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1、实习生管理制度实习生管理制度第一章总则第一条 通过规范实习生管理，使新进实习生了解公司企业文化，掌握相关管理制度、工作流程，培养其对公司的认同及归属感,为公司发展培养储备人才。第二条 本制度适用于大专及以上的应届毕业生。第二章工作职责第三条 人事行政部工作职责：（一）根据公司经营发展需要,组织实习生的面试、筛选,确定实习人员；（二）结合实习生专业方向，制定培训指导计划,明确实习岗位、岗位实习业务考核目标、时间进度等，并跟踪检查计划实施情况及效果，及时有效调整，提高实习的实效性；（三）组织企业文化、规章制度、商务礼仪、现场管理、安全生产等方面的培训及考核；（四）在实习过程中组织针对性、关联性的培
2、训,定期与实习生进行有针对性的沟通引导，组织座谈会或其他形式的培训活动；(五）配合实习部门加强对实习生的督导、检查、考核工作，实习期满组织实习期综合考核，对考核结果优异者可列入公司年度招聘人选。第四条 各实习部门工作职责：（一）负责组织岗位职责、工作规范、工作业流程、基础专业知识等的培训指导，并根据实际情况，不断调整培训指导计划，保证实习效果；（二）负责安排实习导师,明确指导要求;（三)负责实习生实习期间的考勤管理，劳动纪律、工作规范和实习工作质量管理；（四）负责实习生的考评，公正、客观地评价实习生的综合素质和工作学习情况，及时反馈人事行政部；（五)加强与实习生的沟通交流,关心实习生的生活及工
3、作情况， 及时掌握了解实习生的思想状况、企业认同感、工作方向、工作目标等；（六）实习期满负责工作鉴定.第三章工作流程第五条 入职。所有进入公司实习的人员必须办理实习入职手续，并签订实习协议。办理实习入职需提交以下资料：（一)实习生信息表 ，公司提供表格，实习生如实填写。（二）身份证复印件及原件；验原件，留存复印件.（三）学生证复印件及原件；验原件，留存复印件.（四）彩色 1 寸近照一张。（五）实习推荐信。第六条 岗前培训。人事行政部组织企业文化、规章制度、商务礼仪、安全等方面培训，并进行考核.考核不合格者，不安排实习。第七条 实习.人事行政部结合实习生所学专业安排到对口部门进行实习。对口部门对
4、实习生进行岗位规范、工作技能的帮带与指导，人事行政部跟踪考察实习生的工作表现.第八条 实习考核鉴定。人事行政部组织对口部门进行实习考核鉴定.第四章实习待遇第九条 实习生为公司非正式员工，公司不予发放工资，但参照公司正式员工的基本工资给与实习补贴。具体标准如下:工资部门学历集团管理中心120015002000销售中心100012002000市场拓展中心100012002000销售管理中心100012002000物流中心100012001500备注大专本科本科以上说明1、 能确实为部门缓解工作量负荷的，可给予 500 元/月补贴;2、 能有助于公司某职能工作的，给予 800 元/月补贴。3、 在公
5、司实习时为公司产生利益时，依据公司奖励原则给予一定的奖励。第十条 实习生食宿 300 元/月,公司人事行政部协助实习生解决食宿问题。第十一条 公司为实习生购买商业意外保险。第十二条 公司为实习人员配备基本的工作用品,实习期结束后需退回。第五章管理要求第十三条 实习生实习期间必须严格遵守公司的考勤制度,不得无故缺勤.第十四条 参加学校的学习考试等各类活动， 必须持学校说明并加盖公章,提前向人事行政部请假，由人事行政部通知实习部门予以相应安排。第十五条 如遇其他情况，则按公司考勤制度，履行请假手续，签批后报人事行政部备案。第十六条 实习生必须严格遵守公司的劳动纪律和各项规章制度，严格履行岗位职责，执行岗位工作流程。第十七条 实习生应服从实习工作安排,按照工作要求保质保量地完成实习工作任务。第六章考核第十八条 实习期间，由人事行政部与实习部门进行“双线考核”,对严重违纪违规或经教育仍不改正错误的实习生，由实习部门提交报告，人事行政部审核后，直接取消实习。违反国家法规或公司规章制度,产生不良后果及经济损失的，必须承担相应的经济赔偿责任。第十九条 实习结束后,考核合格者，公司可试用；考核优秀者，公司直接录用并免试用期。
