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1、劳动社保法劳动社保法(新新)苏氏企业苏氏企业第一部分第一部分怎样理解怎样理解社会保险法社会保险法第二部分第二部分法律内容的解析法律内容的解析第三部分第三部分几个要关注的制度几个要关注的制度第四部分第四部分关于社会保险、劳动合同相关问题关于社会保险、劳动合同相关问题苏氏企业苏氏企业第一部分第一部分怎样理解怎样理解社会保险法社会保险法苏氏企业苏氏企业一一社会保障体系中的社会保险社会保障体系中的社会保险二二社会保险法出台前后的法律体系的变化社会保险法出台前后的法律体系的变化三三世界上主要的社会保障模式及我们的制度选择世界上主要的社会保障模式及我们的制度选择四四多层次的社会保障及成果多层次的社会保障及
2、成果五五社会保险法社会保险法出台的过程出台的过程六六立法的原则立法的原则七七应把握的主要内容应把握的主要内容苏氏企业苏氏企业一一、社会保障体系中的社会保险社会保障体系中的社会保险苏氏企业苏氏企业二、社会保险法出台前后的法体系的变化劳动法劳动法和和劳劳动合同法动合同法进行了进行了相应的规相应的规定定苏氏企业苏氏企业三、世界主要社会保障模式及我们的制度选择类型类型代表国家代表国家基本特征基本特征资金来源资金来源资格资格优点优点缺点缺点国家保障国家保障（普惠制普惠制）英国英国北欧北欧全民保障全民保障（年龄，年龄，收入水平收入水平）一般税收一般税收不需要预不需要预先缴费，先缴费，只要是国只要是国民民覆
3、盖面广，覆盖面广，国民公平国民公平享受享受权利与义权利与义务脱节，务脱节，容易滥用容易滥用权力权力社会共济模式社会共济模式德国德国法国法国日本日本雇主与雇雇主与雇员共同缴员共同缴费，形成费，形成专项基金专项基金雇主，雇员雇主，雇员（国家免税国家免税），财政补贴，财政补贴只有缴费只有缴费才有资格才有资格共济，有共济，有利于社会利于社会公平，现公平，现收现付，收现付，避免贬值避免贬值老龄化加老龄化加重，缴和重，缴和领比例失领比例失调；排他调；排他性性储蓄积累模式储蓄积累模式（公积金计划公积金计划）新加坡新加坡智利智利建立强制性建立强制性个人储蓄帐个人储蓄帐户户（雇主和雇主和雇员雇员），实，实行市场
4、化投行市场化投资运作资运作雇主和个人雇主和个人缴费与投资缴费与投资运营回报。运营回报。政府负责市政府负责市场监督。场监督。就业者就业者资金权属资金权属明确，激明确，激励性强，励性强，有利于劳有利于劳动力流动动力流动缺乏互济缺乏互济性，没有性，没有再分配功再分配功能，受市能，受市场波动影场波动影响响苏氏企业苏氏企业 国家 退休年龄退休年龄 提高退休年龄的群体年限提高退休年龄的群体年限和其他资格要求和其他资格要求数据年份和来源数据年份和来源 男男 女女中国中国606050/5550/55女工人女工人5050岁岁/ /女干部女干部5555岁岁巴西巴西656560602006/SSA2006/SSA印
5、度印度585858582006/SSA2006/SSA俄罗斯俄罗斯606055552006/SSA2006/SSA土耳其土耳其606058582006/SSA2006/SSA美国美国65.565.565.565.5男女，男女，6767岁，岁，20272027年年2006/SSA2006/SSA英国英国65656060女性，女性，6565岁，岁，20202020年年2006/SSA2006/SSA瑞典瑞典656565652006/SSA2006/SSA日本日本656565652006/SSA2006/SSA法国法国606060602006/SSA2006/SSA德国德国656565652006/
6、SSA2006/SSA苏氏企业苏氏企业四四、多层次的社会保障及成果多层次的社会保障及成果补充层主体层保底层苏氏企业苏氏企业城镇职工社会保险费率城镇职工社会保险费率险种单位缴费个人缴费合计基本养老20/22828基本医疗6/1228失业213工伤1/0.5/1生育1/0.5/1合计301141苏氏企业苏氏企业五、出台的过程第一：第一：20072007年年1212月月2323日日“广覆盖、保基本、多层次、可持续广覆盖、保基本、多层次、可持续”被草案确被草案确定为中国社会保险制度方针。定为中国社会保险制度方针。第二：第二：20082008年年1212月月2222日日国家建立全国统一个人社会保障号码，
7、个人社会国家建立全国统一个人社会保障号码，个人社会保障号码为公民身份证号码；社会保险基金的核保障号码为公民身份证号码；社会保险基金的核算，执行国家统一会计制度。算，执行国家统一会计制度。第三：第三：20092009年年1212月月2222日日“参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以领取一次性养老保按月领取基本养老金；也可以领取一次性养老保险待遇。险待遇。第四：第四：20102010年年1010月月2525日日草案取消一次性领取养老金，立法破
8、解异地就医草案取消一次性领取养老金，立法破解异地就医报销难。报销难。第五、第五、20102010年年1010月月2828日日中华人民共和国社会保险法中华人民共和国社会保险法（以下称（以下称社会社会保险法保险法）由十一届全国人大常委会第十七次会）由十一届全国人大常委会第十七次会议审议通过，并由国家主席胡锦涛签署第议审议通过，并由国家主席胡锦涛签署第3535号主号主席令予以颁布。席令予以颁布。苏氏企业苏氏企业六六、立法原则立法原则社会保险法确立的我国社会保险制度框架，把城乡各类社会保险法确立的我国社会保险制度框架，把城乡各类劳动者和居民分别纳入相应的社会保险制度，努力实现制度劳动者和居民分别纳入相
9、应的社会保险制度，努力实现制度无缺失、覆盖无遗漏、衔接无缝隙，使全体人民在养老、医无缺失、覆盖无遗漏、衔接无缝隙，使全体人民在养老、医疗等方面有基本保障，无后顾之忧。疗等方面有基本保障，无后顾之忧。社会保险法从我国基本国情和社会主义初级阶段的实际社会保险法从我国基本国情和社会主义初级阶段的实际出发，在政府主导的社会保险制度上，优先体现公平原则，出发，在政府主导的社会保险制度上，优先体现公平原则，做出适当的普惠性安排，通过增加政府公共财政投入，加大做出适当的普惠性安排，通过增加政府公共财政投入，加大社会财富再分配力度，防止和消除两极分化，促进社会和谐；社会财富再分配力度，防止和消除两极分化，促进
