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1、城建开发改制培训城建开发改制培训069281 1、改制的含义、改制的含义 国有企业改制国有企业改制国有企业改制国有企业改制，是将国有企业的资产量化为股份并改变，是将国有企业的资产量化为股份并改变，是将国有企业的资产量化为股份并改变，是将国有企业的资产量化为股份并改变企业的企业的企业的企业的股权结构股权结构股权结构股权结构与与与与治理结构治理结构治理结构治理结构的过程。的过程。的过程。的过程。公司制改造公司制改造公司制改造公司制改造是国有企是国有企是国有企是国有企业改革的一个重要手段和方向。其目的就是要建立现代企业改革的一个重要手段和方向。其目的就是要建立现代企业改革的一个重要手段和方向。其目的
2、就是要建立现代企业改革的一个重要手段和方向。其目的就是要建立现代企业制度，将国有企业改造成为业制度，将国有企业改造成为业制度，将国有企业改造成为业制度，将国有企业改造成为自主经营、自负盈亏、自我自主经营、自负盈亏、自我自主经营、自负盈亏、自我自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束发展、自我约束发展、自我约束发展、自我约束的现代型企业。的现代型企业。的现代型企业。的现代型企业。 十五大：十五大：十五大：十五大：“ “产权清晰，权责明确，政企分开，管理科学产权清晰，权责明确，政企分开，管理科学产权清晰，权责明确，政企分开，管理科学产权清晰，权责明确，政企分开，管理科学 。” ” 十六届三中全会：十
3、六届三中全会：十六届三中全会：十六届三中全会：“归属清晰、权责明确、保护严格、归属清晰、权责明确、保护严格、归属清晰、权责明确、保护严格、归属清晰、权责明确、保护严格、流转顺畅流转顺畅流转顺畅流转顺畅 ” ” ” ”22 2、为什么要改制、为什么要改制? ? 企业产权应该由哪一种或哪几种产权（自然人产权、企业产权应该由哪一种或哪几种产权（自然人产权、企业产权应该由哪一种或哪几种产权（自然人产权、企业产权应该由哪一种或哪几种产权（自然人产权、法人产权、公共产权、国有产权等）构成？法人产权、公共产权、国有产权等）构成？法人产权、公共产权、国有产权等）构成？法人产权、公共产权、国有产权等）构成？ 企
4、业产权企业产权企业产权企业产权类型中，哪一种（哪一部分）产权在组织类型中，哪一种（哪一部分）产权在组织类型中，哪一种（哪一部分）产权在组织类型中，哪一种（哪一部分）产权在组织体系中占主导地位比较好？体系中占主导地位比较好？体系中占主导地位比较好？体系中占主导地位比较好？2.5 2.5 2.5 2.5 合理的产权结构合理的产权结构合理的产权结构合理的产权结构 企业产权企业产权企业产权企业产权体系中的各类产权以什么样的方式（有限体系中的各类产权以什么样的方式（有限体系中的各类产权以什么样的方式（有限体系中的各类产权以什么样的方式（有限责任公司、股份公司或股份合作制）组合最好？责任公司、股份公司或股
5、份合作制）组合最好？责任公司、股份公司或股份合作制）组合最好？责任公司、股份公司或股份合作制）组合最好？ 企业产权由哪种或哪几种产权构成，由哪一种或哪一部企业产权由哪种或哪几种产权构成，由哪一种或哪一部企业产权由哪种或哪几种产权构成，由哪一种或哪一部企业产权由哪种或哪几种产权构成，由哪一种或哪一部分产权控股或发挥主导作用，以哪种组织形式来组合最有分产权控股或发挥主导作用，以哪种组织形式来组合最有分产权控股或发挥主导作用，以哪种组织形式来组合最有分产权控股或发挥主导作用，以哪种组织形式来组合最有利于企业的发展？企业运行中产权的效用才能实现最大化。利于企业的发展？企业运行中产权的效用才能实现最大化
