劳动合同法实施条例解读与操作要点

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1、劳动合同法实施条例实施条例解读与操作要点解读与操作要点 深圳好韵培训网深圳好韵培训网 联系联系 8/20/20241提纲1、?条例?出台的背景和主导思想2、?条例?主要条款深度解读3、?条例?未涉及的几个问题和对策建议 深圳好韵培训网深圳好韵培训网 联系联系 8/20/20242?条例?出台的背景和主导思想1、?劳动合同法?出台后面临的形势：2、?条例?是否对资方的妥协？3、三个主导思想贯穿立法和执法的始终。 深圳好韵培训网深圳好韵培训网 联系联系 8/20/20243劳动合同法实施条例主要内容劳动合同法实施条例主要内容一、劳动关系主体认定一、劳动关系主体认定二、劳动合同的订立二、劳动合同的订

2、立三、劳动合同的解除和终止三、劳动合同的解除和终止四、经济补偿金和赔偿金的支付四、经济补偿金和赔偿金的支付五、劳务派遣五、劳务派遣 深圳好韵培训网深圳好韵培训网 联系联系 8/20/20244一、劳动关系主体认定：一、劳动关系主体认定：?劳动合同法?第二条：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织以下称用人单位与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 深圳好韵培训网深圳好韵培训网 联系联系 8/20/20245相关用工单位的延长?劳动

3、合同法条例?第三条依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会，属于劳动合同法规定的用人单位。 深圳好韵培训网深圳好韵培训网 联系联系 8/20/20246会计师或律师事务所会计师或律师事务所?注册会计师法?第二条规定，“注册会计师是依法取得注册会计师证书并接受委托从事审计和会计咨询、会计效劳等业务的执业人员。?律师法?第二条规定，律师“是指依法取得律师执业证书，接受委托或者指定，为当事人提供法律效劳的执业人员。当会计师或律师受雇于某一事务所工作时，就与事务所建立了用工关系；事务所就要为其在劳动权利义务关系上承担相应的责任。 深圳好韵培训网深圳好韵培训网 联系联系 8/20/20247

4、律师事务所管理方法律师事务所管理方法(司法部令第111号)第三十六条中明确规定：“合伙律师事务所和国家出资设立的律师事务所应当按照规定为聘用的律师和辅助人员办理失业、养老、医疗等社会保险。个人律师事务所聘用律师和辅助人员的，应当按前款规定为其办理社会保险。 深圳好韵培训网深圳好韵培训网 联系联系 8/20/20248劳动合同的订立主体劳动合同的订立主体?劳动合同法条例?第四条劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。 深圳好韵培训网深圳好韵培训网 联系联

5、系 8/20/20249劳动合同管谁？用人单位：依法成立或者登记的组织劳动者：依法获得“劳动资格的个人误区和难点：个人承包？！ 深圳好韵培训网深圳好韵培训网 联系联系 8/20/202410案例劳动关系与劳务关系混淆SE公司租用五辆汽车，与汽车租赁公司签署了租赁协议，约定SE公司一次性支付租赁费用包括所有相关费用。同时，租赁公司按照SE公司要求安排五辆汽车的司机到公司棉试，合格后为SE公司提供驾驶效劳。五名司机的费用包括在一次性费用中。三年后，合同到期，SE公司决定不再续约，租赁公司撤回车辆，但是司机要求认定与SE公司存在事实劳动关系。确认：是提供劳务关系还是事实劳动关系？ 深圳好韵培训网深圳

6、好韵培训网 联系联系 8/20/202411二、劳动合同的订立：二、劳动合同的订立：第七条用人单位自用工之日起即与劳动第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。者建立劳动关系。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。的，劳动关系自用工之日起建立。 深圳好韵培训网深圳好韵培训网

7、联系联系 8/20/2024121、事实劳动关系与劳动合同订立、事实劳动关系与劳动合同订立A、一个时间点，两个书面通知?条例?第五条自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 深圳好韵培训网深圳好韵培训网 联系联系 8/20/2024131、事实劳动关系与劳动合同订立、事实劳动关系与劳动合同订立B、一个时间段，两个依法动作?条例?第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳

