职业兴趣

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1、成功就业的前提成功就业的前提成功就业的前提成功就业的前提成功就业的前提成功就业的前提 找准职业定位找准职业定位找准职业定位找准职业定位主讲人：乔萍萍主讲人：乔萍萍一、职业定位及其作用成功人生始于正确定位准确定位与职场发展职业定位三部曲成功人生始于正确定位拥有一份挑战与乐趣并存、收益丰厚的职业是每个人的梦想。每个人的梦想都能实现吗?为什么有些人比其他人更成功? 拥有不错的工作，良好的人际关系，健康的身体，整天快快乐乐地享受着高品质的人生? 而很多人忙忙碌碌地劳作却只能维持生计?职业职业最初：生存生存的依托，谋生谋生的方式；理想：展现自我、挑战自我、实现人生价值人生价值的平台希望自己能专注于某一领

2、域-专业的程度-该领域的专家专家-实现自己的价值；需要快速、客观、准确快速、客观、准确的方法来判定自己的职业定位，并以此来评价、指引自己未来的职业生涯。选择了职业定位，也就是选择了自我的将来和将来的自我。定位就是人生营销的关键。在市场经济中，定位就是寻找推销自己的最佳坐标。职业定位含义职业定位含义？职业定位职业定位就是在社会分工的大舞台上扮演我自己我自己的角色：符合本我，非带着面具去迎合工作的需要，甚至可以张扬自己的个性，并最多的用到我习惯的思维方式、行为模式，“做本色演员”是职业定位的基本准则。一是一是确定你自己是谁确定你自己是谁，你适合做什么工作二是二是告诉别人你是谁告诉别人你是谁，你擅长

3、做什么工作准确定位在职场发展中的好处准确定位在职场发展中的好处u可以持久地发展自己u可以善用自己的资源u可以抵抗外界的干扰，不会轻言放弃u还能吸引合适的用人单位的眼球，或使上司正确的培养自己，调动一切有利因素帮助自己发展 职业定位三步曲职业定位三步曲 第一步 知己知己：认识自己认识自己第二步 知彼知彼：了解职业了解职业第三步 科学决策科学决策在了解自我的基础上确定自己的职业方向目标，制定相应的计划，降低从业失败的可能性，为个人走向职业成功提供最有效率的途径。最终目的是要找到一个与自己相匹配的工作。知己：认识自己，了解自我知己：认识自己，了解自我自我剖析在定位过程中始终是处于第一位的。 审视：审

4、视：着重对自我价值的了解，对个人资本的识别定位以及个人对职业生涯的态度； 挖掘：挖掘：对个人潜在能力的挖掘。认识、接纳自己，合理期望，善于利用每个成长的机会，改进、完善自己，缺乏自我认识，不知道自己的价值在哪里，当与人相处时会感到困难，生活缺乏动力，潜能也很难得到有效的发挥。“我是谁我是谁”有一个不知道自己是什么动物的小地鼠，不断寻找自己是谁。它首先跟松鼠学爬树，因为它很羡慕松鼠可以在高高的树枝上看远处的风景。但不管它怎么努力，总是没有办法像松鼠一样爬得又快又高，好几次摔跤还差点跌断腿。后来它又跟小狗学赛跑，还没跑多远，就累得要命。甚至最后它又跟夜莺学唱歌，但是它一开口，动物就会都跑光。它很难

5、过，觉得自己是森林王国里最没用的动物，只好挖个洞躲起来。“我是谁我是谁”直到有一天，浣熊妈妈家里失火了，但是浣熊宝宝逃生不及还困在屋里，由于火势太大，没人可以靠近救援。就在千钧一发之际，小地鼠发现自己挖的洞与浣熊妈妈家不远，灵机一动，就挖地洞穿透浣熊家的地板，救出了浣熊宝宝，从浣熊妈妈感激的眼神中，小地鼠发现了自己的价值，也找到了自己。课堂练习用贴切的词语来描绘一下自己认识的自己写了多少词都是哪一类的词，是否能准确地描述自己？知己知己认识自己认识自己q兴趣爱好：兴趣爱好：了解你想做什么了解你想做什么 q天赋能力：了解你能做什么天赋能力：了解你能做什么气质类型：了解什么工作与你更匹配气质类型：了