6、。利于企业的发展？企业运行中产权的效用才能实现最大化。利于企业的发展？企业运行中产权的效用才能实现最大化。92 2、为什么要改制、为什么要改制? ? 企业产权必须清晰。企业产权必须清晰。企业产权必须清晰。企业产权必须清晰。产权需在产权需在产权需在产权需在法律上法律上法律上法律上清晰，同时也在清晰，同时也在清晰，同时也在清晰，同时也在经经经经济上济上济上济上清晰。国有企业的产权在法律上是清晰。国有企业的产权在法律上是清晰。国有企业的产权在法律上是清晰。国有企业的产权在法律上是名义名义名义名义清晰的、实清晰的、实清晰的、实清晰的、实际是不清晰际是不清晰际是不清晰际是不清晰的的的的; ; ; ; 从
7、而在经济上也是不清晰的。国有企业改从而在经济上也是不清晰的。国有企业改从而在经济上也是不清晰的。国有企业改从而在经济上也是不清晰的。国有企业改制首先要使不清晰的产权变清晰。制首先要使不清晰的产权变清晰。制首先要使不清晰的产权变清晰。制首先要使不清晰的产权变清晰。( ( ( (归属清晰归属清晰归属清晰归属清晰) ) ) ) 产权结构必须多元化。产权结构必须多元化。产权结构必须多元化。产权结构必须多元化。产权结构多元化的目的是避免非产权结构多元化的目的是避免非产权结构多元化的目的是避免非产权结构多元化的目的是避免非产权因素的干扰，从而以产权结构为基础，构建合理的公产权因素的干扰，从而以产权结构为基
8、础，构建合理的公产权因素的干扰，从而以产权结构为基础，构建合理的公产权因素的干扰，从而以产权结构为基础，构建合理的公司法人治理结构。司法人治理结构。司法人治理结构。司法人治理结构。( ( ( (权责明确权责明确权责明确权责明确) ) ) )2.6 2.6 2.6 2.6 现代产权制度的基本特征现代产权制度的基本特征现代产权制度的基本特征现代产权制度的基本特征 产权必须具有可交易性。产权必须具有可交易性。产权必须具有可交易性。产权必须具有可交易性。产权具有可交易性产权具有可交易性产权具有可交易性产权具有可交易性, , , ,就是指产就是指产就是指产就是指产权能够顺畅地流动，具有充分的流动性。权能
9、够顺畅地流动，具有充分的流动性。权能够顺畅地流动，具有充分的流动性。权能够顺畅地流动，具有充分的流动性。( ( ( (流转顺畅流转顺畅流转顺畅流转顺畅) ) ) )10 一是只有产权可以顺畅流动，才能使产权总能掌握一是只有产权可以顺畅流动，才能使产权总能掌握一是只有产权可以顺畅流动，才能使产权总能掌握一是只有产权可以顺畅流动，才能使产权总能掌握在能够使产权发挥最大效用的人手中，发挥最大效用；在能够使产权发挥最大效用的人手中，发挥最大效用；在能够使产权发挥最大效用的人手中，发挥最大效用；在能够使产权发挥最大效用的人手中，发挥最大效用； 二是产权的充分流动，可以使企业根据发展要求，二是产权的充分流
10、动，可以使企业根据发展要求，二是产权的充分流动，可以使企业根据发展要求，二是产权的充分流动，可以使企业根据发展要求，利用产权的力量及时的吸纳和引入企业发展所必需的增利用产权的力量及时的吸纳和引入企业发展所必需的增利用产权的力量及时的吸纳和引入企业发展所必需的增利用产权的力量及时的吸纳和引入企业发展所必需的增量资源（如市场、资金、技术、人才等），促进企业持量资源（如市场、资金、技术、人才等），促进企业持量资源（如市场、资金、技术、人才等），促进企业持量资源（如市场、资金、技术、人才等），促进企业持续健康发展续健康发展续健康发展续健康发展; ; ; ; 产权结构必须合理。产权结构必须合理。产权结构
