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1、进入夏天，少不了一个热字当头，电扇空调陆续登场，每逢此时，总会想起进入夏天，少不了一个热字当头，电扇空调陆续登场，每逢此时，总会想起那一把蒲扇。蒲扇，是记忆中的农村，夏季经常用的一件物品。记忆中的故那一把蒲扇。蒲扇，是记忆中的农村，夏季经常用的一件物品。记忆中的故乡，每逢进入夏天，集市上最常见的便是蒲扇、凉席，不论男女老少，个个手持乡，每逢进入夏天，集市上最常见的便是蒲扇、凉席，不论男女老少，个个手持一把，忽闪忽闪个不停，嘴里叨叨着一把，忽闪忽闪个不停，嘴里叨叨着“怎么这么热怎么这么热”，于是三五成群，聚在大树，于是三五成群，聚在大树下，或站着，或随即坐在石头上，手持那把扇子，边唠嗑边乘凉。孩
2、子们却在周下，或站着，或随即坐在石头上，手持那把扇子，边唠嗑边乘凉。孩子们却在周围跑跑跳跳，热得满头大汗，不时听到围跑跑跳跳，热得满头大汗，不时听到“强子，别跑了，快来我给你扇扇强子，别跑了，快来我给你扇扇”。孩。孩子们才不听这一套，跑个没完，直到累气喘吁吁，这才一跑一踮地围过了，这时子们才不听这一套，跑个没完，直到累气喘吁吁，这才一跑一踮地围过了，这时母亲总是，好似生气的样子，边扇边训，母亲总是，好似生气的样子，边扇边训，“你看热的，跑什么？你看热的，跑什么？”此时这把蒲扇，此时这把蒲扇，是那么凉快，那么的温馨幸福，有母亲的味道！蒲扇是中国传统工艺品，在是那么凉快，那么的温馨幸福，有母亲的味
3、道！蒲扇是中国传统工艺品，在我国已有三千年多年的历史。取材于棕榈树，制作简单，方便携带，且蒲扇的表我国已有三千年多年的历史。取材于棕榈树，制作简单，方便携带，且蒲扇的表面光滑，因而，古人常会在上面作画。古有棕扇、葵扇、蒲扇、蕉扇诸名，实即面光滑，因而，古人常会在上面作画。古有棕扇、葵扇、蒲扇、蕉扇诸名，实即今日的蒲扇，江浙称之为芭蕉扇。六七十年代，人们最常用的就是这种，似圆非今日的蒲扇，江浙称之为芭蕉扇。六七十年代，人们最常用的就是这种，似圆非圆，轻巧又便宜的蒲扇。蒲扇流传至今，我的记忆中，它跨越了半个世纪，圆，轻巧又便宜的蒲扇。蒲扇流传至今，我的记忆中，它跨越了半个世纪，也走过了我们的半个人
4、生的轨迹，携带着特有的念想，一年年，一天天，流向长也走过了我们的半个人生的轨迹，携带着特有的念想，一年年，一天天，流向长长的时间隧道，袅长的时间隧道，袅吴兴华 看上去很美吧？你会怎么看？全球一体化趋势全球一体化趋势 INTERNET与全球化WTO六年与狼共舞和狼性进化HR争夺战与本领恐慌课程导入附：附：附：附：全球化竞争导致全球化竞争导致全球化竞争导致全球化竞争导致2121世纪的企业变革世纪的企业变革世纪的企业变革世纪的企业变革 组织要素组织要素 20 20世纪特征世纪特征 21 21世纪特征世纪特征组织结构组织结构重点重点风格风格力量之源力量之源结构结构资源资源经营经营产品产品范围范围财政财
5、政库存库存战略战略领导领导员工构成员工构成工作期望工作期望动机动机改进改进质量质量金字塔型金字塔型内部内部规范管理规范管理稳定稳定自足自足物质资产物质资产纵向一体化纵向一体化批量生产批量生产国内国内季度季度数月数月由上至下由上至下教条式教条式雇员雇员安全安全竞争竞争渐进式渐进式尽量最好尽量最好网络形网络形外部外部柔性柔性变革变革互动互动信息信息虚拟一体化虚拟一体化批量定制批量定制全球全球实时实时数小时数小时由下至上由下至上启发式启发式雇员和自由代理雇员和自由代理个人发展个人发展构建构建变革式变革式毫不妥协毫不妥协一、金融危机下企业的转型和升级1、改革开放30年的辉煌成就民营企业从无到有，从小到
