应负责任请依其重要性排列，从（ 1 ）开始，（ 1 ）代表最重要。衡量标准可以是数量、质量、成本、时间、人员反映等等，应尽可能客观、量化数据以采集。）重要性应负职责覆行职责的任务是否标准职责投入比1设备维修根据电气设备运行情况，对各类发电机、电动机、防暴启动器进行维修、保养，并填写检修记录，上报机电副队长。是3 5 %2地面用电根据地面机台施工现场用电要求，进行电器设备的安装，线路的连接、布线及维护工

440、作，提交机电副队长。是1 5 %3井下接电根据井下机台使用现场用电要求，能够及时联系矿方机电部门安排馈电开关, 核实电源电压是否与用电设备匹配；进行防爆电动机、防爆启动器电路连接、调试工作，报告机电副队长。是1 5 %4电器设备配件报修1. 根据计划，对电气设备所需配件进行统计，形成表单，及时提交机电技术员2 . 通过维修， 对不具备维修能力且是1 0 %211达不到防爆要求的防爆启动器、 防爆电动机， 进行统计，上报机电副队长。5日常用电维护根据指令，做好车间厂区照明用电， 动力电的安装、检测、维护工作；办公楼停电应急处理，上报机电技术员。是1 5 %6协助工作1 . 配合维修工做好设备试运

441、转的电路连接； 配合焊工做好电焊机的电路连接；3 . 配合机台进行照明发电机电路的连接、下管用电的线路连接，抽水实验水泵用电的连接。是1 0 %六、任职条件（ 描述该岗位5 - 1 0 项最重要任职条件与要求。应尽可能针对该岗位完成工作所需知识、技能与素质，描绘客观、准确。）重要性要素具体描述必要条件期望条件1专业技术1 . 具有电工相关专业知识和电工操作安全知识.2 . 能够读懂常用电气系统图、电路图、接线图的表达方式3 . 能够熟练操作万用表对设备， 电路进行故障诊断和排查.4 . 能够熟练使用各类电工工具.5 . 能够熟悉常用电工材料的名称、规格及用途7 . 掌握电阻、电容、二极管、三极

442、管型号、规格、参数及测试方法8 . 熟练操作电动机正反转控制， 电动机Y 一启动控制。2专业经验长期从事电器设备维修工作, 具有较强的故障诊断和实践操作能力.2 年3职业技能通过考试, 取得电工中级及中级以上技能证书。中级及中级以上电工技能证书4学历高中及高中以上学历职业技能鉴定5素质要求1 . 具有吃苦耐劳精神, 很强责任心，；2 .具有不断学习、不断创新的进取精神；3 .具有团队协作精神和独立完成工作的能力七、岗位特性（ 描述该岗位5 - 1 0 项最重要岗位特性。应尽可能表现该岗位不同于其它岗位的独特性，描绘客观、准确。）212中国神华神东CHINA SHFIMM SHFNDONG重要性

443、子要素具体描述必要条件所属要素1安全责任1 .各类电器设备维修未达到完好，安全标准， 使过程中易发生触电伤人事故.2 . 各类电器设备故障排查不及时、分析不准确， 造成设备存在安全隐患3 . 日常未做好劳动保护用品和电工工具绝缘性能的检查, 造成触电事故。劳动责任2技术知识1 . 电器设备原理、结构、性能、技术参数不熟悉, 检修维护不及时、不到位，造成电器设备损坏及人身伤害没2 . 地面施工现场发电设备维护不到位，选用电缆不合理， 电缆连接存在虚接, 毛刺，明接头， 导致设备严重损坏及人身伤害事故3 .井下施工现场作业未按防爆要求接线和检修，防爆电机端盖未上紧, 未安装挡圈档板防爆密封圈，紧固

444、螺丝安装未达标， 电缆连接存在虚接, 毛刺， 明接头， 造成瓦斯、煤尘爆炸事故, 人身触电事故, 机电设备事故.4. 了解维修， 气焊的相关知识, 维修过程中能够互相配合, 提高工作效率。劳动技能3产品质量要求/ 质量控制程度由于防爆电器设备各部件密封精细, 检测要精细准确, 某项工作环节操作不到，会造成设备损坏。劳动技能4工作班制1. 地面施工用电安装不确定时间，无正常工作时间， 引起连续作业，休息不足, 造成身体不适.2 . 各矿井分散不集中， 多台设备同时作业，存在设备同时发生故障，从而连续作业，造成身体不适劳动强度5伤害可能性电器维修过程中， 劳动保护用品使用不得当， 易造成触电事故。

445、劳动环境6人心流向电工安全风险较大，独立进行电工作业需要的培训及实习期限较长，多人人不愿意从事该岗位。人心流向7淋水、积水井下巷道经常存在积水、淋水，容劳动环境213易造成电器漏电， 对电工造成触电事故。8粉尘井下作业粉尘大， 容易造成呼吸道疾病劳动环境9自然灾害可能性雷雨季节， 野外施工作业，存在雷击触电的风险。劳动环境10劳动场所夏季在施工现场对电器设备及照明设施的安装、维护，存在太阳暴晒，造成中暑；冬季在对电器设备及照明设施的安装、维护，造成冻伤。劳动环境八、岗位依据（ 主要填写编写本职位说明书所依据的任命文件、规章制度、部门职责、业务流程等，应包括文件签发日期、签发部门、签发文号和文件

446、名。）九、编制信息（ 主要填写编写审核本职位说明书人员信息和时间信息。）编写赵刚审核寇贵德批准王天亮编制日期2012年9月2 6日214中国神华神东CHINA SCIM SHFNDONG9. 20钻探队维修钳工职责神华神东煤炭集团岗位说明书* 、岗位编码. 、岗位标识岗位名称维修钳工所属职务序列所属单位地测公司工作地点晋、陕、蒙所属部门钻探队岗位设置日期三、岗 位 目 的 （ 简要介绍该岗位的主要目的，突出该职位对组织独一无二的贡献。）通过完成钻探队各类机械设备的维修、维护保养工作，确保设备安全可靠运行。四、工 作 关 系 （ 简要介绍该岗位的汇报关系。）上级分管队长同级电工下属五、主 要 职

447、 责 （ 描述该职位4 - 1 5项应负责任，包括主要活动和要达到的结果，每一应负责任请依其重要性排列，从（ 1 ）开始，（ 1 ）代表最重要。衡量标准可以是数量、质量、成本、时间、人员反映等等，应尽可能客观、量化数据以采集。）重要性应负职责覆行职责的任务是否标准职责投入比1设备维修根据维修计划， 对机械设备故障进行诊断、 维修, 并填写维修记录, 提交机电副队长。是20%2设备保养根据指令， 按照保养细则对地面钻机 、井下钻机、泥浆泵、柴油机及各类机械设备进行保养， 填写设备维护保养记录，提交机电副队长是10%3设备口常维护根据指令， 指导司钻人员定期对地面钻机、井下钻机、泥浆泵、柴油机及各

448、类机械设备进行保养， 提交地面副队长是5%4巡检设备根据指令，做好地面钻机， 井下钻机, 泥浆泵, 柴油机及各类机械设备的巡检工作， 对设备存在的问题早发现、 早处理， 做好记录, 上报机电副队长.是5%5材料加工根据钻探工程需要， 对钢管; 、 角钢、钢板等各类钢材进行选材、切割、是20%215焊接工作, 并填写记录, 上报机电副队长。6地面下管工作根据地面机台下管工作要求， 提前加工下管所需用的上下孔口板, 护管拉筋； 进行施工现场的各类管材切割、焊接工作，填写相关记录，提交机电副队长是15%7井下封孔管加工根据井下机台施工所用封孔管要求，进行加工切割、焊接工作，提交机电副队长。是20%8

449、设备及零部件的电气焊1. 根据指令， 配合维修钳工做好机电设备、 机械零部件的加工焊接任务，并填写记录，上报机电副队长2 .根据指令， 配合电工做好机电设备，电器配件的加工焊接任务， 提交机电副队长。是5%六、任职条件（ 描述该岗位5-10项最重要任职条件与要求。应尽可能针对该岗位完成工作所需知识、技能与素质，描绘客观、准确。）重要性要素具体描述必要条件期望条件1职业技能1 .具有机械设备理论相关知识.2 .具有钳工理论知识及操作知识.3 .能够准确处理发生的设备机械故障；4 . 了解的机械制图方法， 具有识图能力。5、持有初级维修工及初级以上技能证。6 .掌握常用焊接方法的基本原理。7 .熟

450、悉焊接工艺技术要领, 焊接接头种类、坡口形式及坡口尺寸。8 .熟悉焊接变形及反变形的相关知识。9 . 熟悉焊接缺陷的分类、定义、形成原因及防止措施。10 .熟悉焊接生产安全与卫生。11 . 熟悉药皮的作用及类型，焊条的分类、使用及保管要求。12 .熟悉焊剂的作用、 分类和保管，焊丝的分类与选用。13 .熟悉焊接材料的选用原则。初级维修工及初级以上技能证2专业经验从事维修工作2年及以上, 具有丰富维修知识和经验. 能够熟练操作，能够熟悉焊工行业相关知识，216中国神华神东CHINA SHFIMM SHFNDONG熟练操作电气焊设备。3工作年限从事维修工作达2年以上.2年4素质要求1 .具有吃苦耐

451、劳精神, 很强责任心 ，；2 .具有不断学习、不断创新的进取精神：3 .具有团队协作精神和独立完成工作的能力5学历高中及高中以上学历七 、岗 位 特 性 （ 描述该上特性，描绘客观、？制位5 - 1 0项最重要岗位特性。应尽可能表现该岗位不同于其它岗位的独隹确。）重要性子要素具体描述必要条件所属要素1技术知识1 .工作中涉及到地面X Y - 5型钻机，X Y - 4 4型钻机、D P P 1 0 0 - 3 A型钻机、D P P 1 0 0 - 4 E 型钻机、D P P 1 0 0 - 5 F 型钻机、6 0 0 /3 0泥浆泵、B W 2机泥浆泵 、 井 下X Y - 2型钻机、X Y -