10、社会和谐；同时体现激励和引导原则，坚持权利与义务相适应，把缴费同时体现激励和引导原则，坚持权利与义务相适应，把缴费型的社会保险作为社会保障的核心制度。型的社会保险作为社会保障的核心制度。苏氏企业苏氏企业七、应把握的主要内容七、应把握的主要内容一一 社会保险法确立了我国社会保险体系的基本框架社会保险法确立了我国社会保险体系的基本框架二二 社会保险法明确了各项社会保险制度的覆盖范围社会保险法明确了各项社会保险制度的覆盖范围三三 社会保险法规定了社会保险制度的筹资渠道社会保险法规定了社会保险制度的筹资渠道四四 社会保险法规定了各项社会保险待遇项目和享受条件社会保险法规定了各项社会保险待遇项目和享受条
11、件五五 社会保险法完善了社会保险费征缴制度社会保险法完善了社会保险费征缴制度六六 社会保险法规定了社会保险基金管理制度社会保险法规定了社会保险基金管理制度七七 社会保险法规定了社会保险经办服务的内容社会保险法规定了社会保险经办服务的内容八八 社会保险法规定了社会保险监督制度社会保险法规定了社会保险监督制度苏氏企业苏氏企业第二部分第二部分 有关保险的法律内容解析有关保险的法律内容解析苏氏企业苏氏企业1 1养老保险的制度沿革养老保险的制度沿革2 2何谓基本养老保险何谓基本养老保险3 3制度框架制度框架4 4城镇养老保险基金构成城镇养老保险基金构成5 5明确了个人帐户处置方式明确了个人帐户处置方式6
12、 6明确了缴费不满十五年的处理明确了缴费不满十五年的处理7 7明确了新型农村社会养老保险明确了新型农村社会养老保险8 8明确了城镇居民养老保险明确了城镇居民养老保险一、养老保险苏氏企业苏氏企业养老保险制度的改革阶段(20002009)20002000年年1212月月关于完善城镇社会保障体系的试点方案的通知关于完善城镇社会保障体系的试点方案的通知20052005年年1212月月关于完善企业职工基本养老保险制度的决定关于完善企业职工基本养老保险制度的决定 改革基本养老金计发办法。为与做实个人账户相衔接，从改革基本养老金计发办法。为与做实个人账户相衔接，从20062006年年1 1月月1 1日起，日
13、起，个人账户的规模统一由本人缴费工资的个人账户的规模统一由本人缴费工资的11%11%调整为调整为8%8%，全部由个人缴费形成，全部由个人缴费形成，单位缴费不再划入个人账户。单位缴费不再划入个人账户。国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定( (国发国发199719972626号号) )实施后参加工作、缴费年限实施后参加工作、缴费年限( (含视同缴费年限，下同含视同缴费年限，下同) )累计满累计满1515年的人员，退休后按月发给基本养老金。基本养老金由基础养老金和个人账年的人员，退休后按月发给基本养老金。基本养老金由基础养老金和个人账户
14、养老金组成。户养老金组成。退休时的基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工退休时的基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1 1年发给年发给1%1%。个人个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数，账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数，计发月数根据职工退休计发月数根据职工退休时城镇人口平均预期寿命、本人退休年龄、利息等因素确定。时城镇人口平均预期寿命、本人退休年龄、利息等因素确定。苏氏企业苏氏企业社会保险改革进程社会保险改革进程2009200912291229城镇企业职
15、工基本养老保险关系转移接续暂行办法城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法流动就业人员基本医疗保障关系转接接续暂行办法流动就业人员基本医疗保障关系转接接续暂行办法国务院关于开展新型农村社会养老保险试点的指导意见国务院关于开展新型农村社会养老保险试点的指导意见国务院关于修改国务院关于修改 的决定征求意见的决定征求意见 境内股市转持部分国有股充实社保基金实施办法出台境内股市转持部分国有股充实社保基金实施办法出台20092009年在全国年在全国10%10%的县的县( (市、区市、区) )开展新型农村社会养老保险试点开展新型农村社会养老保险试点2009200902050205农民工参加养老保险办法
16、与城镇基本养老保险转移接续办法草案农民工参加养老保险办法与城镇基本养老保险转移接续办法草案社会保险法社会保险法征求意见稿出台，截止征求意见稿出台，截止02150215收到意见五万条收到意见五万条社会保险法社会保险法三审三审20082008122712272009200906190619200920090724072420092009090109012009200912221222苏氏企业苏氏企业城镇养老保险基金构成城镇养老保险基金构成基本养老保险基金出现支付不足时，政府给予基本养老保险基金出现支付不足时，政府给予补贴。补贴。政府的补贴责任政府的补贴责任（1313条条）苏氏企业苏氏企业明确了缴费
17、不满十五年的处理明确了缴费不满十五年的处理（1616条条）参加基本养老保险的个人，达到法定退休年参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。应的养老保险待遇。苏氏企业苏氏企业第三部分第三部分 几个要关注的制度几个要关注的制度苏氏企业苏氏企业1 1 如何如何明确政府在社会保险筹资中的责任明确政府在社会保险
18、筹资中的责任？2 2 如何解决跨地区移动问题？如何解决跨地区移动问题？3 3 如何加强费用征缴制度？如何加强费用征缴制度？4 4 对经办机构的要求对经办机构的要求5 5 确立了监督制度确立了监督制度苏氏企业苏氏企业1 1、如何如何明确了政府在社会保险筹资中的责任明确了政府在社会保险筹资中的责任？第第5 5条条县级以上人民政府对社会保险事业给予必要的经费县级以上人民政府对社会保险事业给予必要的经费支持，在社会保险基金出现支付不足时给予补贴支持，在社会保险基金出现支付不足时给予补贴; ;第第1313条条国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前，视国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前，视同缴费年