6、大民营企业从无到有，从小到大2、辉煌成就被后存在的隐忧信息化时代与全球化竞争信息化时代与全球化竞争3、转型升级是企业发展的必由之路持续地变革与创新持续地变革与创新二、金达发展战略与企业文化建设1、顺应时代潮流，金达集团应运而生艰苦创业的辉煌的成就艰苦创业的辉煌的成就同样面临着信息化与全球化竞争同样面临着信息化与全球化竞争2、审时度势，面向未来，迎接挑战需要不断地变革、创新需要不断地变革、创新打造核心竞争力，做强、做大打造核心竞争力，做强、做大二、金达发展战略与企业文化建设3、以战略家的思维描绘金达未来宏图对企业成功规律的尊重对企业成功规律的尊重领导的超前意识与高瞻远瞩领导的超前意识与高瞻远瞩4
7、、加强企业文化建设提高人才团队素养下一个下一个30年企业竞争力的异同年企业竞争力的异同软实力：人力资源价值的突显软实力：人力资源价值的突显二、金达发展战略与企业文化建设5、金达当前存在的问题及其危害性民营企业却有了国企病民营企业却有了国企病A、官僚主义、官僚主义B、本位主义、本位主义C、小团体利益、小团体利益D、个人利益至上、个人利益至上国企优势的文化理念却没有传承国企优势的文化理念却没有传承忠诚敬业，乐于奉献，主人翁精神忠诚敬业，乐于奉献，主人翁精神二、金达发展战略与企业文化建设5、金达当前存在的问题及其危害性对企业文化建设的误读对企业文化建设的误读A、看成是一项需要完成的普通任务、看成是一
8、项需要完成的普通任务B、不了解企业文化的本质内涵、不了解企业文化的本质内涵C、认识停留在狭隘的概念范畴内、认识停留在狭隘的概念范畴内D、重视外部引进，轻视自身挖掘、重视外部引进，轻视自身挖掘二、金达发展战略与企业文化建设6、引进外脑,导入企业文化建设咨询是市场经济高度发达的产物咨询是市场经济高度发达的产物是时代发展的必然是时代发展的必然外脑：专业的人做专业的事外脑：专业的人做专业的事社会分工越来越细社会分工越来越细华为引进IBM顾问团队的成功案例1、关于企业文化的涵义与内容、关于企业文化的涵义与内容企业文化的涵义企业文化的涵义 我们对企业文化涵义的理解我们对企业文化涵义的理解 A A、企业文化
9、是一种以人为中心的管理理论、企业文化是一种以人为中心的管理理论 B B、企业文化强调了管理中的软要素、企业文化强调了管理中的软要素 C C、企业文化的核心要素是共同的价值观、企业文化的核心要素是共同的价值观 D D、企业是一个由文化决定的文化组织、企业是一个由文化决定的文化组织三、先进的企业文化铸就基业常青1、关于企业文化的涵义与内容、关于企业文化的涵义与内容 企业文化的内容企业文化的内容 显性内容和隐性内容显性内容和隐性内容三、先进的企业文化铸就基业常青1、关于企业文化的涵义与内容、关于企业文化的涵义与内容“两链两链”与与“五流五流”三、先进的企业文化铸就基业常青附：附：企业的两链及其内在关
10、系企业文化价值链企业文化价值链体现在素质的各个层面，表现在思想、言行、活动之中体现在素质的各个层面，表现在思想、言行、活动之中2 2、企业形象识别系统、企业形象识别系统 CIS CIS构成要素构成要素(CIS(CIS：Corporate ldentity System)Corporate ldentity System)三、先进的企业文化铸就基业常青3 3、企业文化的核心：理念识别、企业文化的核心：理念识别(MI)(MI)企业理念是灵魂企业理念是灵魂 内容：价值观念、精神境界、理想追求内容：价值观念、精神境界、理想追求 特征：无形形象，统摄一切特征：无形形象，统摄一切三、先进的企业文化铸就基业
