培训个人年终工作总结(汇编15篇)

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1、 第 1 页 共 32 页 培训个人年终工作总结(汇编 15 篇) 培训个人年终工作总结 1 为了提高学校的教育教学水平,为了适应现代化新时期教育教学的需要,为了提高我校全体教师们能够更好地运用现代教育技术的能力和水平,今年我校继续开展了教师现代教育技术培训工作。我校领导认真组织全体教职工们参加培训,确保加强培训工作的质量,使广大全体教师们能在教学思想、教学方法、教学手段的不断改革中取得显著进展和成绩,使应用教育技术和思想的整体水平得到明显的提高。通过有计划的这几次培训,覆盖全部教师。经过考核,我校应考试教师在现代教育技术基本合格,其他教师运用农远教设备娴熟,电化教学深入课堂。现将此次工作情况

2、总结如下: 一、正确理解现代教育技术的基本思想 教师懂得了教育技术的运用必须理解此概念,它是指以计算机为核心的信息技术在教育教学中的理论与技术,运用现代教育理论和技术,通过对教学过程和资源的设计、开发、应用、管理和评价,以实现教学现代化的理论与实践,现代教育技术是把现代教育理论应用于教育、教学实践的现代教育手段和方法的体系。 包括以下几个方： (1)教育教学中应用的现代技术手段,即现代教育媒体; (2)运用现代教育媒体进行教育、教学活动的方法,即媒传教学法; (3)优化教育、教学过程的系统方法,即教学设计。教师明白了概念,就在培训中确定了重点学习内容。全体教师懂得了信息在现代教育技术中的重要性

3、,教师确立了教学现代化的目标,懂得了为什么而教,怎样教,用什么方法教,从而实现培训目的。 二、建立健全组织,完善规章制度 为圆满完成现代教育技术培训工作,我校成立了以校长莫祖军为组长、郝光寿为副组长的培训工作领导小组,以几名业务精湛、技术娴熟、有责任心的几名教师为成员,明确分工。制定了切实可行的培训计划,完善定期培训制度,制定了培训制度,不参加培训的教师不得评优评先,并按旷工处理,学校领导为保障培训 第 2 页 共 32 页 工作,筹集资金,保障培训工作顺利开展。健全的组织,明确的分工,完善的制度为培训工作打下坚实基础。 三、培训方式及内容 针对我校的实际情况,我校分三批对教师进行了培训。第一

4、批主要是年轻教师,他们对新兴事物有较强的接受能力,能起到带头模范作用。培训以集中讲座和分批指导相结合的形式进行,安排在星期天或下午进行,由于部分教师已经有了一些基础,因此重点放在课件的制作上,要求每个教师都要根据自已所教学科,自制一、二个有独创意义的课件,要体现学科特点。为推进远教工作的落实,着重对教师培训远教设备使用技能。我校确定每周四夜晚为学习培训时间,对不同层次不同年龄、不同学科的教师有针对性的培训。 我校提出全体教师都要学、都要会、都要用的要求,对年龄大无基础的教师着重培训认识电脑、网页浏览、使用模式三的方法。对中年教师培训中教育星软件的运用,重点 word 演示的操作及运用,文字编辑

5、等。对青年教师培训电脑常识,办公软件的运用,学会制作幻灯片,熟练运用媒体素材制作课件。此外我校另选派骨干教师参加上级单位组织的培训及其他校外培训,使年轻骨干教师帮扶带动中老年教师,学习设备使用。鼓励教师利用网络和书籍等渠道开展广泛的自学。对在考核中表现优秀的教师给予表彰。 此外,为便于开展培训工作,还采用分散学习的模式,即以学校为单位,骨干教师带动普通教师,青年教师带动老年教师。 四、培训工作成效 通过一系列的培训工作,我校教师基本上在课堂上体现了现代教育技术思想,教师把现代教育技术理论用于课堂教学,用于个性化学习,用于课外活动,用于思想教育和素质培养。在教学中改革教学观念,改革教学模式和教学

6、方法,改革教学内容,改革教材观念,改革教育理论。开展各种类型的教学实验,比赛活动,探索新的教学模式。开展专题研究,探索教改规律。通过现代教育技术的培训、达标和升级,学校教育技术得到了发展和提高,巩固了学校多媒体组合,积极开展了多媒体教育技术在教学中的运用。我校教师对现代教育设备的使用大大提高。教学效果比以前有较大的改观。 第 3 页 共 32 页 随着现代教育技术特别是计算机技术的高速发展,对教师的教育教学也提出了更高的要求。我校将一如既往地开展现代教育技术的推广工作,提高办学质量。 培训个人年终工作总结 2 1、注重学习，努力提升工作能力 坚持把学习摆在重要位置，始终勤奋学习，积极进取，努力

7、提高自我，不断学习业务知识，通过多看、多问、多学、多练来不断的提高自己的各项业务技能。利用空闲时间学习应用文写作大全 、 秘书学和各种行业报刊杂志，以此提高自身素质和能力。 2、立足本职，完成各项文书工作 完成公司年度总结、目标完成情况和下年度工作安排的起草、报送、印发工作。做好公司日常公文起草、处理和文印工作，全年收转、传递、报送各种请示、报告 318 份。校对、印发党委、行政、工会、团委各类文件共 198 份。向市建委上报各种文字材料 163 份，做到了及时、准确、规范，满足了公司正常的工作需要，树立了公司的良好形象。 3、热情细心，完成接听接待工作 耐心接听、解答用户来电，全年共接听用水

8、业务咨询、反映问题、投诉电话 2860 余个，收发传真材料 500 余份，接听率 100%，尤其去年年底和今年一月份天气寒冷，大量用户出现用水问题，每天办公室接听用户来电 80 余个，都能够及时、耐心的为用户解答。接受、处理、反馈市建委 12319 服务平台，市消费者协会 12315、市长信箱、市人大、政协提案，累计 40 余份。按照公司领导安排，较好完成了外地水司人员及上级部门的接待、安排和招待任务，一年来共接待来访 53 次。业务招待烟、酒、会务用品均按公司标准，严格做好登记、领用、报销工作。 4、积极主动，做好城市综合整治工作 根据上级工作部署，制订了公司市容环境和立体美化综合整治实施方

9、案，分别于 20 某某年 4 月、9 月和今年 1 月集中开展了综合整治活动。活动期间每天收集整理活动开展情况，填写综合整治日报表，坚持一日一报，节假日不间 第 4 页 共 32 页 断，及时将整治情况上报市建委。 5、认真负责，加强行风建设工作编写、制定了公司 20 某某年行风建设实施方案、公司行风建设汇报材料、20 某某年度公司行风建设工作总结，以及行风建设工作的整改报告。监 督、解决用户提出的各种用水投诉，满足用户的用水需求，为用户提供方便快捷的服务。由于工作扎实，成绩突出，在今年一月份纠风办对公司测评中，获得了满分。 6、多方联系，做好水价调整工作 积极配合公司做好水价调整相关工作，多

10、次同省内各地市水司联系，了解相关信息，掌握最新水价动态。 7、积极投稿，多方面宣传供水工作 及时向各类报刊投稿，全年个人在全国各类供水报刊网站上发表文章52篇，其中在中国供水节水 、 中国水星 、 河南供水等报纸网站发表文章40 篇， 中源水务报发表稿件 12 篇。 8、加强培训，提高员工整体素质 加强本岗位员工培训教育，制订学习计划，重点学习本岗位工作职责、业务流程、各种制度、专业知识等。通过多种形式，多种渠道的培训活动，提高了员工整体素质。 9、参加活动，树立公司良好形象 积极参加各种活动，代表公司参加了新乡市基础产业工会华电杯职工羽毛球比赛，获得团体第三名;参加了公司庆建国六十周年篮球比

11、赛，获得亚军;参加公司迎国庆书画摄影展。积极响应公司号召，参与扶贫济困一日捐活动，以微薄之力向困难群众、职工献出一片爱心。 存在不足及努力方向 1、自身的学习抓的还不够紧,业务技术素质和办公室公文写作能力有待于进一步提高。 2、同领导、部门之间沟通协调方面还不够，还需进一步加强交流。 在新的一年里，加强专业知识的学习，努力提高业务素质，通过多看、多 第 5 页 共 32 页 写进一步提高写作水平。积极主动做好领导的参谋，利用各种方式加强同各部门之间联系沟通，提高工作效率。 取得的成绩离不开我们办公室团队的支持，我们人员虽少，但个个优秀，大家各尽其责，在自己的工作岗位上出色的完成了各项工作任务。