19、限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担承担第第2020条条第第2525条条在新型农村社会养老保险和城镇居民基本医疗保险在新型农村社会养老保险和城镇居民基本医疗保险制度中，政府对参保人员给予补贴制度中，政府对参保人员给予补贴第第1313条条基本养老保险基金出现支付不足时，政府给予补贴；基本养老保险基金出现支付不足时，政府给予补贴；第第7171条条国家设立全国社会保障基金，由中央财政预算拨款国家设立全国社会保障基金，由中央财政预算拨款以及国务院批准的其他方式筹集的资金构成以及国务院批准的其他方式筹集的资金构成, ,用于用于社会保障支出的补充、调剂。社会
20、保障支出的补充、调剂。苏氏企业苏氏企业2 2、如何解决跨地区移动问题？如何解决跨地区移动问题？养老保险养老保险一是个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关一是个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。个人达到法系随本人转移，缴费年限累计计算。个人达到法定退休年龄时，基本养老金分段计算、统一支付。定退休年龄时，基本养老金分段计算、统一支付。具体办法由国务院规定。具体办法由国务院规定。医疗保险医疗保险二是个人跨统筹地区就业的，其基本医疗保险关二是个人跨统筹地区就业的，其基本医疗保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。系随本人转移，缴费年限累计计算。失业保险失业保险三是职工跨
21、统筹地区就业的，其失业保险关系随三是职工跨统筹地区就业的，其失业保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。本人转移，缴费年限累计计算。苏氏企业苏氏企业3 3、如何加强费用征缴制度？如何加强费用征缴制度？第一第一规定了社会保险信息沟通共享机制。规定了社会保险信息沟通共享机制。（工商行政管理部门、工商行政管理部门、民政部门和机构编制管理机关应当及时向社会保险经办机构民政部门和机构编制管理机关应当及时向社会保险经办机构通报用人单位的成立、终止情况，公安机关应当及时向社会通报用人单位的成立、终止情况，公安机关应当及时向社会保险经办机构通报个人的出生、死亡以及户口登记、迁移、保险经办机构通报个人的出生、死亡
22、以及户口登记、迁移、注销等情况注销等情况）第二第二规定了灵活就业人员社会保险登记、缴费制度。规定了灵活就业人员社会保险登记、缴费制度。（参加社会参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，向社会保险经办非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，可以直接向社会保险费征收机机构申请办理社会保险登记，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。构缴纳社会保险费。）第三第三规定了社会保险费实行统一征收的方向，授权国务院规定实规定了社会保险费实行统一征收的方向，授
23、权国务院规定实施步骤和具体办法。施步骤和具体办法。苏氏企业苏氏企业第四建立了社会保险费的强制征缴制度。一是从用人单位存款账户直接划拨社会保险费。社会保险法第六十三条规定,用人单位未按时足额缴纳社会保险费,经社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足，逾期仍不缴纳或者补足的, 社会保险费征收机构可以申请县级以上有关行政部门作出从用人单位存款账户中划拨社会保险费的决定,并书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。 二是用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。三是用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可
24、以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。苏氏企业苏氏企业4 4、对经办机构的要求对经办机构的要求第一第一确立了社会保险经办服务体制。确立了社会保险经办服务体制。一是规定了社会保险经办机构的设立原则。本法规定，统筹地区一是规定了社会保险经办机构的设立原则。本法规定，统筹地区设立社会保险经办机构。社会保险经办机构根据工作需要，经所设立社会保险经办机构。社会保险经办机构根据工作需要，经所在地的社会保险行政部门和机构编制管理机关批准，可以在本统在地的社会保险行政部门和机构编制管理机关批准，可以在本统筹地区设立分支机构和服务网点。筹地区设立分支机构和
25、服务网点。二是规定了社会保险经办的经费保障。本法规定，社会保险经办二是规定了社会保险经办的经费保障。本法规定，社会保险经办机构的人员经费和经办社会保险发生的基本运行费用、管理费用，机构的人员经费和经办社会保险发生的基本运行费用、管理费用，由同级财政按照国家规定予以保障。由同级财政按照国家规定予以保障。三是规定了社会保险经办机构的基本职责。主要是：负责社会保三是规定了社会保险经办机构的基本职责。主要是：负责社会保险登记、社会保险费核定、按照规定征收社会保险费；按时足额险登记、社会保险费核定、按照规定征收社会保险费；按时足额支付社会保险待遇；根据管理服务的需要，与医疗机构、药品经支付社会保险待遇；
26、根据管理服务的需要，与医疗机构、药品经营单位签订服务协议，规范医疗服务行为；及时、完整、准确地营单位签订服务协议，规范医疗服务行为；及时、完整、准确地记录参加社会保险的个人缴费和用人单位为其缴费，以及享受社记录参加社会保险的个人缴费和用人单位为其缴费，以及享受社会保险待遇等个人权益记录，定期将个人权益记录单免费寄送本会保险待遇等个人权益记录，定期将个人权益记录单免费寄送本人；免费向用人单位和个人提供查询服务；提供社会保险咨询等人；免费向用人单位和个人提供查询服务；提供社会保险咨询等相关服务。相关服务。苏氏企业苏氏企业5 5、确立了监督制度确立了监督制度一、人大监督各级人民代表大会常务委员会听取
27、和审议本级人民政府对社会保险基金的收支、管理、投资运营以及监督检查情况的专项工作报告，组织对本法实施情况的执法检查等，依法行使监督职权。二、行政监督国家对社会保险基金实行严格监管，并明确了各级人民政府及其社会保险行政部门、财政部门、审计机关在社会保险监督方面的职责。三、社会监督要求县级以上人民政府采取措施，鼓励和支持社会各方面参与社会保险基金的监督，并作了以下规定：第一，规定了社会保险监督委员会的设立、组成和主要职责。本法规定，统筹地区人民政府成立由用人单位代表、参保人员代表，以及工会代表、专家等组成的社会保险监督委员会。苏氏企业苏氏企业第四部分第四部分关于社会保险关于社会保险劳动合同相关问题