11、常青3 3、企业文化建设的核心：理念识别、企业文化建设的核心：理念识别(MI)(MI) MI MI的功能与作用的功能与作用 企业理念的导向功能企业理念的导向功能 企业理念的激励功能企业理念的激励功能 企业理念的凝聚功能企业理念的凝聚功能 企业理念的辐射功能企业理念的辐射功能 企业理念的稳定功能企业理念的稳定功能三、先进的企业文化铸就基业常青华为的核心价值观华为的核心价值观 以人为本，尊重个性，集体奋斗，视人才为以人为本，尊重个性，集体奋斗，视人才为公司的最大财富而又不迁就人才；在独立自主的公司的最大财富而又不迁就人才；在独立自主的基础上开放合作和创造性地发展世界领先的核心基础上开放合作和创造性
12、地发展世界领先的核心技术体系，崇尚创新精神和敬业精神；爱祖国、技术体系，崇尚创新精神和敬业精神；爱祖国、爱人民、爱事业和爱生活，决不让雷锋吃亏；在爱人民、爱事业和爱生活，决不让雷锋吃亏；在顾客、员工与合作者之间结成利益共同体。顾客、员工与合作者之间结成利益共同体。 摘自华为基本法摘自华为基本法案例分析案例分析4 4、企业文化建设的关键：行为识别、企业文化建设的关键：行为识别(BI)(BI)动态识别形式动态识别形式 精细化的制度设计规范一切行为活动精细化的制度设计规范一切行为活动 是企业理念的具体化和系统化是企业理念的具体化和系统化三、先进的企业文化铸就基业常青5 5、外显文化的落脚点：视觉识别
13、、外显文化的落脚点：视觉识别(VI)(VI)静态识别符号系统静态识别符号系统 CIS CIS中物化信息传达与表征系统中物化信息传达与表征系统三、先进的企业文化铸就基业常青金达集团愿景规划和金达集团愿景规划和4 4步走的目标：步走的目标： 第一阶段，第一阶段，第一阶段，第一阶段，5 5年后成为区域内前三名的资源开发集团年后成为区域内前三名的资源开发集团；第二阶段，第二阶段，第二阶段，第二阶段，1010年后成为国内前年后成为国内前3030名的知名资源开发集团；名的知名资源开发集团；第三阶段，第三阶段，第三阶段，第三阶段，1515年后成为国内前年后成为国内前1010名的一流资源开发集团；名的一流资源
14、开发集团；第四阶段，第四阶段，第四阶段，第四阶段，2020年后成为国内前年后成为国内前5 5名的领先资源开发集团！名的领先资源开发集团！金达愿景金达愿景四、金达集团的企业文化体系构建凝聚优势凝聚优势凝聚优势凝聚优势 持续发展持续发展持续发展持续发展 成为国内领先的资源开发集团成为国内领先的资源开发集团成为国内领先的资源开发集团成为国内领先的资源开发集团金达使命金达使命追求客户满意，成就员工价值，促进区域追求客户满意，成就员工价值，促进区域追求客户满意，成就员工价值，促进区域追求客户满意，成就员工价值，促进区域发展发展发展发展金达核心价值观金达核心价值观诚信正直做人诚信正直做人诚信正直做人诚信正
15、直做人 脚踏实地做事脚踏实地做事脚踏实地做事脚踏实地做事 创新铸就创新铸就创新铸就创新铸就未来未来未来未来金达企业精神金达企业精神天道酬勤天道酬勤天道酬勤天道酬勤, ,自强不息自强不息自强不息自强不息四、金达集团的企业文化体系构建追求客户满意：追求客户满意：追求客户满意：追求客户满意：客户是金达之根，是金达生存的基客户是金达之根，是金达生存的基础和价值实现之所在。金达始终坚持市场第一、客户础和价值实现之所在。金达始终坚持市场第一、客户至上的思想，时刻站在客户的角度考虑问题。通过与至上的思想，时刻站在客户的角度考虑问题。通过与客户深度沟通，全面分析客户的需求，以真诚的心、客户深度沟通，全面分析客