12、在此我要特别感谢他们，我为有这样的团队感到骄傲。另外我还要感谢公司给予我们的一切，虽然目前还面临困境，但更要求我们互相协作，用优质的服务和业绩来推动公司的发展，将公司的兴衰存亡的责任担当起来，心怀感恩，共同迎接中源水务辉煌时刻的到来。 培训个人年终工作总结 3 20 某某年是非常重要的一年，在这一年，我在思想上，工作上，生活上都有了非常大的改变，对于这些变化，既有令人兴奋的一面，也有令人沮丧的一面，但总的来讲，还算是比较充实的一年。面对 20 某某年的工作，新的各项工作给我带来的是挑战和期望，现对年终个人工作做出总结，总结自己在过去一年的得与失，总结自己明年该如何去做的更好。也希望各位领导能够

13、帮助我一同发现问题、解决问题。我的述职总结如下： 1、不断反思，认识提高。 孔夫子说一日三省吾身，则知明而行无过矣.认识的提高是一个不断反省的过程，并指导下一步更好的行动，如此反复，大致上可以将一个自己的认识不断提升、深化，进而达到自明诚的阶段。我在 20 某某年经历了一些事情，思想上、认识上都有了很大的深化与提高，克服了怯懦、担忧、畏惧等负面情绪，为完善自我有了很大的进步。 2、树立准则，臻于成熟。 孔夫子说三十而立，四十不惑,立，指懂礼，确立自己做人的原则和信条;不惑，指对礼不疑惑，坚持自己的原则和信条。经过 20 某某年一年的学习、工作及生活，我对自己基本做人的原则不断优化，信条不断改进

14、，在主观意志上也在努力由立向不惑转变，进而期望自己心智更加成熟，品格更加完善。 3、坚持学习，强化能力。 第 6 页 共 32 页 孔夫子说学而时习之，不亦悦乎,学到的东西，拿来用用不是件很快乐的事吗?马克思认为，学习的目的一是认识世界，二是改造世界。先不论改造世界，单论认识世界就是一件有意义的事情。 以上是我自 20 某某年到某某工作以后自己的所想所做，存在不足，现总结出来呈递各位领导，请给予指正。 培训个人年终工作总结 4 20 某某年加入贵公司任培训助理工作，之前有过一点相关工作的经验，但来到贵公司后我虚心向人请教和学习，一切都从零学起，从零做起，使自己从零中慢慢成长和完善，使自己的行为

15、标准、思想觉悟和工作能力尽快的向公司要求的目标靠拢，希望自己能早日加入设计行业的大集体。 一年的时间很快过去了，在这一年，我在公司领导及同事们的关心与帮助下完成了各项工作，在思想觉悟方面有了更进一步的提高，这次的工作总结主要有以下几项： 一、思想政治表现、品德素质修养及职业道德方面 能够通过网络、报纸、杂志、书籍积极学习政治理论;遵纪守法，认真学习法律知识;爱岗敬业，具有强烈的责任感和事业心，积极主动认真的学习专业知识，工作态度端正，认真负责。 二、专业知识、工作能力和具体工作方面 我是 6 月份来到公司工作，担任公司培训助理工作，主要是做好培训工作。我认为培训工作比较琐碎，每天都面临着大量的

16、、琐碎的、不起眼的事务，而这些事务又是必不可少的。为了搞好工作，我不怕麻烦，向领导请教、向同事学习、自己摸索实践，在短时间内熟悉了本职的工作，明确了工作的程序、方向，提高了工作能力，在具体的工作中形成了一个清晰的工作思路，能够顺利的开展和完成本职工作。概括来说，培训管理在企业中主要有管理、协调、服务三大功能;其中管理是主干，协调是核心，服务是根本。总而言之，培训管理的实质就是服务。 三、工作态度和勤奋敬业方面 热爱自己的本职工作，正确认真的对待每一项工作，热心为大家服务，认 第 7 页 共 32 页 真遵守劳动纪律，保证按时出勤，出勤率高，有效利用工作时间，坚守岗位，保证工作能按时完成。 四、

17、工作质量、成绩、效益和贡献方面 在开展工作之前做好个人工作计划，有主次的先后及时的完成各项工作，达到预期的效果，保质保量的完成工作，工作效率相对较高，同时在工作中学习了很多东西，也锻炼了自己，经过不懈的努力，使工作水平有了长足的进步，开创了工作的新局面，为公司及部门工作做出了应有的贡献。 总结 20 某某年的工作，尽管有了一定的进步和成绩，但还有其他工作也存在很多的不足。这都有待于在今后的工作中加以改进。在未来的日子里，我将认真学习各项政策规章制度，努力使思想觉悟和工作效率全面进入一个新水平，希望能为公司的发展做出更大的贡献。 培训个人年终工作总结 5 本年度工作重点： 一、日常培训工作的组织

18、。 二、完成中层管理系列培训的组织。 三、培训体系相关制度的落实及完善工作。 四、公司培训资料制作及管理工作。 静静守侯岁月，默默努力工作。20 某某年就要过去了，在深圳某某公司人力资源部这个优秀的团队里，经过公司领导指导和同事的帮助，我学到了很多，也成长了很多。20 某某年，我的主要工作是负责培训管理。现将本年度的工作总结如下： 一、认真完成日常培训工作的组织 作为一位培训主管，基本的职责就是制订公司每年的培训计划，根据审批的培训计划实施培训，并按照实际情况及时做出相应的调整。 1、组织实施新员工入职培训： 2 月至 12 月，新员工入职培训共组织实施了 41 期，参培员工 726 人，平均

19、每期参加 18 人，入职培训规章制度、质量管理、安全环保教育三门课程覆盖率为 100%。 2、 零售终端员工培训：2 月至 12 月培训共实施 20 场，培训人数为 548 第 8 页 共 32 页 人，重点内容是店铺日常管理、服务礼仪和销售技巧、店铺货品陈列基本技巧等，采取案例分析、优秀员工交流及聘请外培授课等形式培训，受到参培员工的普遍肯定,取得较好的培训效果。 2、圆满完成中层管理系列培训的组织 今年 3 月起， 共组织中层管理人员培训 16 个场次，其中计划内培训 12场，新增培训 4 场，培训总时长超过 70 个学，培训计划达成率 98.76%，综合满意度超过 90%，得到公司的参培

20、人员普遍好评。 主要培训课程企业管理与领导力 、 公司部门团队建设 、 1 管理 、 企业绩效管理 。 3、培训体系相关制度的落实及完善工作； 进行 20 某某年度培训计划安排表的编制，并严格按培训计划和制度执行了各项培训流程，并进一步完善了培训审批制度 、 培训组织实施流程 、 外训审批流程 ，建立了公司相关培训台账。 4、 完成公司培训资料制作及管理工作。 制作、完善陈列 PPT 共 8 次；完善改进销售技巧 PPT 共 9 次；制作团队项目（拓展）培训 PPT 共 18 次；制作完善管理 PPT 共 8 次；制作完善营销活动PPT 共 4 次；制作完善内训师 PPT、WORD、EXCEL

21、 共 6 次；制作其它方案、文件共 8 次。制作资料主要用于内部及移动、商家培训，并发送相关人员使用。 大区、运营非统一资料支持平均 6.6 次/月，全年共 75 次左右。 二、2023 年工作的改进措施 20 某某年我将从以下方面改进自己的工作： 培训个人年终工作总结 6 20 某某年，我继续同时培训专员的工作。这是我 20 某某年的工作总结： 一、培训方面 (一)新人培训方面 1、梳理新人培训流程，能够独立把控整个新人培训，与讲师及时沟通与改进； 2、截止目前担当新人培训体系中多个课程的主讲； 第 9 页 共 32 页 3、与人力资源部及时对接新人入职情况，并适当安排新人培训； 4、为每一