6、解什么工作与你更匹配q职业价值观：了解你倾向追求什么职业价值观：了解你倾向追求什么q性格特征：了解你适合做什么性格特征：了解你适合做什么如如果果人人格格类类型型与与职职业业环环境境匹匹配配，就就有有可可能能增增加加职职业业满满意意度度，带带来来职职业业成成就就感感和和提提高高职职业业稳定性；稳定性；因因此此，占占主主导导地地位位的的特特质质类类型型可可以以为为个个人人选选择职业和工作环境提供方向。择职业和工作环境提供方向。适配性探探 讨讨 职职 业业 自自 我我 ：我的职业兴趣在哪？是什么让我充满热情？我的职业兴趣在哪？是什么让我充满热情？我的性格是什么类型？何种职业适合我？我的性格是什么类型

7、？何种职业适合我？我的天赋优势在哪里？能力强项在哪个领域？我的天赋优势在哪里？能力强项在哪个领域？我的刻苦学习为了什么？我的人生最高追求是我的刻苦学习为了什么？我的人生最高追求是什么？什么？知己知彼职业兴趣与职业定位职业性格与职业定位职业能力与职业定位职业能力与职业定位价值观与职业定位价值观与职业定位见职业定位第二讲见职业定位第二讲二、职业兴趣兴趣职业兴趣兴趣的发生和发展自我职业兴趣探索职业兴趣与职业定位兴兴 趣趣: : 了解你想做什么了解你想做什么 兴趣：对其环境中的特定人、事、物所引发的喜爱程度。对特定的对象产生积极、带有倾向性、选择性的态度和情绪。给予优先注意和积极的探索，并表现出心驰神

8、往。兴趣不仅是对事物的表面的关心，任何一种兴趣都是由于获得这方面的知识或参与这种活动而使人体验到情绪上的满足而产生的。爱使一个人适于从事任何工作。爱使一个人适于从事任何工作。Love makes one fit for any work. -乔治乔治赫伯特赫伯特兴趣是一种具有浓厚情感的志趣活动，使人集中精力去获得知识，使人集中精力去获得知识，并创造性完成当前的活动。并创造性完成当前的活动。对参与活动态度的促进作用。 促使人深入钻研，创造性的工作和学习。促使人深入钻研，创造性的工作和学习。“兴 趣”与能 力必须了解兴趣是表层的，潜在的，也是持久稳定的，暂时可变的。如果自己的职业兴趣与自己的能力相

9、吻合，就会变得有恒心，就有一种努力向上的强大动力，能很快适应学习生活，取得好的成绩，这对将来发展非常有好处。若兴趣和能力不一致，学起来很费劲-失去信心，在能力不太强的情况下，更有可能遭受打击。如果长久保持浓厚的兴趣，能力也会逐渐提高的。现实的考虑现实的考虑并不是所有的兴趣都应该或能够在自己的职并不是所有的兴趣都应该或能够在自己的职业中体现。兴趣也可以通过兼职、志愿活动、业中体现。兴趣也可以通过兼职、志愿活动、社团活动、业余爱好等多种方式来表达。社团活动、业余爱好等多种方式来表达。分为职业兴趣和非职业兴趣。但几乎每一种分为职业兴趣和非职业兴趣。但几乎每一种兴趣都可以与某种职业联系起来。兴趣都可以

10、与某种职业联系起来。 关键在于工作和生活之间的协调与平衡，以关键在于工作和生活之间的协调与平衡，以及工作与个人爱好的适度统一。及工作与个人爱好的适度统一。 职业兴趣职业兴趣个人对某专业或职业的喜爱程度。对某类职业或工作所抱的积极性态度，是人们职业选择的重要依据和指南。 如果缺乏某种职业知识，或者根本不了解这种职业，他就不可能对这种职业感兴趣。只有广泛了解职业知识，参加有关的职业活动，才可能真正显示和发现自己的职业兴趣所在。职业兴趣的发生职业兴趣的发生和发展和发展有趣：有趣：短暂的，一瞬即逝，易起易落。志趣：志趣：乐趣与人的社会责任感、理想、奋斗目标结合起来便转为志趣，社会性、自觉性、方向性乐趣