16、户的需求，以真诚的心、双赢的理念、过硬的产品实现我们对客户的承诺；双赢的理念、过硬的产品实现我们对客户的承诺；金达使命金达使命追求客户满意，成就员工价值，促进区域发展追求客户满意，成就员工价值，促进区域发展n n案例分析：案例分析：佛山佛山S S公司为什么会丢了市场？公司为什么会丢了市场？成就员工价值：成就员工价值：成就员工价值：成就员工价值：员工是金达之本，金达发展的每一步离员工是金达之本，金达发展的每一步离不开正直、踏实、忠诚的员工。金达为员工创建一个不但不开正直、踏实、忠诚的员工。金达为员工创建一个不但获得生活保障和物质回报，而且能力得到提升、才华得到获得生活保障和物质回报，而且能力得到
17、提升、才华得到施展、人生得以成就的平台；施展、人生得以成就的平台；促进区域发展：促进区域发展：促进区域发展：促进区域发展：区域发展是金达之源，金达的成功离不区域发展是金达之源，金达的成功离不开政府、社会的支持。回报社会的最好方式在于承担自己开政府、社会的支持。回报社会的最好方式在于承担自己的责任，促进当地社会经济的可持续发展的责任，促进当地社会经济的可持续发展金达使命金达使命追求客户满意，成就员工价值，促进区域发展追求客户满意，成就员工价值，促进区域发展n n诚信正直做人诚信正直做人诚信正直做人诚信正直做人 ：“做好人做好人”有有5 5条评判标准：条评判标准： 诚信、正诚信、正直、忠诚、关爱、
18、尊重直、忠诚、关爱、尊重 诚信诚信：企业以诚信的标准要求员工，以诚信的态度服务顾企业以诚信的标准要求员工，以诚信的态度服务顾客，以诚信的姿态对待合作，以诚信的言行回报社会。言客，以诚信的姿态对待合作，以诚信的言行回报社会。言而有信，是企业对员工的诚信；勤奋敬业，是员工对企业而有信，是企业对员工的诚信；勤奋敬业，是员工对企业的诚信；平等合作，是企业对客户的诚信；依法经营，是的诚信；平等合作，是企业对客户的诚信；依法经营，是企业对社会的诚信企业对社会的诚信 ； 正直正直：正直是金达人的品格，能够坚持做正确的事情，亦正直是金达人的品格，能够坚持做正确的事情，亦要敢于担当责任。从上到下都树正气，同时吸
19、引更多正直要敢于担当责任。从上到下都树正气，同时吸引更多正直的人一起成就事业；的人一起成就事业；金达核心价值观金达核心价值观诚信正直做人诚信正直做人 脚踏实地做事脚踏实地做事 创新铸就未来创新铸就未来n n诚信正直做人诚信正直做人诚信正直做人诚信正直做人：忠诚忠诚忠诚忠诚：忠于国家，忠诚企业，至诚至上。金达提倡员工忠于国家，忠诚企业，至诚至上。金达提倡员工忠于公司，反对员工损害公司；提倡员工忠于职责，反对忠于公司，反对员工损害公司；提倡员工忠于职责，反对员工玩忽职守；提倡员工忠于事业，反对员工无所作为；员工玩忽职守；提倡员工忠于事业，反对员工无所作为；关爱关爱关爱关爱：在金达关爱代表多换位，多
20、包容，多信任，多沟在金达关爱代表多换位，多包容，多信任，多沟通，多理解，多鼓励。关心员工身心健康，尊重人才个性，通，多理解，多鼓励。关心员工身心健康，尊重人才个性，关注个人追求。关爱不是怜悯，更不是同情，而是以一己关注个人追求。关爱不是怜悯，更不是同情，而是以一己之力助他人成长，并让他人也感到你的真诚；之力助他人成长，并让他人也感到你的真诚； 金达核心价值观金达核心价值观诚信正直做人诚信正直做人 脚踏实地做事脚踏实地做事 创新铸就未来创新铸就未来n n诚信正直做人诚信正直做人诚信正直做人诚信正直做人：尊重，尊重，尊重，尊重，尊重代表认可对方价值。在金达职位可以不同、尊重代表认可对方价值。在金达