28、劳动合同相关问题社会保险法社会保险法Page 28 劳动争议案件出现劳动争议案件出现“井喷井喷”态势，新争议新问题不断涌现态势，新争议新问题不断涌现原原 因因全国平均增幅高达全国平均增幅高达50%-300%50%-300%，个别地区甚至达，个别地区甚至达到到500%500%。新疆新疆20082008年以来至年以来至20102010年年1212月份投诉到劳动监察和争议月份投诉到劳动监察和争议仲裁已近仲裁已近1010万人万人。用人单位不懂法，管理不规范用人单位不懂法，管理不规范劳动者非理性维权、过度维权，维权劳动者非理性维权、过度维权，维权“零成本零成本”Page 29 劳动人事争议日益增多，单位
29、败诉比例居高不下： 95%目 前Page 30 社会保险法社会保险法20112011年年7 7月月1 1日正式实施日正式实施思考：对用人单位会有怎样的冲击？思考：对用人单位会有怎样的冲击？苏氏企业苏氏企业苏氏企业苏氏企业现现 象象 1992年国家将劳动人事部分开为：劳动和社会保障部和人事部； 2008年国家将劳动和社会保障部和人事部合并：人力资源和社会保障部。苏氏企业苏氏企业苏氏企业苏氏企业经验和思想经验和思想 相比国外，目前我国的劳动关系处理还相比国外，目前我国的劳动关系处理还处在初级的、通的发展阶段，一个出色处在初级的、通的发展阶段，一个出色的老板和人力资源管理者应掌握以下知的老板和人力资
30、源管理者应掌握以下知识：识： 1 1、企业管理知识；、企业管理知识； 2 2、财会知识；、财会知识； 3 3、劳动法律法规相关知识。、劳动法律法规相关知识。 苏氏企业苏氏企业五类非劳动关系：五类非劳动关系：1 1、退休返聘人员签返聘协议；、退休返聘人员签返聘协议；2 2、所有销售岗位签经济提成协议（如保、所有销售岗位签经济提成协议（如保 险公司签保险代理合同的代理员）；险公司签保险代理合同的代理员）；3 3、在其他单位已经交社保的兼职人员；、在其他单位已经交社保的兼职人员；4 4、在校大学生就业的；、在校大学生就业的；5 5、类似家庭保姆这种雇佣关系劳动者。、类似家庭保姆这种雇佣关系劳动者。在
31、用人单位，什么样的劳动者在本单位不符合缴社保条件？在用人单位，什么样的劳动者在本单位不符合缴社保条件？苏氏企业苏氏企业我国与劳动者权益相关的法律依据主要有哪些？我国与劳动者权益相关的法律依据主要有哪些？我国法律关于劳动者权益方面的法律法规较我国法律关于劳动者权益方面的法律法规较多，主要有多，主要有劳动法劳动法、劳动合同法劳动合同法、劳动合同法实施条例劳动合同法实施条例、劳动争议调解劳动争议调解仲裁法仲裁法、就业促进法就业促进法、工伤保险条工伤保险条例例等法律法规，另外还有一些与劳动权益等法律法规，另外还有一些与劳动权益相关的司法解释、部门规章、地方性法规及相关的司法解释、部门规章、地方性法规及
32、地方政府等规范性文件都是规范劳动关系和地方政府等规范性文件都是规范劳动关系和处理劳动争议的法律依据。处理劳动争议的法律依据。苏氏企业苏氏企业法律对未成年工有何特殊规定？法律对未成年工有何特殊规定？为切实保护未成年人的合法权益，我国为切实保护未成年人的合法权益，我国劳劳动法动法规定年满规定年满1616周岁，具有劳动能力的人周岁，具有劳动能力的人才是适格的劳动者。才是适格的劳动者。劳动法劳动法第十五条规第十五条规定，禁止用人单位招用未满定，禁止用人单位招用未满1616周岁的未成年周岁的未成年人（未满人（未满1616周岁的称为童工）。我国法律之周岁的称为童工）。我国法律之所以作出这样的规定是考虑到未
33、成年人年龄所以作出这样的规定是考虑到未成年人年龄尚小，还处于接受学校教育的阶段，其心智尚小，还处于接受学校教育的阶段，其心智和体能尚未发育成熟，如果允许用人单位招和体能尚未发育成熟，如果允许用人单位招用未成年工，不利于未成年人的成长，也不用未成年工，不利于未成年人的成长，也不利于社会的进步和发展。利于社会的进步和发展。 苏氏企业苏氏企业在校学生兼职是否适用在校学生兼职是否适用劳动法劳动法规定？规定？在校学生尤其是在校学生利用业余时间勤工助在校学生尤其是在校学生利用业余时间勤工助学，既能锻炼自己的实践操作能力，又能够赚学，既能锻炼自己的实践操作能力，又能够赚取一定的报酬，减轻家庭的负担，是应当鼓
34、励取一定的报酬，减轻家庭的负担，是应当鼓励的行为。但是，依据劳动部的行为。但是，依据劳动部关于贯彻关于贯彻中华中华人民共和国劳动法人民共和国劳动法若干问题的意见若干问题的意见第十二第十二条的规定，在校生利用业余时间勤工助学，不条的规定，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。合同。苏氏企业苏氏企业订立劳动合同应当遵循哪些原则订立劳动合同应当遵循哪些原则? ?劳动合同法劳动合同法第三条规第三条规定：订立劳动合同，应当定：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用愿、协商一致、诚实
35、信用的原则。的原则。苏氏企业苏氏企业劳动合同应具备哪些内容？劳动合同应具备哪些内容？依据依据劳动合同法劳动合同法第十七条规定，劳动合同应当具备以下第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责任；用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责任；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；码；劳动合同期限；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；工作时间和休息休假；劳动报酬；劳动报酬；社会保险；社会保险；法律、法规规定的应当纳入劳动合同的其他事项。法律、法
36、规规定的应当纳入劳动合同的其他事项。除以上规定的必备条款外，双方还可以约定试用期、培训、除以上规定的必备条款外，双方还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。苏氏企业苏氏企业以劳动合同的期限为标准可以将劳动合同分为哪几种？以劳动合同的期限为标准可以将劳动合同分为哪几种？按照法律对劳动合同有效期要求的不同，我国的按照法律对劳动合同有效期要求的不同，我国的劳动法劳动法和和劳动合同劳动合同法法遵循大多数国家劳动立法的通例，将劳动合同的期限分为三种，即：遵循大多数国家劳动立法的通例，将劳动合同的期限分为三种，即：固定期限的劳动合同；固定期限