452、 2 B型钻机、X Y - 1 0 0 0型钻机、Z L 1 2 0 0型钻机 、M K D - 5 S型钻机、 反井钻机等机械设备原理， 性能， 技术参数。.2 .在施工现场对机械设备装配、 维修时， 需掌握机械设备相关技术知识；3 .设备保养技术知识不到位、不全面 ，造成机械设备故障，影响正常生产。4 .熟悉各类钢材特性和焊接的工艺及流程，合理选用钢材，明确所加工工件的用途、 规格以及安全性能，以免造成所加工工件不达标，造成机械损伤，人身事故劳动技能2劳动场所1、夏季在施工现场机械维修，太阳暴晒，造成中暑；冬季在露天施工现场进行机械维修，四肢五官造成冻伤；2、野外作业，观察现场环境， 避免

453、高空坠物, 造人身伤害；检修过程中产生的油脂, 引发滑倒从高空坠落, 造成人身伤害。劳动环境3体力劳动强度维修斯太尔x y - 5型钻机,X Y - 2型钻机， 反井钻,B W 2 5 0泥浆泵,3 0 /6 0 0泥浆泵设备时, 且工程劳动强度217紧急，作业强度增大。4使用设备复杂程度维修钻探地面钻机、 井下钻机、泥浆泵、柴油机等各类机械设备，原理构造复杂、装配参数精确、尺寸公差配合给维修保养过程造成极大难度。劳动技能5产品质量要求/质量控制程度1 . 选配机械零部件不合理， 选用配件质量不过关, 造成机械设备无法正常运转, 影响正常安全生产。2 . 根据材料特性， 合理选择加工工艺，操作

454、过程中存在漏焊， 虚焊要严格管控, 从而达到工件的设计要求。劳动技能6物料消耗责任1 . 严格控制机械零部件的使用， 充分修复利用旧部件， 避免造成配件浪费, 带来经济损失2 . 根据加工件的用途、 设计要求合理选材并计算使用量， 避免造成浪费, 带来经济损失劳动责任7安全责任1 . 设备零部件螺栓安装必须牢固，齿轮间隙配合到位, 调整精细, 避免使用过程中发生紧固件松动， 造成人员伤害及机械事故发生2 . 下管焊接、封孔管焊接出现漏焊、虚焊，未达到焊接强度，引发护管断裂的孔内事故和人身伤害事故。3 . 进行热切割处理， 使用氧气、乙快时严格按照操作规程进行作业，以免造成回火引起乙烘瓶爆炸事故

455、发生。劳动责任8工作班制1 . 施工现场地面钻机, 井下钻机，泥浆泵, 柴油机发电机等各类机械设备故障发生的不确定性， 导致维修工工作时间不稳定， 存在连续作业现象。2 . 地面下管的特殊性， 存在连续作业，导致工作时间不确定，造成身体不适劳动强度9噪声在检修各机械设备调试过程中， 机械设备噪音大80-100分贝， 会造成听力下降。劳动环境10化学有毒有害物质影响程度1.工作中皮肤直接与各类油脂接触， 同时施工现场孔口产生有毒有劳动环境218中国神华神东CHINA SCIM SHFNDONG害气体。2 .电气焊作业产生有毒有害气体；下管孔口产生的有毒有害气体， 对身体造成伤害八、岗位依据（ 主

456、要填写编写本职位说明书所依据的任命文件、规章制度、部门职责、业务流程等，应包括文件签发日期、签发部门、签发文号和文件名。）九、编制信息（ 主要填写编写审核本职位说明书人员信息和时间信息。）编写赵刚审核寇贵德批准王天亮编制日期2012年9月2 6日219第10章井工矿地测站10. 1井工矿地测站职责1、负责本单位的现场安全管理及本质安全管理体系运行工作。2、负责矿井日常测量工作。3、根据矿井实测资料，组织编制、修改、完善矿井图件，为编制矿井中长期采掘计划提供决策依据。4、负责矿井各级控制测量及精度评定工作。5、负责矿井贯通工程设计的编制、审批及上报工作。6、负责实施贯通工程，及时给相关单位（ 部

457、门）发放贯通通知书，编制贯通总结。7、负责矿井大型安装工程的中腰线标定工作。8、负责矿井综采工作面及巷道剖面测量工作。9、负责矿井巷道进尺的验收和产量汇总、上报工作。10、负责矿井的测量成果台帐建立、存档工作。11、负责井下外委单位施工测量工作。12、负责本站及班组的安全教育及业务培训工作。13、参与矿井掘进作业规程及重要工程图纸的会审工作。14、负责矿井地物巡查的检查工作。15、负责基层党组织建设。220中国神华神东CHINA SHFIMM SHFNDONG10. 2 井工矿地测站站长职责井工矿地测站站长岗位说明书* 、岗位编码- -、岗位标识岗位名称站长所属职务序列所属单位地测公司工作地点

458、晋陕蒙所属部门井工矿地测站岗位设置日期三、岗位目的（ 简要介绍该岗位的主要目的，突出该职位对组织独一无二的贡献。）负责地测站的日常管理工作，确保不发生测量事故，给煤矿正常生产提供服务。四、工作关系（ 简要介绍该岗位的汇报关系。）上级测量副经理同级主任、队长下属井工矿地测站副站长五、主要职责（ 描述该职位4 - 1 5 项应负责任，包括主要活动和要达到的结果，每一应负责任请依其重要性排列，从 （ D 开始， （ 1 ）代表最重要。衡量标准可以是数量、质量、成本、时间、人员反映等等，应尽可能客观、量化数据以采集。）重要性应负职责覆行职责的任务是否标准职责投入比1安全生产定期组织召开安全会议，组织学

459、习、贯彻、落实上级公司的安全文件精神；组织员工开展各类安全活动；定期组织员工进行危险源辨识、评估；与公司、员工签订安全责任状；定期对员工出现的不安全行为和安全隐患进行分析并制定预控方案；监督员工井下作业时做到敲帮问顶、自保互保；组织员工学习应急预案，确保员工熟悉井下避灾线路。是1 3 %2党支部工作按照公司党委工作计划，筹划部署全年工作，主持党支部各项工作；组织开展党支部委员思想、组织、作风、廉洁建设；建立党员和员工队伍建设管理机制；对党员进行培养、选拔、考察、使用；建立学习培训制度和计划；开展学习型组织、学习型党员干部、学习型员工活动；定期组织召开支部委员会、支部党员大会、党员民主生活会；研

460、究安是5 %221排支部工作，将支部工作中的重大问题及时提交支部委员会和支部党员大会讨论决定；了解掌握公司各项政策、制度，协调解决党建、企业文化、民主管理等方面存在的矛盾和问题。3编制图件定期完善井田区域地形图、工业广场平面图、 井上下对照图、 采掘工程平面图、主要巷道平面图、主要保安煤柱图、主要井筒断面图、井底车场平面图；定期提供交换图、综采工作面宽度图、巷道剖面图、皮带中心线实测图、井下控制导线布设图、巷道掘进大样图。是10%4工作安排接收矿方委托后，组织编制测量外业、内业作业方案、制定工作计划、确定施工进度、落实责任人。是5%5技术管理检查测量人员的操作规范性的执行情况；原始记录手薄的笫

461、二检核：选定合理的导线布设方案、仪器设备、施测时段、限差要求。是35%6审核设计、总结审核贯通工程设计、总结，对主要技术参数、方案优化、误差预计，贯通后的实测偏差及中腰线的调整方案；报测量队副队长。是5%7贯通工程组织人员学习贯通设计，检查督促测量人员对贯通工程技术要求的执行情况。是12%8审核贯通通知书及业务联系书检核贯通通知书、日常业务联系书的数据、附图、文字表达的准确性，及时下发到施工单位。是5%9协调工作与矿方协调办公场所、员工生活后勤、作业环境、辅助运输的问题。是2%10地物调查定期检查矿方对新增地物是否有漏报现象并及时上报地测公司。是3%11参加会议按时参加矿井的每日早调会、月度安

462、全会、生产技术会、工程会、回撤挂网技术会、作业规程审查会、图纸审查会；按时参加公司的安全生产技术例会、专题会；会后及时组织员工召开会议，传达学习会议精神。是3%12计划、总结制定本单位的月度、季度、半年度及年度计划和编写工作总结；上报党政办文秘。是2%六、任职条件（ 描述该岗位5-10项最重要任职条件与要求。应尽可能针对该岗位完成工作所需知识、技能与素质，描绘客观、准确。）222中国神华神东CHINA SCIM SHFNDONG重要性要素具体描述必要条件期望条件1专业技术具备助理工程师及以上职称助理工程师职称2专业经验能够解决井下测量工作存在的技术难题，能够优化测量方案，能完成各级控制导线及精

463、度评定工作，主持完成重大测量工程项目的工作经验。5 年3素质要求思想觉悟高、工作责任心强、沟通能力好、团结同事、顾全大局；有爱岗敬业奉献精神、有改革创新精神、有较强的管理能力。4学历大专及以上文化水平大专5工作年限能熟练掌握测量工作的各项业务技能。5 年七、岗位特性（ 描述该岗位5-10项最重要岗位特性。应尽可能表现该岗位不同于其它岗位的独特性，描绘客观、准确。）重要性子要素具体描述必要条件所属要素1专业技术知识技能能够熟悉矿井测量工作技术要求及各级控制导线的布设情况。知识技能要素2工作复杂性矿井测量工作涉及井上下联系测量、 基本控制、采区控制、标定、放线、剖面测量、产量验收、成果编制。知识技