22、位新人建立培训档案，并及时更新、通知其补齐未参加的课程，保存并归档新人培训时候留存的资料； 5、对参加过新人培训的员工进行培训的反馈，了解其新的培训需求，并加以改进； 6、进行新人培训的录像及录像整理工作。 (二)公司培训方面 1、组织公司内部小规模的培训，联系老师，并召集人员参加培训； 2、制作并及时更新全公司员工的培训档案； 3、制作、美化培训课件； 4、开发公司需要、自己能力可及的课程； 5、协助进行公司全员的团队建设培训。 二、主要成果 1、新人培训：x 月 x 日至今共开展新人培训 x 期，每期历时 xx 天，总计 x 周，共计培训新人某某人。已能够独立掌控新人培训流程，并且担当5

23、个新人培训课程的主讲，在新人培训中充当“班主任”角色;进行新人培训后沟通反馈，制作反馈报告某某份。 原因分析：每一次新人入职人数都不同，基本上都是xx 人，少则 xx人，最多一次 x 人，因此需要根据不同的人数调整课程进度，虽然有些时候举办培训的频次很高，有一段时间连续三个月每周都要进行新人培训，每次为期xx 天，频率比较高，但是也能负责地按照要求、尽心负责地做好每次培训。为了照顾到所有人，在培训期间，观察学员的反应，了解每个人的特质，是作为“班主任”最需要做的事情，也能够通过培训反应一些问题，给部门主管们作参考。 2、建立全公司培训档案(x 月建立了第一版，x 月进行了一次全面改版)，并及时

24、更新。 3、组织 x 余次公司内部小规模培训。 4、独立主持公司某某余人参加的团队建设生命之旅上午的破冰活 第 10 页 共 32 页 动。 三、有待改善的地方及原因分析 1、课程缺乏感染力和生动性 原因分析：演讲技巧不足。 改进方向：学习演讲技巧。 2、专业知识不足 原因分析：学习不足、接触机会不多。 改进方向：深入学习专业知识。 3、计划及完成 原因分析：平时计划性不是很强，有时拖延，经常被其他事情打断。 改进方向：加强计划的制定与执行。 培训个人年终工作总结 7 回顾这 x 个月来的工作，我在公司领导及各位同事的支持与帮助下，严格要求自己，按照公司的要求，较好地完成了自己的本职工作。通过

25、这 x 个月来的学习与工作，工作模式上有了新的突破，工作方式有了较大的改变，现将半年来的工作情况总结如下： 由于感到自己身上的担子很重，而自己的学识、能力和阅历与其任职都有一定的距离，所以总不敢掉以轻心，总在学习，向周围的领导学习，向同事学习，这样下来感觉自己 2 个月来还是有了一定的进步。经过不断学习、不断积累，已具备了一定工作经验，能够比较合理的安排和处理业务拜访，业务的补货、配货、送货、收款等方面，经过 2 个月的锻炼都有了很大的提高，基本能保证了本岗位工作的正常运行，能够以正确的态度对待各项工作任务。 1、及时了解客户对货物的需求情况，和公司仓库的库存情况，灵活的为相应客户提供货物。及

26、时反馈客户和公司之间的信息流动，做到及时沟通。 2、积极响应公司号召，深入市场调查、做好店内形象。根据公司每个月的活动，结合客户实际情况做好促销活动、新品卖进。 4、切实以公司的利益为先，对现有客户做好跟进工作，积极开发新客户。以提高销量，以及公司考核的有效拜访、订单长度、货款应收等其余考核业 第 11 页 共 32 页 绩。从而达到自己乃至分公司的业绩考核。 在就业 x 个月来，本人能敬业爱岗、创造性地开展工作，取得了一些成绩，但也存在一些问题和不足，主要表现在：第一，日化业务对我而言是一个新的岗位，许多工作我都是边干边摸索，以致工作起来不能游刃有余，工作效率有待进一步提高;第二，有些工作安

27、排还不够细致，一些工作协调的不是十分到位;第三，自己的理论水平还不太适应公司工作的要求。 在接下来的工作里，自己决心认真提高业务、工作水平，为公司划分给自己的相应片区的发展，贡献自己应该贡献的力量。我想我应努力做到：第一，加强学习，努力学习相关产品知识和相关客户沟通常识;第二，本着实事求是的原则，做到公司和客户的有效沟通;第三，注重本公司的工作的同时，加强团结一致，勤奋工作，形成良好同事间氛围。 就总体的工作感受来说，我觉得这里的工作环境是比较令我满意的。是领导的关爱以及工作条件在不断改善给了我工作的动力;其次是同事间的友情关怀以及协作互助给了我工作的舒畅感和踏实感;目前正在营造形成我们公司特

28、有的“企业文化”氛围给了我工作的信心。我知道，上面的工作表现也许不能让领导感到满意，但我坚信自己能够在今后的工作中会表现得更好。 转眼间，20 某某年就要挥手告别了，在这新年来临之际，回想自己一年多所走过的路，所经历的事，没有太多的感慨，没有太多的惊喜，没有太多的业绩，多了一份镇定，从容的心态，现对今年工作进行以下总结。 在这一年多的时间里有失败，也有成功，遗憾的是;欣慰的是;自身业务知识和能力有了提高。首先得感谢公司给我提供了那么好的工作条件和生活环境，有那么好的，有经验的老板给我指导，带着我前进;他们的实战经验让我们终生受益，从他们身上学到的不仅是做事的方法，更重要的是做人的道理。在这段时

29、间里，我从一个对产品知识一无所知的新人转变到一个能独立操作业务的业务员，完成了职业的角色转换，并且适应了这份工作。 进入一个新的行业，每个人都要熟悉该行业产品的知识，熟悉公司的操作模式和建立客户关系群。在市场开发和实际工作中，如何定位市场方向和产品方向，抓重点客户和跟踪客户，如何在淡旺季里的时间安排以及产品有那些， 第 12 页 共 32 页 当然这点是远远不够的，应该不断的学习，积累，与时俱进。 在工作中，我虽有过虚度，有过浪费上班时间，但对工作我是认真负责的。经过时间的洗礼，我相信我会更好，俗话说：只有经历才能成长。世界没有完美的事情，每个人都有其优缺点，一旦遇到工作比较多的时候，容易急噪

30、，或者不会花时间去检查，也会粗心。工作任务多的时候，只希望每个环节都能够自己去跑，我要改正这种心态，再发挥自身的优势。不断总结和改进，提高素质。 以目前的行为状况来看，我还不是一个合格业务员，或者只是一个刚入门的业务员，本身谈吐，口才还不行，表达能力不够突出。没有突破自身的缺点，心理素质不过关，这根本不象是我自己，还远没有发掘自身的潜力。在我的内心中，我一直相信自己能成为一个优秀的业务员，这股动力;这份信念一直储藏在胸中，随时准备着爆发，内心一直渴望成功。 不能正确的处理市场信息，缺乏把握市场信息的能力，在信息高度发达的现代社会，信息一纵而过，有很多有效的信息在身边流过，但是却没有抓住;缺少处

31、理市场信息的能力，有效的信息是靠把握、分析、处理、提交的，及时掌握了信息，又往往缺乏如何判断信息的正确性;缺乏信息交流，使很多有效信息白白流失。在今后的工作中，应采取有效措施，发挥信息的作用，加强处理信息的能力，加强沟通交流，能够正确判断信息的准确性。 培训个人年终工作总结 8 任职以来已有五个多月，在五个多月的时间里，工作与学习并存。在领导与同事的关心及指导下，熟悉了工作环境，结识了工作同事，掌握了岗位职责，充实了工作内容，完成了工作任务。现就这五个多月来开展的主要工作做简要总结。 一、培训情况 1.1 组织实施新员工入职培训： 严格按照新员工入职培训流程，7 月至 11 月，新员工入职培训