11、（爱好）：乐趣（爱好）：人们的兴趣会向专一的、深入的方向发展兴趣的种类兴趣的种类物质兴趣和精神兴趣：物质兴趣和精神兴趣：人们对舒适的物质生活（衣食住行方面）的兴趣和追求。人们对精神生活（学习、研究、文学艺术、知识方面）的兴趣和追求。直接兴趣和间接兴趣：直接兴趣和间接兴趣：直接兴趣：对活动过程的兴趣。间接兴趣：对活动过程所产生的结果的兴趣。直接兴趣和间接兴趣有机地结合起来，才能充分发挥一个人的积极性和创造性，才能持之以恒，取得成功。 职业兴趣评价途径职业兴趣评价途径兴趣表达兴趣表达（询问）：最直接、最简单，往往不够准确。行为观察行为观察：通过观察参与活动情况推测兴趣所在。知识测验知识测验：根据在

12、有关特殊职业中所掌握的特殊词汇和其他信息的测验分数推论兴趣。兴趣测评兴趣测评：就是通过回答一系列诸如职业、学习、娱乐、活动等是否喜欢或不喜欢的程度，根据测试结果分析确定被试者的兴趣类型或兴趣倾向。 “恰当的人从事恰当的工作”可靠的科学依据。运用最普遍。大大量量研研究究表表明明：兴兴趣趣与与工工作作满满意意度度、职职业业稳稳定性和职业成就感之间都存在着明显的关联。定性和职业成就感之间都存在着明显的关联。 因因此此，职职业业生生涯涯辅辅导导也也普普遍遍将将兴兴趣趣作作为为自自我我探探索索的的一一个个重重要要方方面面，并并研研制制出出了了多多种种量量表表来测量人们的职业兴趣。来测量人们的职业兴趣。

13、同同时时，对对于于工工作作世世界界的的划划分分在在很很大大程程度度上上也也是参照对职业兴趣的划分进行的。是参照对职业兴趣的划分进行的。 兴趣探索的说明：兴趣虽然与能力有密切关系，但是兴趣测兴趣虽然与能力有密切关系，但是兴趣测试的分数并不代表能力的高低。试的分数并不代表能力的高低。因此，在我们下面进行职业兴趣的探索时，因此，在我们下面进行职业兴趣的探索时，请不要考虑你是否有能力做好某事，而只请不要考虑你是否有能力做好某事，而只需考虑你对某一活动的好恶。需考虑你对某一活动的好恶。 假设在你去度假的途中，所乘坐的轮船突然发生了意外故障，必须紧急靠岸。此时的轮船正好处于下列6个岛屿的中间。你希望选择哪

14、一个岛屿靠岸？这些岛屿只能通过轮船与外界联系，今后至少半年内船只都无法出航，而且你还要等待境外的轮船运送人员和器材前来维修你所乘坐的轮船。因此一旦靠岸，你可能需要在这个岛上呆很长一段时间（至少一年）。请按一、二、三的顺序挑出你最想前往的3个岛屿。 I：深思冥想的岛屿。有深思冥想的岛屿。有多处天文馆、科技博览馆多处天文馆、科技博览馆及图书馆。居民喜好观察、及图书馆。居民喜好观察、学习，祟尚和追求真知，学习，祟尚和追求真知，常有机会和来自各地的哲常有机会和来自各地的哲学家、科学家、心理学家学家、科学家、心理学家等交换心得。等交换心得。 R:自自然然原原始始的的岛岛屿屿。岛岛上上自自然然生生态态保保