8、动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 深圳好韵培训网深圳好韵培训网 联系联系 8/20/202414案例：她的要求合理吗？某公司与员工签署劳动合同到期时间为2021年5月31日。合同到期前一个月，员工小刘因休产假一直没有上班，公司考虑到她的实际情况也没有和她续签劳动合同。小刘产假休完后希望能够继续休假，公司那么要求她正常上班，可以享受哺乳期的待遇。小刘与公司协商不成，那么提出，公司在5月31日以后没有与她签署劳动合同，属于事实用工要求公司支付其两倍工资。公

9、司做法是否违法？你建议公司如何操作？ 深圳好韵培训网深圳好韵培训网 联系联系 8/20/2024151、事实劳动关系与劳动合同订立、事实劳动关系与劳动合同订立C、临界点，权利点?条例?第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 深圳好韵培训网深圳好韵培训网 联系联系 8/20/202416案例：老孙的要求能否得到支持？老孙是一家派遣机构派遣到某外企工作的司机，在公司工作期间

10、一直表现很好，深得公司上下人员的喜欢。2007年4月30日，老孙与派遣机构的劳动合同到期了。老孙所在的外企就在通知派遣机构终止老孙的派遣的同时，将老孙推荐给了其在中国的母公司。母公司在面试后决定继续使用这名派遣员工并给派遣机构发出了录用通知后使用了老孙。2021年9月18日，条例实施后，老孙提出母公司使用自己一年多没有签署劳动合同，形成事实劳动关系，要求支付两倍工资并签署无固定期限劳动合同。母公司经过调查发现，派遣机构没有和老孙签署过劳动合同，老孙拒不成认与派遣机构的关系，直接要求母公司赔偿和签署劳动合同。 深圳好韵培训网深圳好韵培训网 联系联系 8/20/202417事实劳动关系可否防止？1

11、，用工之前或者同时签署劳动合同必须的！2，上岗签署用工协议或者聘用文件核心的！3、冒风险一个月内谨慎用工留神“意外事件！ 深圳好韵培训网深圳好韵培训网 联系联系 8/20/2024182、职工名册内容与法律责任、职工名册内容与法律责任内容：内容：劳动者姓名性别公民身份号码户籍地址现住址联系方式用工形式用工起始时间劳动合同期限等 深圳好韵培训网深圳好韵培训网 联系联系 8/20/202419法律责任法律责任1、违反有关建立职工名册规定的1没有建立的；2建立但内容不全的。2、由劳动行政部门责令限期改正3、逾期不改正的，由劳动行政部门处2000元以上2万元以下的罚款。 深圳好韵培训网深圳好韵培训网

12、联系联系 8/20/2024203、工作年限、工作年限认定定第九条劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。 深圳好韵培训网深圳好韵培训网 联系联系 8/20/202421劳动合同法第14条1、劳动者已在该单位连续工作満10年的；2、初次实行合同制或国企改制重签劳动合同时，已在该单位连续工作满10年且距法定退休年龄缺乏10年双十的；3、连续订立二次固定期限劳动合同后续签的。 深圳好韵培训网深圳好韵培训网 联系联系 8/20/202422工作年限和经济补偿工作年限和经济补偿工作年限的连续：劳动者非因本人原因从原用人单位

13、被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。经济补偿的冲抵：经济补偿的冲抵： 原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。原用人单位的工作年限。 深圳好韵培训网深圳好韵培训网 联系联系 8/20/202423订立合同中的冲突处理订立合同中的冲突处理劳动者依照劳动合同法第十四条第二款的规定，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其订立无固

