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1、安全生产目标管理制度 为了贯彻执行“安全第一，预防为主的方针，落实安全生产责任，杜绝重大事故，避免和减少一般事故的发生，并为确保各项安全生产工作有序开展和目标任务的圆满完成，严格奖惩，公司根据安全生产法、 安全生产管理条例及上级有关加强安全生产工作，落实安全生产责任制精神，结合实际，特制定本制度： 1、各系统、部门及车间依照公司目标，结合实际，认真组织制定本单位安全生产工作目标计划，确保年度目标的完成。 2、对上级下达的目标进行量化，并层层分解，签订目标责任书，切实把职责和责任落实到基层。 3、对举报和排查出的重大隐患，必须迅速制定整改方案，落实责任单位、责任人、整改经费，按要求及规定标准落实
2、整改，凡未采取措施落实整改的,对责任单位领导及责任人予以处罚，并限期落实整改。 4、公司安全生产领导小组对安全生产工作进行全面检查指导，制定考核细则，实施严格考核，并实行一票否决制度。 5、公司目标 1、确保全年安全生产无重伤和死亡事故。 2、不发生一次经济损失超过 3000 元事故。 3、安全教育培训率达到 100. 6、实施 年度投入安全生产专项资金十多万元。 安全教育、培训管理人员每季度一次,新工人要进行三级教育。 安全检查：公司每季度组织检查 612 次，及时总结检查情况,总结安全生产动态，及排除安全隐患. 安全生产例会每季 1-2 次，及时总结,表扬先进，找差距，指出存在问题，落实解
3、决办法,以提高安全生产整体水平. 每个车间建立安全工作台帐. 年终评比安全生产先进单位，安全生产先进个人。 7、考核 对年度内发生一次重大事故或造成直接经济损失3000元以上1万元以下的责任单位，扣减年终奖的 20，责任单位和责任人当年不能评为安全生产先进单位和先进个人。 对年度内发生一次死亡事故或直接经济损失 1 万元以上事故的责任单位，扣减年终奖的 60，责任单位或责任人当年不能评为安全生产先进单位和先进个人。 对考核和两种情况，在年度各项目标考核结果的基础上降低一个等次，并对责任单位和责任人分别给予降级处分和经济处罚。 对连续三年未发生重大事故，并在安全生产工作中表现优良的单位及第一、二责任人授予安全生产模范单位或安全生产管理模范工作者,并予以奖励。