15、持持得得很很好好，有有各各种种野野生生动动物物。居居民民以以手手工工见见长长，自自己己种种植植花花果果蔬蔬菜菜、修修缮缮房房屋屋、打打造造器器物物、制制作作工工具具，喜喜欢欢户户外外运动。运动。S：友友善善亲亲切切的的岛岛屿屿。居居民民个个性性温温和和、友友善善、乐乐于于助助人人，社社区区均均自自成成一一个个密密切切互互动动的的服服务务网网络络，人人们们重重视视互互助助合合作作，重重视视教教育育，关关怀怀他他人人，充充满满人人文文气息。气息。 A：美美丽丽浪浪漫漫的的岛岛屿屿。充充满满了了美美术术馆馆、音音乐乐厅厅，街街头头雕雕塑塑和和街街边边艺艺人人，弥弥漫漫着着浓浓厚厚的的艺艺术术文文化化

16、气气息息。居居民民保保留留了了传传统统的的舞舞蹈蹈、音音乐乐与与绘绘画画，许许多多文文艺艺界界的的朋朋友友都都喜喜欢来这里找寻灵感。欢来这里找寻灵感。 E：显显赫赫富富庶庶的的岛岛屿屿。居居民民善善于于企企业业经经营营和和贸贸易易，能能言言善善道道。经经济济高高度度发发展展，处处处处是是高高级级饭饭店店、俱俱乐乐部部、高高尔尔夫夫球球场场。来来往往者者多多是是企企业业家家、经经理理人人、政治家、律师等。政治家、律师等。 C：现现代代、井井然然的的岛岛屿屿。岛岛上上建建筑筑十十分分现现代代化化，是是进进步步的的都都市市形形态态，以以完完善善的的户户政政管管理理、地地政政管管理理、金金融融管管理理

17、见见长长。岛岛民民个个性性冷冷静静保保守守，处处事事有有条条不不紊紊，善善于于组组织织规规划，细心高效。划，细心高效。 同同一一岛岛屿屿（按按第第一一选选择择的的岛岛屿屿）的的人人交交流流一一下下：自自己己为为什什么么选选择择这这个个岛岛屿屿，看看看看大大家家有有什什么么共共同同的兴趣爱好，归纳为关键词。的兴趣爱好，归纳为关键词。根根据据大大家家的的交交流流给给自自己己的的小小组组命命名名并并选选取取一一个个标标志志物物和和LOGO ，在在大大白白纸纸上上制制作作一一张张本本小小组组的的宣宣传图。传图。每每个个小小组组请请一一位位同同学学用用2分分钟钟时时间间展展示示自自己己小小组组的的图并在

18、全班介绍一下自己小组成员共同的特点图并在全班介绍一下自己小组成员共同的特点R实用型人(doer)的特点喜欢具体的任务喜欢具体的任务机械、动手能力强机械、动手能力强喜欢做体力工作、户外活动喜欢做体力工作、户外活动更喜欢与物打交道更喜欢与物打交道技术性行业工作人员技术性行业工作人员工程师工程师I研究型人（thinker）的特点喜欢探索和理解事物喜欢探索和理解事物爱分析的爱分析的有智慧的有智慧的独立的独立的实验室研究员实验室研究员科学家科学家A艺术型人(creator)的特点喜欢自我表达喜欢自我表达富有想象力、创造力富有想象力、创造力追求美追求美喜欢多样性与变化性喜欢多样性与变化性作家作家艺术家艺术

19、家S社会型人(helper)的特点对人感兴趣对人感兴趣良好的人际交往技能良好的人际交往技能服务他人服务他人帮助别人解决问题帮助别人解决问题教师教师护士护士E企业型人(persuader)的特点向人推销自己的产品或观点向人推销自己的产品或观点追寻领导力与社会影响追寻领导力与社会影响有抱负，雄心勃勃有抱负，雄心勃勃言语说服能力强言语说服能力强销售、管理人员销售、管理人员政治家政治家C事务型人（organizer）的特点喜欢有条理、程序化的工作喜欢有条理、程序化的工作愿意听从指示愿意听从指示有组织有计划有组织有计划细致、准确细致、准确会计会计文秘文秘霍兰德的人格类型理论 某某一一类类型型的的职职业业