14、定期限劳动合同。对劳动合同的内容，双方应当按照合法、公平、平等自愿、协商一致、老实信用的原那么协商确定；对协商不一致的内容，依照劳动合同法第十八条的规定执行。 深圳好韵培训网深圳好韵培训网 联系联系 8/20/202424?劳动合同法劳动合同法?规定规定第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。 深圳好韵培训网深圳好韵培训网 联系联系 8/20/202425我们的建议1、不要在临界状态“较劲

15、！问题：合同期限如何设定？2、对十年及以上员工进宽出严。问题：你的制度和执行能打几分？3、合同管理根本还是企业文化的竞争！问题：以人为本的做法是什么？ 深圳好韵培训网深圳好韵培训网 联系联系 8/20/2024264、特殊、特殊劳动合同的订立劳动合同的订立第十二条地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。 深圳好韵培训网深圳好韵培训网 联系联系 8/20/2024275、劳动合同的约定内容劳动合同的约定内容第十三条用人单位与劳动者不得在劳动合同法第四

16、十四条规定的劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件。 深圳好韵培训网深圳好韵培训网 联系联系 8/20/202428劳动合同法第四十四条劳动合同法第四十四条有以下情形之一的，劳动合同终止：有以下情形之一的，劳动合同终止：一劳动合同期满的；一劳动合同期满的；二劳动者开始依法享受根本养老保险待遇的；二劳动者开始依法享受根本养老保险待遇的；三劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣三劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；告失踪的；四用人单位被依法宣告破产的；四用人单位被依法宣告破产的；五用人单位被撤消营业执照、责令关闭、撤销或五用人单位被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决

17、定提前解散的；者用人单位决定提前解散的；六法律、行政法规规定的其他情形。六法律、行政法规规定的其他情形。 深圳好韵培训网深圳好韵培训网 联系联系 8/20/202429劳动合同不得约定的三种内容 1、劳动纪律集体共决内容2、终止条件“依法终止3、违约责任法定情形之外一律禁止 合同终止条件法定化！ 深圳好韵培训网深圳好韵培训网 联系联系 8/20/202430可以约定的内容1、试用期2、培训效劳期3、商业秘密和知识产权保护4、补充福利待遇等 深圳好韵培训网深圳好韵培训网 联系联系 8/20/202431可以约定的方式在劳动合同中约定相应条款：如试用期、保密义务等另行签署劳动合同附件：如培训效劳、

18、竞业限制等两种方式均可使用：如特殊待遇福利等 深圳好韵培训网深圳好韵培训网 联系联系 8/20/2024326、试用期的工资标准、试用期的工资标准1、不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%2、也不得低于劳动合同约定工资的80%3、并不得低于用人单位所在地最低工资标准。 深圳好韵培训网深圳好韵培训网 联系联系 8/20/202433我们的建议为什么要设定试用期的工资？建议按照合同期限内的年度来调整工资，而不是试用期。 深圳好韵培训网深圳好韵培训网 联系联系 8/20/2024347、培、培训费用的范用的范围劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括1、用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而

19、支付的有凭证的培训费用有凭证的培训费用2、培训期间的差旅费用差旅费用3、以及因培训产生的用于该劳动者用于该劳动者的其他直接费用的其他直接费用。 深圳好韵培训网深圳好韵培训网 联系联系 8/20/202435培训期间发放的工资能要回吗？是否属于其他费用？如何属于其他费用范围？合理合法操作的建议 深圳好韵培训网深圳好韵培训网 联系联系 8/20/202436何谓专业技术培训？条例没有解释，谁来解释？培训效劳协议的约定具有最优的效力，最便捷的方式和最宜控制的效果。建议：重点放在培训效劳期协议起草上！ 深圳好韵培训网深圳好韵培训网 联系联系 8/20/2024378、效、效劳期和合同期限的冲突期和合同