11、必须合理。产权结构必须合理。( ( ( (管理科学管理科学管理科学管理科学) ) ) )产权必须是纯粹的经济产权。产权必须是纯粹的经济产权。产权必须是纯粹的经济产权。产权必须是纯粹的经济产权。才能使企业产权能够发挥才能使企业产权能够发挥才能使企业产权能够发挥才能使企业产权能够发挥最大的产权效益。最大的产权效益。最大的产权效益。最大的产权效益。( ( ( (保护严格保护严格保护严格保护严格) ) ) )2 2、为什么要改制、为什么要改制? ?112 2、为什么要改制、为什么要改制? ? 八十年代八十年代八十年代八十年代: : : :搞活搞活搞活搞活; ; ; ; 九十年代九十年代九十年代九十年代
12、: : : :脱困脱困脱困脱困; ; ; ;2.7 2.7 2.7 2.7 国有企业改制关键国有企业改制关键国有企业改制关键国有企业改制关键 现在现在现在现在: : : :尽可能退出尽可能退出尽可能退出尽可能退出; ; ; ; 国有企业改制关键是使一元化的产权多元化；使不合国有企业改制关键是使一元化的产权多元化；使不合国有企业改制关键是使一元化的产权多元化；使不合国有企业改制关键是使一元化的产权多元化；使不合理的产权结构合理化；使依附有非产权内容的产权成为纯理的产权结构合理化；使依附有非产权内容的产权成为纯理的产权结构合理化；使依附有非产权内容的产权成为纯理的产权结构合理化；使依附有非产权内容
13、的产权成为纯经济化。经济化。经济化。经济化。 长海、轮胎厂与三金、漓泉的事实。长海、轮胎厂与三金、漓泉的事实。长海、轮胎厂与三金、漓泉的事实。长海、轮胎厂与三金、漓泉的事实。 修单车与买小车的故事修单车与买小车的故事修单车与买小车的故事修单车与买小车的故事! ! ! !123 3、改制中的难点问题、改制中的难点问题? ? 求稳的心态求稳的心态求稳的心态求稳的心态; ; ; ; 依赖的心态依赖的心态依赖的心态依赖的心态; ; ; ;3.1 3.1 3.1 3.1 思想观念问题思想观念问题思想观念问题思想观念问题 失落的心态失落的心态失落的心态失落的心态; ; ; ; 怀旧的心态怀旧的心态怀旧的心
14、态怀旧的心态; ; ; ; 逆反的心态逆反的心态逆反的心态逆反的心态; ; ; ; 平均的心态。平均的心态。平均的心态。平均的心态。 铁合金厂与康密劳的事实铁合金厂与康密劳的事实铁合金厂与康密劳的事实铁合金厂与康密劳的事实 13 思想解放、能量释放思想解放、能量释放思想解放、能量释放思想解放、能量释放; ; ; ; 观念先行，融会贯通观念先行，融会贯通观念先行，融会贯通观念先行，融会贯通; ; ; ; 观念不变原地转，观念一变天地宽。观念不变原地转，观念一变天地宽。观念不变原地转，观念一变天地宽。观念不变原地转，观念一变天地宽。解放思想，黄金万两。解放思想，黄金万两。解放思想，黄金万两。解放思
15、想，黄金万两。 观念一新、万象更新观念一新、万象更新观念一新、万象更新观念一新、万象更新; ; ; ;观念革新、遍地是金。观念革新、遍地是金。观念革新、遍地是金。观念革新、遍地是金。 意识转变、什么都变意识转变、什么都变意识转变、什么都变意识转变、什么都变; ; ; ;意识守旧、路子依旧。意识守旧、路子依旧。意识守旧、路子依旧。意识守旧、路子依旧。结论结论结论结论: : : : 思想大解放、能量大释放、企业大发展、收入大增加思想大解放、能量大释放、企业大发展、收入大增加思想大解放、能量大释放、企业大发展、收入大增加思想大解放、能量大释放、企业大发展、收入大增加! ! ! !结论结论结论结论:
16、: : : 观念创新是一切创新的源泉观念创新是一切创新的源泉观念创新是一切创新的源泉观念创新是一切创新的源泉, , , ,观念落后是最可怕的落后观念落后是最可怕的落后观念落后是最可怕的落后观念落后是最可怕的落后! ! ! ! 3 3、改制中的难点问题、改制中的难点问题? ?143 3、改制中的难点问题、改制中的难点问题? ? 有些人愿意作国企职工，而不愿作非国企员工。其实，有些人愿意作国企职工，而不愿作非国企员工。其实，有些人愿意作国企职工，而不愿作非国企员工。其实，有些人愿意作国企职工，而不愿作非国企员工。其实，国企职工和非国企员工已没有什么区别。国企职工和非国企员工已没有什么区别。国企职工