464、能要素3风险控制的责任放线无差错、导线测量无差错、提供资料无差错、绘图无差错、贯通无差错。影响责任因素4领导管理的责任确保安全、质量无事故，保质保量完成工作任务。影响责任因素5工作责任范围是地测站安全、质量第一责任人。影响责任因素6安全责任负责现场安全管理工作，带领本站员工在现场工作前，召开会议，对当班工作进行危险源辨识，合理安排工作任务；在施工过程中杜绝事故发生。杜绝出现轻伤以上人身安全事故劳动责任7产品质量责任所有测量成果必须符合规程要求。严格控制产品质量劳动责任8最匹配学历要求全日制大学专科测量专业。知识技能要素9管理知识技能有一定的管理经验。知识技能要素10计算机知识熟练应用测量管理系

465、统，能编绘各类测量图件。知识技能要素八、岗位依据（ 主要填写编写本职位说明书所依据的任命文件、规章制度、部门职责、业务流程等，应包括文件签发日期、签发部门、签发文号和文件名。）223九、编制信息（ 主要填写编写审核本职位说明书人员信息和时间信息。）编写韩德峰审核蔺奋强批准王天亮编制日期2012年9月2 6日224中国神华神东CHINA SCIM SHFNDONG10. 2 井工矿地测站副站长职责井工矿地测站副站长岗位说明书* 、岗位编码二、岗位标识岗位名称副站长所属职务序列所属单位地测公司工作地点晋陕蒙所属部门井工矿地测站岗位设置日期三、岗位目的（ 简要介绍该岗位的主要目的，突出该职位对组织独

466、一无二的贡献。）协助站长做好各地测站的技术管理工作，确保不发生测量事故。四、工作关系（ 简要介绍该岗位的汇报关系。）上级站长同级其他副站长下属测量工五、主要职责（ 描述该职位4 T 5项应负责任，包括主要活动和要达到的结果，每一应负责任请依其重要性排列，从（ 1 ）开始，（ 1 ）代表最重要。衡量标准可以是数量、质量、成本、时间、人员反映等等，应尽可能客观、量化数据以采集。）重要性应负职责覆行职责的任务是否标准职责投入比1安排任务、考核员工及时按要求组织测量人员完成测量任务；对员工进行日考核、月 评 星 （ 工作完成后按照员工当日工作完成质量、工作效率及工作表现对员工进行打分，并将扣分原因进行

467、详细说明） ；月底对员工日考核的打分进行汇总后， 按照评分结果进行绩效工资分配；并对打分结果及分配结果进行公布，报站长审核。是2 0 %2核心业务、班组建设、 本质安全、仪器设备管理对应公司的核心业务、班组建设、本质安全考核标准，做好自检工作，并将上级部门所查出的问题及时进行整改督办；建立仪器使用、保养记录、充电记录； 定期对仪器设备进行检校，测定仪器参数。是1 0 %3测量业务组织并参与矿井的井上下联系测量、是1 8 %225控制测量、 巷道的中腰线及开口标定、施工导线、巷道剖面测量、综采工作面剖面测量；内业资料检核工作。4优化测量方案分析测量资料， 对资料进行精度评定，合理优化人员、 仪器

468、设备、 测量方法。是5%5安全、业务培训组织开展“ 三大规程”、安全事故案例、本安应用系统、煤矿井下安全应知应会知识、测量基础知识、测量规程、测量新技术的培训，并将培训结果反馈于站长。是5%6组织参与进尺、产量验收。每周、旬、月对矿井的产量及进尺进行验收测量；核对验收原始数据并收集整理资料；建立产量验收台账；汇总上报产量进尺验收报表；填绘采掘工程平面图。是5%7技术管理对站内的外业测量、内业计算、资料整理参与检核；对重要工程所需的控制点资料进行精度分析，精度满足设计要求后，选择合适的人员及仪器设备，确定施测方法开展作业。是8 %8贯通测量编制贯通设计书，参与贯通工程的开口标定、中腰线测设、导线

469、布设；按规定要求进行闭、附合导线测量；根据测量资料， 确定中腰线的调整方案，实测贯通后的实际偏差值；编写贯通总结，并报站长审核。是1 2 %9现场管理现场检查作业程序杜绝三违现象的发生；协调与采掘区队配合测量放线工作；解决测量工作中出现的问题，结果汇报站长。是9 %1 0资料管理组织员工建立各种台账、并进行分类整理、归档。是5%1 1班前会每日组织召开班前会， 学习每口一题，对当天工作场所进行危险源辨识，传达上级公司重要文件精神， 任务交底，合理安排当日工作任务。是3 %六、任职条件（ 描述该岗位5-10项最重要任职条件与要求。应尽可能针对该岗位完成工作所需知识、技能与素质，描绘客观、准确。）

470、重要性要素具体描述必要条件期望条件1专业技术具有丰富的矿山测量理论知识和专业操作技能；能够熟练应用常用办公软件；熟悉测量规程、规定。226中国神华神东CHINA SCIM SHFNDONG2专业经验具有丰富的矿山测量实践经验；能指导现场工作中关健技术难题；能完成各级控制导线及精度评定工作；参与完成重大测量工程项目的工作经验。3素质要求具备较强的工作责任心；有较好的沟通能力、团队协作精神、有爱岗敬业吃苦耐劳奉献精神；有一定的管理能力。4学历能够推广应用测量新技术、新装备。中专以上5工作年限从事本专业在3年以上者3年七、岗位特性（ 描述该岗位5 - 1 0项最重要岗位特性。应尽可能表现该岗位不特性

471、，描绘客观、准确。）同于其它岗位的独重要性子要素具体描述必要条件所属要素1技术知识具有丰富的矿山测量理论知识和专业操作技能。劳动技能2工作复杂性矿井测量工作涉及井上下联系测量、基本控制、采区控制、标定、放线、剖面测量、产量验收、成果编制。知识技能要素3管理责任井H乍业负责现场安全、控制主要技术质量、制 止 “ 三违”。劳动责任4风险控制的责任放线无差错、导线测量无差错、提供资料无差错、绘图无差错、贯通无差错。影响责任因素5领导管理的责任确保安全、质量无事故，保值保量完成工作任务。影响责任因素6工作责任范围测量业务技术、现场安全负责人。影响责任因素7伤害可能性顶板、水、火、瓦斯、煤尘灾害；辅助运

472、输事故；机械伤害、触电、噪声、粉尘危害。劳动环境八、岗位依据（ 主要填写编写本职位说明书所依据的任命文件、规章制度、部门职责、业务流程等，应包括文件签发日期、签发部门、签发文号和文件名。）九、编制信息（ 主要填写编写审核本职位说明书人员信息和时间信息。）编写韩德峰审核蔺奋强批准王天亮编制日期2 012年9月2 6日2 2 710. 3 井工矿地测站测量工职责井工矿地测站测量工岗位说明书、岗位编码二、岗位标识岗位名称测量工所属职务序列所属单位地测公司工作地点晋、陕、蒙所属部门井工矿地测站岗位设置日期三、岗位目的（ 简要介绍该岗位的主要目的，突出该职位对组织独一无二的贡献。）通过做好矿井测量、计算

473、机制图、 档案管理等测量工作为矿井生产及时准确提供各类测绘资料，切实做好煤矿安全生产和建设的“ 眼睛”，为矿山安全建设生产改造和编制长远发展规划等各项工作打好基础。四、工作关系（ 简要介绍该岗位的汇报关系。）上级副站长同级其他测量工下属五、主要职责（ 描述该职位4-15项应负责任，包括主要活动和要达到的结果，每一应负责任请依其重要性排列，从（ 1）开始，（ D代表最重要。衡量标准可以是数量、质量、成本、时间、人员反映等等，应尽可能客观、量化数据以采集。）重要性应负职责覆行职责的任务是否标准职责投入比1控制导线、 采区控制导线的测量1、按设计要求，收集起算点的坐标、高程、方位、距离，并分析起算点

474、的精度；2、选择用于5 、7 、15导线外业测量的仪器、检查仪器的各项参数、性能；3、按导线设计要求，在井下巷道顶板安全、稳定、通视条件好的地点进行钻孔打眼、埋桩、布设控制点；4、在已知点架设仪器、检查已知点的水平角、距离、高程的准确度，是否符合要求；5、在起算点对中、精确整平仪器，按规定的测回数测量，读取水平角、垂直角、 距离； 量取仪器高、 觇标高、点左宽度、点右宽度、巷道全高；6、按测量步骤，将所测量的正、倒镜水平角、直返觇垂直角、距离数据详细记录到记录手簿中，计算检查水平角的2c值、垂直角指标差、角度、距离互差是否满足规范要求；符合要是15%228求后，再按以上步骤进行下一导线点的测量

475、。7、按照以上步躲，将所有基本控制点测量完毕后，再进行采区控制导线的测量。8、检查记录手簿，将有关数据录入测量管理信息系统中加入各项改正数进行计算、 对算， 整理成计算成果。7、按规定进行导线多次复测、闭合。8、计算资料提交副站长审核。2从事井下巷道、综采工作面的剖面测量工作。1、收集井下巷道导线点的坐标、高程、 边长数据； 在井下进行测量检核，检查点位是否正确，如果不正确，进行另一组导线点的检核。2、在正确的导线点上架设仪器，对中、 精确整平仪器， 按规定的测回数，读取水平角、垂直角、距离；量取仪器高、 觇标高、 点左宽度、点右宽度、巷道全高；3、按测量步骤，将所测量的正、倒镜水平角、直返觇