20、期限的冲突第十七条劳动合同期满，但是用人单位与劳动者依照劳动合同法第二十二条的规定约定的效劳期尚未到期的，劳动合同应当续延至效劳期满。双方另有约定的，从其约定。 深圳好韵培训网深圳好韵培训网 联系联系 8/20/202438违反效劳期约定的例外违反效劳期约定的例外38条与39条的差异！1、劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反效劳期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。2、有第三十九条情形之一的，用人单位与劳动者解除约定效劳期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金。 深圳好韵培训网深圳好韵培训网 联系联系 8/20/202439三、劳动合同的

21、解除和终止劳动者13种合法解约权PK用人单位14种依法解除权 深圳好韵培训网深圳好韵培训网 联系联系 8/20/202440劳动者的劳动者的13个合法解权个合法解权一劳动者与用人单位协商一致的；劳动合同法第36条二劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；三劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；第37条注意：辞职和协商一致离职有区别 深圳好韵培训网深圳好韵培训网 联系联系 8/20/202441辞职的根本特征1、员工一方主动提出：2、提出的原因在于员工本人：3、提出解除合同的主动方是员工证据：辞职信！口说无凭，立字为据 深圳好韵培训网深圳好韵培训网 联系联系 8/20/202442劳动者即时

22、解约权劳动者即时解约权四用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；五用人单位未及时足额支付劳动报酬的；六用人单位未依法为劳动者缴纳劳动保险费的；七用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 深圳好韵培训网深圳好韵培训网 联系联系 8/20/202443劳动者即时解约权劳动者即时解约权八用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思情况下订立或者变更劳动合同的；九用人单位在劳动合同中免除自己的责任、排除劳动者权利的；十用人单位违反法律、行政法规强制性规定的； 深圳好韵培训网深圳好韵培训网 联系联系 8/20/202444劳动者即时解约权劳动者即时解约权

23、十一用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；十二用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身平安的；十三法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 深圳好韵培训网深圳好韵培训网 联系联系 8/20/202445用人单位依法解除权用人单位依法解除权一用人单位与劳动者协商一致的； 深圳好韵培训网深圳好韵培训网 联系联系 8/20/202446二劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；三劳动者严重违反用人单位的规章制度的；四劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；五劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提

24、出，拒不改正的；六劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思情况下订立或者变更劳动合同的；七劳动者被依法追究刑事责任的； 深圳好韵培训网深圳好韵培训网 联系联系 8/20/202447案例某公司上海办事处员工在为公司定制形象展示柜时出现尺寸报送失误，导致返工重做，造成直接经济损失2900元。公司HR在调查此事件过程中，该员工给HR发送邮件表示愿意承担相应责任，但希望能够自行解决款项赔付问题。公司在接到邮件后，没有同意其要求，按照?员工手册?中“工作失误造成2500元以上损失的，公司可以解除劳动合同的规定，解除了该员工劳动合同。不料，该员工不服，直接将公司告至仲裁，不成认该项

25、工作由其承担，并拒绝成认自己电子邮件成认的内容。此案结果会如何？ 深圳好韵培训网深圳好韵培训网 联系联系 8/20/202448赵某担任某化装品品牌的美容参谋，月工资约三千元。赵某在职期间，屡次发生上班时间串岗、未按要求化装和佩戴首饰等行为，特别是违反该公司的明文规定，擅自发放公司转轨的价值不菲的试用品和赠品，且同时还存在屡次迟到旷工的违纪行为。2004年7月14日，该公司将赵蔷辞退，并于次日采用邮件快递方式向赵某送达了?违纪处理辞退通知书?，指出其存在以下违纪行为：一、上班时间串岗，引起商场投诉；二、上班时间未按要求化装、佩戴首饰；三、不按公司要求，擅自发放公司专柜的试用品和sample；四

26、、在职期间因各种理由屡次迟到，并迟到达30分钟以上。上述行为严重违反了公司?员工手册?中10.N员工纪律中的要求，属于严重违纪，故公司做出与赵某解除劳动关系的处理。该化装品公司?员工手册款规定：对员工做辞退处理时，必须有员工的直接主管与员工面谈，并且邀请另一名员工旁听并做面谈记录，最后三方在记录上签字。表示对纪录的认可；面谈时，直接主管必须指出员工的过失及处分的种类。赵某不服，公司是否有权按照违纪员工将她“扫地出门？ 深圳好韵培训网深圳好韵培训网 联系联系 8/20/202449八劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；九劳动者不能胜任

