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1、个人发展计划(IDP) 计划有效日期： 年 月 日 年 月 日（3 年期） 姓 名 所在公司 现任职务 直接上级 职 业 发 展 目 标 （请根据您个人现状和职业兴趣，规划未来 1 年职业发展目标，并列出您实现该目标的最关键的三条优势和挑战） 职业发展目标 第一年利用学校所学的专业知识，结合前几个月的实习经历，端正工作态度，完成学生向职业人的转变的过程；立足于本职工作，阅读大量相关书籍及本行业的资料， 不断地更新自己的专业知识， 为今后的工作打下基础； 第二年明确自己的岗位责任及工作任务，熟练地掌握应对工作中出现一些问题的解决方法，能够独立、出色地完成上级交付的任务，并成为一名合格的人事文员；
2、 第三年在能够完成岗位本职工作的基础上，发挥自身优势，能够运用新的知识和方法来改善工作，充分掌握员工的培训和招聘技巧，控制好人工成本，实现自我的价值，争取成为人事专员。 优 势 1、在校学习成绩优秀，多次获得校奖学金，并取得“优秀毕业生”和“优秀学生”的荣誉称号。掌握扎实的专业知识，有较强的学习能力，能够较好地运用于工作中； 2、在校担任社团宣传部部长及班委，积极主动地组织策划各项活动，对工作认真负责，待人真诚，有较强的责任心和集体荣誉感； 3、在实践中，善与人沟通，思虑周全，注重自的能力与综合素质的发展，遇到挫折，能够积极面对，敢于挑战。 挑 战 1、对于即将从事的岗位的工作职责不是很清晰，
3、不具备该岗位的工作经验； 2、对于进入的这个混凝土行业不够了解，社会阅历尚浅； 3、性格较随和，有时候做事不够果断，表达能力欠缺。 个 人 现 状 总 结 目前负责的工作/项目 具体内容 自我评价 绩效考核 负责汇总各部门月度绩效考评分数，统计绩效等级，并整理归档；接受部门及员工对绩效评价结果的申诉及意见；协助经理督促各部门展开绩效辅导工作 基本完成汇总工作，确保绩效考核资料的完整性和正确性，但对绩效管理的内容和流程不够熟悉 人力资源系统的维护 将新员工的详细资料录入系统，并 做好系统维护工作 能够做好基础的资料录入和维护，其他模块的有待进一步学习 新员工入职的培训 对每月新入职的员工进行相关
4、企 业文化的培训；根据培训情况，评估培训效果 能够协助人事专员进行新员工培训，并做好资料归档 个人优势/专长 性格随和，善与人沟通，具有良好的协调能力，逻辑思维能力强 当前不足之处 公众表达和领导能力有待提高 三年内重点发展的三项能力素质 （列出您要着重发展的并与您的工作任务和职业发展直接相关的知识、技能和能力素质） 重点发展的知识、技能和素质项 目前水平 计划达到的水平 计划达成时间 人力资源管理相关知识、混凝土行业信息 一般 熟悉 2014 年 12 月前 公众表达能力、组织协调能力 一般 熟悉 2015 年 8 月前 招聘和培训相关技巧和经验 无 掌握 2015 年 8 月前 具 体 行
5、 动 计 划 重点发展能力素质项 学习和发展计划活动（行动举措） 衡量标准 活动持续时间 人力资源管理相关知识、 混凝土行业信息 学习并掌握人力资源方面的相关知识： 1、学习并熟悉劳动合同法相关信息，并能够解读企业经常面临的相关问题； 2、学习并熟悉劳动法知识及现实相关政策； 3、学习并熟悉人力资源中的理论知识 1、能应用劳动法和劳动合同法对员工关系问题做出分析 2、能够对人力资源的专业问题发表看法和解释 2012 年 8 月2014 年 12 月 学习并掌握混凝土行业的相关知识： 1、关注混凝土行业的发展史，了解行业发展的趋势； 2、阅读水泥及混凝土行业中的经典书籍，关注相关论坛，时刻了解行
6、业的动态。 1、熟悉本行业的发展历程，并能描述 2、熟悉近时间内混凝土行业发生具体 重大事件 2012 年 8 月2014 年 12 月 公众表达能力、 组织协调能力、执行力 以超出上级期望的水平认真完成上级交给的任务； 得到上级在工作完 成度上的认可 2012 年 12 月2015 年 8 月 1、从理论和技巧上，加强对公众表达的学习2、认真把握上级给予的公众表达的机会，做 好充分准备，不断训练 表达观点时， 思路清晰， 得到同事和上级 的认可 2012 年 12 月2015 年 8 月 招聘和培训相关技巧和经验 阅读招聘和培训技巧方面的书籍， 能够熟悉理论方面的技巧，以便于应用于实际； 熟
7、悉招聘、 培训方面的技巧， 能灵活应用 2013 年 8 月2015 年 8 月 1、在日常协助经理招聘和培训的工作中，向 经理和同事学习，在实践中提升； 2、参加公司举行的相关方面的培训，增加招聘和培训的相关技巧。 1、能够独立对应聘者进行初试； 2、独立完成新员工企业文化的培训 2013 年 8 月2015 年 8 月 需要公司提供的支持 关于个人发展计划的几点说明 在以后的三年里，您计划要完成的学习活动将有助于发展您的能力素质，从而帮助您实现自己的职业发展目标、为客户和公司创造价值； 当您完成了自己的发展计划草案后，请主动约您的直接上级面谈，共同讨论计划的合理性与可行性，并获得直线上级的支持； 您和您的直接上级在阅读和讨论了这份发展计划后，必须双方确认并都签署这份发展计划。 签 署 计 划 以上内容经过充分沟通，已达成共识，我同意这个发展计划。 本人签署： 直接上级签署： 日 期：年 月 日 日 期：