21、职位可以不同、经验可以不同、来源可以不同，创造价值可以不同，但人经验可以不同、来源可以不同，创造价值可以不同，但人格上必须相同。格上必须相同。金达核心价值观金达核心价值观诚信正直做人诚信正直做人 脚踏实地做事脚踏实地做事 创新铸就未来创新铸就未来n n案例分析：案例分析：美国某快递公司罗杰斯的选美国某快递公司罗杰斯的选择择天道酬勤天道酬勤天道酬勤天道酬勤金达人提倡“三个面对”：以勇气面对责任：以勇气面对责任：以勇气面对责任：以勇气面对责任：积极地承担更多的工作，勇敢地承认积极地承担更多的工作，勇敢地承认工作的失误。在责任面前，不逃避，不推诿，敢于担当，工作的失误。在责任面前，不逃避，不推诿，敢
22、于担当，勇于面对，勇气使金达人变得更坚强，使金达变得更强大；勇于面对，勇气使金达人变得更坚强，使金达变得更强大；以拼搏面对挑战：以拼搏面对挑战：以拼搏面对挑战：以拼搏面对挑战：金达人永不停歇奋斗的脚步，不仅由金达人永不停歇奋斗的脚步，不仅由于我们的追求无限，更是因为拼搏已经成为习惯，金达人于我们的追求无限，更是因为拼搏已经成为习惯，金达人以拼搏的精神克服困难，以拼搏的姿态面对挑战。同时，以拼搏的精神克服困难，以拼搏的姿态面对挑战。同时，金达人讲求有方法的拼搏，有方向的拼搏，有效果的拼搏金达人讲求有方法的拼搏，有方向的拼搏，有效果的拼搏 金达企业精神金达企业精神天道酬勤天道酬勤, ,自强不息自强
23、不息自强不息：自强不息：自强不息：自强不息： 不懈的努力是金达对困难的宣言，不停的进取是金达对成功不懈的努力是金达对困难的宣言，不停的进取是金达对成功的承诺。金达的字典中没有放弃。自强是金达胜利的法宝，的承诺。金达的字典中没有放弃。自强是金达胜利的法宝，执着是金达成长的基石。坚持不懈的努力为金达赢得了辉煌执着是金达成长的基石。坚持不懈的努力为金达赢得了辉煌的过去，永不停歇的奋斗将铸就金达灿烂的未来的过去，永不停歇的奋斗将铸就金达灿烂的未来 ！金达企业精神金达企业精神天道酬勤天道酬勤, ,自强不息自强不息n n案例分析：案例分析：华为拓展海内外市场时的故事华为拓展海内外市场时的故事自强不息：自强
24、不息：自强不息：自强不息：n n金达要求员工坚持金达要求员工坚持金达要求员工坚持金达要求员工坚持“三不原则三不原则三不原则三不原则”：不解决问题不放弃，不克服困难不停止，不达到目的不罢休不解决问题不放弃，不克服困难不停止，不达到目的不罢休 不解决问题不放弃：不解决问题不放弃：要求员工遇到问题不回避，努力追究问要求员工遇到问题不回避，努力追究问题的成因，积极寻求解决的办法，直到问题得以解决；题的成因，积极寻求解决的办法，直到问题得以解决；不克服困难不停止：不克服困难不停止：要求员工遇到困难不气馁，坚持不懈，要求员工遇到困难不气馁，坚持不懈，持之以恒，直至困难得以克服；持之以恒，直至困难得以克服；
25、不达到目的不罢休：不达到目的不罢休：要求员工制定合理的目标，然后为之锲要求员工制定合理的目标，然后为之锲而不舍的奋斗，直到目标得以实现。而不舍的奋斗，直到目标得以实现。金达企业精神金达企业精神天道酬勤天道酬勤, ,自强不息自强不息金达经营理念金达经营理念以效益为中心以效益为中心 以创新谋发展以创新谋发展金达管理理念金达管理理念规范化规范化 精细化精细化 人性化人性化金达用人理念金达用人理念人为本人为本 德为根德为根 才为用才为用 绩为准绩为准四、金达集团的企业文化体系构建以效益为中心以效益为中心 是指在宏观上，把握现金、规模、利润的协同是指在宏观上，把握现金、规模、利润的协同是指在宏观上，把握