27、工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；十劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的； 深圳好韵培训网深圳好韵培训网 联系联系 8/20/202450医疗期满解除的七要件1、法定医疗期满2、不能从事原工作3、新安排工作也不能从事4、劳动能力鉴定非所有程序5、提前30日书面通知/一个月工资6、支付经济补偿金7、支付医疗补助费或额外医疗补助费 深圳好韵培训网深圳好韵培训网 联系联系 8/20/202451不胜任工作解除的五要件1、不胜任工作2、培训或调整岗位3、考核仍然不胜任4、提前30日书面通知/一个月工资

28、5、支付经济补偿金 深圳好韵培训网深圳好韵培训网 联系联系 8/20/202452客观情况变化解除的四要件1、客观情况变化致使合同无法履行2、无法达成协商变更3、提前30日书面通知/一个月工资4、支付经济补偿金 深圳好韵培训网深圳好韵培训网 联系联系 8/20/202453禁止用人单位解除禁止用人单位解除( (终止终止) )接触职业病危害作业未进行离岗前健康检查，或者疑似职业病诊断观察期间的；患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者局部丧失劳动能力的；患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期内的；在本单位连续工作满15年，且距退休年龄缺乏5年的；法律、行政法规规定的其他情形

29、 深圳好韵培训网深圳好韵培训网 联系联系 8/20/202454十一用人单位依照企业破产法的规定进行重整的；十二用人单位生产经营发生严重困难的；十三企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；十四其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 深圳好韵培训网深圳好韵培训网 联系联系 8/20/202455终止条件的终止条件的“增加增加/衔接衔接第二十一条劳动者到达法定退休年龄的，劳动合同终止。与前面第十三条的衔接，与劳动合同法第四十四条的衔接 深圳好韵培训网深圳好韵培训网 联系联系 8/20/202456四、经济补偿和赔偿金四、经济

30、补偿和赔偿金一劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；一劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；二用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除二用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；三用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；三用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；四用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合四用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；同的；五除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动五除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续

31、订的情形外，依照本法第四十四条第一合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；项规定终止固定期限劳动合同的；六依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合六依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；同的；七法律、行政法规规定的其他情形。七法律、行政法规规定的其他情形。 深圳好韵培训网深圳好韵培训网 联系联系 8/20/202457?劳动合同法劳动合同法?规定规定第四十四条有以下情形之一的，劳动合同终止：第四十四条有以下情形之一的，劳动合同终止：一劳动合同期满的；一劳动合同期满的；二劳动者开始依法享受根本养老保险待遇的；二劳动者开始依法享受根本

32、养老保险待遇的；三劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者三劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；宣告失踪的；四用人单位被依法宣告破产的；四用人单位被依法宣告破产的；五用人单位被撤消营业执照、责令关闭、撤销五用人单位被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；或者用人单位决定提前解散的；六法律、行政法规规定的其他情形。六法律、行政法规规定的其他情形。 深圳好韵培训网深圳好韵培训网 联系联系 8/20/202458明确完成工作任务合同性质明确完成工作任务合同性质第二十二条以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应当依照劳动合同法第四十七条的规定向劳动

33、者支付经济补偿。 深圳好韵培训网深圳好韵培训网 联系联系 8/20/202459工伤补偿与终止补偿的双重救济工伤补偿与终止补偿的双重救济第二十三条用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 深圳好韵培训网深圳好韵培训网 联系联系 8/20/202460违法赔偿金的计算违法赔偿金的计算第二十五条用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。! 深圳好韵培训网深圳好韵培训网 联系联

