《离职与辞职有哪些区别1》由会员分享，可在线阅读，更多相关《离职与辞职有哪些区别1（5页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、离职与辞职有哪些区别离职与辞职有哪些区别离职和辞职虽然只有一字之差，但是两者还是有区分的，下面是我为你介绍离职与辞职的区分的内容，希望对大家有帮助!离职与辞职区分许多离职：没有根据公司规章制度填写辞职书,也没有上级领导批准,擅自离开公司,有一些公司规定离职的员工，工资是一并充公处理的。辞职：一般状况下通过正值手续,经过上级领导批准后,离开公司,工资根据公司规章制度计算发放。一、离职离职,指的是离开现有的职位。公私机关的工作人员因退休、辞职、停职、撤职、死亡等缘由,脱离其所担当的职位。离职就是离开现有的职位。公私机关的工作人员因退休、辞职、停职、撤职、死亡等缘由,脱离其所担当的职位。与离岗有共同
2、之处:离岗是指在国家机关、事业单位担当肯定领导职务的人员 (一般是单位的领导成员或中层干部),虽然未到法定退休、退职年龄,但又有组织、人事部门统一办理离职手续,提前离开工作岗位的现象。离岗人员的政治待遇和经济待遇一律不变,仍与原单位保持工作关系,但不占单位的干部职数和编制人数。员工离职分为两种:1、员工主动离职,即员工单方面对企业提出离职申请;1 1 / 5 52、企业因为员工不胜任岗位、试用不合格或严峻违反公司规章制度,由企业方提出终止双方劳动关系。个人角度1、个人缘由2、不适应公司文化3、薪酬待遇低4、缺少发展空间5、与上/下级关系不和6、其他:诸如离家的距离、结婚、家人生病等等。二、辞职
3、辞职即辞去职务,指的是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有两种情形,一是依法马上解除劳动关系。如用人单位对职工有暴力或威逼行为强迫其劳动、 不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;二是依据职工自己的选择,提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。辞职含义可以分为两种:1、辞去所担当的职务向上级提出了辞职要求2、辞去所担当的职务,解除劳动合同或劳动关系中高端求职者辞职,都会选择通过一览职通车作为最有效的跳槽渠道。辞职是指职工依据劳动法规或劳动合同的规定 ,提出辞去工作从而解除劳动关系。辞职一般有两种情形,一是依法马上解除劳动关系。2
4、2 / 5 5如用人单位对职工有暴力或威逼行为强迫其劳动、 不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;二是依据职工自己的选择,提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。辞职是指由国家权力机关依法选出的国家机关工作人员向国家权力机关提出辞去当选职务的行为。地方组织法其次十七条规定 :县级以上的地方各级人大会组成人员和人民政府领导人员 ,人民法院院长,人民检察院检察长 ,可以向人民代表大会提出辞职 ,由大会确定是否接受辞职;大会闭会期间,可以向本级人大会提出辞职 ,由会确定是否接受辞职。会确定接受辞职后,报本级人民代表大会备案。人民检察院检察长的辞职,须报经上一
5、级人民检察院检察长提请该级人大会批准。乡、民族乡、镇人民代表大会主席、副主席 ,乡长、副乡长、镇长、副镇长,可以向本级人民代表大会提出辞职,由大会确定是否接受辞职。辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。劳动法第 31 条劳动合同法第 37 条规定了劳动者可以提前30 天通知用人单位解除劳动合同。假如没有双方约定的超过30 天的提前通知期的规定,则在劳动者通知 30 天后,劳动者和用人单位的劳动关系或劳动合同解除。1、运用主体不同。解除劳动合同的运用主体可以是用人单位， 也可以是劳动者。而3 3 / 5 5辞职、自动离职的运用主体只是劳动者。2、适用缘由的性质不同。解除劳动合同
6、适用的缘由是双重性质的， 既有惩处性的，又有非惩处性的。而辞职不具有惩处性，自动离职往往是一种违法行为。劳动者合同期内辞职辞职权是指劳动者享有的法律规定的解除与用人单位劳动法律关系的权利。劳动法第三十一条规定：劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。劳动法第三十二条规定：有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：1、在试用期内;2、用人单位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;3、用人单位未根据劳动合同约定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的。中国劳动法对劳动者行使辞职权是分两种情形的，一是一般情形;二是特别情形。一般情形是指劳动法第三十一条规定。在一般
7、情形下，劳动者行使辞职权不附加任何实体意义的条件。劳动者在某一用人单位工作后，由于主、客观缘由，只要不愿在该单位接着工作，即可行使辞职权，但要受三个程序意义上的条件制约。4 4 / 5 51、要有书面形式的通知;2、该通知必需送达用人单位;3、该通知必需提前 30 日送达用人单位。特别情形是指劳动法第三十二条规定。在此情形下， 劳动者行使辞职权同样不附加任何实体意义上的条件，但仍有两个程序意义的条件。1、要有通知。该通知的形式，法律没有明文规定，可以理解为口头形式、书面形式，可以本人亲自通知，也可以托付他人通知。2、该通知应当送达用人单位。综上， 劳动者在一般情形和特别情形下解除合同都须要通知单位，这是共同点， 区分是第三十二条规定所列的特别情形下可以不必提前30 天通知单位。5 5 / 5 5