26、现金、规模、利润的协同是指在宏观上，把握现金、规模、利润的协同增长，微观上，提高工作效率，注重工作结果。增长，微观上，提高工作效率，注重工作结果。增长，微观上，提高工作效率，注重工作结果。增长，微观上，提高工作效率，注重工作结果。同时做好当前工作的同时，关注效益的持续增长，同时做好当前工作的同时，关注效益的持续增长，同时做好当前工作的同时，关注效益的持续增长，同时做好当前工作的同时，关注效益的持续增长，实现长期效益。实现长期效益。实现长期效益。实现长期效益。 金达经营理念金达经营理念以效益为中心以效益为中心 以创新谋发展以创新谋发展n n请回答：请回答：创业期企业的第一要务是什么创业期企业的第
27、一要务是什么？以创新谋发展以创新谋发展 可持续发展的唯一优势来自于超过竞争对手的创新能可持续发展的唯一优势来自于超过竞争对手的创新能力，在创新和变化中寻求和把握机会，并在创新过程力，在创新和变化中寻求和把握机会，并在创新过程中使员工体验到工作的乐趣和意义。中使员工体验到工作的乐趣和意义。 创新意味着从一个高度到另一个高度，因而充满着风创新意味着从一个高度到另一个高度，因而充满着风险和不确定性，金达认可员工在创新方面的挫折和失险和不确定性，金达认可员工在创新方面的挫折和失败，不随便扼杀任何新的构想。败，不随便扼杀任何新的构想。金达经营理念金达经营理念以效益为中心以效益为中心 以创新谋发展以创新谋
28、发展规范化规范化 企业发展要求逐步走向科学的决策、规范的管理。企业发展要求逐步走向科学的决策、规范的管理。 企业必须需要制度管理、流程管理，推行企业管控的企业必须需要制度管理、流程管理，推行企业管控的科学化、规范化。强化企业的人、财、物的管控，强科学化、规范化。强化企业的人、财、物的管控，强化企业的战略、计划、目标和预算管理。化企业的战略、计划、目标和预算管理。金达管理理念金达管理理念规范化规范化 精细化精细化 人性化人性化n n案例分析：案例分析：华为的导入顾问时的华为的导入顾问时的“ “三化三化” ”精细化精细化精细化精细化 精细化管理是要把计划管理、目标管理、预算管理、精细化管理是要把计
29、划管理、目标管理、预算管理、人力资源管理、营销管理、生产管理体系建立起来并人力资源管理、营销管理、生产管理体系建立起来并逐步细化，形成具有金达特色的管理模式。逐步细化，形成具有金达特色的管理模式。 精细化的核心是要把管理模式强有力的执行下去，良精细化的核心是要把管理模式强有力的执行下去，良好的执行力才能保证体系良好的运转。好的执行力才能保证体系良好的运转。 精细化需要员工改变传统的思维模式，钻研企业运行精细化需要员工改变传统的思维模式，钻研企业运行的各个环节，发现问题，分析问题，解决问题。的各个环节，发现问题，分析问题，解决问题。金达管理理念金达管理理念规范化规范化 精细化精细化 人性化人性化