34、系 8/20/202461经济补偿金的计算经济补偿金的计算第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。 深圳好韵培训网深圳好韵培训网 联系联系 8/20/202462五、劳务派遣的核心规定五、劳务派遣的核心规定进步：对劳务派遣的规制重在劳动权利务的实现不在身份关系的归属 深圳好韵培训网深圳好韵培训网 联系联系 8/20/202463劳务派遣机构业务限制

35、劳务派遣机构业务限制第二十八条用人单位或者其所属单位出资或者合伙设立的劳务派遣单位，向本单位或者所属单位派遣劳动者的，属于劳动合同法第六十七条规定的不得设立的劳务派遣单位。 深圳好韵培训网深圳好韵培训网 联系联系 8/20/202464派遣核心的内容派遣核心的内容第二十九条用工单位应当严格履行劳动合同法第六十二条规定的义务，维护被派遣劳动者的合法权益。 深圳好韵培训网深圳好韵培训网 联系联系 8/20/202465一执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；二告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；三支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；四对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需

36、的培训；五连续用工的，实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。 深圳好韵培训网深圳好韵培训网 联系联系 8/20/202466劳务派遣的经济补偿劳务派遣的经济补偿第三十一条劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿，依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定执行。 深圳好韵培训网深圳好韵培训网 联系联系 8/20/202467违法解除或终止的责任违法解除或终止的责任第三十二条劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的，依照劳动合同法第四十八条的规定执行。 深圳好韵培训网深圳好韵培训网 联系联系 8/20/202468?劳动合同法劳动合

37、同法?规定规定第四十八条第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 深圳好韵培训网深圳好韵培训网 联系联系 8/20/202469派遣的法律派遣的法律责任任第三十五条用工单位违反劳动合同法和本条例有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每位被派遣劳动者1000元以上

38、5000元以下的标准处以罚款；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。 深圳好韵培训网深圳好韵培训网 联系联系 8/20/202470案例一家外企使用A公司的派遣员工，A公司与员工签定标准工时合同，而用工外企实行综合计算工时。工作一年后，劳务派遣协议期满，没有续签，那么员工合同同时到期没有续签，继续上班。三个月后，外企与A公司续签劳务派遣协议，A公司要求员工补签劳动合同，员工拒签，要求支付加班费、两倍工资和经济补偿金。 深圳好韵培训网深圳好韵培训网 联系联系 8/20/202471劳务派遣：天使还是魔鬼？劳务派遣：天使还是魔鬼？ 深圳好韵培训网深圳好韵培训网 联系联系

39、 8/20/202472目前的主要问题两年之内到达十年以上是否需要签无固定期限合同？楼某已经在一家外事效劳机构工作将近十年，先后被派往不同单位工作。今年按照法律该员工与该公司又签署了两年期限合同。但是，合同签署不久楼某工作年限已经到达10年，于是提出与该外事效劳机构签署无固定期限劳动合同。1、该外事效劳机构是否应当与其签署？2、派遣期满，谁来承担以后合同的责任？ 深圳好韵培训网深圳好韵培训网 联系联系 8/20/202473目前的主要问题企业重组带来得派遣机构转移，是否属于连续年限？电信重组，派遣员工成建制划转，按照法律应当解除原派遣关系，建立新派遣关系，但是劳动合同和劳动关系不变。那么，新接

40、受派遣的机构在派遣期满以后终止派遣时，该派遣员工的合同终止补偿金如何计发？1、新用工单位全负责；2、新用工单位和原用工单位分段负责；3、新用工单位与劳务派遣公司连带负责；4、其他。 深圳好韵培训网深圳好韵培训网 联系联系 8/20/202474目前的主要问题用工单位何种情形属于合法退工？广东某造纸公司一次性突然“辞退400名劳务派遣员工，理由是技术革新、业务升级，公司在支付了解除劳动合同的补偿今后仍引发退工合法性的质疑。用派遣员工灵活吗？客观情形变化是否只能辞退自己员工？大面积退工如何操作？ 深圳好韵培训网深圳好韵培训网 联系联系 8/20/202475劳务派遣与外包、代理劳务派遣：实质是人的