37、的劳动合同；无固定期限的劳动合同；无固定期限的劳动合同；以完成一定的工作（工程）为期限的劳动合同。以完成一定的工作（工程）为期限的劳动合同。固定期限劳动合同，又称定期劳动合同，是明确劳动合同的有效期限并可固定期限劳动合同，又称定期劳动合同，是明确劳动合同的有效期限并可以依法延长期限的劳动合同。在该类劳动合同中，劳动关系只在有效期限以依法延长期限的劳动合同。在该类劳动合同中，劳动关系只在有效期限内存续，期限届满则劳动关系终止。以完成一定的工作（工程）为期限的内存续，期限届满则劳动关系终止。以完成一定的工作（工程）为期限的劳动合同，是指把完成某项工作（工程）规定为合同终止条件的劳动合同，劳动合同，
38、是指把完成某项工作（工程）规定为合同终止条件的劳动合同，事实上是一种特殊的定期劳动合同，但是不存在合同的延期问题。事实上是一种特殊的定期劳动合同，但是不存在合同的延期问题。根据法律规定，劳动者在同一用人单位连续工作满根据法律规定，劳动者在同一用人单位连续工作满1010年以上，当事人双方年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。订立无固定期限的劳动合同。 苏氏企业苏氏企业什么是无固定期限的劳动合同？什么是无固定期限的劳动合同？无固定期限的劳动合同，又称为不定期劳动合同
39、，它没有明无固定期限的劳动合同，又称为不定期劳动合同，它没有明确约定劳动合同的有效期限，法律对此也没有明确期限规定确约定劳动合同的有效期限，法律对此也没有明确期限规定的劳动合同。从就业保障的角度来看，无固定期限的劳动合的劳动合同。从就业保障的角度来看，无固定期限的劳动合同对劳动者更有利，尤其是就防止用人单位在使用完劳动者同对劳动者更有利，尤其是就防止用人单位在使用完劳动者“黄金年龄段黄金年龄段”后不再使用劳动者而言，不定期劳动合同更后不再使用劳动者而言，不定期劳动合同更有效。但是无固定期限劳动合同的规定也并不意味着坚持有效。但是无固定期限劳动合同的规定也并不意味着坚持“铁饭碗铁饭碗”、“终身制
40、终身制”。劳动合同法劳动合同法第十四条规定：无固定期限劳动合同，是指第十四条规定：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：无固定期限劳动合同：苏氏企业苏氏企业劳动者在该用人单位连续工作满劳动者在
41、该用人单位连续工作满1010年的；年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；的；连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有有劳动合同法劳动合同法第三十九条和第四十条第一第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面
42、劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。立无固定期限劳动合同。苏氏企业苏氏企业根据第十四条第二款的规定，用人单位违反该规定没有订立无固定期限根据第十四条第二款的规定，用人单位违反该规定没有订立无固定期限劳动合同的，其应当承担的法律责任有两种：劳动合同的，其应当承担的法律责任有两种：（1 1）订立了定期劳动合同，该种情况下应当适用）订立了定期劳动合同，该种情况下应当适用劳动合同法劳动合同法第八第八十二条第二款的规定，用人单位自应当订立不定期劳动合同之日起向劳十二条第二款的规定，用人单位自应当订立不定期劳动合同之日起向劳动者支付二倍的工资。
43、动者支付二倍的工资。（2 2）没有订立劳动合同期满终止的，属于劳动合同的违法终止，应当）没有订立劳动合同期满终止的，属于劳动合同的违法终止，应当适用适用劳动合同法劳动合同法第八十七条规定，即用人单位应当依照第八十七条规定，即用人单位应当依照劳动合同劳动合同法法第四十七条的规定，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条的规定，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。根据该条第三款的规定，在视为已订立不定期劳动合同的情形时仍不补根据该条第三款的规定，在视为已订立不定期劳动合同的情形时仍不补订书面不定期劳动合同的，用人单位应根据订书面不定期劳动合同的，用人单位应根据劳动合同法劳动合同法
44、第八十二条第八十二条第二款的规定，自用工之日起满一年之次日期，向劳动者每月支付二倍第二款的规定，自用工之日起满一年之次日期，向劳动者每月支付二倍的工资。的工资。 苏氏企业苏氏企业用人单位未依法与劳动者签订书面劳动合同应该承担何种法律责任？用人单位未依法与劳动者签订书面劳动合同应该承担何种法律责任？劳动合同法劳动合同法明确规定，建立劳动关系，应当订立书面明确规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果企业用工不与劳动者签订书面劳动合同，劳动合同。如果企业用工不与劳动者签订书面劳动合同，将承担相应的法律责任：将承担相应的法律责任： （1 1）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与）用人单位自
45、用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；的工资；（2 2）用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳）用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同；合同；（3 3）用人单位违反）用人单位违反劳动法劳动法规定的条件解除劳动合同或规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正，者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任
46、。对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。苏氏企业苏氏企业劳动者拒绝与用人单位签订劳动合同的，如何处理？劳动者拒绝与用人单位签订劳动合同的，如何处理？劳动合同法劳动合同法颁布实施后，有的劳动者曲解了法律的规定，颁布实施后，有的劳动者曲解了法律的规定，想当然认为，只要不签订劳动合同，用人单位就应承担不订立想当然认为，只要不签订劳动合同，用人单位就应承担不订立劳动合同的法律责任，这样的理解显然与法律规定的目的不符，劳动合同的法律责任，这样的理解显然与法律规定的目的不符，也会损害用人单位的利益。如果出现劳动者故意拒签劳动合同也会损害用人单位的利益。如果出现劳动者故意拒签劳动合同的现象，用人单位可以依据