32、共组织实施了 40 期，受教育员工 668 人，平均每期参加 17 人，入职培训规章制度、质量管理、安全环保教育三门课程覆盖率为 100%。 第 13 页 共 32 页 1.2 关于公司级及单位培训： 7 月至 11 月公司级培训共实施 15 场，培训人数为 436 人，重点落在机动部组织的点检技能与案例分析、设备维护及检修操作规程培训，安环部组织的生产安全事故综合应急预案、煤气防护相关知识培训以及能源管理中心组织的节能技术培训；7 月至 11 月各单位培训实施 107 场，培训人数为 4688 人，各单位的培训重点落在安全环保、工艺质量、技能操作等方面。 1.3 特种作业人员培训考证情况：

33、在领导的指导下，7 月组织炼钢厂锅炉培训考证，人数为 10 人；9 月组织动力厂报考锅炉三级考证，人数为 20 人，报名完毕，等待对方培训考证通知；10 月组织炼铁、烧结行车人员考证，人数为 10 人。与此同时，在领导的指导下，组织实施了在 7 月接收的平沙锅炉班学员 20 人来公司实操，待实操考试结束后优先录取了 16 人；8 月接收了平沙行车班学员 29 人来公司实操，待实操考试结束后优先录取了 21 人，及时填补了锅炉工、行车工离职给公司带来的较大人员的缺口。 二、常规培训管理情况 2.1 培训设施管理情况： 所有培训南水培训教室 7 月11 月使用 83 场，培训设施依旧保持原样，教室

34、每次培训结束之后都有要求单位进行清扫卫生，并且每星期都有去检查实施情况，教室在使用期间，通过对各单位的协调沟通，没有发生一起在时间上有冲突的情况；409 培训教室的使用，除了每周二、周五定期的新员工入职培训外，还用于了其余单位的培训、考试及会议，教室卫生每星期都有让阿姨进行打扫；关于电脑和投影仪的借用，由于培训设备欠缺，在十分必要的情况下，有单位需要借用培训设备，每次单位借用都有要求其单位领导签字的申请单，至今没有发生培训设备异常现象。 培训个人年终工作总结 9 本人某某，现年_岁。现在_铁路股份公司_客运段运用车间，担任车辆乘务长。高级检车员，从事本工种 16 年。 一、技术工作简历 第 1

35、4 页 共 32 页 本人于_年 7 月从长沙铁路职业高中毕业，分配到_车辆段春湾列检所任检车员，主要负责货车的检修。1998 年 12 月，调_车辆段运用车间任车辆乘务员至今，主要学习客车检修及运用客车非正常情况下的应及处理。_年 8月通过高级检车员技能鉴定，并于_年任车辆乘务长至今。 二、技艺专长 1、在技术业务学习方面： 本人自参加工作以来，在业务学习上发扬刻苦钻研，勤奋好学的精神，不断提高自身的业务水平。认真学习相关的专业知识，虚心向老师傅请教，干一行爱一行，对自己干过的工作都力求更好，对处理过的故障都认真分析，总结经验。现已能够掌握：运用客车非正常情况下的应急处理及各种转向架客车车辆

36、故障快速准确判断处理。在平时的技术业务学习上从不敷衍了事，能够端正态度认真对待每一次理论实作的考试，并于_年三茂股份公司车辆系统技术比武中，荣获客车检车单车检查第一名、检车员理论第三名、检验员个人全能第二名；_年评为段“路风信得过先进个人”；_年评为段“路风先进标兵”；_年三茂股份公司车辆系统技术比武中，荣获更换纵向拉杆第三名、检验员理论比赛第三名、客车单车检查比赛第三名；_年三茂铁路_客运段职工技能竞赛中荣获客车检验员理论考试第二名、更换 206 台架摇枕弹簧第二名、客车检验员实作和理论考试全能第三名的好成绩。即为自己争得了荣誉，也为车间争了光。通过不断的学习技术业务，使自己的业务水平得到了

37、不断的提高。 2、不断学习新技术以适应铁路跨越式发展： 随着铁路跨越式发展，铁路车辆也在发生着日新月异的变化，目前的车辆技术状态和运输能力已今非昔比，在我工作至今的十几年间目睹了铁路车辆的发展历程，由原来的 202 转向架到现在的 sw200k 转向架，可见铁路发展步伐之快。再靠原来所学的知识已远远不能适应当前的工作环境，因为不掌握新技术知识就不了解哪些部位易出现故障，哪些部位要重点检查，就无法更好的达到检修的目的。因此我十分珍惜每次接受新技术培训的机会，通过学习理论了解新技术的构造原理，通过实作练习掌握新技术的实际操作技能。同时在业余时间能够自觉学习有关新技术知识，遇到不会不懂得问题主动向明

38、白人请教， 第 15 页 共 32 页 不论他的学历高低，谁会我请教谁，直到把我不明白的东西弄懂，为干好自己的本职工作打了良好的基础。 三、解决过的关键问题 在实际工作中，先后处理了许多旅客列车在运行中的临时故障：列车超员、超重造成弹簧压死， ；列车车轮与钢轨间有火花，被外勤值班员打停；还有_年雪灾列车大面积晚点的应及处理等。 记得_年 5 月，我值乘湛江至广州的乘务工作，列车运行到濂江至化州区间的一个小站，外勤值班员将我们的车打停，原因是发现我们的车辆有抱闸现象，轮踏面与钢轨间有火花。我及时到达现场问明原因，对车辆进行了详细检查和制动机试验，结果并没有抱闸。查明产生火花的原因为该车为 209

39、 转向架，是没有缓解弹簧的，闸瓦是依靠闸瓦托的自重才荡开轮踏面的，闸瓦只是有点贴轮，而并非抱闸。我取得了相关证明书后，通知发车。为了避免类似故障的再次发生，我们分析原因，采取了措施。造成闸瓦贴轮的原因为：基础制动装置各拉杆、杠杆、孔销活动部转动不灵活，缺油造成。防范措施：对基础制动各磨耗部位加强打油工作。还有_年 7 月，我值乘吉首至茂名东的乘务工作，在列车运行至娄底至湘潭区间，又被外勤值班员打停，打停的原因也是说我们的车辆抱闸，轮踏面有火花。我以最快的速度到达了现场，对车辆进行检查，发现该车辆一制动梁的闸瓦托翻转，闸瓦头部顶在了轮踏面上，一时间无法复位，为了减少停车时间，不至于因车辆故障而造

40、成列车晚点，我迅速做出了关门、排风、卸闸瓦千、闸瓦的处理。处理完后通知马上开车。处理整个过程用时不到一分钟，保证了列车的安全正点。而造成闸瓦托翻转的原因为：是闸瓦托调整杆座孔磨穿，使调整杆失去作用，而防翻条是用开尾穿的，又不牢固，当闸瓦与轮踏面的间隙过大时，闸瓦没有了调整杆的调整作用，而造成闸瓦低头与轮踏面磨擦，以至于导致了闸瓦托翻转。 发生这件事后，我们分析了原因，采取了措施： 1、加固调整杆座。 2、防翻条联结采用螺栓坚固。 培训个人年终工作总结 10 第 16 页 共 32 页 回顾半年的培训工作，人力资源科秉承持之以恒贯彻落实建设学习型公司、培育学习型员工的精神，牢固树立“培训是公司的

41、长效投入，是发展的最大后劲，是员工的最大福利”的思想观念，为公司发展、员工进步作出了积极贡献。现对半年来的培训工作，做出以下总结： 一、培训工作情况 20 某某年共举行内训 18 项，其中质量管理意识培训占 23.5%，专业技能培训占 29.4%，规章制度与安全 23.5%，管理意识及方法 23.6 共计 43 场、96 课时，并为所有新入职员工做了入职培训。 培训课程设置主要集中为以下几类： 1、员工必修类：新员工入职培训、岗前培训。 所有新入职的员工均参加了员工入职培训。 2、行政部及各部门组织的内训。 其中，行政部及各部门共计组织培训 16 次。 3、外请老师做内训。 今年 6 月和 1

42、1 月共计组织了两次大型销售内训。 4、根据需要外出培训。 今年共计外训 6 次，其中品控部 3 次、考核办 1 次、行政部 1 次、设备部1 次。 二、培训费用 20 某某年培训费用（含内训老师车费）总计为 60000 元。其中大型内训 2次 48000 元，外训 6 次 12023 元。 三、培训工作分析 (一)取得的成绩： 1、20 某某年度的培训工作与 20 某某年度相比，从培训项目数、举办培训课程次数、接受训练的人次等方面，均取得了一定的增长。 2、建立制度性培训体系。以往，公司培训工作缺乏系统性制度，培训管理幅度和力度很弱，培训资金无保证，员工培训意识差，培训工作开展十分困难。今年