20、通通常常会会吸吸引引 具具 有有 相相 同同 人人 格格 特特 质质（personality）的的人人，具具有有相相同同人人格格特特质质的的人人对对生生活活事事件件的的反反应应模模式式也也相相似似，这这种种人人格格特特质质反反映映在在职职业业上，就是职业兴趣；上，就是职业兴趣；大多数人的职业大多数人的职业兴趣可以归纳为兴趣可以归纳为六种六种类型类型：实用型（实用型（R）研究型（研究型（I）艺术型（艺术型（A）社会型（社会型（S）企业型（企业型（E）事务型（事务型（C）霍兰德代码个个人人的的职职业业兴兴趣趣往往往往是是多多方方面面的的，很很少少只只是是集集中中在在某某一一种种类类型型上上，因因此

21、此通通常常用用3个个字字母母（代代表表3种种兴兴趣趣类类型型）的的代代码码来来标标示示一一个个人人的的职职业业兴趣，这个代码称为兴趣，这个代码称为“霍兰德代码霍兰德代码”。这这三三个个字字母母之之间间的的顺顺序序表表示示了了不不同同类类型型兴兴趣趣的的强弱程度的不同。强弱程度的不同。猫咪在干什么？描述一下猫咪在干什么？描述一下兴趣案例一：案例一：选错专业入错门刘立 银行工作（记帐、核对、输入，重复、机械），别人羡慕，自己非常疲累金融专业父母在银行父母做主报志愿专家测试交谈在社会和管理方面有特别高的热情和能力建议旅游管理或酒店管理（基础）出国学习酒店管理回国应聘高管焕发神采。兴趣案例二：案例二：

22、 “兴趣”误区化学系张萌食品检测部门做技术员半年想跳槽高中特喜欢化学老师，也受老师器重报考化学系大学里感到厌烦，对哲学和政治学，对学生会的工作非常热心高中学生的兴趣很多是表层的、不稳定的。若缺乏兴趣，即使暂时不得不勉强为之，会给学生时代造成极大的苦恼。 兴趣与职业生涯发展心心理理学学知知识识：当当人人们们在在专专心心致致志志地地、积积极极地地参参与与从从事事某某种种活活动动、忘忘记记了了时时空空和和自自己己的的时时候候，他他们们感感到到最最为为愉愉快快和和满满足足。这这种种状状态态称称之之为为“FLOW”（流流动动）-“聚聚精精会神会神”、“忘我忘我”的状态。的状态。 可见，可见，人人们们的的

23、满满足足感感、幸幸福福感感往往往往来来自自于于从从事事某某种种活活动动，而而不不是是无无所所事事事事或或单单纯纯的的享享乐游玩。这也正是工作原本的意义所在。乐游玩。这也正是工作原本的意义所在。工作可以、也应当带给我们快乐。工作可以、也应当带给我们快乐。兴趣差异对择业意向的影响兴趣差异对择业意向的影响兴趣类型表现出的很大的差异，促使人们选择不同的职业。一是兴趣对象的差异。二是兴趣空间的差异。三是兴趣稳定性的差异。四是兴趣效能的差异。五是兴趣的可行性差异。职业兴趣与职业定位通过了解人们对不同的职业或操作对象的偏好，甄别人们究竟更倾向于和更适合于何种职业，各适其位，各尽其职，发挥特长，达到对工作最佳

24、、对个人最满意的效果。个人择业：个人择业：帮助人们明确自己的主观性向，影响人的职业定位和职业选择；能得到最适宜的活动情境并给予最大的能力投入，增强职业适应性和稳定性，影响人的工作绩效。环境和社会生活的变化都会对职业兴趣产生影响，职业选择也并非一定要选择与自己兴趣完全对应的职业环境。一则因为个体本身常是多种兴趣类型的综合体，单一类型显著突出的情况不多；二则因为影响职业选择的因素是多方面的，还要参照社会的职业需求及获得职业的现实可能性。因此，职业选择时会不断妥协，寻求相邻职业环境、甚至相隔职业环境，在这种环境中，个体需要逐渐适应工作环境。但如果个体所进入的职业环境是与自我兴趣完全相左的，则可能难以