17、和非国企员工已没有什么区别。国企职工和非国企员工已没有什么区别。 收收收收 入入入入: : : : 一定要说有差别的话，那就是非国企比国一定要说有差别的话，那就是非国企比国一定要说有差别的话，那就是非国企比国一定要说有差别的话，那就是非国企比国企做得更好、更到位企做得更好、更到位企做得更好、更到位企做得更好、更到位; ; ; ;3.2 3.2 3.2 3.2 国有企业职工身份的问题国有企业职工身份的问题国有企业职工身份的问题国有企业职工身份的问题 退退退退 休休休休: : : : 国企职工退休以后同非国企员工一样，由国企职工退休以后同非国企员工一样，由国企职工退休以后同非国企员工一样，由国企职
18、工退休以后同非国企员工一样，由社会统一发放养老金，所有退休职工都变成社会人社会统一发放养老金，所有退休职工都变成社会人社会统一发放养老金，所有退休职工都变成社会人社会统一发放养老金，所有退休职工都变成社会人; ; ; ; 医医医医 疗疗疗疗: : : : 进入医疗保险以后，都按照统一标准享受，进入医疗保险以后，都按照统一标准享受，进入医疗保险以后，都按照统一标准享受，进入医疗保险以后，都按照统一标准享受，国企职工和非国企员工是一样的国企职工和非国企员工是一样的国企职工和非国企员工是一样的国企职工和非国企员工是一样的; ; ; ; 住住住住 房房房房: : : : 福利分房没有了，基本上转为住房
19、货币化。福利分房没有了，基本上转为住房货币化。福利分房没有了，基本上转为住房货币化。福利分房没有了，基本上转为住房货币化。153 3、改制中的难点问题、改制中的难点问题? ? 下岗失业下岗失业下岗失业下岗失业: : : : 就业中心已关闭，下岗失业并轨。就业中心已关闭，下岗失业并轨。就业中心已关闭，下岗失业并轨。就业中心已关闭，下岗失业并轨。“并轨并轨并轨并轨”就是国企职工一旦失去工作就直接转入失业，领就是国企职工一旦失去工作就直接转入失业，领就是国企职工一旦失去工作就直接转入失业，领就是国企职工一旦失去工作就直接转入失业，领取失业保险金，国企和非国企没有任何区别取失业保险金，国企和非国企没有
20、任何区别取失业保险金，国企和非国企没有任何区别取失业保险金，国企和非国企没有任何区别; ; ; ; 退休管理退休管理退休管理退休管理: : : : 推行社区管理推行社区管理推行社区管理推行社区管理( ( ( (目前在桂林已经推行了目前在桂林已经推行了目前在桂林已经推行了目前在桂林已经推行了80808080) ) ) )，退休后的企业职工和原来企业脱离关系，没，退休后的企业职工和原来企业脱离关系，没，退休后的企业职工和原来企业脱离关系，没，退休后的企业职工和原来企业脱离关系，没有管理、经济上的关系，这一点国有企业和非国有企有管理、经济上的关系，这一点国有企业和非国有企有管理、经济上的关系，这一点
21、国有企业和非国有企有管理、经济上的关系，这一点国有企业和非国有企业是完全一样的。业是完全一样的。业是完全一样的。业是完全一样的。 城市低保城市低保城市低保城市低保: : : : 无论国有企业职工和非国有企业职工，无论国有企业职工和非国有企业职工，无论国有企业职工和非国有企业职工，无论国有企业职工和非国有企业职工，失业同时同步享受，没有本质区别。失业同时同步享受，没有本质区别。失业同时同步享受，没有本质区别。失业同时同步享受，没有本质区别。163 3、改制中的难点问题、改制中的难点问题? ?3.3 3.3 3.3 3.3 经济补偿金的问题经济补偿金的问题经济补偿金的问题经济补偿金的问题 劳动部劳