43、在总结了以往公司培训经验的基础上，优化了培训管理流程，进一步 第 17 页 共 32 页 完善了培训制度。重点加强了培训需求分析，并加大了内训、外培力度，在多次征求各部门意见后，全面提升公司培训工作的制度化、体系化管理。 3、在 20 某某年公司通过外审，逐步掌握与国际接轨的培训管理制度和工作程序，预计在下一阶段建立和完善职工培训学习的质量保证和效果评价体系。 4、不断改进培训方式，积极探索新的培训模式，制定并下发了培训考核制度 。 (二)存在的问题和不足 1、培训工作考核少，造成培训“参加与不参加一个样， 学好学孬一个样”的消极局面，打消了员工学习的积极性，导致培训工作非常的被动。 2、培训

44、形式缺乏创新。只是一味的采用“上面讲、下面听”的形式，呆板、枯燥，提不起学员的兴趣，导致学员注意力不集中，影响了培训效果。 3、原则性不强。不能严格执行培训纪律和有关规定，对违反者睁一只眼闭一只眼，不能按章办事，这是导致培训纪律松懈、秩序较乱的主要原因。 4、在全年所做培训中我们还不难发现，一部分人员感觉培训过于频繁，另外一部分员工则反应得不到相应培训，这是一个不容回避的问题。作为致力于学习型组织的企业，首要的培训任务是要使全员树立培训意识，为企业发展和自我发展充电。而培训缺少互动性，更是需要 20 某某年去大力改善的。 5、内部讲师授课技巧普遍不高，有待提高，制作课件水平不足，自主研发课程能

45、力有所欠缺，所以，进一步规范内部讲师管理，提升内部讲师授课水平，真正打造一支合格称职的内训师队伍势在必行。 三、改进措施 (一)有利条件 1、公司的快速发展，急需提高企业员工的综合素质和工作技能。因此企业文化的再建及各个岗位技能技巧的提 高，必然是下一阶段的工作重点，培训工作的任务也必将增加，与此同时良好的培训效果和质量也会越来越得到公司领导的重视。 第 18 页 共 32 页 2、 培训考核制度的发布，公司培培训工作有了制度的指导和约束，将大大的有利于 20 某某年培训工作的展开。 (二)具体措施 1、作好培训基础工作 培训考核制度虽已发布，在具体执行过程中一定还会遇到各种困难，还需要我们的

46、不断总结和及时调整。在具体工作流程上还需要进一步理顺，在管理制度上还需要多方面补充。同时还要进一步加强培训资料的收集和培训器材（话筒、电脑、耳机、演讲台、DV 机）的配置，加强相关工作人员的专业素质培训。 2、建立培训资源网络，进一步丰富企业培训资源。公司业务的广泛性也决定了公司各部门培训需求的广泛性。为了较好的满足公司成员的培训需求，选择合适的培训课程，培训讲师，合理配置的培训资源，我们必须要取得大量及时、准确的培训信息，扩大培训业务联系，建立起自己有效的培训资源网络。特别是要积极与比较强势的专业机构保持好战略性的合作伙伴关系，及时掌握前沿的动态信息，并横向了解到业界相关的热门需求，调整思路

47、，并就某些具体项目达成合作协议。同时要积极探索新的培训模式， 改进培训方式，提高培训效率。 3、严肃课堂秩序，严格执行培训纪律和有关规定，对违反者进行严厉处罚，根除培训纪律松懈、秩序较乱的不良现象。 4、做好 20 某某年培训需求调查工作，让培训内容切实体现公司发展及员工自我充电的需要。从 11 月底至 12 月中旬，人力资源科共计走访 8 个部门，面谈 15 次，培训问卷调查 81 人，收获了大量培训需求及合理化建议。 5、重点建立一支富有实践经验，熟悉现实情形的内部讲师团队。培训需求的多元性和企业内培训资源的有限性的矛盾，已经越来越突出。建立一支富有实践经验，熟悉现实情形的内部讲师团队就变

48、的越来越重要了。培养起自己的内部讲师团队，首先大大节约了公司有限的培训经费，其次，为公司培养了一批各个领域内的专家，再次，也可以在员工中树立起学习的榜样，激发员工对学习的兴趣。几次实践表明，企业管理人员对企业经营认识之深刻、解释之透 第 19 页 共 32 页 彻更容易让大家接受和理解，应该积极倡导高级主管都为培训工作做出表率。在具体措施上，重点加强对管理人员各项培训的同时，也从制度上明确、选拔优秀管理人员作为企业内部讲师。并建立起一套企业内部讲师的日常管理、激励、考核制度。 培训专员： 年 月 日 培训个人年终工作总结 11 我校基于学校，在学校中，为了学校的要求，突出教师培训针对性、灵活性

49、、多样性的特点，努力打造一支结构层次化、实践专业化、发展可持续化的教师队伍，为学校的可持续发展夯实基础。现将近几年我校的教师培训工作总结如下： 一、立足职场，发展教师的道德智慧 当前教育处在社会转型期，各种社会矛盾相对集中，面对生存与竞争的压力和重德的文化传统，社会现实和文化期待间的重大落差，广大教师承受着巨大的职业压力，同时，原有的师德规范和师德传统的效力大大降低，加上应试教育的压力，基层师德建设常停留在口头上、书面上，没有得到有效贯彻执行。我校把教师的师德建设放在教师教师培训的首位，立足职场，发展教师的道德智慧。 1、组织教师学习人的发展理论，举办德育论坛，进行世界观、人生观、学生观、教育

50、观讲座和讨论，引导教师建立起教育推动人的全面、协调、可持续发展的教育观，承担起对全体儿童全面发展责任，既关注儿童的现实人生，也要关注儿童的未来成长和发展；既关心儿童认知素质，更要关心儿童的情感素质的发育和成长。反思教育中、师生关系中的道德问题，建立民主、平等、和谐的师生关系。 2、开展观察研究，改变评课观念，加强课堂教学中师生关系评析，情感互动的剖析，强调将教育的艺术性、科学性和伦理性融为一体，以极大的热情将自己的知识、信念、人格、自由精神和创造实践奉献给学生，同时通过观察记录师生课堂、课外交往活动中问题，研究改进策略，跟进实施，不断完善。这样，在特定的教育职场中提高教师处理人际交往的能力，解

51、决师生道德问题的 第 20 页 共 32 页 能力，把教师的道德能力转化成教师的道德智慧。 3、同伴互助，建立团队。每学期进行先进年级组评比，促使教师间团结、合作、尊重、谦让、宽容、真诚、互助、自主的人际关系，处理好竞争与合作、义与利的关系，避免教师道德失范。 我校已建构起和谐课堂，师生关系民主、平等、和谐，某某校长被评委某某市十佳校长，某某等教师分别获得市优秀教育工作者、市优秀教师、某某等多位位教师分别获得全国百佳班主任和市先进班主任等。 二、理论引领，提升教师的教育理念 组织教师学习教育教学理论，促使教师理论体系的自我更新和自主建构。 1、与专家对话。近几年，学校组织全体教师多次参加各级各

52、类课改培训，共有 22 名教师参加培训，68 名教师参加省级培训，1456 人次教师参加市级、区级培训，邀请某某等多位专家到我校作学术报告，使教师与专家对话，直面教育教学问题。创建十一小教师成长博克群，借助网络，打破时空界限，使教师直接与专家对话、互动。结合教学研究实验，学校先后邀请全国现代教育技术培训中心某某教授。 2、与文本对话。学校给每位教职工赠送一本教育教学书籍，为教师们订购了大量的教育专著和杂志，如教师的诗意生活与专业成长 、 给教师的新建议 、 优秀课改案例集 、 学学名师那些事 、 研训一体教师成长丛书 、 外国教育经典解读等大量图书充实校图书室，供老师们借阅。 3、与同济对话。

