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1、第 0 5 讲 试 用 期 、效劳期、保守商业秘密和竞业限制4. 试用期（ 1）试用期期限合约期限试用期非全日制用工、以完成肯定工作任务为期限、不 满 3 个月不得约定3 个月W合约期限 1年W 1 个月1 年W合约期限 3年W 2 个月合约期限2 3 年、无固定期限W 6 个月注 1： 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。注 2： 试用期包含在劳动合约期限内。注 3：劳动合约仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合约期限。注 4：用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准, 按已经履行的超过法定
2、试用期的期间向劳动者支付赔偿金。注 5：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最di档工资或 者 劳动合约约定工资（ 试用期满后工资）的 8 0 % , 并不得低于用人单位所在地的最di工资标准。（ 单项选择题） 2021年 依据劳动合约法律制度规定，用人单位与劳动者订立的以下合约中，可约定试用期的是 。A.合约期不满3 个月的劳动合约B.以完成肯定工作任务为期限的劳动合约C.非全日制用工劳动合约D.无固定期限的劳动合约（ 正确答案）D（ 答案解析）选 项 D , 无固定期限的劳动合约，试用期不得超过6 个月。（ 单项选择题） 2022年 2022年 3 月 1 日，甲公司聘用赵某并与其订
3、立了 2 年期限劳动合约。约定试用期4 个月，试用期月工资3600元。试用期满月工资4500元，试用期间，甲公司依照约定向赵某支付了试用期工资。2022年 1 1 月4 日。赵某以试用期约定违法为由，要求甲公司支付赔偿金。已知甲公司所在地月最di工资标准为2022元。甲公司依法应向赵某支付的赔偿金数额为 。A.4000 元B. 7200 元C. 1800 元D. 9000 元（ 正确答案）D（ 答案解析）违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。2 年期劳动合约试用期最多为2 个月，违法约定的试用期为2个月，因此应支
4、付的赔偿金=4500X2=9000 元。（ 单项选择题） 2022年 甲公司与林某签订3 年期限劳动合约，并约定试用期。依据劳动合约法律制度复习重点的规定，该试用期期限最长不得超过。A.3个月B. 1个月C.6个月D.2个月（ 正确答案）C（ 答案解析）3年以上 包含3年固定期限劳动合约、无固定期限的劳动合约，试用期不得超过6个月。（ 单项选择题） 2022年赵某试用期满月工资为6000元，已知当地最di工资标准为2300元，上年该职位平均工资为4200元，则赵某试用期的最di工 资 是 。A. 3360 元B. 4200 元C. 4800 元D.2300 元（ 正确答案）C（ 答案解析）劳动
5、者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最di档工资或者劳动合约约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最di工资标准。（ 单项选择题） 2022年 甲公司与张某签订劳动合约，未约定劳动合约期限，仅约定试用期8个月，以下关于该试用期的表述中，正确的选项是。A.试用期约定合约有效B.试用期超过6个月局部视为劳动合约期限C.试用期不成立，8个月为劳动合约期限D.试用期不成立，应视为试用期1个月，剩余期限为劳动合约期限（ 正确答案）C（ 答案解析）劳动合约仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合约期限。（ 推断题） 2022年 劳动合约仅约定试用期没有约定劳动合约期限的，劳动合约无效。 ）（
6、正确答案）X（ 答案解析）劳动合约仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合约期限。劳动合约有效。5.效劳期概念劳动者因享受用人单位给予的特别待遇而作出的关于劳动履行期限的承诺。适用范围用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的 , 可以与该劳动者订立协议，约定效劳期。注 1 : 用人单位与劳动者约定效劳期的，丕影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在效劳期期间的劳动酬劳。注 2：劳动合约期满，但是用人单位与劳动者约定的效劳期尚未到期的，劳动合约应当续延至效劳期满;双方另有约定的，从其约定。违约金（ 1） 劳动者违反效劳期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得
7、超过用人单位提供的培训费用。（ 2） 用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过效劳期尚未履行局部所应分摊的培训费用。（ 3） 一般只有劳动者在效劳期内提出与用人单位解除劳动关系时，用人单位才可以要求其支付违约金。复习重点如果劳动者因违纪等 重大过错行为而被用人单位解除芳Z力关系的，用人单位叫有权要求其支付违约金。 -( 5 )劳动者解除劳动合约不属于违反效劳期约定的情形，因为用人单位的过错导致的,用人单位不得要求劳动者支付违约金。复习重点（ 单项选择题） 2022年 吴某受甲公司委派去德国参加技术培训，公司为此支付培训费用5万元。培训前双方签订协议，约定吴某自培训结束后5年内不得辞职，否则应付违