47、的现象，用人单位可以依据劳动合同法实施条例劳动合同法实施条例第五条的第五条的规定处理。即自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，规定处理。即自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 苏氏企业苏氏企业我国法律是如何规定劳动合同试用期的？我国法律是如何规定劳动合同试用期的？劳动合同法实施
48、条例劳动合同法实施条例第十九条规定，劳动合同期限第十九条规定，劳动合同期限3 3个月以上不满个月以上不满1 1年的，试用期不得超过年的，试用期不得超过1 1个月，劳动合同期限个月，劳动合同期限1 1年以上不满年以上不满3 3年的，试用年的，试用期不得超过期不得超过2 2个月，个月，3 3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过不得超过6 6个月。个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期
49、限不满3 3个月的，个月的，不得约定试用期。不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。立，该期限为劳动合同期限。另外，试用期并不是劳动合同的必要条款，劳动合同也可以不约定试用另外，试用期并不是劳动合同的必要条款，劳动合同也可以不约定试用期，是否约定试用期最终是由劳动者与用人单位协商确定，而且约定的期，是否约定试用期最终是由劳动者与用人单位协商确定，而且约定的试用期不得违反劳动法关于试用期的限制性规定。试用期不得违反劳动法关于试用期的限制性规定。在试用期中，除有证据证明劳动
50、者不符合录用条件外，用人单位不得找在试用期中，除有证据证明劳动者不符合录用条件外，用人单位不得找借口解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者借口解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。说明理由。苏氏企业苏氏企业如何确定试用期的工资标准？如何确定试用期的工资标准？依据依据劳动合同法劳动合同法的规定，在试用期劳动者的工的规定，在试用期劳动者的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的定工资的80%80%，并不得低于用人单位所在地的最低工，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。即试用期的工资标
51、准不得低于资标准。即试用期的工资标准不得低于劳动合同法劳动合同法规定的其中任何一项。而且，在试用期内，劳动者规定的其中任何一项。而且，在试用期内，劳动者依法享有社会保险待遇的权利，双方还可以约定福利依法享有社会保险待遇的权利，双方还可以约定福利及其他待遇情况，并不能低于法律的规定标准。及其他待遇情况，并不能低于法律的规定标准。 苏氏企业苏氏企业什么情况下劳动合同终止？什么情况下劳动合同终止？劳动合同终止，是指劳动合同约定的劳动合同期满或者劳动劳动合同终止，是指劳动合同约定的劳动合同期满或者劳动合同终止的事由发生，以及劳动合同的一方当事人因为某种合同终止的事由发生，以及劳动合同的一方当事人因为某
52、种原因无法继续履行劳动合同时终止劳动关系的法律行为。原因无法继续履行劳动合同时终止劳动关系的法律行为。依照依照劳动合同法劳动合同法第四十四条规定，有下列情形之一的，第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：劳动合同终止：劳动合同期满的；劳动合同期满的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；用人单位被依法宣告破产的；用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散
53、的；定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。法律、行政法规规定的其他情形。 苏氏企业苏氏企业但是但是劳动合同法劳动合同法第四十五条同时又规定，劳动合同期满，有本法第第四十五条同时又规定，劳动合同期满，有本法第第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当延续至相应的情形消失时终第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当延续至相应的情形消失时终止，也就是说，在存在第四十二条规定的情形下劳动合同是不能终止的。止，也就是说，在存在第四十二条规定的情形下劳动合同是不能终止的。劳动合同法劳动合同法第四十二条规定的情形包括下列第四十二条规定的情形包括下列6 6种情况：种情况：从事接触职业病危害作业得劳动者未进行离
54、岗前职业健康检查，或者疑从事接触职业病危害作业得劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满在本单位连续工作满1515年，且距法定退休年龄不足五年的；年，且距法定退休年龄不足五年的；法律、行政法规规定的其他情形。法律、行政法规规定的其他情形。另
55、外，对于丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照另外，对于丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行，这些规定主要是指国务院公布的国家有关工伤保险的规定执行，这些规定主要是指国务院公布的工伤工伤保险条例保险条例以及各省、自治区、直辖市人民政府制定的有关工伤保险条以及各省、自治区、直辖市人民政府制定的有关工伤保险条例的实施细则等。例的实施细则等。 苏氏企业苏氏企业劳动者在什么情况下可以与用人单位解除劳动合同？劳动者在什么情况下可以与用人单位解除劳动合同？对于劳动者来说，可以随时与用人单位解除劳动合同，但是，对于劳动者来说，可以随时与用人单位解除劳动