476、垂直角、距离数据详细记录到记录手簿中，精度限差符合要求后， 再按以上步骤进行下一段剖面测量。4、检查记录手簿，将有关数据录入测量管理信息系统中加入各项改正数进行计算、 对算， 整理成计算成果，按照需要， 绘制成各种比例尺的剖面图。5、综采剖面测量，按以上流程进行测量，间隔50-70米测一次剖面，测点点间距要求10-20米。6、 将所有资料提交测量副站长检查。是8%3从事井下外委工程的测量工作1、接收委托，按照设计的数据要求，收集井下巷道导线点的坐标、高程、边长数据；在井下进行测量检核，检查点位是否正确，如果不正确，进行另一组导线点的检核。2、首先用正确的导线点进行巷道皮带中心线的测量， 在利用

477、皮带中心线上的导线点数据进行内业上的机头、机尾、卸载滚筒、驱动滚筒、传动滚筒、张紧油缸、改向滚筒、破碎机、中心线的计算并检查图纸标注的几是5%229何尺寸， 确保无误后对其进行实地测量标定在相应的位置上，然后对其标定的各个机头所需位置进行十字中心线的测量，并把所有测量的数据进行坐标、高程计算。3、待其机头、机尾浇筑完成后，再一次对上述测量的内容进行重新复测并检核。4、水仓、铜室进行测量时，首先对所接到图纸进行几何尺寸的检算，确保无差错后进行按要求放设圆、竖曲线，并对其测量坐标、高程、坡度；另外对水仓所需的水闸门、水闸墙、配水巷、配水井、水沟、水泵基础、水泵安装、管子道、排水管线等安装定位放线；

478、在嗣室放线过程中，把硒室内的电缆沟、水沟、配电柜及其电器设备基础安装； 待其所有工程浇筑完成后，再一次对上述测量的内容进行重新复测并检核。5、提交业务联系书，交副站长审核。巷道中、 腰线和重大工程、 井下1、按照设计的数据要求，收集井下巷道导线点的坐标、 高程、 边长数据；在井下进行测量检核， 检查点位是否正确，如果不正确，进行另一组导线点的检核。2、在正确的导线点架设仪器，首先对上一站的导线点数据进行检查，确保无误后， 在正确的导线点上架设仪器，对中、精确整平仪器，按规定的测回数，瞄准后视点，读取水平角、垂直角、距离；哺准前视点，读取水4钻孔、 贯通工程的标定平角、垂直角、距离。量取仪器高、

479、机标高、点左宽度、点右宽度、巷道全高；对后视导线点进行置零，照准前视进行拨角，按指定的角度进行测量；并按要求放设不等间距的三颗为一组的导线点；且按设计的坡度测量第一及第三颗导线点的高程，使其计算坡度进行放样在巷道的两帮上或在顶板上。3、地面各类钻孔标定前，首先检校地面控制点的精度， 根据设计孔口的坐标标定在实地位置。是20%2304、各项贯通孔开工时，首先对所委托的图纸进行检核、 检校地面控制点的精度，其次检查井下控制点的精度， 然后根据地面孔口的坐标使其标定在井下相应的位置上， 并进行井下地面联合测量， 保证使其达到贯通相对应的要求， 如果上述测量不符合测量规程时，按上述步骤进行反复测量，直

480、到达到要求为止，另并对其所测量的数据进行统一计算附图， 并在施工图上标出其测量位置点。5、标定完，填写业务联系书，上报副站长。5地表与岩层移动及“ 三下” 采煤观测1、 按设计地面埋设控制点和观测点，采用浇注式或混凝土预制件。2、按施工组织要求进行观测，观测结果交副站长审核。是5%6检查内外业成果， 并及时填绘图纸1、首先对其井下测量的记录本进行互检， 然后在计算机中用测量程序进行对算测量， 计算完成后检查人员要对其记录本及计算资料进行逐检查，确认无误后进行签字，并在其基础上进行交换图的修改。 检查原始记录手簿中的各项数据，整理、计算、对算好后，将巷道的平面位置、高程按照测量规程的要求填绘图纸

481、。是5%7综采末采剖面测量1、在综采面末采期间，每推进5T0米时， 对综采工作面进行每5架一组测点测量，并实测综采面的顶、底板高程、坐标，检核后成图提交。2、每进行测量一次剖面测量必须与综采主回撤通道的顶底板高程进行对应架数计算， 求其高差指导综采生产。是5%8填绘八大矿图按 煤矿测量规程要求，及时填绘井田区域地形图、工业广场平面图、井上下对照图、采掘工程平面图、主要巷道平面图、主要保安煤柱图、主要井筒断面图、井底车场平面图，并提交站长审核。是4%9填写、 发放测量业务联系书、 贯通通知书1、将外业成果计算整理检核后，对其外业数据进行内业计算， 将计算成果检核签字上图。2、检核放线无误后，填写

482、地测站对是5%231施工队的业务联系书，经站长审核后，及时发放。3、巷道掘进到规定位置，填写地测站贯通通知书，经站长审核后，报相关部门。1 0测绘成果及各种测量资料的编制将地面控制点成果台帐；大中巷导线测量成果；工作面导线成果台帐；联巷成果台帐；剖面成果台帐；钻孔成果台帐；陀螺成果台帐；重要工程成果台帐的建立；记录手簿、导线计算成果、贯通设计、总结、图件按规定进行分类整理、归档。是5 %1 1进尺、 产量验收实测验收掘进巷道、 综采工作面的长度、宽度、高度，支护形式、煤岩类型，计算进尺、煤量及肝石量，填写报表，交站长审核。是3 %1 2仪器维护、 保养定期对仪器进行保养维护、清洁，并填写记录。

483、是5 %1 3本安体系、 班组建设1、按规定登录本安体系管理信息系统、班组建设管理系统，录入内容。2、每位员工要对其本安体系管理信息系统中存在的各种业务流程进行熟练操作，并对其了解其内容。是5 %1 4数据的录入将每日测量作业的外业数据计算、检查、整理后录入数据库。是1 0 %六、任职条件（ 描述该岗位5 - 1 0项最重要任职条件与要求。应尽可能针对该岗位完成工作所需知识、技能与素质，描绘客观、准确。）重要性要素具体描述必要条件期望条件1职业技能熟练掌握测量仪器的使用、维护，熟悉导线测量的流程。2素质要求有良好的团队协作精神及吃苦耐劳精神。3专业经验能够解读设计图纸；能独立完成导线计算、 在

484、现场能完成放样所需数据的计算；水平角、方位角、坐标、高程计算； 选点、 埋点、 建站的科学合理。6个月4专业技术应用C A D、 南方C as s软件完成计算机制图；测量信息系统软件的应用；全站仪检校；陀螺定向仪使用；图纸的手工填绘；5学历具有较强的学习能力和应用能力。高中七、岗位特性（ 描述该岗位5 - 1 0项最重要岗位特性。应尽可能表现该岗位不同于其它岗位的独特性，描绘客观、准确。）232中国神华神东CHINA SCIM SHFNDONG重要性子要素具体描述必要条件所属要素1产品质量责任测量产品质量差，可能造成安全、经济方面的重大损失。劳动责任2伤害可能性前视高空作业， 有坠落的可能；

485、冒顶、片帮可能造成人身伤害；延线钉点时产生的飞溅物伤眼、伤手：综采剖面测量时片帮伤人。劳动环境3操作复杂程度需具备高精密仪器使用的熟练程度，资料计算准确无误，熟知测量作业流程。劳动技能4技术知识熟练掌握测量仪器的使用、维护，熟悉导线测量的流程。劳动技能5劳动姿势低采高巷道测量，长时间弯腰、下蹲的姿势对测量人员的颈椎、腰椎造成伤害。劳动强度6淋水、积水巷道顶板淋水，有可能损坏仪器；巷道顶板淋水，容易引起人体风湿病。劳动环境7粉尘作业现场产生的粉尘，降低通视条件，影响身体健康。劳动环境8噪声井下作业现场各类设备运转产生的噪声，影响注意力，降低听力。劳动环境9微气候巷道内的风速影响测量精度， 需采取

486、挡风措施和增加测回次数所增加的 作| 止。劳动环境1 0脑力消耗和精神紧张程度井下作业现场环境复杂， 工作时注意力必须时刻保持高度集中，脑力、体力消耗大。劳动强度八、岗位依据（ 主要填写编写本职位说明书所依据的任命文，程等，应包括文件签发日期、签发部门、签发文号和文，件、规章制度、部门职责、业务流件名。）九、编制信息（ 主要填写编写审核本职位说明书人员信息和时间信息。）编写段海亭审核商奋强批准王天亮编制日期2012年9月2 6日第11章露天矿地测站11.1露天矿地测站职责1、负责本单位的现场安全管理、核心业务、本质安全管理体系、班组建设运行工作；参加矿调度会及组织召开本单位班前会。2、负责露天

487、矿土石方量及煤量的验收测量工作。2333、负责本单位的站级、班组安全教育及业务培训工作。4、负责露天矿的地面采坑首级控制的布设和施测。5、负责露天矿边坡台阶的测量放样工作。6、负责进坑道路、排洪沟、提升车道、阶段栈桥辅助设施的测量放样工作。7、负责排土场的边界及标高测量。8、按照矿方安排完成露天矿地物调查工作。9、 负责露天矿排土场沉降观测及边坡滑动观测设计的编制、 上报审批、施工组织、报告编制及技术总结工作。10、负责露天矿测量成果台账、上报材料的编写提交、存档工作。11、负责各类矿图的绘制审核工作。12、负责员工日常考核并分配员工每月绩效考核工资。13、负责编制年度、月度、季度工作计划及总