22、部发劳动部劳部发劳动部劳部发劳动部劳部发1994481199448119944811994481号文号文号文号文关于印发违反关于印发违反关于印发违反关于印发违反和解除劳动合同的经济补偿办法的通知和解除劳动合同的经济补偿办法的通知和解除劳动合同的经济补偿办法的通知和解除劳动合同的经济补偿办法的通知中的中的中的中的第五第五第五第五条：条：条：条：经劳动合同当事人协商一致经劳动合同当事人协商一致经劳动合同当事人协商一致经劳动合同当事人协商一致, , , ,由用人单位解除劳动由用人单位解除劳动由用人单位解除劳动由用人单位解除劳动合同的合同的合同的合同的, , , ,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限
23、用人单位应根据劳动者在本单位工作年限用人单位应根据劳动者在本单位工作年限用人单位应根据劳动者在本单位工作年限, , , ,每每每每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金, , , ,最多不超最多不超最多不超最多不超过十二个月。过十二个月。过十二个月。过十二个月。 第十一条：第十一条：第十一条：第十一条：本办法中经济补偿金的工资计算标准本办法中经济补偿金的工资计算标准本办法中经济补偿金的工资计算标准本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月是指企业
24、正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。的月平均工资。的月平均工资。的月平均工资。173 3、改制中的难点问题、改制中的难点问题? ? 另外，劳动合同到期可以不发经济补偿金。另外，劳动合同到期可以不发经济补偿金。另外，劳动合同到期可以不发经济补偿金。另外，劳动合同到期可以不发经济补偿金。 其它所谓其它所谓其它所谓其它所谓“安置费安置费安置费安置费”、“身份置换费身份置换费身份置换费身份置换费”、“买断买断买断买断工龄工龄工龄工龄”其本质都是经济补偿金，是一回事，只是叫法不其本质都是经济补偿金
25、，是一回事，只是叫法不其本质都是经济补偿金，是一回事，只是叫法不其本质都是经济补偿金，是一回事，只是叫法不同。所以不能说领了经济补偿金还要安置费、身份置换同。所以不能说领了经济补偿金还要安置费、身份置换同。所以不能说领了经济补偿金还要安置费、身份置换同。所以不能说领了经济补偿金还要安置费、身份置换费、买断工龄费。费、买断工龄费。费、买断工龄费。费、买断工龄费。 桂林市经济补偿金制订的政策与标准是采用了桂林市经济补偿金制订的政策与标准是采用了桂林市经济补偿金制订的政策与标准是采用了桂林市经济补偿金制订的政策与标准是采用了社社社社会平均工资作为标准会平均工资作为标准会平均工资作为标准会平均工资作为
26、标准，这个标准是往高标准靠拢的。，这个标准是往高标准靠拢的。，这个标准是往高标准靠拢的。，这个标准是往高标准靠拢的。这是全市统一标准，每个企业改革改制时都是一样。这是全市统一标准，每个企业改革改制时都是一样。这是全市统一标准，每个企业改革改制时都是一样。这是全市统一标准，每个企业改革改制时都是一样。 183 3、改制中的难点问题、改制中的难点问题? ? 在关于资产处置问题上，国有资产是政府所有，在关于资产处置问题上，国有资产是政府所有，在关于资产处置问题上，国有资产是政府所有，在关于资产处置问题上，国有资产是政府所有，出资人是政府，只有政府才有最后的处置权。出资人是政府，只有政府才有最后的处置