25、适应，或者难以做到乐业。 说 明 正正确确的的职职业业选选择择应应兼兼顾顾兴兴趣趣/ /爱爱好好和和未未来来的的发发展展空空间间，但但事事实实是是仅仅有有 17.5%17.5%的的人人在在择择业业的的同同时时考考虑虑了了这这两两个个因因素。素。 这世上最令人悲哀的话之一就是：“算了吧，还是现实一点。”但这个世界最美好的部分并不是由那些现实的人打造出来的，而是由那些敢于认真对待自己的梦想并勇于追寻的人所创造的。Richard N. Bolles你的降落伞是什么颜色作者三、职业人格职业人格气质性格自我职业性格探索职业性格与职业适应性职业人格探讨：职业人格(个性)是指人不同于他人活动的稳定态度和行为

26、方式，职业人格(个性)包括气质和性格。气质类型：了解什么工作与你更匹配气质类型：了解什么工作与你更匹配 气质：说话办事时表现的脾气（近似“秉性”“性情”），是心理活动的动力特征。气质的类型和特征相当稳定，为符合社会实践的要求，也会受生活和教育的影响发生缓慢的变化。不同的职业活动对人的气质要求不一。不同气质特征的人，对职业存在适应或不适应的问题。气质与职业的分配也不是绝对不变的。在复杂的社会环境中，更多地从性格特征来考虑问题。气质特点气质特点表现在情绪产生快慢、情绪体验强弱、情绪状态稳定性和持久性、情绪变化幅度以及言语、动作和速度等方面。表现出生来就有的自然特性，无好坏之分。是一个人情绪控制的内

27、在驱动装置，对自己情绪控制的不同是由不同的个人气质导致的。情商心理学重要原则：情绪控制对发展自我有推动作用。一方面，我们要充分了解自己的气质，选择最适合自己的职业；另一方面，又应学会掌握和控制自己的气质，限制消极方面，发现积极方面，使自己成为具有优秀心理品质的人。 气质的四种类型气质的四种类型q多血质：多血质：q较适合做社交性、文艺性、多样化、反应敏捷且均衡的工作，不太适应做需要细心钻研的工作。q可从事广泛的职业：如外交人、驾驶员、医生、律师、运动员、新闻记者、冒险家、服务员、侦察员、干警、演员等q胆汁质：胆汁质：q较适合做反应敏捷、动作有力、应急性强、危险性较大、难度较高而费力的。但不适宜从

28、事稳重细致的工作。q可以成为出色的导游员、勘探工作者、节目主持人、演讲者、外事接待人员等 气质的四种类型气质的四种类型q粘液质：粘液质：较适应做有条不紊、刻板平静、耐受性较高的工作， 不适宜激烈多变的工作。可从事的职业有：外科医生、法官、管理人员、出纳员、播音员、会计、调解员。q抑郁质：抑郁质：能够兢兢业业地干工作，适合从事持久细致的工作，如技术员、排版工、检查员、登录员、化验员、雕刻工、保管员等。而不适合反应灵敏，处理果断的工作。 性格性格是指一个人在生活中形成的对为人处事的态度和行为方式（人的态度和行为方面的较稳定的心理特征）。人格的重要组成部分，个性最鲜明的表现，个性心理特征中的核心特征

29、性格不仅与气质、智力（综合性能力）的关系非同一般，而且，性格还具有情感特征和意志特征。性格的概念很复杂。涉及到人心理过程和个性特征的各个方面。性格的发展形成环境是性格发展形成的一个决定性因素。性格是在先天素质的基础上通过家庭、教育和社会环境的影响，以及人的自身积极活动逐渐形成的。性格一经形成就比较稳固，这种比较稳定的对现实的态度和行为方式贯穿在人的全部行为活动中。对事业能否成功具有重大影响。职业劳动是性格的重要成因之一，不同的职业造就不同的性格特征。性格不同对待工作和职业的态度也不同。人一旦意识到现实的要求，就可以通过实践活动的磨练和自我修养，改变或发展自己的性格特征以符合职业的要求。有意识地