488、结。14、配合矿方完成接续计划、工程技术设计以及作业细则的编制。234中国神华神东CHINA SHFIMM SHFNDONG11. 2 露天矿地测站站长职责露天矿地测站站长岗位说明书* 、岗位编码二、岗位标识岗位名称站长露天矿地测站所属单位神东地测公司工作地点内蒙、陕西所属部门露天矿地测站岗位设置日期三、岗位目的（ 简要介绍该岗位的主要目的，突出该职位对组织独一无二的贡献。）负责地测站的日常管理工作，确保不发生测量事故，给煤矿正常生产提供服务。四、工作关系（ 简要介绍该岗位的汇报关系。）上级测量副经理同级下属露天矿地测站副站长五、主要职责（ 描述该职位4 T 5项应负责任，包括主要活动和要达到

489、的结果，每一应负责任请依其重要性排列，从（ 1 ）开始，（ 1 ）代表最重要。衡量标准可以是数量、质量、成本、时间、人员反映等等，应尽可能客观、量化数据以采集。）重要性应负职责覆行职责的任务是否标准职责投入比1安全生产定期组织召开安全会议，学习、贯彻、 落实上级公司的安全文件精神；组织员工开展各类安全活动、进行危险源辨识、评估；与公司、员工签订安全责任状；定期对员工出现的不安全行为和安全隐患进行分析并制定预控方案；对站内的安全、业务培训计划进行审核；组织员工召开班前会，合理安排当天工作，针对当天工作组织进行危险源辨识；对现场发现的安全隐患与矿方沟通对隐患进行及时处理；采坑火烧区、采空区、边坡测

490、量时，进行现场指挥，确保人员及仪器、设备的安全; 按时参加矿内每日早调会，将采坑内存在的安全隐患及时传达到每位员工。是2 0 %2352编制计划、总结编制站内年度、季度、月度工作计戈IJ、总结，上报党政办文书。是2 %3控制网测量收集测区内已有图纸及有关资料，对首级控制点进行图上选点；编制控制网布设设计及施工组织方案；报测量队副队长审批后，组织员工进行学习贯彻；进行实地勘踏，选点应合理且互相通视；组织埋石、造标、实测工作。是1 0 %4工作安排根据矿方生产接续计划, 编制木单位每月的工作计划；与施工单位沟通，并收集有关测量放线资料，安排站内人员完成矿内各项测量工作.是1 0 %5组织验收及报表

491、审核组织对露天矿台阶及平盘进行测量验收，对每个台阶及平盘测量点的密度、精度是否能满足要求进行监督、检查；对起始控制点及采坑工作控制点的精度及点的密度进行监督、检查；对土石方量、煤量报表及二量报表进行对算、审核；验量报表报技术办副主任。是1 5 %6审核技术设计及总结参与编写排土场沉降观测、边坡滑动的设计，并进行审核；组织站内人员按照设计，在排土场进行控制点的埋设、 实测、 计算、 绘图工作；审核总结报告，并提交矿生产办主任。是1 0 %7技术管理对站内日常所测成果进行审核、分析；对土石方验收算量资料进行审核；监督、检查各组测量内、外业资料是否有检查、检核及对算；资料交副站长整理、归档。是2 5

492、 %8地物调查按照矿方委托，合理安排人员进行地物调查工作；安排员工整理地物调查资料、上图，编写工作总结；检查资料，审核总结，报矿生产办主任。是3 %9审核矿图对露天矿必备的井田区域地形图、工业广场平面图、分阶段采剥工程平面图、采剥工程断面图、采剥工是3 %236中国神华神东CHINA SHFIMM SHFNDONG程综合平面图、排土场平面图、防排水系统图、 排水井巷平面图， 及算量图纸进行检查、审核；提交矿生产办主任。10日评月考、 绩效分配对员工进行日考核、月评星（ 工作完成后按照员工当日工作完成质量、 工作效率及工作表现对员工进行打分， 并将扣分原因进行详细说明） ：月底对员工日考核的打分

493、进行汇总后， 按照评分结果进行绩效工资分配； 并对打分结果及分配结果进行公布，上报公司经营办。是2%六、任 职 条 件 （ 描述该岗位5-10项最重要任职条件与要求。应尽可能针对该岗位完成工作所需知识、技能与素质，描绘客观、准确。）重要性要素具体描述必要条件期望条件1专业技术具备助理工程师及以上职称。助理工程师2专业经验1、有较强专业技术水平；2、有较强的管理能力；3、 有丰富的工作经验，能独立主持完成重大测量工程的技术设计、成果报告， 具备丰富的专业知识经验。3学历全日制大专及以上学历， 测量专业。 大专4工作年限从事测量工作5年以上。从事测量工作5年以上。5素质要求人品端正，责任心强，爱岗

494、敬业，团结同事，原则性强，有一定的管理经验。七、岗 位 特 性 （ 描述该岗位5-10项最重要岗位特性。应尽可能表现该岗位不同于其它岗位的独特性，描绘客观、准确。）重要性子要素具体描述必要条件所属要素1工作责任范围是地测站安全、质 量 第 啧 任 人 。影响责任因素2372领导管理的责任确保安全、质量无事故，保质保量完成工作任务。影响责任因素3专业技术知识技能熟悉矿山测量业务、及测量规程规范要求。知识技能要素4风险控制的责任测量无差错、提供资料无差错、绘图无差错。影响责任因素5产品质量责任所有测量成果必须符合规程要求。严格控制产品质量劳动责任6工作复杂性1 、 测量工作涉及采坑首级控制的布设和

495、施测、进坑道路、排洪沟、提升车道、阶段栈桥辅助设施的测量放样、排土场的边界及标高测量、露天矿土石方量及煤量的验收测量；2 、 露天矿排土场沉降观测及边坡滑动观测设计的编制、上报审批、施工组织、报告编制及技术总结；3 、 测量成果台账、 上报材料的编写提交、存档。知识技能要素7安全责任负责现场安全管理工作，带领本站员工在现场工作前，召开会议，对当班工作进行危险源辨识，合理安排工作任务；在施工过程中杜绝事故发生。杜绝出现轻伤以上人身安全事故劳动责任8伤害可能性1 、 组织在采坑现场实施测量时， 有闪岩、滑石等地形，及现场较多的机械设备，容易造成人身伤害甚至死亡。2 、野外作业可能造成辅助运输事故、

496、人员掉落山崖意外事故；夏季野外作业容易造成雷击、中暑、虫蛇叮咬；冬季野外施工容易造成冻伤。劳动环境9最匹配学历要求全口制大学专科测量专业。知识技能要素1 0计算机知识熟练应用测量管理系统及绘图软知识技能要素238中国神华神东CHINA SHFIMM SHFNDONG件，能编绘各类测量图件。八、岗位依据（ 主要填写编写本职位说明书所依据的任命文，程等，应包括文件签发日期、签发部门、签发文号和文，件、规章制度、部门职责、业务流件名。）九、编制信息（ 主要填写编写审核本职位说明书人员信息和时间信息。）编写姚雪立审核蔺奋强批准王天亮编制日期2012年9月2 6日23911. 3 露天矿地测站副站长职责

497、露天矿地测站副站长岗位说明书* 、岗位编码二、岗位标识岗位名称副站长所属职务序列所属单位神东地测公司工作地点内蒙、陕西所属部门露天矿地测站岗位设置日期三、岗位目的（ 简要介绍该岗位的主要目的，突出该职位对组织独一无二的贡献。）协助站长做好各地测站的技术管理工作，确保不发生测量事故。四、工作关系（ 简要介绍该岗位的汇报关系。）上级露天矿地测站站长同级下属露天矿测量工五、主要职责（ 描述该职位4 - 1 5项应负责任，包括主要活动和要达到的结果，每一应负责任请依其重要性排列，从（ 1 ）开始，（ 1 ）代表最重要。衡量标准可以是数量、质量、成本、时间、人员反映等等，应尽可能客观、量化数据以采集。）

498、重要性应负职责覆行职责的任务是否标准职责投入比1现场管理合理安排人员、选择合适的仪器、收集控制点资料；检查控制点的完好程度，对测区控制成果、点校正拟合精度进行审核；落实测量方案，监督员工测量实施情况， 解决现场出现的技术问题；现场跟班，杜 绝 “ 三违”，有违规的现场进行处罚，并做好记录。是2 0 %2核心业务、班组建设、本质安全、仪器设备管理对应公司的核心业务、班组建设、木质安全考核标准，做好自检工作，并将上级部门所查出的问题及时进行整改督办； 建立仪器使用、 保养记录、充电记录；定期对仪器设备进行检校，测定仪器参数。是1 0 %2403露天矿边坡、台阶的测量编写测量技术设计及施工组织方案，

499、按设计要求，收集测量资料，合理安排人员、选择合适的仪器；进行实地勘踏，选点、埋石、实测；确定边坡移动参数，编写边坡移动报告，提交站长审核。是10%4辅助设施的测量放样按设计要求，收集测量资料，合理安排人员、选择合适的仪器；对控制点进行实测检校；组织实施进坑道路、排洪沟、提升车道、阶段栈桥等辅助设施的测量放样工作；内业资料整理， 编写业务联系书， 提交站长审核。是10%5排土场测量按矿方委托，收集测量资料，合理安排人员、选择合适的仪器；对控制点进行实测检校：组织实施排土场的边界及标高测量工作；提交测量成果，由站长审核。是10%6班前会组织员工召开班前会，传达上级公司重要文件精神，合理安排当天工作

500、，针对当天工作组织进行危险源辨识；将当天测量所需资料对员工进行技术交底；组织员工学习每日一题。是10%7安全及业务技术培训制定站内月度、季度、年度安全培训计划，提交站长审核；按照计划，组织开展“ 三大规程” 、 安全事故案例、本安应用系统、 煤矿安全知识应知应会、测量基础知识、测量规程、测量新技术的培训和班组技术比武工作；编写培训总结，组织员工进行学习、分析，提出改进意见；上报党政办副主任。是20%8资料管理对本站的所有测量资料编制目录索弓1、进行分类归档管理。是5%9配合矿方完成接续计划、工程技术设计以及作业细则的编制配合矿生产办人员完成接续计划、工程技术设计以及作业细则的编制； 提交报告。