53、鼓励教师参与培训者活动，参与省市的助训活动，举办读书沙龙，即兴演讲等活动，搭建教师展示自己教育理念的平台，促使教师所学教育理论内化、更新、建构。 三、教师研究，提高教师教育教学能力和教育科研能力 1、行动研究，强化教师的反思意识和实践能力。 （1）每位教师每周向备课组提供一个本人在教育教学实践中遇到的问题，由备课组长组织备课组教师研究解决，解决不了的提交教研组讨论解决。 （2）各教研组由教师提交的问题中整合筛选，形成一个研究专题。 （3）根据专题研究，每单元在备课组中交流一个好教。 第 21 页 共 32 页 （4）每周结合专题研究写一篇教学反思。 （5）每月交一份真实的教学案例，在教研组活动

54、中开展案例分析。 （6）每学期上一节备课组或教研组研究课。 （7）每人建立一个学生成长档案。 七个一活动的开展，遵循了行动研究的问题专题设计（教案）行动（研究课、成长档案）反思（教学反思、案例分析）再设计再行动再反思循环往复，强化教师反思意识，实践能力。 2、开放课堂，用教师自己的课堂培训教师。 学校建立以年级组为单位，每位教师每周随堂听课一节，做到有记录，有评议。备课组长每两周就教师听课情况进行小结，及时反馈教师课堂教学中存在问题，确定备课组研究专题，研究解决。学校根据各备课组听课小结，形成学校每学期两次的课堂教学质量分析报告，开展校性专题研究，通过举办校性专题研究课、调教、教学节、家长开放

55、周等活动锻炼队伍，展示研究结果，延续研究活动。 3、课程开发，恢复教师的课程武功。 采用联合开发的模式，与校外专业老师联合开发我校的民乐教师课程。与省研训院联手，加快综合实践活动课程的教师开发进程。课程开发，教师的学科知识得到进一步拓展和整合，教师从原来的课程执行者向课程研究者、课程开发者、课程实施者的角色转变，教师的课程意识得到唤醒，课程能力得到增强。好的师资带动了好的课程开发，某某 x 同学到新加坡、香港参加比赛并获金奖，某某县参加汇报演出、慰问演出、庆典演出。 4、青蓝工程，让教师来培训教师。 骨干支撑是学校教师培训这一系统工程整体架构中最重要的基石。学校先后启动了青蓝工程和三格层次现代

56、型优秀教师培养工程两大教师培训工程。依托两大培训工程，通过师徒结对子、送教下乡、校内教研、赛课、高级研修培训等活动，以骨干培养出骨干，形成和谐共荣，层层推进的教师培养模式，在这一模式的运转环境下，教师的专业成长扎实、稳健，成效明显。 第 22 页 共 32 页 学校每学期每位教师发放一定金额，作为拜师学习的费用，鼓励教师向一些积累了丰富教育教学经验，掌握了学科前沿内容和技能的优秀教师拜师学习，每学期师徒相互跟班听评课不少于 8 节，上研究课、示范课各 1 节，作一个专题研究，指导徒弟写一篇有水准的论文或案例分析或教学叙事等。师徒根据培养目标，两年学校组织验收，发放证书，每学期学校组织阶段性检查

57、评比。使师徒相互促进，徒弟能尽快汲取他人经验，青出于蓝而胜于蓝。梅蕊、黄慧、邝和平、吴庆妮等多位老师分别在杜文君、韩颖、李长卫、吴琦俐等师傅的指导下获得各类调教一等奖，周霞等老师在陈文华师傅指导下，所撰写的教学论文分别获得省市级奖励。 5、课题推动，提高教师的教育科研能力。 在教育科研方面，学校成立了课题实验研究小组。课题实验研究工作以新课程理论为支撑，以实践经验为指导，以教师专业成长和学生能力发展为目标，从小处着手，从远处着眼，力争在微小课题研究中出成效，在课题研究中出成果。学校先后承担了全国教育科学十一五规划课题和谐德育研究与实验的子课题家庭与社区双向辐射的美德教育研究，全国教育技术十一五

58、重点研究课题信息技术与学科教学有效整合的模式及应用方法体系研究 ，国家社会科学教育学重点课题小学德育教育与和谐生命教育的研究和实验子课题小学和谐生命教育中的感恩惜福教育 ，海口市十一五课题海南乡土美术资源的开发与利用 ，海口市龙华区课改样本校课题实施有效课堂教学提高教学质量等国家和省市级多个课题研究项目。 （以下课题研究成果汇编图片和结题证书）十五课题信息技术促进青年教师课堂教学能力的提高荣获教育部十五课题研究成果评比一等奖，该成果目前已在全国推广。 浓烈的教育科研氛围为教师的专业成长培育了沃土，教研之花在校园里常开不败。学校涌现出一批课题研究先进个人，先后有 300 多篇教学论文、案例反思和

59、教学设计，在省市和评比中获得嘉奖。 6、搭建平台，展示教师的个性风采。 （1）搭建教学艺术平台。学校每学年举办一届教学节，一次教学开放周活 第 23 页 共 32 页 动，每次活动都有特定主题，各科（各班）选拔选手向全校教师（学生家长）展示教艺，课后进行说课、评课、总结，上课教师和听课教师都有收获。组织教师参加全国、省、市调教或录像课评比，让优秀教师在更广大的舞台上找到自尊、找到专业成长的喜悦和教育职业的幸福。 （2）搭建网络互动平台。建立教师成长博克群，让教师借助网络平台，与校内外教师、专家针对各自感兴趣的教育教学问题进行互动式交流，同时，把十一小教师的教育思想、教育教学成果在网上展示，让他

60、们的声音传遍世界。苏页、周征帆、韩永丽、王健、骆杨英、邱小芹、周霞、林书利、陈文华等老师的个人网页独具个性魅力，已成为师资培训的一个良好互动平台。 （3）论文、案例、教学叙事评比。学校每学期举行一次教师论文、案例、教学叙事评比，激励教师及时总结各自教育教学经验，从实践体验提升到理性认知，进行教育理论的自我更新和建构。 7、加强教师继续教育学分登记管理 教师继续教育学分登记管理规范有序，由某某副主任具体管理，某某副主任某某助管理。我们多次召开教师会议，培训教师进行网上学分登记。 四、规范管理，确保教师培训工作良性运行 1、组织健全：学校成立了教师培训领导小组，组长：某某，副组长：某某、某某，组员

61、：某某、某某每学年的年级级长。成立学校教师培训指导小组，组长：某某，副组长：某某 x、某某 x 每学年的各教研组组长。 聘请某某 x 成立教师培训专家组，各机构成员作到分工明确，职责分明，任务落实到位。校本培训专家组成员：校外专家组：某某；校内专家组成员：某某 x 等。学校先后邀请全国现代教育技术培训中心刘晓中教授，省教育研究培训院周积昀副院长，海口市教育研究培训院张国红、龚雄飞、李学慧等多位专家到校举办教学讲座。 2、制度完善：制定教师培训方案 、 青蓝工程方案 、 书韵校园方案 、 教师培训工作学期计划 、 教师培训制度 、 随堂听课制度等文件，为培训活动的有序开展提供了制度保证，作到有法

62、可依、有章可循。 3、落实到位：教师培训方案对培训工作进行三年规划，每年的培训计划对 第 24 页 共 32 页 培训内容、培训方式、培训时间（综合科每周周五上午、语文科、数学科分别确定为每周的周二、周三上午） 、定培训人员和组织指导老师，定考勤记录、活动记录等。每位培训教师均建立教师个人培训档案，收集七个一活动材料和培训笔记、读书笔记等材料，作到材料齐全，分类科学，内容规范。每学期对教师参与教师培训情况进行定期不定期检查，进行学分登记，并把教师参与教师培训与评优、评先、职称评聘挂钩，加强教师培训的实施力度。 五、保障有力，为教师研训提供充足保证 1、领导重视：学校领导班子对教师培训高度重视，

