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1、公司人员考勤管理制度 1.0 目的 为规范公司考勤管理，保障公司各项工作正常开展，特制定本制度。 2.0 适用范围 本制度适用于 XX 集团总部及各区域地产公司全体员工。各公司可根据本制度规定的原则，结合公司实际情况制定实施细则，经集团批准后执行。 3.0 工作时间 公司实行每周五天工作制，平均每周工作时间 40 小时。星期六上午视公司工作需要作为公司会议或员工培训时间。因季节或其他情况的变化，公司可以调整作息时间，以人事行政部门书面通知为准。除行业特性和特殊岗位需要，公司原则上不安排加班，如遇紧急事务或临时突发任务，员工应服从公司的工作安排。 4.0 考勤方式 公司实行指纹考勤制。工作日员工
2、必须遵照公司发布的最新时间表自觉进行指纹考勤，一天考勤 3 次：上午上班前、下午上班前、下午下班后。员工考勤时若指纹考勤机无法辨认其指纹的，须至人事行政部门进行登记考勤。 5.0 缺勤及处理 5.1 迟到/早退： （1）在规定上班时间后到岗，超出上班时间 5-30 分钟（含）者视为迟到； （2）在规定下班时间前离岗，离下班时间 30 分钟（含）以内者视为早退； 5.2 迟到/早退处理： （1）当月迟到/早退累计 3 次以上，每次扣发工资 50元； （2）当月迟到/早退累计 5 次以上，除每次扣发工资 50元外，并给予全司通报批评。 （3）新员工在试用期内当月迟到/早退累计 3 次以上者予以辞退
3、。 5.3 旷工： 以下任意情形之一，视为旷工： （1）不经请假或请假未获批准而擅自不上班者； （2）请假期限已满未续假或续假未获批准而逾期不归者； （3）不服从调动和工作分配，未按时到工作岗位报到者； （4）迟到、早退 30 分钟以上，且无充分理由办理补假手续者； （5）出勤登记空白，又未及时补办出勤证明手续者； （6）请假原因不属实者。 5.4 旷工处理： （1）旷工最小计算单位为 0.5 天，当日旷工不超过 4小时的按 0.5 天计算，超过 4 小时的按 1 天计算。每旷工 1天按该日岗位工资的 3 倍扣发。 （2）对于连续旷工 3 天，或一年累计旷工达 6 天以上者，视为员工单方解除劳
4、动合同。 （3）试用期内员工旷工立即辞退。 6.0 请假规定 6.1 员工因公外出不能考勤的，应最晚于下一工作日内填写出勤证明单，经主管领导确认后，转至人事部门备案。 6.2 员工因病或非因公负伤，可申请病假，最小单位为0.5 天。员工请病假一天以内（含）时，可免附证明，病假连续超过一天以上，或当月内累计超过一天以上时，需提供县（区）级以上医院的病休证明及病历。病假期工资详见集团福利制度中的相关规定。 6.3 员工因事必须亲自处理，可申请事假，最小单位为0.5 天。事假扣款额事假天数日岗位工资。原则上全年事假累计不得超过一个月。 6.4 在司连续工作满 1 年以上的员工可申请年休假，最小单位为
5、 0.5 天。员工休假前需将工作妥善安排，重要岗位人员休假必须通知相关部门。同一部门重要岗位人员不可同时休假。中高层管理人员请假必须明确请假期间的岗位代理人。 6.5 员工申请各类假期应至少提前一个工作日填写假期申请表，请假天数超过 3 天的，须提前 5 天申请。假期申请表经主管领导批准后方可休假，并须转至人事部门备案。因特殊情况不能提前请假，应于当日上班一小时内以电话或其他有效方式向主管领导请假，同时通知人事部门，待上班后立即补办手续，否则按旷工处理。员工请婚假、生育假、温书假等特殊带薪假期，须提供如结婚证、病历、准考证等相关证明材料。总经理及以上人员请假须报总裁批准，并报备集团人事行政中心。 7.0 附件 序号 标题 链接 1 出勤证明单 2 假期申请表 8.0 附则 8.1 本制度由集团人事行政中心组织制定并根据集团发展需要适时修订； 8.2 本制度自 20XX 年 XX 月 XX 日起执行，原有相关规定自动废止； 8.3 集团人事行政中心负责本制度的解释和相关咨询。