30、塑造良好的性格，将有助于个人的健康发展。性格主要差异（可塑性）性格主要差异（可塑性）态度特征：态度特征：在对待社会、集体、他人的态度上，在对待工作、劳动、学习的态度上，在对待自己的优点和缺点的态度上各不相同。气质特征：气质特征：每种类型的气质都可以形成不同的性格。理性特征：理性特征：表现在思维为核心的智力活动上，如主观性与客观性，主动性与被动性，精细性与粗略性，深刻性与肤浅性，广阔性与狭隘性，严谨性与轻率性等差异。情绪特征：情绪特征：反映有快有慢，体验有深有浅，表现或强或弱，保持或长或短，心平气和与焦躁激怒，乐观开朗与抑郁低沉，慷慨激昂与冷淡消沉等差异。意志特征：意志特征：如独立性与依赖性，自

31、觉性与盲目性，果断性与犹豫性，坚持性与动摇性，自律性与任性，勇敢与怯弱，顽强与脆弱等差异。人的性格可以改变吗？“江山易改，本性难移江山易改，本性难移”神经学研究：性格与天赋15岁就已基本定型，16岁以后性格的改变只能是表面的改变，不会有根本的变化。个性分为性格和品格，品格可通过修养改变包括是否诚实、是否乐于帮助别人、是否对金钱放得开等。立大志者都注重自己的品格修养。每一种性格既是缺点又是优点。重点放在完善自己的品格修养上，不是费心费力改变自己的性格。职业性格职业性格职业性格是一个人稳定的、习惯化的思维方式和行为风格，它贯穿于人的整个心理活动过程，是人的独特性的整体写照，影响着一个人的活动方式、

32、风格和工作绩效每种职业都会对人的性格提出特定的要求，要适应这一职业就必须具备这一职业要求的性格特征。性格类型划分性格类型划分性格类型是指一类人身上所共有的性格特征的独特结合。按一定原则和标准把性格加以分类，有助于了解一个人性格的主要特点和揭示性格的实质。由于性格结构的复杂性，在心理学的研究中至今还没有大家公认的性格类型划分的原则与标准。美美国国心心理理学学教教授授霍霍兰兰德德认认为为同同一一职职业业群群体体内内的的人人有有相相似似的的人人格格特特质质，因因此此对对情情境境和和问问题题会会有有类类似似的的反反应应，从从而而产产生生特特定定的的职职业业氛氛围围亦亦即即职职业业环环境境，它它具具有有

33、特特定定的的价价值值观观念念、态度倾向和行为模式态度倾向和行为模式 ；因因此此霍霍兰兰德德设设计计了了一一个个平平面面六六边边形形将将人人格格类类型型和和工工作作环环境境对应地分为六种类型（劳动者类型或职业类型）：对应地分为六种类型（劳动者类型或职业类型）： 现实型现实型 研究型研究型 艺术型艺术型 社会型社会型 管理型管理型 常规型常规型具具体体职职业业采采用用“霍霍兰兰德德代代码码”（职职业业兴兴趣趣探探索索时提到）的方式来描述其工作性质和职业氛围。时提到）的方式来描述其工作性质和职业氛围。霍兰德霍兰德职业索引职业索引和和科系指引科系指引MBTI职业性格类型系统（课34页）目前常用的MBT

34、I职业性格类型系统分为四个维度、八个方面，即共有十六种性格特点，具体如下：我们与外界相互作用的方式 (E)外向内向(I)我们自然注意的信息类型和获取信息的方法 (S)感觉直觉(N)我们做决定和得出结论的方法(T)思考情感(F)我们喜欢的做事方式 (J)判断知觉(P)举例：ESFP：外向、随和、接纳、友善，享受一切自己所拥有的；为了朋友，会把事情弄得更有趣一些；喜欢运动、制作东西，急切地想知道发生什么事情和结果；认为牢记事实比熟悉常理容易，在需要一般常识及实际操作能力的场合中最能发挥自己。 ISFP：孤独、幽默、安静、友善、敏感、仁慈、不寻求突出、避免纷争；不会强迫别人接受自己的意见；不喜欢领导