30、人性化人性化人性化人性化金达要求规范化管理，也倡导人性化关怀。金达要求规范化管理，也倡导人性化关怀。人性化关怀的核心是要充分尊重员工、理解员工、人性化关怀的核心是要充分尊重员工、理解员工、激发员工、关心员工、帮助员工实现自身价值。激发员工、关心员工、帮助员工实现自身价值。人性化关怀是有原则的，这种关怀建立在不违反人性化关怀是有原则的，这种关怀建立在不违反企业管理制度基础之上。企业管理制度基础之上。金达管理理念金达管理理念规范化规范化 精细化精细化 人性化人性化金达认为：胜任本职工作的就是人才，能够德才金达认为：胜任本职工作的就是人才，能够德才兼备、具备事业心、具备合作和学习能力、创新兼备、具备
31、事业心、具备合作和学习能力、创新开拓的就是优秀人才。开拓的就是优秀人才。金达选人会不拘一格，不看出身，最看重的是个金达选人会不拘一格，不看出身，最看重的是个人价值观与金达文化是否吻合。人价值观与金达文化是否吻合。金达用人理念金达用人理念人为本人为本 德为根德为根 才为用才为用 绩为准绩为准金达提倡以业绩说话的文化，并将其贯彻到企业金达提倡以业绩说话的文化，并将其贯彻到企业运营管理的方方面面。针对德行、操守不高，员运营管理的方方面面。针对德行、操守不高，员工满意度低，没有在团队中发挥贡献及价值的各工满意度低，没有在团队中发挥贡献及价值的各级管理人员，企业不予提拔、重用。级管理人员，企业不予提拔、
32、重用。金达努力打造一个金达努力打造一个“ “关心人，理解人，尊重人关心人，理解人，尊重人” ”的环境，使人才具有施展才能的空间和进一步发的环境，使人才具有施展才能的空间和进一步发展机会的机会。展机会的机会。金达用人理念金达用人理念人为本人为本 德为根德为根 才为用才为用 绩为准绩为准金达工作理念金达工作理念/金达客户理念金达客户理念金达团队理念金达团队理念/金达营销理念金达营销理念金达产品理念金达产品理念/金达技术理念金达技术理念金达质量理念金达质量理念/金达安全理念金达安全理念金达环保理念金达环保理念/金达节能理念金达节能理念金达责任理念金达责任理念/金达教育理念金达教育理念四、金达集团的企
33、业文化体系构建反应迟钝的人反应迟钝的人（速度竞争时代，落后者挨打）（速度竞争时代，落后者挨打）情商低下的人情商低下的人（EQEQ指数低，协调关系的能力弱）指数低，协调关系的能力弱）无危机感的人无危机感的人（没有危机意识，自我感觉良好）（没有危机意识，自我感觉良好）心理脆弱的人心理脆弱的人（承受压力的能力差，逆境商低）（承受压力的能力差，逆境商低）知识陈旧的人知识陈旧的人（结构局限，内容过时）（结构局限，内容过时）技能单一的人技能单一的人（一招鲜吃遍天的时代过去了）（一招鲜吃遍天的时代过去了）单打独斗的人单打独斗的人（不善与人沟通（不善与人沟通, ,不会与人协作）不会与人协作）目光短浅的人目光短
34、浅的人（你能看多远决定你能走多远）（你能看多远决定你能走多远）不善学习的人不善学习的人（必然被时代淘汰的对象）（必然被时代淘汰的对象）网络调查：网络调查：面临被时代淘汰的九种人面临被时代淘汰的九种人五、新形势下怎样做优秀的金达人1 1、思想意识上：、思想意识上： 始终与金达畅导的价值观念高度一致始终与金达畅导的价值观念高度一致2 2、精神面貌上：、精神面貌上： 始终保持阳光始终保持阳光/ /积极积极/ /热情热情/ /向上的态度向上的态度3 3、言语沟通上：、言语沟通上： 金达利益至上，体现真诚金达利益至上，体现真诚/ /和谐和谐/ /友善友善4 4、工作岗位上：、工作岗位上： 爱岗敬业爱岗敬业/ /尽职尽责尽职尽责/ /持续创新持续创新/ /追求卓越追求卓越5 5、日常生活上：、日常生活上： 培养高尚的情操，防止不良的嗜好培养高尚的情操，防止不良的嗜好 知道这是哪里吗？有什么联想和感想?结束语结束语谢谢大家聆听！谢谢大家聆听！50