501、是2%10地物调查根据矿方委托，合理安排人员，组织对规定区域内的地物进行调查，并绘制成图；提交成果。是3%六、任职条件（ 描述该岗位5-10项最重要任职条件与要求。应尽可能针对该岗位完成工作所需知识、技能与素质，描绘客观、准确。）241重要性要素具体描述必要条件期望条件1专业技术具备助理工程师及以上职称。助理工程师2专业经验能独立完成重大测量工程的技术设计、成果报告，具备丰富的专业知识经验。3学历全日制中专及以上学历，测量专业。中专4工作年限从事测量专业三年。从事测量专业三年5素质要求责任心强，爱岗敬业，团结同事，原则性强，有一定的管理能力。七、岗位特性（ 描述该岗位5-10项最重要岗位特性。

502、应尽可能表现该岗位不特性，描绘客观、准确。）司于其它岗位的独重要性子要素具体描述必要条件所属要素1产品质量责任所有测量成果必须符合规程要求。严格控制产品质劳动责任2风险控制的责任测量无差错、提供资料无差借、绘图无差错。影响责任因素3伤害可能性组织在采坑现场实施测量时，有闪岩、滑石等地形，及现场较多的机械设备，容易造成人身伤害甚至死亡。劳动环境4管理责任1、在工作中，人员及任务分配要合理。2、现场施工过程中，要根据现场情况合理安排工作任务。劳动责任5专业技术知识技能熟悉矿山测量业务、 及测量规程规范要求。知识技能要素6安全责任负责现场安全管理工作， 带领本站员工在现场工作前，召开会议，对当班工作

503、进行危险源辨识， 合理安排工作任务；在施工过程中杜绝事故发生。杜绝出现轻伤以上人身安全事故劳动责任7使用设备复杂程度进行测量作业时，输入参数、代码、控制点资料导入、进行点校正，较为复杂，必须要熟练操作仪器设备。能够熟练操作设备劳动技能8最匹配学历要求全日制大学专科测量专业。知识技能要素9计算机知识熟练应用测量管理系统及绘图软件，能编绘各类测量图件。知识技能要素10粉尘作业场所中产生较多的煤尘、粉尘，影响人体健康。但长时间的摄入，仍劳动环境242中国神华神东CHINA SHFIMM SHFNDONG然对人体有很大的危害。八、岗位依据（ 主要填写编写本职位说明书所依据的任命文件、规章制度、部门职责

504、、业务流程等，应包括文件签发日期、签发部门、签发文号和文件名。）九、编制信息（ 主要填写编写审核本职位说明书人员信息和时间信息。）编写姚雪立审核蔺奋强批准王天亮编制日期2012年9 月2 6 日24311. 4 露天矿地测站测量工职责露天地测站测量工岗位说明书* 、岗位编码 、岗位标识岗位名称测量工所属职务序列所属单位神东地测公司工作地点内蒙、陕西所属部门露天矿地测站岗位设置日期三、岗位目的（ 简要介绍该岗位的主要目的，突出该职位对组织独一无二的贡献。）通过做好矿井测量、计算机制图、 档案管理等测量工作为矿井生产及时准确提供各类测绘资料，切实做好煤矿安全生产和建设的“ 眼睛”，为矿山安全建设生

505、产改造和编制长远发展规划等各项工作打好基础。四、工作关系（ 简要介绍该岗位的汇报关系。）上级露天矿地测站副站长同级其他测量工下属五、主要职责（ 描述该职位4 - 1 5 项应负责任，包括主要活动和要达到的结果，每一应负责任请依其重要性排列，从 （ 1 ）开始， （ 1 ）代表最重要。衡量标准可以是数量、质量、成本、时间、人员反映等等，应尽可能客观、量化数据以采集。）重要性应负职责覆行职责的任务是否标准职责投入比1控制测量根据布网及施测方案现场踏勘， 选取利于使用、保护、通视、远离短波辐射源的地点埋设测量标石； 静态观测需联测至少4 个已知点位， 联测前要检查点位的完好程度；多台接收机需在不同的

506、测站上进行静态同步观测；每个控制点（ 已知点、待测点）在一个时段内（ 按照全球定位系统测量规范要求）要连续观测1 小时、观测时段的多少因工程量和布网设计的不同而不同（ 边连式布网，同步环公共边所在点位至少观测2 个时段）；内业导出设备存储的观测数据、按点位、时段编辑文件，导入解算软件；对野外采集的观测数据进行基线解算、无约束平差、约束平差，生成平差报告并将成果提交副站长审核。是1 3 %2442土石方量及煤量验收测量按照委托要求及测量规程的要求，1:1000采工图采集平盘边邦拐点及碎部特征点，点间距应不大于15米。对于特殊区域（ 如采空区、火烧区、水窖等） 地段， 应按实际情况予以细化测量，同

507、时将电铲等矿方委托要求记录施工位置的大型工程机械予以测量， 标注工程机械的编号及工作区域； 外业结束后及时进行数据成果整理， 至少两人以上对测量成果进行对算检核，填制二量报表，绘制采剥工程平面图，提交副站长审核。是25%3内业计算、资料整理和图纸及成果编绘1、数据导出，编辑数据格式，区分采掘场数据与排土场数据， 打印成纸质资料；2、对当月资料及时整理，并且绘制采坑盘连线图；3、绘制井田区域地形图、工业广场平面图、分阶段采剥工程平面图、采剥工程断面图、采剥工程综合平面图、排土场平面图、防排水系统图、排水井巷平面图；4、建立数据资料、剥离量和采出量等台账；5、及时对电子版成果数据、报表刻盘备份。是

508、15%4辅助设施、 排土场边界的测量放样1、按矿方要求完成边坡台阶、进坑道路、排洪沟、提升车道、阶段栈桥辅助设施、 排土场边界等测量放样工作；2、填写业务联系书、提交副站长；3、将放样数据，整理成纸质台账。是10%5排土场沉降观测及边坡滑动观测1、根据设计，进行现场踏勘、选点、埋石；2、对观测点进行实测；3、内业计算，填表对照，计算沉降和移动参数；4、提交测量成果资料，建立台账，提交副站长审核。8、打印测量资料纸质文本，电子版刻录保存。是10%6本安体系、 班组建设1、按规定登录木安体系管理信息系统、班组建设管理系统，录入内容。2、每位员工要对其木安体系管理信是7%245息系统中存在的各种业务

509、流程进行熟练操作，并对其了解其内容。7仪器日常保养维护1、学习仪器保养知识，并定期对所有仪器进行保养；2、填写仪器使用记录、充电记录、维修保养记录；3、每月对仪器进行一次自检。是10%8地物调查对规定区域内的地物进行调查， 并绘制成图；提交成果。是10%六、任职条件（ 描述该岗位5-10项最重要任职条件与要求。应尽可能针对该岗位完成工作所需知识、技能与素质，描绘客观、准确。）重要性要素具体描述必要条件期望条件1专业技术1、熟练操作GPS动、静态操作；2、应用CAD、南方C ass软件完成计算机制图；3、掌握测量信息系统软件的应用；4、掌握全站仪使用方法；5、掌握图纸的手工填绘；6、熟悉露天矿工

510、作流程；2专业经验从事露天矿测量工作六个月上。6个月3学历具备高中及以上学历高中毕业4职业技能1、经过安全培训合格后，取得上岗证；2、具有本岗位的操作证；3、经过矿方的安全培训，取得入坑资格证。1 .具有安全上岗证；2 .具有矿方的入坑证；3 .具有操作证。5素质要求1 .爱岗敬 也，有较强的责任意识；2. 有较好的自学能力和理解能力。七、岗位特性（ 描述该岗位5-10项最重要岗位特性。应尽可能表现该岗位不同于其它岗位的独特性，描绘客观、准确。）重要性子要素具体描述必要条件所属要素1产品质量责任1、采掘场边邦立尺不到位，采集数据不准确，直接影响算量精度， 造成实测量与实际量不符， 给矿方造成损

511、失；2、边坡沉降观测不准确，将会造成复垦区地物受损：3、地物调查不准确，会给矿方及地严格控制测量成果精度与信息的全面性。劳动责任246中国神华神东CHINA SHFIMM SHFNDONG方政府带来不必要的纠纷；4、采区基本控制点精度不达标，会直接导致验量的不准确；5、运输干线测量不准确，将会导致矿方计算运距爬高失真， 给矿方带来损失；6、工程设计监督检查不到位，将会造成平盘超高， 给工程车辆及工作人员造成重大隐患；7、火区和采空区标定不准确，标定范围过大，将会造成煤量损失，标定范围过小， 会使工作人员及工程车辆不慎掉入火区或采空区， 造成重大工程事故；8、制图不规范，图上位置与实地位置不符，

512、 将会给次月生产推进度造成计划偏差，给生产带来重大损失；2伤害可能性1、在采坑现场实施测量时，有闪岩、滑石等地形，及现场较多的机械设备，容易造成人身伤害甚至死亡。2、 野外作业可能造成辅助运输事故、人员掉落山崖意外事故； 夏季野外作业容易造成雷击、中暑、虫蛇叮咬；冬季野外施工容易造成冻伤。劳动环境3技术知识能够熟悉使用仪器、内业计算、CAD绘图等测量基本工作劳动技能4安全责任1、认真学好露天矿危险源辨识，以“ 不安全不工作”为原则，做到自保互保。2、本岗位不得出现“ 三违”行为。劳动责任5使用设备复杂程度进行测量作业时，输入参数、代码、控制点资料导入、进行点校正，较为复杂，必须要熟练操作仪器设