27、权。出资人是政府，只有政府才有最后的处置权。出资人是政府，只有政府才有最后的处置权。 3.4 3.4 3.4 3.4 资产处置问题资产处置问题资产处置问题资产处置问题 有些人认为职工是企业的主人，国有资产的处置有些人认为职工是企业的主人，国有资产的处置有些人认为职工是企业的主人，国有资产的处置有些人认为职工是企业的主人，国有资产的处置权是在职代会权是在职代会权是在职代会权是在职代会( ( ( (或全体职工大会或全体职工大会或全体职工大会或全体职工大会) ) ) )而不是在政府，这种而不是在政府，这种而不是在政府，这种而不是在政府，这种认识是根本错误的。认识是根本错误的。认识是根本错误的。认识是
28、根本错误的。 更具体来讲，国有资产的处置权完全在政府，不更具体来讲，国有资产的处置权完全在政府，不更具体来讲，国有资产的处置权完全在政府，不更具体来讲，国有资产的处置权完全在政府，不是在职代会是在职代会是在职代会是在职代会( ( ( (或全体职工大会或全体职工大会或全体职工大会或全体职工大会) ) ) ) 。政府是国有资产所政府是国有资产所政府是国有资产所政府是国有资产所有者，职工不是国有资产所有者。有者，职工不是国有资产所有者。有者，职工不是国有资产所有者。有者，职工不是国有资产所有者。 193 3、改制中的难点问题、改制中的难点问题? ? 国有企业的改革改制方案听取职代会国有企业的改革改制
29、方案听取职代会国有企业的改革改制方案听取职代会国有企业的改革改制方案听取职代会( ( ( (或全体职工大或全体职工大或全体职工大或全体职工大会会会会) ) ) )讨论的意见，职工安置方案须经职代会讨论的意见，职工安置方案须经职代会讨论的意见，职工安置方案须经职代会讨论的意见，职工安置方案须经职代会( ( ( (或全体职工或全体职工或全体职工或全体职工大会大会大会大会) ) ) )讨论并通过。讨论并通过。讨论并通过。讨论并通过。 职工安置方案必须经职代会职工安置方案必须经职代会职工安置方案必须经职代会职工安置方案必须经职代会( ( ( (或全体职工大会或全体职工大会或全体职工大会或全体职工大会)
30、 ) ) )讨讨讨讨论并通过。但职工安置方案必须依法、依规、依政策制论并通过。但职工安置方案必须依法、依规、依政策制论并通过。但职工安置方案必须依法、依规、依政策制论并通过。但职工安置方案必须依法、依规、依政策制定，企业不得随意制定自己的职工安置方案。定，企业不得随意制定自己的职工安置方案。定，企业不得随意制定自己的职工安置方案。定，企业不得随意制定自己的职工安置方案。 职代会职代会职代会职代会( ( ( (或全体职工大会或全体职工大会或全体职工大会或全体职工大会) ) ) )审议方案是审议安置方审议方案是审议安置方审议方案是审议安置方审议方案是审议安置方案是否符合国家和地方有关政策，不是提不
31、符合国家案是否符合国家和地方有关政策，不是提不符合国家案是否符合国家和地方有关政策，不是提不符合国家案是否符合国家和地方有关政策，不是提不符合国家和地方有关政策的要求。和地方有关政策的要求。和地方有关政策的要求。和地方有关政策的要求。3.4 3.4 3.4 3.4 职工安置方案问题职工安置方案问题职工安置方案问题职工安置方案问题203 3、改制中的难点问题、改制中的难点问题? ? 职工安置方案须经市改革改制办批准。职工安置方案须经市改革改制办批准。职工安置方案须经市改革改制办批准。职工安置方案须经市改革改制办批准。 为了维护职工利益调动职工的积极性，改制方案为了维护职工利益调动职工的积极性，改
32、制方案为了维护职工利益调动职工的积极性，改制方案为了维护职工利益调动职工的积极性，改制方案应该充分听取职工意见。应该充分听取职工意见。应该充分听取职工意见。应该充分听取职工意见。 因为企业改制后，还是这些职工在这里工作、生因为企业改制后，还是这些职工在这里工作、生因为企业改制后，还是这些职工在这里工作、生因为企业改制后，还是这些职工在这里工作、生活，所以要听取他们的意见，但不等于让职工来决策。活，所以要听取他们的意见，但不等于让职工来决策。活，所以要听取他们的意见，但不等于让职工来决策。活，所以要听取他们的意见，但不等于让职工来决策。 职工依法享有政策与法律赋予的权益，且应该得职工依法享有政策