56、合同，但是，在某些情况下单方解除劳动合同需要承担相应的违约责任。在某些情况下单方解除劳动合同需要承担相应的违约责任。在劳动合同期限内劳动者单方面解除合同法律并无禁止性规在劳动合同期限内劳动者单方面解除合同法律并无禁止性规定，法律也不可能做禁止性规定，这是由于劳动权与人身权定，法律也不可能做禁止性规定，这是由于劳动权与人身权密不可分的关系所决定的，劳动者有权决定是否参加劳动以密不可分的关系所决定的，劳动者有权决定是否参加劳动以及向谁提供劳动。及向谁提供劳动。 劳动合同法实施条例劳动合同法实施条例第十八条规定，有下列情形之一的，第十八条规定，有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者
57、可以与用人单位依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除规定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一解除规定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：定工作任务为期限的劳动合同： 苏氏企业苏氏企业劳动者与用人单位协商一致的；劳动者与用人单位协商一致的；劳动者提前劳动者提前3030日以书面形式通知用人单位的；日以书面形式通知用人单位的；劳动者在试用期内提前劳动者在试用期内提前3 3日通知用人单位的；日通知用人单位的；用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；用人单位未及时足额支付劳动
58、报酬的；用人单位未及时足额支付劳动报酬的；用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规则制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；用人单位的规则制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者的权利的；用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者的权利的；用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；用人单位违反法
59、律、行政法规强制性规定的；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；的；用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。苏氏企业苏氏企业解除劳动合同时双方应办理哪些手续？解除劳动合同时双方应办理哪些手续？用人单位和劳动者之间解除劳动合同应当按照双方用人单位和劳动者之间解除劳动合同应当按照双方约定办理工作交接手续，劳动者应当积极配合用人约定办理工作交接手续，
60、劳动者应当积极配合用人单位进行交接。如果用人单位依照单位进行交接。如果用人单位依照劳动合同法劳动合同法的规定应当向劳动者支付经济补偿，在办理工作交的规定应当向劳动者支付经济补偿，在办理工作交接时应当依法支付，否则劳动者有权暂不交接。用接时应当依法支付，否则劳动者有权暂不交接。用人单位应当注意，在签署交接材料时，应当认真阅人单位应当注意，在签署交接材料时，应当认真阅读交接的书面材料，双方确认签字。劳动者须提交读交接的书面材料，双方确认签字。劳动者须提交书面的辞职申请，同时用人单位应与劳动者签订解书面的辞职申请，同时用人单位应与劳动者签订解除劳动关系书。除劳动关系书。 苏氏企业苏氏企业用人单位在哪
61、些情况下解除劳动合同可以不支付经济补偿金？用人单位在哪些情况下解除劳动合同可以不支付经济补偿金？法律不但要保护劳动者的合法权益，同时也要考虑用人单法律不但要保护劳动者的合法权益，同时也要考虑用人单位的客观情况，也要保护用人单位的合法权益。在以下情位的客观情况，也要保护用人单位的合法权益。在以下情况下，用人单位解除劳动合同可以不支付经济补偿：况下，用人单位解除劳动合同可以不支付经济补偿：依据依据劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知（劳部发（劳部发【19961996】354354号）第二十一条的规定，劳动者在劳号）第二十一条的规定，劳动者在劳动合同期限内
62、，由于主管部门调动或转移工作单位而被解动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，而且没有造成劳动者失业的，用人单位可以除劳动合同，而且没有造成劳动者失业的，用人单位可以不支付经济补偿金。不支付经济补偿金。依据依据劳动部关于贯彻执行劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动法若若干问题的意见干问题的意见第三十七条的规定，分立或合并后的用人第三十七条的规定，分立或合并后的用人单位可依据其实际情况与原用人单位的劳动者遵循平等自单位可依据其实际情况与原用人单位的劳动者遵循平等自愿、协商一致的原则变更、解除或重新签订劳动合同，在愿、协商一致的原则变更、解除或重新签订劳动
63、合同，在此种情况下的重新签订劳动合同视为对原劳动合同的变更，此种情况下的重新签订劳动合同视为对原劳动合同的变更，劳动者不能以原劳动合同解除为由要求经济补偿。劳动者不能以原劳动合同解除为由要求经济补偿。 苏氏企业苏氏企业在试用期内解除劳动合同，用人单位可以不支付在试用期内解除劳动合同，用人单位可以不支付经济补偿金。劳动部经济补偿金。劳动部关于关于劳动法劳动法若干问题若干问题的意见的意见第四十条规定，劳动者依据第四十条规定，劳动者依据劳动法劳动法第三十二条第一项解除劳动合同，用人单位可以第三十二条第一项解除劳动合同，用人单位可以不支付经济补偿金，但应按照劳动者的实际工作不支付经济补偿金，但应按照劳
64、动者的实际工作天数支付工资。根据天数支付工资。根据劳动合同法劳动合同法第二十一条、第二十一条、第三十九条及低四十六条的规定，如果劳动者在第三十九条及低四十六条的规定，如果劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，且不用支付经济补偿金。以解除劳动合同，且不用支付经济补偿金。劳动者提前劳动者提前3030天通知用人单位主动提出解除劳动天通知用人单位主动提出解除劳动合同的，用人单位不用支付经济补偿金。合同的，用人单位不用支付经济补偿金。苏氏企业苏氏企业对于加班加点的工资（报酬），劳动法是如何规定的？对于加班加点的工资（报酬），劳动法是如