513、备。能够熟练操作设备劳动技能6设备看管责任设备属高价值的精密仪器， 测量过程中应注意防尘、防晒、 防淋水、 防震、防雷电， 否则会导致仪器损坏照成经济损失。测量时，注意仪器的保护，派专人看管基准站，前视人员看管好移动站。劳动责任7粉尘露天矿验收土方量时， 采坑内有大量煤尘、粉尘，人体长时间的摄入，会造成人身伤害。劳动环境2478淋水、积水雨雪天气，仪器淋水会造成损坏，并且道路泥泞人员测量不安全，会造成事故发生。劳动环境八、岗位依据（ 主要填写编写本职位说明书所依据的任命文，程等，应包括文件签发日期、签发部门、签发文号和文，件、规章制度、部门职责、业务流件名。）九、编制信息（ 主要填写编写审核本

514、职位说明书人员信息和时间信息。）编写姚雪立审核蔺奋强批准王天亮编制日期2012年9月2 6日248中国神华神东CHINA 9 C IH M SHENDONG第12章地方煤矿监测站12.1地方煤矿监测站职责1、负责本站及班组的安全教育、业务培训及员工考核工作。2、负责本单位的安全管理及本质安全管理体系运行工作。3、 负责对监测范围内的地方煤矿进行摸底， 制订地方煤矿测量排序表。4、负责神东煤炭集团矿井周边地方煤矿的监测工作。5、负责对大矿周边已关闭、废弃及停产的地方煤矿进行日常巡查。6、负责露天开采巡查及测量工作。7、负责地方煤矿越界采空区、黑口子测量工作。8、负责对地方煤矿的微震监测测试工作。

515、9、负责绘制地方煤矿的采掘平面图，及时上报并将电子版传递到相应地测站及矿方。10、负责向地方煤矿下达停采停掘通知书，并实施动态检查。11、负责地方煤矿越界开采上报工作。12、编制地方煤矿每周测量报表、月度检查报告及上报工作。13、负责收集地方煤矿的老采空区测量资料及图纸、 采矿证， 建立采矿证台帐，向公司资源主管报送地方煤矿越界开采文件。14、负责建立地方煤矿的密闭检查台账。15、负责对大矿周边地方煤矿以外的地方煤矿进行调查，并建立台帐。24912. 2 地方煤矿监测站副站长职责地方煤矿监测站副站长岗位说明书* 、岗位编码 、岗位标识岗位名称副站长所属职务序列所属单位地测公司工作地点上 湾所属

516、部门地方煤矿监测站岗位设置日期三、岗位目的（ 简要介绍该岗位的主要目的，突出该职位对组织独一无二的贡献。）组织人员做好神东公司大矿周边地方煤矿的监测工作，防止地方煤矿越界开采，保护公司资源。四、工作关系（ 简要介绍该岗位的汇报关系。）上级地方煤矿监测站站长同级其他副站长下属地方煤矿监测站测量工五、主要职责（ 描述该职位4 - 1 5 项应负责任，包括主要活动和要达到的结果，每一应负责任请依其重要性排列，从 （ 1 ）开始， （ 1 ）代表最重要。衡量标准可以是数量、质量、成本、时间、人员反映等等，应尽可能客观、量化数据以采集。）重要性应负职责覆行职责的任务是否标准职责投入比1安全生产管理1 、

517、定期组织召开安全会议，组织学习、贯彻、落实上级公司的安全文件精神；2 、定期组织员工进行危险源辨识、评估，与公司、员工签订安全责任状，定期对员工出现的不安全行为和安全隐患进行分析并制定预控方案，监督员工井下作业时做到敲帮间顶、自保互保；组织员工学习应急预案，督促员工做好学习记录，并定期检查。3 、组织员工进行安全培训，业务培训，记录并进行考核。4 、编制地方煤矿监测安全技术措施，组织员工进行学习并做好记录；是1 0 %2502地方煤矿日常监测工作1、组织并参与地方煤矿地面控制点建立，完成全矿区周边5 7个地方煤矿近井点埋设；安排人员对5 7个地方煤矿的进行监测；2、落实测量方案，监督员工测量实

518、施情况，进行，井下现场跟班解决现场出现的技术问题；3、组织人员对地方煤矿井下密闭进行检查、编号。是25%3排序表制定及上报1、制作5 7个地方煤矿监测排序表及停产、关闭地方煤矿调查表，提交站长；2、将5 7个地方煤矿监测排序表及调查表上报站长及生产部审核，审核通过组织实施。是3%4编制、上报测量报表、工作计划总结编制、汇总地方煤矿测量周报表、月报表、年度工作计划、月度工作计划及总结上报站长及生产部，并签字归档；是3%5编制地方煤矿采掘图组织人员编制地方煤矿采掘图，并对地方煤矿采掘图上导线点高程、井口位置、巷道关系、密闭、煤矿名称、煤层颜色进行审核，审核后报站长。是8%6日常测量技术管理检查地方

519、煤矿监测过程中测量巷道是否测量到位、检查原始资料、水平角、距离、垂直角及计算成果是否正确，针对存在的问题，及时解决并存档。是10%7地方煤矿停采停掘通知书、越界汇报书、安全技术措施审核1、审核向地方煤矿下达的停采停掘通知书；2、审核向生产部汇报的地方煤矿越界开采汇报书及图纸；3、审核测量安全技术措施编写内容。是3%8组织实测地方煤矿越界采空区、黑口子协调地方煤矿、矿方、救护大队参与测量；组织并参与测量地方煤矿越界采空区导线点选定、架设仪器、测量越界开采范围：联系救护大队，参与黑口子近井点布设、巷道测量，测量完毕后向生产部汇报；黑口子炸毁之前，安排人员进行巡查。是10%2519微震监测测试1、审

520、核微震监测范围和实测方案；2、组织并参与地方煤矿微震监测测试工作：检查输入仪器中数据及相关参数，无误后组织实施；检查监测测试成果，确认后上报生产部。是14%10建立地方煤矿台账并归档1、组织建立地方煤矿密闭台账、采空区台账、关闭地方煤矿台账；2、检查台账内容填写情况；2、做好地方煤矿台账归档工作。是2%11地方煤矿资料的收集1、地方煤矿相关证件、图纸的收集整理：与地方煤矿及地方矿管部门协调，收集地方煤矿的采矿证、安全生产许可证、地方煤矿采掘工程平面图电子版或纸质版并进行存档。2、收集公司给地方政府、矿管部门关于地方煤矿越界开采的相关文件，报送公司资源主管并分类归档。是3%12员工日常考核及工资

521、分配按月对站内员工每月考勤、日常考核进行审核，并结合考勤及考核结果对绩效工资进行二次分配，形成报表，报经营办。是3%13站内班组建设、本安系统、仪器设备管理1、组织并参与站内班组建设工作；督促员工登陆本安系统，按要求录入隐患；2、组织建立仪器使用台账、充电台账、自检台账、并安排人员做好仪器的检校工作；3、做好每月迎检工作及存在问题督办事项。是3%14参加公司会议，召开站内班前会1、参加公司早调会、月度生产例会及生产部组织的关于地方煤矿越界开采的会议，做好记录；2、组织召开站内班前会，向站内员工传达会议精神；3、安排两日一题学习；3、合理安排当天监测工作任务；4、组织员工进行工作场所危险源辨识并

522、做好记录；5、传达公司文件精神做好记录。是3%252中国神华神东CHINA SHFIMM SHFNDONG六、任职条件（ 描述该岗位5 - 1 0 项最重要任职条件与要求。应尽可能针对该岗位完成工作所需知识、技能与素质，描绘客观、准确。）重要性要素具体描述必要条件期望条件1专业技术1 、熟练操作手持G P S ：2 、 应用C A D 、 南方C a s s 软件完成计算机制图；3 、掌握测量信息系统软件的应用：4 、掌握全站仪检校方法；5 、掌握图纸的手工填绘；2素质要求1 、有良好的责任心，认真细致；2 、具备较好的沟通能力、团队协作精神、有爱岗敬业吃苦耐劳的奉献精神；3 、有定的自救、互

523、救煤矿安全防护知识；4 、有一定的管理能力。3专业经验1 、具有丰富的矿山测量实践经验；2 、能指导现场工作中关健技术难题；3 、能完成各级控制导线及精度评定工作；4 、参与完成重大测量工程项目的工作经验。3 年4学历具有大专以上学历大专七、岗位特性（ 描述该岗位5 - 1 0 项最重要岗位特性。应尽可能表现该岗位不同于其它岗位的独特性，描绘客观、准确。）重要性子要素具体描述必要条件所属要素1专业技术知识技能要求能熟练的操作测量仪器设备、测量专业软件，熟悉行业规范、作业流程否则会出现测量产品质量事故；因地方煤矿采掘情况复杂，导致测量不到位，发生重大贯通事故，造成重大经济损失。知识技能要素2安全

524、责任地方煤矿井下巷道无支护、安全系数低，易发生片帮或冒顶事故造成人员伤亡，组织人员施测，必须要在救护队的陪同下进行。劳动责任2533知识的多样性该岗位要求掌握测量仪器使用、煤矿安全规程、煤矿测量规程、并要熟悉测量内业计算方法、了解地方煤矿的生产方式，并要求具有一定的管理知识。知识技能要素4沟通难度因地方煤矿拒绝入井，协调困难，与矿方沟通难度较大，影响日常监测。沟通要素5最匹配学历要求要熟悉测量仪器的操作和相关计算，要求具有大专以上学历。知识技能要素6淋水、积水地方煤矿井下顶板淋水，增加仪器操作难度；可能因为积水过深，导致人员伤亡事故。劳动环境7粉尘因地方煤矿井下粉尘大，长时间在井下作业吸入粉尘