33、与法律赋予的权益，且应该得职工依法享有政策与法律赋予的权益，且应该得职工依法享有政策与法律赋予的权益，且应该得到保护，但不能突破、违反政策与法律赋予的权益。到保护，但不能突破、违反政策与法律赋予的权益。到保护，但不能突破、违反政策与法律赋予的权益。到保护，但不能突破、违反政策与法律赋予的权益。214 4、改革领导者的精神、改革领导者的精神 飞来飞去、漂洋过海，上馆子，前呼后拥、专车专飞来飞去、漂洋过海，上馆子，前呼后拥、专车专飞来飞去、漂洋过海，上馆子，前呼后拥、专车专飞来飞去、漂洋过海，上馆子，前呼后拥、专车专司司司司简直是风光无限、令人羡慕简直是风光无限、令人羡慕简直是风光无限、令人羡慕简
34、直是风光无限、令人羡慕! ! ! ! 2 2 2 2、事、事、事、事 实实实实 一首少年歌曲一首少年歌曲一首少年歌曲一首少年歌曲: : : : 书包最重的人是我，作业最多的人书包最重的人是我，作业最多的人书包最重的人是我，作业最多的人书包最重的人是我，作业最多的人是我，玩耍最少的人是我，是我是我，还是我是我，玩耍最少的人是我，是我是我，还是我是我，玩耍最少的人是我，是我是我，还是我是我，玩耍最少的人是我，是我是我，还是我”1 1 1 1、现、现、现、现 象象象象 改革领导者的精神们借调表达，即为：改革领导者的精神们借调表达，即为：改革领导者的精神们借调表达，即为：改革领导者的精神们借调表达，即
35、为：224 4、改革领导者的精神、改革领导者的精神 起得最早的人是我，睡得最晚的人是我；起得最早的人是我，睡得最晚的人是我；起得最早的人是我，睡得最晚的人是我；起得最早的人是我，睡得最晚的人是我； 吃得最好的人是我，缺乏营养的人是我；吃得最好的人是我，缺乏营养的人是我；吃得最好的人是我，缺乏营养的人是我；吃得最好的人是我，缺乏营养的人是我； 喝酒最多的人是我，吃饭最少的人是我；喝酒最多的人是我，吃饭最少的人是我；喝酒最多的人是我，吃饭最少的人是我；喝酒最多的人是我，吃饭最少的人是我； 住店最多的人是我，回家最少的人是我；住店最多的人是我，回家最少的人是我；住店最多的人是我，回家最少的人是我；住
36、店最多的人是我，回家最少的人是我； 操心最多的人是我，受怨最多的人是我；操心最多的人是我，受怨最多的人是我；操心最多的人是我，受怨最多的人是我；操心最多的人是我，受怨最多的人是我； 陪笑最多的人是我，快乐最少的人是我；陪笑最多的人是我，快乐最少的人是我；陪笑最多的人是我，快乐最少的人是我；陪笑最多的人是我，快乐最少的人是我； 跑路最多的人是我，运动最少的人是我；跑路最多的人是我，运动最少的人是我；跑路最多的人是我，运动最少的人是我；跑路最多的人是我，运动最少的人是我； 应酬最多的人是我，休息最少的人是我；应酬最多的人是我，休息最少的人是我；应酬最多的人是我，休息最少的人是我；应酬最多的人是我，休息最少的人是我； 看似潇洒的人是我，麻烦最多的人是我；看似潇洒的人是我，麻烦最多的人是我；看似潇洒的人是我，麻烦最多的人是我；看似潇洒的人是我，麻烦最多的人是我；是我是我还是我是我是我还是我是我是我还是我是我是我还是我23 提提提提 示示示示: : : : 具体改制操作及方案请见下次培训具体改制操作及方案请见下次培训具体改制操作及方案请见下次培训具体改制操作及方案请见下次培训! ! ! !24谢谢谢谢! !壹度咨询，给您注入关键的壹度咨询，给您注入关键的11 ! !桂林壹度咨询有限公司桂林壹度咨询有限公司2005 桂林桂林本讲议到此结束本讲议到此结束25