63、潘华莉校长作为第一责任人，分别把培训工作纳入学校的工作目标，并组织学校相关领导和骨干教师组成校内专家组，潘华莉校长多次向全校教师举办专题讲座，校长课题组支持人，带头参加课题研究，杜文君、张学秀副校长带头上示范课，教师培训领导小组和指导小组定期研究教师培训工作，发现问题，及时整改。 2、经费倾斜：学校在经费上向教师研训倾斜，除了专项拨款外，结合省市教研活动，给选派外出培训和跟班学习的教师提供经费。 3、硬件支持：学校积极筹措资金，建起了电子备课室，在办公室配备了办公、教学电脑设备，并建起校园局域网，教师成长博克群语音室、图书室、阅览室，完善多功能教室、音乐美术等专用教室，并使四十三个教室都完成了

64、多媒体白板的配备，加快了教育现代化、信息化进程，从硬件上为教师研训顺利实施提供有力保障。 4、资源整合：引导教师观察和发现身边的教育教学问题，提交教导处，建立教师培训问题库；把七个一活动中的案例、教学反思集中归档，并建成电子资料库；给每位教师发放培训教材，完善图书馆建设，给老师自学教育理论提供书籍保证；与研训院和海南师范大学合作，成立教师研训专家组，充分发挥学校、省级、师级骨干教师作用，成立校内专家组，解决专业引领问题；利用教师成长博克群等网络，拓展互动培训资源。 六、主要成绩 几年来教师培训，取得了一定的成绩教育技术促进小学青年教师课堂教学能力的提高的课题研究成果获省一等奖，其成果和民乐教师

65、课程开发经验在全 第 25 页 共 32 页 省范围内得到推广。 培训个人年终工作总结 12 任职以来已有五个多月，在五个多月的时间里，工作与学习并存。在领导与同事的关心及指导下，熟悉了工作环境，结识了工作同事，掌握了岗位职责，充实了工作内容，完成了工作任务。现就这五个多月来开展的主要工作做简要总结，汇报如下： 一、培训情况 1.1 组织实施新员工入职培训：严格按照新员工入职培训流程， 7 月至 11月，新员工入职培训共组织实施了 40 期，受教育员工 668 人，平均每期参加17 人，入职培训规章制度、质量管理、安全环保教育三门课程覆盖率为100%。 1.2 关于公司级及单位培训：7 月至

66、11 月公司级培训共实施 15 场，培训人数为 436 人，重点落在机动部组织的点检技能与案例分析、设备维护及检修操作规程培训，安环部组织的生产安全事故综合应急预案、煤气防护相关知识培训以及能源管理中心组织的节能技术培训;7 月至 11 月各单位培训实施 107场，培训人数为 4688 人，各单位的培训重点落在安全环保、工艺质量、技能操作等方面。 1.3 特种作业人员培训考证情况：在领导的指导下，7 月组织炼钢厂锅炉培训考证，人数为 10 人;9 月组织动力厂报考锅炉三级考证，人数为 20 人，报名完毕，等待对方培训考证通知;10 月组织炼铁、烧结行车人员考证，人数为10 人。与此同时，在领导

67、的指导下，组织实施了在 7 月接收的平沙锅炉班学员20 人来公司实操，待实操考试结束后优先录取了 16 人; 8 月接收了平沙行车班学员 29 人来公司实操，待实操考试结束后优先录取了 21 人，及时填补了锅炉工、行车工离职给公司带来的较大人员的缺口。 二、常规培训管理情况 2.1 培训设施管理情况：所有培训南水培训教室 7 月-11 月使用 83 场，培训设施依旧保持原样，教室每次培训结束之后都有要求单位进行清扫卫生，并且每星期都有去检查实施情况，教室在使用期间，通过对各单位的协调沟通，没有发生一起在时间上有冲突的情况;409 培训教室的使用，除了每周二、周五 第 26 页 共 32 页 定

68、期的新员工入职培训外，还用于了其余单位的培训、考试及会议，教室卫生每星期都有让阿姨进行打扫;关于电脑和投影仪的借用，由于培训设备欠缺，在十分必要的情况下，有单位需要借用培训设备，每次单位借用都有要求其单位领导签字的申请单，至今没有发生培训设备异常现象。 2.2 培训资料收集情况：每次培训结束之后，都会及时催交各单位培训资料，7 月-11 月，共收集培训资料纸制版 52 份，见表： 培训资料收集时，并不是所有的资料都完全按照了资料提交要求进行的，这是提交资料的不足之处;同时，各单位提交资料时，没有要求其提供电子版，这是今后一定要进行改善的地方。 2.3 关于特种作业台账的管理：自从 8 月份特种

69、作业人员信息台账出来之后，依据台账的信息，都及时通知了单位需要复审的人员进行复审，没有因为一人由于通知不及时导致证书失效的情况发生。由于公司离职和入职的人员每天都处在变动之中，因此要求了各单位将部门台账每两个月将更新的信息发来汇总，等到 20 某某年，即将由两个月提交一次新台账改为到一个月提交一次，以便更及时的掌握公司特种作业人员信息。 三、培训工作开展中出现的问题及对策 第一，年度培训计划落实不到位的问题。对于公司领导批准的年度培训计划，一般情况下应该按照计划执行，若不能执行，应该提前告知并用纸制材料说明原因，这方面不少单位没有这样做。在 20 某某年，培训管理员将加大对年度培训计划的落实监

70、督力，每月月初将通知有计划的单位进行计划的落实，如不能落实年度培训计划，将要求其提供书面说明材料以备查验。 第二，培训资料提交不完整的问题。至目前为止，不少单位提交的培训资料并未完全按照规定要求提交，这也于单位培训管理员换人速度比较快有关系。2 年，将加大力度对这方面的管理，按照年检的要求，一步一步教会单位培训管理员怎么装订合格的培训资料，提交怎么样合格的电子版培训资料。 第三，特种作业台账信息待进一步改善问题。首先是台账中没有显示单位特种作业岗位的定员，有了其岗位的定员，就更能了解公司的特种作业人员的动态;然后是台账以后应该由各单位每两个月提交一次改为每一个月提交一次， 第 27 页 共 3

71、2 页 然后每月都进行汇总，汇总时将体现三个月内复审的信息，另制表格，最后将汇总的台账信息每月提交领导一份以供参详。 四、新年的展望 在新的一年里，将重点解决好培训中 2 年出现的不足，不断精细化完善好培训管理 制度，不断加强对各单位培训管理人员培训流程的学习与执行力的提高，不断吸收对培训有益的良好思想积极采纳并持续改进，与此同时，以一个积极向上的心态，提高个人综合能力，加强培训相关人员的密切联系，想千方设百计，以达到最终促进工作高效开展之目的。 网友们，培训经理年度工作总结就到此为大家介绍完毕了，在这里祝大家都能早日写出一篇好的文章。 培训个人年终工作总结 13 任职以来已有五个多月，在五个

72、多月的时间里，工作与学习并存。在领导与同事的关心及指导下，熟悉了工作环境，结识了工作同事，掌握了岗位职责，充实了工作内容，完成了工作任务。现就这五个多月来开展的主要工作做简要总结，汇报如下： 一、培训情况 1、组织实施新员工入职培训：严格按照新员工入职培训流程， x 月至 x月，新员工入职培训共组织实施了某某期，受教育员工某某，平均每期参加某某人，入职培训规章制度、质量管理、安全环保教育三门课程覆盖率为100%。 2 、关于公司级及单位培训：x 月至 x 月公司级培训共实施某某场，培训人数为某某人，重点落在机动部组织的点检技能与案例分析、设备维护及检修操作规程培训，安环部组织的生产安全事故综合

73、应急预案、煤气防护相关知识培训以及能源管理中心组织的节能技术培训；x 月至 x 月各单位培训实施某某场，培训人数为某某人，各单位的培训重点落在安全环保、工艺质量、技能操作等方面。 3 、特种作业人员培训考证情况：在领导的指导下，x 月组织炼钢厂锅炉培训考证，人数为 x 人；x 月组织动力厂报考锅炉三级考证，人数为某某人， 第 28 页 共 32 页 报名完毕，等待对方培训考证通知；x 月组织炼铁、烧结行车人员考证，人数为 x 人。与此同时，在领导的指导下，组织实施了在 x 月接收的平沙锅炉班学员某某人来公司实操，待实操考试结束后优先录取了某某人； x 月接收了平沙行车班学员 x 人来公司实操，