525、可能导致职业病。劳动环境8工作压力因地方煤矿越界开采监测困难，导致压力过大，造成身体不适。行动自由度要素八、岗位依据（ 主要填写编写本职位说明书所依据的任命文件、规章制度、部门职责、业务流程等，应包括文件签发日期、签发部门、签发文号和文件名。）九、编制信息（ 主要填写编写审核本职位说明书人员信息和时间信息。）编写韩方明、周建伟审核蔺奋强批准王天亮编制日期2012年9月2 6日254中国神华神东CHINA SHFIMM SHFNDONG12. 3 地方煤矿监测站测量工职责地方煤矿监测站测量工岗位说明书岗位编码 . 、岗位标识岗位名称测量工所属职务序列所属单位地测公司工作地点卜 . 湾所属部门地方

526、煤矿监测站岗位设置日期三、岗位目的（ 简要介绍该岗位的主要目的，突出该职位对组织独一无二的贡献。）做好大矿周边地方煤矿的监测工作，防止地方煤矿越界开采，保护公司资源。四、工作关系（ 简要介绍该岗位的汇报关系。）上级地方煤矿监测站副站长同级其他测量工下属五、主要职责（ 描述该职位4 - 1 5 项应负责任，包括主要活动和要达到的结果，每一应负责任请依其重要性排列，从 （ 1 ）开始， （ 1 ）代表最重要。衡量标准可以是数量、质量、成本、时间、人员反映等等，应尽可能客观、量化数据以采集。）重要性应负职责覆行职责的任务是否标准职责投入比1地方煤矿日常监测1 、根据指令及测量排序表，重点对靠近大矿边

527、界巷道进行检查、测量。选定测量巷道涉及的控制点，收集起算点的坐标、高程、方位、距离，并分析起算点的精度； 选择用于7 、 1 5 导线外业测量的仪器，整平对中，按测量步骤进行测量。测量完毕后检查记录手簿，将有关数据录入测量管理信息系统中加入各项改正数进行计算、对算，整理成计算成果，查看是否存在越界开采，提交副站长；2 、对地方煤矿井下密闭进行编号、检查是否有新密闭，是否有越界开采行为、并做相关记录，提交副站长。是2 5 %2绘制采掘工程1 、根据测量导线点坐标、高程，是8 %255平面图绘制5 7个地方煤矿的采掘工程平面 图 （ 采掘工程平面图包括：1 ）井田技术边界，保安煤柱及其它边界线，注

528、明名称和批准文号；2 ）本煤层以及与开采本煤层有关的巷道；3 ）回采工作面及采空区；4 ）永久导线点和水准点，注明点号和高程， 临时点根据需要注记；5 ）发火区、积水区、煤及瓦斯突出区、冒流砂区等，应注明发生时间等有关情况；6 ）井田边界外1 0 0 m以内的邻矿采掘工程和地质情况，井田范围内的地方煤矿及其开采范围），提交副站长；2、 根据各个大矿每月的井下巷道采掘位置，及时更新地方煤矿图纸，提交副站长。3监测过程的安全防护由于地方煤矿普遍存在井下巷道无支护、有害气体超标现象，在监测过程中需做到：注意观察顶板，严格执行敲帮问顶；及时利用便携式气体检测仪检测有毒有害气体含量，发现异常立即停止作业

529、，撤出人员：在测量过程中注意避让巷道内行驶车辆。是5 %4巡查停产、 关闭煤矿、 露天开采1、对停产、关闭地方煤矿进行巡查，主要对井口封闭情况、是否着火、是否积水、地面是否塌陷进行排查并做好记录、提交副站长；2、 利用手持G P S对露天开采的采坑范围、剥离位置、排土场范围进行测量，完毕后上图、提交副站长。是1 5 %5地方煤矿井下控制点布设1、在井下选定导线点布设位置，在巷道顶板安全、稳定、通视条件好的地点进行钻孔打眼、 埋桩、布设控制点；2、架设仪器、按1 5秒进行导线测量，检查数据无误后、录入数据库计算，成果检核后提交副站长。是5 %6地方煤矿越界采空区、 黑口子1、大矿与地方煤矿贯通后

530、，在救护队的配合下， 在安全的情况下，是1 0 %256测量进入地方煤矿越界采空区，选定导线点，检查无误后架设仪器测量， 按1 5 导线精度准确测量越界开采范围、检查数据、计算成果、上图、提交副站长2、 在井口建立近井点、 架设仪器、按30 导线精度对黑口子的偷采巷道、偷采范围进行测量，检查数据、计算成果、上图、提交副站长。7微震监测测试根据微震监测范围及施测方案现场踏勘，选取利于使用、保护、通视、远离短波辐射源的地点作为监测点；利用手持G P S测定监测点的坐标；架设仪器、调试仪器后，将坐标输入仪器，等待地方煤矿放炮作业， 获取监测数据；利用软件处理监测数据、出成果、提交副站长。是8%8原始

531、记录检查及资料对算1、将井下测量原始记录的水平角、距离、垂直角检查、录入数据库计算。2、将计算成果提交副站长复查、签字。是4 %9数据资料的上传1、 将本单位的数据库内数据进行检查、备份；2、 将检查好的数据上传到公司服务器。是3 %1 0地方煤矿资料管理1、每季度将地方煤矿采矿证、采空区台账、密闭台账、测量报表、采掘工程平面图、越界开采汇报书、到位通知书、原始记录本、测量成果按分类编号、归档；2、整理资料目录，提交副站长。是3 %1 1地方煤矿采掘工程平面图收发、填绘1、下个月5号之前，将上个月所测的地方煤矿采掘位置更新到电子版图纸上并填绘到采掘平面图上；2、 将所绘电子版与纸质版图纸发送给

532、公司生产部、各矿生产办、驻矿地测站，并签字确认。是3 %1 2下达停采停掘通知书， 并检查1、编制地方煤矿停采停掘通知书，一式两份，内容包括地方煤矿名称、巷道名称、距离边界距是3 %257离、采取措施、签收人等，通知书由矿方负责人签字确认、 归档，提交副站长；2、根据地方煤矿监测管理办法，每隔5天对到位巷道进行检查、测量，并上报副站长。1 3仪器日常保养维护检校仪器的各项参数、性能、保养维护、清洁仪器，并作记录。是2 %1 4便携检测仪器、自救器送检将站内瓦斯检测仪、一氧化碳检测仪、氧气检测仪、自救器送安监局进行检测，填写送检记录。是3 %1 5本安体系、 班组建设系统资料整理、登陆、 录入1

533、、 将在地方煤矿监测过程中存在的隐患及危险源及时录入本安系统，并每周编写本站本安体系运行分析报告；2、 将本站每日班前会内容及每月开展的班组安全活动、岗位练兵活动、五小成果、群安员信息、班组小故事、十个一活动及时录入班组建设管理系统。3、 将八型班组建设对照标准整理出纸质以及电子版资料。4、将做好的各项资料提交副站长。是3 %六、任职条件（ 描述该岗位5 - 1 0项最重要任职条件与要求。应尽可能针对该岗位完成工作所需知识、技能与素质，描绘客观、准确。）重要性要素具体描述必要条件期望条件1职业技能1、经过安全培训后方可上岗；2、具有本岗位的操作证；3、 经过仪器培训， 熟练操作仪器；1,具有安

534、全上岗证2 .具有操作证2素质要求1、有良好的责任心，认真细致；2、具备一定的沟通能力；3、有一定的自救、互救煤矿安全防护知识；4、掌握便携仪的使用。3专业技术1、熟练操作手持GP S ；2、 应用C A D、 南方C a s s软件完成计算机制图；3、掌握测量信息系统软件的应用；4、掌握全站仪检校方法；5、掌握图纸的手工填绘；4专业经验1、能够解读地方煤矿图纸：6个月以上1年258中国神华神东CHINA SCIM SHFNDONG2、能独立完成导线计算、在现场能完成测量所需数据的计算；3、掌握水平角、方位角、坐标、高程计算；4 , 选点、埋点、建站科学合理。5学历无高中以上学历不能完成本岗位

535、的各项工作。高中以上中专以上七、岗位特性（ 描述该岗位5-10项最重要岗位特性。应尽可能表现该岗位不特性，描绘客观、准确。）司于其它岗位的独重要性子要素具体描述必要条件所属要素1安全责任因煤矿安全条件差，可能造成人员伤亡事故。劳动责任2产品质量要求/质量控制程度要求技术人员能熟练的操作测量仪器设备、测量专业软件，熟悉行业规范、作业流程否则会出现测量产品质量事故；导致测量不到位，发生重大贯通事故，造成重大经济损失。劳动技能3技术知识要求能熟练的操作测量仪器设备、测量专业软件，熟悉行业规范、作业流程劳动技能4劳动场所地方煤矿井下巷道无支护、安全系数低，易发生片帮或冒顶事故造成人员伤亡。劳动环境5设

536、备看管责任地方煤矿监测站设备属精密仪器，测量过程中应注意防尘、防晒、防淋水、防震、防雷电，否则会导致仪器损坏照成经济损失。劳动责任6脑力消耗和精神紧张程度地方煤矿井下无支护，安全环境差，压力过大，易造成身体不适。劳动强度7淋水、积水地方煤矿井下顶板淋水，增加仪器操作难度； 可能因为积水过深，容易造成事故。劳动环境8劳动姿势因地方煤矿巷道低矮，在测量过程中，长时间蹲立，作业人员体力消耗大。劳动强度9粉尘因地方煤矿井下粉尘大，长时间在井下作业吸入粉尘可能导致职业病。劳动环境八、岗位依据（ 主要填写编写本职位说明书所依据的任命文件、规章制度、部门职责、业务流程等，应包括文件签发日期、签发部门、签发文号和文件名。）259九、编制信息（ 主要填写编写审核本职位说明书人员信息和时间信息。）编写韩方明、周建伟审核蔺奋强批准王天亮编制日期2012年9月2 6日260