41、关系外包业务外包：实质是业务整体分割人事代理：实质是HR业务的效劳外包 深圳好韵培训网深圳好韵培训网 联系联系 8/20/202476人事代理HR参谋或者助理：代办工资代办社保代办招聘代办核心特点关系不转移，“三替公司性质 深圳好韵培训网深圳好韵培训网 联系联系 8/20/202477业务外包保结公司、物业公司、配餐公司.1,以及大量发生2,特点鲜明,专业分工3,核心:对事不对人4,外包合同内容:没有人! 深圳好韵培训网深圳好韵培训网 联系联系 8/20/202478案例某新闻机构大量使用自己下属机构的劳务派遣人员，面临新法约制，提出以下思路：1、变更为业务外包；2、内部公司之间借调人员使用；

42、3、自己与这些人员签署劳动合同；4、期望法律执行没有太大刚性。你会采取哪一种呢？ 深圳好韵培训网深圳好韵培训网 联系联系 8/20/202479处理事实劳动关系三个方案买断冲动型派遣麻醉型签约理智型 深圳好韵培训网深圳好韵培训网 联系联系 8/20/202480小结：劳务派遣可以大有作为劳务派遣是用工形式的补充和完善劳务派遣、人事代理和业务外包应当集合使用使用派遣必须防止简单化和统一化 深圳好韵培训网深圳好韵培训网 联系联系 8/20/202481几个没有标准明确的问题和对策1规章制度如何合法制定2劳动报酬应该怎么约定3竞业限制的完整操作是什么4如何调整员工工作岗位5不胜任工作谁说了算6小时工

43、如何实现无风险使用 深圳好韵培训网深圳好韵培训网 联系联系 8/20/2024821规章制度如何合法制定 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动平安卫生、报酬、工作时间、休息休假、劳动平安卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，者重大事项时， 应当经职工代表大会或者全体职工讨论，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，提出方案和意见， 与工会或者职工代表平等协商确定。与工会或者职工

44、代表平等协商确定。 深圳好韵培训网深圳好韵培训网 联系联系 8/20/202483劳动报酬工作时间休息休假劳动平安卫生保险福利职工培训劳动纪律以及劳动定额管理规章制度范围规章制度范围: 深圳好韵培训网深圳好韵培训网 联系联系 8/20/202484公示的方式1、员工签收2、培训员工3、公告栏公布4、网路公布5、其他 深圳好韵培训网深圳好韵培训网 联系联系 8/20/2024852劳动报酬应该怎么约定劳动报酬是必备条款劳动报酬是否写明具体数额根本工资还是固定工资？加班工资能否约定 深圳好韵培训网深圳好韵培训网 联系联系 8/20/2024863竞业限制的完整操作竞业限制人员范围：竞业禁止补偿支付

45、：竞业禁止是否可以单方终止？ 深圳好韵培训网深圳好韵培训网 联系联系 8/20/2024874如何调整员工工作岗位因工作需要能否调整员工岗位？员工不服调动能否进行处理？合法操作是什么流程？ 深圳好韵培训网深圳好韵培训网 联系联系 8/20/2024885不胜任工作谁说了算不胜任工作的认定需要什么依据不胜任工作的标准是谁决定员工不服不胜任工作的认定怎么办？ 深圳好韵培训网深圳好韵培训网 联系联系 8/20/2024896小时工如何无风险使用签署协议是前提补充保险是保障班次管理是核心 深圳好韵培训网深圳好韵培训网 联系联系 8/20/202490小结?条例?是对?合同法?的注解?合同法?是学习的主要内容管理是对法律的生动化和人性化有效执行是合同制度的根本灵魂 深圳好韵培训网深圳好韵培训网 联系联系 8/20/202491保持联系，谢谢大家！保持联系，谢谢大家！好韵培训网： 深圳好韵培训网深圳好韵培训网 联系联系 8/20/202492