74、待实操考试结束后优先录取了某某人，及时填补了锅炉工、行车工离职给公司带来的较大人员的缺口。 二、常规培训管理情况 1、 培训设施管理情况：所有培训南水培训教室 x 月-x 月使用某某场，培训设施依旧保持原样，教室每次培训结束之后都有要求单位进行清扫卫生，并且每星期都有去检查实施情况，教室在使用期间，通过对各单位的协调沟通，没有发生一起在时间上有冲突的情况;某某培训教室的使用，除了每周二、周五定期的新员工入职培训外，还用于了其余单位的培训、考试及会议，教室卫生每星期都有让阿姨进行打扫;关于电脑和投影仪的借用，由于培训设备欠缺，在十分必要的情况下，有单位需要借用培训设备，每次单位借用都有要求其单位

75、领导签字的申请单，至今没有发生培训设备异常现象。 2、 培训资料收集情况：每次培训结束之后，都会及时催交各单位培训资料，x 月-x 月，共收集培训资料纸制版某某份，见表：培训资料收集时，并不是所有的资料都完全按照了资料提交要求进行的，这是提交资料的不足之处;同时，各单位提交资料时，没有要求其提供电子版，这是今后一定要进行改善的地方。 3 、关于特种作业台账的管理：自从 x 月份特种作业人员信息台账出来之后，依据台账的信息，都及时通知了单位需要复审的人员进行复审，没有因为一人由于通知不及时导致证书失效的情况发生。由于公司离职和入职的人员每天都处在变动之中，因此要求了各单位将部门台账每两个月将更新

76、的信息发来汇总，等到 20 某某年，即将由两个月提交一次新台账改为到一个月提交一次，以便更及时的掌握公司特种作业人员信息。 三、培训工作开展中出现的问题及对策 第一，年度培训计划落实不到位的问题。对于公司领导批准的年度培训计划，一般情况下应该按照计划执行，若不能执行，应该提前告知并用纸制材料 第 29 页 共 32 页 说明原因，这方面不少单位没有这样做。在 20 某某年，培训管理员将加大对年度培训计划的落实监督力，每月月初将通知有计划的单位进行计划的落实，如不能落实年度培训计划，将要求其提供书面说明材料以备查验。 第二，培训资料提交不完整的问题。至目前为止，不少单位提交的培训资料并未完全按照

77、规定要求提交，这也于单位培训管理员换人速度比较快有关系。20 某某年，将加大力度对这方面的管理，按照年检的要求，一步一步教会单位培训管理员怎么装订合格的培训资料，提交怎么样合格的电子版培训资料。 第三，特种作业台账信息待进一步改善问题。首先是台账中没有显示单位特种作业岗位的定员，有了其岗位的定员，就更能了解公司的特种作业人员的动态;然后是台账以后应该由各单位每两个月提交一次改为每一个月提交一次，然后每月都进行汇总，汇总时将体现三个月内复审的信息，另制表格，最后将汇总的台账信息每月提交领导一份以供参详。 四、新年的展望 在新的一年里，将重点解决好培训中 2 年出现的不足，不断精细化完善好培训管理

78、 制度，不断加强对各单位培训管理人员培训流程的学习与执行力的提高，不断吸收对培训有益的良好思想积极采纳并持续改进，与此同时，以一个积极向上的心态，提高个人综合能力，加强培训相关人员的密切联系，想千方设百计，以达到最终促进工作高效开展之目的。 培训个人年终工作总结 14 任职培训专员以来已有一年多的时间，在这一年多的的时间里，工作与学习并存。在领导与同事的关心及指导下，熟悉了工作环境，结识了工作同事，掌握了岗位职责，充实了工作内容，完成了工作任务。 现就这一年多来开展的主要工作做简要总结。 一、培训情况 1、组织实施新员工入职培训：严格按照新员工入职培训流程，_月至_月，新员工入职培训共组织实施

79、了期，受教育员工 668，平均每期参加 17 人， 第 30 页 共 32 页 入职培训规章制度、质量管理、安全环保教育三门课程覆盖率为 100%。 2、关于公司级及单位培训：_月至_月公司级培训共实施 15 次，培训人数为 6 人，重点落在机动部组织的点检技能与案例分析、设备维护及检修操作规程培训，安环部组织的生产安全事故综合应急预案、煤气防护相关知识培训以及能源管理中心组织的节能技术培训；_至_月各单位培训实施 107 场，培训人数为 4688 人，各单位的培训重点落在安全环保、工艺质量、技能操作等方面。 3、特种作业人员培训考证情况：在领导的指导下，_月组织炼钢厂、锅炉培训考证，人数为_

80、，_月组织动力厂报考锅炉三级考证，人数为_人，报名完毕，等待对方培训考证通知；_月组织炼铁、烧结行车人员考证，人数为_人。 与此同时，在领导的指导下，组织实施月接收的平沙锅炉班学员人来公司实操，待实操考试结束后优先录取了 16 操考试结束后优先录取了人，及时填补了锅炉工、行车工离职给公司带来的较大人员的缺口。 二、常规培训管理情况 1、培训设施管理情况：所有_培训教室_月_月使用 83 场，培训设施依旧保持原样，教室每培训结束之后都有要求单位进行清扫卫生，并且每星期都有去检查实施情况，教室在使用期间，通过对各单位的协调沟通，没有发生一起在时间上有冲突的情况； 2、培训教室的使用，除了每周二、周

81、五定期的新员工入职培训外，还用于了其余单位的培训、考试及会议，教室卫生每星期都有让阿姨进行打扫；关于电脑和投影仪的借用，由于培训设备欠缺，在十分必要的情况下，有单位需要借用培训设备，每单位借用都有要求其单位领导签字的申请单，至今没有发生培训设备异常现象。 培训个人年终工作总结 15 任职培训专员以来已有一年多的时间，在这一年多的的时间里，工作与学习并存。在领导与同事的关心及指导下，熟悉了工作环境，结识了工作同事，掌握了岗位职责，充实了工作内容，完成了工作任务。 第 31 页 共 32 页 现就这一年多来开展的主要工作做简要总结。 一、培训情况 1、组织实施新员工入职培训：严格按照新员工入职培训

82、流程，某某月至某某月，新员工入职培训共组织实施了期，受教育员工668，平均每期参加 17人，入职培训规章制度、质量管理、安全环保教育三门课程覆盖率为100%。 2、关于公司级及单位培训：某某月至某某月公司级培训共实施15 次，培训人数为 6 人，重点落在机动部组织的点检技能与案例分析、设备维护及检修操作规程培训，安环部组织的生产安全事故综合应急预案、煤气防护相关知识培训以及能源管理中心组织的节能技术培训； 某某至某某月各单位培训实施 107 场，培训人数为 4688 人，各单位的培训重点落在安全环保、工艺质量、技能操作等方面。 3、特种作业人员培训考证情况：在领导的指导下，某某月组织炼钢厂、锅

83、炉培训考证，人数为某某，某某月组织动力厂报考锅炉三级考证，人数为某某人，报名完毕，等待对方培训考证通知； 某某月组织炼铁、烧结行车人员考证，人数为某某人。 与此同时，在领导的指导下，组织实施 月接收的平沙锅炉班学员人来公司实操，待实操考试结束后优先录取了 16 操考试结束后优先录取了人，及时填补了锅炉工、行车工离职给公司带来的较大人员的缺口。 二、常规培训管理情况 1、培训设施管理情况：所有某某培训教室某某月某某月使用83 场，培训设施依旧保持原样，教室每培训结束之后都有要求单位进行清扫卫生，并且每星期都有去检查实施情况，教室在使用期间，通过对各单位的协调沟通，没有发生一起在时间上有冲突的情况； 2、培训教室的使用，除了每周二、周五定期的新员工入职培训外，还用于了其余单位的培训、考试及会议，教室卫生每星期都有让阿姨进行打扫； 关于电脑和投影仪的借用，由于培训设备欠缺，在十分必要的情况下，有单位需要借用培训设备，每单位借用都有要求其单位领导签字的申请单，至今没有发生培训设备异常现象。 第 32 页 共 32 页