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1、人力资源管理绩效测人力资源管理绩效测评评-创建一种以各岗位创建一种以各岗位都有可衡量标准为基都有可衡量标准为基础的绩效文化础的绩效文化内内容容个人个人 / 公司公司人力资源评估概念人力资源评估概念目前现状和发展目前现状和发展人力资源管理绩效测评人力资源管理绩效测评案例体验案例体验v 测评模型建立测评模型建立v 测评实际应用测评实际应用概概念念人力人力资源源评估估q绩效评估（绩效评估（Performance Appraisal） q人力资源测评人力资源测评 ( (Personnel Assessment) )q人力资源会计人力资源会计 (Human Resource Accounting)q人力
2、资源管理绩效测评人力资源管理绩效测评( (HRM performance Measure)人力资源管理功能的评估人力资源管理功能的评估( (Evaluating the HR Function) )人力资源审计人力资源审计( (Human resource audits) )人力资源测量人力资源测量 (HR Metrics)目目前前的的现现状状与与发发展展人力资源面临的挑战：人力资源面临的挑战：如果现行会计方法不能提供人力资源专业人员所需的评估工具的话，那么人力资源专业人员将不得不承担起责任，自己开发评估方法，来表明他们对公司绩效所做的贡献，以帮助公司真正地创造价值，并确保人力资源作为战略伙伴
3、的合法地位。引自人力资源记分卡人力人力资源资源管理管理绩效绩效测评测评人力资源管理绩效测评定义人力资源管理绩效测评定义是指通过科学规范的绩效评价方法，采用特定的指标体系，对照统一的评价标准，按照一定的程序,通过定量、定性分析方法，对组织人力资源管理在一定的经营期内的工作成果、效率和效益等业绩作出客观、公正和准确的测量和评价。测测评评模模型型建建立立公司远景和战略公司远景和战略实现远景和战略的关键成功因素实现远景和战略的关键成功因素实现远景和战略目标中有关实现远景和战略目标中有关“人人”的的问题问题人力资源策略人力资源策略人力资源管理计划和目标人力资源管理计划和目标人力资源管理绩效测评人力资源管
4、理绩效测评人力资源管理计划和目标实施人力资源管理计划和目标实施测测评评模模型型建建立立采用什么样的绩效要素、指标和标准采用什么样的绩效要素、指标和标准来跟踪组织战略执行过程来跟踪组织战略执行过程q必须对组织的价值创造过程有充分的理解q关注人力资源管理执行和结果q测评模型建立的思考和实践q通过测评来实施管理测测评评模模型型建建立立测评模型建立的基本思路测评模型建立的基本思路 q与企业的环境相适应与企业的环境相适应 q有明确的评价目标有明确的评价目标 q涵盖企涵盖企业人力人力资源管理有关内容源管理有关内容q选择测评要素选择测评要素q选择适合的评价指标选择适合的评价指标 q选择合适的评价标准选择合适
5、的评价标准q选择合适的评价技术方法选择合适的评价技术方法测测评评模模型型建建立立测评要素测评要素测评指标测评指标评价标准评价标准评价方法评价方法平衡记分卡平衡记分卡-顾客顾客-内部业务内部业务-创新和学习创新和学习-财务财务-综合指标综合指标-基本指标基本指标-工作计划工作计划-经验标准经验标准-历史标准历史标准-行业标准行业标准-定量和定定量和定性分析性分析-权重确定权重确定-综合指数综合指数法法客户客户员工满意率员工劳动争议率企业劳动争议胜诉率员工流失率内部业务内部业务人力资源管理评估 招聘和甄选质量 主要政策和程序颁布率人员比例创新与学习创新与学习培训和发展评估培训费占工资总额比例年人均
6、培训小时经理以上人员内部提升比例财务财务人均销售收入 人均利润 全员劳动生产率 工业经济效益综合指数 单位工资创造的工业增加值 测评指标选取测评指标选取人力资源管理结果测测评评模模型型建建立立测测评评模模型型建建立立公司HR部门工作计划部门员工个人记分卡部门记分卡 财务报告部门员工工作记录报告基础数据基础报告HRM绩效测评报告HR有关调查和报告HR调查和测评结果调查和测评数据整理 集团人力资源工作目标和计划测测评评实实际际应应用用部门员工个人目标表绩效测评实施流程绩效测评实施流程测测评评实实际际应应用用测测评评实实际际应应用用测测评评实实际际应应用用测测评评实实际际应应用用测测评评实实际际应应
7、用用测评结果分析测评结果分析 20012001年年 2002 2002年年顾客顾客 81.82 83.88 81.82 83.88內部业务內部业务 81.82 71.12 81.82 71.12创新与学习创新与学习 89.03 78.15 89.03 78.15财务财务 96.4 79.31 96.4 79.31总评总评 76.6 85.37 76.6 85.37结结束束语语q测评必须基于企业的理想和战略测评必须基于企业的理想和战略q与目标管理相结合与目标管理相结合,重点在于执行重点在于执行q获得高层支持并与一线管理人员和部门合作获得高层支持并与一线管理人员和部门合作q与其相配套的有关信息管理
8、系统建立与其相配套的有关信息管理系统建立q测评模型和指标、标准和评价体系有待进一测评模型和指标、标准和评价体系有待进一步完善步完善q希望有同行、顾问公司等专业机构参与希望有同行、顾问公司等专业机构参与结结束束语语In sun effective measurement of human capital performance is both an immediate need for most organization, and at the same time a daunting challenge.It requires new perspective on the role of hu
9、man capital and new competencies on your both HR professionals and line managers, can give you firm an important new competitive advantage in 21st century. - Brian E.Becker / Mark A.Huselid / Dave Ulrich总体而言，人力资本绩效有效地测评，对大多总体而言，人力资本绩效有效地测评，对大多数组织来说，既是一个迫切的需要，同时也是数组织来说，既是一个迫切的需要，同时也是一次使人畏缩的挑战。对人力资本所担负的角一次使人畏缩的挑战。对人力资本所担负的角色需要有新的思路，对人力资源专业人员和一色需要有新的思路，对人力资源专业人员和一线经理需要有新的能力，并且将能够在二十一线经理需要有新的能力，并且将能够在二十一世纪给公司带来一个重要的和新的竞争优势。世纪给公司带来一个重要的和新的竞争优势。