8、约金5万元。吴某培训完毕后在甲公司连续工作满1年时辞职。甲公司依法要求吴某支付的违约金数额最82。 为 。A. 0万元B. 5万元C. 3万元D. 4万元（ 正确答案）D（ 答案解析）劳动者违反效劳期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过效劳期尚未履行局部所应分摊的培训费用。违约金数额不得超过5 培训费4 -5 效劳期年限X 5 -1 3 尚未履行局部= 4 万元）。（ 单项选择题）（ 2022年甲公司通过签订效劳期协议将尚有4年劳动合约期限的职工刘某派出参加6个月的专业技术培训，甲公司提供1 0万元专项培训
9、费用。双方约定，刘某培训结束后须在甲公司工作满5年，否则应向公司支付违约金。刘某培训结束工作2年时因个人原因向公司提出解除劳动合约。以下关于刘某效劳期约定及劳动合约解除的表述中，正确的选项是 。A.双方不得在效劳期协议中约定违约金B .5年效劳期的约定因超过劳动合约剩余期限而无效C .刘某可以解除劳动合约，但甲公司有权要求其支付违约金D.效劳期约定限制了刘某的自主择业权（ 正确答案）C（ 答案解析）选 项A ,效劳期和竞业限制协议中可以约定违约金；选 项B ,劳动合约期满，但是用人单位与劳动者约定的效劳期尚未到期的，劳动合约应当续延至效劳期满；双方另有约定的，从其约定；选 项D,竞业限制才会限
10、制劳动者的自主择业权。（ 单项选择题）甲公司为员工张某支付培训费用3万元，约定效劳期3年。2年后，张某以公司自他入职起从未按照合约约定提供劳动爱护为由，向单位提出解除劳动合约。以下说法正确的选项是。A.张某违反了效劳期的约定B.公司可以要求张某支付3万元违约金C.公司可以要求张某支付1万元违约金D.张某无须支付违约金（ 正确答案）D（ 答案解析）用人单位未按照劳动合约的约定提供劳动爱护或者劳动条件，劳动者解除劳动合约不属于违反效劳期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。6. 保守商业秘密和竞业限制概念商业秘宓LU不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益，具有有用性并经权利人采取保密措施的技术
11、信息和经营信息，包含非专利技术和经营信息两局部。用人单位与劳动者可以在劳动合约中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。复习重点竞业限制（ 竞业禁止）与权利人有特定关系的义务人的特定竞争行为的禁止。在用人单位和劳动者之间的劳动关系解除和终止后,限制劳动者肯定时期的择业权，对因此约定给劳动者造成的损害，用人单位给予劳动者相应的经济补偿，竞业限制的期限不得超过2年 （ 超过局部无效）。竞业限制对象用人单位的高级治理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，而不是全部的劳动者。违约责任对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合约或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或
12、者终止劳动合约后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。司法解释（ D 当事人在劳动合约或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合约后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合约解除或者终止前1 2 个月平均工资的3 0 % 按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前述规定的月平均工资的30%低于劳动合约履行地最di工资标准的，按照劳动合约履行地最di工资标准支付。当事人在劳动合约或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合约解除或者终止后，因用人单位的原因导致3 个月未支付经济补偿,
13、劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。 在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议时，人民法院应予支持。在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者3 个月的竞业限制经济补偿的，人民法院应予支持。 劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的，人民法院应予支持。（ 多项选择题） 2022年 依据劳动合约法律制度的规定，以下关于竞业限制的表述中，正确的有 。A.竞业限制的人员限于用人单位的高级治理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员B.竞业限制期限不得超过2年C.在竞业限制期限内用人单位应给予劳动者经济补偿D.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金（ 正确答案）ABCD（ 多项选择题） 以下各项中，用人单位不能在劳动合约中和劳动者约定由劳动者承当违约金的有 。A.竞业限制B.工作时间C.休息休假D.试用期（ 正确答案）BCD（ 答案解析）劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。考点小结复习重点
