公共hrm主要思想体系

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2、M主要思想体系主要思想体系公共HRM的理论背景传统的四种亲政府价值观新凸显的三种反政府价值观动态平衡动态平衡相互冲突相互冲突工作室学术专题三：公共工作室学术专题三：公共HRM主要思想体系主要思想体系公共HRM的发展历程传统人事制度恩赐下的政治任命制恩赐下的政治任命制公务员制度公务员制度集体谈判制度集体谈判制度弱势群体保护行动制度弱势群体保护行动制度当前的制度可选择替代可选择替代的政府组织的政府组织形式或机制形式或机制弹性雇佣关系弹性雇佣关系trendstrends工作室学术专题三：公共工作室学术专题三：公共HRM主要思想体系主要思想体系公共HRM的发展趋势(1)把人力资源管理作为组织的一项关键

3、职能把人力资源管理作为组织的一项关键职能从强调职位管理到强调工作管理和雇员管理从强调职位管理到强调工作管理和雇员管理明确划分核心工作职位和随机偶然性工作明确划分核心工作职位和随机偶然性工作促使雇员关注其工作和参与管理促使雇员关注其工作和参与管理注重雇员培训和开发事务注重雇员培训和开发事务工作室学术专题三：公共工作室学术专题三：公共HRM主要思想体系主要思想体系公共HRM的发展趋势(2)强调以绩效为基础的报酬体系强调以绩效为基础的报酬体系发展以家庭为中心的休假和福利计划发展以家庭为中心的休假和福利计划重视发展人力资源管理信息系统重视发展人力资源管理信息系统增强公共人事管理者的企业家精神和行为增强公共人事管理者的企业家精神和行为工作重点从公平就业机会和弱势群体保护行动转工作重点从公平就业机会和弱势群体保护行动转移到劳动力多样化移到劳动力多样化工作室学术专题三：公共工作室学术专题三：公共HRM主要思想体系主要思想体系谢 谢 ！