65、何规定的？用人单位应当向职工支付高于正常工作时间的加班加点工资。用人单位应当向职工支付高于正常工作时间的加班加点工资。劳动法劳动法规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%150%的工资的工资报酬；报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的的200%200%的工资报酬；的工资报酬；法定休假日安排劳动
66、者工作的，支付不低于工资的法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%300%的工的工资报酬。资报酬。 作为加班加点工资基数的正常工作时间工资，有日工资和作为加班加点工资基数的正常工作时间工资，有日工资和小时工资两种。日工资为本人月工资标准除以平均法定工作小时工资两种。日工资为本人月工资标准除以平均法定工作时间（实行每周时间（实行每周4040小时工作制的为小时工作制的为2222天）所得的工资额。天）所得的工资额。苏氏企业苏氏企业用人单位能否以补休代替支付加班费？用人单位能否以补休代替支付加班费？用人单位在休息日安排劳动者加班的，可以安排劳动用人单位在休息日安排劳动者加班的，可以安排劳动
67、者补休以代替加班费，如果无法安排补休，应支付不者补休以代替加班费，如果无法安排补休，应支付不低于工资低于工资200%200%的加班费。这里的休息日一般是指双休的加班费。这里的休息日一般是指双休日。这样规定主要是考虑到保护劳动者的休息权，有日。这样规定主要是考虑到保护劳动者的休息权，有利于职工的身体健康和体力恢复，同时也有利于企业利于职工的身体健康和体力恢复，同时也有利于企业的安全生产。的安全生产。用人单位在平日安排劳动者延长工作时间的或者在法用人单位在平日安排劳动者延长工作时间的或者在法定的节假日安排职工加班的，不能以安排补休来代替定的节假日安排职工加班的，不能以安排补休来代替支付加班费，用人
68、单位必须依法向劳动者支付不低于支付加班费，用人单位必须依法向劳动者支付不低于工资一定标准的工资报酬。工资一定标准的工资报酬。苏氏企业苏氏企业我国有哪些法定节假日，分别是如何规定的？我国有哪些法定节假日，分别是如何规定的？依据依据国务院关于修改国务院关于修改全国年节及纪念日放假办法全国年节及纪念日放假办法的决定的决定，目前我，目前我国公休公民的法定节假日包括元旦节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国公休公民的法定节假日包括元旦节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节、春节。具体放假时间如下：国庆节、春节。具体放假时间如下：元旦节元旦节1 1天（元月天（元月1 1日）、日）、春节春节3 3天（农
69、历的除夕、正月初一、初二）天（农历的除夕、正月初一、初二）清明节清明节1 1天（农历的清明当天）天（农历的清明当天）劳动节劳动节1 1天（天（5 5月月1 1日）日）端午节端午节1 1天（农历的端午当天）天（农历的端午当天）中秋节中秋节1 1天（农历的八月十五当天）天（农历的八月十五当天）国庆节国庆节3 3天（天（1010月月1 1日、日、2 2日、日、3 3日）日）总计总计1111天，允许周末上移下错的，与法定节假日形成连体。天，允许周末上移下错的，与法定节假日形成连体。少数民族节日，法律规定由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各少数民族节日，法律规定由各少数民族聚居地区的地方人民政府，
70、按照各该民族的习惯来规定放假的日期。各地方人民政府通知若汉族与少数民族该民族的习惯来规定放假的日期。各地方人民政府通知若汉族与少数民族同休假的，若汉族劳动者在此期间上班用人单位支付工资的同休假的，若汉族劳动者在此期间上班用人单位支付工资的200%200%的工资报的工资报酬，支付少数民族劳动者工资的酬，支付少数民族劳动者工资的300%300%的工资报酬。的工资报酬。苏氏企业苏氏企业劳动法对未成年工有哪些特殊的劳动保护规定？劳动法对未成年工有哪些特殊的劳动保护规定？未成年工是指年满未成年工是指年满1616周岁未满周岁未满1818周岁得劳动者。对周岁得劳动者。对未成年工特殊保护的立法有：未成年工特殊
71、保护的立法有：劳动法劳动法、未成未成年人保护法年人保护法、未成年工特殊保护规定未成年工特殊保护规定等。等。劳动法劳动法规定，不得安排未成年工从事矿山井下、规定，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。国家还规定，禁止安排未和其他禁忌从事的劳动。国家还规定，禁止安排未成年工延长工作时间和进行夜班作业。成年工延长工作时间和进行夜班作业。苏氏企业苏氏企业劳动者入职前，用人单位应承担什么义务？劳动者入职前，用人单位应承担什么义务？劳动者入职前，用人单位应承担如实告知的义务。劳动者入职前，用人单位应承担如
72、实告知的义务。用人单位与劳动者建立劳动关系应以诚实信用为基础，用人单位与劳动者建立劳动关系应以诚实信用为基础，不仅用人单位享有对劳动者相关情况的知情权，劳动不仅用人单位享有对劳动者相关情况的知情权，劳动者对与工作有关的情况也有充分了解和获得告知的权者对与工作有关的情况也有充分了解和获得告知的权利。根据利。根据劳动合同法劳动合同法的规定，新员工入职时，用的规定，新员工入职时，用人单位应如实告知其与工作有关的全部情况。人单位应如实告知其与工作有关的全部情况。员工入职前，请员工仔细阅读公司的三本手册，并在员工入职前，请员工仔细阅读公司的三本手册，并在手册上签字（本人已认真阅读以上内容，对以上内容手册
73、上签字（本人已认真阅读以上内容，对以上内容本人认可）。本人认可）。 苏氏企业苏氏企业 预防和处理劳动纠纷的技巧预防和处理劳动纠纷的技巧预防争议，做好基础工作预防争议，做好基础工作注意证据采集注意证据采集掌握劳动法的特点掌握劳动法的特点苏氏企业苏氏企业凡事三思而后行“企业就像人一样，经不起折腾，折腾病了就会元气大伤”经历过劳动合同法、实施条例、裁审规定、经济危机的HR和管理者，应该更能体会这句话！1社会保险改革，非规险种取消是必然趋势，随着更多的配套政策出来，盲目做出调整计划的企业必然是把自己带进了火坑！2人力成本不是只有社会保险，HR和管理要关注的东西其实还很多！3苏氏企业苏氏企业政策是天道政策是天道民意是天道民意是天道执行是人道执行是人道推手是人道推手是人道和谐是地道和谐是地道分享是地道分享是地道天道天道人道人道地道地道