35、，却是位受重视的跟随者；不喜欢匆忙的工作，喜欢享受当时的情境，喜欢轻轻松松地完成任务。 性格与职业适应性性格与职业适应性职业心理学研究表明，性格影响着一个人对职业的适应性；选择职业要考虑性格的职业品质，尽量选择适合自己性格特点的工作。因为无论哪种职业都会对人的性格提出特定的要求，要适应这一职业就必须具备这一职业要求的性格特征。一个人在考虑和选择职业时，不仅要考虑自己的兴趣和能力，还要考虑职业的特点，从而根据自己的性格特点选择最易适应的职业或工作，或者改善自己的性格特点来适应职业的要求 。没有鞋子的岛国一家鞋业制造公司派出了两个业务员去开拓市场，我们姑且称之为甲和乙。他们都是满怀信心，希望能够开

36、创一个好的市场局面。一天，他们来到了南太平洋的一个岛国，这是一个很少与外界接触的地方，他们惊奇地发现：在这个岛国里竟然没有一个人穿鞋!从国王到贫民、从村姑到贵妇，竟然无人穿鞋子。甲说：“上帝啊，这里竟然没有一个人穿鞋子，他们根本没有穿鞋子的习惯，我们如何把鞋子推销给他们呢?这里根本就没有市场，我们明天就回去吧!”乙说：“太好了!这里的人都不穿鞋，这是一个多么大的市场啊!我不但不会回去，还要把家搬来，在这里长期住下去!”于是，甲离开了，而乙则留了下来。一年之后，岛国上的居民都穿上了鞋子故事的启示： 人与人的性格不同，观察事物的角度就会不同，因而对待事物会采取不同的态度，恰恰是这种态度决定了一个人

37、对机会的把握。 在我们的生活中，随时都会出现机遇。每个人性格的不同决定了选择的不同。不管是在哪个方面，职业、婚姻、交友等等无一不受到性格的制约。可以说性格左右着一切，性格决定了机遇，性格影响着人的一生。 培训主管：游刃有余的感觉培训主管：游刃有余的感觉 性格性格性格性格案例分析案例分析 阿陶阿陶美资企业人力资源部总监助理美资企业人力资源部总监助理头几个月得心应手头几个月得心应手与上司感觉距离很远与上司感觉距离很远很小的意见冲突很小的意见冲突事后想象没事后想象没事一样相处却距离更远事一样相处却距离更远心理压力大影响工作心情心理压力大影响工作心情忧虑前途忧虑前途跳槽？跳槽？还做本行？还做本行？专家

38、分析提醒：专家分析提醒：1、阿陶的性格决定了他不习惯被领导，不适合独立性不大、阿陶的性格决定了他不习惯被领导，不适合独立性不大的工作的工作2、必须换岗位，从事培训等独立性较强的职业、必须换岗位，从事培训等独立性较强的职业3、关系不好首先要判定是否与你的性格有关，如果是，就、关系不好首先要判定是否与你的性格有关，如果是，就只有放弃；若无关，判定是否可以修复，相处技巧学习只有放弃；若无关，判定是否可以修复，相处技巧学习4、有时候，破裂的关系很难修复，花费大量精力改善人际、有时候，破裂的关系很难修复，花费大量精力改善人际关系，不如换一个岗位或公司，谋求新的发展道路。关系，不如换一个岗位或公司，谋求新的发展道路。职职业业生生涯涯规规划划测测评评 |职业生涯规划测评是指通过各种心理学方法和手段，去了解和认识自己，分析自己的个性心理特征（包括职业兴趣、职业能力和职业人格等），找出自己的优势和不足。职业测评职业测评职业生涯规划的开始职业生涯规划的开始职业生涯规划职业生涯规划自我自我评估评估性格动机兴趣能力价值观12钟鼎山林，各有天性钟鼎山林，各有天性 继续探讨就业指导办公室：86335101Thank you!Any Questions ?